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verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; -> verleent
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| Vacante betrekking De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : -> verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; -> verleent machtigingen voor de verwerking of de mededel -> controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; -&(...) | Emploi vacant La Commission de la protection de la vie privée : -> émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; -> délivre des autorisations aux instances compétentes pour le t -> contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère per(...) |
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| COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER Vacante betrekking De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : -> verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; -> verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van persoonsgegevens, aan de bevoegde instanties; -> controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; -> informeert en verleent bijstand aan de betrokken personen bij de uitoefening van hun rechten en plichten, om bij te dragen tot de evenwichtige vrijwaring van het grondrecht van elkeen op bescherming van de persoonlijke levenssfeer bij de verwerking van persoonsgegevens. De Commissie is een onafhankelijk orgaan opgericht bij de wet van 8 december 1992 en sedert 26 juni 2003 ingesteld bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Zij bestaat uit 8 vaste leden en 8 plaatsvervangende leden. De mandaten van voorzitter en ondervoorzitter zijn voltijdse functies. Binnen de Commissie kunnen sectorale comités worden opgericht die bevoegd zijn voor specifieke sectoren. Momenteel zijn er zes comités actief of in oprichting : Rijksregister, sociale zekerheid en gezondheid, kruispuntbank der ondernemingen, federale overheid, Phenix, statistiek. De Commissie wordt ondersteund door een administratie (secretariaat) waarvan de ambtenaren worden benoemd door de Commissie. De Commissie zal weldra overgaan tot de aanwerving van een afdelingshoofd voor haar administratie. De aanwerving gebeurt op basis van de resultaten van een vergelijkend examen. De afdelingshoofden worden aangeworven via een mandaatfunctie voor een hernieuwbare periode van vier jaar. Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan op het ogenblik van de aanwerving (1 oktober 2010). Laureaten van de selectieproeven over de kennis en de competenties, die nog niet zouden voldoen aan de taalvoorwaarden, hebben tijd tot maximum 3 maanden na de datum van het proces-verbaal van het vergelijkend examen dat handelt over de kennis en de competenties, om het bewijs hiervan te leveren. I. Algemene vereisten Ieder kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen : - onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; - aan de algemene en functiespecifieke competenties voldoen; - aan de bijzondere vereisten voldoen inzake diploma en/of getuigschrift. II. Bijzondere vereisten per vacante betrekking De gedetailleerde functiebeschrijvingen met de resultaatgebieden, generieke en functiespecifieke competenties, kunnen aangevraagd worden bij het secretariaat van de Commissie en zijn ook te consulteren op de website van de Commissie, zoals hierna aangegeven. A. Functies voorbehouden aan ambtenaren behorende tot de Franse taalrol. 1. Afdelingshoofd externe betrekkingen (code A/2010/02/FN) Doel van de functie -> Leiding en organisatie van de werkzaamheden van de afdeling externe betrekkingen -> Uitbouwen en permanent op peil houden van de openbare registers en bestanden van de Commissie. -> Uitbouwen en permanent sturen van de eerste lijnsdienstverlening van de Commissie ten behoeve van de verantwoordelijke van de verwerkingen en van de burger. -> Onder leiding van de administrateur en in afstemming met de andere afdelingshoofden meewerken aan het concipiëren, coördineren en realiseren van strategische en operationele programma's en projecten binnen het kader van de gemeenschappelijke visie van de organisatie. Specifieke competenties | COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE Emploi vacant La Commission de la protection de la vie privée : -> émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; -> délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel; -> contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel; -> informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs; afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel. La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des Représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps. Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, six comités sont actifs ou en cours de création : Registre national, Sécurité Sociale et Santé, Banque-Carrefour des Entreprises, Autorité fédérale, Phenix, Statistique. La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents. La Commission procèdera prochainement au recrutement d'un chef de section au sein de son administration. Le recrutement aura lieu sur la base des résultats d'un concours. La fonction de chef de section est pourvue par voie de mandat pour une période de quatre ans renouvelable. Les conditions de nomination doivent être remplies au moment du pourvoi du mandat (1er octobre 2010). Les lauréats des épreuves de sélection portant sur les connaissances et les compétences qui ne rempliraient pas encore les conditions linguistiques au moment de l'épreuve de connaissance de la matière et de validation des compétences génériques et spécifiques requises ont jusqu'à trois mois maximum après la date du procès-verbal du concours portant sur les connaissances et les compétences pour apporter la preuve qu'ils remplissent les conditions de nomination. I. Conditions générales Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat. II. Exigences specifiques de chaque emploi vacant Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandées au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas. A. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique français. 1. Chef de la section Relations externes (Code A/2010/02/FN) Objectif de la fonction -> Diriger et organiser les travaux de la section relations externes. -> Développer, tenir à jour et maintenir à niveau les registres publics et les fichiers de la Commission. -> Développer et diriger en permanence le service de première ligne organisé par la Commission au bénéfice des responsables de traitements et du citoyen. -> Sous la direction de l'administrateur et en accord avec les autres chefs de section, coopérer à la conception, la coordination et la réalisation des programmes stratégiques et opérationnels ainsi que des projets dans le cadre de la vision commune de l'organisation. Compétences spécifiques |
| -> 6 jaar management ervaring of 10 jaar nuttige professionele | -> 6 années d'expérience du management ou 10 ans d'expérience |
| ervaring. | professionnelle utile |
| -> Kennis en inzicht in moderne managementtechnieken. | -> Connaissance et compréhension des techniques modernes de |
| -> Grondige kennis van de internationale en nationale regelgeving | management. -> Connaissance approfondie de la réglementation nationale et |
| m.b.t. de persoonlijke levenssfeer en de informatieveiligheid. | internationale en matière de protection de la vie privée et de |
| -> Kennis van de maatschappelijke, politieke en juridische context | sécurité de l'information. |
| inzake privacy, bescherming en informatieveiligheid. | -> Connaissance du contexte social, politique et juridique en matière |
| -> Begrip van onderhandelingen en beslissingsprocedures. | de protection de la vie privée et de sécurité de l'information. |
| -> Visie kunnen ontwikkelen over de wijze waarop de Commissie haar | -> Compréhension des procédures de négociation et de décision. |
| -> Capacité à développer une vision quant à la manière dont la | |
| missie kan waarmaken. | Commission peut accomplir sa mission. |
| -> Licentiaat | -> Licence |
| -> Wettelijk tweetalig (Selor, Rechterlijke Organisatie, Wetgevende | -> Bilingue légal (Selor, Organisation judiciaire, Pouvoir législatif) |
| Overheid) of proef georganiseerd door de Commissie). | ou épreuve organisée par la Commission. |
| Verloning | Traitement |
| Weddeschaal A3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %) | Echelle barémique A3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %). |
| Na 6 jaar weddeschaal A4 : 43.807 - 64.709 EUR (100 %) | Après 6 ans, échelle barémique A4 : 43.807 - 64.709 EUR (100 %) |
| III. Examenprocedure De vergelijkende examens zullen plaatsvinden in de loop van de maand juli 2010. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen. Op schriftelijk verzoek (brief of E-mail) kan het examenreglement alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen. 1. Afdelingshoofd externe betrekkingen (code A/2010/02/FN) Het examen verloopt in een kennisproef over de materie en waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de vereiste competenties en vaardigheden beschikt. De proef begint met een oefening op de kennis van de regelgeving. In | III. Procédure d'examen. Le concours aura lieu dans le courant du mois de juillet 2010. Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Chef de la Section Relations externes (Code A/2010/02/FN) L'examen se compose d'une épreuve concernant la vérification de la connaissance, des compétences et aptitudes. L'épreuve commence par un exercice sur la connaissance de la |
| principe, is deze proef mondeling - een voorbereiding wordt voorzien. | réglementation. En principe, cette épreuve est orale - une préparation |
| Evenwel, al naar gelang het aantal inschrijvingen kan dit vervangen | étant prévue. Toutefois, en fonction du nombre d'inscriptions, une |
| worden door een schriftelijke proef. De kennisproef (schriftelijke of | épreuve écrite pourra lui être substituée. L'épreuve de connaissance |
| mondelinge) wordt beoordeeld op twintig punten en om te slagen dient | (écrite ou orale) sera notée sur 20 points, le candidat devant obtenir |
| de kandidaat 12 punten te behalen. | 12 points pour être reçu. |
| Bij het tweede gedeelte (mondeling) wordt nagegaan of de kandidaat | Cette partie sera suivie par un entretien qui aura pour but de |
| over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. De | vérifier que le candidat possède les compétences génériques et |
| beoordeling gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld | spécifiques requises. L'appréciation de cette partie porte sur la |
| profiel. Er wordt beslist door toekenning van de vermelding « geschikt | conformité au profil préalablement défini. Il sera statué par la |
| », « minder geschikt » of « niet geschikt ». | mention « apte », « moins apte » ou « inapte ». |
| Op het einde van de proeven en het examen wordt een proces-verbaal | A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le |
| opgesteld met desgevallend de rangschikking van de kandidaten en het | cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat |
| resultaat dat elke kandidaat behaalde. Het eindklassement van het | obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de |
| geheel van de proeven wordt opgesteld in functie van het totaal aantal | l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points |
| behaalde punten. Deze rangschikking telt 3 groepen : A = geschikt, B = | obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins |
| minder geschikt, C = niet geschikt / niet geslaagd. | apte, C = inapte / échoué. |
| In voorkomend geval wordt binnen elke groep en eindrangschikking | S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est |
| opgesteld in functie van het totaal aantal bekomen punten. Bij een | établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas |
| ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking | d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau |
| opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat. | classement sur base des qualifications propres à chaque candidat. |
| IV. Inschrijving uiterste datum : 18 juni 2010. | IV. Date butoir pour l'inscription : 18 juin 2010 |
| De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, enkel door | L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par |
| een aangetekende brief aan de Voorzitter van de Commissie, ter | envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention |
| attentie van Mevr. Elisabeth Nam, Hoogstraat 139, 1000 Brussel. De | de Mme Elisabeth Nam, rue Haute 139, 1000 Bruxelles. La candidature |
| sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van : | n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : |
| -> een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; | -> une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; |
| -> een curriculum vitae; | -> un curriculum vitae; |
| -> een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde | -> une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par |
| functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht. | rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience |
| De datum van poststempel geldt als bewijs. | professionnelle. La date du cachet de la poste fait foi. |
| Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Elisabeth Nam, | D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth |
| telefoon : 02-213 85 58, e-mail : elisabeth.nam@privacycommission.be. | Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les |
| De vacante betrekkingen, de functiebeschrijvingen en het | descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également |
| examenreglement zijn eveneens te consulteren op de website van de | être consultés sur le site web de la Commission : |
| Commissie : www.privacycommission.be | www.privacycommission.be |