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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/12/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen, betreffende het sectoraal akkoord 2013-2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 janvier 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit, relative à l'accord sectoriel 2013-2014
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
30 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 DECEMBRE 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari collective de travail du 30 janvier 2014, conclue au sein de la
2014, gesloten in het Paritair Comité voor de openbare Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit,
kredietinstellingen, betreffende het sectoraal akkoord 2013-2014 (1) relative à l'accord sectoriel 2013-2014 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de openbare Vu la demande de la Commission paritaire pour les institutions
kredietinstellingen; publiques de crédit;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, travail du 30 janvier 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen, Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit,
betreffende het sectoraal akkoord 2013-2014. relative à l'accord sectoriel 2013-2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 30 december 2014. Donné à Bruxelles, le 30 décembre 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014 Convention collective de travail du 30 janvier 2014
Sectoraal akkoord 2013-2014 Accord sectoriel 2013-2014
(Overeenkomst geregistreerd op 23 mei 2014 onder het nummer 121365/CO/325) (Convention enregistrée le 23 mai 2014 sous le numéro 121365/CO/325)
Inleiding en toepassingsgebied Introduction et champ d'application
Onverminderd de regelingen die in de ondernemingen bestaan en Sans préjudice des régimes qui existent dans les entreprises et qui
gunstiger kunnen uitvallen, geldt deze collectieve arbeidsovereenkomst peuvent produire des effets plus favorables, la présente convention
voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor collective de travail est d'application aux entreprises ressortissant
de openbare kredietinstellingen (OKI), en voor hun personeel. à la Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit
(IPC), et à leur personnel.
Bepalingen Dispositions
HOOFDSTUK I. - Tewerkstellingspolitiek en werkzekerheid CHAPITRE Ier. - Politique de l'emploi et sécurité d'emploi

Artikel 1.Het behoud van de tewerkstelling blijft een vast gegeven in

Article 1er.Le maintien de l'emploi reste une constante de la
de sociale politiek van de ondernemingen van de sector. Deze zullen politique des entreprises du secteur en matière sociale. Celles-ci
dan ook hun traditionele tewerkstellingspolitiek voortzetten, evenwel poursuivront dès lors leur politique traditionnelle d'emploi, tout en
rekening houdend met de zich wijzigende omstandigheden, zoals bij tenant compte des conditions changeantes, comme dans le cas de
herstructureringen en fusies, en met de verscherpte restructurations et de fusions, et de l'environnement concurrentiel
concurrentieomgeving, die nieuwe belemmeringen kunnen invoeren in het accru, qui pourraient introduire des contraintes nouvelles dans la
streven naar een maximale consolidatie van de tewerkstelling. poursuite d'une consolidation maximale de l'emploi.
Binnen deze context, zal naar het optimaal behoud van de bestaande Dans ce contexte, le maintien optimal des activités existantes dans le
activiteiten in de sector en van de lokale werkgelegenheid worden secteur et de l'emploi local sera recherché.
gezocht. Binnen de mogelijkheden van iedere onderneming, zullen de inspanningen Dans les limites des possibilités de chaque entreprise, les efforts
gaan naar de vorming en de training van het personeel alsook naar het seront consacrés à la formation du personnel et à la mise en pratique
behoud, de herziening en de uitbreiding van de arbeidsbevorderende en de celle-ci ainsi qu'au maintien, à la révision et à l'élargissement
arbeidsherverdelende maatregelen. des mesures de promotion et de redistribution de l'emploi.
Wanneer men in het bijzonder overweegt om op termijn een functie af te En particulier, quand la disparition à terme d'une fonction est
schaffen omwille van de evolutie van de activiteiten, geniet de envisagée à cause de l'évolution des activités, le travailleur
betrokken werknemer van een actieve politiek van interne reaffectatie concerné bénéficie d'une politique active de réaffectation interne
naar een functie die in principe tenminste van hetzelfde niveau is. vers une fonction en principe au moins de même niveau.
Er zal ook een bijzondere aandacht worden besteed aan de aanwerving Une attention particulière sera aussi portée au recrutement de jeunes
van jonge werknemers onder een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. travailleurs sous contrat de travail à durée indéterminée.

Art. 2.Een voluntaristisch beleid zal worden gevolgd om het behoud

Art. 2.Une politique volontariste sera menée pour réaliser le
van de werkgelegenheid te kunnen verwezenlijken voor het personeel van maintien de l'emploi du personnel d'entreprises menacées du secteur.
de bedreigde ondernemingen van de sector
In dit kader spreken de betrokken ondernemingen onderling af een Dans ce cadre, les entreprises concernées conviennent entre elles de
maximale synergie na te streven. De resultaten ervan worden éénmaal rechercher une synergie maximale. Les résultats de cette recherche
per jaar besproken in de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van sont discutés une fois par an au sein de la Commission permanente de
de sector overeenkomstig de punten 1.3 en 1.4 van het addendum nr. 3 l'emploi du secteur conformément aux points 1.3 et 1.4 repris dans
betreffende de toepassing van artikel 8 van de raam-collectieve l'addendum n° 3 concernant l'application de l'article 8 de la
arbeidsovereenkomst gesloten op 23 april 1987 in de OKI-sector. De convention collective-cadre conclue le 23 avril 1987 du secteur des
werknemers van de betrokken ondernemingen blijven integraal hun IPC. Les travailleurs des entreprises concernées conservent
oorspronkelijk personeelsstatuut behouden. intégralement leur statut du personnel initial.
Indien overeenkomstig de procedure van de collectieve Si, conformément à la procédure prescrite par la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 gesloten in de Nationale de travail n° 9 du 9 mars 1972 conclue au sein du Conseil national du
Arbeidsraad wordt vastgesteld dat de realisatie van de doelstelling travail, il était constaté que la réalisation de l'objectif de
inzake het behoud van de tewerkstelling een ernstig probleem zou maintien de l'emploi pose un problème sérieux pour l'avenir de
vormen voor de toekomst van de onderneming, verbinden de betrokken l'entreprise, les signataires concernés s'engagent à rechercher
ondertekenaars zich ertoe samen te zoeken naar mogelijke oplossingen ensemble les solutions possibles et les modalités d'accompagnement
en modaliteiten van sociale begeleiding door middel van een sociaal social dans le cadre d'une concertation sociale au sein de
overleg binnen de onderneming, dat wordt omgezet in een collectieve l'entreprise, à traduire dans une convention collective de travail
arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsniveau. d'entreprise.
Dit zoeken naar oplossingen en begeleidingsmaatregelen zal onder meer La recherche de solutions et mesures d'accompagnement pourra entre
kunnen gebeuren door : autres passer par :
- de stopzetting gedurende 6 maanden van de aanwerving van nieuw - un arrêt de l'embauchage de personnel nouveau pendant 6 mois pour
personeel in functies die door de restrictiemaatregelen zijn getroffen les fonctions touchées par les mesures de restriction dans les
in de diensten waarin deze maatregelen van toepassing zijn; services auxquels ces mesures s'appliquent;
- de beperking van de aanwervingen voor de diensten die niet zijn - la limitation de l'embauchage pour les services non touchés en
getroffen, door de natuurlijke uittredingen te compenseren door de compensant les départs qui se produisent naturellement par des
overplaatsingen van een dienst naar een andere en mutaties van de ene mutations d'un service à un autre et par des mutations d'une
onderneming naar de andere binnen de sector, in de mate dat de entreprise à une autre dans le secteur, dans la mesure où la
kwalificatie, de competenties of een eventuele omscholing van het qualification, la compétence ou un éventuel recyclage du personnel
betrokken personeel het toelaten; intéressé le permettent;
- het opzetten van een tewerkstellingsbeleid dat op ondernemingsniveau - la mise en place d'une politique de l'emploi, confortée au sein de
ondersteund wordt door herklasseringsplannen, dat tijdens de looptijd van deze plannen voorziet in de organisatie van vormings- en omscholingsacties van het personeel. Deze acties zouden aan het personeel dat de nodige capaciteiten heeft, de mogelijkheid bieden om van een dienst naar een andere of van de ene onderneming naar de andere binnen de sector over te schakelen. De bedrijven van de sector waar functies vacant zijn delen deze vacatures mee aan de andere bedrijven van de sector op hetzelfde ogenblik als hun publicatie naar de buitenwereld. Bij gebrek aan een overeenkomst over de oplossingen die respectievelijk door de betrokken partijen op dit niveau worden in het vooruitzicht gesteld, zal het probleem aan het paritair comité worden voorgelegd dat binnen een maximumtermijn van drie maanden alle middelen te zijner beschikking zal uitputten. Het niet-naleven van de procedure zal de nietigheid tot gevolg hebben van de beslissingen die in dit kader werden genomen, en dit zal zich vertalen in het behoud van de persoon in de onderneming.

Art. 3.Indien uit de evaluatie van de maatregelen ter bevordering van

 l'entreprise par des plans de reclassement, prévoyant l'organisation pendant la durée de ces plans d'actions de formation et de recyclage du personnel. Ces actions devraient permettre au personnel ayant les aptitudes requises de passer d'un service à un autre ou d'une entreprise à une autre au sein du secteur. Les entreprises du secteur où des fonctions sont vacantes les diffusent aux autres entreprises du secteur en même temps que leur publication à l'extérieur. A défaut d'accord sur les solutions envisagées respectivement par les parties concernées à ce niveau, le problème sera soumis à la commission paritaire qui épuisera dans un délai maximal de trois mois tous les moyens à sa disposition. Le non-respect de la procédure aura comme conséquence la nullité des décisions prises dans ce cadre et se traduira par le maintien de la personne dans l'entreprise.

Art. 3.S'il ressort de l'évaluation des mesures en vue de la
de tewerkstelling en de herverdeling van de arbeidstijd blijkt dat promotion de l'emploi et de la redistribution du temps de travail, que
bijkomende initiatieven noodzakelijk zijn, komen de partijen overeen des initiatives complémentaires sont nécessaires, les parties
deze maatregelen te onderzoeken conviennent d'examiner ces mesures.

Art. 4.De bepalingen van de artikelen 2 en 3 zijn niet van toepassing

Art. 4.Les dispositions des articles 2 et 3 ci-avant ne s'appliquent
op de gevallen van individuele afdanking die verband houden met de pas aux cas de licenciement individuel en relation avec l'exécution du
uitvoering van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.

Art. 5.De OKI's bevestigen hun voornemen hun traditionele politiek

Art. 5.Les IPC affirment leur intention de poursuivre leur politique
inzake zekerheid van tewerkstelling voort te zetten. Indien de werkgever een individuele afdanking zou overwegen in verband met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is de volgende procedure van toepassing. De werkgever licht de werknemer schriftelijk in over disciplinaire of professionele tekortkomingen die, hetzij eenmalig, hetzij bij herhaling of bij niet verbetering, of in combinatie met andere elementen, tot afdanking kunnen leiden. Deze kennisgevingen met de schriftelijk vastgestelde feiten en de directe bewijsstukken tot staving van die feiten, maken deel uit van het ontslagdossier. Indien de werkgever, in het raam van deze procedure en buiten de proefperiode, overweegt een bij arbeidsovereenkomst tewerkgestelde werknemer te ontslaan om een andere dan een dringende reden, ontbiedt hij schriftelijk de werknemer op een onderhoud dat binnen drie tot vijf werkdagen, de zaterdag uitgesloten, moet plaatshebben. Hij bezorgt de werknemer een kopie van de oproeping die bestemd is voor de vakbondsafgevaardigde van zijn keuze teneinde zich door deze laatste op het onderhoud te laten bijstaan. De werknemer die het voorwerp uitmaakt van deze procedure, ontvangt traditionnelle en matière de sécurité de l'emploi. Au cas où l'employeur envisagerait un licenciement individuel en relation avec l'exécution du contrat de travail, la procédure suivante est d'application. L'employeur informe par écrit le travailleur des manquements disciplinaires ou professionnels qui, soit une fois, soit par répétition ou en cas de non-amélioration ou d'une combinaison avec d'autres éléments, peuvent conduire à un licenciement. Ces notifications font partie du dossier de licenciement, avec les faits constatés par écrit et les pièces probantes directes étayant ces faits. Lorsque, dans le cadre de cette procédure et en dehors de la période d'essai, l'employeur envisage de licencier un travailleur engagé sous contrat de travail pour des raisons autres qu'une faute grave, il convoque par écrit le travailleur à un entretien qui doit avoir lieu dans les trois à cinq jours ouvrables, le samedi excepté. Il remet au travailleur une copie de la convocation destinée au délégué syndical de son choix, en vue de se faire assister par celui-ci lors de l'entretien. Le travailleur qui fait l'objet de cette procédure reçoit le dossier
het ontslagdossier samen met de oproeping. de licenciement en même temps que la convocation.
De definitieve beslissing van de werkgever zal worden medegedeeld La décision définitive de l'employeur sera communiquée dans un délai
binnen drie werkdagen, de zaterdag uitgesloten, volgend op dit de trois jours ouvrables, le samedi excepté, suivant cet entretien ou
onderhoud of op de voor dat onderhoud voorziene datum indien de la date prévue pour cet entretien lorsque le travailleur ne s'est pas
werknemer niet is opgedaagd. présenté.
Bij beslissing tot afdanking krijgt de ontslagen werknemer de En cas de décision de licenciement, le travailleur licencié reçoit la
schriftelijke motivering van de afdanking. motivation écrite du licenciement.
In elk geval stelt de werkgever, vóór betekening aan de betrokken Avant notification au travailleur intéressé, l'employeur donne en tout
werknemer, de vakbondsafvaardiging in kennis van de voorgenomen cas connaissance à la délégation syndicale des résiliations de contrat
contractverbrekingen en van de redenen hiervoor en dit volgens de in envisagées et de leur motivation, selon les modalités existantes ou à
iedere OKI bestaande of overeen te komen modaliteiten. convenir au sein de chaque IPC.
De bepalingen van deze procedure worden omgezet in de in de Les dispositions de la présente procédure seront transposées dans les
ondernemingen bestaande reglementen. règlements existant dans les entreprises.
Conflicten aangaande de naleving van deze procedure worden voorgelegd Les conflits concernant le respect de cette procédure sont soumis à la
aan het paritair comité. commission paritaire.
De niet-naleving van de procedure beschreven in dit artikel, leidt tot Le non-respect de la procédure décrite à cet article mène au paiement,
de betaling, bovenop de ontslagvergoeding berekend overeenkomstig de en supplément de l'indemnité de préavis calculée conformément aux
toepasselijke wettelijke bepalingen of de bepalingen die werden dispositions légales applicables ou aux dispositions convenues au
overeengekomen op het niveau van een onderneming van de sector, van niveau d'une entreprise du secteur, d'une indemnité forfaitaire égale
een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 6 of 9 maanden loon, à 6 ou 9 mois de rémunération selon que l'ancienneté du travailleur
naargelang de anciënniteit van de werknemer begrepen is tussen 1 en 5
jaar of 5 jaar overschrijdt. est située entre 1 et 5 ans ou dépasse les 5 ans.

Art. 6.De betrokken partijen verbinden er zich toe een gecoördineerde

Art. 6.Les parties concernées s'engagent à établir un inventaire
inventaris op te stellen in verband met de procedure bij individuele coordonné relatif à la procédure à suivre en cas de licenciement
afdanking. Deze inventaris zal worden uitgewerkt door een paritaire individuel. Cet inventaire sera mis au point par un groupe de travail
werkgroep, opgericht in de schoot van het paritair comité, waaraan paritaire, créé au sein de la commission paritaire, à laquelle il sera
wordt gerapporteerd vóór 30 juni 2014. fait rapport avant le 30 juin 2014.
HOOFDSTUK II. - Maatregelen ter beschikking van de inzetbaarheid CHAPITRE II. - Mesures pour promouvoir l'employabilité

Art. 7.Outplacement

Art. 7.Reclassement professionnel
7.1. Met betrekking tot ontslagen in de periode van 1 januari 2013 tot 7.1. Relatif aux licenciements durant la période du 1er janvier 2013
en met 31 december 2013. au 31 décembre 2013
Overeenkomstig de outplacement-procedure voor 45-plussers die worden Conformément à la procédure de reclassement professionnel pour les
ontslagen zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. travailleurs de 45 ans et plus qui sont licenciés, fixée dans la
82 gesloten op 10 juli 2002 in de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd bij convention collective de travail n° 82 conclue le 10 juillet 2002 au
sein du Conseil national du travail, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007, geldt het convention collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007, le droit
recht op outplacement voor : au reclassement professionnel vaut pour :
- een werknemer die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op het - un travailleur qui a atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé
ogenblik waarop het ontslag valt. Dat recht geldt echter niet voor een est donné. Ce droit n'est toutefois pas accordé au travailleur lorsque
werknemer, bij ontslag om dringende reden (tenzij de Rechtbank later le congé est donné pour motif grave (sauf si le Tribunal juge
oordeelt dat het niet om een dringende reden ging), alsook vanaf het ultérieurement qu'il ne s'agissait pas d'un motif grave) ainsi qu'à
ogenblik waarop de werknemer rustpensioen kan aanvragen; partir du moment où le travailleur peut demander le bénéfice de la
- een werknemer die de leeftijd van 45 jaar niet heeft bereikt wanneer pension de retraite; - un travailleur qui n'a pas atteint l'âge de 45 ans au moment où le
congé est donné mais qui peut à ce moment justifier d'une ancienneté
het ontslag wordt gegeven maar die op dat ogenblik wel 12 jaar de 12 années au sein de l'entreprise. Ce droit n'est toutefois pas
anciënniteit in de instelling telt. Dat recht wordt echter niet accordé au travailleur lorsque le congé est donné pour motif grave
toegekend aan de werknemer wanneer het gaat om een ontslag om
dringende reden (tenzij de Rechtbank later oordeelt dat het niet om (sauf si le Tribunal juge ultérieurement qu'il ne s'agissait pas d'un
een dringende reden ging). motif grave).
Aan de betrokken werknemer zal automatisch deze vorm van outplacement Ce reclassement professionnel sera automatiquement proposé au
worden voorgesteld op het ogenblik waarop kennis van het ontslag wordt gegeven. travailleur concerné au moment de la notification du licenciement.
7.2. Met betrekking tot ontslagen in de periode van 1 januari 2014 tot 7.2. Relatif aux licenciements durant la période du 1er janvier 2014
en met 31 december 2015 au 31 décembre 2015
a) Algemene regeling van outplacement a) Régime général de reclassement professionnel
Overeenkomstig de outplacementprocedure en de voorwaarden zoals Conformément à la procédure de reclassement professionnel et aux
vastgelegd in afdeling 1 van hoofdstuk V van de wet van 5 september modalités définies à la section 1ère du chapitre V de la loi du 5
2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs,
werknemers, geldt het recht op outplacement voor : le droit au reclassement professionnel s'applique à :
- een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt - un travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail
beëindigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken; moyennant un préavis d'au moins 30 semaines;
- een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt - un travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail
beëindigd met een opzeggingsvergoeding die berekend wordt op het moyennant une indemnité de préavis calculée sur la base de la
lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duurt van een rémunération en cours correspondant soit à la durée d'un délai de
opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende préavis d'au moins 30 semaines, soit à la partie de ce délai restant à
gedeelte van die termijn. courir.
Dit recht geldt echter niet als de werknemer om dringende reden werd Ce droit ne s'applique toutefois pas si le travailleur a été licencié
ontslagen (tenzij de Rechtbank later oordeelt dat het niet om een pour motif grave (sauf si le Tribunal juge ultérieurement qu'il ne
dringende reden ging), en evenmin vanaf het ogenblik waarop de s'agissait pas d'un motif grave), et non plus à partir du moment où le
werknemer zijn rustpensioen kan aanvragen. travailleur peut demander le bénéfice de la pension de retraite.
De kostprijs van de outplacementbegeleiding is integraal voor rekening Le coût du reclassement professionnel est entièrement à charge de
van de werkgever. In afwijking van de bepalingen van afdeling 1 van l'employeur. En dérogation aux dispositions de la section 1ère du
hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de chapitre V de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux
werkgelegenheidsgraad van de werknemers, beïnvloeden de financiering d'emploi des travailleurs, le financement et les autres modalités du
en de andere modaliteiten van de outplacement op geen enkele wijze de reclassement professionnel n'influencent aucunement la durée du délai
duur van de opzeggingstermijn of het bedrag van de de préavis ni le montant de l'indemnité de préavis du travailleur
opzeggingsvergoeding van de betrokken werknemer. b) Bijzondere regeling van outplacement concerné. b) Régime spécial de reclassement professionnel
Bepaalde werknemers die niet kunnen genieten van de algemene regeling Certains travailleurs ne pouvant pas bénéficier du régime général de
van outplacement zoals hierboven beschreven onder 7.2., a) van dit reclassement professionnel comme décrit au point 7.2., a) du présent
artikel, hebben alsnog recht op outplacement overeenkomstig de article, ont néanmoins droit au reclassement professionnel
outplacementprocedure en de voorwaarden zoals vastgelegd in afdeling 2 conformément à la procédure de reclassement professionnel et aux
van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van modalités définies à la section 2 du chapitre V de la loi du 5
de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en de collectieve septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs et
arbeidsovereenkomst nr. 82 gesloten op 10 juli 2002 in de Nationale à la convention collective de travail n° 82 conclue le 10 juillet 2002
Arbeidsraad, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis au sein du Conseil national du travail, modifiée par la convention
van 17 juli 2007. In afwijking van artikel 13, § 1, tweede lid, 2° en collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007. En dérogation à
3° van voormelde wet van 5 september 2001 en artikel 3, § 1, tweede l'article 13, § 1er, deuxième alinéa, 2° et 3° de la loi précitée du 5
lid, 2° en 3° van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, septembre 2001 et à l'article 3, § 1er, deuxième alinéa, 2° et 3° de
geldt dit recht op outplacement voor de werknemers die aan de volgende la convention collective de travail n° 82 précitée, ce droit au
reclassement professionnel s'applique aux travailleurs répondant aux
voorwaarden voldoen : conditions suivantes :
- op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar zijn, zonder enige - au moment du licenciement, avoir au moins 45 ans, sans aucune
anciënniteitsvoorwaarde; condition d'ancienneté;
- op het ogenblik van het ontslag minstens 40 jaar zijn en minstens 3 - au moment du licenciement, avoir au moins 40 ans et avoir au moins 3
jaar dienstanciënniteit bij de betrokken werkgever hebben. ans d'ancienneté auprès de l'employeur concerné.
Dit recht geldt echter niet als de werknemer om dringende reden werd Ce droit ne s'applique cependant pas si le travailleur a été licencié
ontslagen (tenzij de Rechtbank later oordeelt dat het niet om een pour motif grave (sauf si le Tribunal juge ultérieurement qu'il ne
dringende reden ging), en evenmin vanaf het ogenblik waarop de s'agissait pas d'un motif grave), et non plus à partir du moment où le
werknemer zijn rustpensioen kan aanvragen. travailleur peut demander le bénéfice de la pension de retraite.
Overeenkomstig artikel 9 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst Conformément à l'article 9 de la convention collective de travail n°
nr. 82 is de kostprijs van de outplacementbegeleiding integraal voor 82 précitée, le coût du reclassement professionnel est entièrement à
rekening van de werkgever. De financiering en de andere modaliteiten charge de l'employeur. Le financement et les autres modalités du
van de outplacement beïnvloeden op geen enkele wijze de duur van de reclassement professionnel n'influencent aucunement la durée du délai
opzeggingstermijn of het bedrag van de opzeggingsvergoeding van de de préavis ni le montant de l'indemnité de préavis du travailleur
betrokken werknemer. concerné.

Art. 8.Oprichting van een paritaire werkgroep

Art. 8.Constitution d'un groupe de travail paritaire
De partijen verbinden er zich toe om een paritaire werkgroep op te Les parties s'engagent à constituer un groupe de travail paritaire en
richten met het oog op het sluiten van een collectieve vue de la conclusion d'une convention collective de travail au sein de
arbeidsovereenkomst in het paritair comité tegen uiterlijk 1 januari la commission paritaire pour le 1er janvier 2019 au plus tard, qui
2019, die, overeenkomstig artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 prévoit, conformément à l'article 39ter de la loi du 3 juillet 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, voorziet in het recht op een concernant les contrats de travail, le droit à un ensemble de mesures
ontslagpakket bestaande enerzijds uit een te presteren consistant d'une part en un délai de préavis à prester ou une
opzeggingstermijn of een opzeggingsvergoeding, overeenstemmende met de indemnité de préavis, correspondant au délai de préavis, lequel forme
opzeggingstermijn, die twee derden van,het ontslagpakket beloopt en, les deux tiers de l'ensemble des mesures et, pour le tiers restant, à
voor het resterende derde, maatregelen die de inzetbaarheid van de des mesures qui augmentent l'employabilité du travailleur sur le
werknemer op de arbeidsmarkt verhogen. marché de travail.
HOOFDSTUK III. - Maatregelen ter vrijwaring van de werkgelegenheid CHAPITRE III. - Mesures pour préserver l'emploi

Art. 9.Algemeen beleid vorming en training

Art. 9.Politique générale formation et training
Teneinde voortdurend de competenties van het personeel te behouden, te Afin de maintenir, d'améliorer et de renouveler en permanence les
verbeteren en te vernieuwen en de loopbaanperspectieven te behouden, compétences du personnel et de garder les perspectives de carrière,
verbinden de ondernemingen van de sector er zich toe alle nodige les entreprises du secteur s'engagent à poursuivre et à intensifier
inspanningen inzake opleiding en het in de praktijk brengen hiervan tous les efforts nécessaires en matière de formation et de mise en
voort te zetten en op te drijven om de competenties van al hun pratique de celle-ci pour développer la compétence de tout leur
personeelsleden te ontwikkelen. personnel.
De sociale partners zullen zich ook inzetten om de medewerker te Les partenaires sociaux s'efforceront aussi de sensibiliser le
sensibiliseren inzake het belang van de professionele opleiding. Zowel collaborateur quant à l'intérêt de la formation professionnelle. Tant
de werkgevers- als de werknemersvertegenwoordiging zullen erop letten la représentation des employeurs que celle des travailleurs veilleront
dat de participatiegraad aan opleidings-initiatieven toeneemt. à ce que le taux de participation aux initiatives de formation
De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe een
voluntaristisch beleid te voeren op gebied van professionele vorming. augmente. Les entreprises du secteur s'engagent à mener une politique
Ze zullen zich bijgevolg laten leiden door de collectieve volontariste en matière de formation professionnelle. Dès lors elles
arbeidsovereenkomst nr. 9 gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale s'inspireront de la convention collective de travail n° 9 conclue le 9
Arbeidsraad door de ondernemingsraad ten minste eenmaal per jaar in te mars 1972 au sein du Conseil national du travail en informant le
lichten over de vormingsplannen, de doelstellingen en de in het conseil d'entreprise au moins une fois par an des plans de formation,
vooruitzicht gestelde thema's. des objectifs et des thèmes envisagés.
Het algemene beleid van de ondernemingen van de sector inzake vorming La politique générale des entreprises du secteur en matière de
voor 2013 en 2014 is overigens uiteengezet in de sectorale collectieve formation pour 2013 et 2014 est par ailleurs développée dans la
arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013 en deze van 30 januari 2014 convention collective sectorielle du 25 juin 2013 et celle du 30
betreffende de bijkomende inspanningen inzake opleiding. janvier 2014 relative aux efforts supplémentaires en matière de
Daarenboven zal iedere onderneming van de sector vormingsplannen, formation. En outre, chaque entreprise du secteur soumettra et exécutera des
gespreid over maximaal drie jaar, voorleggen en uitvoeren, die het plans de formation étalés sur maximum trois ans, qui englobent tous
hele personeel bestrijken. les membres du personnel.
Ten minste eenmaal per jaar zal aan de sectorale Vaste Commissie voor Rapport sur les formations réalisées sera fait au moins une fois par
de werkgelegenheid verslag worden uitgebracht over de verwezenlijkte an à la Commission permanente de l'emploi du secteur.
vormingen.

Art. 10.Individueel recht op opleiding De professionele vorming maakt een fundamenteel en onafwendbaar recht uit van iedere werknemer van de sector. De opleiding draagt onder meer bij tot de functionele mobiliteit van het personeel die noodzakelijk is geworden door de evolutie van de activiteiten. Zo nodig wordt, in overleg met de werkgever, de individuele arbeidsorganisatie aangepast gedurende de opleiding of worden aangepaste opleidingsformules voorgesteld zodat iedere werknemer daadwerkelijk van dit recht kan gebruikmaken. Naar aanleiding van een functionerings- of evaluatieonderhoud wordt

Art. 10.Droit individuel à la formation La formation professionnelle constitue un droit fondamental incontournable de chaque travailleur du secteur. La formation contribue notamment à la mobilité fonctionnelle du personnel rendue nécessaire par l'évolution des activités. Si nécessaire, en concertation avec l'employeur, l'organisation individuelle du travail est adaptée pour le temps de la formation ou des formules adaptées de formation sont proposées pour permettre à chaque travailleur de bénéficier effectivement de ce droit. A l'occasion d'un entretien de fonctionnement ou d'évaluation, un plan
een ontwikkelingsplan opgesteld alsook de noodzakelijke vorming om dit te bereiken; dit om de werknemers toe te laten te bepalen wat de meest geschikte opleidingen zijn met het oog op een betere inzetbaarheid. Indien dit plan in geen vijf dagen vorming per jaar of tien dagen over een periode van twee jaar voorziet en de werknemer die wenst te bekomen, dient de kortere duur te worden gemotiveerd. Er wordt aan de vakbondsafvaardiging verslag uitgebracht over het aantal gemotiveerde afwijkingen en over de betrokken functies. ledere onderneming van de sector zal er over waken dat elke werknemer wiens uitgeoefende functie bedreigd wordt, inzake opleiding begeleid wordt. Een werknemer die geen onderhoud heeft gehad, beschikt over dezelfde rechten inzake vorming overeenkomstig dezelfde modaliteiten. ledere werknemer heeft het recht om ten aanzien van de werkgever zijn opleidingsbehoeften te formuleren conform de in de onderneming bestaande of in te voeren procedure waarop door de vakbondsafvaardiging kan worden toegezien. Indien een werknemer, ondanks het feit dat hij opleiding heeft de développement et la formation nécessaire pour l'atteindre sont établis; ceci afin de permettre aux travailleurs de déterminer quelles formations sont les plus appropriées en vue d'augmenter l'employabilité. Au cas où ce plan ne prévoit pas cinq jours de formation par an ou dix jours sur une période de deux ans et que le travailleur désire les obtenir, la durée plus courte doit être motivée. Il est fait rapport à la délégation syndicale sur le nombre de dérogations motivées et sur les fonctions concernées. Chaque entreprise du secteur veillera à ce que chaque travailleur, dont la fonction exercée est menacée, soit accompagné en matière de formation. Un travailleur pour lequel un entretien n'a pas eu lieu, dispose des mêmes droits de formation selon les mêmes modalités. Chaque travailleur a le droit de formuler ses besoins de formation à l'employeur, conformément à la procédure existante ou à instaurer au sein de l'entreprise, que la délégation syndicale peut contrôler.
gevraagd, gedurende 12 maanden geen passende vorming of opleiding kan volgen, heeft hij op eenvoudig verzoek het recht om zijn opleidingsbehoeften in een gesprek te formuleren. Werkgever en werknemer zullen schriftelijk in onderling overleg een aangepast ontwikkelingsplan afspreken. Elke vormingsweigering zal door de werkgever worden gemotiveerd. De werknemer mag beroepshalve geen nadeel ondervinden van het feit dat hij dit individueel recht tot opleiding ten aanzien van zijn werkgever uitoefent. Er wordt uitdrukkelijk bepaald dat de interne vormingen tijdens de normale werkuren worden gegeven. De vorming kan bestaan in een opleidingscursus binnen of buiten de onderneming, een opleiding op de werkplek of nog een opleiding die gebruik maakt van de nieuwe informatietechnologieën. In onderling overleg met de werkgever kan de vorming betrekking hebben op de huidige functie of op andere functies binnen de onderneming. In overleg met de werkgever kunnen de werknemers in dit kader opleidingen volgen die niet rechtstreeks zijn verbonden aan de functie die ze uitoefenen, maar die nuttig (zullen) zijn voor de onderneming. Voor de werknemers die betrokken zijn bij evoluerende activiteiten, worden dergelijke opleidingen aangeboden. ledere werknemer heeft recht op een opleiding in ICT-tools en/of talen, met inbegrip van een opleiding welke over zijn moedertaal gaat. Bij de vakbondsafvaardiging wordt verslag uitgebracht over het aantal gemotiveerde afwijkingen en over de betrokken functies. Over voornoemde maatregelen zal jaarlijks gerapporteerd worden aan de ondernemingsraad en aan de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van de sector. ledere onderneming van de sector deelt jaarlijks aan de ondernemingsraad het aantal aan vorming bestede werkdagen mee. De ondernemingen van de sector zullen tevens waken over de noodzakelijke, belangrijke overdracht van competenties tussen de oudere personeelsleden en de jonge aangeworvenen. Een specifieke opleiding zal voorzien worden voor personeelsleden die binnen het jaar met pensioen kunnen gaan. Si un travailleur ne peut pas suivre de formation adéquate durant 12 mois, malgré le fait qu'il ait demandé une formation, il a le droit, sur simple demande, de formuler ses besoins de formation au cours d'un entretien. Employeur et travailleur se mettront d'accord par écrit sur un plan de développement adapté. Tout refus de formation devra être motivé par l'employeur. Le travailleur ne peut pas être lésé dans son activité professionnelle par le fait qu'il exerce ce droit individuel de formation vis-à-vis de son employeur. Il est expressément stipulé que les formations internes sont dispensées pendant les heures normales de travail. La formation peut prendre la forme d'un cours dispensé à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise, d'une formation sur le lieu de travail ou encore d'une formation faisant usage des nouvelles technologies de l'information. En concertation avec l'employeur, la formation peut être en lien avec la fonction actuelle ou avec d'autres fonctions au sein de l'entreprise. En concertation avec l'employeur, les travailleurs peuvent dans ce cadre suivre des formations non directement liées à la fonction qu'ils exercent mais qui sont ou seront utiles à l'entreprise. Pour ceux des travailleurs qui sont affectés par l'évolution des activités, de telles formations sont proposées. Chaque employé a droit à une formation ICT-tools et/ou langues, en ce compris une formation portant sur sa langue maternelle. Il est fait rapport à la délégation syndicale sur le nombre de dérogations motivées et sur les fonctions concernées. Les mesures précitées feront l'objet d'un rapport annuel au conseil d'entreprise et à la Commission permanente de l'emploi du secteur. Chaque entreprise du secteur communique annuellement au conseil d'entreprise le nombre de jours de travail consacrés à la formation. Les entreprises du secteur veilleront également au transfert, important et nécessaire, de compétences entre les membres du personnel âgés et les jeunes engagés. Une formation spécifique sera prévue pour les membres du personnel qui peuvent partir à la retraite dans l'année.

Art. 11.Tijdskrediet

Art. 11.Crédit-temps
Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, Le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois
zoals vastgesteld door de in de Nationale Arbeidsraad gesloten de fin de carrière, comme fixés dans la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 (hierna de travail n° 103 du 27 juin 2012, conclue au sein du Conseil national du
"CAO 103") geldt voor alle personeelscategorieën. travail (ci-après la "CCT 103") vaut pour toutes les catégories du
Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de personnel. Le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et à la
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zoals vastgesteld réduction des prestations de travail à mi-temps, comme fixé dans la
door de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve convention collective de travail n° 77bis du 19 décembre 2001, conclue
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 (hierna de "CAO au sein du Conseil national du travail (ci-après la "CCT 77bis"),
77bis"), zoals laatst gewijzigd door de CAO nr. 77septies van 2 juni telle que modifiée pour la dernière fois par la CCT n° 77septies du 2
2010, blijft verder gelden voor alle personeelscategorieën, juin 2010, continue de valoir pour toutes les catégories du personnel,
overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de overgangsbepalingen aux conditions fixées dans les dispositions transitoires prévues par
voorzien in artikel 22 van de CAO 103. l'article 22 de la CCT 103.
In uitvoering van artikel 3, § 2 van de CAO 77bis, en onverminderd de En exécution de l'article 3, § 2 de la CCT 77bis, et sans préjudice de
toepassing van artikel 4 van deze CAO, wordt enkel voor alle eerste l'application de l'article 4 de cette CCT, la durée de l'exercice du
aanvragen en de verlengingsaanvragen die vóór de inwerkingtreding van droit au crédit-temps est allongée sans que cette durée puisse être
de CAO 103 ter kennis werden gebracht van de werkgever, de duur van de supérieure à cinq ans sur toute une carrière, étant entendu qu'une
uitoefening van het recht op tijdskrediet verlengd, zonder dat deze suspension complète des prestations de travail est limitée à une
duur over de gehele loopbaan meer dan vijf jaar mag bedragen, met dien année, sauf dans le cadre de régimes plus favorables convenus ou pour
verstande echter dat een volledige opschorting van de des raisons sociales paritairement reconnues au niveau de
arbeidsprestaties beperkt wordt tot een jaar, tenzij in het kader van l'entreprise. Ces dispositions s'appliquent uniquement à toutes les
gunstigere overeengekomen regimes of om sociale redenen die paritair premières demandes et aux demandes de prolongation notifiées à
op ondernemingsniveau werden erkend.
Overeenkomstig de voorwaarden voorzien in artikel 3 van de CAO 103 l'employeur avant l'entrée en vigueur de la CCT 103.
hebben de personeelsleden van de ondernemingen in de sector recht op Conformément aux conditions prévues à l'article 3 de la CCT 103, les
een voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering membres du personnel des entreprises du secteur ont droit au
zonder motief, gedurende een periode gelijk aan een equivalent van crédit-temps à temps plein ou à une diminution de carrière à mi-temps
maximum 12 maanden volledige schorsing van de arbeidsprestaties over ou d'1/5e sans motif, d'une durée équivalente à un maximum de 12 mois
de gehele loopbaan. de suspension complète des prestations de travail sur l'ensemble de la carrière.
Overeenkomstig de voorwaarden voorzien in artikel 4 van de CAO 103 Conformément aux conditions prévues à l'article 4 de la CCT 103, les
hebben de personeelsleden van de ondernemingen in de sector bovendien membres du personnel des entreprises du secteur ont de plus un droit
een bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e complémentaire au crédit-temps à temps plein ou à une diminution de
loopbaanvermindering met motief : carrière à mi-temps ou d'1/5e avec motif :
- tot maximaal 36 maanden : - jusqu'à 36 mois au maximum :
- om te zorgen voor hun kind tot de leeftijd van 8 jaar; - pour prendre soin de leur enfant jusqu'à l'âge de 8 ans;
- voor het verlenen van palliatieve verzorging; - pour l'octroi de soins palliatifs;
- voor hulpverlening aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of - pour l'assistance ou l'octroi de soins à un membre du ménage ou de
familielid; la famille gravement malade;
- om een opleiding te volgen; - pour suivre une formation;
- tot maximaal 48 maanden : - jusqu'à 48 mois au maximum :
- om te zorgen voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar; - pour l'octroi de soins prodigués à leur enfant handicapé jusqu'à l'âge de 21 ans;
- voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig - pour l'assistance ou l'octroi de soins à leur enfant mineur
zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat als een gravement malade ou à un enfant mineur gravement malade considéré
gezinslid wordt beschouwd. comme membre du ménage.
Overeenkomstig de voorwaarden voorzien in de artikels 8 en 10 van de Conformément aux conditions prévues aux articles 8 et 10 de la CCT
CAO 103 hebben de personeelsleden van de ondernemingen in de sector 103, les membres du personnel des entreprises du secteur ont droit
zonder maximumduur en zonder motief recht op : sans durée maximale et sans motif à :
- een halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering indien ze 55 jaar en - une diminution de carrière à mi-temps ou d'1/5e s'ils sont âgés de
ouder zijn, op voorwaarde dat ze een loopbaan van minstens 25 jaar als 55 ans et plus, à condition qu'ils comptent une carrière d'au moins 25
werknemer hebben; ans comme salarié;
- een halftijdse loopbaanvermindering indien ze 50 jaar en ouder zijn, - une diminution de carrière à mi-temps s'ils sont âgés de 50 ans et
op voorwaarde dat ze daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een plus, à condition qu'ils aient effectué antérieurement un métier lourd
zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of pendant au moins 5 ans durant les 10 années précédentes ou pendant au
gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar en dit zwaar moins sept ans durant les 15 années précédentes et que ce métier lourd
beroep voorkomt op de lijst van de beroepen waarvoor er een figure sur la liste des métiers pour lesquels il existe une pénurie
significant tekort aan arbeidskrachten bestaat; significative de main-d'oeuvre;
- een 1/5e loopbaanvermindering indien ze 50 jaar en ouder zijn, op - une diminution de carrière d'1/5e s'ils sont âgés de 50 ans et plus,
voorwaarde dat ze : à condition qu'ils aient :
- ofwel daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep - soit effectué antérieurement un métier lourd pendant au moins 5 ans
gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende durant les 10 années précédentes ou pendant au moins 7 ans durant les
minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar; 15 années précédentes;
- ofwel daaraan voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar - soit effectué antérieurement une carrière professionnelle d'au moins 28 ans;
hebben doorlopen; - une diminution de carrière à mi-temps ou d'1/5e s'ils sont âgés de
- een halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering indien ze 50 jaar en 50 ans et plus, à condition que' la date de prise de cours de leur
ouder zijn, op voorwaarde dat de aanvangsdatum van hun
loopbaanvermindering gelegen is in de periode van erkenning van de diminution de carrière se situe pendant une période de reconnaissance
onderneming als "onderneming in herstructurering" of "onderneming in de l'entreprise comme "entreprise en restructuration" ou "entreprise
moeilijkheden". en difficultés".
Overeenkomstig artikel 14bis van de CAO 77bis en artikel 15, § 1 van Conformément à l'article 14bis de la CCT n° 77bis et à l'article 15, §
de CAO 103, zal in paritair overleg een lijst van sleutelfuncties op 1er de la CCT 103, une liste des fonctions-clés sera établie au niveau
ondernemingsniveau worden opgesteld de l'entreprise et cela en concertation paritaire.
Overeenkomstig artikel 15, § 7 van de CAO 77bis en artikel 16, § 8 van Conformément à l'article 15, § 7 de la CCT 77bis et à l'article 16, §
de CAO 103 wordt de in artikel 15, § 1 van CAO 77bis respectievelijk 8 de la CCT 103, le seuil du nombre total des travailleurs occupés
de in artikel 16, § 1 van de CAO 103 bedoelde drempel van het totaal dans l'entreprise ou le service qui exercent ou exerceront en même
aantal in de onderneming of de dienst tewerkgestelde werknemers die temps le droit au crédit- temps, à la diminution de carrière et à la
gelijktijdig het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of réduction des prestations à mi-temps, dont question à l'article 15, §
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking 1er de la CCT 77bis, respectivement à l'article 16, § 1er de la CCT
uitoefenen of zullen uitoefenen, gebracht naar 6 pct. van het totaal 103, est porté à 6 p.c. du nombre total des travailleurs occupés dans
aantal in de onderneming of de dienst tewerkgestelde werknemers. Deze l'entreprise ou le service. Ce seuil est calculé selon les modalités
drempel wordt berekend volgens de modaliteiten vastgelegd
respectievelijk in artikel 15 van de CAO 77bis, of in artikel 16 van fixées respectivement à l'article 15 de la CCT 77bis, ou à l'article
de CAO 103. 16 de la CCT 103.
Overeenkomstig de artikelen 6, § 2 en 9, § 2 van de CAO 77bis en de Conformément aux articles 6, § 2 et 9, § 2 de la CCT 77bis et aux
artikelen 6, § 1 en 9, § 1 van de CAO 103, kan elke onderneming van de articles 6, § 1er et 9, § 1er de la CCT 103, chaque entreprise du
sector, via een collectieve arbeidsovereenkomst, de regels en secteur peut déterminer, par convention collective de travail, les
organisatiemodaliteiten van het recht op een loopbaanvermindering met règles et modalités d'organisation du droit à une diminution de
één dag per week of gelijkwaardig regelen. carrière à concurrence d'un jour par semaine ou équivalent.
Overeenkomstig de artikelen 6, § 3 en 9, § 3 van de CAO 77bis en de Conformément aux articles 6, § 3, et 9, § 3, de la CCT 77bis et aux
artikelen 6, § 2 en 9, § 2 van de CAO 103, kan elke onderneming van de articles 6, § 2 et 9, § 2 de la CCT 103, chaque entreprise du secteur
sector, via een collectieve arbeidsovereenkomst, een ander peut déterminer, par convention collective de travail, un autre
gelijkwaardig systeem regelen voor de organisatie van het recht op système équivalent pour l'organisation du droit à la diminution de
loopbaanvermindering. carrière.
Dit artikel doet geen afbreuk aan de interne regimes van Cet article ne porte aucun préjudice aux régimes internes de
loopbaanvermindering die reeds bestaan of nog worden overeengekomen diminution de carrière existants ou à convenir dans les entreprises du
binnen de ondernemingen van de sector, dewelke geen recht geven op de secteur, n'ouvrant pas de droit à l'allocation légale d'interruption
toekenning van de wettelijke onderbrekingsuitkeringen. de carrière.
Als de werkgever een aanvulling op de federale premies bij Si l'employeur paie un complément en plus des primes fédérales pour
tijdskrediet betaalt, wordt die aanvulling binnen de onderneming vastgesteld. les crédits-temps, ce complément sera fixé au sein de l'entreprise.
Dit artikel kan herzien worden indien nieuwe wettelijke bepalingen van Le présent article peut être revu si de nouvelles dispositions légales
kracht worden tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. entrent en vigueur pendant la durée de validité de la présente convention.

Art. 12.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 12.Régime de chômage avec complément d'entreprise
Op het niveau van de ondernemingen van de sector kan een collectieve
arbeidsovereenkomst worden gesloten tot uitvoering en bepaling van de Une convention collective de travail mettant en oeuvre et déterminant
voorwaarden voor het gebruik van het stelsel van werkloosheid met les modalités du recours au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag omschreven in het koninklijk besluit van 3 mei 2007 d'entreprise prévu par l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise peut être conclue au niveau
des entreprises du secteur.

Art. 13.Deeltijdarbeid

Art. 13.Travail à temps partiel
In de ondernemingen van de sector worden de bestaande formules van Dans les entreprises du secteur, les formules existantes de travail à
deeltijdarbeid behouden of verbeterd. temps partiel sont maintenues ou améliorées.
In de ondernemingen van de sector waarin deze regimes nog niet Dans les entreprises du secteur où ces régimes n'existent pas encore,
bestaan, worden werkregimes van 95 pct. en 90 pct. met vrije des régimes de travail à 95 p.c. et à 90 p.c. avec jours de congé
libres, positifs à la fois pour l'organisation du travail et
verlofdagen, dat gunstig is zowel voor de werkorganisatie, als voor l'équilibre travail-vie privée, sont introduits. Un régime de travail
het evenwicht werk-privéleven, ingevoerd. Een werkregime van 90 pct. à 90 p.c. avec jours de congé libres ne peut être introduit que s'il
met vrije verlofdagen kan echter slechts worden ingevoerd op
voorwaarde dat het voorziet in de verplichting voor de werknemer om prévoit l'obligation pour le travailleur de prendre minimum un jour de
minstens één verlofdag per maand op te nemen. congé par mois.
Voorzover de organisatie van de dienst het kan rechtvaardigen, wordt Pour autant que l'organisation du service puisse le justifier, le
het stelsel van deeltijdarbeid opengesteld voor ten minste 15 pct. van régime de travail à temps partiel est ouvert à minimum 15 p.c. du
het gemiddeld aantal werknemers, berekend zoals voor het recht op nombre moyen de travailleurs, calculé comme pour le droit au
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de crédit-temps, à la diminution de carrière et à la réduction des
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. prestations de travail à mi-temps.
Zolang binnen de onderneming geen deeltijdarbeidsregelingen zijn Aussi longtemps qu'au sein d'une entreprise des régimes de travail à
opengesteld waarvan 15 pct. van het gemiddeld aantal werknemers temps partiel ne sont pas ouverts dont 15 p.c. du nombre moyen de
gebruikmaken, wordt iedere weigering van deeltijdarbeid aan de travailleurs profitent, chaque refus d'octroi de travail à temps
vakbondsafvaardiging gemeld en gemotiveerd. Het aantal weigeringen en partiel est communiqué à la délégation syndicale et motivé. Le nombre
de erbij betrokken functies worden medegedeeld zonder vermelding van de refus et les fonctions concernées sont communiqués sans mention du
de naam van de betrokken personeelsleden. nom des membres du personnel concernés.

Art. 14.Overuren

Art. 14.Heures supplémentaires
De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe de strijd tegen Les entreprises du secteur s'engagent à continuer la lutte contre les
de overuren voort te zetten en hierover verslag uit te brengen bij de heures supplémentaires et à faire rapport à ce sujet à la Commission
sectorale Vaste Commissie voor de werkgelegenheid. permanente de l'emploi du secteur.
De aanwezigheidsuren zullen worden geregistreerd overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld op ondernemingsniveau door een registratiesysteem dat toelaat aan de paritaire organen binnen de onderneming om een passende controle over het geheel der prestaties uit te voeren. Jaarlijks wordt het aantal werknemers die een leidende functie uitoefenen of een vertrouwenspost bekleden meegedeeld aan de sectorale Vaste Commissie voor de werkgelegenheid. Het begrip van werknemer die een vertrouwenspost bekleedt, zal binnen elke onderneming van de sector worden gedefinieerd door een paritair samengestelde werkgroep. Les heures de présence seront enregistrées selon les modalités fixées au niveau de l'entreprise, par un système d'enregistrement permettant un contrôle approprié de l'ensemble des prestations par les organes paritaires dans l'entreprise. Le nombre de travailleurs exerçant une fonction dirigeante ou occupant un poste de confiance est communiqué annuellement à la Commission permanente de l'emploi du secteur. La notion de travailleur occupant un poste de confiance sera définie au sein de chaque entreprise du secteur par un groupe de travail paritaire.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsvoorwaarden CHAPITRE IV. - Conditions de travail

Art. 15.Strijd tegen de stress

Art. 15.Lutte contre le stress
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 betreffende Conformément à la convention collective de travail n° 72 concernant la
het beleid ter voorkoming van stress door het werk, gesloten op 30 politique de prévention du stress causé par le travail, conclue le 30
maart 1999 in de Nationale Arbeidsraad en het koninklijk besluit van mars 1999 au sein du Conseil national du travail et à l'arrêté royal
17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale
veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou
seksueel gedrag op het werk, zullen op ondernemingsniveau de nodige sexuel au travail, les mesures nécessaires seront prises au niveau de
maatregelen worden genomen om het stressvoorkomingsbeleid concreet uit l'entreprise en vue d'élaborer concrètement la politique de prévention
te werken, in paritair overleg en via de geëigende kanalen. du stress, en concertation paritaire et via les canaux appropriés.
Iedere onderneming van de sector maakt een plan op waarin ze paritair Chaque entreprise du secteur établit un plan visant à convenir
afspraken maakt over hoe de problematiek van stressvoorkomingsbeleid paritairement de la façon dont la problématique de la prévention du
zal worden aangepakt. Deze plannen dienen jaarlijks geëvalueerd te stress sera traitée. Ces plans devront être évalués annuellement.
worden. In dat verband wordt een bijzondere aandacht besteed aan de Dans ce cadre, une attention particulière est portée à l'adéquation
overeenstemming tussen het effectief personeelsbestand en de werklast, entre effectif et charge de travail, afin de prévenir des situations
teneinde situaties van overwerk in de verschillende diensten van de de surcharge de travail dans les différents services de l'entreprise
onderneming te voorkomen en de werklast tussen de verschillende et de répartir au mieux la charge de travail entre les différents
diensten van de ondernemingen optimaal te verdelen. services de l'entreprise.
De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe in het kader van Les entreprises du secteur s'engagent, dans le cadre des formations de
managementopleidingen bijzondere aandacht te besteden aan de preventie management, à consacrer une attention particulière à la prévention de
van stressomstandigheden. conditions de stress.

Art. 16.Aanmoediging van het gebruik van informaticamiddelen

Art. 16.Encouragement à l'utilisation de moyens informatiques
Elke onderneming van de sector voert maatregelen in om het gebruik Chaque entreprise du secteur met en place des mesures de soutien à
door al haar personeel van informaticatools te ondersteunen. l'utilisation de l'outil informatique par l'ensemble de son personnel.

Art. 17.Mobiliteitsproblematiek

Art. 17.Problématique de la mobilité
Overeenkomstig de vigerende regelgeving zal de mobiliteitsproblematiek Conformément à la réglementation en vigueur, la problématique de la
op ondernemingsniveau worden onderzocht in een paritair samengestelde mobilité sera étudiée au niveau de l'entreprise par un groupe de
werkgroep en worden gerapporteerd aan de ondernemingsraad. travail paritaire et fera l'objet d'un rapport au conseil d'entreprise.

Art. 18.Kosten voor woon-werkverplaatsingen

Art. 18.Frais de déplacement domicile-lieu de travail
18.1. Fiets 18.1. Vélo
Dans le cadre de l'entreprise durable, une indemnité de vélo est
In het kader van het duurzaam ondernemen wordt een fietsvergoeding octroyée aux membres du personnel utilisant le vélo pour faire le
toegekend aan de personeelsleden die het hoofdtraject, heen en terug, trajet principal, aller et retour, entre le domicile et le lieu de
van de woon-werkverplaatsing voor minimaal 50 werkdagen per jaar met de fiets afleggen. De fietsvergoeding kan voor eenzelfde periode niet worden gecumuleerd met andere vergoedingen voor de woon-werkverplaatsingen. Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt op 1 januari 2013 0,22 EUR/km; dit bedrag wordt automatisch aangepast aan het fiscaal vrijgesteld bedrag. De overige praktische modaliteiten worden op ondernemingsniveau geregeld. De ondernemingen van de sector behouden zich het recht voor na te gaan of hun personeelsleden recht hebben op een fietsvergoeding. travail pendant au moins 50 jours ouvrables par an. L'indemnité de vélo ne peut être cumulée, pour une même période, avec d'autres indemnités pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail. Le montant de l'indemnité de vélo s'élève à 0,22 EUR/km au 1er janvier 2013; ce montant est automatiquement adapté au montant maximum fiscalement exonéré. Les autres modalités pratiques devront être réglées au niveau de l'entreprise. Les entreprises du secteur se réservent le droit de vérifier si les membres de leur personnel ont droit à une indemnité de vélo.
18.2. Auto 18.2. Voiture
De tussenkomst in de kosten verbonden aan de verplaatsingen met de L'intervention dans les frais de déplacement en voiture est réexaminée
auto wordt opnieuw onderzocht in iedere onderneming om rekening te dans chaque entreprise pour tenir compte des difficultés particulières
houden met de bijzondere moeilijkheden die worden ondervonden door : rencontrées par :
- het personeel met een erkende handicap; - le personnel souffrant d'un handicap reconnu;
- het personeel waarvan de arbeidsuren afwijken van de standaard - le personnel dont les heures de travail divergent des horaires
uurroosters. standard.
HOOFDSTUK V. - Koopkracht CHAPITRE V. - Pouvoir d'achat

Art. 19.Ecocheques

Art. 19.Eco-chèques
Behalve wanneer de toekenning van een ander, als gelijkwaardig Sauf si l'octroi d'un autre avantage considéré comme équivalent, ou
beschouwd voordeel, of afwijkende uitkerings- of
toekenningsvoorwaarden zijn of zullen worden vastgesteld op des modalités dérogatoires d'allocation ou d'octroi ont été ou seront
ondernemingsniveau via de collectieve arbeidsovereenkomst, kennen de convenues au niveau de l'entreprise via convention collective de
ondernemingen van de sector voor het jaar 2013 ecocheques toe aan hun travail, les entreprises du secteur octroient pour l'année 2013 des
werknemers die op de datum van uitbetaling zijn tewerkgesteld met een éco-chèques, à leurs travailleurs qui, à la date du paiement, sont
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of een arbeidsovereenkomst liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de
voor bepaalde duur, overeenkomstig de modaliteiten voorzien in de travail à durée déterminée, selon les dispositions prévues par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 betreffende de ecocheques convention collective de travail n° 98 concernant les éco-chèques
gesloten op 20 februari 2009 in de Nationale Arbeidsraad, zoals conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil national du travail,
telle que modifiée par la convention collective de travail n° 98bis du
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98bis van 21 21 décembre 2010, ainsi que par l'article 19quater de l'arrêté royal
december 2010, alsook artikel 19quater van het koninklijk besluit van
28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969
betreffende de sociale zekerheid van de werknemers. concernant la sécurité sociale des travailleurs.
De ecocheques zullen éénmaal worden toegekend voor het jaar 2013. Ze Les éco-chèques seront alloués une fois pour l'année 2013. Ils seront
zullen ten laatste op 28 februari 2014 worden uitgekeerd en zullen een distribués au plus tard le 28 février 2014 et auront une valeur
nominale waarde van maximum 10 EUR per ecocheque hebben en een totale nominale de 10 EUR maximum par éco-chèque et une valeur totale de 210
waarde van 210 EUR hebben voor een voltijdse werknemer. Voor de EUR pour un travailleur à temps plein. Pour les travailleurs qui ont
werknemers met onvolledige prestaties tijdens de 12 maanden voor de des prestations incomplètes au cours des 12 mois qui précèdent la date
datum van uitkering (deeltijdse arbeid, tijdskrediet, aanwerving d'allocation (temps partiel, crédit-temps, engagement au cours de la
gedurende de periode,...) wordt het bedrag van de uitgekeerde période,...), le montant des éco-chèques alloués est
ecocheques verhoudingsgewijze verminderd, waarbij het quotiënt van de proportionnellement réduit, le quotient de la fraction étant arrondi
breuk naar de hogere euro-eenheid wordt afgerond. vers l'unité supérieure d'euro.
HOOFDSTUK VI. - Diverse bepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions diverses

Art. 20.Artikel 1 (maatregelen voor de oudere werknemers) van de

Art. 20.L'article 1er (mesures en faveur des travailleurs âgés) de la
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 22 juni 1995 in de sector convention collective de travail conclue le 22 juin 1995 au sein du
van de openbare kredietinstellingen wordt, geregistreerd onder het secteur des institutions publiques de crédit, enregistrée sous le
nummer 39124/CO/325, wordt verlengd tot 31 december 2015. numéro 39124/CO/325, est prolongé jusqu'au 31 décembre 2015.
Artikel 14 (bijkomend verlof voor oudere werknemers) van de L'article 14 (congé supplémentaire pour travailleurs âgés) de la
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 30 maart 2006 in de sector convention collective de travail conclue le 30 mars 2006 au sein du
van de openbare kredietinstellingen, geregistreerd onder het nummer secteur des institutions publiques de crédit, enregistrée sous le
79779/CO/325, wordt verlengd tot 31 december 2015. numéro 79779/CO/325, est prolongé jusqu'au 31 décembre 2015.
Artikel 18 (hoofdvakantieperiode) van de collectieve L'article 18 (période de vacances principale) de la convention
arbeidsovereenkomst gesloten op 30 maart 2006 in de sector van de collective de travail conclue le 30 mars 2006 au sein du secteur des
openbare kredietinstellingen, geregistreerd onder het nummer institutions publiques de crédit, enregistrée sous le numéro
79779/CO/325, wordt verlengd voor onbepaalde duur. 79779/CO/325, est prolongé à durée indéterminée.

Art. 21.Diversiteitsbeleid

Art. 21.Politique de diversité
De partijen verbinden er zich toe om te ijveren voor diversiteit in al Les parties s'engagent à oeuvrer pour la diversité sous toutes ses
haar vormen, en, in het algemeen, voor de inachtneming van elke formes et, de façon générale, pour le respect de toute règle nationale
Europese of nationale regel op het gebied van niet-discriminatie. ou européenne dans le domaine de la non-discrimination.
De partijen vragen dat de ondernemingen van de sector zich houden aan Les parties demandent que les entreprises du secteur se tiennent à et
en ijveren voor de toepassing van het principe van niet-discriminatie oeuvrent pour l'application du principe de non-discrimination et
en gelijke kansen in al zijn vormen en in alle fasen van het d'égalité des chances sous toutes ses formes et dans toutes les phases
personeelsbeleid, meer bepaald bij de aanwerving, de opleiding, de de la gestion du personnel, en particulier au niveau du recrutement,
evaluatie van de competenties en prestaties en het verloop van de de la formation, de l'évaluation des compétences et des prestations et
beroepsloopbaan van de medewerkers. du déroulement de la carrière professionnelle des collaborateurs.
De sociale partners vragen dat de ondernemingen van de sector, in het Les partenaires sociaux demandent aux entreprises du secteur
kader van een dialoog met de personeelsvertegenwoordigers op d'élaborer, dans le cadre d'un dialogue avec les représentants du
ondernemingsniveau, een beleid uitwerken ter bevordering van meer personnel au niveau de l'entreprise, une politique en faveur de
diversiteit en wederzijds respect op de werkvloer. Dat davantage de diversité et de respect mutuel sur le lieu de travail.
diversiteitsbeleid moet er onder meer ertoe bijdragen dat : Cette politique de diversité doit entre autres contribuer à :
1. een beleid van niet-discriminatie wordt gevoerd overeenkomstig de 1. la mise en oeuvre d'une politique de non-discrimination conforme
Europese en nationale rechtsregels; aux règles de droit européennes et nationales;
2. werk wordt gemaakt van een bewustmaking en opleiding inzake de 2. une sensibilisation et une formation aux enjeux de la
aspecten van niet-discriminatie, wederzijds respect en diversiteit non-discrimination, du respect mutuel et de la diversité, de
voor alle betrokken partijen, meer bepaald de verantwoordelijken en de l'ensemble des intervenants, en particulier les responsables et les
medewerkers die bij de aanwerving, de opleiding en het loopbaanverloop collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la
zijn betrokken; gestion des carrières;
3. tijdens de verschillende fasen in het personeelsbeleid en volgens 3. la prise en considération, aux différentes étapes de la gestion des
de functievereisten, uitsluitend de competenties, geschiktheid, kennis ressources humaines et suivant les exigences de la fonction, des seuls
en beroepsbekwaamheid van de kandidaten als criteria worden critères de compétence, d'aptitude, de connaissance et de capacité
gehanteerd; professionnelle des candidats;
4. inzake de HR-beleidsmaatregelen rekening wordt gehouden met het 4. la prise en compte, en ce qui concerne les mesures prises en
thema van de arbeidskansen voor gehandicapten, laaggeschoolden en matière de gestion des ressources humaines, de la problématique des
possibilités d'accès au monde du travail des handicapés, des personnes
allochtonen en gelijke kansen voor mannen en vrouwen, alsook met de peu scolarisées et des allochtones et de l'égalité des chances entre
mogelijkheden om oudere werknemers gemakkelijker aan het werk te laten hommes et femmes, ainsi que du maintien au travail des travailleurs
blijven door stimulering van permanente ontwikkeling en, indien nodig, âgés par l'encouragement au développement permanent et si nécessaire,
functionele mobiliteit; la mobilité fonctionnelle;
5. wordt gezorgd voor een open communicatie in de onderneming omtrent 5. la mise en oeuvre d'une communication ouverte au sein de
de verbintenis inzake niet-discriminatie, wederzijds respect en l'entreprise en ce qui concerne l'engagement de non-discrimination, de
diversiteit alsmede over de acties die worden ondernomen, de respect mutuel et de diversité ainsi que sur les actions entreprises,
praktijken en de resultaten die zijn behaald. les pratiques et les résultats atteints.
De maatregelen in verband met diversiteitsbeleid zullen jaarlijks Les mesures relatives à la politique de diversité seront évaluées
worden geëvalueerd door de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van de sector. annuellement par la Commission permanente de l'emploi du secteur.

Art. 22.Loopbaaneinde

Art. 22.Fin de carrière
Een paritair samengestelde werkgroep zal op ondernemingsniveau worden Un groupe de travail paritaire sera créé au niveau de l'entreprise
opgericht om een proactief beleid uit te stippelen inzake het loopbaaneinde. pour définir une politique proactive en matière de fin de carrière.

Art. 23.Veranwoordelijkheid op sociaal- en milieuvlak

Art. 23.Responsabilité sociale et environnementale
Een permanente paritaire groep zal op ondernemingsniveau worden Un groupe paritaire permanent sera créé au niveau de l'entreprise pour
opgericht om de maatregelen te onderzoeken die moeten worden genomen
inzake de sociale- en milieuverantwoordelijkheid van iedere examiner les mesures à prendre dans le cadre de la responsabilité
onderneming van de sector, zodat het personeel bij die maatregelen zou sociale et environnementale de chaque entreprise du secteur, de
worden betrokken. manière à y associer le personnel.

Art. 24.Fonds voor vakbondsvorming

Art. 24.Fonds de formation syndicale
De partijen komen overeen om de werkgeversdotatie ten behoeve van het Les parties conviennent de maintenir la dotation des employeurs au
fonds voor vakbondsvorming zoals voorzien in artikel 4 van het fonds de formation syndicale prévue à l'article 4 de l'addendum n° 2
addendum nr. 2 tot precisering van artikel 7 van de collectieve détaillant l'article 7 de la convention collective de travail conclue
arbeidsovereenkomst gesloten op 23 april 1987 in de sector van de le 23 avril 1987 au sein du secteur des institutions publiques de
openbare kredietinstellingen, voor de jaren 2013 en 2014 te behouden op 35 EUR per personeelslid. crédit, à 35 EUR par membre du personnel pour les années 2013 et 2014.
De betaling van de werkgeversdotatie is evenwel onderworpen aan de Le paiement de la dotation des employeurs est toutefois subordonné à
voorwaarde, zoals voorzien in artikel 4 van voormeld addendum, dat de la condition que, comme prévu à l'article 4 de l'addendum
vakbondsorganisaties jaarlijks, ten laatste op het einde van de maand susmentionné, les organisations syndicales soumettent chaque année, au
februari, aan iedere onderneming van de sector een rapport voorleggen plus tard à la fin du mois de février, à chacune des entreprises du
waarin wordt vermeld : secteur, un rapport mentionnant :
a) enerzijds, het globaal bedrag van de sommen die de betrokken a) d'une part, le montant global des sommes que l'organisation
vakbondsorganisatie in de loop van het vorig jaar uit het fonds heeft syndicale concernée a retirées du fonds au cours de l'année précédente
opgehaald en de verantwoording voor het gebruik van die sommen, en et la justification de l'utilisation faite de ces sommes, et
b) anderzijds, haar plannen inzake syndicale vorming voor het lopend b) d'autre part, ses projets de formation syndicale pour l'année en
jaar. cours.

Art. 25.Functieclassificaties

Art. 25.Classifications de fonctions
De ondernemingen uit de sector verbinden zich ertoe de Les entreprises du secteur s'engagent à ce que les classifications de
functieclassificaties te baseren op een duidelijk en transparant fonctions soient basées sur un système clair et transparent sur lequel
systeem waarover de werknemersvertegenwoordigers om advies is gevraagd. l'avis des représentants des travailleurs est demandé.
HOOFDSTUK VII. - Uitwerking en geldigheidsduur CHAPITRE VII. - Effet et durée de validité

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 26.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2013 voor een duur van twee jaar, en, behoudens anders bepaald le 1er janvier 2013 pour une durée de deux ans et, sauf stipulation
in deze collectieve arbeidsovereenkomst, houdt ze dus van rechtswege contraire dans la présente convention collective de travail, cesse
op van kracht te zijn op 31 december 2014, zonder dat de stilzwijgende donc de plein droit de produire ses effets le 31 décembre 2014, sans
verlenging ervan door een van de partijen kan worden ingeroepen. que sa reconduction tacite puisse être invoquée par une des parties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
2014. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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