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van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel
6bis, § 2, van het koninklijk besluit va(...) Mogen zich kandidaat
stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...)"
| Twee vacante betrekkingen van adviseur bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit va(...) Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...) | Deux emplois vacants de conseiller aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le stat(...) Peuvent se porter candidats à ces emplois : les agents du Service public fédéral Finances, qui esti(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES ET SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET |
| PERSONEEL EN ORGANISATIE | ORGANISATION |
| Twee vacante betrekkingen van adviseur (klasse A3) bij de Algemene | Deux emplois vacants de conseiller (classe A3) aux Services généraux |
| Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst | du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux |
| Financiën. - Oproep tot kandidaten | candidats |
| Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 | En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, worden twee | 1937 portant le statut des agents de l'état, deux emplois de |
| betrekkingen vacant verklaard van adviseur bij de Algemene Diensten | conseiller aux Services généraux du Secrétariat général du Service |
| van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën, op datum van 30 november 2006. | public fédéral Finances sont déclarés vacants à la date du 30 novembre 2006. |
| Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van | Peuvent se porter candidats à ces emplois : les agents du Service |
| de Federale Overheidsdienst Financiën die denken te beantwoorden aan | public fédéral Finances, qui estiment répondre aux conditions |
| de voorwaarden bepaald in de functiebeschrijving en die op datum van | spécifiéesdans la description de la fonction et qui à la date du 30 |
| 30 november 2006 : | novembre 2006 : |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A3; | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A3; |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A2 en ten minste vier | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A2 et comptent au |
| jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 (toepassing van artikel 41, § | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 (application de |
| 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de | l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant |
| evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel); | l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat); |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A1 of A2 en een | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A1 ou A2 et comptent |
| klasseanciënniteit hebben van zes jaar die volgt uit de anciënniteit | une ancienneté de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise |
| die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven, alsook de | dans les classes A1 et A2, ainsi que celle résultant de l'ancienneté |
| graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan | de grade acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils |
| ze titularis waren of in een andere graad van hetzelfde niveau en van | étaient titulaires ou dans un autre grade du même niveau et du même |
| dezelfde rang (toepassing van artikelen 226 en 216, § 2, van het | rang (application des articles 226 et 216, § 2, de l'arrêté royal du 4 |
| koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel). | août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat). |
| De voorkeur zal worden gegeven aan de kandidaat die het best | Priorité sera donnée au candidat qui répond le mieux au contenu de la |
| beantwoordt aan de inhoud van de hierna volgende functiebeschrijving. | description de fonction suivante. |
| Functiebeschrijving : | Description de la fonction : |
| Functiecontext : In het kader van de modernisering van de FOD | Contexte de la fonction : dans le cadre de la modernisation du SPF |
| Financiën heeft de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie | Finances, le Directeur du Service d'Encadrement Personnel & |
| de verantwoordelijkheid om de implementering van de resultaten van de | Organisation porte la responsabilité d'organiser et de coordonner |
| Business Process Reengineering (Coperfin 1, 2 en 3) te organiseren en | l'implémentation des résultats des Business Process Reengineering |
| te coördineren. | (Coperfin 1, 2, 3). |
| Cette responsabilité signifie qu'il doit entre autres : développer une | |
| Deze verantwoordelijkheid betekent dat hij onder meer een globale | méthodologie globale de coordination, assurer une collaboration |
| methodologie van coördinatie moet ontwikkelen, een permanente | permanente entre les acteurs clés, optimaliser les méthodologies et |
| samenwerking moet verzekeren tussen de belangrijkste actoren, de | les structures de collaboration, installer des structures de |
| methodologieën en de samenwerkingsstructuren moet optimaliseren, | programmes et de projets, mettre en place un contrôle de qualité, |
| programma- en projectstructuren moet installeren, een | organiser le reporting, responsabiliser les managers et leurs |
| kwaliteitscontrole moet invoeren, de verslaggeving moet organiseren, | dirigeants, mettre son expertise au service des chefs de projet, |
| de managers en hun leidinggevenden moet responsabiliseren, de | introduire de nouvelles approches dans le domaine RH p.ex. la gestion |
| ondersteuning van de projectleiders met de nodige expertise moet | des compétences, la gestion du processus de sélection et d'affectation |
| organiseren, een nieuwe aanpak op HR-gebied moet invoeren, b.v. | des collaborateurs, la formation sur mesure et juste à temps et la |
| competentiemanagement, beheer van selectie- en aanwijzingsprocessen | |
| van medewerkers, opleiding op maat en « just in time », | |
| informatisering van deze processen. | gestion informatisée de ces processus. |
| Gezien het belang en de complexiteit van deze opdracht, wenst de | Vu l'importance et la complexité de cette mission, le Directeur du |
| Directeur van de Stafdienst P & O het team te versterken met | Service d'Encadrement P & O souhaite renforcer l'équipe avec des |
| strategische adviseurs, experten en medewerkers van de FOD Financiën. | conseillers stratégiques, des experts et des collaborateurs du SPF |
| Het team zal werken onder de directe hiërarchische leiding van de | Finances. Cette équipe sera sous la direction hiérarchique immédiate |
| Directeur van de Stafdienst P & O en zal worden gehuisvest in de North | du Directeur du Service d'Encadrement P & O et travaillera au North |
| Galaxy (toren B - 16e verdieping), Koning Albert II-laan 33, bus 80, | Galaxy (tour B, 16e étage), boulevard du Roi Albert II, 33, bte 80 à |
| te 1030 Brussel. | 1030 Bruxelles. |
| De Stafdienst zoekt twee medewerkers voor de functie van Strategisch | Afin de développer et de promouvoir l'approche méthodologique globale |
| adviseur Veranderingsmanagement voor het ontwikkelen en bevorderen van | pour accompagner et optimaliser l'opérationnalisation des programmes |
| een globale methodologische aanpak om de operationalisering van de | et projets et maîtriser les axes et les étapes de changement |
| programma's en projecten te begeleiden en te optimaliseren en om de | (implémentation des processus management et business, des outils |
| grote assen en mijlpalen van de verandering te beheren (implementering | informatiques, des méthodes de travail, d'une nouvelle structure |
| van de management- en businessprocessen, de informaticatools, de | organisationnelle, d'une nouvelle culture, de l'affectation du |
| werkmethodes, de nieuwe organisatiestructuur, een nieuwe | personnel), le Service d'Encadrement souhaite sélectionner deux |
| organisatiecultuur, de toewijzing van de personeelsleden). | collaborateurs pour la fonction de Conseiller stratégique Gestion du |
| De functie geeft leiding aan een groep van 1 tot 10 medewerkers | changement. La fonction peut assurer la direction d'un groupe de 1 à 10 |
| (niveaus A, B en C). | collaborateurs (niveaux A, B et C). |
| Benaming van de functie : Strategisch adviseur Veranderingsmanagement. | Dénomination de la fonction : Conseiller stratégique Gestion du changement. |
| Bestaansredenen en doelstellingen van de functie : | Raisons d'être et objectifs de la fonction : |
| * Het vertalen van de globale strategische organisatieveranderingen | * Traduire la stratégie globale de changement de l'organisation du SPF |
| voor de FOD Financiën naar een operationele werkwijze; | Finances de manière opérationnelle; |
| * Het omzetten van dit operationeel plan in acties en concrete methodologieën; | * Traduire ce plan opérationnel en actions et méthodologies concrètes; |
| * Ten behoeve van de Directeur van de Stafdienst P & O adviezen | * Formuler à l'attention du Directeur du Service d'Encadrement |
| formuleren zowel over de strategische lijnen op het vlak van | Personnel & Organisation des avis tant sur les lignes stratégiques en |
| veranderingsbeheer met betrekking op o.a. de management- en | matière de gestion du changement en ce qui concerne entres autres les |
| businessprocessen, de BPR's, het kwaliteitsbeheer, de BSC, het | processus management et business, les BPR, la gestion de la qualité, |
| veranderingsmanagement als over de implementering hiervan binnen de | la BSC, le changemanagement, que sur l'implémentation de celles-ci au |
| FOD Financiën en waarbij rekening wordt gehouden met de aspecten qua | sein du SPF Finances en tenant compte des aspects communicationnels, |
| communicatie, budgetten, technologieën en HR in het algemeen; | budgétaires, technologiques et HR en général; |
| * Het ontwerpen of verbeteren en ter beschikking stellen van | * Réaliser la conception ou l'amélioration et la mise à disposition |
| methodologieën en tools voor de optimalisering van de implementering | des méthodologies et des outils pour optimaliser l'implémentation des |
| van de BPR-resultaten; | résultats des BPR; |
| * Het organiseren, leiden en begeleiden van de coördinatie van de | * Organiser, conduire et accompagner la coordination de |
| operationalisering van complexe programma's en moderniseringsprojecten | l'opérationnalisation des programmes et des projets complexes de |
| van de FOD Financiën; | modernisation du SPF Finances; |
| * Het identificeren en omschrijven van problematieken inzake | * Identifier et définir les problématiques en matière de gestion de |
| veranderingsbeheer en het voorstellen van effectieve alternatieve | changement et proposer des solutions alternatives adéquates; |
| oplossingen; * Het organiseren van de ondersteuning, de begeleiding, de | * Organiser le soutien, l'accompagnement, le contrôle de qualité et le |
| kwalitieitscontrole en de kennisoverdracht aan de belangrijke actoren | transfert des connaissances aux acteurs clés de l'opérationnalisation; |
| van de operationalisering; | * Organiser le reporting et la synthèse globale des initiatives de |
| * Het organiseren van de verslaggeving en de globale synthese van de | changement au Comité de direction; |
| veranderingsinitiatieven aan het Directiecomité; | |
| * Het organiseren van het kennisbeheer op het gebied van | * Organiser la gestion des connaissances en matière de gestion du |
| veranderingsbeheer. | changement. |
| Taken : | Tâches : |
| * Operationeel vertalen van de strategie van de Directeur van de | * Traduire opérationnellement la stratégie du Directeur du Service |
| Stafdienst P & O inzake veranderingsbeheer; | d'Encadrement P & O en matière de gestion du changement; |
| * Analyseren van de opdracht en de strategische doelstellingen en de | * Analyser la mission et les objectifs stratégiques et définir les |
| gemeenschappelijke doelstellingen bepalen; | objectifs communs; |
| * Formuleren van adviezen over de transversale strategie betreffende | * Formuler des avis sur la stratégie transversale de la gestion du |
| het veranderingsbeheer; | changement; |
| * Bepalen van de implementeringstrajecten; | * Définir des trajets d'implémentation; |
| * Oplossen van de gevoelige punten en problemen op het niveau van de | * Résoudre des points sensibles et des problèmes au niveau de |
| uitvoering van het strategisch beleid inzake organisatieveranderingen; | l'exécution de la politique stratégique concernant l'organisation du changement; |
| * Verzekeren van de coördinatie, de ontwikkeling en de opvolging van | * Assurer la coordination, le développement et le suivi des différents |
| de verschillende projecten in samenwerking met de projectverantwoordelijken; | projets en collaboration avec les responsables des projets; |
| * Deelnemen aan pilootgroepen binnen de FOD Financiën teneinde het | * Participer à des groupes de pilotage dans le SPF afin de garantir le |
| respect van de methodologie te waarborgen en de systematische | respect de la méthodologie et d'assurer le suivi systématique, la |
| opvolging, de validatie en de sponsoring van de grote projecten te | validation et le sponsoring de grands projets; |
| verzekeren; * Ontwikkelen en implementeren van een cultuur van projectbeheer; | * Développer et implémenter une culture de gestion de projets; |
| * Opstellen van lastenboeken en op zeer nauwgezette wijze de | * S'il est fait appel à des consultants externes, rédiger les cahiers |
| opleveringen bepalen wanneer een beroep wordt gedaan op externe consultants/tools; * Bepalen en ontwikkelen van een optimale methodologie voor de implementatie van de BPR's, de kwaliteitscontrole, de opvolging en de rapportering; * Ontwikkelen van benchmarks, samenwerkingsmodellen, identificeren en delen van goede praktijken, oprichten en in leven houden van netwerken; * Analyseren van een probleem, coachen van de betrokkenen met het doel een gemeenschappelijk inzicht in het probleem en in de verschillende dimensies ervan te verkrijgen; * Evalueren van de behoeften en beantwoorden van de vragen om ondersteuning in de veranderingsinitiatieven in de verschillende administraties; * Formuleren van adviezen betreffende de verschillende fases in het beheer van een veranderingsproject; * Deelnemen aan beperkte teamvergaderingen met het doel problemen op te lossen; * Onder de leiding van de Directeur van de Stafdienst P & O opstellen van een Masterplan en een Plan van Aanpak voor de implementering van de BPR's; * Bondige verslagen opstellen waarin duidelijk de genomen beslissingen en de te ondernemen acties zijn vermeld; * De uitvoering hiervan systematisch evalueren en instaan voor de verslaggeving aan het Directiecomité en de managers die verantwoordelijk zijn voor de operationalisering, informatie verstrekken over de afzonderlijke projecten; | des charges et définir de manière très rigoureuse les déliverables; * Définir et développer une méthodologie optimale pour l'implémentation des BPR, le contrôle de qualité, le suivi et le reporting; * Développer des benchmarkings, des modèles de collaboration; identifier et faire partager des bonnes pratiques, construire et faire vivre des réseaux; * Analyser le problème, coacher les intéressés afin qu'ils aient une vision commune du problème et décomposer les différentes dimensions du problème; * Evaluer les besoins et répondre aux demandes de support portant sur les initiatives de changement des différentes administrations; * Formuler des conseils concernant les différentes étapes dans la gestion d'un projet de changement; * Participer à des réunions d'équipe restreinte en vue de résoudre les problèmes; * Rédiger des rapports concis en indiquant clairement les décisions prises et les actions à entreprendre; * Rédiger, sous la direction du Directeur du Service d'Encadrement P&O, un Masterplan et un plan d'approche pour l'implémentation d'un BPR; * Evaluer systématiquement l'exécution de ces plans et faire un rapportage au Comité de direction et aux managers responsables de l'opérationnalisation, les informer sur chacun des projets; |
| * Synergieën zoeken op het niveau van gelijkaardige behoeften, | * Rechercher des synergies au niveau des besoins similaires, |
| schaalvoordelen identificeren; | identifier les économies d'échelle; |
| * Evenementen organiseren, presentaties geven over veranderingsbeheer | * Organiser des événements, donner des présentations sur le thème de |
| (seminaries, opleidingen,...); | la gestion du changement (séminaire, formations,...); |
| * Actief deelnemen aan professionele netwerken (uiteenzettingen geven, | * Participer activement à des réseaux professionnels (faire des |
| deelnemen aan pilootgroepen,...); | exposés, participer à des groupes de pilotage,...); |
| * De kennis registreren, structureren en beschikbaar stellen. | * Enregistrer, structurer et rendre accessibles les connaissances. |
| Competenties : | Compétences requises : |
| De volgende kennis en vaardigheden zijn vereist : | |
| * Grondige kennis van de consultingtechnieken, het bepalen van de | * Connaissance approfondie des techniques de consultance, la |
| visie/missie, de behoefteanalyse, de analyse van de stakeholders, de | définition de la vision/mission, l'analyse des besoins, l'analyse des |
| technieken van benchmarking, enz.; | stakeholders, les techniques de benchmarking, etc.; |
| * Grondige kennis van het procesmanagement, het kwaliteitsbeheer, de | * Connaissance approfondie de la gestion des processus, de la gestion |
| technieken om tevredenheid te meten, de definiëring van KPI's, van de | de la qualité, des techniques de mesure de la satisfaction, de la |
| interne controle, enz.; | définition des KPI, du contrôle interne etc.; |
| * Grondige kennis van de methodes, technieken en instrumenten op het | * Connaissance approfondie des méthodes, techniques et instruments en |
| vlak van veranderingsbeheer; | matière de gestion du changement; |
| * Grondige kennis op het gebied van het omgaan met weerstand tegen | * Connaissance approfondie dans le domaine de la résistance au |
| veranderingen; | changement et des techniques permettant d'y faire face; |
| * Een zeer grondige kennis van de federale administratie; | * Connaissance très approfondie de l'administration fédérale; |
| * Grondige kennis van projectmanagement (lancering, planning, | * Connaissance approfondie de la gestion de projet (lancement, |
| opvolging, geïnformatiseerd beheer,...); | planning, suivie, gestion informatisée,...); |
| * Elementaire kennis van budgettering bij de overheid; | * Connaissance élémentaire de la budgétisation au sein de |
| l'administration; | |
| * Grondige kennis van managementtechnieken : | * Connaissance approfondie des techniques de management : techniques |
| onderhandelingstechnieken, programmamanagement, scope management, | de négociation, management de programme, scope management, |
| risicomanagement....; | riskmanagement,...; |
| * Expertise inzake overheidsmanagement; | * Expertise dans le domaine du management public; |
| * Basiskennis van processen, tools en goede HR-praktijken; | * Connaissance de base des processus, des outils et bonnes pratiques |
| * Grondige kennis van verschillende vakgebieden : IT, organisatie, | RH; * Connaissance approfondie de différents domaines : IT, organisation, |
| economie, enz.; | économie etc.; |
| * Leidinggevende capaciteiten; | * Capacité à gérer une équipe; |
| * Goede communicatie- en contactvaardigheden; | * Posséder une bonne technique de communication et de gestion des |
| * Een kritische geest, verantwoordelijkheidszin en de gedrevenheid om | relations; * Disposer de sens critique et du sens des responsabilités et ambition |
| concrete doelstellingen waar te maken; | de réaliser des objectifs concrets; |
| * Een visie kunnen ontwikkelen, innoverend denken en organisatietalent | * Etre visionnaire, innovateur et organisateur; |
| bezitten; * Vergaderingen en werkgroepen leiden en op het einde van elke | * Diriger des réunions et des groupes de travail et aboutir à une |
| vergadering of opdracht komen tot een evenwichtig besluit en een | décision équilibrée et un plan d'action à la fin de chaque réunion ou |
| actieplan; | mission; |
| * Aandacht hebben voor het bevorderen van teamwerk, conflictbeheersing | * Etre attentif à promouvoir le travail d'équipe, la résolution des |
| en het ontwikkelen van teamgeest; | conflits et le développement de l'esprit d'équipe; |
| * Op professionele wijze beheren van interne en externe contacten met | * Gérer professionnellement les contacts intérieurs et extérieurs, |
| heterogene groepen; | d'un groupe hétérogène de personnes; |
| * De rol vervullen van centrale contactpersoon om de nodige adviezen | * Etre la personne de contact centrale pour donner des avis pertinents |
| te verstrekken over alle expertisedomeinen. | dans tous les domaines d'expertise. |
| Specifieke functie- en competentievereisten : | Exigences de la fonction et compétences spécifiques à la fonction : |
| * Ervaring : minimum vijf jaar in een functie van niveau A in | * Expérience : minimum cinq ans dans une fonction de niveau A liée à |
| medewerking aan een BPR, aan het beheer van een project of een | la participation à un BPR, à la gestion d'un projet et d'un programme, |
| programma, aan de programmacoördinatie in het kader van de | à la coordination de programme dans le cadre du soutien et de |
| ondersteuning en de begeleiding van de operationalisering, waarvan ten | l'accompagnement à l'opérationnalisation dont une expérience de |
| minste : | minimum de : |
| o twee jaar in veranderingsmanagement (concipiëren, implementeren, in | * deux ans dans la gestion du changement (concevoir, implémenter, |
| werking doen treden en evalueren van BPR's) | mettre en oeuvre et évaluer des BPR); |
| of | ou |
| o drie jaar in grootschalig en complex project/programmabeheer | * trois ans en gestion de projets/programmes de grande envergure et |
| (planificatie, coördinatie, leiding, budgetbeheer,...); | complexes (planification, coordination, direction, gestion |
| budgétaire,...); | |
| * Ervaring binnen HR in de brede betekenis; | * Expérience du domaine RH au sens large; |
| * Ervaring in de strategie voor wat betreft de leiding en de | * Expérience dans la direction et la coordination stratégique de |
| coördinatie van de BPR-programma's bij de FOD Financiën; | programmes BPR au SPF Finances; |
| * Ervaring als leidinggevende van een dienst of een organisatie; | * Expérience dans la direction d'un service ou d'une organisation; |
| * Houder zijn van een diploma van basisopleiding van de 2e cyclus van | * Etre porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement |
| het universitair onderwijs of het hoger onderwijs van het lange type, | universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, ou être |
| of titularis zijn van een functie van niveau A; | titulaire d'une fonction de niveau A; |
| * Gesprekken kunnen volgen in het Frans. | * Suivre une conversation en néerlandais. |
| Arbeidsvoorwaarden : | Conditions de travail : |
| Klasse A3. Weddeschaal A31 (32.380 - 44.860 gekoppeld aan de spilindex | Classe A3. Echelle de traitement A31 (32.380 - 44.860 rattaché à |
| 138,01, ofwel 45.338,48 - 62.812,97 na toepassing van de | l'indice pivot 138,01, ou bien 45.338,48 - 62.812,97 après application |
| indexatiecoëfficiënt 1,4002). | du coefficient d'indexation 1,4002). |
| Procedure : | Procédure : |
| De belangstellende kandidaten worden verzocht om hun sollicitatie te | Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur |
| verrichten door middel van het gestandaardiseerde | candidature au moyen du formulaire de sollicitation standardisé qui |
| sollicitatieformulier, dat op volgend adres te vinden is : | est disponible à l'adresse suivante : |
| - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=1; | - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=2; |
| - of via Intranet, door rechts op het scherm in de kolom « Links en | - ou via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Liens et |
| toepassingen » te klikken op « P & O » en daarna op « Nieuwe | applications » situé à droite de l'écran, sur « P & O » et ensuite sur |
| Coperfinfuncties »; | « Nouvelles fonctions Coperfin »; |
| - of via Intranet, door in de middelste kolom « Mededelingen » op het | - ou encore via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Messages » |
| scherm te klikken op « Openstelling van de nieuwe Coperfinfunctie - | situé au centre de l'écran, sur « Ouverture de la nouvelle fonction |
| Strategisch adviseur « veranderingsmanagement ». | Coperfin - Conseiller stratégique Gestion du changement ». |
| In geval van problemen bij het solliciteren via Intranet, indien geen | En cas de problème rencontré lors de la sollicitation via Intranet, si |
| andere oplossing wordt voorgesteld door de stafdienst P & O, en enkele | aucune autre solution n'est proposée par le Service d'Encadrement P & |
| op uitdrukkelijk verzoek van de ambtenaar, mag de sollicitatie | O et seulement à la demande expresse du fonctionnaire, la |
| schriftelijk gebeuren. Het sollicitatieformulier moet in dat geval | sollicitation pourra se faire par écrit. Le formulaire de |
| worden aangevraagd bij de Stafdienst Personeel & Organisatie (bij de | sollicitation devra dans ce cas être demandé au Service d'encadrement |
| heer Rudi Rondou, North Galaxy, Koning Albert II-laan 33, bus 86, 1030 | Personnel & Organisation, (auprès de M. Rudi Rondou, North Galaxy, |
| Brussel, 02-576 81 31) en daarna per aangetekend schrijven worden | boulevard du Roi Albert II 33, boîte 86, à 1030 Bruxelles, 02-576 81 |
| teruggestuurd naar hetzelfde adres. | 31) et renvoyé par lettre recommandée à la même adresse. |
| De uiterlijke datum van sollicitatie is in beide gevallen vastgesteld | La date limite de sollicitation est dans tous les cas fixée au |
| op vrijdag 5 januari 2007. | vendredi 5 janvier 2007 au soir. |
| Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen. | Il sera accusé réception des candidatures. |
| Vertegenwoordigers van de Stafdienst P & O zullen in een persoonlijk | Des représentants du service d'encadrement P & O examineront les |
| onderhoud met de kandidaten de elementen van het sollicitatieformulier | éléments du formulaire de sollicitation ainsi que la motivation des |
| alsook hun motivatie nagaan. Hiervan zal dan een selectieverslag | candidats via un entretien personnel. A cette occasion, un rapport de |
| opgesteld worden. | sélection sera rédigé. |
| De kandidaatstellingen zullen worden onderzocht door een | |
| selectiecomité, samengesteld uit zowel Nederlands- als Franstalige | Les candidatures seront examinées par un comité de sélection composé |
| vertegenwoordigers van de administraties van de FOD Financiën. Dit | aussi bien de représentants francophones que néerlandophones des |
| comité onderzoekt de sollicitaties per functie op basis van het | administrations du SPF Finances. Ce comité examine les sollicitations |
| curriculum vitae, het selectieverslag en het persoonlijk dossier, en doet een voorstel, rekening houdend met : - de rangschikkingsregels zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en loopbaan van het rijkspersoneel; - de overeenkomst tussen de vaardigheden en kennis van het personeelslid met de vereisten van de gesolliciteerde functie. Onverminderd de bevoegdheden van het Directiecomité, dat zal instaan voor de eindvoorstellen aan de bevoegde overheid, deelt het selectiecomité zijn voorstellen mee aan de personeelsleden die hun kandidaatstelling hebben ingediend. De Minister van Financiën, | sur base du curriculum vitae, du rapport de sélection et du dossier personnel et fait une proposition en tenant compte : - des règles de classement prévues à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - de l'adéquation entre les capacités et les connaissances du membre du personnel et les exigences de la fonction sollicitée. Sans préjudice des compétences du Comité de direction qui est responsable de la proposition finale à l'autorité compétente, le comité de sélection communique ses propositions aux fonctionnaires qui ont posé leur candidature. Le Ministre des Finances, |
| D. REYNDERS | D. REYNDERS |