Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/10/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du pétrole, relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, collective de travail du 23 juin 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de stelsels van pétrole, relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise
werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
petroleumnijverheid en -handel; et du commerce du pétrole;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten travail du 23 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. pétrole, relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel pétrole
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015 Convention collective de travail du 23 juin 2015
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag Régimes de chômage avec complément d'entreprise
(Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 6 juillet 2015 sous le numéro
127830/CO/211) 127830/CO/211)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het applicable aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel ressorteren. pétrole.
Onder "bedienden" worden hierna de bedienden van het mannelijk en het Par "employés" on entend ci-après : les employés de sexe masculin et
vrouwelijk geslacht verstaan. de sexe féminin.

Artikel 1bis.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder

Article 1erbis.Pour l'application de cette convention est considéré
"zwaar beroep" verstaan : comme un "métier lourd" :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 en permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan : dat de d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en Par "permanent" il faut entendre : que le service interrompu soit le
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
occupé dans un tel régime;
3° het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 3° le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er
(prestaties tussen 20 uur en 6 uur) van de collectieve (prestations situées entre 20 heures et 6 heures) de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen collective de travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise

Art. 2.Sectorale kaderovereenkomst stelsel van werkloosheid met

Art. 2.Convention-cadre sectorielle concernant le chômage avec
bedrijfstoeslag - algemeen complément d'entreprise - général
Er wordt in de petroleumsector een conventioneel stelsel van Dans le secteur pétrolier, un régime conventionnel de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag aan de bedienden toegekend in het complément d'entreprise est octroyé aux employés dans le cadre de la
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail
Arbeidsraad en van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling et de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.
Deze kaderovereenkomst wordt geconcretiseerd door de afsluiting van Cette convention-cadre sera concrétisée par la conclusion de
eensluidende particuliere overeenkomsten op het vlak der ondernemingen. conventions particulières similaires sur le plan des entreprises.
Zullen voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in Entreront en ligne de compte pour le régime de chômage avec complément
aanmerking komen, de bedienden vanaf 62 jaar, voor zover ze voldoen d'entreprise les employés à partir de l'âge de 62 ans, à la condition
aan de wettelijke voorwaarden inzake anciënniteit. qu'ils remplissent les conditions légales d'ancienneté.

Art. 3.Zware beroepen en nachtarbeid - toepassing collectieve

Art. 3.Métiers lourds et travail de nuit - exécution des conventions
arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad collectives de travail n° 111 et 112 du Conseil national du travail
Voor werknemers met 33 jaar dienst waarvan 20 jaar in shift met Pour les travailleurs ayant 33 années de service, dont 20 ans en
nachtarbeid is er mogelijkheid tot het stelsel van werkloosheid met équipe comportant du travail de nuit, il y a possibilité de régime de
bedrijfstoeslag op 58-jarige leeftijd. chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 58 ans.
Deze mogelijkheid geldt ook voor werknemers die hebben gewerkt in een Cette possibilité est également valable pour les travailleurs qui ont
zwaar beroep : été occupés dans le cadre d'un métier lourd :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° ou bien, au moins 5 ans, calculés de date à date, dans les 10
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° ou bien, au moins 7 ans, calculés de date à date, dans les 15
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Deze maatregel vergt het akkoord van beide partijen (werkgever en Cette mesure requiert l'accord des deux parties (employeur et
individuele werknemer). travailleur individuel).

Art. 4.Zware beroepen en nachtarbeid - toepassing collectieve

Art. 4.Métiers lourds et travail de nuit - exécution de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad collective de travail n° 113 du Conseil national du travail
Invoering stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met Selon les possibilités légales, introduction du régime de chômage avec
35 jaar loopbaan voor zware beroepen volgens de wettelijke complément d'entreprise à 58 ans avec 35 ans de service pour travaux
mogelijkheid. lourds.
Deze mogelijkheid geldt voor werknemers die hebben gewerkt in een Cette possibilité est valable pour les travailleurs qui ont été
zwaar beroep : occupés dans le cadre d'un métier lourd :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° ou bien, au moins 5 ans, calculés de date à date, dans les 10
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° ou bien, au moins 7 ans, calculés de date à date, dans les 15
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.

Art. 5.Mindervalide werknemers

Art. 5.Travailleurs moins valides
Selon les possibilités légales, introduction du régime de chômage avec
Invoering stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor complément d'entreprise à 58 ans pour les travailleurs âgés moins
oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke
problemen met 35 jaar loopbaan (collectieve arbeidsovereenkomst nr. valides ou ayant des problèmes physiques graves après 35 ans de
114 van de Nationale Arbeidsraad), volgens de wettelijke mogelijkheid. service (convention collective de travail n° 114 du Conseil national du travail).

Art. 6.Lange loopbaan

Art. 6.Longue carrière
§ 1. Toepassing stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 § 1er. Exécution du régime de chômage avec complément d'entreprise à
jaar na 40 jaar dienst (artikel 4 van de collectieve 56 ans après 40 ans de service (article 4 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale Arbeidsraad), volgens de de travail n° 115 du Conseil national du travail), selon les
wettelijke mogelijkheid. possibilités légales.
§ 2. Toepassing stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag volgens § 2. Exécution du régime de chômage avec complément d'entreprise selon
de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 115 en 116 van de Nationale les conventions collectives de travail n° 115 et 116 du Conseil
Arbeidsraad, met onder andere 58 jaar na 40 jaar dienst volgens de national du travail, avec entre autres 58 ans après 40 ans de service
wettelijke mogelijkheid. selon les possibilités légales.

Art. 7.Selon les possibilités légales, prolongation du régime de

Art. 7.Verlenging stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60

 chômage avec complément d'entreprise à 60 ans en application de la
jaar krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de convention collective n° 17 du Conseil national du travail.
Nationale Arbeidsraad, volgens de wettelijke mogelijkheid.

Art. 8.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 8.Le régime de chômage avec complément d'entreprise pourra être
zal kunnen toegekend worden zowel wanneer het initiatief daartoe
uitgaat van de bediende als van de werkgever. In het voorkomend geval accordé, aussi bien lorsque l'initiative émane de l'employé que de
zal belanghebbende alleszins, ten einde in regel te zijn met de l'employeur. Le cas échéant, l'intéressé sera toutefois licencié
vigerende reglementering, door de werkgever officieel worden officiellement par son employeur, afin de respecter la réglementation
ontslagen. en vigueur.

Art. 9.Ieder initiatief inzake de toepassing van het stelsel van

Art. 9.Toute initiative relative à l'application du régime de chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag, van wie het ook uitgaat, zal avec complément d'entreprise de quiconque elle émane, sera soumise au
voorgelegd worden aan de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, zal conseil d'entreprise ou, à défaut de celui-ci, fera l'objet d'une
hierover overlegd worden met de syndicale delegatie. consultation avec la délégation syndicale.

Art. 10.Uitkering door derden : in uitvoering van artikel 4 van de

Art. 10.Liquidation par des tiers : en application de l'article 4 de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 inzake het stelsel van la convention collective de travail n° 17 en matière de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag, hebben de ondernemingen de complément d'entreprise, les entreprises ont la possibilité de
mogelijkheid om de verplichtingen ten laste van de laatste werkgever
inzake betalingen van de bedrijfstoeslag binnen het stelsel van transférer à un fonds de sécurité d'existence ou une autre instance
werkloosheid met bedrijfstoeslag, over te dragen aan een fonds voor les charges obligatoires relatives au paiement du complément
bestaanszekerheid of aan een andere instantie. d'entreprise du dernier employeur.

Art. 11.§ 1. Bij overstap van een regime van

Art. 11.§ 1er. En cas de passage d'un régime de crédit-temps/emplois
tijdskrediet/landingsbaan naar het voltijds brugpensioen wordt één de fin de carrière à la prépension à temps plein, une seule exception
uitzondering gemaakt op de algemeen geldende pro rata toepassing bij est faite à l'application généralement valable au prorata en cas de
deeltijdse arbeid namelijk : de berekening van de aanvullende travail à temps partiel, à savoir : le calcul de l'indemnité
brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever zal gebeuren op een complémentaire de prépension à charge de l'employeur sera fait sur une
fictieve voltijdse basis, zoals ook toegepast door de RVA bij diens
berekening van de werkloosheidsuitkering en zoals eerder aanbevolen base fictive à temps plein, ainsi que l'ONEm l'applique aussi lors de
door de Nationale Arbeidsraad. son calcul des indemnités de chômage et ainsi qu'antérieurement
§ 2. Op suppletieve basis voor die ondernemingen die geen recommandé par le Conseil national du travail.
ondernemingsakkoorden hebben, zal de bediende 70 pct. van het verschil § 2. L'employé sera assuré de 70 p.c. de la différence entre le
tussen het theoretische (begrensd) netto refertemaandloon en de salaire net théorique de référence (plafonné) et l'intervention
chômage garantie sur une base supplétive pour les entreprises qui
werkloosheidsvergoeding gewaarborgd worden. n'ont pas d'accords d'entreprise.

Art. 12.De bedrijven met bedrijfseigen regelingen of aantoonbare

Art. 12.Les entreprises qui ont des accords d'entreprise ou des
praktijken inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden pratiques démontrables concernant le régime de chômage avec complément
uitgenodigd om in het kader van hun ondernemingsonderhandelingen d'entreprise, sont invitées à évaluer, dans le cadre des négociations
inzake verlenging van deze stelsels van werkloosheid met d'entreprise sur la prolongation de ces accords sur le régime de
bedrijfstoeslag afspraken, om een evaluatie te voeren over de hoogte chômage avec complément d'entreprise, le montant du complément à
van de toeslag ten laste van de werkgever binnen het stelsel van charge de l'employeur dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.

Art. 13.De huidige berekeningsmethode van de bedrijfstoeslag ten

Art. 13.La méthode de calcul actuelle du complément d'entreprise à
laste van de werkgever blijft ongewijzigd tot er meer duidelijkheid charge de l'employeur reste inchangée aussi longtemps qu'il n'y a pas
bestaat inzake de wijzigingen van de wet en de uitvoeringsbesluiten de clarification quant aux modifications de la loi et des arrêtés
omtrent de onmogelijkheid tot opname van groepsverzekeringskapitalen d'exécution sur l'impossibilité de percevoir le capital assurance
vóór de leeftijd van 65 jaar. Van zodra deze duidelijkheid bestaat groupe avant l'âge de 65 ans. Dès que cette clarification quant aux
inzake de wijzigingen van de wet en de uitvoeringsbesluiten omtrent de
onmogelijkheid tot opname van groepsverzekeringskapitalen vóór de modifications de la loi et des arrêtés d'exécution sur l'impossibilité
leeftijd van 65 jaar, zal het bedrag binnen het stelsel van de percevoir le capital assurance groupe avant l'âge de 65 ans sera
werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever établie, le montant du complément d'entreprise à charge de l'employeur
ongewijzigd blijven vanaf de oorspronkelijke berekening tot het einde restera inchangé à partir du calcul original jusqu'à la fin du statut
van het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag. de chômeur avec complément d'entreprise.

Art. 14.Inzake de vervangingsplicht bij het stelsel van werkloosheid

Art. 14.Concernant l'obligation de remplacement en cas de régime de
met bedrijfstoeslag bevelen de ondertekenende partijen en chômage avec complément d'entreprise, les parties signataires et les
onderhandelaars aan dat de vervanging van een werkloze met négociateurs recommandent que le remplacement d'un chômeur avec
bedrijfstoeslag bij voorkeur plaatsvindt in de technische complément d'entreprise soit de préférence effectué dans l'unité
bedrijfseenheid die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor technique de l'entreprise qui ressortit à la Commission paritaire de
de petroleumnijverheid en -handel of het Paritair Comité voor de l'industrie et du commerce du pétrole ou la Commission paritaire pour
bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel ressorteert. employés de l'industrie et du commerce du pétrole.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur CHAPITRE III. - Durée de validité

Art. 15.Van zodra de regelgeving aangepast is zodat een einddatum tot

Art. 15.Dès adaptation de la règlementation permettant une durée
30 juni 2017 mogelijk is, zullen de sociale partners samen een jusqu'au 30 juin 2017, les partenaires sociaux convoqueront une
paritair comité bijeenroepen en de sectorale collectieve réunion de la commission paritaire pour étendre les conventions
arbeidsovereenkomst op het vlak van SWT verlengen binnen het collectives de travail sur le RCC endéans le cadre règlementaire
reglementair kader tot 30 juni 2017, zonder dat dit voorwerp kan jusqu'au 30 juin 2017, sans que cette prolongation n'entraîne de
uitmaken van een nieuw sectoraal overleg tussen de ondertekenende nouvelle concertation entre les parties signataires.
partijen.

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 16.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni effets au 1er janvier 2015 et cesse de produire ses effets le 30 juin
2017, met uitzondering van : 2017, à l'exception :
- artikelen 3, 4, 5 en 6, § 2 die eindigen op 31 december 2016; - des articles 3, 4, 5 et 6, § 2 qui se terminent le 31 décembre 2016;
- artikel 6, § 1 dat eindigt op 31 december 2015; - de l'article 6, § 1er qui se termine le 31 décembre 2015;
- artikel 7 dat eindigt op 31 december 2017. - de l'article 7 qui se termine le 31 décembre 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^