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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/06/2000
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 mai 1999, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative aux mesures en faveur de l'emploi
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
24 JUNI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 JUIN 2000. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 1999, gesloten collective de travail du 4 mai 1999, conclue au sein de la Commission
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende maatregelen paritaire de l'industrie des tabacs, relative aux mesures en faveur de
ter bevordering van de tewerkstelling (1) l'emploi (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de Vu la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, inzonderheid op titel III; la sauvegarde préventive de la compétitivité, notamment le titre III;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Vu la loi du 26 mars 1999 relative au plan d'action belge pour
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen; l'emploi 1998 et portant des dispositions diverses;
Gelet op het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998; Vu l'accord interprofessionnel du 8 décembre 1998;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de Vu l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel de chômage en cas de prépension conventionnelle;
brugpensioen;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 Vu la convention collective de travail n° 17, conclue le 19 décembre
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een 1974 au sein du Conseil national du travail, instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 gesloten op 13 juli Vu la convention collective de travail n° 55 du 13 juillet 1993,
1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime
aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij réduction des prestations de travail à mi-temps, rendue obligatoire
koninklijk besluit van 17 november 1993; par arrêté royal du 17 novembre 1993;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 gesloten op 13 juli Vu la convention collective de travail n° 56 du 13 juillet 1993,
1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een beperkt recht conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un droit
op onderbreking van de beroepsloopbaan, algemeen verbindend verklaard limité à l'interruption de la carrière professionnelle, rendue
bij koninklijk besluit van 17 november 1993; obligatoire par arrêté royal du 17 novembre 1993;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55bis gesloten op 7 Vu la convention collective de travail n° 55bis du 7 février 1995,
februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de conclue au sein du Conseil national du travail, modifiant la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993 tot instelling convention collective de travail n° 55 du 13 juillet 1993 instituant
van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
werknemers in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen en cas de réduction des prestations de travail à mi-temps, rendue
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 maart 1995; obligatoire par arrêté royal du 16 mars 1995;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 1999, gesloten travail du 4 mai 1999, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende maatregelen Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative aux mesures
ter bevordering van de tewerkstelling. en faveur de l'emploi.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 juni 2000. Donné à Bruxelles, le 24 juin 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Wet van 26 juli 1996, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996. Loi du 26 juillet 1996, Moniteur belge du 1er août 1996.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Loi du 26 mars 1999, Moniteur belge du 1er avril 1999.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Arrêté royal du 16 janvier 1975, Moniteur belge du 31 décembre 1975.
december 1975.
Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11 Arrêté royal du 7 décembre 1992, Moniteur belge du 11 décembre 1992.
december 1992.
Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4 Arrêté royal du 17 novembre 1993, Moniteur belge du 4 décembre 1993.
december 1993.
Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 11 Arrêté royal du 17 novembre 1993, Moniteur belge du 11 décembre 1993.
december 1993.
Koninklijk besluit van 16 maart 1995, Belgisch Staatsblad van 26 april 1995. Arrêté royal du 16 mars 1995, Moniteur belge du 26 avril 1995.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Commission paritaire de l'industrie des tabacs
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 1999 Convention collective de travail du 4 mai 1999
Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling Mesures en faveur de l'emploi
(Overeenkomst geregistreerd op 30 juni 1999 onder het nummer (Convention enregistrée le 30 juin 1999 sous le numéro
51135/COF/133.01) 51135/COF/133.01)
HOOFDSTUK I. - Oogmerken CHAPITRE Ier. - Objectifs

Artikel 1.Met onderhavige overeenkomst beogen de partijen het behoud

Article 1er.Par la présente convention, les parties visent le
van de tewerkstelling. maintien de l'emploi.
Overeenkomstig de mogelijkheid voorzien in het interprofessioneel Conformément aux possibilités prévues à l'accord interprofessionnel du
akkoord van 8 december 1998 gesloten voor de jaren 1999-2000, worden 8 décembre 1998 conclu pour les années 1999-2000, les articles 3, 4 et
de artikelen 3, 4 en 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 5 de la convention collective de travail du 7 mai 1997 portant des
mei 1997 houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, mesures visant à promouvoir l'emploi, conclue conformément à la loi du
gesloten overeenkomstig de wet van 26 juli 1996 ter bevordering van de 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde
werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen verlengd, evenals de maatregelen voorzien in préventive de la compétitivité, sont prolongés ainsi que les mesures
voorgenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997 inzake prévues à la convention collective de travail précitée du 7 mai 1997
loopbaanonderbreking en deeltijdse arbeid. en matière d'interruption de la carrière professionnelle et du travail
à temps partiel.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.La présente convention collective de travail s'applique aux
employeurs et aux travailleurs des entreprises fabriquant des
werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de cigarettes et des entreprises mixtes, c'est-à-dire les usines de
gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in cigarettes qui, dans la même unité de production, produisent également
dezelfde produktieëenheid ook kerftabak produceren en onder het du tabac de coupe et qui ressortissent à la Commission paritaire de
Paritair comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. l'industrie des tabacs.
Onder "werknemers" wordt verstaan de arbeiders en de arbeidsters. On entend par "travailleurs" les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK III. - Beschikkingen CHAPITRE III. - Dispositions
A. Conventioneel brugpensioen op 58 jaar. A. Prépension conventionnelle à 58 ans.

Art. 3.§ 1. De bestaande regeling blijft van toepassing voor de

Art. 3.§ 1er. Le régime existant reste en vigueur pour les conditions
voorwaarden en modaliteiten vervat in het raam van de collectieve et les modalités contenues dans le cadre de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 17, dit wil zeggen als basis de collectieve de travail n° 17, cela veut dire comme base la convention collective
arbeidsovereenkomst van 11 februari 1983 en 27 juni 1983, algemeen de travail des 11 février 1983 et 27 juin 1983, rendue obligatoire par
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 maart 1984,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 24 maart 1984, laatst arrêté royal du 1er mars 1984, publié au Moniteur belge du 24 mars
1984, modifiée dernièrement par la convention collective de travail du
gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 5 januari 1999, 5 janvier 1999, tenant compte toutefois des dispositions légales à cet
rekening houdende met de wettelijke bepalingen terzake. égard.
§ 2. De leeftijdsgrens om in het brugpensioensysteem te treden voor § 2. L'âge pour prétendre au régime de la prépension est fixée pour
mannen en vrouwen is vastgesteld op 58 jaar. les hommes et les femmes à 58 ans.
B. Halftijds brugpensioen op 55 jaar. B. Prépension à mi-temps à l'âge de 55 ans.

Art. 4.§ 1. De bestaande regeling voorzien bij de collectieve

Art. 4.§1er. Le régime existant, prévu par la convention collective
arbeidsovereenkomst van 29 maart 1995 en 23 juni 1995 houdende de travail des 29 mars 1995 et 23 juin 1995 portant des mesures visant
maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, blijft behouden op à promouvoir l'emploi, est maintenu sur base de l'article 26 de la loi
basis van artikel 26 van voornoemde wet van 26 juli 1996, namelijk de du 26 juillet 1996 précitée, notamment la possibilité individuelle de
individuele mogelijkheid tot halftijds brugpensioen op 55-jarige
leeftijd zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 prépension à mi-temps à l'âge de 55 ans, telle que prévue dans la
gesloten op 13 juli 1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling voor aanvullende vergoedingen voor sommige oudere werknemers in geval van halvering van de arbeidsprestaties. § 2. Er zal slechts worden overgegaan tot een individuele schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer, zo vooraf de haalbaarheid om in de vervanging te voorzien, door de werkgever werd onderzocht en positief werd bevonden. Indien niet tot een individueel schriftelijk akkoord kan worden overgegaan tussen werkgever en werknemer, zal de beslissing schriftelijk verantwoord worden. Kopie hiervan wordt overgemaakt aan de Raad van Beheer van het Sociaal Fonds der tabaksverwerkende industrieën, die de gegrondheid ervan zal nagaan. Bij betwisting, zal het dossier worden overgemaakt aan het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf. convention collective de travail n° 55, conclue le 13 juillet 1993 au sein du Conseil national du Travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de réduction des prestations à mi-temps. § 2. On ne passera à un accord individuel écrit entre employeur et travailleur qu'après examen préalable par l'employeur sur la faisabilité de pourvoir au remplacement et que cet examen a été concluant. Au cas où l'on ne passe pas d'accord individuel par écrit entre employeur et travailleur, la décision sera motivée et ce par écrit dont copie à transmettre au Conseil d'administration du Fonds social de l'industrie des tabacs qui en vérifiera le bien fondé. En cas de contestation, le dossier sera transmis au bureau de conciliation de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs.
C. Halftijds brugpensioen op 58 jaar. C. Prépension à mi-temps à 58 ans.

Art. 5.Voor iedere werknemer die tenminste 58 jaar oud is, wordt de

Art. 5.Pour chaque travailleur, âgé de 58 ans au moins, la
individuele mogelijkheid ingevoerd op aanvraag en in onderlinge possibilité individuelle est instaurée d'accéder au régime de
overeenstemming met de werkgever in het halftijds brugpensioensysteem prépension à mi-temps à sa demande et de commun accord avec
te treden, overeenkomstig de modaliteiten en voorwaarden voorzien in l'employeur conformément aux modalités et conditions prévues par
het koninklijk besluit van 27 januari 1997 terzake. l'arrêté royal du 27 janvier 1997.
D. Loopbaanonderbreking - beperkt recht voltijds of halftijds. D. Interruption de la carrière - droit limité à temps plein ou à mi-temps.

Art. 6.§ 1. Het beperkt recht op voltijdse of halftijdse

Art. 6.§ 1er. Le droit limité à l'interruption à temps plein ou à
loopbaanonderbreking ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst van mi-temps de la carrière professionnelle, instauré par la convention
29 maart 1995 en 23 juni 1995 houdende maatregelen ter bevordering van collective de travail du 29 mars 1995 et 23 juin 1995 portant des
de tewerkstelling conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 mesures visant à promouvoir l'emploi, conformément à la convention
van 13 juli 1993 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen collective de travail n° 56 du 13 juillet 1993 conclue au sein du
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993, Conseil national du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 17
oorspronkelijk voorzien bij afdeling 5, hoofdstuk IV van de herstelwet novembre 1993, prévue initialement à la section 5 du chapitre IV de la
van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, blijft behouden, loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions
namelijk een beperkt recht uitgebreid tot 4 pct. van het gemiddeld sociales, est maintenu, notamment le droit limité, élargi à 4 p.c. du
aantal arbeiderspersoneel tijdens het afgelopen kalenderjaar in de nombre moyen du personnel ouvrier occupé dans l'unité technique
technische bedrijfseenheid tewerkgesteld, onder de voorwaarde dat de d'exploitation au courant de l'année civile précédente, à condition
functie binnen de maand voorafgaande aan de onderbreking kan worden que la fonction peut être transmise au courant du mois qui précède
overgedragen. l'interruption.
Bij onmogelijkheid zal dit tegenover de werknemer schriftelijk worden En cas d'impossibilité, une justification écrite sera donnée au
verantwoord en bij betwisting wordt het dossier aan het travailleur et en cas de contestation, le dossier sera soumis au
verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf bureau de conciliation de la Commission paritaire de l'industrie des
voorgelegd. tabacs.
§ 2. De onderbrekingsperiode die minimum 3 maanden bedraagt en waarvan § 2. La période d'interruption qui est de 3 mois minimum et dont
de werknemers de werkgever minstens twee maanden vooraf in kennis l'employeur doit être averti au moins deux mois à l'avance par les
stelt kan worden verlengd en dient schriftelijk te worden vastgelegd. travailleurs, peut être prolongée et doit faire l'objet d'un écrit.
§ 3. Deze loopbaanonderbreking, voltijds of halftijds wordt toegepast § 3. L'interruption de la carrière à temps plein ou à mi-temps sera
volgens de modaliteiten en in het raam van de vigerende wetgeving. appliquée suivant les modalités et dans le cadre de la législation en
Deze bepalingen doen geen afbreuk aan meer gunstige voorwaarden op vigueur. Les présentes dispositions ne font pas préjudice aux conditions plus
ondernemingsvlak. favorables qui existent au niveau de l'entreprise.
E. Loopbaanonderbreking conform het koninklijk besluit van 10 augustus 1998. E. Interruption de la carrière professionnelle conformément à l'arrêté royal du 10 août 1998.

Art. 7.§ 1. Voor 3 pct. van het gemiddeld aantal arbeiderspersoneel

Art. 7.§ 1er. Pour 3 p.c. du nombre moyen du personnel ouvrier occupé
tewerkgesteld in het afgelopen kalenderjaar wordt het recht ingevoerd
overeenkomstig de modaliteiten en voorwaarden voorzien in het au courant de l'année précédente, le droit est instauré conformément
koninklijk besluit van 10 augstus 1998 tot instelling van een recht op aux modalités et conditions prévues par l'arrêté royal du 10 août 1998
loopbaanonderbreking, de loopbaan voltijds of halftijds gedurende en la matière, d'interrompre à temps plein ou à mi-temps la carrière
minimum drie maanden te onderbreken, mits kennisgeving één maand pour une durée minimale de trois mois, moyennant notification un mois
vooraf aan de werkgever. à l'avance à l'employeur.
§ 2. Bij verlenging is de minimumtermijn van drie maanden onderbreking § 2. En cas de prolongation, la durée minimale d'interruption de trois
voorzien in paragraaf 1 niet vereist. mois, telle que prévue au premier paragraphe, n'est pas exigée.
§ 3. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers, arbeiders en § 3. Dans les entreprises ayant moins de 50 travailleurs, ouvriers et
bedienden samen, zal echter in overleg met de werkgever nagegaan employés ensemble, la possibilité d'interrompre la carrière sera
worden of loopbaanonderbreking mogelijk is in de aangevraagde periode examinée en concertation avec l'employeur pour la période demandée; en
: bij onmogelijkheid om organisatorische redenen of wegens economische cas d'impossibilité pour des raisons d'organisation ou des impératifs
imperatieven, zal binnen de maand bij onderlinge overeenkomst de économiques, la période d'interruption possible sera fixée de commun
mogelijke periode van onderbreking worden vastgelegd. accord endéans le mois.
F. Loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging. F. Interruption de la carrière pour raison d'assistance ou afin de

Art. 8.De werknemers tewerkgesteld in kleine of grote ondernemingen

 prodiguer des soins.

Art. 8.Les travailleurs, occupés par des petites ou des grandes
kunnen geheel of gedeeltelijk de loopbaan gedurende minimum één maand entreprises pourront interrompre complètement ou partiellement leur
of maximum drie maanden aaneensluitend of niet onderbreken, evenwel carrière pendant la période de minimum un mois et maximum de trois
beperkt tot een maximum termijn van 12 maanden bij volledige mois, consécutives ou non, toutefois limitée à une durée maximale de
onderbreking en tot 24 maanden bij gedeeltelijke onderbreking voor 12 mois en cas d'interruption complète et à 24 mois en cas
d'interruption partielle pour assurer l'assitance à ou pour prodiguer
bijstand of verzorging van een gezins- of familielid tot de tweede des soins à un membre du ménage ou de la famille jusqu'au deuxième
graad, mits voorleggen van een medisch attest waaruit blijkt dat dit degré, moyennant une attestation médicale d'où ressort que ce membre
lid aan een zware ziekte lijdt, rekening houdende met de wettelijke souffre d'une maladie grave, compte tenu des dispositions légales
bepalingen voorzien bij koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot prévues à l'arrêté royal du 10 août 1998 instaurant un droit à
invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of l'interruption de carrière pour l'assistance ou l'octroi de soins à un
verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. membre du ménage ou de la famille gravement malade.
Vervanging Remplacement

Art. 9.De werknemers in loopbaanonderbreking om welke reden ook en op

Art. 9.Les travailleurs en interruption de carrière pour quelque
basis van om het even welke conventionele regeling, kunnen vervangen raison que ce soit et sur base de n'importe quelle réglementation
worden door alle bestaande categorieën vervangers bij wet vastgelegd, conventionnelle, peuvent être remplacés par toutes les catégories
existantes de remplacements fixées par la loi, les travailleurs
uitzendkrachten inbegrepen. intérimaires compris.
G. Deeltijdse arbeid. G. Travail à temps partiel.

Art. 10.Verzoeken tot vrijwillige deeltijdse arbeid op basis van

Art. 10.Des demandes de travail à temps partiel à titre volontaire
minstens 50 pct. en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan sur base de 50 p.c. et pour autant qu'un poste de travail soit occupé
worden bezet, zullen positief benaderd worden, rekening houdende met complètement seront examinées positivement, compte tenu des impératifs
de bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven. économiques et de l'organisation de l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepaling CHAPITRE IV. - Disposition particulière

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit ieder eis met

Art. 11.La présente convention collective de travail exclut toutes
financiële weerslag in het vlak van de onderneming uit en verbindt de revendications avec une répercussion financière au niveau de
betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede. l'entreprise et engage les parties concernées à garantir la paix
HOOFDSTUK V. - Geldigheid, duurtijd sociale. CHAPITRE V. - Durée, validité

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor de duur

Art. 12.La présente convention collective de travail est conclue pour
van twee jaar ingaande op 1 januari 1999 en ophoudende van kracht te une durée de deux ans, entrant en vigueur le 1er janvier 1999 et
zijn op 31 december 2000. cessant de produire ses effets le 31 décembre 2000.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 juni 2000. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 juin 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
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