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ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende
het statuut van het Rijkspersoneel worden de vo 1° - 1 betrekking waaraan
de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Boekhouding - Afdelingsh(...)"
| Incompetitiestelling in de klasse A4 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de vo 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Boekhouding - Afdelingsh(...) | Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des services du SPF Finances I. OBJET A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, auxque 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Comptabilité - Chef de divis(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES |
| Incompetitiestelling in de klasse A4 Adviseur-generaal bij de diensten | Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des |
| van de FOD Financiën | services du SPF Finances |
| I. ONDERWERP | I. OBJET |
| A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, |
| volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van | auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en |
| Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de centrale diensten | compétition dans les services centraux : |
| : 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Boekhouding - Afdelingshoofd (functieclassificatie | Comptabilité - Chef de division (classification de fonction : DBB998) |
| : DBB998) bij de centrale diensten van de Stafdienst Begroting en | auprès des services centraux du Service d'encadrement Budget et |
| Beheerscontrole (Afdeling Boekhouding) (P&O-code : A4-1219-094) | Contrôle de gestion (Division Comptabilité) (Code P&O : A4-1219-094) |
| 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Vastleggingen - Afdelingshoofd | |
| (functieclassificatie : DSA802) bij de centrale diensten van de | Engagements - Chef de division (classification de fonction : DSA802) |
| Stafdienst Begroting en Beheerscontrole (Afdeling Vastleggingen) | auprès des services centraux du Service d'encadrement Budget et |
| (P&O-code : A4-1219-095) | Contrôle de gestion (Division Engagements) (Code P&O : A4-1219-095) |
| 3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Economisch Advies (functieclassificatie : DEC205) | Avis économique (classification de fonction : DEC205) auprès de |
| bij de Algemene Administratie voor Beleidsexpertise en -ondersteuning | l'Administration générale Expertise et Support stratégiques (Service |
| (Studiedienst - Financiering deelgebieden) (P&O-code : A4-1219-096) | d'Etudes - Financement entités fédérées) (Code P&O : A4-1219-096) |
| 4° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 4° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Coördinator Studiedienst (functieclassificatie : | Coordinateur Service d'études (classification de fonction : DEC205) |
| DEC205) bij de Algemene Administratie voor Beleidsexpertise en | auprès de l'Administration générale Expertise et support stratégiques |
| -ondersteuning (Studiedienst - Macro-budgettaire ramingen) (P&O-code : | (Service d'Etudes - Estimations macro-budgétaires) (Code P&O : |
| A4-1219-097) | A4-1219-097) |
| 5° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Wetgeving (functieclassificatie : DJU380) bij de | Réglementation (classification de fonction : DJU380) auprès de |
| Algemene Administratie voor Beleidsexpertise en -ondersteuning | l'Administration générale Expertise et Support stratégiques (Service |
| (Reglementering - Procedure en Invordering) (P&O-code : A4-1219-098) | Réglementation - Procédure et Recouvrement) (Code P&O : A4-1219-098) |
| 6° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 6° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie : | Soutien du management (classification de fonction : ISA006) auprès des |
| ISA006) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de | services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises |
| Douane en Accijnzen (Operaties) (P&O-code : A4-1219-099) | (Opérations) (Code P&O : A4-1219-099) |
| 7° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | 7° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller général |
| Adviseur-generaal - Juridische expertise (functieclassificatie : | - Expertise juridique (classification de fonction : DSA803) auprès des |
| DSA803) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de | services centraux de l'Administration générale de la Documentation |
| Patrimoniumdocumentatie (Rechtszekerheid) (P&O-code : A4-1219-100) | patrimoniale (Sécurité Juridique) (Code P&O : A4-1219-100) |
| 8° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 8° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Afdelingshoofd "Dienst Internationale | Chef de division « Service Relations internationales » (classification |
| Betrekkingen" (functieclassificatie : DEC205) bij de centrale diensten | de fonction : DEC205) auprès des services centraux de l'Administration |
| van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Operationele | générale de la Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) |
| Expertise en Ondersteuning) (Dienst Internationale Betrekkingen) (P&O-code : A4-1219-101) | (Service Relations internationales) (Code P&O : A4-1219-101) |
| 9° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 9° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Geschillen (functieclassificatie : | Chef de division Contentieux (classification de fonction : IJU037) |
| IJU037) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de | auprès des services centraux de l'Administration générale de la |
| Fiscaliteit (Operationele Expertise en Ondersteuning) (Dienst | Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) (Service Contentieux) |
| Geschillen) (P&O-code : A4-1219-102) | (Code P&O : A4-1219-102) |
| 10° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 10° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Afdelingshoofd Dienst BTW (functieclassificatie : | Chef de division Service TVA (classification de fonction : DEC205) |
| DEC205) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de | auprès des services centraux de l'Administration générale de la |
| Fiscaliteit (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning) (Dienst | Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) (Service TVA) (Code |
| BTW) (P&O-code : A4-1219-103) | P&O : A4-1219-103) |
| 11° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Diensthoofd Interne Inspectie | 11° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| (functieclassificatie : DPO250) bij de centrale diensten van de | Chef de service Inspection interne (classification de fonction : |
| Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Dienst Interne Inspectie) | DPO250) auprès des services centraux de l'Administration générale de |
| (P&O-code : A4-1219-104) | la Fiscalité (Service Inspection interne) (Code P&O : A4-1219-104) |
| B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | B. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, |
| volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van | auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en |
| Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de buitendiensten : | compétition dans les services extérieurs : |
| 12° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | 12° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller |
| Adviseur-generaal douane en accijnzen - Regionaal Centrum Directeur | général douanes et accises - Directeur de centre régional |
| (functieclassificatie : DFI154) bij de buitendiensten van de Algemene | (classification de fonction : DFI154) auprès des services extérieurs |
| Administratie van de Douane en Accijnzen (P&O-code : A4-1219-105) | de l'Administration générale des Douanes et Accises (Code P&O : A4-1219-105) |
| 13° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | 13° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller |
| Adviseur-generaal - Centrumdirecteur (functieclassificatie : DFI342) | général - Directeur de centre (classification de fonction : DFI342) |
| bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de | auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la |
| Patrimoniumdocumentatie (Rechtszekerheid) (P&O-code : A4-1219-106) | Documentation patrimoniale (Sécurité juridique) (Code P&O : A4-1219-106) |
| 14° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | 14° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller |
| Adviseur-generaal - Juridische expertise (functieclassificatie : | général - Expertise juridique (classification de fonction : DSA803) |
| DSA803) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de | auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la |
| Patrimoniumdocumentatie (Rechtszekerheid) (Centrum) (P&O-code : | Documentation patrimoniale (Sécurité Juridique) (Centre) (Code P&O : |
| A4-1219-107) | A4-1219-107) |
| 15° - 3 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | 15° - 3 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller |
| Adviseur-generaal - Centrumdirecteur (functieclassificatie : DFI304) | général - Directeur de Centre (classification de fonction : DFI304) |
| bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de | auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la |
| Patrimoniumdocumentatie (Opmetingen en Waarderingen) (P&O-code : | Documentation patrimoniale (Mesures et Evaluations) (Code P&O : |
| A4-1219-108) | A4-1219-108) |
| 16° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 16° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - |
| Adviseur-generaal - Organisatiedirecteur (functieclassificatie : | Directeur organisation (classification de fonction DPO086) auprès des |
| DPO086) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de | services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et |
| Inning en de Invordering (Invordering) (Vlaams-Brabant/Limburg) | du Recouvrement (Recouvrement) (Brabant flamand/Limbourg) (Code P&O : |
| (P&O-code : A4-1219-109) | A4-1219-109) |
| 17° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 17° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller Général - |
| Adviseur-generaal - Expert Verrekenprijzen & Financiële sector | Expert Prix de transfert & Secteur financier (classification de |
| (functieclassificatie : DEC205) bij de buitendiensten van de Algemene | fonction : DEC205) auprès des services extérieurs de l'Administration |
| Administratie van de Fiscaliteit (Grote Ondernemingen) | générale de la Fiscalité (Grandes Entreprises) (Prix de transfert & |
| (Verrekenprijzen & Financiële sector) (P&O-code : A4-1219-110) | Secteur financier) (Code P&O : A4-1219-110) |
| 18° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 18° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général |
| Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude | lutte contre la fraude fiscale (classification de fonction : DFI704) |
| (functieclassificatie : DFI704) bij de buitendiensten van de Algemene | auprès des services extérieurs de l'Administration générale de |
| Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (P&O-code : A4-1219-111) | l'Inspection spéciale des impôts (Code P&O : A4-1219-111) |
| II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING | II. REGLEMENTATION APPLICABLE |
| De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
| -het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | -l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| het Rijkspersoneel; | l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | des agents de l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het | - l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du |
| organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de | Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions |
| bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair | particulières applicables aux agents statutaires; |
| personeel; - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke | - l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire |
| loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; | des membres du personnel de la fonction publique fédérale; |
| - het koninklijk besluit van 10 december 2017 tot vaststelling van de | - l'arrêté royal du 10 décembre 2017 fixant les cadres linguistiques |
| taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën; | du Service public fédéral Finances; |
| - de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart | coordonnées le 18 juillet 1966 et l'arrêté royal du 8 mars 2001 fixant |
| 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de | les conditions de délivrance des certificats de connaissances |
| bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de | linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues |
| wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 | en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966; |
| juli 1966; - het koninklijk besluit van 24 september 2013 betreffende de | - l'arrêté royal du 24 septembre 2013 relatif à l'évaluation dans la |
| evaluatie in het federaal openbaar ambt. | fonction publique fédérale. |
| De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het personeelsplan. | Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel. |
| III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
| De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de | Les conditions de nomination doivent être remplies à la date de |
| publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling. | publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. |
| Kunnen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is | Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre |
| verbonden van Adviseur-generaal (A4) : alle ambtenaren van de Federale | de Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral |
| Overheidsdienst Financiën, bekleed met de klasse A3 op voormelde | Finances, dotés à la date précitée de la classe A3, qui estiment |
| datum, die menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen | répondre aux conditions spécifiées dans le profil de fonction. |
| gespecificeerde voorwaarden. | |
| De kandidaten dienen zich bovendien te bevinden in een administratieve | Les candidats doivent en outre être dans une position administrative |
| stand waarin zij hun aanspraken op bevordering kunnen doen gelden en | où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion et avoir |
| de vermelding 'uitzonderlijk' of 'voldoet aan de verwachtingen' hebben | obtenu ou recouvré la mention « exceptionnel » ou « répond aux |
| behouden of teruggekregen bij hun laatste jaarlijkse individuele | attentes » à leur dernière évaluation individuelle annuelle. |
| evaluatie. IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Hoe naar een betrekking solliciteren? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
| De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van | Les agents qui désirent postuler feront usage du formulaire ci-annexé |
| het bijgevoegde formulier (bijlage 1). | (annexe 1). |
| Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te | Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, |
| doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). | les profils de fonction sont joints (annexe 2). |
| Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden | Un acte de candidature séparé doit obligatoirement être établi par |
| opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming | profil de fonction et reprendre en toutes lettres la dénomination |
| van deze functie vermelden, alsook de ermee overeenstemmende P&O-code. | exacte et complète de cette fonction ainsi que le code P&O correspondant. |
| De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van | Aucun ordre de préférence entre les différents emplois postulés ne |
| voorkeur uitdrukken. | peut être exprimé par le candidat. |
| De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuur moet, | La candidature dûment complétée, datée et signée doit, à peine de |
| op straffe van nietigheid, vanaf 19 december 2019 tot 13 januari 2020, | nullité, être introduite à partir du 19 décembre 2019 jusqu'au 13 |
| ten laatste, worden ingediend : | janvier 2020 au plus tard : |
| - ofwel langs elektronische weg (met een gescande kopie van de | - soit par voie électronique (via une copie scannée de la candidature |
| kandidatuur of een elektronisch getekend Word bestand) naar het adres | ou un document Word signé électroniquement), à l'adresse |
| promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering | promo@minfin.fed.be avec comme objet unique « candidature promotion A4 |
| A4"; | ». |
| De kandidaten worden verzocht om per sollicitatieformulier een aparte | Il est demandé aux agents d'envoyer un mail par formulaire de |
| mail te versturen. | candidature. |
| - ofwel via een ter post aangetekend schrijven op volgend adres : | - soit par pli recommandé à la poste à l'adresse suivante : |
| Federale Overheidsdienst Financiën | Service public fédéral Finances |
| Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en | A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et |
| Organisatie | Organisation |
| North Galaxy, B 16 | North Galaxy, B 16 |
| Koning Albert II-laan 33, bus 80 | Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 |
| 1030 Brussel | 1030 Bruxelles |
| De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren | Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation |
| en het gebruik van een administratieve briefomslag is hierbij verboden; | d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion; |
| - ofwel door persoonlijke overhandiging bij het Loopbaancentrum, Cel | - soit de la main à la main auprès du Centre de Carrière, Cellule |
| bevorderingen, gelegen in Noth Galaxy, toren B, 17de verdieping, | Promotions situé au North Galaxy, tour B, 17ème étage, Boulevard du |
| Koning Albert II-laan 33 te 1030 Brussel. | Roi Albert II 33 à 1030 Bruxelles. |
| Er wordt aan de ambtenaren gevraagd om hun kandidatuur bij voorkeur | Il est demandé aux agents de privilégier la voie électronique pour |
| via elektronische weg door te sturen. | l'envoi de leur candidature. |
| De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat | La candidature n'est opposable qu'à condition que le candidat dispose |
| beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de kandidatuur bevestigt. | d'un accusé de réception qui atteste la délivrance de la candidature. |
| Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde | En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces |
| omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om | reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats |
| deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering | procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette |
| toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ..., | numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., |
| stuk 2 van ...). | pièce 2 sur...). |
| Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen. De onvolledige kandidaturen (bvb. niet gedateerd of niet gehandtekend) of deze waarin de te vermelden inlichtingen niet correct werden ingevuld zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen per e-mail naar het e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur. Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere contacten aangaande de procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavige dienstorder. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende fasen : | Il ne sera pas tenu compte des postulations conditionnelles. Les candidatures incomplètes (par ex. non datées ou non signées) ou dont les informations à renseigner ne sont pas correctement remplies ne seront pas prises en considération. Il sera accusé réception des candidatures par e-mail à l'adresse de correspondance renseignée dans le formulaire de candidature. Cette adresse sera utilisée pour tous les échanges relatifs aux procédures postulées dans le cadre du présent ordre de service. 2. Quelles sont les différentes phases qui font suite à la sollicitation ? Une fois la candidature réceptionnée, elle suit les phases suivantes : |
| Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de kandidatuur | Phase 1 - Examen de la recevabilité de la candidature |
| In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan. | Lors de cette phase, la recevabilité de la candidature est vérifiée. A |
| Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk | l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est |
| blijkt te zijn, wordt ze verworpen. Aan de kandidaat wordt een | rejetée. Un courrier informant du rejet de la candidature et motivant |
| schrijven gericht, per e-mail naar het adres dat werd opgegeven in het | |
| formulier van de kandidatuur, waarbij deze in kennis gesteld wordt van | les raisons de ce rejet sera envoyé par e-mail à l'adresse de |
| de verwerping van de kandidatuur en waarin de redenen van deze | correspondance indiquée dans le formulaire de candidature. |
| verwerping worden gemotiveerd. | |
| Fase 1 is eliminerend. | La phase 1 est éliminatoire. |
| De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit | |
| dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel kandidaturen | L'attention des candidats est spécialement attirée sur le fait que |
| ingediend met het oog op bevordering in aanmerking worden genomen. | seules les candidatures introduites en vue d'une promotion sont prises |
| Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de | en compte dans le cadre du présent ordre de service. |
| huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp | Leur attention est également attirée sur le fait que la constatation, |
| heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A4, dit automatisch | au cours de la présente procédure, qu'un candidat a fait l'objet d'une |
| tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt uitgesloten van het vervolg van de procedure. | nomination dans la classe A4 entraîne automatiquement le rejet de sa |
| Bovendien worden de kandidaten van wie de geïntegreerde resultaten | candidature et son exclusion de la suite de la procédure. |
| (cf. fase 3) van de evaluatie van de generieke kerncompetenties en de | En outre, les candidats dont l'intégration des résultats (cf. phase 3) |
| evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol, | de l'évaluation des compétences génériques clés et de l'évaluation des |
| afgelegd in het kader van een vroegere incompetitiestelling voor een | aptitudes spécifiques au rôle passées dans le cadre d'une mise en |
| betrekking van dezelfde klasse en dezelfde rol als de gepostuleerde | compétition antérieure pour un emploi dans la même classe et du même |
| betrekking, lager liggen dan 50 %, terwijl ze minstens één van die | rôle que celui sollicité est inférieure à 50 % et qui ne peuvent |
| evaluaties niet opnieuw mogen afleggen omdat de termijn van zes | présenter à nouveau au moins l'une de ces évaluations, le délai de six |
| maanden te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in kwestie werd | mois depuis la date de communication du résultat en question n'étant |
| meegedeeld nog niet verstreken is op de datum van publicatie van | pas expiré à la date de publication de la présente mise en |
| onderhavige dienstorder, uitgesloten van het vervolg van de huidige procedure. | compétition, seront exclus de la suite de la procédure actuelle. |
| Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties | Phase 2 - Evaluation des compétences génériques |
| De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden | Les candidats retenus suite à la phase 1 seront invités à passer une |
| uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die | évaluation des compétences génériques exigées par le profil de |
| in het functieprofiel worden vereist. | fonction sollicité. |
| Deze evaluatie wordt gepland in twee etappen. | Cette évaluation est programmée en 2 étapes. |
| Etappe 1 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties | Etape 1 - Evaluation des compétences génériques clés |
| De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie : | Les principes de base suivants régissent cette évaluation : |
| - de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis | - l'évaluation des compétences génériques clés est réalisée sur base |
| van de 5 kerncompetenties die gelden voor alle profielen (expert, | des 5 compétences clés présentes pour tous les profils (expert, |
| leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te | dirigeant ou chef de projet) et toutes les classes (A3, A4 et A5), à |
| weten : in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid | savoir : travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire |
| tonen, zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen; | preuve de fiabilité, s'auto-développer et atteindre les objectifs; |
| - het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt | - le niveau d'exigence pour la maîtrise de ces compétences clés |
| naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3); | augmente lorsque la classe est supérieure (A5>A4>A3); |
| - de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van | - l'évaluation des compétences génériques clés se fait sur base d'un |
| een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational | test informatisé de jugement situationnel (Situational Judgement Test) |
| Judgement Test) en een test abstract redeneren; | et d'un test de raisonnement abstrait; |
| - de situationele beoordelingstest evalueert de competenties, | - le test de jugement situationnel évalue les compétences, dimensions |
| dimensies en bekwaamheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een | et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans |
| simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische | laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes. |
| situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en | Celles-ci reflètent les caractéristiques et les compétences requises |
| competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de | pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer dans |
| kandidaten aanduiden in hoeverre de voorgestelde reacties meer of minder gepast zijn; | quelle mesure les réactions proposées sont plus ou moins appropriées; |
| - de test abstract redeneren meet de capaciteit om regels af te leiden | - le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des |
| uit een reeks van abstracte informatie en deze toe te passen op een | règles au départ d'une série d'informations abstraites et à appliquer |
| nieuw geheel van informatie. | celles-ci à un nouvel ensemble d'informations. |
| De situationele beoordelingstest staat op 15 punten, de test abstract | Le test de jugement situationnel est évalué sur 15 points; le test de |
| redeneren op 5 punten. | raisonnement abstrait est évalué sur 5 points. |
| De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is | La participation à l'évaluation des compétences génériques clés est |
| verplicht voor de voor etappe 1 aanvaarde kandidaten die beslissen om | obligatoire pour les candidats qui décident de ne pas conserver un |
| hun vorig resultaat niet te behouden (zie hierna). | résultat antérieur (cf. ci-après) retenus pour l'étape 1. |
| De kandidaten ontvangen een mail op het door hen in hun kandidatuur | Les candidats reçoivent un mail à l'adresse de correspondance indiquée |
| opgegeven e-mailadres, waarbij zij worden uitgenodigd om zich via hun | dans leur formulaire de candidature les invitant à s'inscrire, via |
| account "My Selor" in te schrijven voor de voormelde evaluatie. Zij | leur compte « My Selor », à l'évaluation précitée. Ils ont la |
| hebben de mogelijkheid om desgevallend één van de voorziene data te | possibilité de choisir le cas échéant une des dates prévues pour |
| kiezen om deel te nemen aan deze evaluatie. | participer à l'évaluation. |
| De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden | Les agents qui ne disposeraient pas encore d'un compte « My Selor » |
| beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site www.selor.be. | doivent s'enregistrer au préalable sur le site www.selor.be. |
| De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat, indien | L'attention des candidats est attirée sur le fait que lorsqu'ils |
| zij beslissen om de evaluatie van de generieke kerncompetenties | décident de présenter à nouveau l'évaluation des compétences |
| opnieuw af te leggen (zie modaliteiten en gevolgen onder het punt | génériques clés (voir modalités et conséquences reprises au point |
| "Huidige procedure" hieronder) enkel de punten behaald bij de nieuwe | "Procédure actuelle" ci-après), seuls les points obtenus suite à la |
| deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties voorzien | nouvelle participation à l'évaluation des compétences génériques clés |
| in etappe 1 van de huidige incompetitiestelling in aanmerking zullen | prévue à l'étape 1 de la présente mise en compétition seront pris en |
| worden genomen. | considération. |
| De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, | Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs |
| stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor | administrations, services d'encadrement, services au niveau du |
| betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de | Président, des emplois publiés à la même date ne passent qu'une seule |
| evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen. | fois l'évaluation des compétences génériques clés. Les conclusions de |
| De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle | cette évaluation seront valables pour tous les emplois sollicités et |
| betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in | qui ont été mis en compétition à la même date. |
| competitie werden gesteld. | |
| De evaluatie van de generieke kerncompetenties telt mee voor 30 % in | L'évaluation des compétences génériques clés compte pour 30 % dans le |
| het eindresultaat van de fase 2. | résultat final de la phase 2. |
| De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data | L'évaluation des compétences génériques clés peut être organisée sur |
| worden georganiseerd. | plusieurs dates. |
| Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation | |
| De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke | des compétences génériques clés seront exclus de la suite de la |
| kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van | procédure, quel que soit le motif de leur absence. |
| het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid | Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin |
| moge zijn. | de cette étape. |
| Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze etappe meegedeeld worden aan de kandidaten. | Hors le cas de l'agent qui n'aurait pas participé à l'évaluation des |
| Etappe 1 is niet eliminerend, behalve voor wie niet zou hebben deelgenomen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties. Evaluatie van de generieke kerncompetenties - Huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip Algemeen principe De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties in het kader van een interne bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, behouden het resultaat dat zij hierop behalen in het kader van een latere sollicitatie. Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en projectleider). De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de incompetitiestelling. De kandidaat die zijn resultaat wenst te verbeteren kan slechts opnieuw deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties | compétences génériques clés, l'étape 1 n'est pas éliminatoire. Evaluation des compétences génériques clés - Procédure actuelle et sollicitations ultérieures Principe général Les candidats qui participent à l'évaluation de leurs compétences génériques clés, dans le cadre d'une procédure de promotion en interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, conservent le résultat obtenu dans le cadre d'une sollicitation ultérieure. Ce résultat reste valable lors d'une candidature pour un emploi de la même classe quel qu'en soit le profil (expert, dirigeant et chef de projet). Le délai de validité de ce résultat pour cette évaluation est limité à trois ans à compter de la date de la communication de la réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la mise en compétition. Les candidats qui souhaitent améliorer leurs résultats ne peuvent à nouveau participer à l'évaluation des compétences génériques clés que |
| voor zover op de datum van publicatie van de incompetitiestelling in | pour autant qu'à la date de publication au Moniteur belge de la mise |
| het Belgisch Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is | en compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date à |
| sinds de mededeling van het behaalde resultaat. | laquelle les résultats leur avaient été communiqués. |
| De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de | L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de |
| beslissing om deze evaluatie van de generieke kerncompetenties opnieuw | présenter à nouveau cette évaluation des compétences génériques clés |
| af te leggen, met zich meebrengt dat het voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en vernietigen met andere woorden de vorige. Huidige procedure In het kader van de huidige procedure behouden de kandidaten die deelgenomen hebben aan een evaluatie van de generieke kerncompetenties, georganiseerd in het kader van een vroegere incompetitiestelling van betrekkingen in de klasse A4 bij de FOD Financiën, hun voor deze evaluatie behaald resultaat. Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop de resultaten aan de kandidaten werden medegedeeld, wordt in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad. De kandidaat die zijn resultaat wil verbeteren en hiertoe opnieuw wil | implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les résultats antérieurs. Procédure actuelle Dans le cadre de la présente procédure, les candidats qui ont participé à une évaluation des compétences génériques clés organisée dans le cadre d'une procédure de sollicitation antérieure relative à une mise en compétition d'emplois dans la classe A4 au SPF Finances conservent le résultat obtenu pour cette évaluation. Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les résultats ont été communiqués aux candidats, est pris en considération. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. |
| deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties voor een | Le candidat qui souhaite améliorer son résultat et participer à |
| functie van dezelfde klasse, kan hiertoe slechts een aanvraag doen | nouveau à une évaluation des compétences génériques clés pour une |
| voor zover een termijn van zes maanden is verstreken sinds de datum | fonction de la même classe ne peut en faire la demande que pour autant |
| waarop de resultaten werden medegedeeld. Deze termijn dient verstreken | qu'à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en |
| te zijn op datum van publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de beslissing om de evaluatie van de huidige kerncompetenties opnieuw af te leggen inhoudt dat de voormelde resultaten die hen werden toegekend niet meer elders zullen kunnen worden ingeroepen om te solliciteren voor een vrijstelling. De nieuwe resultaten zullen de vorige resultaten dus annuleren en vervangen. Er wordt gevraagd dat de kandidaat die aan de voorwaarden voldoet om, hetzij het laatst behaalde resultaat voor deze evaluatie te behouden, hetzij opnieuw deel te nemen aan deze evaluatie, zijn keuze te kennen geeft in het sollicitatieformulier (bijlage 1). Er zal standaard worden vanuit gegaan dat de kandidaat zijn laatst behaalde resultaat voor deze evaluatie wenst te behouden indien hij nalaat een keuze te maken. Geen enkele andere vrijstelling voor de evaluatie van de generieke kerncompetenties kan worden verkregen. | compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la communication du résultat obtenu. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de présenter à nouveau cette évaluation des compétences génériques clés implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les résultats antérieurs. Il est demandé que le candidat qui est dans les conditions pour, soit conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation, soit participer à nouveau à cette évaluation fasse connaître son choix dans le formulaire de postulation (annexe 1). Il sera considéré, par défaut, que le candidat souhaite conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation s'il omet de faire un choix. Aucune autre dispense pour l'évaluation des compétences génériques clés ne peut être obtenue. |
| Etappe 2 - Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot | Etape 2 - Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle |
| de rol De na etappe 1 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze etappe werden vrijgesteld, zullen worden uitgenodigd om een evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol af te leggen. Deze evaluatie wordt gepland in twee delen. De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie : - tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de vragenlijst in te vullen. Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen in het kader van deze evaluatie. Elke kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. De resultaten van de test zullen een jaar, te rekenen vanaf de datum waarop ze meegedeeld worden, geldig blijven. Binnen die termijn leggen de kandidaten de test niet opnieuw af. - tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider) geëvalueerd op basis van mondeling gestelde vragen en van twee assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te brengen rol. De deelname aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol is verplicht voor de voor deze etappe aanvaarde kandidaten die beslissen om hun vorig resultaat niet te behouden (zie hierna). De kandidaten worden per e-mail uitgenodigd op het door hen in hun kandidatuur opgegeven e-mailadres. De kandidaat die zich op de vastgelegde dag niet aanmeldt voor deze etappe, zonder te hebben verwittigd, per mail, op planningpromo@minfin.fed.be, minstens drie werkdagen voor de betreffende evaluatie (behoudens in geval van overmacht), zal zich, gedurende een periode van een jaar die begint te lopen vanaf de voorziene datum van deze evaluatie, geen kandidaat kunnen stellen voor een nieuwe incompetitiestelling | Les candidats retenus à l'issue de l'étape 1 et ceux dispensés de cette étape seront invités à passer une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle. Cette évaluation est programmée en 2 parties. Les principes de base suivants régissent cette évaluation : - lors de la partie 1, les candidats sont invités à compléter, de manière informatisée, un test de personnalité. Ils reçoivent à cet effet un lien les invitant à compléter le questionnaire. La partie 1 a pour but de fournir des informations complémentaires dans le cadre de cette évaluation. Chaque candidat ne présentera qu'une seule fois cette partie pour tous les emplois publiés à une même date au Moniteur belge. Les résultats du test seront valables pendant un an à compter de la date à laquelle les résultats ont été communiqués, délai endéans lequel les candidats ne présentent plus le test. - lors de la partie 2, une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle (expert, dirigeant ou chef de projet) est réalisée sur base de questions posées oralement, ainsi que de deux exercices d'assessment. Le premier exercice est un exercice d'analyse et de présentation. Cet exercice standardisé est une forme de simulation dans laquelle le candidat doit présenter un thème et défendre son point de vue. Le candidat reçoit les informations de base nécessaires concernant le thème imposé, précis et réaliste. Il reçoit également des informations concernant le contexte dans lequel cette simulation est réalisée. Au terme de la présentation, les évaluateurs demandent des explications au candidat. Le second exercice consiste en un jeu de rôle basé sur le contexte utilisé à l'occasion de l'exercice d'analyse et de présentation. Le candidat reçoit des informations sur le contenu du rôle à présenter. La participation à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle est obligatoire pour les candidats qui décident de ne pas conserver un résultat antérieur (cf. ci-après) retenus pour cette étape. Les candidats seront invités par e-mail à l'adresse de correspondance indiquée dans leur formulaire de candidature. Le candidat qui ne se présente pas à la date fixée pour cette étape sans avoir prévenu, par mail, à l'adresse planningpromo@minfin.fed.be, au minimum trois jours ouvrables avant l'évaluation en question (sauf cas de force majeure) ne pourra présenter sa candidature à une nouvelle mise en compétition pendant une période d'un an qui commence à courir à partir de la date prévue pour l'évaluation. |
| Het behaalde resultaat voor de evaluatie zal 0 zijn en gelden voor | Le résultat obtenu pour l'évaluation sera de 0 et il sera valable pour |
| alle procedures van dezelfde klasse en dezelfde rol waarvoor hij | toutes les procédures de la même classe et du même rôle pour |
| kandidaat is. | lesquelles il est candidat. |
| De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat, indien | L'attention des candidats est attirée sur le fait que lorsqu'ils |
| zij beslissen om de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met | décident de présenter à nouveau l'évaluation des aptitudes spécifiques |
| betrekking tot de rol opnieuw af te leggen (zie modaliteiten en | au rôle (voir modalités et conséquences reprises au point « Procédure |
| gevolgen onder het punt "Huidige procedure" hieronder) enkel de punten | actuelle » ci-après), seuls les points obtenus suite à la nouvelle |
| behaald bij de nieuwe deelname aan de evaluatie van de specifieke | participation à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle prévue |
| bekwaamheden met betrekking tot de rol voorzien in etappe 2 van de | à l'étape 2 de la présente mise en compétition seront pris en |
| huidige incompetitiestelling in aanmerking zullen worden genomen. | considération. Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs |
| De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, | |
| stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor | administrations, services d'encadrement ou services au niveau du |
| betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of | Président, des emplois du même rôle (dirigeant, expert ou chef de |
| projectleider) en dezelfde klasse (A3, A4 of A5) zullen dit tweede | projet) et dans la même classe (A3, A4 ou A5) ne passent qu'une seule |
| deel van de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking | fois cette deuxième partie de l'évaluation des aptitudes spécifiques |
| tot de rol slechts eenmaal per rol en per klasse afleggen. | au rôle par rôle et par classe. |
| De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle | Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les |
| gepostuleerde betrekkingen van dezelfde rol en dezelfde klasse en die | emplois sollicités dont le rôle et la classe sont identiques et qui |
| op dezelfde datum in competitie werden gesteld. | ont été mis en compétition à la même date. |
| De evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol telt mee voor 70 % in het eindresultaat van de fase 2. De evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze etappe meegedeeld worden aan de kandidaten. | L'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle compte pour 70 % dans le résultat final de la phase 2. L'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle, seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin de cette étape. Hors le cas de l'agent qui n'aurait pas participé à l'évaluation des |
| Etappe 2 is niet eliminerend, behalve voor wie niet zou hebben deelgenomen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol. Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol - Huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip Algemeen principe De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol in het kader van een interne bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, behouden het resultaat dat zij hierop behalen in het kader van een latere sollicitatie. Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of projectleider). De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van de publicatie in het Belgisch | aptitudes spécifiques au rôle, l'étape 2 n'est pas éliminatoire. Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle - Procédure actuelle et sollicitations ultérieures Principe général Les candidats qui participent à l'évaluation de leurs aptitudes spécifiques au rôle, dans le cadre d'une procédure de promotion en interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, conservent le résultat obtenu dans le cadre d'une sollicitation ultérieure. Ce résultat reste valable lors d'une candidature pour un emploi de la même classe et de même profil (expert, dirigeant ou chef de projet). Le délai de validité de ce résultat pour cette évaluation est limité à trois ans à compter de la date de la communication du résultat en question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication |
| Staatsblad van de incompetitiestelling. | au Moniteur belge de la mise en compétition. |
| De kandidaat die zijn resultaat wenst te verbeteren kan slechts | Le candidat qui souhaite améliorer son résultat ne peut à nouveau |
| opnieuw deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met | participer à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle pour une |
| betrekking tot de rol voor een betrekking van dezelfde rol en dezelfde klasse voor zover op de datum van publicatie van de incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het behaalde resultaat. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en vernietigen met andere woorden de vorige. Huidige procedure In het kader van de huidige procedure behouden de kandidaten die deelgenomen hebben aan een evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol, georganiseerd in het kader van een incompetitiestelling van betrekkingen in de klasse A4 gepubliceerd op | fonction du même rôle et de la même classe que pour autant qu'à la date de publication au Moniteur belge de la mise en compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la communication du résultat obtenu. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de présenter à nouveau cette évaluation des aptitudes spécifiques au rôle implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les résultats antérieurs. Procédure actuelle Dans le cadre de la procédure actuelle, les candidats qui ont participé à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle dans le cadre d'une mise en compétition d'emplois dans la classe A4 publiée à |
| 7 december 2016 of later, hun op deze evaluatie behaald resultaat voor | partir du 7 décembre 2016 conservent le résultat obtenu à cette |
| de gepostuleerde betrekkingen van dezelfde klasse en hetzelfde profiel | évaluation pour les emplois postulés dont la classe et le profil |
| (expert, leidinggevende of projectleider). | (expert, dirigeant ou chef de projet) sont identiques. |
| Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop de resultaten aan de kandidaten werden medegedeeld, wordt in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad. De kandidaat die zijn resultaat wil verbeteren en hiertoe opnieuw wil deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol voor een functie van dezelfde klasse en hetzelfde profiel, kan hiertoe slechts een aanvraag doen voor zover een termijn van zes maanden is verstreken sinds de datum waarop de resultaten werden medegedeeld. Deze termijn dient verstreken te zijn op datum van publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en vernietigen met andere woorden de vorige. Er wordt gevraagd dat de kandidaat die aan de voorwaarden voldoet om, hetzij het laatst behaalde resultaat voor deze evaluatie te behouden, hetzij opnieuw deel te nemen aan deze evaluatie, zijn keuze te kennen geeft in het sollicitatieformulier (bijlage 1). Er zal standaard worden vanuit gegaan dat de kandidaat zijn laatst behaalde resultaat voor deze evaluatie wenst te behouden indien hij nalaat een keuze te maken. De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol in het kader van de incompetitiestellingen in de klasse A4 die gepubliceerd werden in het | Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les résultats ont été communiqués aux candidats est pris en considération. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. Le candidat qui souhaite améliorer son résultat et participer à nouveau à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle pour une fonction du la même classe et de même profil (expert, dirigeant ou chef de projet) ne peut en faire la demande que pour autant qu'à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la communication du résultat obtenu. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de présenter à nouveau cette évaluation des aptitudes spécifiques au rôle implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les résultats antérieurs. Il est demandé que le candidat qui est dans les conditions pour, soit conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation, soit participer à nouveau à cette évaluation fasse connaître son choix dans le formulaire de postulation (annexe 1). Il sera considéré, par défaut, que le candidat souhaite conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation s'il omet de faire un choix. Les candidats qui participeront à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle dans le cadre des mises en compétition dans la |
| Belgisch Staatsblad van 14 november 2018 voor een profiel van expert, | classe A4 publiées au Moniteur belge du 14 novembre 2018 pour un |
| van leidinggevende of van projectleider, zullen hun op deze evaluatie | profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet conserveront les |
| behaalde punten behouden voor alle betrekkingen die vandaag in | |
| competitie worden gesteld en waarvan zowel de klasse als het profiel | points obtenus à cette évaluation pour tous les emplois mis en |
| (expert, leidinggevende of projectleider) identiek zijn. | compétition ce jour dont la classe et le profil (expert, dirigeant ou |
| Indien een kandidaat deelneemt aan de evaluatie van de specifieke | chef de projet) sont identiques. |
| bekwaamheden met betrekking tot de rol, georganiseerd in het kader van | Si un candidat participe à l'évaluation des aptitudes spécifiques au |
| de huidige incompetitiestelling, dan kan hij zijn resultaat laten | rôle organisée dans le cadre de la présente mise en compétition, il |
| gelden voor betrekkingen van dezelfde klasse en hetzelfde profiel, | peut conserver les résultats obtenus pour les emplois postulés dont la |
| gepostuleerd in het kader van de incompetitiestellingen die | classe et le profil sont identiques dans le cadre de mises en |
| gepubliceerd werden van 14 november 2018 en waarvoor deze evaluatie | compétition publiées le 14 novembre 2018 pour lesquelles cette |
| nog niet heeft plaatsgevonden. | évaluation n'a pas encore eu lieu. |
| Geen enkele andere vrijstelling voor de evaluatie van de specifieke | Aucune autre dispense pour l'évaluation des aptitudes spécifiques au |
| bekwaamheden met betrekking tot de rol kan worden verkregen. | rôle, ne peut être obtenue. |
| Fase 3 - Integratie van de resultaten van de etappen 1 en 2 van fase 2 | Phase 3 - Intégration des résultats des étapes 1 et 2 de la phase 2 |
| Tijdens deze fase worden, voor de kandidaten die hebben deelgenomen | Lors de cette phase, pour les candidats ayant participé aux |
| aan de evaluaties van de generieke competenties en voor diegenen die | évaluations des compétences génériques et pour ceux dispensés en tout |
| van deze fase geheel of ten dele waren vrijgesteld, de resultaten van | ou en partie de ces évaluations, il sera procédé à l'intégration des |
| de etappen 1 en 2 geïntegreerd. | étapes 1 et 2. |
| Suite à l'intégration des résultats des étapes 1 et 2, les candidats | |
| Na deze integratie worden de kandidaten die minimum 50 % hebben | qui ont obtenu au minimum 50 % sont classés sur base des points obtenus. |
| behaald, gerangschikt op basis van de behaalde punten. | Le résultat de cette intégration sera communiqué à tous les candidats |
| Het resultaat van deze integratie zal op het einde van deze fase | |
| worden meegedeeld aan alle kandidaten. | à la fin de cette phase. |
| Dit geïntegreerde resultaat telt voor 30 % mee in het eindresultaat. | Ce résultat intégré compte pour 30 % dans le résultat final. |
| Fase 3 is eliminerend. | La phase 3 est éliminatoire. |
| Fase 4 - Mondeling onderhoud | Phase 4 - Entretien oral |
| De na fase 3 overblijvende kandidaten zullen worden uitgenodigd voor | Les candidats retenus à l'issue de la phase 3 seront invités à un |
| een mondeling onderhoud voor het Directiecomité of het bevoegde | entretien oral devant le Comité de direction ou le comité de gestion |
| beheerscomité of voor een comité, aangewezen door het Directiecomité | compétent ou devant un comité désigné par le Comité de direction ou le |
| of het bevoegde beheerscomité, waaraan, in toepassing van artikel 20 § | comité de gestion compétent auquel il délègue la tenue de cet |
| 2 van het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het | entretien oral conformément à l'article 20 § 2 de l'arrêté royal du 19 |
| organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de | juillet 2013 fixant le règlement organique du Service public fédéral |
| bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair personeel, het houden van bedoeld mondeling onderhoud wordt gedelegeerd. Tijdens dit mondeling onderhoud worden door middel van open vragen de motivatie van de kandidaat, zijn visie op de functie en zijn algemeen functioneren geëvalueerd. Bovendien controleert de jury in deze fase of de kandidaat beschikt over de nodige technische competenties om de functie uit te oefenen, door hem te ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische competenties. Elk van deze competenties wordt in alle dimensies ervan geëvalueerd. De datum van publicatie van deze incompetitiestelling is bepalend voor de onderwerpen met betrekking tot de technische competenties. De kandidaten worden voor fase 4 voor elk van de gepostuleerde functies uitgenodigd. De deelname aan dit mondeling onderhoud is verplicht voor de voor fase | Finances ainsi que les dispositions particulières applicables aux agents statutaires. Lors de cet entretien oral, seront évaluées, à l'aide de questions ouvertes, la motivation du candidat, sa vision de la fonction ainsi que son fonctionnement général. En outre, lors de cette phase, le jury composé d'experts vérifie si le candidat dispose des compétences techniques nécessaires pour exercer la fonction en l'interrogeant au sujet des différentes compétences techniques décrites dans le profil. Chacune des compétences techniques est évaluée à travers les dimensions qu'elle recouvre. Les matières relatives aux compétences techniques sont celles en vigueur à la date de publication de la présente mise en compétition. |
| 4 overblijvende kandidaten. De kandidaten worden per e-mail uitgenodigd op het door hen in hun kandidatuur opgegeven e-mailadres. De kandidaat die zich op de vastgelegde dag niet aanmeldt voor dit mondeling onderhoud, zonder te hebben verwittigd, per mail, op planningpromo@minfin.fed.be, minstens drie werkdagen voor deze dag (behoudens in geval van overmacht), zal zich, gedurende een periode van een jaar die begint te lopen vanaf de voorziene datum van deze onderhoud, geen kandidaat kunnen stellen voor een nieuwe incompetitiestelling. | Les candidats sont invités à cette phase 4 pour chacune des fonctions postulées. La participation à cet entretien oral est obligatoire pour les candidats retenus pour la phase 4. Les candidats seront invités par e-mail à l'adresse de correspondance indiquée dans leur formulaire de candidature. Le candidat qui ne se présente pas à la date fixée pour cet entretien oral sans avoir prévenu, par mail, à l'adresse planningpromo@minfin.fed.be, au minimum trois jours ouvrables avant celui-ci (sauf cas de force majeure) ne pourra présenter sa candidature à une nouvelle mise en compétition pendant une période d'un an qui commence à courir à partir de la date prévue pour cet entretien. |
| Om te slagen dienen de kandidaten minstens 50 % te behalen op dit | Pour réussir, les candidats doivent obtenir au minimum 50 % pour cette |
| onderdeel. | épreuve. |
| Het resultaat op deze proef telt mee voor 70 % in het eindresultaat, | Le résultat de cette épreuve compte pour 70 % dans le résultat final |
| volgens volgende weging : | selon la pondération suivante : |
| - Voor de functies met de rol van expert : | - Pour les fonctions dont le rôle est expert : |
| o Visie en motivatie tellen mee voor 35 % | o La vision et la motivation comptent pour 35 % |
| o De technische competenties tellen mee voor 35 % | o Les compétences techniques comptent pour 35 % |
| - Voor functies met de rol van leidinggevende of projectleider : | - Pour les fonctions dont le rôle est dirigeant ou chef de projet : |
| o Visie en motivatie tellen mee voor 50 % | o La vision et la motivation comptent pour 50 % |
| o De technische competenties tellen mee voor 20 % | o Les compétences techniques comptent pour 20 % |
| Het mondeling onderhoud kan op meerdere data worden georganiseerd. | L'entretien oral peut être organisé sur plusieurs dates. |
| De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het | Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'entretien |
| mondeling onderhoud, worden uitgesloten van het vervolg van de | oral seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif |
| procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. | de leur absence. |
| Fase 4 is eliminerend. | La phase 4 est éliminatoire. |
| Fase 5 - Integratie van de resultaten van de fasen 3 en 4 Tijdens deze fase worden, voor de kandidaten die overblijven na fase 4, de resultaten van de fasen 3 en 4 geïntegreerd. Na deze integratie worden de laureaten gerangschikt op basis van de behaalde punten. De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van punten) worden als volgt gerangschikt : 1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit; 2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste dienstanciënniteit; 3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar. Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op basis van de hierboven bedoelde rangschikking. Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante betrekkingen zullen de overblijvende kandidaten na afloop van de fasen 2 tot 5 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, desgevallend gevraagd worden om indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij een aanwijzing wensen te bekomen. Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet in deze mededeling vermelde standplaatsen. Hans D'HONDT Voorzitter van het Directiecomité | Phase 5 - Intégration des résultats des phases 3 et 4 Lors de cette phase, pour les candidats retenus à l'issue de la phase 4, il sera procédé à l'intégration des résultats des phases 3 et 4. Suite à cette intégration, les lauréats sont classés sur base des points obtenus. Les candidats disposant de mérites identiques (égalité de points) sont classés en donnant priorité : 1° à l'agent qui compte la plus grande ancienneté de classe; 2° à égalité d'ancienneté de classe, à l'agent qui compte la plus grande ancienneté de service; 3° à égalité d'ancienneté de service, à l'agent le plus âgé. Sans préjudice des éléments repris dans le dossier personnel des candidats, les propositions de nomination sont établies sur base du classement visé ci-avant. En vue de l'attribution des différents emplois vacants, les candidats retenus à l'issue de la procédure de sélection décrite aux phases 2 à 5 ci-avant, seront invités, le cas échéant, à communiquer à titre indicatif la ou les résidences dans la(les)quelle(s) ils souhaiteraient obtenir une affectation. Il sera considéré qu'ils renoncent à être promus dans les emplois non mentionnés lors de cette communication. Hans D'HONDT |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Président du Comité de direction |