Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/02/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative aux conditions de travail dans les exploitations de gravier et de sable, à l'exception des exploitations de sable blanc
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
25 FEBRUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 25 FEVRIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, collective de travail du 26 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en flamand, relative aux conditions de travail dans les exploitations de
zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd (1) gravier et de sable, à l'exception des exploitations de sable blanc (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
Vlaams-Brabant; Limbourg et du Brabant flamand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten travail du 26 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de flamand, relative aux conditions de travail dans les exploitations de
witzandexploitaties uitgezonderd. gravier et de sable, à l'exception des exploitations de sable blanc.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 25 februari 2018. Donné à Bruxelles, le 25 février 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017 flamand Convention collective de travail du 26 juin 2017
Arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de Conditions de travail dans les exploitations de gravier et de sable, à
witzandexploitaties uitgezonderd (Overeenkomst geregistreerd op 3 l'exception des exploitations de sable blanc (Convention enregistrée
augustus 2017 onder het nummer 140828/CO/102.06) le 3 août 2017 sous le numéro 140828/CO/102.06)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden van de grind- en zandgroeven welke aux employeurs et aux ouvriers des exploitations de gravier et de
in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, sable qui sont exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du
witzandexploitaties uitgezonderd. Brabant flamand, à l'exception des exploitations de sable blanc.
Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Lonen CHAPITRE II. - Salaires

Art. 2.De minimum uurlonen van de werklieden worden vanaf 1 juli 2016

Art. 2.Les salaires horaires minima des ouvriers sont, à partir du 1er
op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 40 uur als volgt vastgesteld : juillet 2016, fixés comme suit, sur la base d'une durée du travail hebdomadaire de 40 heures :
EUR EUR
Categorie I, handlangers Catégorie I, manoeuvres
14,8210 14,8210
Categorie IA, handlangers Catégorie IA, manoeuvres
15,0075 15,0075
Categorie II, geoefenden Catégorie II, spécialisés
15,1956 15,1956
Categorie III, vaklieden Catégorie III, hommes de métier
15,5675 15,5675
Categorie IV, ploegbazen Catégorie IV, chefs d'équipe
15,9439 15,9439
Vanaf 1 mei 2017 worden deze minimumlonen, alsook alle reële uurlonen, A partir du 1er mai 2017, ces salaires minima, tout comme les salaires
verhoogd met 19 eurocent. horaires réels, sont augmentés de 19 eurocents.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de CHAPITRE III. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen consommation

Art. 3.De in artikel 2 vastgestelde lonen worden gekoppeld aan het

Art. 3.Les salaires fixés à l'article 2 sont liés à l'indice des prix
indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de à la consommation, fixé mensuellement par le Service Public Fédéral
Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. belge.

Art. 4.De in artikel 2 vastgestelde lonen stemmen overeen met het

Art. 4.Les salaires fixés à l'article 2 correspondent à l'indice
indexcijfer 103,51. 103,51.
Telkens wanneer het vorig indexcijfer met 2 pct. stijgt of daalt, Chaque fois que l'indice précédent augmente ou diminue de 2 p.c., les
worden de laatst uitbetaalde lonen met 2 pct. verhoogd of verlaagd. derniers salaires payés sont augmentés ou diminués de 2 p.c..
De indexcijfers die een loonsverhoging tot gevolg hebben zijn als Les indices qui entraînent une augmentation des salaires sont fixés
volgt vastgesteld : comme suit :
105,58 - 107,69 - enz. 105,58 - 107,69 - etc.
De indexcijfers die een loonsverlaging tot gevolg hebben zijn als Les indices qui entraînent une diminution des salaires sont fixés
volgt vastgesteld : comme suit :
De loonsverlaging die uit een daling van het indexcijfer voortvloeit, La diminution des salaires résultant d'une baisse de l'indice n'est
wordt slechts toegepast wanneer het indexcijfer daalt met een halve appliquée que lorsque l'indice descend d'une demi-tranche en dessous
schijf beneden de volgende waarde. de la valeur suivante :
102,50 - 104,55 - enz. 102,50 - 104,55 - etc.

Art. 5.De loonswijzigingen voortvloeiend uit de toepassing van

Art. 5.Les modifications de salaires résultant de l'application de
artikel 4 gaan in de eerste dag van de maand volgend op die waarvan l'article 4 prennent cours le premier jour du mois suivant celui
het indexcijfer aanleiding geeft tot aanpassing van de lonen. auquel se rapporte l'indice qui a entraîné l'adaptation des salaires.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie CHAPITRE IV. - Prime d'équipes

Art. 6.Er wordt vanaf 1 januari 1993, in de ondernemingen waar men in

Art. 6.Il est octroyé, à partir du 1er janvier 1993, dans les
ploegen werkt, een ploegenpremie toegekend berekend op het minimum entreprises où l'on travaille en équipes, une prime d'équipes calculée
uurloon van categorie 1 van : sur le salaire horaire minimum de la catégorie 1 de :
- 4 pct. voor de morgenploeg; - 4 p.c. pour l'équipe du matin;
- 5,5 pct. voor de namiddagploeg; - 5,5 p.c. pour l'équipe de l'après-midi;
- 10 pct. voor de nachtploeg. - 10 p.c. pour l'équipe de nuit.
Alleen het werk dat niet aanvangt tussen 7 en 9 uur geldt als Seul le travail qui ne commence pas entre 7 et 9 heures est considéré
ploegwerk, tenzij een andere arbeidsregeling ingevolge bepaalde comme du travail en équipes, à moins qu'une autre organisation du
omstandigheden wordt toegepast op verzoek van de werklieden. Indien de travail ne soit appliquée par suite de certaines circonstances, à la
arbeidsprestaties vóór 7 uur aanvangen en aanleiding geven tot demande des ouvriers. Si les prestations de travail débutant avant 7
betaling van een supplement voor overwerk is er evenmin aanleiding tot heures donnent droit au paiement d'un supplément pour heures
betaling van de ploegenpremie. supplémentaires, il n'y a pas lieu de payer la prime d'équipes.
HOOFDSTUK V. - Zaterdagwerk CHAPITRE V. - Travail du samedi

Art. 7.Voor het werk op zaterdag ontvangen de werklieden een

Art. 7.Pour le travail du samedi, les ouvriers reçoivent une prime
bijkomende premie die gelijk is aan één derde van het basisuurloon per complémentaire égale à un tiers du salaire horaire de base par heure
uur prestatie. de prestation.
HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie CHAPITRE VI. - Prime de fin d'année

Art. 8.Uiterlijk op 25 december van het lopende jaar wordt een

Art. 8.Une prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre
eindejaarspremie uitbetaald volgens de volgende modaliteiten : de l'année en cours, selon les modalités suivantes :
a) De referteperiode loopt van 1 december van het voorgaand jaar tot a) La période de référence s'étend du 1er décembre de l'année
30 november van het lopende jaar; précédente au 30 novembre de l'année en cours;
b) Elke gewerkte en/of begonnen maand tijdens de referteperiode geeft b) Chaque mois travaillé et/ou commencé durant la période de référence
recht op 1/12de van een maandloon. donne droit à 1/12ème d'un salaire mensuel. Quelqu'un qui était en
Iemand die de hele referteperiode in dienst was, heeft dus recht op service durant toute la période a donc droit à un mois de salaire. Le
één maand loon. Het in aanmerking genomen loon is dat van december van salaire pris en compte est celui de décembre de l'année en cours;
het lopende jaar; c) Bij overlijden van de werklieden wordt de proportionele c) Lors du décès d'un ouvrier, la prime de fin d'année proportionnelle
eindejaarspremie uitbetaald aan de rechtverkrijgenden; est payée aux ayants droit;
d) Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de d) Si le contrat de travail se termine au cours de la période de
referteperiode, wordt de verschuldigde proportionele eindejaarspremie référence, la prime de fin d'année proportionnelle due est payée en
betaald samen met de eindafrekening; même temps que la liquidation finale;
e) In geval van langdurige ziekte : e) En cas de maladie de longue durée :
- indien de werknemer meer dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, heeft hij recht op de volledige eindejaarspremie; - le travailleur a droit à une prime de fin d'année complète s'il a travaillé effectivement pendant plus de 75 jours;
- indien hij minder dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, ontvangt hij - s'il a travaillé effectivement moins de 75 jours, il reçoit 1/12ème
1/12de per effectief begonnen maand. par mois effectivement commencé.

Art. 9.Les plaintes éventuelles concernant l'application de l'article

Art. 9.Eventuele klachten betreffende de toepassing van artikel 8

 8 peuvent, à la demande des parties intéressées, être soumises à la
kunnen op verzoek van de betrokken partijen voorgelegd worden aan het commission paritaire compétente qui siège en tant que comité de
bevoegd paritair comité, dat als verzoeningscomité zetelt. conciliation.
HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE VII. - Congé d'ancienneté

Art. 10.Aan alle werklieden die tien jaar anciënniteit hebben in één

Art. 10.Il est octroyé un jour de congé d'ancienneté à tous les
of meerdere ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité ouvriers qui comptent dix ans d'ancienneté dans une ou plusieurs
voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de
geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel
Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, zal één dag ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre
anciënniteitsverlof toegekend worden. orientale, de Limbourg et du Brabant flamand.
Voor de betrokkenen die 15 jaar anciënniteit hebben wordt dit twee Deux jours sont octroyés à ceux qui comptent 15 ans d'ancienneté.
dagen. Voor de betrokkenen die 20 jaar anciënniteit hebben wordt dit drie Trois jours sont octroyés à ceux qui comptent 20 ans d'ancienneté.
dagen. Voor de betrokkenen die 25 jaar anciënniteit hebben wordt dit vier dagen. Quatre jours sont octroyés à ceux qui comptent 25 ans d'ancienneté.
Voor de betrokkenen die 30 jaar anciënniteit hebben wordt dit vijf dagen. Cinq jours sont octroyés à ceux qui comptent 30 ans d'ancienneté.
Voor de betrokkenen die 35 jaar anciënniteit hebben wordt dit zes dagen. Six jours sont octroyés à ceux qui comptent 35 ans d'ancienneté.
HOOFDSTUK VIII. - Dienstjarenpremie CHAPITRE VIII. - Prime d'ancienneté

Art. 11.De werklieden die in de loop van het dienstjaar vijf jaren

Art. 11.Les ouvriers qui, dans le courant de l'exercice, comptent
dienst tellen in één of meerdere ondernemingen die ressorteren onder cinq années de service dans une ou plusieurs entreprises ressortissant
het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, hebben Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
recht op een dienstjarenpremie van 45,00 EUR. flamand, ont droit à une prime d'ancienneté de 45,00 EUR.
Dit bedrag wordt vanaf het zesde dienstjaar verhoogd met 9,00 EUR per A partir de la sixième année de service, ce montant est augmenté de
bijkomend dienstjaar, inclusief interimperiode, zo deze op een 9,00 EUR par année de service supplémentaire, période d'intérim
ononderbroken periode slaat. comprise, si celle-ci concerne une période ininterrompue.
De arbeider die in de loop van het kalenderjaar om eender welke reden L'ouvrier qui quitte son service au cours de l'année civile pour
uit dienst treedt, heeft per gepresteerde maand recht op 1/12de van de n'importe quel motif, a droit à 1/12ème de la prime d'ancienneté par
dienstjarenpremie. mois presté.
Wat de arbeiders betreft die tijdens de eerste helft van het Pour ce qui concerne les ouvriers qui ont quitté leur service au cours
dienstjaar uit dienst zijn getreden, geeft bovenstaande regeling du premier semestre de l'exercice, les dispositions précitées donnent
onmiddellijk aanleiding tot uitbetaling. immédiatement lieu au paiement.
De betaling van deze dienstjarenpremie geschiedt samen met de Le paiement de cette prime d'ancienneté a lieu au moment du décompte
afrekening van het loon voor de maand juli van het lopende dienstjaar. salarial pour le mois de juillet de l'exercice en cours.
HOOFDSTUK IX. - Vakbondspremie CHAPITRE IX. - Prime syndicale

Art. 12.De werklieden, die de hierna vastgestelde voorwaarden

Art. 12.Les ouvriers qui remplissent les conditions fixées ci-après
vervullen, ontvangen vanaf de betaling in 2009 een vakbondspremie van 135 EUR per jaar. De werklieden die genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die de hierna vastgestelde voorwaarden vervullen, ontvangen vanaf de betalingen 2013 en 2014, een vakbondspremie van 87 EUR per jaar. Er is een engagement van de partijen om een automatische aanpassing naar omhoog van de vakbondspremie indien het door de wetgever toegelaten wordt. Hebben recht op de vakbondspremie, de werklieden die gedurende het betrokken jaar ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister van een in artikel 1 bedoelde onderneming, evenals de bruggepensioneerden, en die tezelfdertijd lid zijn geweest van één van de interprofessionele werknemersorganisaties die op nationaal vlak verbonden zijn. De rechthebbenden die aan deze voorwaarden niet voldoen gedurende het gehele jaar, ontvangen 1/12de van de vakbondspremie per maand tijdens dewelke zij voldoen aan voornoemde voorwaarden. reçoivent, à partir du paiement en 2009, une prime syndicale de 135 EUR par an. Les travailleurs bénéficiant d'un régime de chômage avec complément d'entreprise qui remplissent les conditions fixées ci-après, reçoivent à partir des paiements 2013 et 2014 une prime syndicale de 87 EUR par an. Les parties se sont engagées à ajuster automatiquement cette prime syndicale à la hausse dès que ceci est permis par le législateur. Ont droit à la prime syndicale, les ouvriers qui, pendant l'année considérée, ont été inscrits dans le registre du personnel d'une entreprise visée à l'article 1er, ainsi que les travailleurs bénéficiant d'un régime de chômage avec complément d'entreprise, et qui, en même temps, ont été membres d'une des organisations de travailleurs interprofessionnelles fédérées sur le plan national. Les ayants droit qui ne remplissent pas ces conditions pendant toute l'année, reçoivent 1/12ème de la prime syndicale par mois pendant lequel ils remplissent les conditions précitées.

Art. 13.De werkgevers overhandigen aan de rechthebbenden een kaart in

Art. 13.Les employeurs remettent aux ayants droit une carte en trois
drievoud waarop zij vermelden : exemplaires, sur laquelle ils indiquent :
a) de naam en het adres van de onderneming; a) le nom et l'adresse de l'entreprise;
b) de naam en het adres van de betrokken rechthebbende; b) le nom et l'adresse de l'ayant droit intéressé;
c) het aantal in aanmerking te nemen maanden gedurende het jaar. c) le nombre de mois à prendre en considération pendant l'année.
Tezelfdertijd stort de werkgever een bedrag gelijk aan de in artikel En même temps, l'employeur verse un montant égal à la prime fixée à
12 vastgestelde premie per in het personeelsregister ingeschreven l'article 12, par ouvrier inscrit au registre du personnel et par
werkman en per bruggepensioneerde aan het "Sociaal Fonds voor de travailleur bénéficiant d'un régime de chômage avec complément
grind- en zandgroeven" (rekeningnr. 001-1862473-52), Mgr. Broekxplein d'entreprise, au "Fonds social des carrières de gravier et de sable"
6 te 3500 Hasselt. (n° de compte 001-1862473-52), Mgr. Broekxplein 6 à 3500 Hasselt.
De rechthebbenden overhandigen hun kaart aan hun vakbond. Les ayants droit remettent leur carte à leur syndicat.
De vakbond vermeldt op de hem overhandigde kaarten de duur van het Le syndicat inscrit sur les cartes qui lui sont remises la durée
lidmaatschap van het betrokken lid bij de vakbond gedurende het d'affiliation du membre intéressé au syndicat pendant l'exercice de
dienstjaar en betaalt de premie aan de rechthebbende. référence et paie la cotisation aux ayants droit.
De vakbond zendt de ingevulde kaarten aan het "Sociaal Fonds voor de Le syndicat envoie les cartes remplies au "Fonds social des carrières
grind- en zandgroeven". de gravier et de sable".
Na ontvangst van de kaarten maakt het "Sociaal Fonds voor de grind- en Après réception des cartes, le "Fonds social des carrières de gravier
zandgroeven" aan de vakorganisaties de afrekening van de te storten bedragen. et de sable" verse les montants dus aux organisations syndicales.
HOOFDSTUK X. - Bestaanszekerheid CHAPITRE X. - Sécurité d'existence

Art. 14.De werklieden hebben recht op een bestaanszekerheidsuitkering

Art. 14.Les ouvriers ont droit à une indemnité de sécurité
van 17,00 EUR per dag wanneer ze door de werkgever tijdelijk werkloos d'existence de 17,00 EUR par jour lorsqu'ils sont mis en chômage
worden gesteld. temporaire par l'employeur.
Vanaf 1 mei 2017 bedraagt deze uitkering 17,31 EUR. A partir du 1er mai 2017, cette indemnité s'élève à 17,31 EUR.
In geval van werkloosheid wegens slecht weer, wordt voormeld bedrag En cas de chômage pour intempéries, le montant précité est majoré d'un
verhoogd met 19,67 EUR per dag. Vanaf 1 mei 2017 bedraagt deze montant de 19,67 EUR par jour. A partir du 1er mai 2017, cette
uitkering 20,19 EUR. indemnité s'élève à 20,19 EUR.
De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering gebeurt op de normale Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence a lieu aux jours
dagen van de loonbetaling. normaux de paie.

Art. 15.In geval van tijdelijke werkloosheid zal de invoering van een

Art. 15.En cas de chômage temporaire, l'instauration d'un système de
beurtregeling besproken worden op het vlak van de onderneming. roulement sera examinée au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK XI. - Werkzekerheid binnen de sector CHAPITRE XI. - Sécurité d'emploi dans le secteur

Art. 16.Ingeval tot ontslag om economische reden moet worden

Art. 16.En cas de licenciement pour raisons économiques, il devra y
overgegaan, zal voorafgaandelijk op bedrijfsvlak met de avoir des négociations préalables au niveau de l'entreprise avec les
vakbondsafvaardigingen worden onderhandeld. délégations syndicales.
Zo deze procedure wordt toegepast, wordt uiteindelijk de beslissing En cas d'application de cette procédure, la décision de l'employeur
sera finalement valablement acceptée.
van de werkgever als geldig aanvaard. En cas de non-application de cette procédure, le comité de
Zo deze procedure niet wordt toegepast, wordt het verzoeningscomité conciliation de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Limbourg et du Brabant flamand sera convoqué. En cas de mise en
samengeroepen. Bij het in gebreke stellen van de werkgever wordt als demeure de l'employeur, la sanction pourra porter sur le doublement
sanctie een mogelijke verdubbeling van de opzegperiode vooropgesteld. éventuel de la période de préavis.
HOOFDSTUK XII. - Vervoerskosten CHAPITRE XII. - Frais de transport

Art. 17.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 17.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, ter vervanging van de collectieve national du travail, modifiant la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de 19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du travail,
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de remplaçant la convention collective de travail n° 19 concernant
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen l'intervention financière de l'employeur dans le prix du transport des
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen travailleurs, rendue obligatoire par arrêté royal du 21 mai 1991, les
de werklieden, vanaf 1 juli 2017, ongeacht het vervoermiddel dat zij ouvriers reçoivent, à partir du 1er juillet 2017, quel que soit le
gebruiken, een bedrag zoals opgenomen in de tabel als bijlage. moyen de transport utilisé, un montant tel que repris dans le tableau annexé.
De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XIII. - Carenzdag CHAPITRE XIII. - Jour de carence

Art. 18.Vanaf 2001 wordt de carenzdag betaald.

Art. 18.Le jour de carence est payé à partir de 2001.
HOOFDSTUK XIV. - Kernactiviteit in onderaanneming CHAPITRE XIV. - Activité principale en sous-traitance

Art. 19.De kernactiviteit moet bij voorkeur uitgeoefend worden door

Art. 19.L'activité principale doit être exercée de préférence par le
personeel eigen aan het bedrijf. personnel propre à l'entreprise.
Zo de noodzaak zich voordoet derden in te schakelen, wordt dit En cas de nécessité de recourir à des tiers, les délégations
voorafgaandelijk en gemotiveerd gemeld aan de vakbondsafvaardigingen syndicales ou, à défaut, les organisations signataires en sont
of, bij ontstentenis, aan de ondertekenende vakorganisaties. informées préalablement et d'une façon motivée.
HOOFDSTUK XV. - Maaltijdcheques CHAPITRE XV. - Titres-repas

Art. 20.Vanaf 2010 worden er maaltijdcheques toegekend aan de

Art. 20.A partir de 2010, des titres-repas sont octroyés aux
werknemers. travailleurs.
Vanaf 1 januari 2016 bedraagt de nominale waarde 6,50 EUR/dag, waarvan A partir du 1er janvier 2016, la valeur faciale du titre-repas est de
1,09 EUR/dag ten laste is van de werknemer. 6,50 EUR/jour, dont 1,09 EUR/jour est à charge du travailleur.
Het aantal maaltijdcheques wordt berekend volgends de alternatieve Le nombre de titre-repas est calculé selon le calcul alternatif fixé
berekening bepaald in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 par l'article 19bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch Staatsblad van 5 (Moniteur belge du 5 décembre 1969), tel que modifié par l'arrêté
december 1969), zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 13
februari 2009 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2009) en het royal du 13 février 2009 (Moniteur belge du 12 mars 2009) et l'arrêté
koninklijk besluit van 12 oktober 2010 (Belgisch Staatsblad van 23 royal du 12 octobre 2010 (Moniteur belge du 23 novembre 2010).
november 2010). HOOFDSTUK XVI. - Veiligheidsvoorschriften en re-integratie van CHAPITRE XVI. - Prescriptions de sécurité et réintégration des malades
langdurige zieken de longue durée

Art. 21.In een werkgroep van het paritair subcomité zal een

Art. 21.Un groupe de travail de la sous-commission paritaire établira
aanbeveling werden uitgewerkt omtrent specifieke une recommandation concernant les prescriptions de sécurité
veiligheidsvoorschriften, in het bijzonder voor werknemers die alleen spécifiques, en particulier pour les travailleurs qui sont uniquement
tewerkgesteld worden op de arbeidsplaats. occupés sur le lieu de travail.
Tevens zal deze werkgroep op sectoraal vlak het thema re-integratie Ce groupe de travail développera également le thème de la
uitwerken. De financiering van een re-integratieproject zal via het réintégration au niveau sectoriel. Le financement d'un projet de
sociaal fonds overeen gekomen worden, waardoor er overkoepelend réintégration sera convenu via le fonds social, permettant de
gewerkt kan worden tussen de diverse bedrijven. Concreet kan er een travailler de manière globale entre les diverses entreprises.
pool gecreëerd worden. Hierdoor wordt kennisdeling en Concrètement, un pool pourra être créé. On pourra ainsi optimaliser le
co-verantwoordelijkheid tussen de sociale partners geoptimaliseerd partage de connaissances et la coresponsabilité entre les partenaires
waardoor meer mogelijkheden gecreëerd worden. sociaux, ce qui permettra de créer plus d'opportunités.
Vóór 31 december 2018 zal de werkgroep verslag uitbrengen aan het Ce groupe de travail fera rapport à la sous-commission paritaire pour
paritair subcomité. le 31 décembre 2018.
HOOFDSTUK XVII. - Oprichting van een tweede pijler CHAPITRE XVII. - Mise en place d'un deuxième pilier

Art. 22.Er wordt een sociaal sectorale tweede pijler opgericht. Er

Art. 22.Un deuxième pilier sectoriel est mis en place. Une base
wordt een sectorale minimumbasis vastgesteld : sectorielle minimale est fixée :
Vanaf 2015 : 125 EUR van de werkgever + 125 EUR van het "Sociaal Fonds A partir de 2015 : 125 EUR de l'employeur + 125 EUR du "Fonds social
voor de grind- en zandgroeven". pour les carrières de gravier et de sable".
De administratiekosten worden opgenomen door het "Sociaal Fonds voor Les frais d'administration sont supportés par le "Fonds social pour
de grind- en zandgroeven". les carrières de gravier et de sable".
Daarentegen zal het "Sociaal Fonds voor de grind- en zandgroeven" het Le "Fonds social pour les carrières de gravier et de sable" assurera
beheer van het solidariteitsluik op zich nemen. la gestion du volet solidarité.
HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheid CHAPITRE XVIII. - Validité

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 23.La présente convention collective de travail prend cours le 1er
ingang vanaf 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december janvier 2017 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2018.
2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 februari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 février 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, Annexe à la convention collective de travail du 26 juin 2017, conclue
au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en du Brabant flamand, relative aux conditions de travail dans les
Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en exploitations de gravier et de sable, à l'exception des exploitations
zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd de sable blanc exceptées
Tarief- Tarif-
afstand (in km) distance (en km)
Treinkaart geldig voor één maand Carte train valable pour un mois
Treinkaart geldig voor 3 maanden Carte train valable pour 3 mois
Treinkaart geldig voor één jaar Carte train valable pour un an
Treinkaart Railflex (voor deeltijdsen) Carte train Railflex (pour les temps partiels)
A A
B B
A A
B B
A A
B B
A A
B B
1-3 1-3
35,00 35,00
22,30 22,30
98,00 98,00
62,00 62,00
349,00 349,00
224,00 224,00
11,90 11,90
7,40 7,40
4 4
38,00 38,00
24,40 24,40
106,00 106,00
68,00 68,00
379,00 379,00
243,00 243,00
12,90 12,90
8,60 8,60
5 5
41,00 41,00
26,00 26,00
115,00 115,00
74,00 74,00
410,00 410,00
264,00 264,00
14,00 14,00
9,50 9,50
6 6
43,50 43,50
28,00 28,00
122,00 122,00
78,00 78,00
436,00 436,00
280,00 280,00
14,90 14,90
10,30 10,30
7 7
46,50 46,50
30,00 30,00
130,00 130,00
83,00 83,00
463,00 463,00
297,00 297,00
15,80 15,80
11,00 11,00
8 8
49,00 49,00
31,00 31,00
137,00 137,00
88,00 88,00
489,00 489,00
314,00 314,00
16,70 16,70
11,60 11,60
9 9
51,00 51,00
33,00 33,00
144,00 144,00
93,00 93,00
515,00 515,00
331,00 331,00
17,60 17,60
12,10 12,10
10 10
54,00 54,00
35,00 35,00
152,00 152,00
98,00 98,00
541,00 541,00
348,00 348,00
18,50 18,50
12,60 12,60
11 11
57,00 57,00
37,00 37,00
159,00 159,00
103,00 103,00
567,00 567,00
366,00 366,00
19,30 19,30
13,10 13,10
12 12
59,00 59,00
38,50 38,50
166,00 166,00
108,00 108,00
594,00 594,00
383,00 383,00
20,20 20,20
13,60 13,60
13 13
62,00 62,00
40,00 40,00
174,00 174,00
113,00 113,00
620,00 620,00
402,00 402,00
21,10 21,10
14,20 14,20
14 14
65,00 65,00
42,00 42,00
181,00 181,00
118,00 118,00
646,00 646,00
420,00 420,00
22,00 22,00
14,60 14,60
15 15
67,00 67,00
43,50 43,50
188,00 188,00
122,00 122,00
672,00 672,00
436,00 436,00
22,90 22,90
15,00 15,00
16 16
70,00 70,00
45,00 45,00
196,00 196,00
127,00 127,00
698,00 698,00
455,00 455,00
23,80 23,80
15,50 15,50
17 17
72,00 72,00
47,50 47,50
203,00 203,00
132,00 132,00
725,00 725,00
472,00 472,00
24,70 24,70
15,90 15,90
18 18
75,00 75,00
49,00 49,00
210,00 210,00
137,00 137,00
751,00 751,00
489,00 489,00
25,50 25,50
16,40 16,40
19 19
78,00 78,00
51,00 51,00
218,00 218,00
142,00 142,00
777,00 777,00
507,00 507,00
26,50 26,50
16,90 16,90
20 20
80,00 80,00
53,00 53,00
225,00 225,00
147,00 147,00
803,00 803,00
524,00 524,00
27,50 27,50
17,30 17,30
21 21
83,00 83,00
54,00 54,00
232,00 232,00
152,00 152,00
830,00 830,00
542,00 542,00
28,50 28,50
17,70 17,70
22 22
86,00 86,00
56,00 56,00
240,00 240,00
157,00 157,00
856,00 856,00
560,00 560,00
29,00 29,00
18,20 18,20
23 23
88,00 88,00
58,00 58,00
247,00 247,00
162,00 162,00
882,00 882,00
579,00 579,00
30,00 30,00
18,70 18,70
24 24
91,00 91,00
59,00 59,00
254,00 254,00
167,00 167,00
908,00 908,00
596,00 596,00
31,00 31,00
19,10 19,10
25 25
93,00 93,00
62,00 62,00
262,00 262,00
172,00 172,00
934,00 934,00
614,00 614,00
32,00 32,00
19,50 19,50
26 26
96,00 96,00
63,00 63,00
269,00 269,00
177,00 177,00
961,00 961,00
632,00 632,00
33,00 33,00
20,20 20,20
27 27
99,00 99,00
65,00 65,00
276,00 276,00
182,00 182,00
987,00 987,00
650,00 650,00
33,50 33,50
20,60 20,60
28 28
101,00 101,00
67,00 67,00
284,00 284,00
187,00 187,00
1 013,00 1 013,00
667,00 667,00
34,50 34,50
21,00 21,00
29 29
104,00 104,00
68,00 68,00
291,00 291,00
191,00 191,00
1 039,00 1 039,00
684,00 684,00
35,50 35,50
21,30 21,30
30 30
107,00 107,00
70,00 70,00
298,00 298,00
197,00 197,00
1 066,00 1 066,00
701,00 701,00
36,50 36,50
21,70 21,70
31-33 31-33
111,00 111,00
73,00 73,00
310,00 310,00
206,00 206,00
1 108,00 1 108,00
733,00 733,00
38,00 38,00
22,60 22,60
34-36 34-36
117,00 117,00
78,00 78,00
328,00 328,00
218,00 218,00
1 173,00 1 173,00
776,00 776,00
40,00 40,00
24,10 24,10
37-39 37-39
124,00 124,00
82,00 82,00
346,00 346,00
229,00 229,00
1 237,00 1 237,00
818,00 818,00
42,00 42,00
25,00 25,00
40-42 40-42
130,00 130,00
87,00 87,00
364,00 364,00
244,00 244,00
1 301,00 1 301,00
871,00 871,00
44,50 44,50
27,00 27,00
43-45 43-45
137,00 137,00
91,00 91,00
382,00 382,00
256,00 256,00
1 366,00 1 366,00
914,00 914,00
46,50 46,50
28,00 28,00
46-48 46-48
143,00 143,00
96,00 96,00
400,00 400,00
268,00 268,00
1 430,00 1 430,00
957,00 957,00
49,00 49,00
29,00 29,00
49-51 49-51
149,00 149,00
101,00 101,00
418,00 418,00
282,00 282,00
1 494,00 1 494,00
1 008,00 1 008,00
51,00 51,00
31,00 31,00
52-54 52-54
154,00 154,00
104,00 104,00
431,00 431,00
291,00 291,00
1 540,00 1 540,00
1 039,00 1 039,00
53,00 53,00
32,00 32,00
55-57 55-57
159,00 159,00
107,00 107,00
444,00 444,00
299,00 299,00
1 586,00 1 586,00
1 070,00 1 070,00
54,00 54,00
33,00 33,00
58-60 58-60
163,00 163,00
111,00 111,00
457,00 457,00
310,00 310,00
1 632,00 1 632,00
1 108,00 1 108,00
56,00 56,00
34,50 34,50
61-65 61-65
169,00 169,00
115,00 115,00
474,00 474,00
322,00 322,00
1 693,00 1 693,00
1 149,00 1 149,00
58,00 58,00
36,00 36,00
66-70 66-70
177,00 177,00
120,00 120,00
495,00 495,00
336,00 336,00
1 769,00 1 769,00
1 201,00 1 201,00
60,00 60,00
38,00 38,00
71-75 71-75
185,00 185,00
126,00 126,00
517,00 517,00
354,00 354,00
1 846,00 1 846,00
1 265,00 1 265,00
63,00 63,00
40,50 40,50
76-80 76-80
192,00 192,00
132,00 132,00
538,00 538,00
368,00 368,00
1 922,00 1 922,00
1 317,00 1 317,00
66,00 66,00
42,00 42,00
81-85 81-85
200,00 200,00
137,00 137,00
560,00 560,00
383,00 383,00
1 999,00 1 999,00
1 369,00 1 369,00
68,00 68,00
44,50 44,50
86-90 86-90
207,00 207,00
143,00 143,00
581,00 581,00
400,00 400,00
2 075,00 2 075,00
1 429,00 1 429,00
71,00 71,00
46,00 46,00
91-95 91-95
215,00 215,00
148,00 148,00
602,00 602,00
415,00 415,00
2 151,00 2 151,00
1 481,00 1 481,00
73,00 73,00
47,50 47,50
96-100 96-100
223,00 223,00
153,00 153,00
624,00 624,00
430,00 430,00
2 228,00 2 228,00
1 534,00 1 534,00
76,00 76,00
50,00 50,00
101-105 101-105
230,00 230,00
160,00 160,00
645,00 645,00
447,00 447,00
2 304,00 2 304,00
1 597,00 1 597,00
79,00 79,00
52,00 52,00
106-110 106-110
238,00 238,00
165,00 165,00
667,00 667,00
462,00 462,00
2 380,00 2 380,00
1 650,00 1 650,00
81,00 81,00
53,00 53,00
111-115 111-115
246,00 246,00
171,00 171,00
688,00 688,00
477,00 477,00
2 457,00 2 457,00
1 703,00 1 703,00
84,00 84,00
55,00 55,00
116-120 116-120
253,00 253,00
177,00 177,00
709,00 709,00
493,00 493,00
2 533,00 2 533,00
1 763,00 1 763,00
86,00 86,00
57,00 57,00
121-125 121-125
261,00 261,00
181,00 181,00
731,00 731,00
509,00 509,00
2 610,00 2 610,00
1 816,00 1 816,00
89,00 89,00
59,00 59,00
126-130 126-130
269,00 269,00
187,00 187,00
752,00 752,00
524,00 524,00
2 686,00 2 686,00
1 869,00 1 869,00
92,00 92,00
61,00 61,00
131-135 131-135
276,00 276,00
192,00 192,00
773,00 773,00
538,00 538,00
2 762,00 2 762,00
1 922,00 1 922,00
94,00 94,00
62,00 62,00
136-140 136-140
284,00 284,00
198,00 198,00
795,00 795,00
553,00 553,00
2 839,00 2 839,00
1 975,00 1 975,00
97,00 97,00
63,00 63,00
141-145 141-145
292,00 292,00
203,00 203,00
816,00 816,00
568,00 568,00
2 915,00 2 915,00
2 028,00 2 028,00
99,00 99,00
65,00 65,00
146-150 146-150
302,00 302,00
211,00 211,00
846,00 846,00
592,00 592,00
3 022,00 3 022,00
2 114,00 2 114,00
103,00 103,00
67,00 67,00
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 februari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 février 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^