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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en vruchtenstokerijen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 avril 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et distilleries de fruits
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1er JUILLET 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, collective de travail du 27 avril 2005, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van conditions de travail et de rémunération dans les entreprises de
appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en cidres, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et
vruchtenstokerijen (1) distilleries de fruits (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, travail du 27 avril 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van conditions de travail et de rémunération dans les entreprises de
appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en cidres, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et
vruchtenstokerijen. distilleries de fruits.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2006. Donné à Bruxelles, le 1er juillet 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 Convention collective de travail du 27 avril 2005
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van appelwijnen, Conditions de travail et de rémunération dans les entreprises de
wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en cidres, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et
vruchtenstokerijen (Overeenkomst geregistreerd op 14 juni 2005 onder distilleries de fruits (Convention enregistrée le 14 juin 2005 sous le
het nummer 75091/CO/118.08.02) numéro 75091/CO/118.08.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen s'applique aux employeurs et ouvriers des entreprises de cidres, vins,
van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et distilleries de fruits.
en vruchtenstokerijen.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers masculins et féminins.
bedoeld. HOOFDSTUK II. - Uurlonen CHAPITRE II. - Salaires horaires

Art. 2.Op 1 juni 2005, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Le 1er juin 2005, les salaires horaires minimums suivants sont
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois d'ancienneté
ongeacht hun leeftijd : dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 3.§ 1. Op 1 juni 2005, gelden de volgende minimumuurlonen voor

Art. 3.§ 1er. Le 1er juin 2005, les salaires horaires minimums
de arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en suivants sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois
dit ongeacht hun leeftijd : d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
§ 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 juli 2006 § 2. Les salaires horaires minimums mentionnés dans le présent
article, sont augmentés au 1er juillet 2006 d'un pourcentage fixé
verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 9, § 2, van conformément à l'article 9, § 2, de la convention collective de
de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 betreffende de sociale programmatie 2005-2006 voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid. Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee decimalen.

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee jaar minstens zes maanden bedraagt. Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes gedekt door : - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de

 travail du 27 avril 2005 concernant la programmation sociale 2005-2006 pour les ouvriers de l'industrie alimentaire. Le résultat de ces augmentations salariales est arrondi à deux décimales.

Art. 4.La condition de six mois de service est remplie le jour où l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève au moins à six mois. On entend par "périodes d'occupation" les périodes couvertes par : - tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si
uitvoering ervan geschorst; en/of son exécution est suspendue; et/ou
- door een interimovereenkomst. - les contrats d'intérim.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.En dérogation à l'article 2 de la présente convention
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een collective de travail, les salaires minimums suivants sont
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel d'application aux ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme prévu
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten sous le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) volgende minimumlonen, travail (Moniteur belge du 22 août 1978), exprimés en pourcentage des
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde salaires minimums mentionnés à l'article 2 :
minimumlonen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer CHAPITRE III. - Rattachement des salaires à l'indice des prix à la
van de consumptieprijzen consommation

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.Les salaires horaires minimums visés dans la présente
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de convention collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst la consommation, conformément à la convention collective de travail du
van 16 november 2001 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer 16 novembre 2001 conclue au sein de la Commission paritaire de
der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de l'industrie alimentaire, rattachant les salaires à l'indice des prix à
voedingsnijverheid en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk la consommation, rendue obligatoire par arrêté royal du 11 septembre
besluit van 11 september 2003 (Belgisch Staatsblad van 17 oktober 2003). 2003 (Moniteur belge du 17 octobre 2003).
HOOFDSTUK IV. Premie voor nachtarbeid CHAPITRE IV. - Prime de travail de nuit

Art. 7.§ 1. Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een

Art. 7.§ 1er. Une prime égale à un supplément horaire de 10 p.c. avec
minimum van 1,48 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid. un minimum de 1,48 EUR l'heure est allouée pour le travail effectué de
De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders nuit. La nuit comprend une période de 8 heures qui, sauf stipulation
voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. contraire au règlement de travail, est considérée comme étant fixée de 22 à 6 heures.
§ 2. Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2006 gebracht op 10 pct. met § 2. Au 1er janvier 2006, ce supplément horaire est porté à 10 p.c.
een minimum van 1,55 EUR per uur. avec un minimum de 1,55 EUR par heure.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid CHAPITRE V. - Prime de travail en équipes

Art. 8.Een minimumuurtoeslag van :

Art. 8.Un supplément horaire minimum de :
- 0,37 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,37 EUR est octroyé pour le travail presté dans l'équipe du matin;
- 0,42 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,42 EUR est octroyé pour le travail presté dans l'équipe de
namiddagploeg. l'après-midi.
Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2006 gebracht op : Au 1er janvier 2006, ces suppléments horaires minimums sont portés à :
- 0,39 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,39 EUR pour le travail presté dans l'équipe du matin;
- 0,44 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,44 EUR pour le travail presté dans l'équipe de l'après-midi.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Sauf stipulation contraire au règlement de travail, les heures de
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : travail des équipes sont déterminées comme suit :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - pour l'équipe du matin : de 6 à 14 heures;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - pour l'équipe de l'après-midi : de 14 à 22 heures.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voorde nacht- en CHAPITRE VI. - Dispositions communes pour les primes d'équipes et de
ploegenarbeid nuit

Art. 9.De premies voorzien in de artikelen 7 en 8 kunnen toegekend

Art. 9.Les primes prévues aux articles 7 et 8 peuvent être accordées
worden in de vorm van een loonbijslag of in de vorm van een soit sous forme de supplément de salaire, soit sous forme d'une
vermindering van de arbeidsduur. réduction de la durée du travail.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 10.La présente convention collective de travail remplace celle

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 14 mei

 du 14 mai 2003, conclue au sein de la Commission paritaire de
2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rémunération dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de
appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en
vruchtenstokerijen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk fruits, liqueurs, apéritifs et distilleries de fruits, rendue
besluit van 17 december 2003 (Belgisch Staatsblad van 5 februari obligatoire par arrêté royal du 17 décembre 2003 (Moniteur belge du 5
2004). février 2004).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2005 en treedt buiten Elle produit ses effets au 1er juin 2005 et cesse d'être en vigueur le
werking op 31 december 2006. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd 31 décembre 2006. Subséquemment, elle est prorogée par tacite
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation
der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, l'échéance de la convention collective de travail, par lettre
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de recommandée à la poste, adressée au président de la Commission
voedingsnijverheid. paritaire de l'industrie alimentaire.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. de la présente convention collective de travail, sont maintenus.
Commentaar bij artikel 4 : Commentaire sur l'article 4 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er juillet 2006.
2006. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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