← Terug naar "Vacante Franstalige betrekking van Griffier van de Geschillenkamer in het kader van een halftijdse vervangingscontract
van lange duur In de loop van de maanden januari-februari 2021 zal de Gegevensbeschermingsautoriteit
overgaan(...) De
GBA is een onafhankelijk orgaan dat erop toeziet dat de grondbeginselen van de bescherming van d(...)"
| Vacante Franstalige betrekking van Griffier van de Geschillenkamer in het kader van een halftijdse vervangingscontract van lange duur In de loop van de maanden januari-februari 2021 zal de Gegevensbeschermingsautoriteit overgaan(...) De GBA is een onafhankelijk orgaan dat erop toeziet dat de grondbeginselen van de bescherming van d(...) | Emploi vacant francophone de greffier de la Chambre Contentieuse dans le cadre d'un contrat de remplacement de longue durée à mi-temps L'Autorité de protection des données procédera dans le courant des mois de janvier-février 2021(...) L'APD est un organe indépendant chargé de veiller au respect des principes fondamentaux de la prote(...) |
|---|---|
| GEGEVENSBESCHERMINGSAUTORITEIT Vacante Franstalige betrekking van Griffier van de Geschillenkamer in het kader van een halftijdse vervangingscontract van lange duur In de loop van de maanden januari-februari 2021 zal de Gegevensbeschermingsautoriteit (hierna de GBA) overgaan tot de aanwerving van een Franstalige Griffier voor de Geschillenkamer- graad | AUTORITE DE PROTECTION DES DONNEES Emploi vacant francophone de greffier de la Chambre Contentieuse dans le cadre d'un contrat de remplacement de longue durée à mi-temps L'Autorité de protection des données (ci-après APD) procédera dans le courant des mois de janvier-février 2021 au recrutement d'un greffier francophone pour la Chambre Contentieuse - grade d'assistant de |
| directieassistent (code 2021 B8/2/F ) in het kader van een halftijdse | direction (code 2021 B8/2/F) dans le cadre d'un contrat de |
| vervangingscontract van lange duur. | remplacement de longue durée à mi-temps. |
| De GBA is een onafhankelijk orgaan dat erop toeziet dat de | L'APD est un organe indépendant chargé de veiller au respect des |
| grondbeginselen van de bescherming van de persoonsgegevens correct | principes fondamentaux de la protection des données à caractère |
| worden nageleefd. Voor meer informatie, zie : | personnel. Pour de plus amples informations, voir : |
| https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/de-autoriteit. | https://www.autoriteprotectiondonnees.be/citoyen/l-autorite. |
| De GBA beschikt over een personeelskader van 63 medewerkers. | L'APD dispose d'un cadre organique de 63 collaborateurs. |
| Aan de aanwervingsvoorwaarden moet uiterlijk op 1 januari 2021 zijn | Les conditions d'engagement doivent être remplies au plus tard le 1er |
| voldaan. | janvier 2021. |
| I. ALGEMENE VEREISTEN | I. CONDITIONS GENERALES |
| Iedere kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen om | Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes pour |
| aangeworven te worden: | être engagé : |
| - onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; | - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne ; |
| - van onberispelijk gedrag zijn; | - être de conduite irréprochable ; |
| - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; | - jouir de ses droits civils et politiques ; |
| - aan het competentieprofiel voldoen. | - répondre au profil de compétences. |
| II. BIJZONDERE VEREISTEN | II. EXIGENCES SPECIFIQUES |
| De gedetailleerde functiebeschrijving met o.a. het doel van de | La description de fonction détaillée incluant e.a. l'objectif de la |
| fonction, les tâches principales, les éléments de réseau et le profil | |
| functie, de kerntaken, de netwerkelementen, en het competieprofiel is | de compétences peut également être consultée sur le site web de l'APD |
| te raadplegen op de website van de GBA, via de volgende link : | via le lien suivant : |
| https://gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/de-autoriteit/vacatures. | https://www.autoriteprotectiondonnees.be/citoyen/l-autorite/offres-d-emploi. |
| Doel van de functie : | Objectif de la fonction : |
| Administratieve ondersteuning van diverse activiteiten van de | Soutien administratif des diverses activités de la Chambre |
| Geschillenkamer, in het bijzonder de ontwikkeling en werking van een | Contentieuse, plus particulièrement le développement et le maintien |
| technische en administratieve infrastructuur, en, in samenwerking met | d'une infrastructure technique et administrative et, en collaboration |
| de juridische medewerkers van de Geschillenkamer, bijdragen aan de | avec les collaborateurs juridiques de la Chambre Contentieuse, |
| nauwkeurige en doeltreffende behandeling van dossiers, en de kwaliteit | contribuer au traitement consciencieux et efficace des dossiers ainsi |
| van de geschriften van de Geschillenkamer. | qu'à la qualité des écrits de la Chambre Contentieuse. |
| Competentieprofiel : | Profil de compétences : |
| ? Over welke verworven vaardigheden moet de functiehouder beschikken? | ? Quelles compétences acquises doit posséder le titulaire de la fonction ? |
| - Diploma's of getuigschriften : | - Diplômes ou certificats : |
| o niveau B: bachelor of graduaatsdiploma. | o niveau B : Bachelor ou diplôme de graduat. |
| - Talenkennis: | - Connaissances linguistiques |
| o een zeer goede actieve kennis van de tweede landstaal is een troef. | o Une très bonne connaissance active de la deuxième langue nationale |
| constitue un atout. | |
| o de kennis van het Engels (ten minste passief) is een troef. | o La connaissance (au moins passive) de l'anglais constitue un atout. |
| - Softwareprogramma's: | - Logiciels : |
| o goede kennis van Microsoft Office (Outlook, Word, Excel en | o bonne connaissance de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et |
| Powerpoint). | Powerpoint). |
| - Mondelinge en schriftelijke communicatietechnieken: | - Techniques de communication orale et écrite : |
| o goede mondelinge communicatietechnieken; | o bonnes techniques de communication orale ; |
| o goede schriftelijke communicatietechnieken. | o bonnes techniques de communication écrite. |
| III. AANBOD | III. OFFRE |
| Arbeidsvoorwaarden | Conditions de travail |
| U wordt aangeworven als contractueel medewerker in de graad van | Vous êtes engagé(e) en tant que collaborateur contractuel dans le rôle |
| directieassistent (niveau B8/1) in de Franstalige taalrol met de | linguistique francophone au grade d'assistant de direction (niveau |
| bijhorende weddenschaal B8/1. | B8/1) avec le barème correspondant B8/1. |
| Wedenschaal B8/1: 23.785 - 41.742 EUR (100 %) - geïndexeerd (1.7410) : | Echelle barémique B8/1 : B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) - Indexé |
| 41.410 - 72.673 EUR | (1.7410) : 41.410- 72.673 EUR. |
| Voordelen | Avantages |
| ? Gratis hospitalisatieverzekering; | ? Assurance hospitalisation gratuite; |
| ? Verplaatsingsvergoeding of gratis woon-werkverkeer met het openbaar | ? Indemnité de déplacement ou abonnement gratuit pour les déplacements |
| vervoer; | domicile-lieu de travail en transport public ; |
| ? Schooltoelage; | ? Allocation de scolarité ; |
| ? Mogelijkheid tot telewerk (na een termijn van 6 maanden); ? Maaltijdscheques (na een termijn van 3 maanden); ? GSM-abonnement (na een termijn van 6 maanden). IV. GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT De GBA voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selectie voor al wie solliciteert. Kandidaten met een handicap, leerstoornis of ziekte ? U kan een redelijke aanpassing vragen aan de selectieprocedure, ook indien u niet over een geldig attest beschikt. Geef een beschrijving van uw handicap/ziekte/leerstoornis en duid ook aan welke aanpassingen u hierbij kunnen helpen. U bezorgt ons samen met uw sollicitatie ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum een gepast attest met de vermelding van uw naam, uw voornaam en de code van uw sollicitatie. V. EXAMENPROCEDURE Er wordt een voorselectie uitgevoerd op basis van de ontvangen kandidaturen. De kandidaten die het best beantwoorden aan het gezochte profiel zullen uitgenodigd worden. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen. Ze bestaan uit een kennisproef over de materie en een proef waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. In principe zijn alle proeven mondeling. De mondelinge kennisproef wordt beoordeeld op 20 punten en om te slagen dient de kandidaat 12 punten te behalen. Op het einde van de proeven wordt een proces-verbaal opgesteld met desgevallend de rangschikking van de kandidaten en het resultaat dat elke kandidaat behaalde. Deze rangschikking telt 3 groepen : A = geschikt en geslaagd, B = minder geschikt en geslaagd, C = niet geschikt en/of niet geslaagd. In voorkomend geval wordt binnen elke groep en eindrangschikking opgesteld in functie van het totaal aantal bekomen punten. Bij een ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat. VI. INSCHRIJVING UITERSTE DATUM : 1 JANUARI 2021. De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, uitsluitend per e-mail met vermelding van de examenreferentie naar dit adres : HR@apd-gba.be. U zal een ontvangstmelding krijgen. De sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze vergezeld is van : - een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; - een curriculum vitae; - een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht. Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot HR@apd-gba.be. De functiebeschrijving en het examenreglement zijn eveneens te consulteren op de website van de GBA : | ? Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois) ; ? Titres-repas (après une période de 3 mois) ; ? Abonnement-GSM (après une période de 6 mois). IV. EGALITE DES CHANCES ET DIVERSITE L'APD mène une politique active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès à la sélection pour tous les candidats. Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? Vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection, même si vous ne disposez pas d'une attestation valable. Décrivez votre handicap/trouble/maladie et indiquez les aménagements susceptibles de vous aider. Vous nous adressez au moment où vous postulez - au plus tard à la date limite d'inscription - une attestation adéquate sur laquelle sont mentionnés vos nom et prénom ainsi que le code de la sélection pour laquelle vous postulez. V. PROCEDURE DE SELECTION Une présélection sur la base des dossiers de candidatures reçus sera effectuée. Les candidats correspondant au mieux au profil recherché seront conviés. Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Elles comportent une épreuve de connaissance portant sur la matière et une épreuve destinée à vérifier si le candidat possède les compétences génériques et spécifiques exigées. En principe, toutes les épreuves sont orales. L'épreuve de connaissance orale est notée sur 20 points et le candidat doit obtenir 12 points pour être reçu. A l'issue des épreuves, un procès-verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement comprend trois groupes : A = apte et réussi, B = moins apte et réussi, C = inapte et/ou échoué. S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat. VI. DATE BUTOIR POUR L'INSCRIPTION : 1er JANVIER 2021. L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par e-mail en mentionnant la référence de l'examen auprès de l'adresse mail suivante : HR@apd-gba.be. Un accusé de réception vous sera envoyé. La candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis ; - un curriculum vitae ; - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle. D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à HR@apd-gba.be. La description de fonction et le règlement d'examen peuvent également être consultés sur le site web de l'APD : |
| https://gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/de-autoriteit/vacatures. | https://www.autoriteprotectiondonnees.be/citoyen/l-autorite/offres-d-emploi. |