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de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis,
§ 2 van het koninklijk besluit van 2 okto(...) Mogen zich kandidaat
stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...)"
| Vacante betrekking van adviseur bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 okto(...) Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...) | Emploi vacant de conseiller aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux candidats(...) En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut de(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES |
| Vacante betrekking van adviseur (klasse A3) bij de Algemene Diensten | Emploi vacant de conseiller (classe A3) aux Services généraux du |
| van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst | Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux |
| Financiën. - Oproep tot kandidaten | candidats |
| Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 | En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, wordt een | 1937 portant le statut des agents de l'Etat, un emploi de conseiller |
| betrekking vacant verklaard van adviseur bij de Algemene Diensten van | |
| het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën, | aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral |
| op datum van 1 november 2006. | Finances est déclaré vacant à la date du 1er novembre 2006. |
| Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van | Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service |
| de Federale Overheidsdienst Financiën die denken te beantwoorden aan | public fédéral Finances, qui estiment répondre aux conditions |
| de voorwaarden bepaald in de functiebeschrijving en die op datum van 1 | spécifiées dans la description de la fonction et qui à la date du 1er |
| november 2006 : | novembre 2006 : |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A3; | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A3; |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A2 en ten minste vier | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A2 et comptent au |
| jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 (toepassing van artikel 41, § | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 (application de |
| 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de | l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant |
| evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel); | l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat); |
| - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A1 of A2 en een | - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A1 ou A2 et comptent |
| klasseanciënniteit hebben van zes jaar die volgt uit de anciënniteit | une ancienneté de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise |
| die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven, alsook de | dans les classes A1 et A2, ainsi que celle résultant de l'ancienneté |
| graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan | de grade acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils |
| ze titularis waren of in een andere graad van hetzelfde niveau en van | étaient titulaires ou dans un autre grade du même niveau et du même |
| dezelfde rang (toepassing van artikelen 226 en 216, § 2, van het | rang (application des articles 226 et 216, § 2, de l'arrêté royal du 4 |
| koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel). | août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat). |
| De voorkeur zal worden gegeven aan de kandidaat die het best | Priorité sera donnée au candidat qui répond le mieux au contenu de la |
| beantwoordt aan de inhoud van de hierna volgende functiebeschrijving. | description de fonction suivante. |
| Functiebeschrijving. | Description de la fonction. |
| Functiecontext : De functie situeert zich binnen de dienst FinPress. | Contexte de la fonction : La fonction se situe au sein du service |
| FinPress. Ce service centralise toutes les activités d'impression du | |
| Deze dienst centraliseert alle drukactiviteiten van de FOD Financiën, | SPF Finances, à l'exception des activités d'impression faites au sein |
| met uitzondering van de drukactiviteiten verricht bij de Administratie | de l'Administration de la trésorerie. A cet effet on utilise deux |
| der thesaurie. Hiertoe wordt gebruik gemaakt van twee drukprocédés, | procédés d'impression, c'est-à-dire le procédé offset (processus |
| met name een offsetprocédé (klassiek drukkerijproces) en een | d'impression classique), et le procédé data transmission (processus |
| datagestuurd procédé (ICT-gestuurd drukproces). De dienst FinPress | d'impression dirigé par ordinateur). Le service FinPress se trouve au |
| bevindt zich op de Diamant Boart site, Luttrebruglaan 74, 1190 | site Diamant Boart, avenue du Pont Luttre 74, 1190 Bruxelles. La |
| Brussel. De functie is de hoogste leidinggevende functie van FinPress. | fonction est la plus haute fonction dirigeante de FinPress. Cette |
| De functie staat onder het hiërarchisch gezag van het hoofd van de | fonction est dirigée hiérarchiquement par le chef du service qui |
| dienst die alle activiteiten op het vlak van secretariaat en logistiek | regroupe toutes les activités au niveau secrétariat et logistique pour |
| voor het Algemeen Secretariaat en alle andere administraties van de | le Secrétariat général et pour toutes les autres administrations du |
| FOD Financiën groepeert, hierna genoemd "directeur van de stafdienst | SPF Finances, nommé ci-après "directeur du service d'encadrement |
| Secretariaat en Logistiek (S&L)". De functie heeft de leiding over | Secrétariat et Logistique (S&L)". La fonction assure la direction d'un |
| ongeveer 130 medewerkers (niveaus A, B, C en D). | groupe d'environ 130 collaborateurs (niveaux A, B, C et D). |
| Functiebenaming : Afdelingshoofd FinPress. | Dénomination de la fonction : Chef de division FinPress. |
| Doel van de functie : | Objectif de la fonction : |
| ? Opstellen van een strategisch plan op lange termijn in overleg met | ? déterminer un plan stratégique à long terme en concertation avec le |
| de directeur van de stafdienst S&L. | directeur du service d'encadrement S&L; |
| ? Vertalen van het lange termijn strategisch plan naar een concreet, | ? traduire le plan stratégique à long terme vers un plan d'action |
| korte termijn jaarlijks actieplan in overeenstemming met de | annuel concret et à court terme en concordance avec les priorités de |
| beleidsprioriteiten van de directeur van de stafdienst S&L. | gestion du directeur du service d'encadrement S&L; |
| ? Beheren en instaan voor de verwezenlijking van de doelstellingen en | ? gérer et assurer la réalisation des objectifs et des paramètres de |
| beleidsparameters van FinPress, zoals gedefinieerd in het jaarlijks actieplan. | gestion de FinPress, tels que définis dans le plan d'action annuel; |
| ? Leiding geven en eindverantwoordelijkheid nemen over FinPress, | ? diriger et assumer la responsabilité finale de FinPress, afin de |
| teneinde de doelstellingen op effectieve en efficiënte wijze en met | réaliser les objectifs de manière efficace et adéquate, dans le |
| respect voor de medewerkers te realiseren. | respect des collaborateurs. |
| Relaties binnen het werkdomein van het afdelingshoofd FinPress : | Relations inhérentes aux compétences du chef de division FinPress : |
| ? rapporteert aan de directeur van de stafdienst S&L; | ? fait rapport au directeur du service d'encadrement S&L; |
| ? geeft leiding aan de teamchefs van FinPress en hun medewerkers; | ? dirige les chefs d'équipe de FinPress et leurs collaborateurs; |
| ? organiseert regelmatige contacten met het management van de lijn- en | ? organise des contacts soutenus avec le management des services de |
| stafdiensten - de stakeholders en klanten van FinPress - teneinde een | ligne et d'encadrement - les stakeholders et clients de FinPress - |
| optimaal FinPress-beleid te verwezenlijken; | afin de réaliser une gestion optimale de FinPress; |
| ? werkt een dienstverleningsmodel uit voor de overige FOD's, in | ? développe un modèle de prestation de service aux autres SPF, en |
| samenwerking met de directeur van de stafdienst S&L; | collaboration avec le directeur du service d'encadrement S&L, |
| ? coördineert de relaties met externe leveranciers van werken, | ? coordonne les relations avec les prestataires externes de travaux, |
| leveringen en diensten voor wat betreft de contracten die specifiek | de fournitures et de services pour les contrats spécifiques à |
| zijn voor FinPress; | FinPress; |
| ? werkt samen met de stafdiensten P&O, B&B, S&L en ICT. | ? collabore avec les services d'encadrement P&O, B&B, S&L et ICT. |
| Taken en resultaatsgebieden : | Tâches et objectifs : |
| ? opstellen van een jaarlijks actieplan met concrete doelstellingen en | ? établir un plan d'action annuel portant des objectifs et des |
| beleidsparameters en, in samenspraak met de teamchefs, de uitvoering | paramètres de gestion concrets et, en concertation avec les chefs |
| ervan verdelen onder de teams; | d'équipe, en répartir l'exécution entre les équipes; |
| ? de uitvoeringsverantwoordelijkheid van de teamchefs verduidelijken | ? préciser et concrétiser les responsabilités d'exécution des chefs |
| en concretiseren, zodat de acties goed en volledig worden uitgevoerd; | d'équipe, afin d'assurer la bonne et complète réalisation des actions; |
| ? in functie van de beschikbare middelen en het operationele kader, de | ? en fonction des moyens disponibles et du cadre opérationnel, |
| werkzaamheden van FinPress organiseren, teneinde de vastgelegde | organiser les activités de FinPress, afin d'atteindre les objectifs |
| doelstellingen te bereiken; | fixés; |
| ? motiveren, responsabiliseren, evalueren en eventueel bijsturen van | ? motiver, responsabiliser, évaluer et éventuellement réorienter les |
| de teamchefs en hun medewerkers opdat ze optimaal betrokken zouden | chefs d'équipe et leurs collaborateurs, afin de susciter un |
| zijn bij de werkzaamheden van FinPress en hun vaardigheden verder | investissement optimal de chacun d'eux dans les activités de FinPress |
| zouden kunnen ontwikkelen; | et de leur permettre de développer leurs compétences; |
| ? stimuleren van het werken in verscheidene teams, polyvalentie | ? encourager le travail en différentes équipes et stimuler la |
| opbouwen om een flexibele werking van FinPress te garanderen; | polyvalence afin de garantir un fonctionnement flexible de FinPress; |
| ? samenwerken met en raadplegen van de teamchefs en hun medewerkers | ? collaborer avec les chefs d'équipe et leurs collaborateurs et |
| bij het nemen van belangrijke beslissingen; | susciter leur avis lors de prise de décisions importantes; |
| ? identificeren van risico's, knelpunten of conflicten en hun | ? identifier les risques, problèmes et conflits et formuler des |
| oplossingen formuleren, opvolgen en begeleiden; | solutions, en faire le suivi et l'accompagnement; |
| ? op regelmatige tijdstippen peilen naar de bereikte resultaten in | ? régulièrement, comparer les résultats obtenus à partir du plan |
| vergelijking met het jaarlijkse actieplan met het oog op het bijsturen van de acties; | d'action annuel en vue de réorienter les actions; |
| ? op regelmatige tijdstippen informeren en overleggen met de directeur | ? régulièrement, en concertation avec le directeur du service |
| van de stafdienst S&L over de bereikte doelstellingen en de | d'encadrement S&L, s'informer au sujet des objectifs atteints, des |
| voornaamste knelpunten en aandachtspunten met inbegrip van | problèmes principaux et ceux qui nécessitent une attention |
| toekomstgerichte voorstellen over strategische doelstellingen of | particulière, en ce compris des propositions prospectives au sujet des |
| innovatieve voorstellen; | objectifs stratégiques ou des propositions innovantes; |
| ? met het oog op de goede werking en de voortdurende vernieuwing van | ? en vue d'un bon fonctionnement et de l'innovation permanente de |
| FinPress en om op de hoogte te blijven van de meest recente | FinPress, et dans le but rester informé des développements les plus |
| ontwikkelingen, de nodige formele en informele, interne en externe | récents, établir des contacts formels et informels, internes et |
| contacten leggen; | externes; |
| ? resultaatgericht communiceren met stakeholders en klanten uit de | ? communiquer, de manière à obtenir des résultats, avec les |
| lijn- en stafdiensten; | stakeholders et clients des services de ligne et d'encadrement; |
| ? analyseren en in overeenstemming met de directeur van de stafdienst | ? analyser et adapter, en accord avec le directeur du service |
| S&L aanpassen van de organisatie en het operationele kader van | d'encadrement S&L, l'organisation et le cadre opérationnel de |
| FinPress met het oog op het optimaal realiseren van het strategisch | FinPress, dans le but de réaliser de manière optimale le plan |
| plan; | stratégique; |
| ? initiëren van of actief participeren aan investeringsprojecten voor | ? initier ou participer activement à des projets d'investissement pour |
| FinPress, zoals bv. de vernieuwing van het machinepark of | FinPress, comme par exemple le renouvellement du parc des machines ou |
| uitbreidingen aan bestaande machines. | l'extension des machines existantes. |
| Functievereisten en functiespecifieke vaardigheden : | Exigences de la fonction et compétences spécifiques à la fonction : |
| ? ervaring : minstens zeven jaar in een functie van niveau A die | ? expérience : minimum sept ans dans une fonction de niveau A liée à |
| verband houdt met het beheer van een logistieke dienst of een ervaring | la gestion d'un service logistique ou une expérience de minimum sept |
| van minstens zeven jaar in een gelijkaardige functie met een | ans dans une fonction similaire, avec une participation significative |
| betekenisvolle medewerking aan werkzaamheden inzake logistiek beheer; | à des travaux en matière de gestion logistique; |
| ? in het bezit zijn van een basisdiploma van de tweede cyclus van het | ? être porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement |
| universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van het lange type, | universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, ou être |
| of titularis zijn van een functie van niveau A; | titulaire d'une fonction de niveau A; |
| ? suivre des conversations dans la deuxième langue nationale et | |
| ? het volgen van gesprekken in de tweede landstaal en het voeren van | diriger une communication de base dans cette langue (principalement en |
| basiscommunicatie in deze taal (voornamelijk wat betreft frequent | ce qui concerne des concepts qui reviennent fréquemment dans le |
| voorkomende begrippen in de drukkerijsector en de logistieke | secteur de l'imprimerie et le traitement logistique) constituent un |
| behandeling) is een pluspunt. | plus. |
| Technische competenties : | Compétences techniques : |
| ? kennis druktechnieken (offsetprocedé en datagestuurd procedé) : | ? connaissance des techniques d'impression (procédé offset et procédé |
| - algemene kennis van het productieproces (pre-press, press, | numérique) : - connaissance générale du processus de production (pre-press, press, |
| post-press); | post-press); |
| - kennis van de principes en procedures van de offsetprocedé- en | - connaissance des principes et des procédures du procédé offset et du |
| datagestuurd procedé-aanpak; | procédé numérique; |
| ? kennis inzake logistiek beheer (verzending en opslag) : kunnen | ? connaissance en matière de gestion logistique (envoi et stockage) : |
| formuleren, analyseren en oplossen van logistieke problemen; | savoir formuler, analyser et résoudre des problèmes logistiques; |
| ? kennis financieel beheer (o.a. boekhoudtechnieken, | ? connaissance de la gestion financière (e.a. techniques comptables, |
| rijkscomptabiliteit, aankoopbeheer, publieke | comptabilité de l'Etat, gestion des achats, procédure des |
| aanbestedingsprocedure,...) teneinde investeringen inzake personeels- | adjudications publiques,...) afin d'estimer de façon précise des |
| en materiële middelen accuraat in te schatten, op te volgen en te | investissements en matière de moyens humains et matériels, de les |
| evalueren ten opzichte van de te realiseren doelstellingen); | suivre et évaluer en fonction des objectifs à réaliser; |
| ? kennis inzake het opmaken van een planning (prioriteiten in functie | ? connaissance en matière d'élaboration de planning (priorités en |
| van de organisatie, van de beschikbare menselijke en materiële | fonction de l'organisation, des moyens existants humains et matériels, de l'importance de la mission,...); |
| middelen, de belangrijkheid van de opdracht,...); | ? connaissance en matière de techniques de communication et de gestion |
| ? kennis inzake communicatietechnieken en relatiebeheer wat betreft : | des relations en ce qui concerne : |
| - mondeling en schriftelijk communiceren : hij/zij begrijpt zijn/haar | - la communication verbale et écrite : il/elle comprend ses |
| gesprekspartners correct, zijn/haar boodschappen komen helder over; | interlocuteurs, ses messages sont clairement compris; |
| - reflectie over interpersoonlijke relaties teneinde het eigen gedrag | - réflexion sur les relations interpersonnelles afin d'adapter de |
| optimaal aan te passen aan wisselende omstandigheden; | manière optimale son propre comportement à des circonstances |
| - streven naar een kwaliteitsvolle taakuitvoering rekening houdende | changeantes; - rechercher l'exécution qualitative des tâches en tenant compte des |
| met de wisselende eisen van de opdrachtgevers. | exigences diverses des clients. |
| Generieke competenties : | Compétences génériques : |
| ? visie en organisatietalent; | ? talent de visionnaire et d'organisateur; |
| ? verantwoordelijkheidszin en ambitie voor het verwezenlijken van | ? sens des responsabilités et ambition de réaliser des objectifs |
| concrete doelstellingen; | concrets; |
| ? pro-actief; | ? pro-actif; |
| ? leidinggevend in acties en beslissingen; | ? dirigeant dans les actions et les décisions; |
| ? oog voor vernieuwing; | ? intérêt pour l'innovation; |
| ? vergaderingen en werkgroepen voorzitten en tot een evenwichtig | ? présider des réunions et des groupes de travail et aboutir à une |
| besluit en actieplan komen bij het einde van elke vergadering en elke | décision équilibrée et un plan d'action à la fin de chaque réunion ou |
| missie; | mission; |
| ? zin voor efficiënt middelenbeheer (financiële en | ? pouvoir gérer efficacement les ressources, aussi bien financières |
| personeelsmiddelen); | que personnelles; |
| ? analytisch en cijfermatig, nauwgezette opvolging van de resultaten | ? pouvoir faire de manière précise un suivi analytique et quantitatif |
| van de dienst, de teams, de individuele medewerkers; | des résultats du service, des équipes, des collaborateurs individuels; |
| ? evenwichtig toepassen van ratio en empathie bij het evalueren en | ? application équilibrée de la raison et de l'empathie lors de |
| opvolgen van medewerkers met het oog op de ontwikkeling van hun | l'évaluation et du suivi des collaborateurs, dans le but de développer |
| competenties; | leurs compétences; |
| ? aandachtig zijn voor het bevorderen van teamwerk, het oplossen van | ? être attentif à promouvoir le travail d'équipe, la résolution des |
| conflicten en het ontwikkelen van een teamcultuur; | conflits et le développement de l'esprit d'équipe; |
| ? professioneel omgaan met een heterogene groep aan contacten binnen | ? gérer professionnellement les contacts intérieurs et extérieurs au |
| en buiten de dienst; | service, d'un groupe hétérogène de personnes; |
| ? centraal contactpersoon voor deskundig advies omtrent alle | ? personne de contact centrale pour donner des avis pertinents dans |
| actiedomeinen van de dienst. | tous les domaines d'action du service. |
| Arbeidsvoorwaarden : | Conditions de travail : |
| Klasse A3. Weddeschaal A31 (32.380-44.860 gekoppeld aan de spilindex | Classe A3. Echelle de traitement A31 (32.380-44.860 rattaché à |
| 138,01, ofwel 45.338,48-62.812,97 na toepassing van de | l'indice pivot 138,01, ou bien 45.338,48-62.812,97 après application |
| indexatiecoëfficiënt 1,4002). | du coefficient d'indexation 1,4002). |
| Procedure. | Procédure. |
| De belangstellende kandidaten worden verzocht om hun sollicitatie te | Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur |
| verrichten door middel van het gestandaardiseerde | candidature au moyen du formulaire de sollicitation standardisé qui |
| sollicitatieformulier, dat op volgend adres te vinden is : | est disponible à l'adresse suivante : |
| - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=1; | - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=2; |
| - of via Intranet, door rechts op het scherm in de kolom "Links en | - ou via l'Intranet en cliquant, dans la colonne "Liens et |
| toepassingen" te klikken op "P&O" en daarna op "Nieuwe | applications" située à droite de l'écran, sur « P&O" et ensuite sur |
| Coperfinfuncties"; | "Nouvelles fonctions Coperfin"; |
| - of via Intranet, door in de middelste kolom "Mededelingen" op het | - ou encore via l'Intranet en cliquant, dans la colonne "Messages" |
| scherm te klikken op "Openstelling van de nieuwe Coperfinfunctie - | située au centre de l'écran, sur « Ouverture de la nouvelle fonction |
| Afdelingshoofd FinPress". | Coperfin - Chef de division FinPress". |
| In geval van problemen bij het solliciteren via Intranet en indien | En cas de problème rencontré lors de la sollicitation via Intranet, si |
| geen andere oplossing wordt voorgesteld, en alleen na uitdrukkelijke | aucune autre solution ne vous est proposée et seulement à la demande |
| vraag van de ambtenaar, mag de sollicitatie schriftelijk gebeuren. Het | expresse du fonctionnaire, la sollicitation pourra se faire par écrit. |
| sollicitatieformulier moet worden aangevraagd bij de stafdienst | Le formulaire de sollicitation devra être demandé au Service |
| Personeel en Organisatie, ter attentie van de h. Rudi Rondou, | d'Encadrement Personnel et Organisation, à l'attention de M. Rudi |
| Personeelsdienst Algemeen Secretariaat, North Galaxy, Koning Albert | Rondou, Service Personnel Secrétariat général, North Galaxy, boulevard |
| II-laan 33, bus 86, 1030 Brussel, 0257/68131 en daarna ingevuld per aangetekend schrijven worden teruggestuurd naar hetzelfde adres. De uiterlijke datum van sollicitatie is in beide gevallen binnen de tien werkdagen volgend op de publicatie van deze bekendmaking in het Belgisch Staatsblad. Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen. Vertegenwoordigers van de stafdienst P&O zullen in een persoonlijk onderhoud met de kandidaten de elementen van het sollicitatieformulier alsook hun motivatie nagaan. Hiervan zal dan een selectieverslag opgesteld worden. De kandidaatstellingen zullen worden onderzocht door een selectiecomité, samengesteld uit zowel Nederlands- als Franstalige | du Roi Albert-II 33, bte 86, à 1030 Bruxelles, 0257/68131 et renvoyé par lettre recommandée à la même adresse. La date limite de sollicitation est dans tous les cas dans les dix jours ouvrables qui suivent la publication du présent avis dans le Moniteur belge. Il sera accusé réception des candidatures. Des représentants du service d'encadrement P&O examineront les éléments du formulaire de sollicitation ainsi que la motivation des candidats via un entretien personnel. A cette occasion, un rapport de sélection sera rédigé. Les candidatures seront examinées par un comité de sélection composé |
| vertegenwoordigers van de administraties van de FOD Financiën. Dit | aussi bien de représentants francophones que néerlandophones des |
| comité onderzoekt de sollicitaties per functie op basis van het | administrations du SPF Finances. Ce comité examine les sollicitations |
| curriculum vitae, het selectieverslag en het persoonlijk dossier, en | sur base du curriculum vitae, du rapport de sélection et du dossier |
| doet een voorstel, rekening houdend met : | personnel et fait une proposition en tenant compte : |
| - de rangschikkingsregels zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en loopbaan van het rijkspersoneel; - de overeenkomst tussen de vaardigheden en kennis van het personeelslid met de vereisten van de gesolliciteerde functie. Onverminderd de bevoegdheden van het Directiecomité, dat zal instaan voor de eindvoorstellen aan de bevoegde overheid, deelt het selectiecomité zijn voorstellen mee aan de personeelsleden die hun kandidaatstelling hebben ingediend. Er valt op te merken dat, indien er toepassing wordt gemaakt van artikel 6bis, § 2, alinea's 2, 3 of 4 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, een kandidaat die werd uitgesloten in een fase van de procedure, | - des règles de classement prévues à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - de l'adéquation entre les capacités et les connaissances du membre du personnel et les exigences de la fonction sollicitée. Sans préjudice des compétences du Comité de direction qui est responsable de la proposition finale à l'autorité compétente, le comité de sélection communique ses propositions aux fonctionnaires qui ont posé leur candidature. Il est à noter que, si application est faite de l'article 6bis, § 2, alinéas 2, 3 ou 4 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, le candidat exclu au terme d'une phase de |
| uitgesloten blijft voor de verdere fases. | la procédure le demeure pour les phases ultérieures. |