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van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel
6bis, § 2, van het koninklijk besluit (...) Mogen
zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...)"
| Vacante betrekking van adviseur-generaal bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit (...) Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...) | Emploi vacant de conseiller général aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux candidats(...) En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut d(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES |
| Vacante betrekking van adviseur-generaal (klasse A4) bij de Algemene | Emploi vacant de conseiller général (classe A4) aux Services généraux |
| Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst | du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux |
| Financiën. - Oproep tot kandidaten | candidats |
| Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 | En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, wordt een | 1937 portant le statut des agents de l'Etat, un emploi de conseiller |
| betrekking vacant verklaard van adviseur-generaal bij de Algemene | |
| Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst | général aux Services généraux du Secrétariat général du Service public |
| Financiën, op datum van 1 november 2006. | fédéral Finances est déclaré vacant à la date du 1er novembre 2006. |
| Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van | Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service |
| de Federale Overheidsdienst Financiën die op datum van 1 november 2006 | public fédéral Finances, qui à la date du 1er novembre 2006, ont |
| geldelijk gekanteld zijn in de klasse A3 of A4 en die denken te | basculé pécuniairement dans la classe A3 ou A4 et qui estiment |
| beantwoorden aan de voorwaarden bepaald in de functiebeschrijving. | répondre aux conditions spécifiées dans la description de la fonction. |
| De voorkeur zal worden gegeven aan de kandidaat die het best | Priorité sera donnée au candidat qui répond le mieux au contenu de la |
| beantwoordt aan de inhoud van de hierna volgende functiebeschrijving. | description de fonction suivante. |
| Functiebeschrijving. | Description de la fonction. |
| Functiecontext : De betrekking situeert zich binnen de Algemene | Contexte de la fonction : L'emploi se situe au sein des Services |
| Diensten van het Algemeen Secretariaat. De diensten die op dit | généraux du Secrétariat général. Les services qui actuellement |
| ogenblik alle activiteiten op het vlak van secretariaat en logistiek | regroupent toutes les activités en matière de secrétariat et |
| groeperen voor het Algemeen Secretariaat en voor alle andere | logistique pour le Secrétariat général et pour toutes les autres |
| administraties van de FOD Financiën, worden hierna "stafdienst | administrations du SPF Finances, sont dénommés ci-après "service |
| Secretariaat en Logistiek (S&L)" genoemd. De werkdomeinen van de | d'encadrement Secrétariat et Logistique (S&L)". Les domaines de la |
| stafdienst S&L betreffen o.a. gebouwen, logistiek, aankoop, drukkerij, vertaaldienst, Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk,... De FOD Financiën bevindt zich op dit ogenblik in een veelomvattende en grootschalige moderniseringsbeweging waarbij continu moet kunnen worden gerekend op de adequate ondersteuning van de stafdienst S&L, niet enkel voor wat betreft de logistieke context (huisvesting, veiligheid, drukkerij...), maar ook voor wat betreft de administratieve context (vertaalwerk, lastenboeken, aankopen,...). | fonction du service d'encadrement S&L concernent entre autres les bâtiments, la logistique, l'achat, l'imprimerie, le service de traduction, le Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail,... Le SPF Finances se trouve actuellement dans un processus de modernisation vaste et de grande envergure pour lequel l'on doit pouvoir compter de façon continue sur le soutien adéquat du service d'encadrement S&L, non seulement en ce qui concerne le contexte logistique (logement, sécurité, imprimerie,...) mais encore le contexte administratif (travaux de traduction, cahiers des charges, achats,...). |
| Functiebenaming : Directeur van de stafdienst Secretariaat en | Dénomination de la fonction : Directeur du service d'encadrement |
| Logistiek. | Secrétariat et Logistique. |
| Doel van de functie : Beheren en instaan voor de verwezenlijking van | Objectif de la fonction : Gérer et assurer la réalisation des |
| de doelstellingen en beleidsparameters van de stafdienst S&L, zoals | objectifs et des paramètres de gestion du service d'encadrement S&L, |
| bepaald in de beleidsprioriteiten van de FOD Financiën. | tels que définis dans les priorités de gestion du SPF Finances. |
| Leidinggeven en eindverantwoordelijkheid nemen over de stafdienst S&L, | Diriger et assumer la responsabilité finale du service d'encadrement |
| teneinde de doelstellingen op effectieve en efficiënte wijze en met | S&L, afin de réaliser les objectifs de manière efficace et adéquate, |
| respect voor de medewerkers te realiseren. | dans le respect des collaborateurs. |
| Het beleid van de stafdienst S&L past in het algemeen beleid van de | La politique du service d'encadrement S&L s'intègre dans la politique |
| FOD Financiën en in het kader van de lijnen uitgezet door de FOD P&O. | globale du SPF Finances et les principes développés par le SPF P&O. |
| Interne relaties binnen de FOD Financiën : | Relations internes au sein du SPF Finances : |
| - rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD Financiën; | - fait rapport au président du comité de direction du SPF Finances; |
| - geeft leiding aan de personeelsleden van de stafdienst; | - dirige le personnel du service d'encadrement; |
| - organiseert intensieve contacten met het lijnmanagement teneinde een | - organise des contacts soutenus avec le management de ligne afin |
| optimaal S&L-beleid te verwezenlijken; | d'assurer une gestion optimale en secrétariat et logistique; |
| - werkt samen met de stafdiensten P&O, B&B en ICT; | - collabore avec les services d'encadrement P&O, B&CG et ICT; |
| - coördineert de logistieke aspecten van de uitvoering van de | - coordonne les aspects logistiques de l'exécution des décisions du |
| beleidsbeslissingen van het directiecomité; | comité de direction; |
| - werkt loyaal mee aan de audits uitgevoerd in opdracht van het | - collabore loyalement aux audits réalisés sur ordre du Comité |
| Auditcomité; | d'audit; |
| - coördineert de werking van de medewerkers van de projecten op het | - coordonne le travail des collaborateurs de projets au niveau |
| vlak van secretariaat en logistiek; | secrétariat et logistique; |
| - heeft zitting in diverse werkgroepen en overleg- en adviesgroepen. | - fait partie de divers groupes de travail et groupes de concertation et d'avis. |
| Relaties binnen de federale overheid of extern aan de federale | Relations au sein de l'administration fédérale ou extérieures à |
| overheid : | l'administration fédérale : |
| - waarborgt een dienstverlening aan de POD's die met de FOD Financiën | - garantit une prestation de service aux SPP liés au SPF Finances et |
| verbonden zijn en bepaalt met de voorzitter van deze POD de aard en de | détermine avec le président du SPP le fond et la forme de cette |
| voorwaarden van de dienstverlening; | prestation; |
| - werkt mee aan de FOD-overkoepelende S&L-adviesgroepen, aan het | - comme représentant du SPF Finances, participe aux groupes d'avis de |
| ontwikkelen van een algemeen S&L-beleid van de federale overheid, als | coordination S&L inter-SPF, au développement d'une politique globale |
| vertegenwoordiger van de FOD Financiën; | S&L au niveau de l'administration fédérale; |
| - coördineert de relaties met externe leveranciers van werken, | - coordonne les relations avec les prestataires externes de travaux, |
| leveringen en diensten voor wat betreft de contracten die specifiek | de fournitures et de services pour les contrats spécifiques au SPF |
| zijn voor de FOD Financiën; | Finances; |
| - ontwikkelt en onderhoudt de samenwerking met de FOD P&O; | - développe et entretient la collaboration avec le SPF P&O; |
| - werkt nauw samen met de Regie der Gebouwen. | - collabore avec la Régie des Bâtiments. |
| Omvang : | Etendue : |
| Verantwoordelijk voor de stafdienst S&L van de FOD Financiën. Deze | Responsable du service d'encadrement S&L du SPF Finances. Ce service |
| dienst staat in voor de logistieke ondersteuning en huisvesting van | est responsable du support logistique et du logement d'environ 32 000 |
| een 32 000-tal personeelsleden en beheert ongeveer 500 gebouwen. | membres de personnel et gère environ 500 bâtiments. |
| De stafdienst S&L telt in de huidige structuur ongeveer 200 | Le service d'encadrement S&L compte dans la structure actuelle environ 200 collaborateurs. |
| medewerkers. | Budget de fonctionnement total d'un montant d'environ euro |
| Totaal werkbudget ten bedrage van ongeveer euro 148.000.000. | 148.000.000. |
| Permanente delegatie om overeenkomsten af te sluiten die niet hoger | Délégation permanente pour conclure des contrats ne dépassant pas euro |
| zijn dan euro 67.000 (excl. BTW). | 67.000 (hors T.V.A.). |
| Taken en resultaatsgebieden : | Tâches et objectifs : |
| Permanente resultaatsgebieden : | Objectifs permanents : |
| - het sturen van de verschillende diensten teneinde het optimaal | - gestion des différents services afin de garantir un fonctionnement |
| functioneren en de eenheid van bestuur van de stafdienst S&L te | optimal et une unité de gestion du service d'encadrement S&L; |
| waarborgen; - uitbouwen van een consequent beleid binnen de stafdienst rekening | - développer une politique adéquate au sein du service d'encadrement |
| houdend met de diversiteit van de verschillende diensten binnen de | en tenant compte de la diversité des différents services au sein du |
| stafdienst S&L; | service d'encadrement S&L; |
| - bepalen van prioriteiten van de verschillende diensten binnen de | - détermination des priorités des différents services du service |
| stafdienst, op basis van een brede kijk over de eigen FOD; | d'encadrement, sur base d'une connaissance large du SPF lui-même; |
| - vormgeven aan de verscheidenheid in werkprocessen verspreid over de | - modeler les différents processus répartis dans les différents |
| verschillende activiteitsdomeinen van de stafdienst S&L; | domaines d'activité du service d'encadrement S&L; |
| - het leidinggeven aan en het omkaderen van de personeelsleden van de | - diriger et encadrer les membres du personnel du service |
| stafdienst S&L teneinde de goede werking van de stafdienst S&L te | d'encadrement S&L afin de garantir le bon fonctionnement du service |
| verzekeren; | d'encadrement S&L; |
| - smeden van een hechte band en aanmoedigen van samenwerking tussen de | - forger un lien solide et encourager la collaboration entre les |
| verschillende diensten van de stafdienst S&L door het opzetten van | différents services du service d'encadrement S&L par la mise en place |
| effectieve werkverbanden en werkprocessen; | de relations et de processus de travail pertinents; |
| - stimuleren van het werken in multidisciplinaire teams; | - stimuler le fonctionnement en équipe multidisciplinaire; |
| - samenwerken met en consulteren van de diensthoofden en medewerkers | - consulter et collaborer avec les chefs de service et les agents lors |
| bij het nemen van belangrijke beslissingen; | de la prise de décisions importantes; |
| - identificeren van knelpunten of conflicten en hun oplossingen | - identifier les situations de conflits et déterminer et suivre leurs |
| opvolgen en begeleiden; | résolutions; |
| - aansturen, opvolgen, responsabiliseren, motiveren en evalueren van | - orienter, suivre, responsabiliser, motiver et évaluer les chefs de |
| diensthoofden en medewerkers van de stafdienst S&L; | service et les collaborateurs du service d'encadrement S&L; |
| - selecteren en oriënteren van medewerkers van de stafdienst S&L; | - sélectionner et orienter les collaborateurs du service d'encadrement |
| - beheren van het toegewezen budget; | S&L; - gérer le budget attribué; |
| - uitoefenen van de toegekende delegatie voor het sluiten van | - utiliser la délégation attribuée pour l'attribution des marchés et |
| overeenkomsten en de vereffening van de uitgaven; | la liquidation des dépenses; |
| - uitwerken van methodes om de kosten maximaal te beheersen; | - élaborer des méthodes pour contrôler au maximum les coûts; |
| - voorbereiden en opvolgen van het financieel en budgettair beleid en | - préparer et suivre la politique financière et budgétaire et élaborer |
| opmaken van de begroting van de stafdienst S&L; | le budget du service d'encadrement S&L; |
| - opbouwen van een opvolgingssysteem voor de te behalen resultaten en | - élaborer un système pour suivre l'obtention des résultats et initier |
| de noodzakelijke bijsturing initiëren; | les revirements nécessaires; |
| - bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening door | - veiller à la qualité de la prestation de service via des contrôles |
| kwaliteitscontroles en behoefteanalyses door middel van | de qualité et des analyses de besoin, au moyen d'instruments de |
| geïnformatiseerde beheersinstrumenten; | gestion automatisés; |
| - verlenen van advies en feedback zowel binnen de stafdienst S&L als | - fournir des avis et du feedback tant au service d'encadrement S&L |
| aan de andere staf- en lijndiensten; | qu'aux autres services d'encadrement et de ligne; |
| - organiseren van een vlotte samenwerking tussen de stafdienst S&L en | - organiser une étroite collaboration entre le service d'encadrement |
| de andere staf- en lijndiensten; | S&L et les autres services d'encadrement et de ligne; |
| - oprichten van een netwerk van contactpersonen; | - développer un réseau de personnes de contact; |
| - coördineren van de werking van de medewerkers bij de projecten op | - coordonner le travail des collaborateurs sur les projets S&L au |
| het vlak van secretariaat en logistiek; | niveau secrétariat et logistique; |
| - coördineren en bewaken van de goede contacten met externe partners, | - coordonner et instaurer de bons contacts avec les partenaires |
| bv. Regie der Gebouwen, FOD P&O met betrekking tot de entiteit Advies | externes, par exemple la Régie des Bâtiments, le SPF P&O via la |
| cellule Conseil et Politique d'Achats des autorités fédérales (CPA), | |
| en Aankoopbeleid (ABA), enz., en met de externe dienstverleners; | etc., et avec les prestataires de service externes; |
| - bepalen van een aankooppolitiek en aankoopstrategie; | - déterminer une politique et une stratégie d'achat; |
| - verlenen van advies en deelnemen aan de onderhandelingen van | - donner des avis et prendre part aux négociations des contrats |
| belangrijke contracten, bv. De Post, aankoop meubilair, enz., teneinde | importants, par exemple La Poste, l'achat de mobilier, etc., afin de |
| een uniform en consequent beleid te garanderen; | garantir une politique uniforme et adéquate; |
| - onderhouden van de nodige contacten om de kennis in het vakgebied te | - entretenir les contacts nécessaires afin de conserver et d'augmenter |
| behouden en te vergroten; | ses connaissances dans son domaine; |
| - het deelnemen aan overlegorganen om zowel intern als extern de FOD | - participer aux organes de concertation pour représenter tant en |
| te vertegenwoordigen inzake materies die behoren tot het actiedomein | interne qu'en externe le SPF dans les matières appartenant au domaine |
| van de stafdienst S&L; | d'activités du service d'encadrement S&L; |
| - uitoefenen van bevoegdheden van de Minister en de Voorzitter van het | - exercer les compétences du Ministre et du président du comité de |
| Directiecomité in die materies waar delegatie is verleend; | direction dans ces matières lorsqu'une délégation a été attribuée; |
| - deel uitmaken van de FOD-overkoepelende S&L-adviesorganen; | - faire partie d'organes d'avis inter-SPF; |
| - meewerken aan het ontwikkelen van een algemeen S&L-beleid voor de | - participer au développement d'une politique globale S&L pour |
| federale overheid; | l'administration fédérale; |
| - doorgeven van best practices aan andere overheden. | - transmettre les bonnes pratiques aux autres autorités. |
| Tijdelijke resultaatsgebieden : | Objectifs temporaires : |
| - instaan voor de juridische en operationele oprichting van de | - répondre de la mise en place juridique et opérationnelle du service |
| stafdienst Secretariaat en Logistiek; | d'encadrement Secrétariat et Logistique; |
| - instaan voor de uitvoering van de BPR S&L : implementeren van de | - répondre de l'exécution du BPR S&L : implémenter les nouveaux |
| nieuwe werkprocessen, nieuwe functies en nieuwe organisatiestructuren; | processus de travail, les nouvelles fonctions et les nouvelles structures d'organisation; |
| - identificeren en beheren van verschillende projecten op het vlak van | - identifier et gérer les différents projets S&L au niveau secrétariat |
| secretariaat en logistiek; | et logistique; |
| - samenstellen en leiden van projectteams o.a. de werkgroep gebouwen, | - composer et diriger des équipes de projet : entre autres le groupe |
| de travail bâtiments, le groupe de travail sur la politique d'achat et | |
| de werkgroep aankoopbeleid en andere werkgroepen in het kader van de | d'autres groupes de travail dans le cadre de l'opérationalisation du |
| operationalisering van de BPR S&L; | BPR S&L; |
| - realiseren van projecten; | - réaliser les projets; |
| - verzekeren van de samenwerking tussen de medewerkers en tijdelijke | - assurer la collaboration entre les collaborateurs et les partenaires |
| partners van de S&L-diensten. | temporaires des services S&L. |
| Functievereisten en functiespecifieke vaardigheden : | Exigences de la fonction et compétences spécifiques à la fonction : |
| - beschikken over minstens tien jaar professionele ervaring in twee of | - posséder au moins dix ans d'expérience professionnelle dans deux ou |
| meerdere van de werkdomeinen van de functie en over relevante ervaring | plusieurs domaines de la fonction et posséder une expérience |
| in de resultaatsgebieden van deze functie; | pertinente quant à des objectifs de cette fonction; |
| - kennis van het burgerlijk recht, handelsrecht, administratief recht, | - connaissance du droit civil, commercial, administratif, judiciaire |
| gerechtelijk recht en strafrecht. Kennis van overheidsopdrachten | et pénal. Connaissance des marchés publics relatifs aux travaux, |
| inzake aanneming van werken, leveringen en diensten, reglementering | fournitures et services, de la réglementation en matière de droit des |
| inzake verbintenissenrecht en vennootschapsrecht. Kennis logistiek | obligations et de droit des sociétés. Connaissance de la gestion |
| beheer, namelijk beheersen van de algemene reglementering van de | logistique, c'est-à-dire maîtrise de la réglementation générale pour |
| arbeidsbescherming (ARAB) en het algemeen reglement op elektrische | la protection du travail (RGPT), de la réglementation générale sur les |
| installaties (AREI) en het administratief onderhoudsreglement | installations électriques (RGIE) et du règlement d'entretien |
| (Praktische gids voor het economaat) teneinde de prioriteiten inzake | administratif (Guide pratique de l'économat) aux fins de déterminer |
| logistiek beheer van de directie S&L te bepalen en de uitgevoerde | les priorités en matière de gestion logistique de la direction S&L, |
| werkzaamheden van de directie te analyseren, te coördineren, bij te | d'analyser, de coordonner, de guider et de suivre l'exécution du |
| sturen en op te volgen. Kennis van de wetgeving inzake de | travail de la direction. Connaissance de la législation en matière de |
| begrotingscyclus, de vastlegging van de kredieten, de controle op de | cycle budgétaire, d'engagement des crédits, de contrôle de la |
| rijkscomptabiliteit en de financiële transacties, teneinde haar/zijn | comptabilité de l'Etat et des transactions financières, afin de |
| leidinggevende opdrachten te kunnen uitvoeren; | pouvoir exercer ses tâches de management; |
| - de logistieke behoeften en het beleid ter zake voor de totaliteit | - connaître de manière approfondie les besoins logistiques et la |
| van de FOD Financiën grondig kennen of over een groot | politique en la matière pour l'ensemble du SPF Finances ou disposer |
| aanpassingsvermogen beschikken om zich snel en adequaat hierin te | d'une grande capacité d'adaptation pour pouvoir s'y impliquer et |
| kunnen inwerken; | maîtriser la matière rapidement et de façon adéquate; |
| - in het bezit zijn van een basisdiploma van de tweede cyclus van het | - être porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement |
| universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van het lange type, | universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, ou être |
| of titularis zijn van een functie van niveau A; | titulaire d'une fonction de niveau A; |
| - vertrouwd zijn met courante ICT-toepassingen (Word, e-mail, Excel, | - être familiarisé avec les applications ICT courantes (Word, e-mail, |
| Access,...). | Excel, Access,...). |
| Generieke competenties : | Compétences génériques : |
| - analytische geest met zin voor cijfers; | - esprit analytique orienté sur les chiffres; |
| - inzet, wil en ambitie om resultaten te boeken en | - engagement, volonté et ambition afin d'obtenir des résultats et de |
| organisatieobjectieven te behalen; | réaliser les objectifs de l'organisation; |
| - sterk organisatietalent; | - grande capacité d'organisation; |
| - stelt binnen de verscheidenheid van de opdrachten de kritische | - savoir déterminer les priorités critiques parmi la diversité des |
| prioriteiten; | missions; |
| - stressbestendige en flexibele "problem solver" die zeer resultaat-, | - résister au stress et penser et travailler en étant orienté sur le |
| dienst- en klantgericht denkt en werkt; | résultat, le service et le client pour résoudre les problèmes; |
| - beslissingsvaardig; | - capacité de prendre des décisions; |
| - visie en integratiecapaciteit; | - avoir une vision et la capacité d'intégration; |
| - flexibel en vernieuwend denken; | - être flexible et avoir une pensée innovatrice; |
| - grote zin voor verantwoordelijkheid en initiatief; | - grand sens des responsabilités et esprit d'initiative; |
| - beschikken over uitgesproken leiderschapskwaliteiten om een zeer | - posséder des qualités de leadership afin de coacher, motiver et |
| heterogene groep medewerkers te coachen, motiveren en ontwikkelen; | développer un groupe très hétérogène de collaborateurs; |
| - smeden van teams en samenwerking aanmoedigen; | - forger des équipes et encourager le travail en équipe; |
| - kunnen delegeren en responsabiliseren met het doel medewerkers tot | - savoir déléguer et responsabiliser en vue d'amener les |
| de verwachte resultaten te brengen; | collaborateurs à atteindre les résultats escomptés; |
| - opbouwen van netwerken en relaties leggen binnen en buiten de | - pouvoir mettre un réseau sur pied et entretenir des relations à |
| organisatie; | l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation; |
| - grote luisterbereidheid aan de dag leggen; | - manifester une grande capacité d'écoute; |
| - vlotte schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, het | - posséder de grandes capacités de communication écrite et orale, |
| gebruik van het Nederlands én het Frans is daarbij een pluspunt; | l'utilisation du néerlandais et du français est un atout supplémentaire; |
| - overtuigen, onderhandelen en vergadertechnieken beheersen; | - savoir convaincre et négocier, maîtriser les techniques de réunion; |
| - integer zijn en getuigen van een loyale houding ten opzichte van het | - être intègre et démontrer un comportement loyal vis-à-vis de la |
| beleid en de medewerkers van de FOD Financiën. | gestion et des collaborateurs du SPF Finances. |
| Arbeidsvoorwaarden : | Conditions de travail : |
| Klasse A4. Weddeschaal A41 (39.570-52.990 gekoppeld aan de spilindex | Classe A4. Echelle de traitement A41 (39.570-52.990 rattaché à |
| 138,01, ofwel 55.405,91-74.196,60 na toepassing van de | l'indice pivot 138,01, ou bien 55.405,91-74.196,60 après application |
| indexatiecoëfficiënt 1,4002). | du coefficient d'indexation 1,4002). |
| Bij de verdere uitbouw van de stafdienst S&L zou deze functie door | En raison de l'élargissement futur du service d'encadrement S&L, cette |
| uitbreiding van het activiteitendomein en verantwoordelijkheden wegens | fonction, par son extension à d'autres domaines d'activités et |
| de operationalisering van de BPR S&L, kunnen evolueren naar een | responsabilités en raison de l'opérationnalisation du BPR S&L, pourra |
| functie bezoldigd in klasse A5. | évoluer vers une fonction rémunérée en classe A5. |
| Procedure. | Procédure. |
| De belangstellende kandidaten worden verzocht om hun sollicitatie te | Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur |
| verrichten door middel van het gestandaardiseerde | candidature au moyen du formulaire de sollicitation standardisé qui |
| sollicitatieformulier, dat op volgend adres te vinden is : | est disponible à l'adresse suivante : |
| - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=1; | - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=2; |
| - of via Intranet, door rechts op het scherm in de kolom "Links en | - ou via l'Intranet en cliquant, dans la colonne "Liens et |
| toepassingen" te klikken op "P&O" en daarna op "Nieuwe | applications" situé à droite de l'écran, sur "P&O" et ensuite sur |
| Coperfinfuncties"; | "Nouvelles fonctions Coperfin"; |
| - of via Intranet, door in de middelste kolom "Mededelingen" op het | - ou encore via l'Intranet en cliquant, dans la colonne "Messages" |
| scherm te klikken op "Openstelling van de nieuwe Coperfinfunctie - | situé au centre de l'écran, sur "Ouverture de la nouvelle fonction |
| Directeur van de stafdienst S&L". | Coperfin - Directeur du service d'encadrement S&L". |
| In geval van problemen bij het solliciteren via Intranet en indien | En cas de problème rencontré lors de la sollicitation via Intranet, si |
| geen andere oplossing wordt voorgesteld, en alleen na uitdrukkelijke | aucune autre solution ne vous est proposée et seulement à la demande |
| vraag van de ambtenaar, mag de sollicitatie schriftelijk gebeuren. Het | expresse du fonctionnaire, la sollicitation pourra se faire par écrit. |
| sollicitatieformulier moet worden aangevraagd bij de stafdienst | Le formulaire de sollicitation devra être demandé au Service |
| Personeel en Organisatie, ter attentie van de heer Rudi Rondou, | d'encadrement Personnel et Organisation, à l'attention de M. Rudi |
| Personeelsdienst Algemeen Secretariaat, North Galaxy, Koning Albert | Rondou, Service Personnel Secrétariat général, North Galaxy, boulevard |
| II-laan 33, bus 86, 1030 Brussel, 0257/68131 en daarna ingevuld per aangetekend schrijven worden teruggestuurd naar hetzelfde adres. De uiterlijke datum van sollicitatie is in beide gevallen binnen de tien werkdagen volgend op de publicatie van deze bekendmaking in het Belgisch Staatsblad. Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen. Vertegenwoordigers van de stafdienst P&O zullen in een persoonlijk onderhoud met de kandidaten de elementen van het sollicitatieformulier alsook hun motivatie nagaan. Hiervan zal dan een selectieverslag opgesteld worden. De kandidaatstellingen zullen worden onderzocht door een selectiecomité, samengesteld uit zowel Nederlands- als Franstalige vertegenwoordigers van de administraties van de FOD Financiën. Dit comité onderzoekt de sollicitaties op basis van het curriculum vitae, het selectieverslag en het persoonlijk dossier, en doet een voorstel, rekening houdend met : - de rangschikkingsregels zoals bepaald in het koninklijk besluit van | du Roi Albert-II 33, bte 86, à 1030 Bruxelles, 0257/68131 et renvoyé par lettre recommandée à la même adresse. La date limite de sollicitation est dans tous les cas dans les dix jours ouvrables qui suivent la publication du présent avis dans le Moniteur belge. Il sera accusé réception des candidatures. Des représentants du service d'encadrement P&O examineront les éléments du formulaire de sollicitation ainsi que la motivation des candidats via un entretien personnel. A cette occasion, un rapport de sélection sera rédigé. Les candidatures seront examinées par un comité de sélection composé aussi bien de représentants francophones que néerlandophones des administrations du SPF Finances. Ce comité examine les sollicitations sur base du curriculum vitae, du rapport de sélection et du dossier personnel et fait une proposition en tenant compte : |
| 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en loopbaan van het Rijkspersoneel; - de overeenkomst tussen de vaardigheden en kennis van het personeelslid met de vereisten van de gesolliciteerde functie. Onverminderd de bevoegdheden van het directiecomité, dat zal instaan voor de eindvoorstellen aan de bevoegde overheid, deelt het selectiecomité zijn voorstellen mee aan de personeelsleden die hun kandidaatstelling hebben ingediend. Er valt op te merken dat, indien er toepassing wordt gemaakt van artikel 6bis, § 2, alinea's 2, 3 of 4 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, een kandidaat die werd uitgesloten in een fase van de procedure, | - des règles de classement prévues à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - de l'adéquation entre les capacités et les connaissances du membre du personnel et les exigences de la fonction sollicitée. Sans préjudice des compétences du comité de direction qui est responsable de la proposition finale à l'autorité compétente, le comité de sélection communique ses propositions aux fonctionnaires qui ont posé leur candidature. Il est à noter que, si application est faite de l'article 6bis, § 2, alinéas 2, 3 ou 4 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, le candidat exclu au terme d'une phase de |
| uitgesloten blijft voor de verdere fases. | la procédure le demeure pour les phases ultérieures. |