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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/03/2009
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende het protocolakkoord Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 juin 2007, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération du papier, concernant le protocole d'accord
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 MARS 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2007, collective de travail du 25 juin 2007, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, Sous-commission paritaire pour la récupération du papier, concernant
betreffende het protocolakkoord (1) le protocole d'accord (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la récupération du
van papier; papier;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2007, gesloten travail du 25 juin 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende Sous-commission paritaire pour la récupération du papier, concernant
het protocolakkoord. le protocole d'accord.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 maart 2009. Donné à Bruxelles, le 26 mars 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier Sous-commission paritaire pour la récupération du papier
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2007 Convention collective de travail du 25 juin 2007
Protocole d'accord
Protocolakkoord (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2007 onder (Convention enregistrée le 6 août 2007 sous le numéro 84159/CO/142.03)
het nummer 84159/CO/142.03)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, werklieden en werksters, hierna "werklieden" genoemd aux employeurs, aux ouvriers et aux ouvrières, dénommés ci-après
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor "ouvriers", des entreprises ressortissant à la Sous-commission
de terugwinning van papier. paritaire pour la récupération du papier.
Juridisch kader Cadre juridique

Art. 2.Dit protocolakkoord wordt gesloten in uitvoering van de wet

Art. 2.Le présent protocole d'accord est conclu en exécution de la
van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de tewerkstelling en loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la
de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch sauvegarde préventive de la compétitivité (Moniteur belge du 1er août
Staatsblad van 1 augustus 1996). 1996).
Het is eveneens gesloten in uitvoering van het interprofessioneel Il est également conclu en exécution de l'accord interprofessionnel du
akkoord van 2 februari 2007. 2 février 2007.
Lonen, indexatie, jongerenlonen, beschikbaarheidstijd Salaires, indexation, salaires jeunes, temps de disponibilité

Art. 3.Lonen

Art. 3.Salaires
De baremieke lonen worden verhoogd met 0,50 pct. op 1 januari 2008. Les salaires barémiques sont augmentés de 0,50 p.c. au 1er janvier 2008.
- Jongerenloon - Salaires jeunes
De bepalingen in verband met de jongerenlonen zoals voorzien in de Les dispositions relatives aux salaires des jeunes, telles que prévues
collectieve arbeidsovereenkomst 205-2006 worden vanaf 1 januari 2008 dans la convention collective de travail 2005-2006 sont supprimées
integraal geschrapt. intégralement à partir du 1er janvier 2008.
- Spilindexen - Indices-pivot
De spilindexen worden als volgt bepaald : Les indices-pivot sont déterminés comme suit :
Limite inférieure Limite inférieure
Indices-pivot Indices-pivot
Limite supérieure Limite supérieure
Laagste grens Laagste grens
Spilindex Spilindex
Hoogste grens Hoogste grens
101,02 101,02
103,05 103,05
105,11 105,11
101,02 101,02
103,05 103,05
105,11 105,11
103,05 103,05
105,11 105,11
107,21 107,21
103,05 103,05
105,11 105,11
107,21 107,21
105,11 105,11
107,21 107,21
109,35 109,35
105,11 105,11
107,21 107,21
109,35 109,35
107,21 107,21
109,35 109,35
111,54 111,54
107,21 107,21
109,35 109,35
111,54 111,54
109,35 109,35
111,54 111,54
113,77 113,77
109,35 109,35
111,54 111,54
113,77 113,77
111,54 111,54
113,77 113,77
116,05 116,05
111,54 111,54
113,77 113,77
116,05 116,05
113,77 113,77
116,05 116,05
118,37 118,37
113,77 113,77
116,05 116,05
118,37 118,37
116,05 116,05
118,37 118,37
120,74 120,74
116,05 116,05
118,37 118,37
120,74 120,74
- Beschikbaarheidstijd - Temps de disponibilité
Le temps de disponibilité est uniquement le temps durant lequel un
Beschikbaarheidstijd is enkel de tijd die een chauffeur, tewerkgesteld chauffeur, occupé dans le secteur de la récupération du papier
in de oudpapierrecuperatiesector (142.03), moet wachten om zijn (142.03), doit attendre pour effectuer ses activités normales, à
normale activiteiten, ophalen of afleveren van recuperatieprodukten, uit te voeren. savoir l'enlèvement ou la livraison de produits de récupération.
Enkel de tijd dat een chauffeur moet wachten bij een leverancier, een Uniquement le temps durant lequel un chauffeur doit attendre auprès
afnemer of op een eigen depot om : d'un fournisseur, d'un client ou sur un propre dépôt pour :
- een container te plaatsen, af te halen, om te wisselen of leeg te kappen; - placer, enlever, échanger ou vider un container;
- te beginnen met laden; - commencer à charger;
- te beginnen me lossen; - commencer à décharger;
- het verkrijgen van de benodigde transportbegeleidende documenten, - obtenir les documents de transport nécessaires,
wordt aanzien als beschikbaarheidstijd. est considéré comme temps de disponibilité.
Met andere woorden de chauffeur is volledig beschikbaar maar kan zijn En d'autres termes, le chauffeur est tout-à-fait disponible mais ne
werk niet uitvoeren - voortzetten. peut pas exécuter - poursuivre son travail.
Alle ander uren waardoor een chauffeur zijn prestaties moet Toutes les autres heures pendant lesquelles un chauffeur doit
onderbreken, zoals interrompre ses prestations, telles que :
- wachturen ten gevolge van verkeerssituaties; - heures d'attente suite à la situation routière;
- files; - embouteillages;
- ongevallen; - accidents;
- storingen-defecten of schade aan de vrachtwagen; - pannes du ou dégâts au camion;
- pauzes, tijdens de arbeidsuren, om in regel te blijven met de - pauses, pendant les heures de travail, pour être en règle avec la
wetgeving op de rij- en rusttijden, loi relative aux temps de conduite et aux temps de repos,
worden niet aanzien als beschikbaarheidstijd maar als normale ne sont pas considérées comme temps de disponibilité mais comme des
arbeidsuren. heures de travail normales.
De eerste 38 arbeidsuren worden vergoed aan 100 pct. Les 38 premières heures de travail sont rémunérées à 100 p.c.
A partir de la 39e heure de travail, les heures sont considérées comme
Vanaf het 39e arbeidsuur worden het overuren aan 150 pct. des heures supplémentaires payées à 150 p.c.
Beschikbaarheidstijd wordt niet aanzien als arbeidstijd en wordt Le temps de disponibilité n'est pas considéré comme temps de travail
vergoed aan 100 pct. De beschikbaarheidstijd is evenwel beperkt tot 2 et est payé à 100 p.c. Le temps de disponibilité est toutefois limité
uur per werkdag. à deux heures par jour ouvrable.
Eindejaarspremie Prime de fin d'année

Art. 4.De partijen komen overeen om de eindejaarspremie vanaf het

Art. 4.Les parties conviennent de payer la prime de fin d'année à
refertejaar 2006-2007 uiterlijk op 15 december uit te betalen. partir de l'année de référence 2006-2007 au plus tard le 15 décembre.
Vervoerskosten Frais de déplacement

Art. 5.Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni

Art. 5.L'article 2 de la convention collective de travail du 27 juin
2003 wordt vervangen door : 2003 est remplacé par :
« De tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de « L'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement des
werklieden bedraagt 100 pct. ouvriers s'élève à 100 p.c.
De werklieden, aangeworven na 31 december 2004, en die gebruik maken Les ouvriers, engagés après le 31 décembre 2004, et qui font usage du
van het bedrijfsmateriaal om zich van en naar het werkt te matériel industriel pour se déplacer de leur domicile à leur lieu de
verplaatsen, hebben geen recht op vervoerskosten. Bestaande regelingen travail n'ont pas droit à des frais de déplacement. Les règlements
van voor 1 januari 2005 blijven onverkort bestaan. » existant avant le 1er janvier 2005 continuent d'exister intégralement. »
Artikel 4 van de genoemde overeenkomst wordt gewijzigd : L'article 4 de la convention collective de travail susdite est modifié :
« Vanaf 1 juli 2007 wordt een vervoertussenkomst van 0,09 EUR/km « A partir du 1er juillet, une intervention de 0,09 EUR/km est payée
betaald aan de werklieden; die de verplaatsing van hun woonplaats naar aux ouvriers qui effectuent le déplacement de leur domicile à leur
de ondernemingen afleggen per fiets. Deze vergoeding wordt berekend op entreprise à vélo. Cette indemnité est calculée sur base de la
basis van de afstand woonplaats-werkplaats heen en terug. » distance aller et retour domicile-lieu de travail. »
Klein verlet Petit chômage

Art. 6.Partijen spreken af om in de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.Les parties conviennent de reprendre dans la convention
de bepalingen van het klein verlet op te nemen (zie bijlage). collective de travail les dispositions du petit chômage (cfr annexe).
Werkkledij Vêtements de travail

Art. 7.De bepalingen in verband met de werkkledij worden als volgt

Art. 7.Les dispositions relatives aux vêtements de travail sont
gewijzigd : de werkgever stelt aan de werknemer passende arbeidskledij modifiées comme suit : l'employeur met des vêtements de travail
adaptés à la disposition du travailleur. L'employeur veille à la
ter beschikking. De werkgever staat in voor het herstel, het reinigen réparation, au nettoyage et au remplacement des vêtements de travail.
en het vervangen van de werkkledij. De werkgever is eigenaar van de werkkledij. L'employeur est propriétaire des vêtements de travail.
Anciënniteitsverlof Congé d'ancienneté

Art. 8.De arbeiders en arbeidsters hebben recht op één dag betaald

Art. 8.Les ouvriers et les ouvrières ont droit à un jour de congé
anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zijn 15 jaar dienst d'ancienneté payé à partir de l'année calendrier au cours de laquelle ils atteignent 15 ans de service.
in de onderneming bereiken. Les conventions collectives de travail d'entreprise qui prévoient un
Ondernemingsovereenkomsten die voorzien in een gunstiger regime régime plus favorable continueront d'exister.
blijven bestaan.
Brugpensioen Prépension

Art. 9.Alle bestaande systemen van brugpensioen zullen worden

Art. 9.Tous les systèmes de prépension existants sont prolongés
verlengd tot 30 juni 2009. jusqu'au 30 juin 2009.
Daarenboven creëert het interprofessioneel akkoord 2007-2008 (IPA) een L'accord interprofessionnel 2007-2008 (AIP) crée par ailleurs la
mogelijkheid op brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan. De possibilité de partir en prépension à partir de 56 ans après 40 ans de
sector schrift zich in op deze voorziene regelgeving. carrière professionnelle. Le secteur souscrit à cette réglementation.
Deze rechten worden geopend mits voldaan is aan de voorwaarden Ces droits sont ouverts lorsqu'il est satisfait aux conditions
(leeftijden en anciënniteitsvoorwaarden) voorzien in het IPA. (conditions d'âge et d'ancienneté) prévues dans l'AIP.
Het geheel van brugpensioenregimes volgt de voorwaarden voorzien door L'ensemble des régimes de prépension suit les conditions prévues par
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies. la convention collective de travail n° 17tricies.
Het recht op een aanvullende vergoeding voor brugpensioen toegekend Le droit à une indemnité complémentaire de prépension octroyée aux
aan werknemers die ontslagen worden in het kader van de huidige travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention
collectieve arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die collective de travail, reste à charge de l'employeur ayant accordé la
het brugpensioen heeft toegekend indien de werknemers hun activiteit prépension, si les travailleurs reprennent leur activité en tant que
hernemen als loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en salarié ou en tant qu'indépendant sous les conditions et les modalités
modaliteiten vastgelegd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 déterminées par la convention collective de travail n° 17 du 19
van 19 december 1974 die een regime van aanvullende vergoeding instelt décembre 1974 qui instaure un régime d'indemnité complémentaire pour
voor bepaalde bejaarde werknemers, in geval van ontslag, en zoals certains travailleurs âgés en cas de licenciement et telle que
gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 modifiée par la convention collective de travail n° 17tricies du 19
december 2006. décembre 2006.
Risicogroepen Groupes à risque

Art. 10.Verlenging van de bepalingen risicogroepen zoals bepaald in

Art. 10.Prolongation jusqu'au 31 décembre 2008 des dispositions
de collectieve arbeidsovereenkomst 2005-2006 tot en met 31 december groupes à risques telles que fixées dans la convention collective de
2008. travail 2005-2006.
Vorming Formation

Art. 11.Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005 inzake

Art. 11.Convention collective de travail du 24 juin 2005 relative à
buitengewone bijdrage aan het "Sociaal Fonds opleiding risicogroepen". la cotisation spéciale Fonds social formation groupes à risques. La
De voorziene bijdrage van 0,60 pct. wordt verhoogd met 0,10 pct. in 2007 en nogmaals met 0,10 pct. in 2008. cotisation de 0,60 p.c. est augmentée de 0,10 p.c. en 2007 et de 0,10 p.c. en 2008.
Aanvullende vergoeding ten laste van het sociaal fonds Indemnité complémentaire à charge du fonds social
bij tijdelijke werkloosheid en ziekte en cas de chômage temporaire et de maladie

Art. 12.Vanaf 1 januari 2009 worden de vergoedingen voorzien in de

Art. 12.A partir du 1er janvier 2009, les indemnités prévues dans les
bepalingen van het sociaal fonds - aanvullende vergoeding wegens dispositions du fonds social - indemnité complémentaire chômage
temporaire et indemnité complémentaire maladie - sont automatiquement
tijdelijke werkloosheid en aanvullende vergoeding wegens ziekte - 4 adaptées 4 fois par an à l'évolution de l'index. Ces indemnités sont
jaarlijks automatisch aangepast aan de evolutie van het indexcijfer.
Deze vergoedingen worden per 1 januari 2009 aangepast in verhouding adaptées au 1er janvier 2009 proportionnellement à l'indice des prix
van het indexcijfer december 2004 en het indexcijfer van december décembre 2004 et à l'indice des prix décembre 2008.
2008. Vanaf 1 oktober 2007 worden lastens het sociaalfonds een vergoeding
uitgekeerd van 20 EUR aan de werknemer, die deelneemt aan een medisch A partir du 1er octobre 2007, une indemnité de 20 EUR à charge du
fonds social est payée au travailleur qui participe à une visite
onderzoek ter gelegenheid van een sollicitatie bij een werkgever, die médicale à l'occasion d'une sollicitation auprès d'un employeur
tot de sector behoort. Eenzelfde bedrag van 20 EUR wordt lastens het ressortissant au secteur. Un même montant de 20 EUR à charge du fonds
fonds uitbetaald aan de werkgever. De werkgever staat in voor de est payé à l'employeur. L'employeur est chargé du paiement au
betaling aan de werknemer en vordert het bedrag terug van het sociaal fonds. travailleur et récupère le montant auprès du fonds social.
Tewerkstellingsgarantie Garanties pour l'emploi

Art. 13.Partijen komen overeen om tijdens de conventieduur 2007-2008

Art. 13.Les parties conviennent de prêter une attention particulière
bijzondere aandacht te geven aan het behoud en de uitbreiding van het pendant la durée de la convention 2007-2008 au maintien et à
tewerkstellingspeil in de sector. Zij komen overeen om alvorens over l'élargissement du taux d'occupation dans le secteur. Ils conviennent,
te gaan tot afdanking alle andere middelen zoals tijdelijke avant de procéder à des licenciements, d'épuiser tous les autres
werkloosheid en andere uit te putten en dit in overleg met de moyens tels que le chômage temporaire et autres et ce en concertation
vakorganisaties. Zij komen tevens overeen om geen beroep te doen op de avec les organisations syndicales. Ils conviennent aussi de ne pas
clausule proefbeding bij verlenging van een contract van bepaalde duur faire recours à la clause d'essai en cas de prolongation d'un contrat
van 6 maanden. à durée déterminée de 6 mois.
Werkgroep Groupe de travail

Art. 14.Een paritaire werkgroep wordt opgericht om de mogelijkheid te

Art. 14.Un groupe de travail paritaire est créé pour examiner la
bestuderen van het invoeren van nieuwe systemen van bestaanszekerheid possibilité d'instaurer de nouveaux régimes de sécurité d'existence,
zoals hospitalisatieverzekering, tweede pijler. Zij zal tevens de tels qu'assurance-hospitalisation, deuxième pilier. Il examinera
collectieve arbeidsovereenkomst onderzoeken op haar également la convention collective de travail au niveau de la
genderneutraliteit. neutralité de genre.
Verlenging bestaande overeenkomsten Prolongation des conventions existantes

Art. 15.Alle bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 15.Toutes les dispositions de la convention collective de
2005-2006, die niet gewijzigd worden door dit protocolakkoord blijven travail 2005-2006, n'ayant pas été modifiées par le présent protocole
ongewijzigd verder van kracht. d'accord, continuent d'être d'application.
Duurtijd Durée

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 16.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2007 en blijft van toepassing tot 31 december 2008, met au 1er janvier 2007 et reste d'application jusqu'au 31 décembre 2008,
uitzondering van de artikelen die er anders over beschikken. à l'exception des articles qui en disposent autrement.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 mars 2009.
2009. De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2007, Annexe à la convention collective de travail du 25 juin 2007, conclue
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération du
betreffende het protocolakkoord papier, concernant le protocole d'accord
"HOOFDSTUK VIII. - Klein verlet "CHAPITRE VIII. - Petits chômages

Art. 11.De in artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht afwezig te

Art. 11.Les travailleurs visés à l'article 1er ont le droit de
zijn, met behoud van hun normaal loon, ter gelegenheid van s'absenter, avec maintien de leur rémunération normale à l'occasion
familiegebeurtenissen en voor de vervulling van staatsburgerlijke des événements familiaux et en vue de l'accomplissement des
verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die hierna opgesomd obligations civiques ou des missions civiles énumérées ci-après, pour
zijn, voor een als volgt bepaalde duur : une durée fixée comme suit :
Motif de l'absence Motif de l'absence
Durée de l'absence Durée de l'absence
1. Mariage du travailleur. 1. Mariage du travailleur.
Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
2. Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, 2. Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère,
d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère,
du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la
seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur. seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur.
Le jour du mariage. Le jour du mariage.
3. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant 3. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant
est établie à l'égard de son père. est établie à l'égard de son père.
Dix jours à choisir par le travailleur dans les trente jours à dater Dix jours à choisir par le travailleur dans les trente jours à dater
du jour de l'accouchement. du jour de l'accouchement.
Seuls les trois premiers jours constituent un petit chômage dans le Seuls les trois premiers jours constituent un petit chômage dans le
sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
pour lesquels le salaire normal est à charge de l'employeur. pour lesquels le salaire normal est à charge de l'employeur.
Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'INAMI pour les Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'INAMI pour les
sept jours suivants. sept jours suivants.
4. Accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre 4. Accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre
d'une adoption. d'une adoption.
Une période ininterrompue de maximum 6 semaines si l'enfant n'a pas Une période ininterrompue de maximum 6 semaines si l'enfant n'a pas
atteint l'âge de 3 ans au début du congé, et de maximum 4 semaines atteint l'âge de 3 ans au début du congé, et de maximum 4 semaines
dans les autres cas. Dans le cas où le travailleur choisit de ne pas dans les autres cas. Dans le cas où le travailleur choisit de ne pas
prendre le nombre maximal de semaines prévues dans le cadre du congé prendre le nombre maximal de semaines prévues dans le cadre du congé
d'adoption, le congé doit être au moins d'une semaine ou d'un multiple d'adoption, le congé doit être au moins d'une semaine ou d'un multiple
d'une semaine. d'une semaine.
Le congé doit prendre cours dans les deux mois qui suivent Le congé doit prendre cours dans les deux mois qui suivent
l'inscription de l'enfant comme faisant partie du ménage du l'inscription de l'enfant comme faisant partie du ménage du
travailleur dans le registre de la population ou dans le registre des travailleur dans le registre de la population ou dans le registre des
étrangers de sa commune de résidence. étrangers de sa commune de résidence.
La durée maximale du congé d'adoption est doublée lorsque l'enfant est La durée maximale du congé d'adoption est doublée lorsque l'enfant est
atteint d'une incapacité physique ou mentale de 66 p.c. au moins ou atteint d'une incapacité physique ou mentale de 66 p.c. au moins ou
d'une affection qui a pour conséquence qu'au moins 4 points sont d'une affection qui a pour conséquence qu'au moins 4 points sont
octroyés dans le pilier 1 de l'échelle médico-sociale, au sens de la octroyés dans le pilier 1 de l'échelle médico-sociale, au sens de la
réglementation relative aux allocations familiales. réglementation relative aux allocations familiales.
L'exercice du droit au congé d'adoption prend fin dès que l'enfant L'exercice du droit au congé d'adoption prend fin dès que l'enfant
atteint l'âge de huit ans au cours du congé. atteint l'âge de huit ans au cours du congé.
Seuls les trois premiers jours constituent un petit chômage dans le Seuls les trois premiers jours constituent un petit chômage dans le
sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
pour lesquels le salaire normal est à charge de l'employeur. Le pour lesquels le salaire normal est à charge de l'employeur. Le
travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'INAMI pour les travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'INAMI pour les
jours suivants. jours suivants.
5. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de 5. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de
son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
belle-soeur du travailleur. belle-soeur du travailleur.
Le jour de la cérémonie. Le jour de la cérémonie.
6. Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, 6. Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint,
du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la
belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur.
Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles. jour du décès et finissant le jour des funérailles.
7. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 7. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un
arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un
arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru habitant chez le arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru habitant chez le
travailleur. travailleur.
Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles. jour du décès et finissant le jour des funérailles.
8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un
arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un
arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le
travailleur travailleur
Le jour des funérailles. Le jour des funérailles.
9. Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint. 9. Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.
Le jour de la cérémonie. Le jour de la cérémonie.
Lorsque la communion solennelle coïncide avec un dimanche, un jour Lorsque la communion solennelle coïncide avec un dimanche, un jour
férié ou un jour habituel d'inactivité, le travailleur peut s'absenter férié ou un jour habituel d'inactivité, le travailleur peut s'absenter
le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement
l'événement. l'événement.
10. Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la 10. Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la
fête de la jeunesse laïque là où elle est organisée. fête de la jeunesse laïque là où elle est organisée.
Le jour de la fête. Le jour de la fête.
Lorsque la fête de la jeunesse laïque coïncide avec un dimanche, un Lorsque la fête de la jeunesse laïque coïncide avec un dimanche, un
jour férié ou un jour habituel d'inactivité, le travailleur peut jour férié ou un jour habituel d'inactivité, le travailleur peut
s'absenter le jour habituel d'activité qui précède ou suit s'absenter le jour habituel d'activité qui précède ou suit
immédiatement l'événement. immédiatement l'événement.
11. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de 11. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de
sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans
un centre de recrutement et de sélection. un centre de recrutement et de sélection.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
12. Séjour du travailleur objecteur de conscience au Service de santé 12. Séjour du travailleur objecteur de conscience au Service de santé
administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par
le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs
de conscience. de conscience.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
13. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par 13. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par
le juge de paix. le juge de paix.
Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour. Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.
14. Participation à un jury, convocation comme témoin devant les 14. Participation à un jury, convocation comme témoin devant les
tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du
travail. travail.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un 15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un
bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales
et communales. et communales.
Le temps nécessaire. Le temps nécessaire.
16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux 16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux
lors de l'élection du Parlement européen. lors de l'élection du Parlement européen.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
17. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de 17. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de
dépouillement, lors des élections législatives, provinciales et dépouillement, lors des élections législatives, provinciales et
communales. communales.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
Reden van afwezigheid Reden van afwezigheid
Duur van de afwezigheid Duur van de afwezigheid
1. Huwelijk van de werknemer. 1. Huwelijk van de werknemer.
Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daaropvolgende week. gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daaropvolgende week.
2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), 2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),
van een broer, zuster, schoonbroer, stiefvader, schoonmoeder, van een broer, zuster, schoonbroer, stiefvader, schoonmoeder,
stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer. stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer.
De dag van het huwelijk. De dag van het huwelijk.
3. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit 3. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit
kind langs vaderzijde vaststaat. kind langs vaderzijde vaststaat.
Tien dagen door de werknemer te kiezen tijdens de dertig dagen te Tien dagen door de werknemer te kiezen tijdens de dertig dagen te
rekenen vanaf de dag van de bevalling. rekenen vanaf de dag van de bevalling.
Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het
normale loon ten laste van de werkgevers is. De volgende zeven dagen normale loon ten laste van de werkgevers is. De volgende zeven dagen
geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV. geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV.
4. Onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van 4. Onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van
adoptie. adoptie.
Aaneengesloten periode van maximum 6 weken indien het kind bij het Aaneengesloten periode van maximum 6 weken indien het kind bij het
begin van dit verlof de leeftijd van 3 jaar niet bereikt heeft, en begin van dit verlof de leeftijd van 3 jaar niet bereikt heeft, en
maximum 4 weken in de andere gevallen. Indien de werknemer ervoor maximum 4 weken in de andere gevallen. Indien de werknemer ervoor
kiest om niet het maximum aantal weken adoptieverlof op te nemen, kiest om niet het maximum aantal weken adoptieverlof op te nemen,
dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te
bedragen. Het verlof moet een aanvang nemen binnen twee maanden bedragen. Het verlof moet een aanvang nemen binnen twee maanden
volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het
gezin van de werknemer in het bevolkingsregister of in het gezin van de werknemer in het bevolkingsregister of in het
vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats
heeft. heeft.
De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld wanneer het kind De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld wanneer het kind
getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van
ten minste 66 pct. of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dan ten minste 66 pct. of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dan
ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de
medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de
kinderbijslag. kinderbijslag.
De uitoefening van het recht op adoptie neemt een einde op het moment De uitoefening van het recht op adoptie neemt een einde op het moment
waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt tijdens de opname van waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt tijdens de opname van
het verlof. het verlof.
Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het
normale loon ten laste van de werkgever is. De volgende werkdagen van normale loon ten laste van de werkgever is. De volgende werkdagen van
het adoptieverlof geniet de werknemer een uitkering betaald door het het adoptieverlof geniet de werknemer een uitkering betaald door het
RIZIV. RIZIV.
5. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de 5. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,
schoonbroer of schoonzuster van de werknemer. schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.
De dag van de plechtigheid. De dag van de plechtigheid.
6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de 6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder,
schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer. schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint
met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader,
een overgrootmoeder, van het achterkleinkind, van een schoonzoon of een overgrootmoeder, van het achterkleinkind, van een schoonzoon of
schoondochter die bij de werknemer inwoont. schoondochter die bij de werknemer inwoont.
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de
dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader,
een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of
schoondochter die niet bij de werknemer inwoont. schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.
De dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis.
9. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn 9. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn
echtgeno(o)te. echtgeno(o)te.
De dag van de plechtigheid. De dag van de plechtigheid.
Wanneer de plechtige communie samenvalt met een zondag, een feestdag Wanneer de plechtige communie samenvalt met een zondag, een feestdag
of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer afwezig zijn op of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer afwezig zijn op
de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of
volgt. volgt.
10. Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn 10. Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn
echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit
feest plaats heeft. Wanneer het feest van de "vrijzinnige jeugd" feest plaats heeft. Wanneer het feest van de "vrijzinnige jeugd"
samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag,
dan mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de dan mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de
gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat als volgt. gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat als volgt.
De dag van het feest. De dag van het feest.
11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een militair 11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een militair
hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en
selectiecentrum. selectiecentrum.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
12. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve 12. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve
Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die
overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de
gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen. gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
13. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen 13. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter. door de vrederechter.
De nodige tijd met een maximum van één dag. De nodige tijd met een maximum van één dag.
14. Deelneming van een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank 14. Deelneming van een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank
of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
15. Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of 15. Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd. De nodige tijd.
16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus 16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus
bij de verkiezingen van het Europees Parlement. bij de verkiezingen van het Europees Parlement.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
17. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 17. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. De deeltijdse werknemer hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de dagen en perioden bedoeld in het 1e lid die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden hebben gewerkt. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen in dezelfde beperkingen als deze bedoeld in het 1e lid. gemeenteraadsverkiezingen. Les travailleurs à temps partiel ont le droit de s'absenter du travail, avec maintien de leur rémunération normale, pendant les jours et périodes visés à l'alinéa 1er qui coïncident avec les jours et périodes où ils auraient normalement travaillé. Ils peuvent choisir les jours d'absence dans les mêmes limites que celles prévues à l'alinéa 1er. L'enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l'enfant légitime
Voor de toepassing van de nrs. 2, 5, 6, 9 en 10, wordt het aangenomen ou légitimé pour l'application des nos 2, 5, 6, 9 et 10.
Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père, la grand-mère,
of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. l'arrière-grand-père, l'arrière-grand-mère du conjoint sont assimilés
au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père, à la grand-mère, à
Voor de toepassing van nrs. 7 en 8, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder van de werknemer. Voor de toepassing van dit artikel wordt de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont, zoals geregeld door de artikel 1475 eerstvolgende van het Burgerlijk Wetboek gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer." Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart 2009. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, l'arrière-grand-père, à l'arrière-grand-mère du travailleur pour l'application des nos 7 et 8. Pour l'application du présent article la personne avec laquelle le travailleur cohabite légalement, comme régi par les articles 1475 et suivants du Code civil, est assimilée au conjoint du travailleur." Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 mars 2009. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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