← Terug naar "Incompetitiestelling in de klasse A3 Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën I.
ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende
het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende 1° - 1 betrekking waaraan de
functie is verbonden van Adviseur - Managementondersteuning (Strategi(...)"
| Incompetitiestelling in de klasse A3 Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Managementondersteuning (Strategi(...) | Mise en compétition dans la classe A3 Conseiller auprès des services du SPF Finances I. OBJET A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, auxquels es 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - Soutien du management (Project Manag(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES |
| Incompetitiestelling in de klasse A3 | Mise en compétition dans la classe A3 |
| Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën | Conseiller auprès des services du SPF Finances |
| I. ONDERWERP | I. OBJET |
| A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | A. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, |
| volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van Adviseur (A3) | auxquels est attaché le titre de Conseiller (A3), sont mis en |
| in competitie gesteld bij de centrale diensten : | compétition dans les services centraux : |
| 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - Soutien |
| Managementondersteuning (Strategisch Project Management) | du management (Project Management Stratégique) (classification de |
| (functieclassificatie : ISA005) bij de diensten op het niveau van de | fonction : ISA005) auprès des services au niveau du Président de |
| Voorzitter (Strategische Coördinatie en Communicatie); | Comité de Direction (Coordination Stratégique et Communication); |
| 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - Manager |
| Projectmanager (functieclassificatie : ISA012) bij de diensten op het | de projets (classification de fonction : ISA012) auprès des services |
| niveau van de Voorzitter (Strategische Coördinatie en Communicatie); | au niveau du Président de Comité de Direction (Coordination Stratégique et Communication); |
| 3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - |
| Vertaling - Dienstchef (functieclassificatie : ICO070) bij de centrale | Traduction - Chef de service (classification de fonction : ICO070) |
| diensten van de Stafdienst Logistiek (Afdeling Ondersteuning en | auprès des services centraux du Service d'encadrement Logistique |
| Productie) (Vertaaldienst); | (Support et Production) (Service Traduction); |
| 4° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 4° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - |
| Communicatie (functieclassificatie : ICO052) bij de centrale diensten | Communication (classification de fonction : ICO052) auprès des |
| van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie | services centraux de l'Administration générale de la Documentation |
| (Operationele Coördinatie en Communicatie (OCC)); | Patrimoniale (Coordination opérationnelle et communication (COC)); |
| 5° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - |
| Commissaris bij het federaal comité tot aankoop van onroerende | Commissaire auprès du Comité d'acquisition d'immeubles fédéral |
| goederen (functieclassificatie : DFI320) bij de centrale diensten van | (classification de fonction : DFI320) auprès des services centraux de |
| de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie | l'Administration générale de la Documentation Patrimoniale (Services |
| (Patrimoniumdiensten) (Federaal comité tot aankoop van onroerende goederen); | patrimoniaux) (Comité d'acquisition d'immeubles fédéral); |
| 6° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 6° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller - |
| Managementondersteuning (functieclassificatie : DFI186) bij de | Soutien au Management (classification de fonction : DFI186) auprès des |
| centrale diensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit | services centraux de l'Administration générale de la Fiscalité |
| (Administratie Particulieren - Dienst Managementondersteuning); | (Administration Particuliers - Service Soutien au Management); |
| B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | B. En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, |
| volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van Adviseur (A3) | auxquels est attaché le titre de Conseiller (A3), sont mis en |
| in competitie gesteld bij de buitendiensten : | compétition dans les services extérieurs : |
| 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur | 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller logistique |
| logistiek - Coördinator (functieclassificatie : ILO002) bij de | - Coordinateur (classification de fonction : ILO002) auprès des |
| buitendiensten van de Stafdienst Logistiek; | services extérieurs du Service d'encadrement Logistique; |
| 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - Expert |
| Expert e-auditor Geregistreerde Kassasystemen (functieclassificatie : | E-auditeur en systèmes de caisse (classification de fonction : DFI270) |
| DFI270) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de | auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la |
| Fiscaliteit (Administratie Particulieren - Afdeling Geregistreerd | Fiscalité (Administration Particuliers - Division Système de caisse |
| Kassasysteem); | enregistreuse); |
| 3° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - | 3° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller - |
| Expert Operationele ondersteuning (functieclassificatie : DSA306) bij | Expert Soutien Opérationnel (classification de fonction : DSA306) |
| de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit | auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la |
| (Administratie Grote Ondernemingen - Cel Operationele ondersteuning). | Fiscalité (Administration Grandes Entreprises - Cellule Soutien Opérationnel). |
| II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING | II. REGLEMENTAITON APPLICABLE |
| De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
| - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| het Rijkspersoneel; | l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | des agents de l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het | - l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du |
| organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de | Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions |
| bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair | particulières applicables aux agents statutaires; |
| personeel; - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke | - l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire |
| loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; | des membres du personnel de la fonction publique fédérale; |
| - het koninklijk besluit van 10 april 2015 tot vaststelling van de | - l'arrêté royal du 10 avril 2015 fixant les cadres linguistiques du |
| taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën; | Service public fédéral Finances; |
| - de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart | coordonnées le 18 juillet 1966 et l'arrêté royal du 8 mars 2001 fixant |
| 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de | les conditions de délivrance des certificats de connaissances |
| bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de | linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues |
| wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 | en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966. |
| juli 1966. De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het | Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel. |
| personeelsplan. | |
| III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
| De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de | Les conditions de nomination doivent être remplies à la date de |
| publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling. | publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. |
| Kunnen zich kandidaat stellen voor betrekkingen waaraan de titel is | Peuvent donc se porter candidats en vue d'une nomination à un emploi |
| verbonden van Adviseur : de personeelsleden van de Federale | auquel est attaché le titre de Conseiller : les agents du Service |
| Overheidsdienst Financiën die menen te beantwoorden aan de in de | public fédéral Finances qui estiment répondre aux conditions |
| functieprofielen gespecificeerde voorwaarden, en die op voormelde | spécifiées dans le profil de fonction qui, en application de l'article |
| datum, in toepassing van artikel 41 van het koninklijk besluit van 7 | |
| augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het | 41 de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la |
| Rijkspersoneel : | carrière des agents de l'Etat, comptent, à la date précitée : |
| - hetzij ten minste vier jaar anciënniteit in de klasse A2 tellen; | - soit au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2; |
| - hetzij ten minste zes jaar anciënniteit in de klasse A1 tellen; | - soit au moins six ans d'ancienneté dans la classe A1; |
| - hetzij ten minste zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 samen | - soit au moins six ans d'ancienneté cumulée dans les classes A1 et |
| tellen. | A2. |
| Enkel de ambtenaren die voldaan zullen hebben aan de evaluaties | Seuls les agents qui auront satisfait aux évaluations dont question |
| waarvan sprake in de fasen 2 en 3 hiernavolgend, zullen in aanmerking | aux étapes 2 et 3 ci-après pourront être pris en considération dans le |
| kunnen worden genomen in het kader van de huidige benoemingsprocedure. | cadre de la présente procédure de nomination. |
| IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Hoe naar een betrekking solliciteren? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
| De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van | Les agents qui désirent postuler feront usage du formulaire ci-annexé |
| het bijgevoegde formulier (bijlage 1). | (annexe 1). |
| Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming van deze functie vermelden, alsook het nummer van volgorde onder hetwelk de functie in de onderhavige incompetitiestelling werd opgenomen. De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van voorkeur uitdrukken. De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatu(u)r(en) moet(en), op straffe van nietigheid, binnen een termijn van tien werkdagen (de poststempel geldt als bewijs) die begint te lopen op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad, worden ingediend : | Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, les profils de fonction sont joints (annexe 2). Un acte de candidature séparé doit obligatoirement être établi par fonction et reprendre en toutes lettres la dénomination exacte et complète de cette fonction ainsi que le n° d'ordre sous lequel il est repris dans la présente mise en compétition. Aucun ordre de préférence entre les différents emplois postulés ne peut être exprimé par le candidat. La candidature complétée, datée et signée doit, à peine de nullité, être introduite dans un délai de 10 jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication de la mise en compétition au Moniteur belge : |
| - ofwel langs elektronische weg (er wordt aan de ambtenaren gevraagd | - soit par voie électronique (il est demandé aux agents de privilégier |
| om de voorkeur te geven aan de elektronische weg), naar het adres | la voie électronique pour l'envoi de leur candidature), à l'adresse |
| promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering"; | promo@minfin.fed.be avec comme objet unique « candidature promotion »; |
| - ofwel bij een ter post aangetekend schrijven op volgend adres : | - soit par pli recommandé à la poste à l'adresse suivante : |
| Federale Overheidsdienst Financiën | Service public fédéral Finances |
| Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en | A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et |
| Organisatie | Organisation |
| North Galaxy, B 16 | North Galaxy, B 16 |
| Koning Albert II-laan 33, bus 80 | Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 |
| 1030 Brussel | 1030 Bruxelles |
| De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de | Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation |
| personeelsleden en het gebruik van een administratieve briefomslag is | d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion; |
| hierbij verboden. | |
| - ofwel door persoonlijke overhandiging bij het secretariaat van de | - soit de la main à la main auprès du secrétariat du Directeur du |
| Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie gesitueerd in het | Service d'encadrement Personnel et Organisation situé au North Galaxy, |
| North Galaxy gebouw, toren B, 16de verdieping, Koning Albert II-laan | tour B, étage 16, Boulevard du Roi Albert II 33 à 1030 Bruxelles. |
| 33, te 1030 Brussel. | |
| Contact : 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O) | Contact : 0257 257 60 (Centre d'informations P&O) |
| De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat | La candidature n'est opposable qu'à condition que le candidat dispose |
| beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de | d'un accusé de réception qui atteste de la délivrance de la |
| kandidatuur bevestigt. | candidature. |
| Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde | En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces |
| omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om | reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats |
| deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering | procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette |
| toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ..., | numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., |
| stuk 2 van ...). Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen, per e-mail naar het professionele e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur. Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere uitwisselingen aangaande de procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavig dienstorder. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende | pièce 2 sur...). Les postulations conditionnelles ne seront pas prises en considération. Il sera accusé réception des candidatures par email à l'adresse email professionnelle (prénom.nom@minfin.fed.be) ou à l'adresse email renseignée dans le formulaire de candidature. Cette adresse sera utilisée pour tous les échanges relatifs aux procédures postulées dans le cadre du présent Ordre de service. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Une fois la candidature réceptionnée, elle suit différentes étapes |
| stappen : | dont notamment : |
| Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de kandidatuur In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan. Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat ontvangt een brief die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen van de verwerping worden meegedeeld. De eerste fase is eliminerend. De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel aanvragen voor bevordering in aanmerking worden genomen. Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A3, dit automatisch tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt uitgesloten van het vervolg van de procedure. | Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature Lors de cette étape, la recevabilité de la candidature est vérifiée. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Un courrier informant du rejet de la candidature et motivant les raisons de ce rejet sera adressé au candidat. L'étape 1 est éliminatoire. L'attention des candidats est spécialement attirée sur le fait que seule une candidature introduite en vue d'une promotion est prise en compte dans le cadre du présent ordre de service. Leur attention est également attirée sur le fait que la constatation, au cours de la présente procédure, qu'un candidat a fait l'objet d'une nomination dans la classe A3 entraîne automatiquement le rejet de sa candidature et son exclusion de la suite de la procédure. |
| Daarnaast wordt hun aandacht ook gevestigd op het feit dat de | Leur attention est en outre attirée sur le fait que les candidats qui |
| kandidaten die niet minstens 60% behaald hebben voor de evaluatie van | n'ont pas obtenu au minimum 60% à l'évaluation de leurs compétences |
| hun generieke kerncompetenties, slechts een kandidatuur voor een | génériques clés ne peuvent présenter leur candidature à une nouvelle |
| nieuwe incompetitiestelling in de klasse A3 mogen indienen voor zover | mise en compétition dans la classe A3 que pour autant qu'à la date de |
| op de datum van publicatie van onderhavige dienstorder in het Belgisch | publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition, un |
| Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de | délai de six mois se soit écoulé depuis la date de la communication du |
| mededeling van het bekomen resultaat. | résultat obtenu. |
| Fase 2 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties | Etape 2 - Evaluation des compétences génériques clés |
| De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden | Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une |
| uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties zoals | évaluation des compétences génériques clés exigées par le profil de |
| die in het functieprofiel worden vereist. | fonction sollicité. |
| De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie : | Les principes de base suivants régissent cette évaluation : |
| - de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis | - l'évaluation des compétences génériques clés est réalisée sur base |
| van de 5 kerncompetenties bepaald voor alle profielen (expert, | des 5 compétences clés présentes pour tous les profils (expert, |
| leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te | dirigeant ou chef de projet) et toutes les classes (A3, A4 et A5), à |
| weten : in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid | savoir : travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire |
| tonen, zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen; | preuve de fiabilité, s'auto-développer et atteindre les objectifs; |
| - het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt | - le niveau d'exigence pour la maîtrise de ces compétences clés |
| naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3); | augmente lorsque la classe est supérieure (A5>A4>A3); |
| - de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van | - l'évaluation des compétences génériques clés se fait sur base d'un |
| een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational | test informatisé de jugement de situations (Situational Judgement |
| Judgement Test); | Test); |
| - de situationele beoordelingstest evalueert de competenties, de dimensies en de geschiktheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en de competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de kandidaten aanduiden in hoeverre de reactie min of meer aangewezen is. De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten ontvangen een mail via hun professionele mailbox (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur waarbij zij uitgenodigd worden om zich via hun account "My Selor" in te schrijven voor de | - le test de jugement de situations évalue les compétences, dimensions et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes. Celles-ci reflètent les caractéristiques et les compétences requises pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer dans quelle mesure les réactions proposées sont plus ou moins appropriées. L'évaluation des compétences génériques clés peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats reçoivent un mail à leur adresse professionnelle (prénom.nom@minfin.fed.be) ou l'adresse indiquée dans leur formulaire de candidature les invitant à s'inscrire, via leur compte « My Selor |
| lopende selectieprocedure en voor de hiervoor vermelde evaluatie. Zij | », à la procédure de sélection en cours et à l'évaluation précitée. |
| hebben de mogelijkheid om desgevallend voor één van de voorziene data | Ils ont la possibilité de choisir le cas échéant une des dates prévues |
| te kiezen om deel te nemen aan deze evaluatie. | pour participer à l'évaluation. |
| De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden | Les agents qui ne disposeraient pas encore d'un compte « My Selor » |
| beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site www.selor.be. | doivent s'enregistrer au préalable sur le site www.selor.be. |
| De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is | La participation à l'évaluation des compétences génériques clés est |
| verplicht voor de voor fase 2 aanvaarde kandidaten die hiervan niet vrijgesteld zijn (zie hierna). Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure, dienen de kandidaten minimum 60% te behalen voor deze proef. De evaluatie van de generieke kerncompetenties leidt tot een attest van welslagen of een vaststelling van mislukking. Er moet worden opgemerkt dat de kandidaten die niet minstens 60 % zullen behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke kerncompetenties slechts een kandidatuur voor een nieuwe incompetitiestelling in de klasse A3 mogen indienen voor zover een termijn van zes maanden verstreken is tussen de datum van de mededeling van het bekomen resultaat en deze van de incompetitiestelling. De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen. De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in competitie werden gesteld. Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase meegedeeld worden aan de kandidaten. | obligatoire pour les candidats non dispensés (cf. ci-après) retenus pour l'étape 2. Pour pouvoir être admis à la suite de la procédure, les candidats doivent obtenir au moins 60% pour cette épreuve. L'évaluation des compétences génériques clés se conclut par une attestation de réussite ou un constat d'échec. Il est à noter que les candidats qui n'auront pas obtenu au moins 60% à l'évaluation des compétences génériques clés ne pourront présenter une candidature à une nouvelle mise en compétition d'emplois dans la classe A3 que pour autant qu'un délai de six mois se soit écoulé entre la date de la communication du résultat obtenu et celle de la mise en compétition. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'évaluation des compétences génériques clés, seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs administrations, services d'encadrement ou services au niveau du Président, des emplois publiés à la même date ne passent qu'une seule fois l'évaluation des compétences génériques clés. Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les emplois sollicités et qui ont été mis en compétition à la même date. Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin de cette étape. |
| Fase 2 is eliminerend. | L'étape 2 est éliminatoire. |
| Evaluatie van de generieke competenties (kerncompetenties) - Vrijstelling | Evaluation des compétences génériques (compétences clés) - Dispense |
| A - Vrijstelling ingevolge een eerder welslagen voor de evaluatie van | A - Dispense suite à une réussite antérieure de l'évaluation des |
| de generieke kerncompetenties georganiseerd ter gelegenheid van een | compétences génériques clés organisée lors d'une procédure de |
| bevorderingsprocedure bij de FOD Financiën | promotion au SPF Finances |
| Algemeen principe | Principe général |
| De kandidaten die minstens 60% behalen voor de evaluatie van hun generieke kerncompetenties in het kader van een interne bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere sollicitatie. Indien die latere sollicitatie een algemene fiscale administratie betreft, en daarbinnen een expertenfunctie in een fiscale materie of een leidinggevende functie in een fiscale dienst, dan houdt de vrijstelling de overdracht in van de punten verkregen op de evaluatie van de generieke kerncompetenties waarvoor ze werd toegekend. De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en projectleider). De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie is beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van de publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad. Huidige procedure In het kader van de huidige procedure wordt een vrijstelling verleend ingevolge het behalen van minstens 60% voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties georganiseerd in het kader van sollicitatieprocedures van incompetitiestellingen bij de FOD Financiën van betrekkingen in de klasse A3. De kandidaten die over deze vrijstelling beschikken mogen niet deelnemen aan de evaluatie van de | Les candidats qui obtiennent au minimum 60% à l'évaluation de leurs compétences génériques clés, dans le cadre d'une procédure de promotion en interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, reçoivent une dispense dans le cadre d'une sollicitation ultérieure. Dès lors que cette sollicitation ultérieure concerne, dans une administration générale fiscale, une fonction d'expert dans une matière fiscale ou une fonction de dirigeant dans un service fiscal, la dispense implique le report des points obtenus lors de l'évaluation des compétences génériques clés pour laquelle elle a été accordée. La dispense est valable lors d'une candidature pour un emploi de la même classe quel qu'en soit le profil (expert, dirigeant et chef de projet). Le délai de validité de la dispense pour cette évaluation est limité à trois ans à compter de la date de la communication de la réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. Procédure actuelle Dans le cadre de la présente procédure, une dispense est accordée suite à l'obtention d'au moins 60% à une évaluation des compétences génériques clés organisée dans le cadre de procédures de sollicitation relatives à la mise en compétition d'emplois dans la classe A3 au SPF Finances. Les candidats qui possèdent cette dispense ne présentent pas |
| generieke kerncompetenties uit fase 2. | l'évaluation des compétences génériques clés prévue à l'étape 2. |
| Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop | Un délai de validité de trois ans, à compter de la date à laquelle les |
| de resultaten in kwestie werden meegedeeld, wordt hierbij in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige incompetitiestelling. Om praktische redenen en niettegenstaande het feit dat een dergelijke vrijstelling ambtshalve wordt verleend, worden de kandidaten toch verzocht om in hun kandidatuur (formulier bijlage 1) te vermelden of zij hiervoor al dan niet aan de voorwaarden menen te voldoen. Geen enkele andere vrijstelling, ingevolge het welslagen voor de evaluatie van generieke kerncompetenties ter gelegenheid van een interne bevorderingsprocedure, kan worden verkregen. | résultats ont été communiqués aux candidats, est pris en considération. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. Pour des raisons d'ordre pratique et nonobstant le fait que cette dispense est accordée d'office, il est demandé que les candidats fassent savoir dans leur acte de candidature s'ils estiment ou non réunir les conditions requises (formulaire annexe 1). Aucune autre dispense, suite à la réussite de l'évaluation des compétences génériques clés lors d'une procédure de promotion interne, ne peut être obtenue. |
| B - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure | B - Dispense suite à la réussite d'une procédure de sélection |
| (aanwerving) georganiseerd door SELOR voor een betrekking buiten de federale administratie Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure (aanwerving) voor een andere organisatie dan de federale administratie en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking van dezelfde klasse of een lagere klasse, in competitie gesteld bij de FOD Financiën. Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige incompetitiestelling. De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van de klasse A3 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen. De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van deze stukken en voor zover dus deze twee stukken wel degelijk aan de kandidatuur werden toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. Indien een ambtenaar deelgenomen heeft aan een selectieprocedure (aanwerving) voor een functie binnen de federale administratie en hij in die context geslaagd is voor de evaluatie van zijn generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem geen enkele vrijstelling worden toegestaan ingevolge dit welslagen. De gebruikte tests en instrumenten verschillen immers van deze van toepassing inzake de evaluatie van de generieke competenties beschreven in fase | (recrutement) organisée par SELOR pour un emploi en dehors de l'administration fédérale Si un agent a participé à une sélection (recrutement) pour une organisation autre que fédérale et s'il a satisfait dans ce contexte à une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR, une dispense peut, le cas échéant, lui être octroyée lorsqu'il se porte candidat à une promotion dans un emploi de la même classe ou d'une classe inférieure mis en compétition au sein du SPF Finances. Un délai de validité de trois ans à compter de la réussite de ladite évaluation des compétences génériques est pris en considération. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une procédure de sélection (recrutement) à un emploi de la classe A3 ou supérieure en dehors de l'administration fédérale doit le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la preuve de cette réussite ainsi qu'un rapport de feed-back détaillé des compétences testées obtenus de SELOR. La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF Finances pour autant que les deux documents précités soient effectivement joints à la candidature. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse. Si un agent a participé à une sélection (recrutement) pour une fonction au sein de l'Administration fédérale et s'il a satisfait dans ce contexte à une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR aucune dispense ne lui sera octroyée suite à cette réussite. En effet, les tests utilisés et les outils employés diffèrent de ceux qui régissent l'évaluation des compétences génériques décrites à |
| 2. | l'étape 2. |
| C - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure | C - Dispense suite à la réussite d'une procédure de sélection |
| georganiseerd door SELOR voor een managementfunctie of een staffunctie | organisée par SELOR pour une fonction de management ou d'encadrement |
| Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure voor | |
| een managementfunctie of een staffunctie en als hij in die context | Si un agent a participé à une procédure de sélection pour une fonction |
| heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties | de management ou d'encadrement et s'il a satisfait à l'évaluation des |
| georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling | compétences génériques organisée à cette occasion par SELOR, une |
| worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een | dispense peut, le cas échéant, lui être octroyée lorsqu'il se porte |
| bevordering in een betrekking bij de FOD Financiën waarvan het | candidat à une promotion dans un emploi au sein du SPF Finances dont |
| functieniveau gelijk of lager is dan de managementfunctie of de | le niveau de fonction est équivalent ou inférieur à celui de la |
| staffunctie waarvoor hij geslaagd is in de testen die de generieke | fonction de management pour laquelle il a réussi les tests mesurant |
| competenties meten (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de | les compétences génériques (à ce titre, référence est tirée de la |
| categorie van de managementfunctie of de staffunctie). | catégorie de la fonction de management ou d'encadrement). |
| Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen | Un délai de validité de trois ans à compter de la réussite de ladite |
| voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking | évaluation des compétences génériques est pris en considération. Ce |
| genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van | délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur |
| publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige incompetitiestelling. De kandidaat die in het kader van de huidige incompetitiestelling een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure voor een managementfunctie of een staffunctie waarvan het niveau gelijk is aan of hoger is dan het niveau van een betrekking in de klasse A3, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (formulier bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen toe te voegen. De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. D - Vrijstelling voor de titularissen van een managementfunctie of een staffunctie (functie uitgeoefend in het kader van een mandaat zoals | belge de la présente mise en compétition. Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une procédure de sélection à une fonction de management ou d'encadrement dont le niveau de fonction est équivalent ou supérieur à un emploi de la classe A3 doit le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la preuve de cette réussite. La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF Finances pour autant que le document précité soit effectivement joint à la candidature. Le candidat sera informé du résultat de cette analyse. D - Dispense pour les titulaires d'une fonction de management ou d'encadrement (fonction exercée dans le cadre d'un mandat telle que |
| gedefinieerd in artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober | définie à l'article 3 de l'arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à |
| 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de | la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les |
| managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de | services publics fédéraux et les services publics fédéraux de |
| programmatorische federale overheidsdiensten; en het koninklijk besluit van 2 oktober 2002) | programmation; et l'arrêté royal du 2 octobre 2002) |
| De titularis van een managementfunctie of een staffunctie wordt | Le titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement, est |
| vrijgesteld van de evaluatie van de generieke competenties indien het | dispensé de l'évaluation des compétences génériques si le niveau de la |
| niveau van de uitgeoefende managementfunctie of de staffunctie gelijk | fonction de management ou d'encadrement exercée est équivalent ou |
| of hoger is dan het niveau van de gepostuleerde betrekking (met | supérieur au niveau de la fonction postulée (à ce titre, référence est |
| betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de | tirée de la catégorie de la fonction de management ou d'encadrement). |
| managementfunctie of de staffunctie). | Le candidat occupant une fonction de management ou d'encadrement dont |
| De kandidaat die een managementfunctie of een staffunctie bezet | le niveau est équivalent ou supérieur à une fonction de la classe A3 |
| waarvan het niveau gelijk is aan of hoger is dan de functie van de | et souhaitant obtenir une dispense dans le cadre de la présente mise |
| klasse A3 en die een vrijstelling wenst te bekomen in het kader van de | en compétition doit le faire savoir dans son acte de candidature |
| huidige incompetitiestelling, moet dit laten weten in zijn kandidatuur | (formulaire annexe 1). Si la fonction précitée n'est pas occupée au |
| (formulier bijlage 1). Als de voornoemde functie niet uitgeoefend | sein du SPF Finances, le candidat doit joindre à sa candidature une |
| wordt binnen de FOD Financiën moet de kandidaat bij zijn kandidatuur | copie de son arrêté royal de nomination dans la fonction de management |
| een kopie van het koninklijk besluit van zijn benoeming in de | ou d'encadrement. |
| managementfunctie of de staffunctie voegen. | La possibilité de lui octroyer une dispense sera examinée par le SPF |
| De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van | Finances pour autant que le document précité soit, s'il échet, |
| dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur | effectivement joint à la candidature. Le candidat sera informé du |
| werd toegevoegd onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat | résultat de cette analyse. |
| zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. | |
| Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren | Etape 3 - Evaluation du fonctionnement général |
| De na fase 2 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze | Les candidats retenus à l'issue de l'étape 2 et ceux dispensés de |
| fase werden vrijgesteld, zullen voor de FOD Financiën door de firma | cette étape seront invités pour le SPF Finances par la firme |
| Quintessence Consulting worden uitgenodigd om een bijkomende evaluatie | Quintessence Consulting à passer une évaluation complémentaire |
| af te leggen om het voor de functie vereiste algemeen functioneren te | destinée à évaluer le fonctionnement général exigé pour la fonction. |
| evalueren. Deze bijkomende evaluatie wordt in 3 delen gepland. De | Cette évaluation complémentaire est programmée en 3 phases. |
| aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de delen 2 | L'attention des candidats est attirée sur le fait que les phases 2 et |
| en 3 niet noodzakelijk een chronologische orde volgen. | 3 ne suivent pas systématiquement un ordre chronologique. |
| De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie : | Les principes de base suivants régissent cette évaluation : |
| - tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om vooraf | - lors de la phase 1, les candidats sont invités à compléter un test |
| een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij | de personnalité à effectuer préalablement de manière informatisée. Ils |
| ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de | reçoivent à cet effet un lien les invitant à compléter le |
| vragenlijst aan te vullen. | questionnaire. |
| Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen | La phase 1 a pour but de fournir des informations complémentaires dans |
| in het kader van de evaluatie van het algemeen functioneren. Elke | le cadre de l'évaluation du fonctionnement général. Chaque candidat ne |
| kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies | présentera qu'une seule fois cette phase pour tous les emplois publiés |
| die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. | à une même date au Moniteur belge. |
| - tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met | - lors de la phase 2, une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle |
| betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider) uitgevoerd op basis van mondeling gestelde vragen, evenals twee assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd | (expert, dirigeant ou chef de projet) est réalisée sur base de questions posées oralement, ainsi que de deux exercices d'assessment. Le premier exercice est un exercice d'analyse et de présentation. Cet exercice standardisé est une forme de simulation dans laquelle le candidat doit présenter un thème et défendre son point de vue. Le candidat reçoit les informations de base nécessaires concernant le thème imposé, précis et réaliste. Il reçoit également des informations concernant le contexte dans lequel cette simulation est réalisée. Au terme de la présentation, les évaluateurs demandent des explications |
| ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De | au candidat. Le second exercice consiste en un jeu de rôle basé sur le |
| kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te | contexte utilisé à l'occasion de l'exercice d'analyse et de |
| présentation. Le candidat reçoit des informations sur le contenu du | |
| brengen rol. | rôle à présenter. |
| Dit tweede deel telt voor 30% van de punten voor de evaluatie van het | La phase 2 compte pour 30% des points de l'évaluation du |
| algemeen functioneren. | fonctionnement général. |
| De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, | Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs |
| stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor | administrations, services d'encadrement, services au niveau du |
| betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of | Président, des emplois du même rôle (dirigeant, expert ou chef de |
| projectleider) in dezelfde klasse (A3, A4 of A5), zullen voor dit | projet) et dans la même classe (A3, A4 ou A5) ne passent qu'une seule |
| eerste deel van de bijkomende evaluatie slechts eenmaal per rol en per | fois cette deuxième phase de l'évaluation complémentaire par rôle et |
| klasse worden uitgenodigd. | par classe. |
| De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle | Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les |
| gepostuleerde betrekkingen waarvan de rol en de klasse identiek zijn | emplois sollicités dont le rôle et la classe sont identiques et qui |
| en die in competitie werden gesteld op dezelfde datum. | ont été mis en compétition ce jour. |
| Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase | Le résultat de cette évaluation sera communiqué aux candidats à la fin |
| meegedeeld worden aan de kandidaten. | de cette phase. |
| Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol - vrijstelling latere sollicitatie Algemeen principe De kandidaten die minimum 60% behalen voor de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol, in het kader van een interne bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere sollicitatie. De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende en projectleider). De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie is beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van de publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad. De kandidaten die hun resultaten willen verbeteren mogen niet deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol voor zover er een termijn van zes maanden is verstreken tussen de datum waarop hen de resultaten zijn medegedeeld. - tijdens het derde deel worden onder meer de motivatie van de kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd door middel van open vragen. Bovendien controleert de jury, samengesteld uit deskundigen, in dit deel of de kandidaat beschikt over de nodige technische competenties om de functie uit te oefenen door hem te ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd door middel van vragen die alle dimensies ervan omvatten. Het 3de deel telt voor 70% van de punten van de evaluatie van het algemeen functioneren. De kandidaten zullen voor dit 3de deel voor elk van de gepostuleerde functies uitgenodigd worden. De deelname aan deze bijkomende evaluatie (drie delen) is verplicht | Evaluation des aptitudes spécifiques au rôle - dispense ultérieure Principe général Les candidats qui obtiennent au minimum 60% à l'évaluation de leurs aptitudes spécifiques au rôle, dans le cadre d'une procédure de promotion en interne pour un profil d'expert, de dirigeant ou de chef de projet, reçoivent une dispense dans le cadre d'une sollicitation ultérieure. La dispense est valable lors d'une candidature pour un emploi de la même classe et de même profil (expert, dirigeant ou chef de projet). Le délai de validité de la dispense pour cette évaluation est limité à trois ans à compter de la date de la communication de la réussite en question. Ce délai ne doit pas avoir expiré à la date de publication au Moniteur belge de la présente mise en compétition. Le candidat qui souhaite améliorer son résultat ne peut à nouveau participer à une évaluation des aptitudes spécifiques au rôle que pour autant qu'un délai de six mois soit écoulé depuis la date de communication des résultats. - lors de la phase 3, seront évaluées, à l'aide de questions ouvertes, e.a. la motivation du candidat et sa vision de la fonction. En outre, lors de cette phase, le jury composé d'experts vérifie si le candidat dispose des compétences techniques nécessaires pour exercer la fonction en l'interrogeant au sujet des différentes compétences techniques décrites dans le profil. Chacune des compétences techniques est évaluée à travers les dimensions qu'elle recouvre sous forme de questions. La phase 3 compte pour 70% des points de l'évaluation du fonctionnement général. |
| voor de voor fase 3 overblijvende kandidaten. | Les candidats sont invités à cette phase 3 pour chacune des fonctions |
| De kandidaten zullen hiervoor worden uitgenodigd per telefoon of het | postulées. La participation à cette évaluation complémentaire (trois phases) est |
| nummer dat aangegeven wordt in hun kandidatuur. Ze zullen | obligatoire pour les candidats retenus pour l'étape 3. |
| ontvangstbevestiging ontvangen via hun professionele mailbox | Les candidats seront contactés par téléphone au numéro indiqué dans |
| (voornaam.naam@minfin.fed.be) of het door hen in hun kandidatuur | leur candidature et recevront une confirmation par mail à leur adresse |
| professionnelle (prénom.nom@minfin.fed.be) ou à l'adresse indiquée | |
| opgegeven e-mailadres. | dans leur formulaire de candidature. |
| Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 60% op het totaal van de | Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60% sur le total |
| delen 2 en 3. | des phases 2 et 3. |
| De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden | L'évaluation du fonctionnement général peut être organisée sur |
| georganiseerd. | plusieurs dates. |
| De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het ene of | Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à l'une ou |
| aan het andere deel van deze bijkomende evaluatie, zullen worden | l'autre phase de cette évaluation complémentaire seront exclus de la |
| uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun | suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. |
| afwezigheid moge zijn. | |
| Fase 3 is eliminerend. | L'étape 3 est éliminatoire. |
| De kandidaten die slagen voor de evaluatie van het algemeen | Les candidats ayant satisfait à l'évaluation du fonctionnement général |
| functioneren worden gerangschikt op basis van de punten die zij op | sont classés sur base des points obtenus à cette évaluation. |
| deze evaluatie behaalden. | |
| De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van | Les candidats disposant de mérites identiques (égalité de points) sont |
| punten), worden als volgt gerangschikt : | classés en donnant priorité : |
| 1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit (de | 1° à l'agent qui compte la plus grande ancienneté de classe |
| klassenanciënniteit van ambtenaren van de klasse A2 die noch | (l'ancienneté de classe des agents de la classe A2 qui n'ont été ni |
| ambtshalve in die klasse werden benoemd, noch aangeworven werden in | nommés d'office dans cette classe, ni recrutés dans cette classe est |
| die klasse, wordt vermeerderd met de anciënniteit die ze verwierven in de klasse A1); 2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste dienstanciënniteit; 3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar. Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op grond van de hierboven bedoelde rangschikking. Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante betrekkingen, zullen de overblijvende kandidaten na afloop van fase 2 en 3 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, in voorkomend geval worden ingelicht omtrent de precieze standplaatsen die kunnen worden toegekend. Er zal hun tevens worden gevraagd om indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij een aanwijzing wensen te bekomen. Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet in deze mededeling vermelde standplaatsen. De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat in geval van benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op dat moment voorziet. De Voorzitter van het Directiecomité, H. D'HONDT | augmentée de l'ancienneté acquise dans la classe A1); 2° à égalité d'ancienneté de classe, à l'agent qui compte la plus grande ancienneté de service; 3° à égalité d'ancienneté de service, à l'agent le plus âgé. Sans préjudice des éléments repris dans le dossier personnel des candidats, les propositions de nomination sont établies sur base du classement visé ci-avant. En vue de l'attribution des différents emplois vacants, les candidats retenus à l'issue de la procédure de sélection décrite aux étapes 2 à 3 ci-avant, seront invités à communiquer à titre indicatif la ou les résidences dans la(les)quelle(s) ils souhaiteraient obtenir une affectation. Il sera considéré qu'ils renoncent à être promus dans les emplois non mentionnés lors de cette communication. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la résidence administrative qui leur sera attribuée en cas de nomination pourrait, tous les six ans, faire l'objet d'une adaptation par l'autorité compétente, si la réglementation le prévoit à ce moment-là. Le Président du Comité de direction, H. D'HONDT |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |