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onderhoud (A4) bij Brussel Mobiliteit in de Nederlandse taalrol Brussel Mobiliteit is onderworpen
aan de bepalingen van het besluit van d(...) - Directeur-diensthoofd/directrice-diensthoofd
onderhoud (A4) bij Brussel Mobiliteit Overeenkoms(...)"
| Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur-diensthoofd/directrice-diensthoofd onderhoud (A4) bij Brussel Mobiliteit in de Nederlandse taalrol Brussel Mobiliteit is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van d(...) - Directeur-diensthoofd/directrice-diensthoofd onderhoud (A4) bij Brussel Mobiliteit Overeenkoms(...) | Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de Bruxelles Mobilité dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Go(...) - Directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de Bruxelles Mobilité Le/la(...) |
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| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE |
| Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van | Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de |
| directeur-diensthoofd/directrice-diensthoofd onderhoud (A4) bij | directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de |
| Brussel Mobiliteit in de Nederlandse taalrol | Bruxelles Mobilité dans le rôle linguistique néerlandophone |
| Brussel Mobiliteit is onderworpen aan de bepalingen van het besluit | Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du |
| van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende | Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 |
| het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services |
| ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Met | publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté |
| toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de Brusselse | précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare |
| Hoofdstedelijke Regering de hierna beschreven betrekking vacant en | l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public |
| gaat ze over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling voor deze | aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est |
| betrekking. De in te vullen betrekking is de volgende: | le suivant : |
| - Directeur-diensthoofd/directrice-diensthoofd onderhoud (A4) bij | - Directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein |
| Brussel Mobiliteit | de Bruxelles Mobilité |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | |
| Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder | Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant |
| l'exercice et au terme de son mandat. | |
| worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar | Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) prépare et exécute de |
| mandaat. Het gewestelijke beleid wordt op een coherente, efficiënte en | manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale, |
| transparante manier voorbereid en uitgevoerd door de Gewestelijke | afin de garantir aux citoyens et aux entreprises bruxelloises un |
| Overheidsdienst Brussel (GOB). Het is de bedoeling om de | service de qualité dans un contexte de développement durable et dans |
| Brusselseburgers en bedrijven een kwaliteitsvolle dienstverlening aan | le respect des valeurs du service public.Bruxelles Mobilité est |
| te bieden in een context van duurzame ontwikkeling en met oog voor de waarden van de overheidsdiensten. Brussel Mobiliteit is verantwoordelijk voor het gewestelijke mobiliteitsbeleid en voor de openbare werken op het gewestelijke grondgebied en is één van de besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel. Haar opdrachten zijn het bijdragen aan de uitwerking van beleidslijnen op het vlak van mobiliteit en die uitvoeren om de weggebruiker de meest geschikte en doeltreffende vervoerswijze te garanderen en een performante en veilige transportinfrastructuur ontwerpen, aanleggen, onderhouden en uitbaten, alsook een duurzame en kwaliteitsvolle openbare ruimte, in het Gewest. De betrekking is geopend in de Nederlandse taalrol. De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden | responsable pour la politique de mobilité régionale et des travaux publics sur son territoire et est l'une des administrations du Service public régional de Bruxelles. Sa mission est de contribuer à l'élaboration des politiques de mobilité et les mettre en oeuvre dans le but de garantir le mode de déplacement le plus adapté et le plus efficient à l'usager et de concevoir, aménager, entretenir et exploiter une infrastructure de transport performante et sûre ainsi qu'un espace public durable et de qualité, dans la Région. L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone. Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales |
| bepaald in artikel 36 van voornoemd besluit, namelijk: 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt. Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 442 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en verdiensten kunnen beroepen: - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A hebben; - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten: - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van een gestandaardiseerd cv. - Een attest van goed gedrag en zeden, maximaal 6 maanden oud De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit omvat onder meer een assessmentproef, zoals bepaald door artikel 452 van voornoemd besluit. De assessmentproef bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten", Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De aangetekende brief moet een dubbele verzegelde envelop bevatten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur directeur-diensthoofd/directrice-diensthoofd onderhoud Brussel Mobiliteit" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: jwouters@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten | d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; 2. jouir des droits civils et politiques ; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. - un certificat de bonne vie et moeurs, qui date de maximum 6 mois Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature directeur-chef/directrice-chef de service maintenance Bruxelles Mobilité » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - |
| van talent.brussels - 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels | 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels |