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klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van
2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijksperso - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur
Internationale Relaties - Coördinator - Comm(...)"
| Stafdienst Personeel en Organisatie. - Planning en Selectie. - Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijksperso - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Internationale Relaties - Coördinator - Comm(...) | Service d'Encadrement Personnel et Organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Relations internationales - Coordinateur - (...) |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN Stafdienst Personeel en Organisatie. - Planning en Selectie. - Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse: | SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Service d'Encadrement Personnel et Organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Internationale | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Relations |
| Relaties - Coördinator - Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen | internationales - Coordinateur - Commissariat général aux réfugiés et |
| en de Staatlozen. | aux apatrides. |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur algemene | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller services |
| ondersteunende administratieve diensten - Coördinator - | généraux de support administratif - Coordinateur - Commissariat |
| Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen. | général aux réfugiés et aux apatrides. |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Beheer | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller gestion des |
| vormingen - Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de | formations - Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides. |
| Staatlozen. - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Coördinator | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller - Coordinateur |
| internationale aangelegenheden en Belgisch EU-voorzitterschap - | des affaires internationales et de la présidence belge de l'Union |
| Interne Ondersteuningsdienst. | européenne - Service d'Appui Interne. |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur e-government | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller e-government - |
| Projectmanager - Algemenene Directie Instellingen & Bevolking. | Manager de projets - Direction générale Institutions et Population. |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Coordinator Controle en | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Coordinateur Contrôle et |
| Inspecties - Algemenene Directie Veiligheid en Preventie. | Inspections - Direction générale Sécurité et Prévention. |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur - Diensthoofd | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller - Chef de |
| PMO (Project Management Office) - Stafdienst Personeel en Organisatie | service PMO (Project Management Office) - Service d'encadrement Personnel et Organisation |
| II. WETTELIJK KADER | II. CADRE REGLEMENTAIRE |
| De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
| - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| het Rijkspersoneel; | l'Etat ; |
| - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | des agents de l'Etat ; |
| - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| gecoördineerd op 18 juli 1966. | coordonnées le 18 juillet 1966. |
| III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
| De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire | Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents statutaires |
| personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die | du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 26 octobre 2021 : |
| op 26 oktober 2021: | |
| - ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben. | - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. |
| - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben. | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2 | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| IV. SOLICITATIEPROCEDURE | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Hoe voor een betrekking solliciteren ? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
| Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: | Votre candidature doit contenir les documents suivants : |
| - Een motivatiebrief of e-mail | - Une lettre de motivation ou un e-mail |
| - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of | - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur |
| extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het | l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via |
| e-mailadres promo@ibz.fgov.be. | l'adresse mail promo@ibz.fgov.be |
| De vacant verklaarde betrekkingen worden in drie rollen ingedeeld: | Les emplois déclarés vacants sont répartis en trois rôles : expert - |
| expert - leidinggevende - expert met beperkte leidinggevende rol. Let | dirigeant - expert avec direction limitée . Soyez attentif au fait de |
| erop dat u het formulier juist invult in functie van de rol van de | compléter le formulaire adéquat, en fonction du rôle de l'emploi pour |
| betrekking waarvoor u zich kandidaat stelt. | lequel vous posez votre candidature. |
| U kan uw kandidatuur indienen tot en met 26 november 2021. Laattijdige | Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 26 novembre 2021 |
| kandidaturen zullen worden geweigerd. | inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. |
| U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan | Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à |
| promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgt, | promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre |
| candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral | |
| kan dit op het adres: Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, | Intérieur, Service d'encadrement P&O - Planning et Sélection, rue de |
| Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel. | Louvain, 1 - 1000 Bruxelles. |
| De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een | Le service Planning & Sélection accusera réception de votre |
| ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken | candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, |
| vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen | vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service |
| met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be | Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. |
| 2. Functiebeschrijvingen | 2. Profils de fonction |
| Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te | Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en |
| doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de | valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la |
| functiebeschrijvingen: | manière suivante : |
| - op het intranet of extranet via volgende link: thema's -> loopbaan | - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant: thèmes -> carrière |
| -> bevorderingen. | -> promotions. |
| - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een | - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible |
| uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. | d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant. |
| Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de | S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de |
| bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met | l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec |
| promo@ibz.fgov.be | promo@ibz.fgov.be |
| 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? | 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la |
| Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. | sollicitation ? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. |
| Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de | Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la |
| ontvankelijkheid van de kandidatuur. | recevabilité de la candidature. |
| Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk | A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle |
| blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een | est rejetée. Le candidat recevra un email ou une lettre mentionnant |
| e-mail of brief waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. | les raisons du rejet. |
| Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. | Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. |
| De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het | Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations |
| standaardformulier vermelde informatie. | mentionnées dans le formulaire standard. |
| De kandidaten voor een A3 functie worden v~~r de behandeling van hun | Les candidats pour une fonction de la classe A3 seront préalablement |
| kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als | au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette |
| het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te | interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si |
| stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het | les candidats possèdent les compétences reprises dans la description |
| functieprofiel bezitten. | de fonction. |
| Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de | Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) |
| eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. | candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). |
| Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke | Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et |
| competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. | génériques - Décision quant à la suite de la procédure. |
| De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota | Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de |
| geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité | service de la position prise par le Comité de Direction ainsi que des |
| alsook over de beroepsmogelijkheden. | possibilités de recours. |
| Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen | Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront |
| beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd | épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. |
| worden aan de Minister. |