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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/09/2006
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de lonen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 novembre 2002, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative à la rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
27 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 27 SEPTEMBRE 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november collective de travail du 5 novembre 2002, conclue au sein de la
2002, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende Commission paritaire des grands magasins, relative à la rémunération
de lonen (1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, travail du 5 novembre 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de lonen. Commission paritaire des grands magasins, relative à la rémunération.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 27 september 2006. Donné à Bruxelles, le 27 septembre 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de warenhuizen Commission paritaire des grands magasins
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 Convention collective de travail du 5 novembre 2002
Lonen Rémunération
(Overeenkomst geregistreerd op 3 januari 2003 onder het nummer 64937/CO/312) (Convention enregistrée le 3 janvier 2003 sous le numéro 64937/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. Commission paritaire des grands magasins.
HOOFDSTUK II. - Loonschalen van de bedienden CHAPITRE II. - Barèmes des employés
Afdeling 1. - Ondergeschikte bedienden Section 1re. - Employés d'exécution
1. Loonschalen 1. Barèmes des rémunérations

Art. 2.De opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte bedienden

Art. 2.La progression des barèmes des rémunérations des employés
geschiedt op basis van de volgende verdeling : d'exécution se répartit comme suit :
1° voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder
beroepservaring, 100 pct. op basis van de anciënniteit in de onderneming; 1° pour les employés embauchés sans expérience professionnelle, 100
2° voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, p.c. en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise;
50 pct. voor de ervaring verworven vóór de indiensttreding in de 2° pour les employés embauchés avec expérience professionnelle, 50
onderneming en 50 pct. voor de anciënniteit in de onderneming. p.c. pour l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50
p.c. pour l'ancienneté dans l'entreprise.

Art. 3.De totale opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte

Art. 3.La progression totale des barèmes des rémunérations des
bedienden, in absolute waarde uitgedrukt is gesteld tegenover het employés d'exécution, en valeur absolue et en regard de l'indice
indexcijfer 108,22 spil van de stabilisatieschijf 106,10 - 108,22 - 108,22, pivot de la tranche de stabilisation 106,10 - 108,22 - 110,38
110,38 wordt als volgt vastgesteld (basis 1996 = 100) : (base 1996 = 100), est fixée comme suit :
eerste categorie : 1 184,71 EUR tot 1 367,26 EUR; première catégorie : 1 184,71 Eur à 1 367,26 Eur;
tweede categorie : 1 254,89 EUR tot 1 531,73 EUR; deuxième catégorie : 1 254,89 Eur à 1 531,73 Eur;
derde categorie : 1 315,03 EUR tot 1 733,82 EUR; troisième catégorie : 1 315,03 Eur à 1 733,82 Eur;
vierde categorie : 1 405,36 EUR tot 1 874,77 EUR. quatrième catégorie : 1 405,36 Eur à 1 874,77 Eur.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd als volgt : Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 12,50 EUR; - au 1er juin 2002 : de 12,50 EUR;
- op 1 februari 2003 : met 7,50 EUR. - au 1er février 2003 : de 7,50 EUR.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
moeilijkheden is.

Art. 4.De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn opgesteld overeenkomstig de volgende aanvangsleeftijden : - éénentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste, de tweede en de derde categorie; - tweeëntwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie. De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage I. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 4.Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums des employés d'exécution sont établis en fonction des âges de départ suivants : - vingt et un ans pour les employés classés en première, en deuxième et en troisième catégorie; - vingt-deux ans pour les employés classés en quatrième catégorie. Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums des employés d'exécution se présentent comme le montrent les tableaux reproduits dans l'annexe Ire. Pour la consultation du tableau, voir image
De bedragen op 20 jaar worden verhoogd als volgt : Les montants à 20 ans sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 12,50 EUR; - au 1er juin 2002 : de 12,50 EUR;
- op 1 februari 2003 : met 7,50 EUR. - au 1er février 2003 : de 7,50 EUR.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
moeilijkheden is. De bedragen op 19, 18, 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op Les montants à 19, 18, 17 et 16 ans sont augmentés proportionnellement
dezelfde datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten à la même date, tenant compte de la dégressivité existante par rapport
opzichte van de bedragen op 20 jaar. aux montants à 20 ans.

Art. 5.Vanaf de leeftijd van twintig jaar genieten de ondergeschikte

Art. 5.Les employés d'exécution bénéficient, dès l'âge de vingt ans,
bedienden het volledig minimum maandloon waarin is voorzien bij de de la totalité de la rémunération mensuelle minimum prévue à
indienstneming in de categorie waarin zij worden gerangschikt. l'embauche de la catégorie dans laquelle ils se trouvent classés.
De minimum maandlonen worden, gesteld tegenover het indexcijfer Les rémunérations mensuelles minimales sont fixées comme suit : en
108,22, spil van de stabilisatieschijf 106,10 - 108,22 - 110,38 (basis regard de l'indice 108,22, pivot de la tranche de stabilisation 106,10
1996 = 100), vastgesteld als volgt : - 108,22 - 110,38 (base 1996 = 100) :
- 1 184,71 EUR voor de eerste categorie; - 1 184,71 EUR pour la première catégorie;
- 1 254,89 EUR voor de tweede categorie; - 1 254,89 EUR pour la deuxième catégorie;
- 1 315,03 EUR voor de derde categorie; - 1 315,03 EUR pour la troisième catégorie;
- 1 405,36 EUR voor de vierde categorie. - 1 405,36 EUR pour la quatrième catégorie.
De opklimming in de loonschalen op grond van de anciënniteit vangt aan La progression des barèmes des rémunérations en fonction de
op het ogenblik dat deze bedienden de in artikel 4 vastgestelde l'ancienneté commence à évoluer dès le moment où ces employés ont
aanvangsleeftijd hebben bereikt. atteint l'âge de départ tel qu'il est fixé à l'article 4.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd als volgt : Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 12,50 EUR; - au 1er juin 2002 : de 12,50 EUR;
- op 1 februari 2003 : met 7,50 EUR. - au 1er février 2003 : de 7,50 EUR.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 6.De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming op grond

Art. 6.Les augmentations dues à la progression en fonction de
van de anciënniteit worden elk jaar uitbetaald. l'ancienneté sont payées tous les ans.
2. Minimum maandloon 2. Rémunération mensuelle minimum

Art. 7.De ondergeschikte bedienden van twintig jaar en ouder genieten

Art. 7.Les employés d'exécution âgés de vingt ans et plus bénéficient
ten minste een maandloon van 923,10 EUR. au moins d'une rémunération mensuelle de 923,10 EUR.
Dit minimum maandloon staat tegenover het indexcijfer 108,22, spil van Cette rémunération mensuelle minimum se trouve en regard de l'indice
108,22, pivot de la tranche de stabilisation 106,10 - 110,38 (base
de stabilisatieschijf 106,10 - 110,38 (basis 1996 = 100), en wordt 1996 = 100) et s'analyse par rapport à la rémunération réelle. Elle
berekend in verhouding tot het werkelijk loon. Daarin zijn begrepen de incorpore les primes et sursalaires conventionnels et contractuels,
conventionele en contractuele premies en overlonen, behalve die voor sauf ceux pour ouverture tardive et heures supplémentaires du samedi
laattijdige opening van winkels en overuren op zaterdag die bepaald
zijn in de artikelen 2 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van tels définis aux articles 2 et 4 de la convention collective de
5 november 2002 betreffende premies en overlonen. travail du 5 novembre 2002 relative aux primes et sursalaires.
3. Bedienden van de zelfbediening en verkoopbedienden van de 3. Employés de base libre service et employés de vente de grands
warenhuizen magasins

Art. 8.De bedienden van de "zelfbediening" waarvan sprake is in

Art. 8.Les employés de base "libre service" tels qu'ils sont définis
artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 à l'article 11 de la convention collective de travail du 5 novembre
betreffende de functieclassificatie, alsmede het verkooppersoneel van 2002 relative à la classification des fonctions, ainsi que les
de warenhuizen, genieten na 2 jaar anciënniteit de minimumloonschaal employés de vente des grands magasins bénéficient après 2 ans
van de bedienden van de derde categorie, die is vastgesteld in artikel d'ancienneté, du barème des rémunérations minimums des employés de la
troisième catégorie, tel qu'il est fixé à l'article 4, mais avec une
4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die ophoudt progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au montant
bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar. correspondant à 21 ans.
De bedoelde bedienden die worden aangeworven vanaf 1 april 1993 Les employés visés qui sont engagés à partir du 1er avril 1993
bekomen na 1 jaar anciënniteit de minimumloonschaal van de bedienden bénéficient après 1 an d'ancienneté du barème des rémunérations
van de derde categorie, onder dezelfde voorwaarden. minimums des employés de la troisième catégorie, dans les mêmes
De opklimming op grond van de anciënniteit wordt, voor elke bediende, conditions.
op 22 jaar gebracht op het ogenblik van de toekenning van de jaarlijkse verhoging. La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, et ce
Het wegwerken van het verschil tussen de werkelijke anciënniteit te pour chaque employé au moment de l'octroi de l'annale.
rekenen vanaf de aanvangsleeftijd van de categorie en de baremieke Le rattrapage entre l'ancienneté réelle à compter à partir de l'âge de
anciënniteit geschiedt eveneens op het ogenblik van de toekenning van départ de la catégorie et l'ancienneté barémique se fait également au
de jaarlijkse verhoging, zoals voor de verlenging van de loonschaal. moment de l'octroi de l'annale, comme en matière d'allongement de barème.
4. Bedienden van de tweede categorie 4. Employés de la deuxième catégorie

Art. 9.De andere bedienden dan diegenen die in artikel 8 worden

Art. 9.Les employés autres que ceux visés par l'article 8, ayant dans
genoemd en die meer dan zes maanden ervaring hebben in de onderneming l'entreprise au moins six mois d'expérience d'une fonction de deuxième
in een functie van de tweede categorie, genieten de minimum loonschaal catégorie, bénéficient du barème des rémunérations minimums des
van de bedienden van de derde categorie, zoals deze werd vastgesteld employés de la troisième catégorie, tel qu'il est fixé à l'article 4,
in artikel 4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die mais avec une progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au
ophoudt bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar. montant correspondant à 21 ans.
De opklimming op grond van de anciënniteit wordt gebracht op 22 jaar, La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, selon
volgens de modaliteiten vastgesteld in artikel 8. les modalités fixées à l'article 8.
Afdeling 2. - Kaderpersoneel Section 2. - Personnel de cadre
1. Loonschalen 1. Barèmes des rémunérations

Art. 10.De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel

Art. 10.La progression des barèmes des rémunérations du personnel de
geschiedt jaarlijks. Zij wordt gespreid over een periode van tweeëntwintig jaar. cadre est annuelle. Elle s'étale sur une période de vingt-deux ans.
De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel geschiedt op La progression des barèmes des rémunérations du personnel de cadre se
basis van de volgende verdeling : répartit comme suit :
1° voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder
beroepservaring, 100 pct. op grond van de anciënniteit in de onderneming; 1° pour les employés embauchés sans expérience professionnelle, 100
2° voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, p.c. en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise;
50 pct. voor de ervaring verworven vóór de indiensttreding in de 2° pour les employés embauchés avec expérience professionnelle, 50
onderneming en 50 pct. voor de anciënniteit in de onderneming. p.c. pour l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50
p.c. pour l'ancienneté dans l'entreprise.

Art. 11.De totale opklimming in de loonschalen van het

Art. 11.La progression totale des barèmes des rémunérations du
kaderpersoneel, in absolute waarde uitgedrukt en gesteld tegenover het personnel de cadre, en valeur absolue et en regard de l'indice 108,22,
indexcijfer 108,22, spil van de stabilisatieschijf 106,10 - 108,22 - pivot de la tranche de stabilisation 106,10 - 108,22 - 110,38 (base
110,38 (basis 1996 = 100), wordt als volgt vastgesteld : 1996 = 100), est fixée comme suit :
- vijfde categorie : 1 598,00 EUR tot 2 186,82 EUR; - cinquième catégorie : 1 598, 00 EUR à 2 186,82 EUR;
- zesde categorie : 1 793,91 EUR tot 2 484,96 EUR; - sixième catégorie : 1 793,91 EUR à 2 484,96 EUR;
- zevende categorie : 2 058,14 EUR tot 2 882,36 EUR. - septième catégorie : 2 058,14 EUR à 2 882,36 EUR.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd als volgt : Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 12,50 EUR; - au 1er juin 2002 : de 12,50 EUR;
- op 1 februari 2003 : met 7,50 EUR. Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Art. 12.De loonschalen van de minimum maandlonen van het kaderpersoneel worden vastgesteld zonder rekening te houden met de aanvangsleeftijden. Zij zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de loonschalen in bijlage I.

 - au 1er février 2003 : de 7,50 EUR. Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où interviennent les augmentations respectives. Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 12.Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums du personnel de cadre sont fixés sans tenir compte d'âges de départ. Ils se présentent comme le montrent les barèmes reproduits dans l'annexe Ière.

Art. 13.De maandelijkse minimumbedragen van de aanvangslonen van het

Art. 13.Les rémunérations mensuelles minimums de départ du personnel
kaderpersoneel, gesteld tegenover het indexcijfer 108,22, spil van de de cadre sont les suivantes, en regard de l'indice 108,22, pivot de la
stabilisatieschijf 106,10 - 108,22 - 110,38 (basis 1996 = 100), zijn tranche de stabilisation 106,10 - 108,22 - 110,38 (base 1996 = 100) :
de volgende : - 1 598,00 EUR voor de vijfde categorie; - 1 598,00 EUR pour la cinquième catégorie;
- 1 793,91 EUR voor de zesde categorie; - 1 793,91 EUR pour la sixième catégorie;
- 2 058,14 EUR voor de zevende categorie. - 2 058,14 EUR pour la septième catégorie.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd als volgt : Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 12,50 EUR; - au 1er juin 2002 : de 12,50 EUR;
- op 1 februari 2003 : met 7,50 EUR. - au 1er février 2003 : de 7,50 EUR.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Art. 14.De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschaal op grond van de anciënniteit worden elk jaar betaald. De kaderleden van de zesde en zevende categorie hebben recht op een bijkomende verhoging die wordt toegekend ter gelegenheid van de uitbetaling van de in alinea 1 bepaalde verhogingen. Deze bijkomende

 Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où interviennent les augmentations respectives. Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 14.Les augmentations dues à la progression en fonction de l'ancienneté sont payées tous les ans. Les cadres des sixième et septième catégories ont droit à un complément qui leur est attribué à l'occasion de l'octroi des
verhoging is gelijk aan 33 pct. van de nominale waarde van de augmentations prévues à l'alinéa 1er. Ce complément est égal à 33 p.c.
jaarlijkse verhoging. de la valeur nominale de l'annale.
HOOFDSTUK III. - Loonschalen van de werklieden CHAPITRE III. - Barèmes des salaires ouvriers

Art. 15.De opklimming in de uurloonschalen van de werklieden gebeurt

Art. 15.La progression des barèmes des salaires horaires des ouvriers
jaarlijks. Zij geschiedt op grond van de anciënniteit in de est annuelle. Elle évolue en fonction de l'ancienneté dans
onderneming. l'entreprise.
Deze opklimming vangt aan op het ogenblik dat de werklieden de Cette progression commence à évoluer dès le moment où les ouvriers ont
leeftijd van éénentwintig jaar hebben bereikt. atteint l'âge de vingt et un ans.

Art. 16.De totale opklimming in de loonschalen van de werklieden, in

Art. 16.La progression totale des barèmes des salaires horaires des
absolute waarde en gesteld tegenover het indexcijfer 108,22, spil van ouvriers, en valeur absolue et en regard de l'indice 108,22, pivot de
de stabilisatieschijf 106,10 - 108,22 - 110,38 (basis 1996 = 100), is la tranche de stabilisation 106,10 - 108,22 - 110,38 (base 1996 =
vastgesteld als volgt : 100), est fixée comme suit :
- eerste categorie : 8,7122 EUR tot 9,2142 EUR; - première catégorie : 8,7122 EUR à 9,2142 EUR;
- tweede categorie : 9,0580 EUR tot 9,5600 EUR; - deuxième catégorie : 9,0580 EUR à 9,5600 EUR;
- derde categorie : 9,5142 EUR tot 10,2008 EUR. - troisième catégorie : 9,5142 EUR à 10,2008 EUR.
De hierboven vastgestelde bedragen worden verhoogd als volgt : Les montants fixés ci-dessus sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 0,0824 EUR/uur; - au 1er juin 2002 : de 0,0824 EUR/heure;
- op 1 februari 2003 : met 0,0495 EUR/uur. - au 1er février 2003 : de 0,0495 EUR/heure.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 17.De minimum uurloonschalen van de werklieden zijn vastgesteld

Art. 17.Les barèmes des salaires horaires minimums des ouvriers se
zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage I. présentent comme l'indiquent les tableaux reproduits dans l'annexe Ire.

Art. 18.De minimum uurlonen van de minderjarige werklieden, gesteld

Art. 18.Les salaires horaires minimums des ouvriers mineurs d'âge se
tegenover het indexcijfer 108,22, spil van de stabilisatieschijf présentent comme suit, en regard de l'indice 108,22, pivot de la
106,10 - 108,22 - 110,38 (basis 1996 = 100) zijn de volgende : tranche de stabilisation 106,10 - 108,22 - 110,38 (base 1996 = 100) :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
De bedragen worden op 20, 19 en 18 jaar verhoogd als volgt : Les montants à 20, 19 et 18 ans sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 0,0824 EUR/uur; - le 1er juin 2002 : de 0,0824 EUR/heure;
- op 1 februari 2003 : met 0,0495 EUR/uur. - le 1er février 2003 : de 0,0495 EUR/heure.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
De bedragen op 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op dezelfde Les montants à 17 et 16 ans sont augmentés proportionnellement à la
datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten opzichte même date, tenant compte de la dégressivité existante par rapport aux
van de bedragen op 20, 19 en 18 jaar. montants à 20, 19 et 18 ans.

Art. 19.De minimum uurlonen worden, tegenover het indexcijfer 108,22,

Art. 19.Les salaires horaires minimums sont fixés comme suit, en
spil van de stabilisatieschijf 106,10 - 108,22 - 110,38 (basis 1996 = 100), als volgt vastgesteld : regard de l'indice 108,22, pivot de la tranche de stabilisation 106,10 - 108,22 - 110,38 (base 1996 = 100) :
- eerste categorie : 8,7122 EUR; - première catégorie : 8,7122 EUR;
- tweede categorie : 9,0580 EUR; - deuxième catégorie : 9,0580 EUR;
- derde categorie : 9,5142 EUR. - troisième catégorie : 9,5142 EUR.
De hierboven vastgestelde bedragen worden verhoogd als volgt : Les montants fixés ci-dessus sont augmentés comme suit :
- op 1 juni 2002 : met 0,0824 EUR/uur; - au 1er juin 2002 : de 0,0824 EUR/heure;
- op 1 februari 2003 : met 0,0495 EUR/uur. - au 1er février 2003 : de 0,0495 EUR/heure.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen CHAPITRE IV. - Modalités d'application des barèmes
Afdeling 1. Bepaling van de verworven ervaring voor de indienstneming Section 1ère. Détermination de l'expérience à l'embauche

Art. 20.De ervaring verworven vóór de indienstneming wordt als volgt

Art. 20.L'expérience acquise préalablement à l'embauche est
bepaald : déterminée comme suit :
- voor het verkooppersoneel, op grond van de elders verworven ervaring - pour le personnel vendeur, en fonction de l'expérience acquise
in een vergelijkbare verkoopfunctie; ailleurs dans une fonction de vente comparable;
- voor het administratief personeel, op grond van de elders verworven - pour le personnel administratif, en fonction de l'expérience acquise
ervaring als bediende. ailleurs en tant qu'employé.
Afdeling 2. Toekenning van de verhogingen verschuldigd ingevolge de Section 2. Attribution des augmentations dues à la détermination des
opklimming in de loonschalen barèmes de rémunération

Art. 21.De verhogingen welke het gevolg zijn van de opklimming in de

Art. 21.Les augmentations qui résultent de la progression des barèmes
loonschalen waarvan sprake is in de artikelen 6, 14 en 15 worden des rémunérations dont question aux articles 6, 14 et 15 sont payées
betaald naar keuze van de werkgever : au choix de l'employeur :
- hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst - soit le premier mois qui suit celui de la date d'entrée en fonction
is getreden; de l'employé;
- hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de - soit le 1er février de chaque année pour le personnel dont
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt; l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er novembre
- hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de et le 30 avril; - soit le 1er août de chaque année pour le personnel dont
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt. l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.

Art. 22.Het bedrag van de jaarlijkse of tweejaarlijkse

Art. 22.Le montant de l'augmentation annuelle ou bisannuelle du
loonschaalverhoging wordt gevoegd bij de werkelijk uitbetaalde lonen. barème de rémunérations s'ajoute aux rémunérations effectivement payées.
Afdeling 3. - Overgang naar een andere categorie Section 3. - Passage d'une catégorie à une autre

Art. 23.De bediende die naar een hogere categorie overgaat, geniet

Art. 23.L'employé passant dans une catégorie supérieure bénéficie
integraal de loonschaal van de categorie waarin hij wordt intégralement du barème de rémunérations de la catégorie dans laquelle
ondergebracht met ingang van de datum van zijn bevordering, rekening il entre à la date de sa promotion, compte tenu de l'âge de départ
houdend met de normale aanvangsleeftijd van deze categorie. normal de cette catégorie.

Art. 24.In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende

Art. 24.En cas de promotion immédiate d'un employé de base libre
van de zelfbediening, zoals is bepaald in artikel 11 van de service, tel qu'il est défini à l'article 11 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende de collective de travail du 5 novembre 2002 relative à la classification
functieclassificatie, tot een functie van de vijfde categorie, gebeurt des fonctions, à une fonction de la cinquième catégorie, le passage au
de overgang naar de loonschaal van de vijfde categorie als volgt : barème des rémunérations de la cinquième catégorie s'opère comme suit
onmiddellijke toekenning van 50 pct. van het verschil tussen het : octroi immédiat de 50 p.c. de la différence entre l'ancien niveau du
vorige loonschaalniveau van de betrokkene en het nieuwe
loonschaalniveau van de vijfde categorie; het toekennen van de overige barème des rémunérations de l'intéressé et le nouveau niveau du barème
50 pct. wordt gespreid over vier jaar. des rémunérations de la cinquième catégorie, l'octroi des 50 p.c.
restants étant étalé sur quatre ans.
Afdeling 4. - Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon Section 4. - Maladie ou accident - salaire mensuel garanti

Art. 25.In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of

Art. 25.En cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie ou
ongeval, omvat het loon waarop de werknemer recht heeft gedurende de d'un accident, la rémunération à laquelle le travailleur a droit
eerste dertig dagen van zijn ongeschiktheid eveneens dit voor de durant les trente premiers jours d'incapacité incorpore celle relative
arbeidsprestaties verricht na achttien uur, voor zover deze aux prestations de travail effectuées après dix-huit heures dans la
contractueel zijn vastgelegd. mesure où elles ont une origine contractuelle.

Art. 26.Voor het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige

Art. 26.Pour le personnel occupé à temps partiel, l'employeur tient
dienstbetrekking houdt de werkgever rekening met het loon voor de contractueel bepaalde arbeidsprestaties na achttien uur, alsook met dit voor het gemiddelde van de overschrijdingen (bijkomende uren) van het aantal contractueel bepaalde arbeidsuren gedurende de drie voorafgaande maanden.

Art. 27.Het gewaarborgd maandloon wordt betaald vanaf de eerste afwezigheidsdag.Afdeling 5. Personeel tewerkgesteld met onvolledige dienstbetrekking

Art. 28.De lonen van het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking worden berekend volgens één van de twee

compte de la rémunération afférente aux prestations de travail d'origine contractuelle effectuées après dix-huit heures ainsi que de celle relative à la moyenne des dépassements (heures complémentaires) au nombre d'heures contractuelles de travail durant les trois mois antérieurs.

Art. 27.Le salaire mensuel garanti est payé à partir du premier jour d'absence.Section 5. - Personnel occupé à temps partiel

Art. 28.Les rémunérations du personnel occupé à temps partiel sont

hiernavolgende formules : calculées selon une des deux formules suivantes :
a) uurloon : a) salaire horaire :
Loonschaalbedrag van de categorie / 151,66. Montant au barème des rémunérations de la catégorie / 151,66.
b) maandloon : b) rémunération mensuelle :
Loonschaalbedrag van de categorie x aantal maandelijkse arbeidsuren / Montant au barème des rémunérations de la catégorie x nombre d'heures
151, 66. de travail mensuelles / 151,66.
Afdeling 6. - Werkelijke lonen Section 6. - Salaires réels

Art. 29.De werkelijke maandlonen van de voltijdse werknemers worden

Art. 29.Les salaires mensuels réels des travailleurs à temps plein
verhoogd : sont augmentés :
- op 1 juni 2002 : met 12,50 EUR; - au 1er juin 2002 : de 12,50 EUR;
- op 1 februari 2003 : met 7,50 EUR. - au 1er février 2003 : de 7,50 EUR.
De werkelijke uurlonen van de voltijdse werknemers worden verhoogd : Les salaires horaires réels des travailleurs à temps plein sont augmentés :
- op 1 juni 2002 : met 0,0824 EUR/uur; - au 1er juin 2002 : de 0,0824 EUR/heure;
- op 1 februari 2003 : met 0,0495 EUR/uur. - au 1er février 2003 : de 0,0495 EUR/heure.
De deeltijdse werknemers hebben recht op een prorata. Les travailleurs à temps partiel ont droit au prorata.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 30.De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989 tot

Art. 30.La convention collective de travail du 13 décembre 1989
vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden wordt opgeheven. fixant les conditions salariales et de travail est abrogée.

Art. 31.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 31.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde tijd. le 1er janvier 2002 et est conclue à durée indéterminée.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité des parties signataires par lettre recommandée au président de la
voor de warenhuizen. Commission paritaire des grands magasins.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 septembre 2006.
september 2006.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, Annexe à la convention collective de travail du 5 novembre 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins,
lonen relative à la rémunération
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 septembre 2006.
september 2006.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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