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Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de Bruxelles Mobilité dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Go(...) - Directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de Bruxelles Mobilité Le/la(...) Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de Bruxelles Mobilité dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Go(...) - Directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de Bruxelles Mobilité Le/la(...)
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de
directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein de
Bruxelles Mobilité dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Mobilité dans le rôle linguistique néerlandophone
Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du
Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018
portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services
publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté
précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare
l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public
aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est
le suivant : le suivant :
- Directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein - Directeur-chef/directrice-chef de service maintenance (A4) au sein
de Bruxelles Mobilité de Bruxelles Mobilité
Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.
La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant
l'exercice et au terme de son mandat. l'exercice et au terme de son mandat.
Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) prépare et exécute de Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) prépare et exécute de
manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale, manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale,
afin de garantir aux citoyens et aux entreprises bruxelloises un afin de garantir aux citoyens et aux entreprises bruxelloises un
service de qualité dans un contexte de développement durable et dans service de qualité dans un contexte de développement durable et dans
le respect des valeurs du service public.Bruxelles Mobilité est le respect des valeurs du service public.Bruxelles Mobilité est
responsable pour la politique de mobilité régionale et des travaux responsable pour la politique de mobilité régionale et des travaux
publics sur son territoire et est l'une des administrations du Service publics sur son territoire et est l'une des administrations du Service
public régional de Bruxelles. Sa mission est de contribuer à public régional de Bruxelles. Sa mission est de contribuer à
l'élaboration des politiques de mobilité et les mettre en oeuvre dans l'élaboration des politiques de mobilité et les mettre en oeuvre dans
le but de garantir le mode de déplacement le plus adapté et le plus le but de garantir le mode de déplacement le plus adapté et le plus
efficient à l'usager et de concevoir, aménager, entretenir et efficient à l'usager et de concevoir, aménager, entretenir et
exploiter une infrastructure de transport performante et sûre ainsi exploiter une infrastructure de transport performante et sûre ainsi
qu'un espace public durable et de qualité, dans la Région. qu'un espace public durable et de qualité, dans la Région.
L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone. L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone.
Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales
d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir :
1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ;
2. jouir des droits civils et politiques ; 2. jouir des droits civils et politiques ;
3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s
d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés
par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est
organisée. organisée.
Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les
candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et
mérites suivant : mérites suivant :
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de
niveau A ; niveau A ;
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une
organisation du secteur privé. organisation du secteur privé.
Tout acte de candidature doit comporter : Tout acte de candidature doit comporter :
- un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir
pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé.
- un certificat de bonne vie et moeurs, qui date de maximum 6 mois - un certificat de bonne vie et moeurs, qui date de maximum 6 mois
Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la
commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci
comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.
L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation
destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un
poste spécifique. poste spécifique.
Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque
candidat.e, un avis motivé en tenant compte : candidat.e, un avis motivé en tenant compte :
- de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la
description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ;
- des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
- du résultat de l'assessment. - du résultat de l'assessment.
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les
candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe
A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les
candidat.e.s sont classé.es. candidat.e.s sont classé.es.
Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s
classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à
l'article 447 de l'arrêté précité. l'article 447 de l'arrêté précité.
La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à «
talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain
20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.
Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent
appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit
contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la
mention « candidature directeur-chef/directrice-chef de service mention « candidature directeur-chef/directrice-chef de service
maintenance Bruxelles Mobilité » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). maintenance Bruxelles Mobilité » -« confidentiel : ne pas ouvrir »).
Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à
l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité. l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité.
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels -
02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels
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