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Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers. - Vacante betrekking van directeur-generaal van de Franse taalrol. - Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de R.K.W. een betrekking van directeur-generaal van de Fra Overeenkomstig artikel 10 van het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 betreffende de mobiliteit (...) Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés. Emploi vacant de directeur général du rôle français. - Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'O.N.A.F.T.S. a déclaré vacant un empl Conformément à l'article 10 de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers. - Vacante betrekking van directeur-generaal van de Franse taalrol. - Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de R.K.W. een betrekking van directeur-generaal van de Franse taalrol bij het Departement Gezinnen vacant verklaard heeft. Deze betrekking is toegankelijk voor vrouwen en voor mannen. Overeenkomstig artikel 10 van het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, is die vacature open voor de personeelsleden bedoeld in artikel 2, § 1, van datzelfde besluit, volgens de voorwaarden en volgens de procedure bepaald door artikel 20quinquies SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés. Emploi vacant de directeur général du rôle français. - Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'O.N.A.F.T.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général du rôle linguistique français au Département Familles. Cet emploi est accessible tant aux femmes qu'aux hommes. Conformément à l'article 10 de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, cet emploi est ouvert aux membres du personnel visé à l'article 2, § 1er, de ce même arrêté, aux conditions et selon la procédure fixées à
van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de l'article 20quinquies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant
evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, zoals het, conform l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel que,
artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 januari 2003, van conformément à l'article 2 de l'arrêté royal du 24 janvier 2002, il
toepassing is verklaard op de personeelsleden van de openbare est rendu applicable aux membres du personnel des institutions
instellingen van sociale zekerheid, door artikel 28ter van het publiques de sécurité sociale par l'article 28ter de l'arrêté royal du
koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes
van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut. d'intérêt public.
Kunnen zich dan ook kandidaat stellen, de personeelsleden bedoeld in Peuvent ainsi poser leur candidature, les membres du personnel visé à
bovengenoemd artikel 2, § 1, die : l'article 2, § 1er, susdit qui :
ofwel titularis zijn van een graad van rang 16; soit, sont titulaires d'un grade du rang 16;
ofwel titularis zijn van een graad van rang 15 en die ten minste één soit, sont titulaires d'un grade du rang 15 et qui comptent au moins
jaar graadanciënniteit tellen. un an d'ancienneté de grade.
Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la
van de benoeming. nomination.
De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen Les candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment
te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en
matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi
inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de qu'en matière d'application de la sécurité sociale, doivent être
toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de introduites auprès de la Présidente du Comité de gestion de l'Office
Voorzitster van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor national d'allocations familiales pour travailleurs salariés, rue de
Kinderbijslag voor Werknemers, Trierstraat 70, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad en waarbij de postdatum geldt als bewijs. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de Rijksdienst, die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Rijksdienst, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : Trèves 70, 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge , le cachet de la poste faisant foi. L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de direction de l'Office, appelé à émettre un avis sur les candidatures, que le Comité de gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation des candidatures :
- het algemeen profiel van een ambtenaar die mee instaat voor de - du profil général d'un agent contribuant à la conduite de
leiding van de R.K.W. en deel uitmaakt van een leidinggevend team, l'O.N.A.F.T.S. et participant à l'équipe dirigeante comme précisé
zoals hierna beschreven onder I.; ci-après sous I;
- de functiebeschrijving van de Directeur-generaal verantwoordelijk - de la description de fonction de directeur général responsable du
voor het Departement Gezinnen, zoals hierna beschreven onder II; Département Familles comme précisé ci-après sous II;
- de vereiste algemene en opdrachtgebonden competenties, zoals hierna - des compétences générales et liées à la mission qui sont requises
beschreven onder III. comme précisé ci-après sous III.
De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welk vlak ze in het Les candidats sont donc invités à expliquer en quoi ils ont par le
verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en passé manifesté les compétences et aptitudes nécessaires pour estimer
competentie zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden. qu'ils répondent à la description de la fonction.
De functie van directeur-generaal van het Departement Gezinnen La fonction de directeur général du Département Familles se situe dans
situeert zich in het kader van de bestuursovereenkomst van de le cadre du contrat d'administration de l'Office publié par l'arrêté
Rijksdienst gepubliceerd door het koninklijk besluit van 8 april 2002 royal du 8 avril 2002 (Moniteur belge du 4 juin 2002), avec les
(Belgisch Staatsblad van 4 juni 2002) met de volgende doelstellingen : objectifs suivants :
1. Onder leiding van de administrateur-generaal een strategische visie 1. Préparer, sous la conduite de l'administrateur général, une vision
op de tak kinderbijslag van de sociale zekerheid voorbereiden. stratégique de la branche "Allocations familiales" de la sécurité
2. Onder leiding van de administrateur-generaal en in afstemming met sociale. 2. Collaborer, sous la conduite de l'administrateur général et de
de andere departementsverantwoordelijken meewerken aan het concert avec les responsables des autres départements, à la
concipiëren, coördineren en realiseren van strategische en conception, la coordination et la réalisation de programmes/projets
operationele programma's/projecten van de Rijksdienst en in het stratégiques et opérationnels de l'Office, plus précisément du
bijzonder van het Departement Gezinnen binnen het raam van de Département Familles, qui cadrent avec la vision définie.
vastgelegde visie.
3. Het leiden van het Departement Gezinnen, in overeenstemming met de 3. Diriger le Département Familles, en accord avec l'administrateur
administrateur-generaal en binnen de globale visie van de Rijksdienst, général et dans le cadre de la vision globale de l'Office, et
en aldus bijdragen tot het realiseren van een efficiënte en effectieve contribuer ainsi à la réalisation d'un service efficient et effectif
dienstverlening aan de gezinnen betaald door de Rijksdienst, met aux familles payées par l'Office, avec une attention particulière et
bijzondere en permanente aandacht voor de effectiviteit van de permanente pour l'effectivité du service aux familles les plus dignes
dienstverlening aan de meest behartigenswaardige gezinnen - de d'intérêt, le groupe cible spécifique de l'O.N.A.F.T.S.
specifieke doelgroep van de R.K.W.
I. Profiel van een directeur-generaal die bijdraagt aan de leiding van I. Profil d'un directeur général contribuant à la conduite de
de Rijksdienst en deelneemt aan het leidinggevende team : l'O.N.A.F.T.S. et participant à l'équipe dirigeante :
1. een creatieve en permanente bijdrage leveren ter ondersteuning van 1. apporter une contribution créative et permanente pour soutenir
de administrateur-generaal in de uitoefening van zijn legale opdracht l'administrateur général dans l'exercice de sa mission légale (loi du
(wet van 25 april 1963 betreffende het beheer van de instellingen van 25 avril 1963 sur la gestion des organismes d'intérêt public de
openbaar nut voor sociale zekerheid en sociale voorzorg); sécurité sociale et de prévoyance sociale);
2. meewerken tot het initiëren van strategische projecten die 2. collaborer à l'initiation de projets stratégiques qui contribuent à
bijdragen tot : :
- een optimale afstemming van de regelgeving op de sociologische - une concordance optimale de la réglementation avec la réalité
realiteit; sociologique;
- een efficiënte en effectieve dienstverlening met een minimale - un service efficient et effectif avec un minimum de charges pour les
belasting voor de gezinnen, door de maximale aanwending van familles, en utilisant au maximum des informations faisant autorité
autoriteitsvolle en zo mogelijk gekwalificeerde informatie; et, si possible, qualifiées;
- het verhogen van de toegankelijkheid van het stelsel voor de burger - l'accroissement de l'accessibilité du régime pour le citoyen par une
via maximale beschikbaarheid (Frontdesk, callcenter, onthaal in disponibilité maximale (frontdesk, centre d'appels, accueil dans les
regionale bureaus); bureaux régionaux);
3. bijdragen in de schoot van de Directieraad tot het uitwerken van 3. contribuer, au sein du Conseil de direction, à élaborer le plan
het operationeel plan van het Departement Gezinnen binnen het kader opérationnel du Département Familles dans le cadre des objectifs
van de globale strategische doelstellingen; stratégiques globaux;
4. gerichte inspanningen naar effectiviteit van dienstverlening aan de 4. fournir des efforts axés sur l'effectivité du service aux familles
meest behartigenswaardige gezinnen - de specifieke doelgroep van de les plus dignes d'intérêt - le groupe cible spécifique de l'Office.
Rijksdienst. II. Specifiek profiel van de directeur-generaal verantwoordelijk voor II. Profil spécifique du directeur général responsable du Département
het Departement Gezinnen : Familles :
1. organiseren en aansturen van de 24 operationele diensten (9 1. organiser et piloter les 24 services opérationnels (9 services
geregionaliseerde diensten in de provincie gevestigd en 15 diensten in régionalisés établis en province et 15 services à Bruxelles) du
Brussel) van het Departement Gezinnen met het oog op : Département Familles en vue :
- het beheer van de 48 000 bij de Rijksdienst aangesloten werkgevers; - het onderzoek van het recht op kinderbijslag van circa 270 000 gezinnen waarvoor de Rijksdienst bevoegd is; - de rechtmatige, snelle, stipte en correcte betaling van de kinderbijslag aan deze gezinnen op een efficiënte, klantvriendelijke en heldere wijze; - een efficiënte, maar sociaal verantwoorde administratieve terugvordering van de ten onrechte uitbetaalde kinderbijslag; - de vaststelling en de inning van de hoofdelijke bijdragen verschuldigd door de betrokken werkgevers; 2. maximaal waken over de financiële integriteit van de betalingen door passende maatregelen van interne controle; 3. coördinatie en permanente evaluatie van de werking van de onderscheiden betalingsdiensten om te komen tot een performante organisatie ervan via (her)structurering, B.P.R. of beschikbaarheid van managementsinformatie via boordtabellen, analytische boekhouding,...; 4. permanente aandacht voor beleidsondersteunende taken via passend gedocumenteerde en weloverwogen voorstellen op basis van de nuttige informatie van de betalingsdiensten om aldus het gevoerde beleid te optimaliseren; 5. implementeren in de operationele diensten van het HR-beleid inzake vorming en bijscholing op het technisch vlak, participatie en coaching, teamgeest en evaluatie; 6. het door de federale en gefedereerde overheidsdiensten toevertrouwde dossierbeheer optimaliseren en een specifieke klantenrelatie onderhouden; 7. meewerken aan de uitvoering van het I.C.T.-masterplan en de businessopportuniteiten ervan voor het Departement Gezinnen maximaliseren en aanbrengen; 8. meewerken aan de uitvoering van het Copernicusplan voor de opdrachten van het Departement Gezinnen. III. Vereiste competenties. A. Algemene managementvaardigheden. Leiderschap en teamgeest - visie en integrerend vermogen; - coachen, motiveren en ontwikkelen van mensen; - aansturen van groepen. Resultaatgerichtheid - realiseren van doelstellingen; - probleemoplossend vermogen : analytisch vermogen en flexibel en vernieuwend denken; - overtuigen en onderhandelen. Professionalisme - loyauteit en integriteit; - verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen; - mondelinge en schriftelijke communicatie. Interactie met de omgeving - samenwerken en uitbouwen van netwerken; - gerichtheid op de burger, de interne klanten en de maatschappij. B. Opdrachtgebonden vaardigheden. Kennis en begrip van moderne managementtechnieken in een dienstenorganisatie. Visie kunnen ontwikkelen over de wijze waarop het Departement Gezinnen de missie van de Rijksdienst kan waarmaken. Kennis en begrip van sociaal en financieel beheer. In staat zijn complexe werkprocessen met omvangrijke informatiestromen te organiseren en beheersen. In staat zijn tot het negotiëren, opstarten en organiseren van nieuwe omvangrijke functies en opdrachten, en dit met betrekking tot genormeerde dienstverlening. Kennis van de maatschappelijke, politieke en juridische context van kinderbijslag binnen de sociale zekerheid. Inzicht in het politieke besluitvormingsproces. Goede kennis van werking en structuur van de sociale zekerheid en de federale overheid. - de la gestion des 48 000 employeurs affiliés à l'Office; - de l'examen du droit aux allocations familiales des quelque 270.000 familles pour lesquelles l'Office est compétent; - du paiement légitime, rapide, ponctuel et correct des allocations familiales à ces familles d'une manière efficiente, conviviale et limpide; - d'une récupération efficiente, mais surtout socialement justifiée, des allocations familiales payées indûment; - de l'établissement et de la perception des cotisations capitatives dues par les employeurs concernés; 2. veiller au maximum à l'intégrité financière des paiements par des mesures appropriées de contrôle interne; 3. coordination et évaluation permanente du fonctionnement des divers services de paiement pour aboutir à une organisation performante par (re)structuration, B.P.R. ou disponibilité des informations de management par des tableaux de bord, une comptabilité analytique...; 4. attention permanente pour les tâches d'appui de la gestion par des propositions adéquates documentées et réfléchies sur la base des informations utiles des services de paiement pour optimaliser ainsi la politique menée; 5. mise en oeuvre, dans les services opérationnels, de la gestion des RH en matière de formation et de recyclage sur le plan technique, participation et encadrement, esprit d'équipe et évaluation; 6. optimaliser la gestion des dossiers confiée par les services publics fédéraux et fédérés et entretenir une relation spécifique avec les clients; 7. contribuer à l'exécution du plan directeur I.C.T. et maximaliser et créer des opportunités d'entreprise pour le Département Familles; 8. collaborer à l'exécution du plan Copernic pour les missions du Département Familles. III. Compétences requises. A. Aptitudes générales en matière de management. Direction et esprit d'équipe - vision et capacité d'intégration; - encadrement, motivation et développement des collaborateurs; - pilotage de groupes. Orientation en fonction des résultats - réalisation des objectifs; - aptitude à résoudre les problèmes : capacité d'analyse, pensée flexible et novatrice; - persuasion et négociation. Professionnalisme - loyauté et intégrité; - sens des responsabilités et esprit d'initiative; - communication orale et écrite. Interaction avec l'environnement - collaboration et développement de réseaux; - souci du citoyen, des clients internes et de la société. B. Aptitudes liées à la mission. Connaissance et compréhension des techniques modernes de management dans une organisation de services. Aptitude à développer une vision quant à la manière dont le Département Familles peut réaliser la mission de l'Office. Connaissance et compréhension de la gestion sociale et financière. Aptitude à organiser et à maîtriser des processus de travail complexes avec d'importants flux d'information. Aptitude à négocier, créer et organiser de nouvelles fonctions et missions d'envergure, et ce, relativement à un service normalisé. Connaissance du contexte social, politique et juridique des allocations familiales au sein de la sécurité sociale. Compréhension du processus décisionnel politique. Bonne connaissance du fonctionnement et de la structure de la sécurité sociale et des autorités fédérales.
Voldoende talenkennis. Connaissance suffisante des langues.
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