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du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente
de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-apr(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public
de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...)"
Appel à candidatures aux candidats du régime linguistique francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-apr(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...) | Appel à candidatures aux candidats du régime linguistique francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-apr(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...) |
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REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE |
Appel à candidatures (h/f/x) aux candidats du régime linguistique | Appel à candidatures (h/f/x) aux candidats du régime linguistique |
francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en | francophone en vue de l'attribution du mandat d'officier-commandant en |
second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente | second (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente |
de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) | de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) |
Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en | Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en |
charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes | charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes |
malades ou blessées et de leur transport vers les institutions | malades ou blessées et de leur transport vers les institutions |
hospitalières, de même que de missions confiées aux services | hospitalières, de même que de missions confiées aux services |
d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en | d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en |
matière de prévention incendie. | matière de prévention incendie. |
Pour son personnel opérationnel, le SIAMU est soumis aux dispositions | Pour son personnel opérationnel, le SIAMU est soumis aux dispositions |
de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 | de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 |
août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents | août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents |
opérationnels du SIAMU. | opérationnels du SIAMU. |
En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la | En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats | Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats |
pour l'emploi d'officier-commandant en second et responsable du | pour l'emploi d'officier-commandant en second et responsable du |
CS100/112 de rang A5, à attribuer par mandat : | CS100/112 de rang A5, à attribuer par mandat : |
L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans. | L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans. |
Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. | Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. |
Les candidats à l'emploi de mandataire opérationnel de rang A5 au | Les candidats à l'emploi de mandataire opérationnel de rang A5 au |
SIAMU doivent satisfaire aux conditions de l'article 14, § 2, à | SIAMU doivent satisfaire aux conditions de l'article 14, § 2, à |
l'exception des conditions visées aux points 6° et 7° de l'article 14, | l'exception des conditions visées aux points 6° et 7° de l'article 14, |
§ 2 (arrêté du 24 août 2017), ainsi qu'aux conditions suivantes : | § 2 (arrêté du 24 août 2017), ainsi qu'aux conditions suivantes : |
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans le cadre supérieur au | - compter au moins neuf années d'ancienneté dans le cadre supérieur au |
sein du SIAMU ou d'une zone de secours du pays au minimum de catégorie | sein du SIAMU ou d'une zone de secours du pays au minimum de catégorie |
3; | 3; |
- disposer du brevet OFF 3. | - disposer du brevet OFF 3. |
Tout acte de candidature comporte : | Tout acte de candidature comporte : |
- un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour | - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour |
postuler à l'emploi, avec utilisation du CV standardisé; | postuler à l'emploi, avec utilisation du CV standardisé; |
- un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend | - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend |
réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. Par | réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. Par |
objectifs, on entend les objectifs stratégiques et transversaux | objectifs, on entend les objectifs stratégiques et transversaux |
assignés au mandataire de l'emploi concerné. | assignés au mandataire de l'emploi concerné. |
Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum | Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum |
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent | vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent |
être obtenus auprès de talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél. | être obtenus auprès de talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél. |
: 02/435.15.12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels). | : 02/435.15.12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels). |
La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction | La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction |
du SIAMU (avenue de l'Héliport 11-15, 1000 Bruxelles) par lettre | du SIAMU (avenue de l'Héliport 11-15, 1000 Bruxelles) par lettre |
recommandée et sous double enveloppes scellées (portant la mention « | recommandée et sous double enveloppes scellées (portant la mention « |
candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») au plus tard le 20 | candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») au plus tard le 20 |
septembre 2018. Le candidat indiquera en outre au verso de chaque | septembre 2018. Le candidat indiquera en outre au verso de chaque |
enveloppe le titre de l'emploi pour lequel il pose sa candidature. | enveloppe le titre de l'emploi pour lequel il pose sa candidature. |
Dans le même délai, la candidature doit également être jointe sous | Dans le même délai, la candidature doit également être jointe sous |
voie électronique à l'adresse mail suivante dvanmerris@talent.brussels | voie électronique à l'adresse mail suivante dvanmerris@talent.brussels |
En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de | En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de |
prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, | prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, |
adressé par envoi séparé. | adressé par envoi séparé. |
Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la | Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la |
commission de sélection. | commission de sélection. |
L'entretien consistera en : | L'entretien consistera en : |
- un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; | - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; |
- une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le | - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le |
concours d'un bureau externe de sélection. | concours d'un bureau externe de sélection. |
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé | La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé |
en tenant compte : | en tenant compte : |
- de la description de fonction et de l'adéquation du profil du | - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du |
candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); | candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); |
- des titres et expériences professionnelles que le candidat fait | - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait |
valoir; | valoir; |
- de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et | - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et |
de la présentation du plan. | de la présentation du plan. |
Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la | Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la |
commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A | commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A |
"apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les | "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les |
candidats sont classés. | candidats sont classés. |
Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". | Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". |