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Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des services du SPF Finances I. OBJET A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, auxque 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Comptabilité - Chef de divis(...) Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des services du SPF Finances I. OBJET A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, auxque 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Comptabilité - Chef de divis(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES
Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des
services du SPF Finances services du SPF Finances
I. OBJET I. OBJET
A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre
1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants,
auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en
compétition dans les services centraux : compétition dans les services centraux :
1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Comptabilité - Chef de division (classification de fonction : DBB998) Comptabilité - Chef de division (classification de fonction : DBB998)
auprès des services centraux du Service d'encadrement Budget et auprès des services centraux du Service d'encadrement Budget et
Contrôle de gestion (Division Comptabilité) (Code P&O : A4-1219-094) Contrôle de gestion (Division Comptabilité) (Code P&O : A4-1219-094)
2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Engagements - Chef de division (classification de fonction : DSA802) Engagements - Chef de division (classification de fonction : DSA802)
auprès des services centraux du Service d'encadrement Budget et auprès des services centraux du Service d'encadrement Budget et
Contrôle de gestion (Division Engagements) (Code P&O : A4-1219-095) Contrôle de gestion (Division Engagements) (Code P&O : A4-1219-095)
3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Avis économique (classification de fonction : DEC205) auprès de Avis économique (classification de fonction : DEC205) auprès de
l'Administration générale Expertise et Support stratégiques (Service l'Administration générale Expertise et Support stratégiques (Service
d'Etudes - Financement entités fédérées) (Code P&O : A4-1219-096) d'Etudes - Financement entités fédérées) (Code P&O : A4-1219-096)
4° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 4° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Coordinateur Service d'études (classification de fonction : DEC205) Coordinateur Service d'études (classification de fonction : DEC205)
auprès de l'Administration générale Expertise et support stratégiques auprès de l'Administration générale Expertise et support stratégiques
(Service d'Etudes - Estimations macro-budgétaires) (Code P&O : (Service d'Etudes - Estimations macro-budgétaires) (Code P&O :
A4-1219-097) A4-1219-097)
5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Réglementation (classification de fonction : DJU380) auprès de Réglementation (classification de fonction : DJU380) auprès de
l'Administration générale Expertise et Support stratégiques (Service l'Administration générale Expertise et Support stratégiques (Service
Réglementation - Procédure et Recouvrement) (Code P&O : A4-1219-098) Réglementation - Procédure et Recouvrement) (Code P&O : A4-1219-098)
6° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 6° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Soutien du management (classification de fonction : ISA006) auprès des Soutien du management (classification de fonction : ISA006) auprès des
services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises
(Opérations) (Code P&O : A4-1219-099) (Opérations) (Code P&O : A4-1219-099)
7° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller général 7° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller général
- Expertise juridique (classification de fonction : DSA803) auprès des - Expertise juridique (classification de fonction : DSA803) auprès des
services centraux de l'Administration générale de la Documentation services centraux de l'Administration générale de la Documentation
patrimoniale (Sécurité Juridique) (Code P&O : A4-1219-100) patrimoniale (Sécurité Juridique) (Code P&O : A4-1219-100)
8° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 8° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Chef de division « Service Relations internationales » (classification Chef de division « Service Relations internationales » (classification
de fonction : DEC205) auprès des services centraux de l'Administration de fonction : DEC205) auprès des services centraux de l'Administration
générale de la Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) générale de la Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support)
(Service Relations internationales) (Code P&O : A4-1219-101) (Service Relations internationales) (Code P&O : A4-1219-101)
9° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 9° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Chef de division Contentieux (classification de fonction : IJU037) Chef de division Contentieux (classification de fonction : IJU037)
auprès des services centraux de l'Administration générale de la auprès des services centraux de l'Administration générale de la
Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) (Service Contentieux) Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) (Service Contentieux)
(Code P&O : A4-1219-102) (Code P&O : A4-1219-102)
10° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 10° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Chef de division Service TVA (classification de fonction : DEC205) Chef de division Service TVA (classification de fonction : DEC205)
auprès des services centraux de l'Administration générale de la auprès des services centraux de l'Administration générale de la
Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) (Service TVA) (Code Fiscalité (Expertise Opérationnelle et Support) (Service TVA) (Code
P&O : A4-1219-103) P&O : A4-1219-103)
11° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 11° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Chef de service Inspection interne (classification de fonction : Chef de service Inspection interne (classification de fonction :
DPO250) auprès des services centraux de l'Administration générale de DPO250) auprès des services centraux de l'Administration générale de
la Fiscalité (Service Inspection interne) (Code P&O : A4-1219-104) la Fiscalité (Service Inspection interne) (Code P&O : A4-1219-104)
B. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre B. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre
1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants,
auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A4), sont mis en
compétition dans les services extérieurs : compétition dans les services extérieurs :
12° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller 12° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller
général douanes et accises - Directeur de centre régional général douanes et accises - Directeur de centre régional
(classification de fonction : DFI154) auprès des services extérieurs (classification de fonction : DFI154) auprès des services extérieurs
de l'Administration générale des Douanes et Accises (Code P&O : de l'Administration générale des Douanes et Accises (Code P&O :
A4-1219-105) A4-1219-105)
13° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller 13° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller
général - Directeur de centre (classification de fonction : DFI342) général - Directeur de centre (classification de fonction : DFI342)
auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la
Documentation patrimoniale (Sécurité juridique) (Code P&O : Documentation patrimoniale (Sécurité juridique) (Code P&O :
A4-1219-106) A4-1219-106)
14° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller 14° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller
général - Expertise juridique (classification de fonction : DSA803) général - Expertise juridique (classification de fonction : DSA803)
auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la
Documentation patrimoniale (Sécurité Juridique) (Centre) (Code P&O : Documentation patrimoniale (Sécurité Juridique) (Centre) (Code P&O :
A4-1219-107) A4-1219-107)
15° - 3 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller 15° - 3 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller
général - Directeur de Centre (classification de fonction : DFI304) général - Directeur de Centre (classification de fonction : DFI304)
auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la
Documentation patrimoniale (Mesures et Evaluations) (Code P&O : Documentation patrimoniale (Mesures et Evaluations) (Code P&O :
A4-1219-108) A4-1219-108)
16° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - 16° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Directeur organisation (classification de fonction DPO086) auprès des Directeur organisation (classification de fonction DPO086) auprès des
services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et
du Recouvrement (Recouvrement) (Brabant flamand/Limbourg) (Code P&O : du Recouvrement (Recouvrement) (Brabant flamand/Limbourg) (Code P&O :
A4-1219-109) A4-1219-109)
17° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller Général - 17° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller Général -
Expert Prix de transfert & Secteur financier (classification de Expert Prix de transfert & Secteur financier (classification de
fonction : DEC205) auprès des services extérieurs de l'Administration fonction : DEC205) auprès des services extérieurs de l'Administration
générale de la Fiscalité (Grandes Entreprises) (Prix de transfert & générale de la Fiscalité (Grandes Entreprises) (Prix de transfert &
Secteur financier) (Code P&O : A4-1219-110) Secteur financier) (Code P&O : A4-1219-110)
18° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général 18° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général
lutte contre la fraude fiscale (classification de fonction : DFI704) lutte contre la fraude fiscale (classification de fonction : DFI704)
auprès des services extérieurs de l'Administration générale de auprès des services extérieurs de l'Administration générale de
l'Inspection spéciale des impôts (Code P&O : A4-1219-111) l'Inspection spéciale des impôts (Code P&O : A4-1219-111)
II. REGLEMENTATION APPLICABLE II. REGLEMENTATION APPLICABLE
L'attribution de ces emplois est réglée par : L'attribution de ces emplois est réglée par :
-l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de -l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de
l'Etat; l'Etat;
- l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière
des agents de l'Etat; des agents de l'Etat;
- l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du - l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du
Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions
particulières applicables aux agents statutaires; particulières applicables aux agents statutaires;
- l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire - l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire
des membres du personnel de la fonction publique fédérale; des membres du personnel de la fonction publique fédérale;
- l'arrêté royal du 10 décembre 2017 fixant les cadres linguistiques - l'arrêté royal du 10 décembre 2017 fixant les cadres linguistiques
du Service public fédéral Finances; du Service public fédéral Finances;
- les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative,
coordonnées le 18 juillet 1966 et l'arrêté royal du 8 mars 2001 fixant coordonnées le 18 juillet 1966 et l'arrêté royal du 8 mars 2001 fixant
les conditions de délivrance des certificats de connaissances les conditions de délivrance des certificats de connaissances
linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues
en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966; en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966;
- l'arrêté royal du 24 septembre 2013 relatif à l'évaluation dans la - l'arrêté royal du 24 septembre 2013 relatif à l'évaluation dans la
fonction publique fédérale. fonction publique fédérale.
Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel. Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel.
III. CONDITIONS DE NOMINATION III. CONDITIONS DE NOMINATION
Les conditions de nomination doivent être remplies à la date de Les conditions de nomination doivent être remplies à la date de
publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition.
Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre
de Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral de Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral
Finances, dotés à la date précitée de la classe A3, qui estiment Finances, dotés à la date précitée de la classe A3, qui estiment
répondre aux conditions spécifiées dans le profil de fonction. répondre aux conditions spécifiées dans le profil de fonction.
Les candidats doivent en outre être dans une position administrative Les candidats doivent en outre être dans une position administrative
où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion et avoir où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion et avoir
obtenu ou recouvré la mention « exceptionnel » ou « répond aux obtenu ou recouvré la mention « exceptionnel » ou « répond aux
attentes » à leur dernière évaluation individuelle annuelle. attentes » à leur dernière évaluation individuelle annuelle.
IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION
1. Comment solliciter un emploi ? 1. Comment solliciter un emploi ?
Les agents qui désirent postuler feront usage du formulaire ci-annexé Les agents qui désirent postuler feront usage du formulaire ci-annexé
(annexe 1). (annexe 1).
Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres,
les profils de fonction sont joints (annexe 2). les profils de fonction sont joints (annexe 2).
Un acte de candidature séparé doit obligatoirement être établi par Un acte de candidature séparé doit obligatoirement être établi par
profil de fonction et reprendre en toutes lettres la dénomination profil de fonction et reprendre en toutes lettres la dénomination
exacte et complète de cette fonction ainsi que le code P&O exacte et complète de cette fonction ainsi que le code P&O
correspondant. correspondant.
Aucun ordre de préférence entre les différents emplois postulés ne Aucun ordre de préférence entre les différents emplois postulés ne
peut être exprimé par le candidat. peut être exprimé par le candidat.
La candidature dûment complétée, datée et signée doit, à peine de La candidature dûment complétée, datée et signée doit, à peine de
nullité, être introduite à partir du 19 décembre 2019 jusqu'au 13 nullité, être introduite à partir du 19 décembre 2019 jusqu'au 13
janvier 2020 au plus tard : janvier 2020 au plus tard :
- soit par voie électronique (via une copie scannée de la candidature - soit par voie électronique (via une copie scannée de la candidature
ou un document Word signé électroniquement), à l'adresse ou un document Word signé électroniquement), à l'adresse
promo@minfin.fed.be avec comme objet unique « candidature promotion A4 promo@minfin.fed.be avec comme objet unique « candidature promotion A4
». ».
Il est demandé aux agents d'envoyer un mail par formulaire de Il est demandé aux agents d'envoyer un mail par formulaire de
candidature. candidature.
- soit par pli recommandé à la poste à l'adresse suivante : - soit par pli recommandé à la poste à l'adresse suivante :
Service public fédéral Finances Service public fédéral Finances
A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et
Organisation Organisation
North Galaxy, B 16 North Galaxy, B 16
Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80
1030 Bruxelles 1030 Bruxelles
Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation
d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion; d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion;
- soit de la main à la main auprès du Centre de Carrière, Cellule - soit de la main à la main auprès du Centre de Carrière, Cellule
Promotions situé au North Galaxy, tour B, 17ème étage, Boulevard du Promotions situé au North Galaxy, tour B, 17ème étage, Boulevard du
Roi Albert II 33 à 1030 Bruxelles. Roi Albert II 33 à 1030 Bruxelles.
Il est demandé aux agents de privilégier la voie électronique pour Il est demandé aux agents de privilégier la voie électronique pour
l'envoi de leur candidature. l'envoi de leur candidature.
La candidature n'est opposable qu'à condition que le candidat dispose La candidature n'est opposable qu'à condition que le candidat dispose
d'un accusé de réception qui atteste la délivrance de la candidature. d'un accusé de réception qui atteste la délivrance de la candidature.
En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces
reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats
procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette
numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur...,
pièce 2 sur...). pièce 2 sur...).
Il ne sera pas tenu compte des postulations conditionnelles. Il ne sera pas tenu compte des postulations conditionnelles.
Les candidatures incomplètes (par ex. non datées ou non signées) ou Les candidatures incomplètes (par ex. non datées ou non signées) ou
dont les informations à renseigner ne sont pas correctement remplies dont les informations à renseigner ne sont pas correctement remplies
ne seront pas prises en considération. ne seront pas prises en considération.
Il sera accusé réception des candidatures par e-mail à l'adresse de Il sera accusé réception des candidatures par e-mail à l'adresse de
correspondance renseignée dans le formulaire de candidature. Cette correspondance renseignée dans le formulaire de candidature. Cette
adresse sera utilisée pour tous les échanges relatifs aux procédures adresse sera utilisée pour tous les échanges relatifs aux procédures
postulées dans le cadre du présent ordre de service. postulées dans le cadre du présent ordre de service.
2. Quelles sont les différentes phases qui font suite à la 2. Quelles sont les différentes phases qui font suite à la
sollicitation ? sollicitation ?
Une fois la candidature réceptionnée, elle suit les phases suivantes : Une fois la candidature réceptionnée, elle suit les phases suivantes :
Phase 1 - Examen de la recevabilité de la candidature Phase 1 - Examen de la recevabilité de la candidature
Lors de cette phase, la recevabilité de la candidature est vérifiée. A Lors de cette phase, la recevabilité de la candidature est vérifiée. A
l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est
rejetée. Un courrier informant du rejet de la candidature et motivant rejetée. Un courrier informant du rejet de la candidature et motivant
les raisons de ce rejet sera envoyé par e-mail à l'adresse de les raisons de ce rejet sera envoyé par e-mail à l'adresse de
correspondance indiquée dans le formulaire de candidature. correspondance indiquée dans le formulaire de candidature.
La phase 1 est éliminatoire. La phase 1 est éliminatoire.
L'attention des candidats est spécialement attirée sur le fait que L'attention des candidats est spécialement attirée sur le fait que
seules les candidatures introduites en vue d'une promotion sont prises seules les candidatures introduites en vue d'une promotion sont prises
en compte dans le cadre du présent ordre de service. en compte dans le cadre du présent ordre de service.
Leur attention est également attirée sur le fait que la constatation, Leur attention est également attirée sur le fait que la constatation,
au cours de la présente procédure, qu'un candidat a fait l'objet d'une au cours de la présente procédure, qu'un candidat a fait l'objet d'une
nomination dans la classe A4 entraîne automatiquement le rejet de sa nomination dans la classe A4 entraîne automatiquement le rejet de sa
candidature et son exclusion de la suite de la procédure. candidature et son exclusion de la suite de la procédure.
En outre, les candidats dont l'intégration des résultats (cf. phase 3) En outre, les candidats dont l'intégration des résultats (cf. phase 3)
de l'évaluation des compétences génériques clés et de l'évaluation des de l'évaluation des compétences génériques clés et de l'évaluation des
aptitudes spécifiques au rôle passées dans le cadre d'une mise en aptitudes spécifiques au rôle passées dans le cadre d'une mise en
compétition antérieure pour un emploi dans la même classe et du même compétition antérieure pour un emploi dans la même classe et du même
rôle que celui sollicité est inférieure à 50 % et qui ne peuvent rôle que celui sollicité est inférieure à 50 % et qui ne peuvent
présenter à nouveau au moins l'une de ces évaluations, le délai de six présenter à nouveau au moins l'une de ces évaluations, le délai de six
mois depuis la date de communication du résultat en question n'étant mois depuis la date de communication du résultat en question n'étant
pas expiré à la date de publication de la présente mise en pas expiré à la date de publication de la présente mise en
compétition, seront exclus de la suite de la procédure actuelle. compétition, seront exclus de la suite de la procédure actuelle.
Phase 2 - Evaluation des compétences génériques Phase 2 - Evaluation des compétences génériques
Les candidats retenus suite à la phase 1 seront invités à passer une Les candidats retenus suite à la phase 1 seront invités à passer une
évaluation des compétences génériques exigées par le profil de évaluation des compétences génériques exigées par le profil de
fonction sollicité. fonction sollicité.
Cette évaluation est programmée en 2 étapes. Cette évaluation est programmée en 2 étapes.
Etape 1 - Evaluation des compétences génériques clés Etape 1 - Evaluation des compétences génériques clés
Les principes de base suivants régissent cette évaluation : Les principes de base suivants régissent cette évaluation :
- l'évaluation des compétences génériques clés est réalisée sur base - l'évaluation des compétences génériques clés est réalisée sur base
des 5 compétences clés présentes pour tous les profils (expert, des 5 compétences clés présentes pour tous les profils (expert,
dirigeant ou chef de projet) et toutes les classes (A3, A4 et A5), à dirigeant ou chef de projet) et toutes les classes (A3, A4 et A5), à
savoir : travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire savoir : travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire
preuve de fiabilité, s'auto-développer et atteindre les objectifs; preuve de fiabilité, s'auto-développer et atteindre les objectifs;
- le niveau d'exigence pour la maîtrise de ces compétences clés - le niveau d'exigence pour la maîtrise de ces compétences clés
augmente lorsque la classe est supérieure (A5>A4>A3); augmente lorsque la classe est supérieure (A5>A4>A3);
- l'évaluation des compétences génériques clés se fait sur base d'un - l'évaluation des compétences génériques clés se fait sur base d'un
test informatisé de jugement situationnel (Situational Judgement Test) test informatisé de jugement situationnel (Situational Judgement Test)
et d'un test de raisonnement abstrait; et d'un test de raisonnement abstrait;
- le test de jugement situationnel évalue les compétences, dimensions - le test de jugement situationnel évalue les compétences, dimensions
et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans
laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes. laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes.
Celles-ci reflètent les caractéristiques et les compétences requises Celles-ci reflètent les caractéristiques et les compétences requises
pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer dans pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer dans
quelle mesure les réactions proposées sont plus ou moins appropriées; quelle mesure les réactions proposées sont plus ou moins appropriées;
- le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des - le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des
règles au départ d'une série d'informations abstraites et à appliquer règles au départ d'une série d'informations abstraites et à appliquer
celles-ci à un nouvel ensemble d'informations. celles-ci à un nouvel ensemble d'informations.
Le test de jugement situationnel est évalué sur 15 points; le test de Le test de jugement situationnel est évalué sur 15 points; le test de
raisonnement abstrait est évalué sur 5 points. raisonnement abstrait est évalué sur 5 points.
La participation à l'évaluation des compétences génériques clés est La participation à l'évaluation des compétences génériques clés est
obligatoire pour les candidats qui décident de ne pas conserver un obligatoire pour les candidats qui décident de ne pas conserver un
résultat antérieur (cf. ci-après) retenus pour l'étape 1. résultat antérieur (cf. ci-après) retenus pour l'étape 1.
Les candidats reçoivent un mail à l'adresse de correspondance indiquée Les candidats reçoivent un mail à l'adresse de correspondance indiquée
dans leur formulaire de candidature les invitant à s'inscrire, via dans leur formulaire de candidature les invitant à s'inscrire, via
leur compte « My Selor », à l'évaluation précitée. Ils ont la leur compte « My Selor », à l'évaluation précitée. Ils ont la
possibilité de choisir le cas échéant une des dates prévues pour possibilité de choisir le cas échéant une des dates prévues pour
participer à l'évaluation. participer à l'évaluation.
Les agents qui ne disposeraient pas encore d'un compte « My Selor » Les agents qui ne disposeraient pas encore d'un compte « My Selor »
doivent s'enregistrer au préalable sur le site www.selor.be. doivent s'enregistrer au préalable sur le site www.selor.be.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que lorsqu'ils L'attention des candidats est attirée sur le fait que lorsqu'ils
décident de présenter à nouveau l'évaluation des compétences décident de présenter à nouveau l'évaluation des compétences
génériques clés (voir modalités et conséquences reprises au point génériques clés (voir modalités et conséquences reprises au point
"Procédure actuelle" ci-après), seuls les points obtenus suite à la "Procédure actuelle" ci-après), seuls les points obtenus suite à la
nouvelle participation à l'évaluation des compétences génériques clés nouvelle participation à l'évaluation des compétences génériques clés
prévue à l'étape 1 de la présente mise en compétition seront pris en prévue à l'étape 1 de la présente mise en compétition seront pris en
considération. considération.
Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs
administrations, services d'encadrement, services au niveau du administrations, services d'encadrement, services au niveau du
Président, des emplois publiés à la même date ne passent qu'une seule Président, des emplois publiés à la même date ne passent qu'une seule
fois l'évaluation des compétences génériques clés. Les conclusions de fois l'évaluation des compétences génériques clés. Les conclusions de
cette évaluation seront valables pour tous les emplois sollicités et cette évaluation seront valables pour tous les emplois sollicités et
qui ont été mis en compétition à la même date. qui ont été mis en compétition à la même date.
L'évaluation des compétences génériques clés compte pour 30 % dans le L'évaluation des compétences génériques clés compte pour 30 % dans le
résultat final de la phase 2. résultat final de la phase 2.
L'évaluation des compétences génériques clés peut être organisée sur L'évaluation des compétences génériques clés peut être organisée sur
plusieurs dates. plusieurs dates.
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation
des compétences génériques clés seront exclus de la suite de la des compétences génériques clés seront exclus de la suite de la
procédure, quel que soit le motif de leur absence. procédure, quel que soit le motif de leur absence.
Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin
de cette étape. de cette étape.
Hors le cas de l'agent qui n'aurait pas participé à l'évaluation des Hors le cas de l'agent qui n'aurait pas participé à l'évaluation des
compétences génériques clés, l'étape 1 n'est pas éliminatoire. compétences génériques clés, l'étape 1 n'est pas éliminatoire.
Evaluation des compétences génériques clés - Procédure actuelle et Evaluation des compétences génériques clés - Procédure actuelle et
sollicitations ultérieures sollicitations ultérieures
Principe général Principe général
Les candidats qui participent à l'évaluation de leurs compétences Les candidats qui participent à l'évaluation de leurs compétences
génériques clés, dans le cadre d'une procédure de promotion en interne génériques clés, dans le cadre d'une procédure de promotion en interne
pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, conservent pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, conservent
le résultat obtenu dans le cadre d'une sollicitation ultérieure. le résultat obtenu dans le cadre d'une sollicitation ultérieure.
Ce résultat reste valable lors d'une candidature pour un emploi de la Ce résultat reste valable lors d'une candidature pour un emploi de la
même classe quel qu'en soit le profil (expert, dirigeant et chef de même classe quel qu'en soit le profil (expert, dirigeant et chef de
projet). Le délai de validité de ce résultat pour cette évaluation est projet). Le délai de validité de ce résultat pour cette évaluation est
limité à trois ans à compter de la date de la communication de la limité à trois ans à compter de la date de la communication de la
réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de
publication au Moniteur belge de la mise en compétition. publication au Moniteur belge de la mise en compétition.
Les candidats qui souhaitent améliorer leurs résultats ne peuvent à Les candidats qui souhaitent améliorer leurs résultats ne peuvent à
nouveau participer à l'évaluation des compétences génériques clés que nouveau participer à l'évaluation des compétences génériques clés que
pour autant qu'à la date de publication au Moniteur belge de la mise pour autant qu'à la date de publication au Moniteur belge de la mise
en compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date à en compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date à
laquelle les résultats leur avaient été communiqués. laquelle les résultats leur avaient été communiqués.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de
présenter à nouveau cette évaluation des compétences génériques clés présenter à nouveau cette évaluation des compétences génériques clés
implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne
pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense.
Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les
résultats antérieurs. résultats antérieurs.
Procédure actuelle Procédure actuelle
Dans le cadre de la présente procédure, les candidats qui ont Dans le cadre de la présente procédure, les candidats qui ont
participé à une évaluation des compétences génériques clés organisée participé à une évaluation des compétences génériques clés organisée
dans le cadre d'une procédure de sollicitation antérieure relative à dans le cadre d'une procédure de sollicitation antérieure relative à
une mise en compétition d'emplois dans la classe A4 au SPF Finances une mise en compétition d'emplois dans la classe A4 au SPF Finances
conservent le résultat obtenu pour cette évaluation. conservent le résultat obtenu pour cette évaluation.
Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les
résultats ont été communiqués aux candidats, est pris en résultats ont été communiqués aux candidats, est pris en
considération. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de considération. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de
publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition.
Le candidat qui souhaite améliorer son résultat et participer à Le candidat qui souhaite améliorer son résultat et participer à
nouveau à une évaluation des compétences génériques clés pour une nouveau à une évaluation des compétences génériques clés pour une
fonction de la même classe ne peut en faire la demande que pour autant fonction de la même classe ne peut en faire la demande que pour autant
qu'à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en qu'à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en
compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la
communication du résultat obtenu. communication du résultat obtenu.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de
présenter à nouveau cette évaluation des compétences génériques clés présenter à nouveau cette évaluation des compétences génériques clés
implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne
pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense.
Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les
résultats antérieurs. résultats antérieurs.
Il est demandé que le candidat qui est dans les conditions pour, soit Il est demandé que le candidat qui est dans les conditions pour, soit
conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation, soit conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation, soit
participer à nouveau à cette évaluation fasse connaître son choix dans participer à nouveau à cette évaluation fasse connaître son choix dans
le formulaire de postulation (annexe 1). le formulaire de postulation (annexe 1).
Il sera considéré, par défaut, que le candidat souhaite conserver le Il sera considéré, par défaut, que le candidat souhaite conserver le
dernier résultat obtenu à cette évaluation s'il omet de faire un dernier résultat obtenu à cette évaluation s'il omet de faire un
choix. choix.
Aucune autre dispense pour l'évaluation des compétences génériques Aucune autre dispense pour l'évaluation des compétences génériques
clés ne peut être obtenue. clés ne peut être obtenue.
Etape 2 - Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle Etape 2 - Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle
Les candidats retenus à l'issue de l'étape 1 et ceux dispensés de Les candidats retenus à l'issue de l'étape 1 et ceux dispensés de
cette étape seront invités à passer une évaluation des aptitudes cette étape seront invités à passer une évaluation des aptitudes
spécifiques au rôle. spécifiques au rôle.
Cette évaluation est programmée en 2 parties. Cette évaluation est programmée en 2 parties.
Les principes de base suivants régissent cette évaluation : Les principes de base suivants régissent cette évaluation :
- lors de la partie 1, les candidats sont invités à compléter, de - lors de la partie 1, les candidats sont invités à compléter, de
manière informatisée, un test de personnalité. Ils reçoivent à cet manière informatisée, un test de personnalité. Ils reçoivent à cet
effet un lien les invitant à compléter le questionnaire. effet un lien les invitant à compléter le questionnaire.
La partie 1 a pour but de fournir des informations complémentaires La partie 1 a pour but de fournir des informations complémentaires
dans le cadre de cette évaluation. Chaque candidat ne présentera dans le cadre de cette évaluation. Chaque candidat ne présentera
qu'une seule fois cette partie pour tous les emplois publiés à une qu'une seule fois cette partie pour tous les emplois publiés à une
même date au Moniteur belge. Les résultats du test seront valables même date au Moniteur belge. Les résultats du test seront valables
pendant un an à compter de la date à laquelle les résultats ont été pendant un an à compter de la date à laquelle les résultats ont été
communiqués, délai endéans lequel les candidats ne présentent plus le communiqués, délai endéans lequel les candidats ne présentent plus le
test. test.
- lors de la partie 2, une évaluation des aptitudes spécifiques au - lors de la partie 2, une évaluation des aptitudes spécifiques au
rôle (expert, dirigeant ou chef de projet) est réalisée sur base de rôle (expert, dirigeant ou chef de projet) est réalisée sur base de
questions posées oralement, ainsi que de deux exercices d'assessment. questions posées oralement, ainsi que de deux exercices d'assessment.
Le premier exercice est un exercice d'analyse et de présentation. Cet Le premier exercice est un exercice d'analyse et de présentation. Cet
exercice standardisé est une forme de simulation dans laquelle le exercice standardisé est une forme de simulation dans laquelle le
candidat doit présenter un thème et défendre son point de vue. Le candidat doit présenter un thème et défendre son point de vue. Le
candidat reçoit les informations de base nécessaires concernant le candidat reçoit les informations de base nécessaires concernant le
thème imposé, précis et réaliste. Il reçoit également des informations thème imposé, précis et réaliste. Il reçoit également des informations
concernant le contexte dans lequel cette simulation est réalisée. Au concernant le contexte dans lequel cette simulation est réalisée. Au
terme de la présentation, les évaluateurs demandent des explications terme de la présentation, les évaluateurs demandent des explications
au candidat. Le second exercice consiste en un jeu de rôle basé sur le au candidat. Le second exercice consiste en un jeu de rôle basé sur le
contexte utilisé à l'occasion de l'exercice d'analyse et de contexte utilisé à l'occasion de l'exercice d'analyse et de
présentation. Le candidat reçoit des informations sur le contenu du présentation. Le candidat reçoit des informations sur le contenu du
rôle à présenter. rôle à présenter.
La participation à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle est La participation à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle est
obligatoire pour les candidats qui décident de ne pas conserver un obligatoire pour les candidats qui décident de ne pas conserver un
résultat antérieur (cf. ci-après) retenus pour cette étape. résultat antérieur (cf. ci-après) retenus pour cette étape.
Les candidats seront invités par e-mail à l'adresse de correspondance Les candidats seront invités par e-mail à l'adresse de correspondance
indiquée dans leur formulaire de candidature. indiquée dans leur formulaire de candidature.
Le candidat qui ne se présente pas à la date fixée pour cette étape Le candidat qui ne se présente pas à la date fixée pour cette étape
sans avoir prévenu, par mail, à l'adresse planningpromo@minfin.fed.be, sans avoir prévenu, par mail, à l'adresse planningpromo@minfin.fed.be,
au minimum trois jours ouvrables avant l'évaluation en question (sauf au minimum trois jours ouvrables avant l'évaluation en question (sauf
cas de force majeure) ne pourra présenter sa candidature à une cas de force majeure) ne pourra présenter sa candidature à une
nouvelle mise en compétition pendant une période d'un an qui commence nouvelle mise en compétition pendant une période d'un an qui commence
à courir à partir de la date prévue pour l'évaluation. à courir à partir de la date prévue pour l'évaluation.
Le résultat obtenu pour l'évaluation sera de 0 et il sera valable pour Le résultat obtenu pour l'évaluation sera de 0 et il sera valable pour
toutes les procédures de la même classe et du même rôle pour toutes les procédures de la même classe et du même rôle pour
lesquelles il est candidat. lesquelles il est candidat.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que lorsqu'ils L'attention des candidats est attirée sur le fait que lorsqu'ils
décident de présenter à nouveau l'évaluation des aptitudes spécifiques décident de présenter à nouveau l'évaluation des aptitudes spécifiques
au rôle (voir modalités et conséquences reprises au point « Procédure au rôle (voir modalités et conséquences reprises au point « Procédure
actuelle » ci-après), seuls les points obtenus suite à la nouvelle actuelle » ci-après), seuls les points obtenus suite à la nouvelle
participation à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle prévue participation à l'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle prévue
à l'étape 2 de la présente mise en compétition seront pris en à l'étape 2 de la présente mise en compétition seront pris en
considération. considération.
Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs
administrations, services d'encadrement ou services au niveau du administrations, services d'encadrement ou services au niveau du
Président, des emplois du même rôle (dirigeant, expert ou chef de Président, des emplois du même rôle (dirigeant, expert ou chef de
projet) et dans la même classe (A3, A4 ou A5) ne passent qu'une seule projet) et dans la même classe (A3, A4 ou A5) ne passent qu'une seule
fois cette deuxième partie de l'évaluation des aptitudes spécifiques fois cette deuxième partie de l'évaluation des aptitudes spécifiques
au rôle par rôle et par classe. au rôle par rôle et par classe.
Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les
emplois sollicités dont le rôle et la classe sont identiques et qui emplois sollicités dont le rôle et la classe sont identiques et qui
ont été mis en compétition à la même date. ont été mis en compétition à la même date.
L'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle compte pour 70 % dans L'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle compte pour 70 % dans
le résultat final de la phase 2. le résultat final de la phase 2.
L'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle peut être organisée sur L'évaluation des aptitudes spécifiques au rôle peut être organisée sur
plusieurs dates. plusieurs dates.
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation
des aptitudes spécifiques au rôle, seront exclus de la suite de la des aptitudes spécifiques au rôle, seront exclus de la suite de la
procédure, quel que soit le motif de leur absence. procédure, quel que soit le motif de leur absence.
Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin
de cette étape. de cette étape.
Hors le cas de l'agent qui n'aurait pas participé à l'évaluation des Hors le cas de l'agent qui n'aurait pas participé à l'évaluation des
aptitudes spécifiques au rôle, l'étape 2 n'est pas éliminatoire. aptitudes spécifiques au rôle, l'étape 2 n'est pas éliminatoire.
Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle - Procédure actuelle et Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle - Procédure actuelle et
sollicitations ultérieures sollicitations ultérieures
Principe général Principe général
Les candidats qui participent à l'évaluation de leurs aptitudes Les candidats qui participent à l'évaluation de leurs aptitudes
spécifiques au rôle, dans le cadre d'une procédure de promotion en spécifiques au rôle, dans le cadre d'une procédure de promotion en
interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet,
conservent le résultat obtenu dans le cadre d'une sollicitation conservent le résultat obtenu dans le cadre d'une sollicitation
ultérieure. ultérieure.
Ce résultat reste valable lors d'une candidature pour un emploi de la Ce résultat reste valable lors d'une candidature pour un emploi de la
même classe et de même profil (expert, dirigeant ou chef de projet). même classe et de même profil (expert, dirigeant ou chef de projet).
Le délai de validité de ce résultat pour cette évaluation est limité à Le délai de validité de ce résultat pour cette évaluation est limité à
trois ans à compter de la date de la communication du résultat en trois ans à compter de la date de la communication du résultat en
question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication
au Moniteur belge de la mise en compétition. au Moniteur belge de la mise en compétition.
Le candidat qui souhaite améliorer son résultat ne peut à nouveau Le candidat qui souhaite améliorer son résultat ne peut à nouveau
participer à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle pour une participer à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle pour une
fonction du même rôle et de la même classe que pour autant qu'à la fonction du même rôle et de la même classe que pour autant qu'à la
date de publication au Moniteur belge de la mise en compétition, un date de publication au Moniteur belge de la mise en compétition, un
délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la communication du délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la communication du
résultat obtenu. résultat obtenu.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de
présenter à nouveau cette évaluation des aptitudes spécifiques au rôle présenter à nouveau cette évaluation des aptitudes spécifiques au rôle
implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne
pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense.
Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les
résultats antérieurs. résultats antérieurs.
Procédure actuelle Procédure actuelle
Dans le cadre de la procédure actuelle, les candidats qui ont Dans le cadre de la procédure actuelle, les candidats qui ont
participé à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle dans le participé à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle dans le
cadre d'une mise en compétition d'emplois dans la classe A4 publiée à cadre d'une mise en compétition d'emplois dans la classe A4 publiée à
partir du 7 décembre 2016 conservent le résultat obtenu à cette partir du 7 décembre 2016 conservent le résultat obtenu à cette
évaluation pour les emplois postulés dont la classe et le profil évaluation pour les emplois postulés dont la classe et le profil
(expert, dirigeant ou chef de projet) sont identiques. (expert, dirigeant ou chef de projet) sont identiques.
Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les
résultats ont été communiqués aux candidats est pris en considération. résultats ont été communiqués aux candidats est pris en considération.
Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur
belge de la présente mise en compétition. belge de la présente mise en compétition.
Le candidat qui souhaite améliorer son résultat et participer à Le candidat qui souhaite améliorer son résultat et participer à
nouveau à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle pour une nouveau à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle pour une
fonction du la même classe et de même profil (expert, dirigeant ou fonction du la même classe et de même profil (expert, dirigeant ou
chef de projet) ne peut en faire la demande que pour autant qu'à la chef de projet) ne peut en faire la demande que pour autant qu'à la
date de publication au Moniteur belge de la présente mise en date de publication au Moniteur belge de la présente mise en
compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la compétition, un délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la
communication du résultat obtenu. communication du résultat obtenu.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de L'attention des candidats est attirée sur le fait que la décision de
présenter à nouveau cette évaluation des aptitudes spécifiques au rôle présenter à nouveau cette évaluation des aptitudes spécifiques au rôle
implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne implique que les résultats précités qui leur avaient été attribués ne
pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense. pourront plus être invoqués par ailleurs pour solliciter une dispense.
Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les Les nouveaux résultats obtenus annuleront et remplaceront donc les
résultats antérieurs. résultats antérieurs.
Il est demandé que le candidat qui est dans les conditions pour, soit Il est demandé que le candidat qui est dans les conditions pour, soit
conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation, soit conserver le dernier résultat obtenu à cette évaluation, soit
participer à nouveau à cette évaluation fasse connaître son choix dans participer à nouveau à cette évaluation fasse connaître son choix dans
le formulaire de postulation (annexe 1). le formulaire de postulation (annexe 1).
Il sera considéré, par défaut, que le candidat souhaite conserver le Il sera considéré, par défaut, que le candidat souhaite conserver le
dernier résultat obtenu à cette évaluation s'il omet de faire un dernier résultat obtenu à cette évaluation s'il omet de faire un
choix. choix.
Les candidats qui participeront à l'évaluation des aptitudes Les candidats qui participeront à l'évaluation des aptitudes
spécifiques au rôle dans le cadre des mises en compétition dans la spécifiques au rôle dans le cadre des mises en compétition dans la
classe A4 publiées au Moniteur belge du 14 novembre 2018 pour un classe A4 publiées au Moniteur belge du 14 novembre 2018 pour un
profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet conserveront les profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet conserveront les
points obtenus à cette évaluation pour tous les emplois mis en points obtenus à cette évaluation pour tous les emplois mis en
compétition ce jour dont la classe et le profil (expert, dirigeant ou compétition ce jour dont la classe et le profil (expert, dirigeant ou
chef de projet) sont identiques. chef de projet) sont identiques.
Si un candidat participe à l'évaluation des aptitudes spécifiques au Si un candidat participe à l'évaluation des aptitudes spécifiques au
rôle organisée dans le cadre de la présente mise en compétition, il rôle organisée dans le cadre de la présente mise en compétition, il
peut conserver les résultats obtenus pour les emplois postulés dont la peut conserver les résultats obtenus pour les emplois postulés dont la
classe et le profil sont identiques dans le cadre de mises en classe et le profil sont identiques dans le cadre de mises en
compétition publiées le 14 novembre 2018 pour lesquelles cette compétition publiées le 14 novembre 2018 pour lesquelles cette
évaluation n'a pas encore eu lieu. évaluation n'a pas encore eu lieu.
Aucune autre dispense pour l'évaluation des aptitudes spécifiques au Aucune autre dispense pour l'évaluation des aptitudes spécifiques au
rôle, ne peut être obtenue. rôle, ne peut être obtenue.
Phase 3 - Intégration des résultats des étapes 1 et 2 de la phase 2 Phase 3 - Intégration des résultats des étapes 1 et 2 de la phase 2
Lors de cette phase, pour les candidats ayant participé aux Lors de cette phase, pour les candidats ayant participé aux
évaluations des compétences génériques et pour ceux dispensés en tout évaluations des compétences génériques et pour ceux dispensés en tout
ou en partie de ces évaluations, il sera procédé à l'intégration des ou en partie de ces évaluations, il sera procédé à l'intégration des
étapes 1 et 2. étapes 1 et 2.
Suite à l'intégration des résultats des étapes 1 et 2, les candidats Suite à l'intégration des résultats des étapes 1 et 2, les candidats
qui ont obtenu au minimum 50 % sont classés sur base des points qui ont obtenu au minimum 50 % sont classés sur base des points
obtenus. obtenus.
Le résultat de cette intégration sera communiqué à tous les candidats Le résultat de cette intégration sera communiqué à tous les candidats
à la fin de cette phase. à la fin de cette phase.
Ce résultat intégré compte pour 30 % dans le résultat final. Ce résultat intégré compte pour 30 % dans le résultat final.
La phase 3 est éliminatoire. La phase 3 est éliminatoire.
Phase 4 - Entretien oral Phase 4 - Entretien oral
Les candidats retenus à l'issue de la phase 3 seront invités à un Les candidats retenus à l'issue de la phase 3 seront invités à un
entretien oral devant le Comité de direction ou le comité de gestion entretien oral devant le Comité de direction ou le comité de gestion
compétent ou devant un comité désigné par le Comité de direction ou le compétent ou devant un comité désigné par le Comité de direction ou le
comité de gestion compétent auquel il délègue la tenue de cet comité de gestion compétent auquel il délègue la tenue de cet
entretien oral conformément à l'article 20 § 2 de l'arrêté royal du 19 entretien oral conformément à l'article 20 § 2 de l'arrêté royal du 19
juillet 2013 fixant le règlement organique du Service public fédéral juillet 2013 fixant le règlement organique du Service public fédéral
Finances ainsi que les dispositions particulières applicables aux Finances ainsi que les dispositions particulières applicables aux
agents statutaires. agents statutaires.
Lors de cet entretien oral, seront évaluées, à l'aide de questions Lors de cet entretien oral, seront évaluées, à l'aide de questions
ouvertes, la motivation du candidat, sa vision de la fonction ainsi ouvertes, la motivation du candidat, sa vision de la fonction ainsi
que son fonctionnement général. En outre, lors de cette phase, le jury que son fonctionnement général. En outre, lors de cette phase, le jury
composé d'experts vérifie si le candidat dispose des compétences composé d'experts vérifie si le candidat dispose des compétences
techniques nécessaires pour exercer la fonction en l'interrogeant au techniques nécessaires pour exercer la fonction en l'interrogeant au
sujet des différentes compétences techniques décrites dans le profil. sujet des différentes compétences techniques décrites dans le profil.
Chacune des compétences techniques est évaluée à travers les Chacune des compétences techniques est évaluée à travers les
dimensions qu'elle recouvre. dimensions qu'elle recouvre.
Les matières relatives aux compétences techniques sont celles en Les matières relatives aux compétences techniques sont celles en
vigueur à la date de publication de la présente mise en compétition. vigueur à la date de publication de la présente mise en compétition.
Les candidats sont invités à cette phase 4 pour chacune des fonctions Les candidats sont invités à cette phase 4 pour chacune des fonctions
postulées. postulées.
La participation à cet entretien oral est obligatoire pour les La participation à cet entretien oral est obligatoire pour les
candidats retenus pour la phase 4. candidats retenus pour la phase 4.
Les candidats seront invités par e-mail à l'adresse de correspondance Les candidats seront invités par e-mail à l'adresse de correspondance
indiquée dans leur formulaire de candidature. indiquée dans leur formulaire de candidature.
Le candidat qui ne se présente pas à la date fixée pour cet entretien Le candidat qui ne se présente pas à la date fixée pour cet entretien
oral sans avoir prévenu, par mail, à l'adresse oral sans avoir prévenu, par mail, à l'adresse
planningpromo@minfin.fed.be, au minimum trois jours ouvrables avant planningpromo@minfin.fed.be, au minimum trois jours ouvrables avant
celui-ci (sauf cas de force majeure) ne pourra présenter sa celui-ci (sauf cas de force majeure) ne pourra présenter sa
candidature à une nouvelle mise en compétition pendant une période candidature à une nouvelle mise en compétition pendant une période
d'un an qui commence à courir à partir de la date prévue pour cet d'un an qui commence à courir à partir de la date prévue pour cet
entretien. entretien.
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au minimum 50 % pour cette Pour réussir, les candidats doivent obtenir au minimum 50 % pour cette
épreuve. épreuve.
Le résultat de cette épreuve compte pour 70 % dans le résultat final Le résultat de cette épreuve compte pour 70 % dans le résultat final
selon la pondération suivante : selon la pondération suivante :
- Pour les fonctions dont le rôle est expert : - Pour les fonctions dont le rôle est expert :
o La vision et la motivation comptent pour 35 % o La vision et la motivation comptent pour 35 %
o Les compétences techniques comptent pour 35 % o Les compétences techniques comptent pour 35 %
- Pour les fonctions dont le rôle est dirigeant ou chef de projet : - Pour les fonctions dont le rôle est dirigeant ou chef de projet :
o La vision et la motivation comptent pour 50 % o La vision et la motivation comptent pour 50 %
o Les compétences techniques comptent pour 20 % o Les compétences techniques comptent pour 20 %
L'entretien oral peut être organisé sur plusieurs dates. L'entretien oral peut être organisé sur plusieurs dates.
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'entretien Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'entretien
oral seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif oral seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif
de leur absence. de leur absence.
La phase 4 est éliminatoire. La phase 4 est éliminatoire.
Phase 5 - Intégration des résultats des phases 3 et 4 Phase 5 - Intégration des résultats des phases 3 et 4
Lors de cette phase, pour les candidats retenus à l'issue de la phase Lors de cette phase, pour les candidats retenus à l'issue de la phase
4, il sera procédé à l'intégration des résultats des phases 3 et 4. 4, il sera procédé à l'intégration des résultats des phases 3 et 4.
Suite à cette intégration, les lauréats sont classés sur base des Suite à cette intégration, les lauréats sont classés sur base des
points obtenus. points obtenus.
Les candidats disposant de mérites identiques (égalité de points) sont Les candidats disposant de mérites identiques (égalité de points) sont
classés en donnant priorité : classés en donnant priorité :
1° à l'agent qui compte la plus grande ancienneté de classe; 1° à l'agent qui compte la plus grande ancienneté de classe;
2° à égalité d'ancienneté de classe, à l'agent qui compte la plus 2° à égalité d'ancienneté de classe, à l'agent qui compte la plus
grande ancienneté de service; grande ancienneté de service;
3° à égalité d'ancienneté de service, à l'agent le plus âgé. 3° à égalité d'ancienneté de service, à l'agent le plus âgé.
Sans préjudice des éléments repris dans le dossier personnel des Sans préjudice des éléments repris dans le dossier personnel des
candidats, les propositions de nomination sont établies sur base du candidats, les propositions de nomination sont établies sur base du
classement visé ci-avant. classement visé ci-avant.
En vue de l'attribution des différents emplois vacants, les candidats En vue de l'attribution des différents emplois vacants, les candidats
retenus à l'issue de la procédure de sélection décrite aux phases 2 à retenus à l'issue de la procédure de sélection décrite aux phases 2 à
5 ci-avant, seront invités, le cas échéant, à communiquer à titre 5 ci-avant, seront invités, le cas échéant, à communiquer à titre
indicatif la ou les résidences dans la(les)quelle(s) ils indicatif la ou les résidences dans la(les)quelle(s) ils
souhaiteraient obtenir une affectation. souhaiteraient obtenir une affectation.
Il sera considéré qu'ils renoncent à être promus dans les emplois non Il sera considéré qu'ils renoncent à être promus dans les emplois non
mentionnés lors de cette communication. mentionnés lors de cette communication.
Hans D'HONDT Hans D'HONDT
Président du Comité de direction Président du Comité de direction
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