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Stafdienst. - Personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Departementshoofd 'ICT Devel(...) Service d'encadrement. - Personnel et organisation. - Mise en compétition dans la classe A4 - Conseiller général auprès du service d'encadrement Technologie de l'information et de la communication du SPF Finances I. OBJET En application de l' - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Responsable du département devel(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN Stafdienst. - Personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel wordt de volgende betrekking, waaraan de titel is verbonden van Adviseur-generaal, in competitie gesteld : SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES Service d'encadrement. - Personnel et organisation. - Mise en compétition dans la classe A4 - Conseiller général auprès du service d'encadrement Technologie de l'information et de la communication du SPF Finances I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, l'emploi suivant, auquel est attaché le titre de Conseiller général, est mis en compétition :
- 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général -
Departementshoofd 'ICT Development' (A4) (functieclassificatie : Responsable du département development ICT (A4) (classification de
IIC025) bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie. fonction : IIC025) auprès du service d'encadrement Technologie de
l'information et de la communication.
II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING II. REGLEMENTATION APPLICABLE
De toekenning van deze betrekking wordt geregeld door : L'attribution de cet emploi est réglée par :
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de
het Rijkspersoneel; l'Etat;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; des agents de l'Etat;
- het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het - l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du
organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de Service public fédéral Finances ainsi que les dispositions
bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair particulières applicables aux agents statutaires;
personeel; - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke - l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire
loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; des membres dupersonnel de la Fonction publique fédérale;
- het koninklijk besluit van 5 december 2011 tot vaststelling van de - l'arrêté royal du 5 décembre 2011 fixant les cadres linguistiques du
taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën; SPF finances;
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative,
gecoördineerd op 18 juli 1966. coordonnées le 18 juillet 1966.
De benoeming wordt toegekend binnen de perken van het personeelsplan. La nomination est attribuée dans les limites du plan de personnel.
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN III. CONDITIONS DE NOMINATION
Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekking waaraan de titel is Peuvent se porter candidats à l'emploi auquel est attaché le titre de
verbonden van Adviseur-generaal (A4) : alle ambtenaren van de Federale Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral
Overheidsdienst Financiën die op de datum van de benoeming bekleed Finances, dotés à la date de nomination, de la classe A3, qui estiment
zijn met de klasse A3 en die menen te beantwoorden aan de in de répondre aux conditions spécifiées dans le profil de fonction.
functieprofielen gespecificeerde voorwaarden.
Evenwel zullen enkel de kandidaturen van de ambtenaren die voldaan Seules les candidatures des agents qui auront satisfait aux
zullen hebben aan de evaluaties waarvan sprake in de fasen 2 en 3 évaluations dont question aux étapes 2 à 3 ci-après pourront néanmoins
hiernavolgend, in aanmerking kunnen worden genomen in het kader van de être prises en considération dans le cadre de la présente procédure de
huidige benoemingsprocedure. nomination.
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION
1. Hoe naar een betrekking solliciteren? 1. Comment solliciter un emploi ?
De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire
het bijgevoegde formulier (bijlage 1). ci-annexé (annexe 1re).
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, le
doen gelden, is het functieprofiel bijgevoegd (bijlage 2). profil de fonction est joint (annexe 2).
De behoorlijk ingevulde, gedateerde en gehandtekende kandidatuur moet, La candidature complétée, datée et signée doit, à peine de nullité,
op straffe van nietigheid, uiterlijk op 5 september 2014 (poststempel être introduite, par pli recommandé à la poste, pour le 5 septembre
geldt als bewijs) worden ingediend bij een ter post aangetekend 2014 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse
schrijven op volgend adres : suivante :
Federale Overheidsdienst Financiën Service public fédéral Finances
Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et
Organisatie Organisation
North Galaxy, B16 North Galaxy, B-16
Koning Albert II-laan 33, bus 80 Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80
1030 Brussel 1030 Bruxelles
Contact : 02-572 57 60 (Informatiecentrum P&O) De kandidaten moeten hun kandidatuur motiveren en deze motivering toevoegen aan de voornoemde zending. De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van een administratieve briefomslag is hierbij verboden. Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren, zodat deze nummering toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (`stuk 1 van ... ', `stuk 2 van ... ', enzovoort). Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? Contact : 02-572 57 60 (Centre d'information P&O) Les candidats doivent motiver leur candidature et joindre cette motivation à l'envoi précité. Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion. En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., pièce 2 sur...). Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération. Il sera accusé réception de la candidature. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ?
Na ontvangst door het Shared Service Center Loopbaan doorlopen de Une fois la candidature réceptionnée par le Shared Service Center
kandidaturen verschillende fasen, met name : carrière, celle-ci suit différentes étapes dont notamment :
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de kandidatuur Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature
Tijdens deze fase onderzoekt het Shared Service Center Loopbaan de Lors de cette étape, le Shared Service Center carrière vérifie la
ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
verworpen. De kandidaat ontvangt een brief (verstuurd naar zijn candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Une lettre
woonplaats) die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen informant du rejet de la candidature et motivant les raisons de ce
van de verwerping worden meegedeeld. rejet sera communiquée au candidat par courrier (à son domicile).
De eerste fase is eliminerend. L'étape 1 est éliminatoire.
Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties Etape 2 - Evaluation des compétences génériques
De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une
uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die évaluation des compétences génériques exigées par le profil de
in het functieprofiel worden vereist. fonction sollicité.
De evaluatie van de generieke competenties zal gebeuren op basis van L'évaluation des compétences génériques se fait sur base d'un test
een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational informatisé de jugement de situation (Situational Judgement Test) et
Judgement Test) en een test abstract redeneren. d'un test de raisonnement abstrait.
De situationele beoordelingstest evalueert de bekwaamheden, de dimensies en de geschiktheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een simulatieoefening waarbij de kandidaat verschillende realistische situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en de bekwaamheden vereist voor de functie. In deze test moeten de kandidaten aanduiden welke reactie het meest en/of het minst geschikt is. De test abstract redeneren meet de capaciteit om uit een reeks abstracte informaties, regels af te leiden en deze op een nieuwe verzameling informaties toe te passen. De evaluatie van de generieke competenties kan op meerdere data worden georganiseerd. De deelname aan de evaluatie van de generieke competenties is voor de voor fase 2 weerhouden kandidaten verplicht. Om de procedure verder te mogen zetten, dienen de kandidaten een Le test de jugement de situation évalue les aptitudes, dimensions et capacités liées à la fonction. Il consiste en une simulation dans laquelle le candidat évalue différentes situations réalistes. Celles-ci reflètent les caractéristiques et les aptitudes requises pour la fonction. Dans ce test, les candidats doivent indiquer quelle est la réaction la plus et/ou la moins efficace. Le test de raisonnement abstrait mesure la capacité à déduire des règles au départ d'une série d'informations abstraites, et à appliquer celles-ci à un nouvel ensemble d'informations. L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur plusieurs dates. La participation à l'évaluation des compétences génériques est obligatoire pour les candidats retenus pour l'étape 2. Pour pouvoir être admis à la suite de la procédure, les candidats
gemiddelde van minimum 60 % voor de beide testen te behalen (de doivent obtenir une moyenne de 60 % minimum pour les deux tests (le
situationele beoordelingstest wordt geëvalueerd op 15 punten; de test test de jugement de situation est évalué sur 15 points; le test de
abstract redeneren wordt geëvalueerd op 5 punten). raisonnement abstrait est évalué sur 5 points).
De evaluatie van de generieke competenties telt voor 30 % in het L'évaluation des compétences génériques compte pour 30 % dans le
eindresultaat. résultat final.
De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, aux tests des
vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette
en zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le
de reden van hun afwezigheid moge zijn. motif de leur absence.
Het Directiecomité bekrachtigt de resultaten van de evaluatie van de Le Comité de direction avalise les résultats de l'évaluation des
generieke competenties. compétences génériques.
Fase 2 is eliminerend. L'étape 2 est éliminatoire.
Evaluatie van de generieke competenties - Vrijstelling - Latere Evaluation des compétences génériques - Dispense - Procédure
procedure ultérieure
De kandidaten die in het kader van deze sollicitatieprocedure zullen Les candidats qui satisferont, dans le cadre de cette procédure de
slagen voor de evaluatie van hun generieke competenties (minimum 60 sollicitation, à l'évaluation de leurs compétences génériques (60 %
%), kunnen nadien, op hun verzoek, een vrijstelling verkrijgen en hun minimum), pourront, à leur demande, obtenir une dispense et faire
welslagen (resultaat) laten gelden in het kader van een latere valider cette réussite (résultat) dans le cadre d'une sollicitation
sollicitatieprocedure, waarvan het profiel van de generieke ultérieure dont le profil de compétences génériques, la procédure
competenties, de evaluatieprocedure van deze compententies en alle d'évaluation de ces compétences et tous les tests employés sont
gebruikte testen identiek zijn aan het thans in competitie gestelde identiques à ce que prévoit la mise en compétition actuelle.
profiel. De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie van Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des
generieke competenties is beperkt tot drie jaar, ingaande op de datum compétences génériques est limité à 3 ans à compter de la date de
waarop het Directiecomité het behaalde resultaat heeft gevalideerd. validation par le Comité de direction du résultat obtenu.
Er moet worden opgemerkt : Il est à noter :
- dat de kandidaat die zijn resultaat wenst te verbeteren, slechts - que le candidat qui souhaite améliorer son résultat ne peut à
opnieuw aan een evaluatie van de generieke competenties kan deelnemen nouveau participer à une évaluation des compétences génériques que
voor zover er een termijn van zes maanden verlopen is sinds de pour autant qu'un délai de six mois soit écoulé depuis la date de
validatie van het bekomen resultaat door het Directiecomité; validation par le Comité de direction du résultat obtenu;
- dat dezelfde termijn van toepassing is voor de kandidaat die voor de - que le même délai est d'application pour le candidat qui a échoué à
evaluatie van de generieke competenties niet geslaagd is ingeval de l'évaluation de ses compétences génériques lorsque la procédure
evaluatieprocedure van de competenties en de gebruikte testen identiek d'évaluation des compétences et les tests employés sont identiques à
zijn aan wat voorzien is in de huidige incompetitiestelling. ce que prévoit la mise en compétition actuelle.
In het kader van de huidige procedure kan een vrijstelling worden Dans le cadre de la présente procédure, une dispense peut être
gevraagd en bekomen op basis van het welslagen (resultaat) dat door demandée et obtenue pour la réussite (résultat) validée par le Comité
het Directiecomité op datum van 13 juni 2014 werd gevalideerd voor de de direction en date du 13 juin 2014 dans le cadre de la procédure de
sollicitatieprocedure betreffende de incompetitiestelling van sollicitation relative à la mise en compétition d'emplois dans la
betrekkingen in de klasse A4 - Adviseur-generaal gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 april 2014. classe A4 - Conseiller général publiée au Moniteur belge du 2 avril
Geen enkele andere vrijstelling kan worden gevraagd. 2014. Aucune autre dispense ne peut être obtenue.
Het is dus niet mogelijk om het welslagen (resultaat) te laten Il n'est donc pas possible de faire valider la réussite (résultat)
valideren dat behaald werd in het kader van de sollicitatieprocedure obtenue dans le cadre de la procédure de sollicitation relative à la
betreffende de incompetitiestelling van betrekkingen in de klasse A4 - mise en compétition d'emplois dans la classe A4 - Conseiller général
Adviseur-generaal, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 publiée au Moniteur belge du 25 mars 2013.
maart 2013. En effet, la méthode d'évaluation des compétences génériques de la
De evaluatiemethode van de generieke competenties van de huidige présente procédure est différente de celle organisée lors de la
procedure verschilt namelijk van deze van de vorige procedure van 25 procédure précitée du 25 mars 2013. Les tests utilisés pour la
maart 2013. De voor de huidige procedure gebruikte tests houden
rekening met en evalueren competenties die niet werden gemeten in de présente procédure prennent en compte et évaluent des compétences non
procedure van 25 maart 2013. mesurées lors de la procédure du 25 mars 2013.
Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren Etape 3 - Evaluation du fonctionnement général
De na afloop van fase 2 overblijvende kandidaten zullen worden Les candidats retenus à l'issue de l'étape 2 seront invités à passer
uitgenodigd om een bijkomende evaluatie af te leggen om het voor de une évaluation complémentaire destinée à évaluer le fonctionnement
functie vereiste algemeen functioneren te evalueren. Deze bijkomende général exigé pour la fonction. Cette évaluation complémentaire est
evaluatie wordt uitgevoerd op basis van een assessmentoefening. réalisée sur base d'un exercice d'assessment.
Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm van simulatie waarin de Cet exercice standardisé est une forme de simulation dans laquelle le
kandidaat een thema moet voorstellen en zijn standpunt moet candidat doit présenter un thème et défendre son point de vue. Le
verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige basisinformatie candidat reçoit les informations de base nécessaires concernant le
betreffende het opgelegde thema, precies en realistisch. Hij ontvangt thème imposé précis, et réaliste. Il reçoit également des informations
eveneens inlichtingen betreffende de context waarin deze simulatie concernant le contexte dans lequel cette simulation est réalisée. Au
wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het einde van de terme de la présentation, les évaluateurs demandent des explications
presentatie uitleg aan de kandidaat. au candidat.
Tijdens deze proef worden onder meer de motivatie van de kandidaat Lors de cette épreuve seront également évalués e.a. la motivation du
evenals zijn visie op de functie geëvalueerd. candidat et sa vision de la fonction.
Bovendien controleert de jury - samengesteld uit deskundigen - tijdens En outre, lors de cette épreuve, le jury composé d'experts vérifie si
deze proef of de kandidaat beschikt over de nodige generieke en le candidat dispose des compétences génériques et techniques
technische competenties om de functie uit te oefenen door hem te nécessaires pour exercer la fonction en l'interrogeant au sujet des
ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven différentes compétences décrites dans le profil. Chacune des
competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd onder de compétences est évaluée à travers les dimensions qu'elles recouvrent
vorm van vragen over alles wat onder deze materie valt. sous forme de questions.
De deelname aan deze evaluatie is verplicht voor de voor fase 3 La participation à cette évaluation est obligatoire pour les candidats
weerhouden kandidaten. retenus pour l'étape 3.
Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 60 % te behalen. Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 %.
De evaluatie van het algemeen functioneren telt voor 70 % in het L'évaluation du fonctionnement général est comptée pour 70 % dans le
eindresultaat. résultat final.
De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden L'évaluation du fonctionnement général peut être organisée sur
georganiseerd. plusieurs dates.
De kandidaten die niet deelnemen aan deze bijkomende evaluatie op de Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette
vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure,
procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. quel que soit le motif de leur absence.
Het Directiecomité bekrachtigt de resultaten van de evaluatie van het Le Comité de direction d'avalise les résultats de l'évaluation du
algemeen functioneren. fonctionnement général.
Fase 3 is eliminerend. L'étape 3 est éliminatoire.
Fase 4 - Integratie van de resultaten van de proeven beschreven in de fasen 2 en 3 Etape 4 - Intégration des résultats aux épreuves décrites aux étapes 2
In deze fase integreert het Directiecomité, voor de na afloop van fase 3 overblijvende kandidaten, de resultaten van de evaluatie van de generieke competenties met deze van de evaluatie van het algemeen functioneren. Na deze integratie zullen de kandidaten geklasseerd worden op basis van de bekomen punten. Er zal niettemin ook rekening worden gehouden met de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de kandidaten. De Voorzitter van het Directiecomité, à 3 Lors de cette étape, pour les candidats retenus à l'issue de l'étape 3, le Comité de direction procèdera à l'intégration des résultats de l'évaluation des compétences génériques ainsi que de ceux de l'évaluation du fonctionnement général. Suite à cette intégration, les candidats sont classés sur base des points obtenus. Il sera cependant tenu compte également des éléments du dossier personnel des candidats. Le Président du Comité de direction,
H. D'HONDT H. D'HONDT
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
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