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. - Oproep tot de kandidaten Een betrekking van adviseur-generaal (v/m) op het eentalig
Franstalig kader van de centrale diensten(...) Overeenkomstig
artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evalu(...)"
| Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen. - Vacante betrekking van adviseur-generaal . - Oproep tot de kandidaten Een betrekking van adviseur-generaal (v/m) op het eentalig Franstalig kader van de centrale diensten(...) Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evalu(...) | Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants. - Emploi vacant de conseiller général . - Appel aux candidats(...) Un emploi de conseiller général (f/m) du cadre unilingue francophone des services centraux est vaca(...) |
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| MINISTERIE VAN MIDDENSTAND EN LANDBOUW Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen. - Vacante betrekking van adviseur-generaal (rang 15). - Oproep tot de kandidaten Een betrekking van adviseur-generaal (v/m) op het eentalig Franstalig kader van de centrale diensten is vacant bij de directie Pensioenen op 1 september 2001. Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut, en verduidelijkt in het artikel | MINISTERE DES CLASSES MOYENNES ET DE L'AGRICULTURE Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants. - Emploi vacant de conseiller général (rang 15). - Appel aux candidats Un emploi de conseiller général (f/m) du cadre unilingue francophone des services centraux est vacant à la direction Pensions à la date du 1er septembre 2001. Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est applicable au sein des organismes d'intérêt public comme précisé à |
| 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot | l'article 28quater de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le |
| vaststelling van het statuut van het personeel van sommige | |
| instellingen van openbaar nut en overeenkomstig artikel 13 van het | statut du personnel de certains organismes d'intérêt public et |
| koninklijk besluit van 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het | conformément à l'article 13 de l'arrêté royal du 16 juillet 1998 |
| personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen de hieronder bedoelde | relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, les |
| ambtenaren hun kandidatuur indienen : | agents cités ci-dessous peuvent se porter candidat : |
| 1. de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die een graad | 1. les agents définitifs des organismes qui sont titulaires d'un grade |
| bekleden van rang 15; 2. de vastbenoemde ambtenaren van het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen die een graad van adviseur bekleden en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in het niveau 1 hebben. Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming. Functiebeschrijving : De adviseur-generaal van de directie Pensioenen leidt het personeel en de activiteiten van zijn directie, onder het gezag van de Administrateur-generaal. Hij ziet erop toe dat de wetgeving inzake de pensioenen der zelfstandigen correct en eenvormig wordt toegepast. Hij controleert en houdt toezicht op de organisatie van de activiteiten van de diensten die de pensioenaanvragen moeten onderzoeken en behandelen en de dossiers moeten beheren. Hij waakt erover dat de eenheid van rechtspraak tussen de verschillende diensten, zowel de gecentraliseerde als de gedecentraliseerde (gewestelijke kantoren), bewaard blijft. Hij neemt deel aan de omschrijving van de te bereiken doelstellingen inzake de pensioenen en zorgt ervoor dat die doelstellingen met de gepaste middelen gerealiseerd worden. Hij doet voorstellen om de werking van de directie te verbeteren, om de procedures te vereenvoudigen en om de verwachtingen van de klanten in aanmerking te nemen. Profiel van de kandidaat : De kandidaat beschikt over een grondige kennis van de verschillende sectoren van het sociaal statuut der zelfstandigen in het algemeen en van de reglementering inzake de pensioenstelsels, meer bepaald die van de zelfstandigen in het bijzonder. Hij moet een voortreffelijke manager zijn. Hij moet leiderscapaciteiten bezitten, de samenwerking stimuleren en zijn personeel motiveren. Hij moet verantwoordelijkheidszin hebben, zin voor initiatief hebben en adequate beslissingen nemen. Hij heeft een groot analyse- en samenvattingsvermogen en is in staat duidelijke instructies te geven en op te stellen. Hij beschikt over relationele en communicatieve vaardigheden. Aangezien er vaak contacten zijn met derden (ministeriële kabinetten, diverse werkgroepen), moet hij om te kunnen deelnemen aan overleg en onderhandelingen over de vereiste bekwaamheid beschikken. Hij moet in staat zijn complexe administratieve dossiers voor te bereiden, op te volgen en voor te stellen. Gelet op de aard van het werk, moet hij dynamisch, creatief en stressbestendig zijn. Indiening van de kandidaturen : De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidatuur bij ter post aangetekende brief te richten aan de heer Ludo PAEME, administrateur-generaal, Jan Jacobsplein 6, te 1000 Brussel, uiterlijk op 28 september 2001 (de poststempel geldt als bewijs). In de kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij afhangt worden vermeld, alsmede een uiteenzetting betreffende zijn aanspraken. Te dien einde moet er een gedetailleerde beschrijving van de verworven ervaring worden gegeven waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept, alsook een curriculum vitae. De kandidaten die niet tot het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt, waarin wordt bevestigd dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum | du rang 15; 2. les agents définitifs de l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants titulaires d'un grade de conseiller et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la nomination. Description de la fonction : Le conseiller général de la direction Pensions dirige le personnel et les activités de sa direction, sous l'autorité de l'Administrateur général. Il veille à l'application correcte de la législation en matière de pensions des travailleurs indépendants ainsi qu'à l'uniformité de traitement. Il assure le contrôle et supervise l'organisation des activités des services qui sont chargés de l'instruction et du traitement des demandes de pensions et de la gestion des dossiers. Il veille à maintenir l'unité de jurisprudence entre les différents services qu'il soient centralisés ou décentralisés (bureaux régionaux). Il participe à la définition des objectifs à atteindre en matière de pensions et veille à assurer la réalisation de ces objectifs au moyen d'actions appropriées. Il formule des propositions qui sont de nature à améliorer le fonctionnement de la direction, à simplifier les procédures et à prendre en considération les attentes des clients. Profil du candidat : Le candidat dispose d'une connaissance approfondie des différents secteurs du statut social des travailleurs indépendants en général et de la réglementation en matière de régimes de pensions, plus spécialement celui des travailleurs indépendants. Il doit être un excellent manager. Il doit posséder des capacités de dirigeant, encourager la collaboration et motiver son personnel. Il doit avoir le sens des responsabilités, faire preuve d'initiative et prendre les décisions adéquates. Il a une grande capacité d'analyse et de synthèse et est en mesure de donner et de rédiger des instructions claires. Il possède des aptitudes relationnelles et communicationnelles. Compte tenu des fréquents contacts avec des tiers (cabinets ministériels, groupes de travail divers), il doit avoir l'aptitude nécessaire pour participer à des concertations ou négociations. Il doit être en mesure de préparer des dossiers administratifs complexes, de les suivre et de les présenter. Etant donné la nature du travail, il doit être dynamique, créatif et résister à d'importantes charges de travail. Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, sous pli recommandé, à M. Ludo PAEME, administrateur général, place Jean Jacobs 6, à 1000 Bruxelles, au plus tard le 28 septembre 2001 (le cachet de la poste faisant foi). L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, le service dont il relève et contenir un exposé des titres que le candidat fait valoir. Il y a lieu également de fournir une description détaillée de l'expérience acquise, mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite, ainsi qu'un curriculum vitae. Les candidats qui ne relèvent pas de l'Institut national d'assurances sociales des travailleurs indépendants doivent fournir un document certifié conforme délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe attestant qu'ils sont dotés, à titre définitif d'un grade du rang 15 et reprenant la date de nomination à ce grade. |
| van benoeming in die graad. |