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sein du SPF Economie, P.M.E., Classe Moyennes et Energie I. OBJET En application de
l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant a) Direction générale de l'Energie VAC 2535 (...)"
| Appel aux candidats pour 6 emplois vacants de conseiller A3 via promotion à la classe supérieure au sein du SPF Economie, P.M.E., Classe Moyennes et Energie I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant a) Direction générale de l'Energie VAC 2535 (...) | Appel aux candidats pour 6 emplois vacants de conseiller A3 via promotion à la classe supérieure au sein du SPF Economie, P.M.E., Classe Moyennes et Energie I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant a) Direction générale de l'Energie VAC 2535 (...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL ECONOMIE, P.M.E., CLASSES MOYENNES ET ENERGIE | SERVICE PUBLIC FEDERAL ECONOMIE, P.M.E., CLASSES MOYENNES ET ENERGIE |
| Appel aux candidats pour 6 emplois vacants de conseiller A3 via | Appel aux candidats pour 6 emplois vacants de conseiller A3 via |
| promotion à la classe supérieure au sein du SPF Economie, P.M.E., | promotion à la classe supérieure au sein du SPF Economie, P.M.E., |
| Classe Moyennes et Energie | Classe Moyennes et Energie |
| I. OBJET | I. OBJET |
| En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 | En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 |
| portant sur le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants de | portant sur le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants de |
| conseiller A3 sont déclarés vacants via promotion à la classe | conseiller A3 sont déclarés vacants via promotion à la classe |
| supérieure. Le titre de conseiller est classé hiérarchiquement dans la | supérieure. Le titre de conseiller est classé hiérarchiquement dans la |
| classe A3. | classe A3. |
| a) Direction générale de l'Energie | a) Direction générale de l'Energie |
| VAC 2535 | VAC 2535 |
| 1 emploi de Conseiller avis juridiques, réglementation et contentieux | 1 emploi de Conseiller avis juridiques, réglementation et contentieux |
| Expert | Expert |
| VAC 2535 | VAC 2535 |
| 1 betrekking van Adviseur juridisch advies, reglementering en | 1 betrekking van Adviseur juridisch advies, reglementering en |
| geschillen | geschillen |
| Expert | Expert |
| b) Direction générale de la Qualité et de la Sécurité | b) Direction générale de la Qualité et de la Sécurité |
| VAC 2536 | VAC 2536 |
| 1 emploi de Conseiller - | 1 emploi de Conseiller - |
| Adjoint du chef de | Adjoint du chef de |
| service - Contrôle | service - Contrôle |
| Sécurité Sud | Sécurité Sud |
| (francophone) | (francophone) |
| Expert | Expert |
| VAC 2536 | VAC 2536 |
| 1 betrekking van | 1 betrekking van |
| Adviseur - Adjunct van | Adviseur - Adjunct van |
| het diensthoofd - | het diensthoofd - |
| Controle Veiligheid Zuid | Controle Veiligheid Zuid |
| (Franstalig) | (Franstalig) |
| Expert | Expert |
| VAC 2537 | VAC 2537 |
| 1 emploi de Conseiller - | 1 emploi de Conseiller - |
| Responsable technique | Responsable technique |
| People Manager | People Manager |
| VAC 2537 | VAC 2537 |
| 1 betrekking van | 1 betrekking van |
| Adviseur - Technisch | Adviseur - Technisch |
| verantwoordelijke | verantwoordelijke |
| People Manager | People Manager |
| c) Direction générale Statistiques - Statistics Belgium | c) Direction générale Statistiques - Statistics Belgium |
| VAC 2538 | VAC 2538 |
| 1 emploi de Conseiller `statistiques marché du travail' | 1 emploi de Conseiller `statistiques marché du travail' |
| Expert | Expert |
| VAC 2538 | VAC 2538 |
| 1 betrekking van Adviseur `Statistieken arbeidsmarkt' | 1 betrekking van Adviseur `Statistieken arbeidsmarkt' |
| Expert | Expert |
| d) Service d'encadrement ICT | d) Service d'encadrement ICT |
| VAC 2539 | VAC 2539 |
| 1 emploi de Conseiller - Chef d'équipe Development Demographic | 1 emploi de Conseiller - Chef d'équipe Development Demographic |
| Statistics | Statistics |
| People manager | People manager |
| VAC 2539 | VAC 2539 |
| 1 betrekking van Adviseur - Teamleader Development Demographic | 1 betrekking van Adviseur - Teamleader Development Demographic |
| statistics | statistics |
| People manager | People manager |
| e) Direction Communication | e) Direction Communication |
| VAC 2540 | VAC 2540 |
| 1 emploi de Conseiller Porte-parole - Coordinateur | 1 emploi de Conseiller Porte-parole - Coordinateur |
| People manager | People manager |
| VAC 2540 | VAC 2540 |
| 1 betrekking van Adviseur woordvoerder - Coördinator | 1 betrekking van Adviseur woordvoerder - Coördinator |
| People manager | People manager |
| II. AVIS DES VACANCES D'EMPLOI | II. AVIS DES VACANCES D'EMPLOI |
| L'avis des postes vacants sera envoyé par courrier électronique au | L'avis des postes vacants sera envoyé par courrier électronique au |
| départ de vac@economie.fgov.be aux fonctionnaires susceptibles d'être | départ de vac@economie.fgov.be aux fonctionnaires susceptibles d'être |
| promus dans la classe A3, via leur adresse électronique | promus dans la classe A3, via leur adresse électronique |
| professionnelle (prénom.nom@economie.fgov.be). | professionnelle (prénom.nom@economie.fgov.be). |
| Le fonctionnaire accusera réception de ce courriel à | Le fonctionnaire accusera réception de ce courriel à |
| vac@economie.fgov.be dans un délai de 5 jours ouvrables. Si aucune | vac@economie.fgov.be dans un délai de 5 jours ouvrables. Si aucune |
| réponse n'est reçue dans ce délai, une lettre recommandée sera envoyée | réponse n'est reçue dans ce délai, une lettre recommandée sera envoyée |
| à la dernière adresse indiquée par l'intéressé. | à la dernière adresse indiquée par l'intéressé. |
| Si le fonctionnaire est temporairement éloigné du service pour quelque | Si le fonctionnaire est temporairement éloigné du service pour quelque |
| motif que ce soit, l'avis de la vacance d'emploi est envoyé par | motif que ce soit, l'avis de la vacance d'emploi est envoyé par |
| courrier électronique à la dernière adresse électronique indiquée par | courrier électronique à la dernière adresse électronique indiquée par |
| le fonctionnaire. Une fois encore, le fonctionnaire sera invité à | le fonctionnaire. Une fois encore, le fonctionnaire sera invité à |
| confirmer la bonne réception dans les 5 jours ouvrables. Si aucune | confirmer la bonne réception dans les 5 jours ouvrables. Si aucune |
| réponse n'est reçue, une lettre recommandée sera envoyée à la dernière | réponse n'est reçue, une lettre recommandée sera envoyée à la dernière |
| adresse indiquée par l'intéressé. | adresse indiquée par l'intéressé. |
| Les agents du SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie ont | Les agents du SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie ont |
| accès aux descriptions de fonction des emplois vacants de la manière | accès aux descriptions de fonction des emplois vacants de la manière |
| suivante : | suivante : |
| - à l'aide de l'annexe jointe à la présente note de service (via | - à l'aide de l'annexe jointe à la présente note de service (via |
| intranet) | intranet) |
| - si vous n'avez pas accès à l'intranet, à l'aide du lien suivant vers | - si vous n'avez pas accès à l'intranet, à l'aide du lien suivant vers |
| l'extranet pour les promotions. | l'extranet pour les promotions. |
| S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de | S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de |
| l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec | l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec |
| vac@economie.fgov.be. | vac@economie.fgov.be. |
| III. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET DE NOMINATION | III. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET DE NOMINATION |
| Les vacances d'emploi dans la classe A3 sont accessibles aux agents | Les vacances d'emploi dans la classe A3 sont accessibles aux agents |
| statutaires du SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie qui | statutaires du SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie qui |
| comptent à la date à laquelle l'avis de vacance est communiqué : | comptent à la date à laquelle l'avis de vacance est communiqué : |
| - au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins | - au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins |
| six ans d'ancienneté dans la classe A1 ou au moins six ans | six ans d'ancienneté dans la classe A1 ou au moins six ans |
| d'ancienneté dans les classes A1 et A2 ensemble. | d'ancienneté dans les classes A1 et A2 ensemble. |
| Pour le calcul de l'ancienneté de classe, sont seuls admissibles les | Pour le calcul de l'ancienneté de classe, sont seuls admissibles les |
| services effectifs que l'agent a prestés en qualité de stagiaire et | services effectifs que l'agent a prestés en qualité de stagiaire et |
| d'agent de l'Etat, en faisant partie d'un ministère ou d'un service | d'agent de l'Etat, en faisant partie d'un ministère ou d'un service |
| public fédéral et sans interruption volontaire. Sont également | public fédéral et sans interruption volontaire. Sont également |
| admissibles pour le calcul de l'ancienneté de classe: | admissibles pour le calcul de l'ancienneté de classe: |
| - les services effectifs prestés à titre contractuel dans la même | - les services effectifs prestés à titre contractuel dans la même |
| classe | classe |
| - les services effectifs prestés avant la date du 1er décembre 2004 à | - les services effectifs prestés avant la date du 1er décembre 2004 à |
| quelque titre que ce soit dans la Fonction publique administrative | quelque titre que ce soit dans la Fonction publique administrative |
| fédérale au niveau 1 | fédérale au niveau 1 |
| - les services rendus, dans une fonction reconnue par le président du | - les services rendus, dans une fonction reconnue par le président du |
| comité de direction ou son délégué comme analogue, dans les services | comité de direction ou son délégué comme analogue, dans les services |
| publics des Etats faisant partie de l'Espace économique européen ou de | publics des Etats faisant partie de l'Espace économique européen ou de |
| la Confédération suisse ; les membres du personnel engagés par des | la Confédération suisse ; les membres du personnel engagés par des |
| personnes morales de droit privé ou de droit public - qui ne seraient | personnes morales de droit privé ou de droit public - qui ne seraient |
| pas visées ci-avant - dans une situation juridique définie | pas visées ci-avant - dans une situation juridique définie |
| unilatéralement par l'autorité publique compétente ou, en vertu d'une | unilatéralement par l'autorité publique compétente ou, en vertu d'une |
| habilitation légale ou décrétale, par leur organe dirigeant compétent, | habilitation légale ou décrétale, par leur organe dirigeant compétent, |
| sont considérés comme relevant des services publics. | sont considérés comme relevant des services publics. |
| Par ailleurs, pour pouvoir prétendre une promotion à la classe | Par ailleurs, pour pouvoir prétendre une promotion à la classe |
| supérieure, l'agent doit : | supérieure, l'agent doit : |
| - être dans une position administrative où il peut faire valoir ses | - être dans une position administrative où il peut faire valoir ses |
| titres à la promotion | titres à la promotion |
| - pas avoir obtenu la mention « à améliorer » ou « insuffisant » au | - pas avoir obtenu la mention « à améliorer » ou « insuffisant » au |
| terme de sa dernière évaluation. | terme de sa dernière évaluation. |
| IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Comment postuler à un emploi ? | 1. Comment postuler à un emploi ? |
| Pour postuler à un poste vacant, veuillez envoyer votre dossier de | Pour postuler à un poste vacant, veuillez envoyer votre dossier de |
| candidature correctement et entièrement rempli par courrier | candidature correctement et entièrement rempli par courrier |
| électronique à vac@economie.fgov.be. Une copie de ce dossier doit être | électronique à vac@economie.fgov.be. Une copie de ce dossier doit être |
| transmise par le fonctionnaire à son chef d'administration. | transmise par le fonctionnaire à son chef d'administration. |
| Ce dossier est téléchargeable sur le site intranet du SPF Economie, | Ce dossier est téléchargeable sur le site intranet du SPF Economie, |
| P.M.E., Classes moyennes et Energie (Personnel - Possibilités de | P.M.E., Classes moyennes et Energie (Personnel - Possibilités de |
| carrières - Promotions) ou sur l'extranet pour les promotions. | carrières - Promotions) ou sur l'extranet pour les promotions. |
| Vous pouvez introduire votre candidature dans un délai de 10 jours | Vous pouvez introduire votre candidature dans un délai de 10 jours |
| ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit | ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit |
| celui de la remise au fonctionnaire ou celui de la présentation par la | celui de la remise au fonctionnaire ou celui de la présentation par la |
| poste de l'avis de vacance d'emploi. Lorsque le premier ou le dernier | poste de l'avis de vacance d'emploi. Lorsque le premier ou le dernier |
| jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le | jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le |
| délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable. | délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable. |
| 2. Etapes suivant la candidature | 2. Etapes suivant la candidature |
| Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. | Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. |
| Le Service d'encadrement Personnel et Organisation vérifie la | Le Service d'encadrement Personnel et Organisation vérifie la |
| recevabilité de la candidature. | recevabilité de la candidature. |
| A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle | A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle |
| est rejetée. Le candidat, ainsi que son chef d'administration recevra | est rejetée. Le candidat, ainsi que son chef d'administration recevra |
| un email mentionnant les raisons du rejet. Ces raisons peuvent être : | un email mentionnant les raisons du rejet. Ces raisons peuvent être : |
| - ne pas être statutaire | - ne pas être statutaire |
| - ne pas avoir une ancienneté de classe suffisante à la date à | - ne pas avoir une ancienneté de classe suffisante à la date à |
| laquelle l'avis de vacance est communiqué | laquelle l'avis de vacance est communiqué |
| - avoir obtenu la mention '"insuffisant" ou "à améliorer" à votre | - avoir obtenu la mention '"insuffisant" ou "à améliorer" à votre |
| dernière évaluation | dernière évaluation |
| - ne pas être dans une position administrative où vous pouvez faire | - ne pas être dans une position administrative où vous pouvez faire |
| valoir vos titres à la promotion | valoir vos titres à la promotion |
| - avoir introduit votre candidature hors du délai des 10 jours | - avoir introduit votre candidature hors du délai des 10 jours |
| ouvrables. | ouvrables. |
| Si la candidature s'avère recevable, le Service d'encadrement | Si la candidature s'avère recevable, le Service d'encadrement |
| Personnel et Organisation entamera les étapes suivantes. | Personnel et Organisation entamera les étapes suivantes. |
| Etape 2 - Procédure de sélection. | Etape 2 - Procédure de sélection. |
| 2.1. Dans le cas d'un poste d'Expert A3 ou de Project manager A3, les | 2.1. Dans le cas d'un poste d'Expert A3 ou de Project manager A3, les |
| candidats seront invités à une interview par le Service d'encadrement | candidats seront invités à une interview par le Service d'encadrement |
| Personnel et Organisation. Cette interview est destiné à approfondir | Personnel et Organisation. Cette interview est destiné à approfondir |
| les informations contenues dans leur dossier de candidature, et à | les informations contenues dans leur dossier de candidature, et à |
| permettre de fournir au Comité de direction un avis sur leur | permettre de fournir au Comité de direction un avis sur leur |
| adéquation au profil de compétences. Les candidats seront notamment | adéquation au profil de compétences. Les candidats seront notamment |
| interrogés sur leur motivation, leur vision et leurs ambitions pour la | interrogés sur leur motivation, leur vision et leurs ambitions pour la |
| fonction vacante. | fonction vacante. |
| 2.2. Dans le cas d'un poste de People manager A3, les candidats seront | 2.2. Dans le cas d'un poste de People manager A3, les candidats seront |
| invités à prendre part à une procédure de screening par le Service | invités à prendre part à une procédure de screening par le Service |
| d'encadrement Personnel et Organisation. Cela inclut une série de | d'encadrement Personnel et Organisation. Cela inclut une série de |
| simulations pratiques (un jeu de rôle et un exercice de présentation) | simulations pratiques (un jeu de rôle et un exercice de présentation) |
| et une interview. Au cours de ces simulations, le comportement des | et une interview. Au cours de ces simulations, le comportement des |
| candidats sera observé par plusieurs assesseurs sur base d'un profil | candidats sera observé par plusieurs assesseurs sur base d'un profil |
| de compétences prédéterminé. L'interview permettra d'examiner de | de compétences prédéterminé. L'interview permettra d'examiner de |
| manière approfondie les informations contenues dans leur dossier de | manière approfondie les informations contenues dans leur dossier de |
| candidature. Cette procédure de screening est destinée à fournir au | candidature. Cette procédure de screening est destinée à fournir au |
| Comité de direction un avis sur l'adéquation entre les compétences | Comité de direction un avis sur l'adéquation entre les compétences |
| observées et le profil de compétences prédéfini. Les candidats seront | observées et le profil de compétences prédéfini. Les candidats seront |
| notamment interrogés sur leur motivation, leur vision et leurs | notamment interrogés sur leur motivation, leur vision et leurs |
| ambitions pour la fonction vacante. | ambitions pour la fonction vacante. |
| Etape 3 - Discussion au Comité de direction. | Etape 3 - Discussion au Comité de direction. |
| Le Comité de direction du SPF Economie, P.M.E. Classes Moyennes et | Le Comité de direction du SPF Economie, P.M.E. Classes Moyennes et |
| Energie analysera la (les) différente(s) candidature(s) et désignera | Energie analysera la (les) différente(s) candidature(s) et désignera |
| éventuellement le (les) lauréat(s). | éventuellement le (les) lauréat(s). |
| Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par le | Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par le |
| Secrétariat du Comité de direction de la position prise par le Comité | Secrétariat du Comité de direction de la position prise par le Comité |
| de direction ainsi que des possibilités de recours. | de direction ainsi que des possibilités de recours. |
| Etape 4 - En l'absence de recours ou lorsque les voies de recours | Etape 4 - En l'absence de recours ou lorsque les voies de recours |
| seront épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. | seront épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. |
| Le candidat nommé devra exercer effectivement les fonctions afférentes | Le candidat nommé devra exercer effectivement les fonctions afférentes |
| à l'emploi auquel il a été nommé. | à l'emploi auquel il a été nommé. |
| En cas de nomination de l'agent sur un emploi vacant, sur lequel il | En cas de nomination de l'agent sur un emploi vacant, sur lequel il |
| effectue une fonction supérieure, il y a lieu de procéder à une | effectue une fonction supérieure, il y a lieu de procéder à une |
| régularisation pécuniaire. | régularisation pécuniaire. |
| Pour toute question complémentaire, veuillez contacter Insen De Rop | Pour toute question complémentaire, veuillez contacter Insen De Rop |
| (02/277.68.85) ou Patrick Martin (02/277.67.75) par téléphone ou par | (02/277.68.85) ou Patrick Martin (02/277.67.75) par téléphone ou par |
| e-mail à vac@economie.fgov.be. | e-mail à vac@economie.fgov.be. |
| La Présidente du Comité de Direction, | La Présidente du Comité de Direction, |
| S. WATERBLEY | S. WATERBLEY |