Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Vacante Bettreking van --
← Terug naar "Oproep tot kandidaatstelling voor kandidaten van de Franstalige taalrol met het oog op de toewijzing van het mandaat van officier-tweede in bevel (A5) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdsted(...) De DBDMH is een instelling van openbaar nut van categorie A. Deze instelling is belast met de brand(...)"
Oproep tot kandidaatstelling voor kandidaten van de Franstalige taalrol met het oog op de toewijzing van het mandaat van officier-tweede in bevel (A5) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdsted(...) De DBDMH is een instelling van openbaar nut van categorie A. Deze instelling is belast met de brand(...) Appel à candidatures aux candidats du régime linguistique francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-apr(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...)
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x) voor kandidaten van de Franstalige taalrol met het oog op de toewijzing van het mandaat van officier-tweede in bevel (A5) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (hierna DBDMH) De DBDMH is een instelling van openbaar nut van categorie A. Deze instelling is belast met de brandbestrijding en de eerste hulpverlening aan zieke of gewonde personen en hun vervoer naar ziekenhuizen, evenals met de opdrachten die toegewezen zijn aan brandweerdiensten met betrekking tot de civiele veiligheid en de afgifte van adviezen inzake brandpreventie. Voor zijn operationeel personeel is de DBDMH onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 24 augustus 2017 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de DBDMH. In toepassing van boek IV van voormeld besluit gaat de Brusselse Hoofdstedelijke Regering over tot een publieke oproep tot kandidaten voor de betrekking van officier-tweede in bevel en verantwoordelijke van de Hulpcentrale 100/112 - mandaatbetrekking van rang A5: De effectieve uitoefening van het mandaat is voorzien voor een duur REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures (h/f/x) aux candidats du régime linguistique francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières, de même que de missions confiées aux services d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en matière de prévention incendie. Pour son personnel opérationnel, le SIAMU est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents opérationnels du SIAMU. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour l'emploi d'officier-commandant en second et responsable du CS100/112 de rang A5, à attribuer par mandat :
van 5 jaar. De mandaathouder wordt geëvalueerd in de loop van de L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans.
uitvoering van zijn mandaat. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat.
De kandidaten voor de operationele mandaatbetrekking van rang A5 bij Les candidats à l'emploi de mandataire opérationnel de rang A5 au
de DBDMH moeten voldoen aan de voorwaarden van artikel 14, § 2, met SIAMU doivent satisfaire aux conditions de l'article 14, § 2, à
uitzondering van de voorwaarde bedoeld onder punt 6° en 7° van artikel l'exception des conditions visées aux points 6° et 7° de l'article 14,
14, § 2 (besluit van 24 augustus 2017) alsook aan de volgende voorwaarden: § 2 (arrêté du 24 août 2017), ainsi qu'aux conditions suivantes :
- minstens negen jaar anciënniteit in het hoger kader bij de DBDMH of - compter au moins neuf années d'ancienneté dans le cadre supérieur au
in een hulpverleningszone van het land van ministens categorie 3; sein du SIAMU ou d'une zone de secours du pays au minimum de catégorie
- houder zijn van het brevet OFF3. 3; - disposer du brevet OFF 3.
Ieder kandidatuurdossier bevat : Tout acte de candidature comporte :
- een uiteenzetting van de titels en ervaring die de kandidaat - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour
voorlegt om voor de betrekking te kandideren. De uiteenzetting gebeurt
aan de hand van het standaard curriculum vitae; postuler à l'emploi, avec utilisation du CV standardisé;
- een beheersplan waarin bepaald wordt op welke manier de kandidaat de - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend
tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen beoogt te réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. Par
verwezenlijken. Onder doelstellingen dient verstaan te worden de aan objectifs, on entend les objectifs stratégiques et transversaux
de mandaathouder toegewezen strategische en transversale assignés au mandataire de l'emploi concerné.
doelstellingen
De functiebeschrijvingen, de te bereiken doelstellingen, het standaard Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
curriculum vitae en alle informatie over de procedure kunnen verkregen vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
worden bij talent.brussels - Secretariaat Mandaten (tel. : être obtenus auprès de talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél.
02/435.15.12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels). : 02/435.15.12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels).
De kandidatuur dient, op straffe van nietigheid, toegestuurd te worden
aan de Voorzitter van de Directieraad van de DBDMH (Helihavenlaan La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction
11-15, 1000 Brussel), per aangetekend schrijven en onder dubbele du SIAMU (avenue de l'Héliport 11-15, 1000 Bruxelles) par lettre
gesloten omslag (met vermelding "kandidatuur" - "vertrouwelijk - niet recommandée et sous double enveloppes scellées (portant la mention «
openen") ten laatste op 20 september 2018. Bovendien zal de kandidaat candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») au plus tard le 20
op de achterzijde van elke omslag de titel van de betrekking waarvoor septembre 2018. Le candidat indiquera en outre au verso de chaque
hij zich kandidaat stelt, noteren. Binnen dezelfde termijn dient de enveloppe le titre de l'emploi pour lequel il pose sa candidature.
kandidatuur elektronisch overgemaakt te worden naar het volgende Dans le même délai, la candidature doit également être jointe sous
e-mailadres: dvanmerris@talent.brussels voie électronique à l'adresse mail suivante dvanmerris@talent.brussels
In geval van kandidatuur voor meerdere betrekkingen, dient de En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de
kandidaat voor elke beoogde betrekking een apart kandidaatuurdossier prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois,
in te dienen, toegestuurd per aparte zending. adressé par envoi séparé.
De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la
gesprek met de bevoegde selectiecommissie. commission de sélection.
Het gesprek zal bestaan uit: L'entretien consistera en :
- een analyse van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde; - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses;
- een assessmentproef (rollenspel) door en in aanwezigheid van een - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le
extern selectiekantoor. concours d'un bureau externe de sélection.
De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé
advies, waarbij zij rekening houdt met: en tenant compte :
- de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessment) daarbij aansluiten; - de titels en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan. Na afloop van het gesprek en analyse van de kandidatuur, deelt de selectiecommissie de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering benoemt de mandataris uit de "geschikt" verklaarde - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes".
kandidaten.
^