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Appel à candidatures aux candidats du régime linguistique francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-apr(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...) Appel à candidatures aux candidats du régime linguistique francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-apr(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...)
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
Appel à candidatures (h/f/x) aux candidats du régime linguistique Appel à candidatures (h/f/x) aux candidats du régime linguistique
francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en
second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente
de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU)
Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en
charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes
malades ou blessées et de leur transport vers les institutions malades ou blessées et de leur transport vers les institutions
hospitalières, de même que de missions confiées aux services hospitalières, de même que de missions confiées aux services
d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en
matière de prévention incendie. matière de prévention incendie.
Pour son personnel opérationnel, le SIAMU est soumis aux dispositions Pour son personnel opérationnel, le SIAMU est soumis aux dispositions
de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24
août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents
opérationnels du SIAMU. opérationnels du SIAMU.
En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la
Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats
pour l'emploi d'officier-commandant en second et responsable du pour l'emploi d'officier-commandant en second et responsable du
CS100/112 de rang A5, à attribuer par mandat : CS100/112 de rang A5, à attribuer par mandat :
L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans. L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans.
Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat.
Les candidats à l'emploi de mandataire opérationnel de rang A5 au Les candidats à l'emploi de mandataire opérationnel de rang A5 au
SIAMU doivent satisfaire aux conditions de l'article 14, § 2, à SIAMU doivent satisfaire aux conditions de l'article 14, § 2, à
l'exception des conditions visées aux points 6° et 7° de l'article 14, l'exception des conditions visées aux points 6° et 7° de l'article 14,
§ 2 (arrêté du 24 août 2017), ainsi qu'aux conditions suivantes : § 2 (arrêté du 24 août 2017), ainsi qu'aux conditions suivantes :
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans le cadre supérieur au - compter au moins neuf années d'ancienneté dans le cadre supérieur au
sein du SIAMU ou d'une zone de secours du pays au minimum de catégorie sein du SIAMU ou d'une zone de secours du pays au minimum de catégorie
3; 3;
- disposer du brevet OFF 3. - disposer du brevet OFF 3.
Tout acte de candidature comporte : Tout acte de candidature comporte :
- un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour
postuler à l'emploi, avec utilisation du CV standardisé; postuler à l'emploi, avec utilisation du CV standardisé;
- un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend
réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. Par réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. Par
objectifs, on entend les objectifs stratégiques et transversaux objectifs, on entend les objectifs stratégiques et transversaux
assignés au mandataire de l'emploi concerné. assignés au mandataire de l'emploi concerné.
Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
être obtenus auprès de talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél. être obtenus auprès de talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél.
: 02/435.15.12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels). : 02/435.15.12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels).
La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction
du SIAMU (avenue de l'Héliport 11-15, 1000 Bruxelles) par lettre du SIAMU (avenue de l'Héliport 11-15, 1000 Bruxelles) par lettre
recommandée et sous double enveloppes scellées (portant la mention « recommandée et sous double enveloppes scellées (portant la mention «
candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») au plus tard le 20 candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») au plus tard le 20
septembre 2018. Le candidat indiquera en outre au verso de chaque septembre 2018. Le candidat indiquera en outre au verso de chaque
enveloppe le titre de l'emploi pour lequel il pose sa candidature. enveloppe le titre de l'emploi pour lequel il pose sa candidature.
Dans le même délai, la candidature doit également être jointe sous Dans le même délai, la candidature doit également être jointe sous
voie électronique à l'adresse mail suivante dvanmerris@talent.brussels voie électronique à l'adresse mail suivante dvanmerris@talent.brussels
En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de
prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois,
adressé par envoi séparé. adressé par envoi séparé.
Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la
commission de sélection. commission de sélection.
L'entretien consistera en : L'entretien consistera en :
- un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses;
- une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le
concours d'un bureau externe de sélection. concours d'un bureau externe de sélection.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé
en tenant compte : en tenant compte :
- de la description de fonction et de l'adéquation du profil du - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du
candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment);
- des titres et expériences professionnelles que le candidat fait - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait
valoir; valoir;
- de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et
de la présentation du plan. de la présentation du plan.
Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la
commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A
"apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les
candidats sont classés. candidats sont classés.
Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes".
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