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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/01/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende de premies en overlonen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments, relative aux primes et sursalaires
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 JANVIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari collective de travail du 28 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor de
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende de premies en Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments,
overlonen (1) relative aux primes et sursalaires (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire pour les
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grossistes-répartiteurs de médicaments;
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, travail du 28 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments,
geneesmiddelen, betreffende de premies en overlonen. relative aux primes et sursalaires.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 januari 2023. Donné à Bruxelles, le 26 janvier 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022 Convention collective de travail du 28 janvier 2022
Premies en overlonen (Overeenkomst geregistreerd op 20 juni 2022 onder Primes et sursalaires (Convention enregistrée le 20 juin 2022 sous le
het nummer 173493/CO/321) numéro 173493/CO/321)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments.
HOOFDSTUK II. Eindejaarspremie CHAPITRE II. - Prime de fin d'année
1. Toekenningsvoorwaarden 1. Conditions d'octroi

Art. 2.Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de werklieden en

Art. 2.Une prime de fin d'année est octroyée aux ouvriers et
werksters en de mannelijke en vrouwelijke bedienden die voldoen aan ouvrières et aux employés et employées qui remplissent chacune des
elk van de volgende toekenningsvoorwaarden : conditions d'octroi suivantes :
1. in de loop van het jaar door een arbeidsovereenkomst met de 1. avoir été sous contrat de travail dans l'entreprise dans le courant
onderneming verbonden geweest zijn; de l'année;
2. ten minste vier maanden dienst tellen in de onderneming; 2. avoir au moins quatre mois de service dans l'entreprise;
3. de onderneming niet vrijwillig verlaten hebben (werknemers die 3. ne pas avoir quitté volontairement l'entreprise (les départs en
vertrekken met het oog op het nemen van een pensioen of brugpensioen pension et en prépension ne sont pas considérés comme départs
worden niet als vrijwillig beschouwd). volontaires).
In afwijking van voorgaande lid, hebben werknemers die de onderneming En dérogation au paragraphe précédent, les travailleurs qui quittent
vrijwillig verlaten wel recht op de eindejaarspremie als zij ten volontairement l'entreprise ont droit à la prime de fin d'année s'ils
minste 7 jaar dienst tellen in de onderneming (op het ogenblik van avaient au moins 7 ans de service dans l'entreprise (au moment de la
ontslagname); démission);
4. niet ontslagen zijn omwille van dringende redenen. 4. ne pas être licencié pour motif grave.
2. Bedrag 2. Montant
Het bedrag van de eindejaarspremie is vastgesteld : Le montant de la prime de fin d'année est fixé :
- voor de mannelijke en vrouwelijke bedienden die het ganse jaar in - pour les employés et employées qui ont été en service pendant toute
dienst geweest zijn : op het bedrag van het werkelijke loon van de maand december; l'année : au montant de la rémunération réelle du mois de décembre;
- voor de werklieden en werksters die het ganse jaar in dienst geweest - pour les ouvriers et ouvrières qui ont été en service pendant toute
zijn : op 160 keer het uurloon van de maand december. Voor de werklieden en werksters en de mannelijke en vrouwelijke bedienden die niet gedurende het ganse jaar in de onderneming in dienst geweest zijn, wordt het bedrag van de hiervoor vastgestelde eindejaarspremie in twaalfden betaald voor elke volledige gewerkte maand. Dit bedrag mag verminderd worden naar verhouding van de afwezigheden die zich in de loop van het jaar hebben voorgedaan, behalve die afwezigheden die voortvloeien uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en overeengekomen bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, feestdagen, klein verlet, beroepsziekten, arbeidsongevallen en de l'année : à 160 fois le salaire horaire du mois de décembre. Pour les employés et employées et les ouvriers et ouvrières qui n'ont pas été en service pendant toute l'année, le montant de la prime de fin d'année fixé ci-avant est payé en douzième par mois entièrement presté. Le montant peut être diminué au prorata des absences qui se sont produites au cours de l'année, sauf celles qui découlent de l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux congés annuels, aux jours fériés, aux petits chômages, aux maladies professionnelles, aux accidents du
eerste dertig dagen van ziekte- of ongevallenverlof, educatief en travail et aux trente premiers jours de congé de maladie ou
syndicaal verlof, zwangerschapsverlof of bevallingsrust met een d'accident, congé-éducation et congé syndical, congé pré- et postnatal
maximum van 15 weken (of 17 weken bij de geboorte van een meerling) - avec un maximum de 15 semaines (ou 17 semaines en cas de naissances
dit geldt ook indien een bijkomende week bevallingsrust wordt multiples) - ceci vaut également quand une semaine supplémentaire de
toegekend bij wie ononderbroken arbeidsongeschikt was door ziekte of congé postnatal est octroyée lors d'une incapacité ininterrompue à
een ongeval tijdens de 6 weken (of 8 weken bij de geboorte van een cause de maladie ou accident pendant les 6 semaines (ou 8 semaines en
meerling) die de bevalling voorafgaan. cas de naissances multiples) précédant l'accouchement.
De periodes tijdelijke werkloosheid op grond van overmacht COVID-19 Les périodes de chômage temporaire pour cause de force majeure
worden gelijkgesteld met effectieve gepresteerde periodes met oog op COVID-19 seront assimilées à des périodes de prestations effectives
de berekening van de eindejaarspremie van 2021. pour le calcul de la prime de fin d'année 2021.
3. Tijdstip van betaling 3. Moment de paiement
Behalve indien het gebruik in de onderneming of een overeenkomst in de Sauf si l'usage ou une convention dans l'entreprise prévoient un autre
onderneming een ander tijdstip voor de betaling voorzien, wordt de moment de paiement, la prime de fin d'année est payée dans le courant
eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december. du mois de décembre.
Voor de werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het Pour les travailleurs dont le contrat de travail s'est terminé dans le
jaar beëindigd werd en die voldoen aan alle toekenningsvoorwaarden van courant de l'année écoulée et qui remplissent toutes les conditions
dit artikel, wordt de premie geproratiseerd in functie van het aantal d'octroi prévues dans le présent article, la prime sera proratisée en
maanden effectieve of daarmee conform dit artikel gelijkgestelde fonction du nombre de mois de prestations effectives ou assimilées,
arbeidsprestaties. conformément à cet article.
4. Uitsluiting 4. Exclusion
De bepalingen van dit hoofdstuk zijn niet toepasselijk op : Les dispositions du présent chapitre ne sont pas applicables :
- de ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig - aux entreprises accordant dans le courant de l'année un avantage au
moins équivalent, quelle qu'en soit la dénomination, soit sous forme
voordeel toekennen, welke ook de benaming ervan weze, hetzij in de de prime conventionnelle, soit à titre de libéralité;
vorm van een conventionele premie, hetzij als gift; - aux entreprises réglant à leur niveau par convention les
- op de ondernemingen die op hun niveau per overeenkomst de lonen en rémunérations et autres conditions de travail de leurs employés et
andere arbeidsvoorwaarden van hun mannelijke en vrouwelijke bedienden employées et leurs ouvriers et ouvrières, pour autant que les
en hun werklieden en werksters regelen, voor zover de in deze avantages consentis par cette convention soient globalement au moins
overeenkomst toegekende voordelen samen genomen ten minste gelijk zijn équivalents aux avantages prévus par la présente convention collective
aan de voordelen bepaald bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. de travail.
HOOFDSTUK III. - Structurele overuren CHAPITRE III. - Heures supplémentaires structurelles

Art. 3.Structurele overuren kunnen na beslissing van de

Art. 3.Les heures supplémentaires structurelles peuvent être
ondernemingsraad omgezet worden in definitieve aanwervingen. Onder transposées en embauches définitives après décision du conseil
"structurele overuren" wordt verstaan : de overuren die op het niveau d'entreprise. On comprend par « heures supplémentaires structurelles »
van een dienst gepresteerd worden en die gedurende een ononderbroken : les heures supplémentaires qui sont prestées au niveau d'un service
periode van zes maanden elke week ten minste gelijk zijn aan een et qui sont au moins égales à une prestation à mi-temps normale chaque
normale halftijdse prestatie. semaine pendant une période ininterrompue de six mois.
HOOFDSTUK IV. - Toeslag CHAPITRE IV. - Complément

Art. 4.Un complément de 25 p.c. en plus du salaire normal sera payé

Art. 4.Voor prestaties vóór 6 uur 30 en voor prestaties na 20 uur

 pour les prestations avant 6 heures 30 ou après 20 heures.
wordt een toeslag van 25 pct. bovenop het normale loon betaald. HOOFDSTUK V. - Jaarlijkse vakantie

Art. 5.Een aanvullend dubbel vakantiegeld ten bedrage van 173,53 EUR wordt aan de werknemers toegekend in de maand juni van elk jaar en dit volgens de toekenningsvoorwaarden en -modaliteiten vastgesteld door de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor wat betreft het dubbel vakantiegeld. Het bovenvermelde bedrag geldt voor een voltijdse tewerkstelling. Voor deeltijdse werknemers wordt een pro rata op basis van de arbeidsprestaties toegepast. In de ondernemingen die aan hun personeel een eindejaarspremie of gelijkaardige voordelen toekennen waarvan het bedrag hoger ligt dan het loon van de maand december, mogen deze voordelen in mindering gebracht worden van het aanvullend dubbel vakantiegeld.

 CHAPITRE V. - Vacances annuelles

Art. 5.Un complément au double pécule de vacances d'un montant de 173,53 EUR est accordé aux travailleurs au mois de juin de chaque année, et ceci dans les mêmes conditions et selon les mêmes modalités d'octroi que celles prévues dans la réglementation concernant les vacances annuelles des travailleurs salariés pour ce qui concerne le double pécule de vacances. Le montant ci-dessus s'applique à un emploi à temps plein. Pour les travailleurs à temps partiel, un prorata basé sur le travail effectué est appliqué. Dans les entreprises qui accordent à leur personnel une prime de fin d'année ou d'autres avantages analogues et équivalents dont le montant est plus élevé que la rémunération du mois de décembre, ces avantages peuvent être déduits du complément au double pécule de vacances.
HOOFDSTUK VI. - Bestaanszekerheid CHAPITRE VI. - Sécurité d'existence

Art. 6.De werkgevers zullen aan hun arbeiders die door hen ontslagen

Art. 6.Les employeurs paieront à leurs ouvriers qui ont été licenciés
werden en die dientengevolge werkloosheidsuitkeringen genieten in et qui perçoivent de ce fait des allocations de chômage en application
toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering, een de la législation sur l'assurance-chômage, une allocation de chômage
aanvullende werkloosheidsvergoeding betalen ten bedrage van 5 EUR per complémentaire s'élevant à 5 EUR par jour (dans le régime cinq
dag (in de vijfdaagse werkweek) gedurende één maand wanneer zij ten jours/semaine) durant un mois s'ils ont une ancienneté d'au moins dix
minste tien jaar werden tewerkgesteld in de onderneming of gedurende ans dans l'entreprise ou durant deux mois s'ils ont une ancienneté
twee maanden wanneer zij ten minste twintig jaar werden tewerkgesteld d'au moins vingt ans dans l'entreprise. Le régime n'est pas
in de onderneming. De regeling geldt niet bij opbrugpensioenstelling. d'application en cas de mise à la prépension.
HOOFDSTUK VII. - Werkkledij CHAPITRE VII. - Vêtements de travail

Art. 7.De technische werkplaatsbedienden en de technische

Art. 7.Le personnel technique d'atelier et le personnel technique de
laboratoriumbedienden, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden laboratoire occupé dans les mêmes conditions de travail que les
als de werklieden en werksters aan wie werkkledij wordt verstrekt, ouvriers et ouvrières, à qui un vêtement de travail est octroyé,
ontvangen eveneens dergelijke kleding. bénéficient également d'un tel vêtement.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst van 26 november 2019 betreffende de premies en convention collective de travail du 26 novembre 2019 relative aux
overlonen (nr. 156433/CO/321). primes et sursalaires (n° 156433/CO/321).

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2021. Ze is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden le 1er janvier 2021. Elle est conclue pour une durée indéterminée et
opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de
bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het trois mois, par lettre recommandée au président de la Commission
Paritair Comité voor de groothandelaarsverdelers in geneesmiddelen. paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 januari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 janvier 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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