Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/01/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het akkoord 1999-2000, collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vorming en tewerkstelling voor de periode 1999-2000 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het akkoord 1999-2000, collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vorming en tewerkstelling voor de periode 1999-2000 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 10 mai 1999, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative à l'accord sectoriel 1999-2000, convention collective de travail de formation et d'emploi pour la période 1999-2000
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 JANUARI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 JANVIER 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 1999, collective de travail du 10 mai 1999, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux,
en dagbladbedrijf, betreffende het akkoord 1999-2000, collectieve relative à l'accord sectoriel 1999-2000, convention collective de
arbeidsovereenkomst betreffende de vorming en tewerkstelling voor de periode 1999-2000 (1) travail de formation et d'emploi pour la période 1999-2000 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts
grafische kunst- en dagbladbedrijf; graphiques et des journaux;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 1999, gesloten travail du 10 mai 1999, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf, betreffende het akkoord 1999-2000, collectieve journaux, relative à l'accord sectoriel 1999-2000, convention
arbeidsovereenkomst betreffende de vorming en tewerkstelling voor de collective de travail de formation et d'emploi pour la période
periode 1999-2000. 1999-2000.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 januari 2007. Donné à Bruxelles, le 29 janvier 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf journaux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 1999 Convention collective de travail du 10 mai 1999
Sectoraal akkoord 1999-2000, collectieve arbeidsovereenkomst Accord sectoriel 1999-2000, convention collective de travail de
betreffende de vorming en tewerkstelling voor de periode 1999-2000 formation et d'emploi pour la période 1999-2000 (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 3 juni 1999 onder het nummer enregistrée le 3 juin 1999 sous le numéro 50858/CO/130)
50858/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in

Article 1er.La présente convention collective de travail est conclue
uitvoering van afdeling IV van hoofdstuk II van de wet van 26 maart en exécution de la section IV du chapitre II de la loi du 26 mars 1999
1999 betreffende het Belgisch actieplan voor werkgelegenheid en is van relative au plan d'action belge pour l'emploi et s'applique aux
toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de employeurs et aux travailleurs occupés dans les entreprises relevant
ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité de la compétence de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts
voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, met graphiques et des journaux, à l'exclusion des employeurs et/ou
uitsluiting van de werkgevers en/of werknemers die onder de toepassing travailleurs tombant sous l'application de la convention collective de
vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995, travail du 25 octobre 1995, conclue au sein de la commission paritaire
gesloten in voornoemd paritair comité, tot vaststelling van de
arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, en geregistreerd ter précitée, fixant les conditions de travail dans les quotidiens belges
Griffie van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen et enregistrée au Greffe de l'Administration des relations collectives
onder het nummer 42115/CO/130. de travail sous le numéro 42115/CO/130.
HOOFDSTUK II. - Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid CHAPITRE II. - Mesures en faveur de l'emploi

Art. 2.Overeenkomstig de beschikkingen van het interprofessioneel

Art. 2.Conformément aux dispositions de l'accord interprofessionnel
akkoord 1999-2000 zullen de inspanningen ten gunste van de 1999-2000, la prolongation des efforts en faveur des groupes à risques
risicogroepen worden voortgezet door het heffen van een bijdrage van se fera via le prélèvement d'une cotisation égale à 0,10 p.c. de la
0,10 pct. op de loonmassa in 1999 en 2000. De verkregen middelen masse salariale en 1999 et 2000. Les moyens récoltés seront destinés à
zullen worden aangewend om de inspanningen voor opleiding in de la poursuite des efforts de formation dans le secteur graphique avec
grafische sector verder te zetten, met bijzondere aandacht voor het une attention particulière à la formation et au recyclage des
opleiden en omscholen van werknemers die met nieuwe technologieën travailleurs confrontés à l'introduction de nouvelles technologies.
worden geconfronteerd. De sociale partners belasten de vzw FOGRA met Les partenaires sociaux chargent l'asbl FOGRA de déterminer les
het bepalen van de modaliteiten van deze beide opdrachten. modalités de ces deux missions.

Art. 3.Ten gunste van sommige risicogroepen, wordt overeengekomen om

Art. 3.Conformément aux dispositions de l'accord interprofessionnel
1999-2000 demandant un effort particulier de formation pour certains
vanaf 1 oktober 1999 tot 31 december 2000 een bijkomende bijdrage van groupes à risque, il est convenu que du 1er octobre 1999 au 31
0,05 pct. op de loonmassa te heffen, meer in het bijzonder bestemd décembre 2000 une cotisation supplémentaire de 0,05 p.c. de la masse
voor opleiding en herinschakeling van de werknemers binnen de salariale sera prélevée spécifiquement en faveur de la formation et du
grafische sector, die ouder dan 45 jaar of gehandicapt zijn. De recyclage des ouvriers du secteur graphique de plus de 45 ans et des
sociale partners belasten de vzw FOGRA met het bepalen van de travailleurs handicapés. Les partenaires sociaux chargent l'asbl FOGRA
modaliteiten van deze beide opdrachten voor 1 oktober 1999. Deze de déterminer les modalités de ces deux missions avant le 1er octobre
gesolidariseerde inspanning voor opleiding komt bovenop de 1999. Cet effort de formation solidarité s'ajoute aux efforts de
inspanningen voor beroepsopleiding die reeds gebeuren op het vlak van formation faits au niveau des entreprises individuelles.
de ondernemingen.

Art. 4.Artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 4.L'article 17 de la convention collective de travail du 30
november 1990, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, novembre 1990, conclue au sein de la Commission paritaire de
grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het collectief l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, concernant le
contract, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 contrat collectif, rendue obligatoire par arrêté royal du 14 septembre
september 1992, wordt vervangen door de volgende bepaling : 1992 est remplacé par la disposition suivante :
"Het is toegelaten om uitzendkrachten tewerk te stellen om het hoofd "

Art. 17.Il est autorisé d'occuper des travailleurs intérimaires pour
te bieden aan een buitengewone vermeerdering van werk en dit gedurende faire face à un surcroît de travail extraordinaire et ceci pour une
een periode van 4 weken maximaal (20 werkdagen) per jaar en per période maximale de 4 semaines (20 jours de travail) par an et par
uitzendkracht. travailleur intérimaire.
Er kan worden afgeweken van de grens van 20 dagen voor uitzendkrachten Il peut être dérogé à la limite de 20 jours pour les travailleurs
die werk uitvoeren behorend tot de loonklasse 1 tot en met 5 voorzover intérimaires appartenant aux classes salariales de 1 à 5 pour autant
er een geschreven akkoord bestaat, geldig voor maximaal 3 maanden, qu'il y ait un accord écrit de maximum 3 mois (renouvelable par
tussen de werkgever en de syndicale delegatie (verlengbaar per periode van 3 maanden). période de 3 mois) entre l'employeur et la délégation syndicale.
Er kan tevens worden afgeweken van deze grens van 20 dagen voor Il peut également être dérogé à la limite des 20 jours pour les
uitzendkrachten die een functie uitoefenen behorend tot de loonklasse travailleurs appartenant aux classes 6 à 20, quand il s'agit de
6 tot en met 20 voorzover het gaat over het opvangen van afwezigheid pallier l'absence d'un travailleur malade ou accidenté pour autant
van een werknemer wegens ziekte of ongeval en voorzover er een
geschreven akkoord bestaat, geldig voor maximaal 3 maanden, tussen de qu'il y ait un accord écrit de maximum 3 mois (renouvelable par
werkgever en de syndicale delegatie (verlengbaar per periode van 3 maanden). De ondernemingen, die beroep doen op deze afwijkingen moeten dit melden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging gebeurt deze melding door de onderneming aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, die op zijn beurt de sociale partners hiervan in kennis stelt bij de eerstvolgende vergadering van het paritair comité. De werkgever die een uitzendkracht tewerkstelt gedurende een periode période de 3 mois) entre l'employeur et la délégation syndicale. Les entreprises qui font usage de ces dérogations doivent en informer le président de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux. A défaut de délégation syndicale, l'entreprise informe le président de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux et ce dernier en informe les partenaires sociaux lors de la réunion de la commission paritaire la plus proche. L'employeur qui utilise un travailleur intérimaire durant une période
langer dan 30 dagen zal aan deze persoon voorrang verlenen bij supérieure à 30 jours donnera priorité à l'embauche de cette personne
aanwerving, indien een aangepaste functie vrij zou komen in de si une fonction adéquate venait à se libérer dans l'entreprise.
onderneming. De onderneming verbindt er zich toe dat het presteren van overuren L'entreprise s'engage à ce que la prestation d'heures supplémentaires
geen structureel element wordt van de arbeidstijdorganisatie." ne puisse être un élément structurel de l'organisation du temps de travail."

Art. 5.Bestaanszekerheid

Art. 5.Sécurité d'existence
Alle ondertekenende partijen van deze collectieve arbeidsovereenkomst Toutes les parties signataires de la présente convention collective de
verbinden er zich toe de nodige maatregelen te treffen om de travail s'engagent à prendre les mesures nécessaires pour rendre
hiernavolgende beschikkingen toepasselijk te maken vanaf 1 mei 1999. d'application les dispositions suivantes à partir du 1er mai 1999.
"Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering "En cas de manque de travail résultant d'un motif économique,
van de individuele arbeidsovereenkomst geschorst worden, op voorwaarde l'exécution du contrat de travail individuel peut être suspendue à
dat de schorsing ingaat op de eerste werkdag van de week en dat zij condition que la suspension débute le premier jour ouvrable de la
geldt voor een ononderbroken periode van volledige werkloosheid van semaine et qu'elle concerne une période ininterrompue de chômage
één of twee weken." complet d'une ou deux semaines."
In afwijking van dit principe zijn twee systemen van tijdelijk Par dérogation à ce principe, deux systèmes de chômage partiel sont
werkloosheid toegelaten : autorisés :
1. de werkgever opteert voor een systeem van terugroepen waarbij elke 1. l'employeur opte pour un système de rappel où chaque travailleur
werknemer die economisch werkloos werd gesteld 2 maal per trimester mis en chômage économique peut être rappelé 2 fois par trimestre dans
kan worden teruggeroepen in de loop van een week werkloosheid; le courant d'une semaine de chômage;
2. de werkgever opteert voor een systeem van instellen van tijdelijke 2. l'employeur opte pour un système de mise en chômage partiel de
werkloosheid van maximaal 2 opeenvolgende weken, en dit in een cyclus maximum 2 semaines consécutives par cycle de 3 semaines, la troisième
van 3 weken, waarbij de derde week verplichtend een normale werkweek semaine étant obligatoirement une semaine de travail. Durant cette
is. Gedurende deze periode van een of twee weken tijdelijke
werkloosheid zijn maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid per période de une ou deux semaines de chômage partiel, maximum 5 jours de
werknemer toegelaten. Deze werkloosheidsdagen moeten de twee chômage économique par travailleur sont autorisés. Ces jours de
opeenvolgende wekelijkse rustdagen voorafgaan of volgen. chômage doivent précéder ou suivre directement les deux jours de repos
In geval van tijdelijke in werkloosheidsstelling in de loop van de hebdomadaire. En cas de mise en chômage partiel dans le courant d'une semaine, et
week en in afwijking van artikel 2 van de collectieve par dérogation à l'article 2 de la convention collective de travail du
arbeidsovereenkomst van 3 november 1978, gesloten in het Paritair 3 novembre 1978, conclue au sein de la Commission paritaire de
Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, fixant les
vaststelling van de wijzen van toekenning en uitkering van een modalités d'octroi et de paiement d'une indemnité complémentaire,
aanvullende vergoeding werkloosheid, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 28 maart 1979, is de werkgever voor elke rendue obligatoire par arrêté royal du 28 mars 1979, l'employeur sera
redevable pour chaque jour chômé dans ladite semaine du paiement d'une
werkloosheidsdag in die week, een vergoeding verschuldigd gelijk aan 1 indemnité égale à 1 heure du salaire brut correspondant au régime
uur van het brutoloon dat overeenstemt met het effectief arbeidsregime
van die week waarin de werknemer werd teruggeroepen (dit wil zeggen effectif de travail pour lequel le travailleur est rappelé
met inbegrip van de ploegpremies), vermeerderd met 250 BEF. Het totaal (c'est-à-dire compte tenu des primes d'équipe), augmenté de 250 BEF.
van de vergoedingen (hierin begrepen de werkloosheidsvergoedingen) is Le total des indemnités (en ce qui concerne les indemnités de chômage)
naar boven toe begrensd op het netto dagloon van de werknemer. In geval van tijdelijke werkloosheid volgens hoger genoemd systeem worden alle werkloosheidsdagen van die week gelijk gesteld voor de berekening van de eindejaarspremie, en worden niet in mindering gebracht van de 40 dagen, voorzien in artikel 2 van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 1978. De werknemers worden in kennis gesteld van het systeem van werkloosheid dat zal worden toegepast, de woensdag van de week die voorafgaat aan elke week waar gedeeltelijke of volledige werkloosheid is voorzien. est plafonné au salaire journalier net du travailleur. En cas de mise en chômage partiel, les journées chômées dans cette semaine sont toutes assimilées pour le calcul de la prime de fin d'année et ne viennent pas en déduction du crédit de 40 jours prévu à l'article 2 de la convention collective de travail du 3 novembre 1978 précitée. Les travailleurs sont avertis du régime de chômage qui sera appliqué le mercredi de la semaine qui précède chaque semaine où un chômage partiel ou total est prévu.
HOOFDSTUK III. - Brugpensioen CHAPITRE III. - Prépension

Art. 6.De collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 1998

Art. 6.La convention collective de travail du 17 décembre 1998
betreffende het sectoraal brugpensioen op leeftijd van 58 jaar, relative à la prépension sectorielle à l'âge de 58 ans, enregistrée
geregistreerd onder het nummer 49876/CO/130, wordt verlengd tot 31 sous le 49876/CO/130, est prolongée jusqu'au 31 décembre 2000.
december 2000.

Art. 7.In uitvoering van artikel 110 van de wet van 26 maart 1999 en

Art. 7.En exécution de l'article 110 de la loi du 26 mars 1999 et
voor zover de onderneming zijn toetreding tot die maatregel officieel pour autant que l'entreprise ait fait connaître officiellement son
heeft bekendgemaakt, kunnen ontslagen werknemers die in de loop van de adhésion à cette mesure, les travailleurs licenciés qui, au cours de
periode van 1 april 1999 tot 31 december 2000 de leeftijd van 56 jaar la période allant du 1er avril 1999 au 31 décembre 2000, atteignent
bereiken, in aanmerking komen voor het conventioneel brugpensioen l'âge de 56 ans, pourront bénéficier de la prépension conventionnelle
indien zij op het einde van hun arbeidsovereenkomst kunnen aantonen s'ils justifient à la fin de leur contrat de travail d'un passé
dat ze minstens 33 jaar als loontrekkende hebben gewerkt en indien ze professionnel de 33 ans au moins en tant que salarié et qu'ils peuvent
kunnen aantonen dat ze minstens 20 jaar in een arbeidsstelsel met prouver avoir travaillé au moins 20 ans dans un régime de travail
nachtploegen hebben gewerkt, zoals bepaald in de collectieve d'équipe de nuit tel que défini dans la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. travail n° 46, conclue au sein du Conseil national du travail.
De ondernemingen die interesse hebben voor de toepassing van deze Les entreprises intéressées par l'application de cette mesure doivent
maatregel, moeten dit schriftelijk melden aan de voorzitter van het en informer par écrit le président de la Commission paritaire de
paritair comité en dit ten laatste op 31 december 1999. l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux au plus tard le 31
(De nodige maatregelen zullen door de raad van bestuur van het décembre 1999. (Les mesures nécessaires seront prises par le conseil d'administration
FEBELGRA-fonds worden genomen om de terugbetaling van de aanvullende du fonds FEBELGRA afin de garantir à l'entreprise le remboursement de
vergoeding bestemd voor de bruggepensioneerde - op basis van de l'indemnité complémentaire destinée au prépensionné - sur la base la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 - aan de onderneming te convention collective de travail n° 17 et ceci à partir de l'âge de
waarborgen, en dit vanaf de leeftijd van op brugpensioenstelling of ten vroegste vanaf 56 jaar). mise en prépension ou au plus tôt à partir de 56 ans).
HOOFDSTUK IV. - Koopkracht CHAPITRE IV. - Pouvoir d'achat

Art. 8.In uitvoering van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van

Art. 8.En exécution de la loi du 26 juillet 1996 relative à la
de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la
concurrentievermogen en van het interprofessioneel akkoord 1999-2000, compétitivité et de l'accord interprofessionnel 1999-2000, le pouvoir
zal de koopkracht gedurende de jaren 1999-2000 als volgt evolueren : d'achat évoluera de la façon suivante durant les années 1999-2000 :
- de weeklonen zullen worden verhoogd met 1,5 pct. op 1 juli 1999 en - les salaires hebomadaires seront augmentés de 1,5 p.c. au 1er
met 1 pct. op 1 juli 2000. juillet 1999 et d'1 p.c. au 1er juillet 2000.

Art. 9.Sociale fondsen

Art. 9.Fonds sociaux
Teneinde de verschillende sectorale fondsen in staat te stellen hun Afin de permettre aux différents fonds sectoriels de poursuivre leurs
opdrachten verder uit te voeren, worden volgende verhogingen van de missions, les augmentations de cotisations patronales suivantes sont
patronale bijdragen overeengekomen : convenues :
* "Aanvullende pensioenkas" * "Caisse de retraite supplémentaire"
Vanaf 1 januari 1999 zal de patronale bijdrage verhoogd worden met A partir du 1er janvier 1999, la cotisation patronale sera augmentée
0,03 pct. en zal dus 0,35 pct. bedragen. de 0,03 p.c. et s'élèvera donc à 0,35 p.c.
Vanaf 1 juli 2000 zal een bijkomende verhoging van patronale bijdragen A partir du 1er juillet 2000, une cotisation supplémentaire de 0,03
van 0,03 pct. geheven worden teneinde een systeem van automatische p.c. sera prélevée afin de permettre de financer un système de lien
koppeling van de aanvullende vergoeding met de evolutie van de automatique de l'indemnité complémentaire avec l'évolution des
wettelijke pensioenen te financieren en dit vanaf 1 januari 2001. pensions légales à partir du 1er janvier 2001. Le conseil
Opdracht wordt gegeven aan de raad van beheer van de "Aanvullende d'administration de la "Caisse de retraite supplémentaire" est chargé
pensioenkas" om hieromtrent een studie uit te voeren. d'effectuer une étude à ce sujet.
* "Bijzonder Fonds voor het grafische en dagbladbedrijf" * "Fonds spécial des industries graphiques et des journaux"
Vanaf 1 januari 1999 zal de patronale bijdrage verhoogd worden met A partir du 1er janvier 1999 la cotisation patronale sera augmentée de
0,07 pct. en zal aldus 0,42 pct. bedragen. 0,07 p.c. et s'élèvera donc à 0,42 p.c.
* "Brugpensioen" * "Prépension"
Teneinde een terugbetalingssysteem van de kosten verbonden aan de Afin de pouvoir maintenir un système de remboursement des coûts liés à
toepassing van een voltijds brugpensioenstelsel vanaf 58 jaar (artikel l'ouverture de la prépension temps plein dès l'âge de 58 ans et pour
6) in stand te houden en een terugbetaling van de aanvullende instaurer le remboursement de l'indemnité complémentaire (convention
vergoeding (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17), betaald aan de collective de travail n° 17), payée aux travailleurs âgés d'au moins
werknemers met een leeftijd van minstens 56 jaar en bruggepensioneerd 56 ans et prépensionnés dans le cadre de l'article 7 de la présente
in het kader van artikel 7 van deze overeenkomst, in te voeren, is een
herfinanciering en/of herziening van de terugbetalingsmodaliteiten convention, un refinancement et/ou une révision des modalités de
onvermijdelijk. Partijen begroten de inspanning lastens de remboursement est indispensable. L'effort à consentir par les
ondernemingen op 0,6 pct. van de sectorale loonmassa. entreprise s'élève à 0,6 p.c. de la masse salariale sectorielle.
De beheerraad van elk van deze fondsen is belast met de uitvoering van Le conseil d'administration de chacun de ces fonds est chargé de
dit artikel. l'exécution du présent article.

Art. 10.Opzegging

Art. 10.Préavis
Vanaf 1 juni 1999 wordt de wettelijke opzegtermijn in geval van A partir du 1er juin 1999, pour les ouvriers âgés d'au moins 45 ans
ontslag door de werkgever voor de werknemers met een leeftijd van qui sont licenciés la période de préavis légale est prolongée de 2
minstens 45 jaar op datum van ontslag verlengd met 2 weken. semaines.
Voor de werknemers met een leeftijd van minstens 45 jaar en minstens Pour les ouvriers âgés d'au moins 45 ans qui sont licenciés et qui
20 jaar anciënniteit in het bedrijf wordt de wettelijke opzegtermijn comptent au moins 20 années d'ancienneté dans l'entreprise, la période
in geval van ontslag door de werkgeer verlengd met 4 weken. de préavis légale est prolongée de 4 semaines.
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemers die ontslagen Cet article ne s'applique pas aux ouvriers qui ont demandé d'être
worden in het kader van de op brugpensioenstelling op eigen verzoek. licenciés dans le cadre d'un régime de prépension ainsi que pour les
Dit artikel is eveneens niet van toepassing op de bedrijven die erkend
zijn als bedrijf in moeilijkheden of in herstructurering. entreprises reconnues en difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK V. - Syndicale vorming CHAPITRE V. - Formation syndicale

Art. 11.Het aantal betaalde afwezigheidsdagen syndicale vorming

Art. 11.Le nombre de jours d'absence payés autorisés prévus à
voorzien bij artikel 19, punt 19 van de collectieve l'article 19, point 19, de la convention collective de travail du 30
arbeidsovereenkomst van 30 november 1990 betreffende het "collectief novembre 1990 concernant le "contrat collectif" sont globalisés au
contract" worden op ondernemingsniveau geglobaliseerd. Het aantal te niveau de l'entreprise. Le maximum de jours globalisés payés de "petit
betalen geglobaliseerde dagen 'klein verlet-syndicale vorming" die chômage-formation syndicale" pouvant être accordé à un même
jaarlijks kunnen opgenomen worden door eenzelfde gemandateerde, représentant est toutefois limité à 8 par an. Ce système de
bedraagt maximaal 8. Dit systeem geldt slechts voor een enkel mandaat globalisation n'est en vigueur que pour un mandat par représentant de
per werknemersvertegenwoordiger. travailleur.
HOOFDSTUK VI. - Overuren CHAPITRE VI. - Heures supplémentaires

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 1998

Art. 12.La convention collective de travail du 17 décembre 1998
betreffende de overuren wordt verlengd tot 31 december 2000. relative aux heures supplémentaires est prolongée jusqu'au 31 décembre 2000.
HOOFDSTUK VII. - Gratificatie CHAPITRE VII. - Gratification
Een eindejaarscadeaucheque (niet recurrent) met een nettowaarde van 1
000 BEF of een evenwaardig voordeel, zal aan iedere werknemer die op
het ogenblik van de betaling in dienst is van de werkgever, toegekend Un chèque cadeau de fin d'année (non récurrent) d'une valeur de 1 000
worden op het tijdstip voorzien voor de betaling van de BEF, ou un avantage équivalent, sera accordé à chaque travailleur sous
eindejaarspremie in 1999 en 2000. contrat lors du paiement de la prime de fin d'année en 1999 et en 2000.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 13.Partijen verbinden zich gedurende de looptijd van deze

Art. 13.Durant la durée de cette convention, les deux parties
overeenkomst ertoe de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven. s'engagent à préserver la paix sociale dans l'entreprise.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 14.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er
januari 1999 en blijft van toepassing tot 31 december 2000, behalve janvier 1999 et reste d'application jusqu'au 31 décembre 2000, sauf en
voor de artikelen die er anders over beschikken. ce qui concerne les articles qui en disposent autrement.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 janvier 2007.
2007. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^