Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/05/2013

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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 juin 2012, conclue au sein de la Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG	SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE


23 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt	23 MAI 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012,	collective de travail du 13 juin 2012, conclue au sein de la
gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende	Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de
loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (1)	salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré (1)



ALBERT II, Koning der Belgen,	ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.	A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve	Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;	travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;	Vu la demande de la Commission paritaire nationale des sports;
Op de voordracht van de Minister van Werk,	Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :	Nous avons arrêté et arrêtons :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage	Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten	travail du 13 juin 2012, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en	Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer.	salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van	Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit.	l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 mei 2013.	Donné à Bruxelles, le 23 mai 2013.
ALBERT	ALBERT
Van Koningswege :	Par le Roi :
De Minister van Werk,	La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK	Mme M. DE CONINCK
_______	_______
Nota	Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :	(1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.	Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.

Bijlage	Annexe
Nationaal Paritair Comité voor de sport	Commission paritaire nationale des sports
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012	Convention collective de travail du 13 juin 2012
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer	Conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur
(Overeenkomst geregistreerd op 2 januari 2013 onder het nummer	rémunéré (Convention enregistrée le 2 janvier 2013 sous le numéro
112624/CO/223)	112624/CO/223)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied	CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op	Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een	aux clubs de football et aux entraîneurs de football rémunérés liés
arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is	par un contrat de travail et dont le salaire dépasse le montant fixé
vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de	par la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail de
arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.	sportif rémunéré.
HOOFDSTUK II. - Duur	CHAPITRE II. - Durée
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een	Art. 2.La présente convention collective de travail a été conclue
bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013.	pour une durée déterminée, entrant en vigueur à partir du 1er juillet 2012 jusqu'au 30 juin 2013.
HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen	CHAPITRE III. - Dispositions générales
Art. 3.Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de	Art. 3.Nonobstant toute disposition explicite de la convention, tout
overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer	contrat d'entraîneur de football conclu entre le club employeur et
gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een	l'entraîneur de football sera considéré comme un contrat de travail
arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van	d'employé et réglé par les dispositions de la législation en la
desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het	matière, c'est-à-dire la loi du 3 juillet 1978, plus spécifiquement en
bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging	ce qui concerne la conclusion, la suspension et la fin du contrat,...
van de overeenkomst,...
HOOFDSTUK IV. - Sociale zekerheid	CHAPITRE IV. - Sécurité sociale
Art. 4.Inzake de toepassing van de sociale zekerheid worden de	Art. 4.En ce qui concerne la sécurité sociale, les entraîneurs de
voetbaltrainers volledig gedekt door het koninklijk besluit van 28	football sont entièrement couverts par l'arrêté royal du 28 novembre
november 1969. De uitzonderingregeling van artikel 6 en 6bis van het	1969. La règle d'exception de l'article 6 et 6bis de l'arrêté royal
koninklijk besluit inzake de betaalde sportbeoefenaars is derhalve	relatif aux sportifs rémunérés n'est par conséquent pas d'application.
niet van toepassing. HOOFDSTUK V. - Minimum aantal betaalde trainers	CHAPITRE V. - Nombre minimum d'entraîneurs rémunérés
Art. 5.Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde	Art. 5.Chaque club doit obligatoirement occuper un certain nombre
voetbaltrainers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling	d'entraîneurs de football rémunérés en fonction de la division dans
waarin de club uitkomt :	laquelle le club joue :
1ste Nationale afdeling :	1re Division nationale :
- 3 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijds loon voor	- 3 entraîneurs de football rémunérés jouissant au minimum du salaire
betaalde sportbeoefenaars;	à temps plein pour sportifs rémunérés;
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds loon voor	- 1 entraîneur de football rémunéré jouissant au minimum du salaire à
betaalde voetballers.	temps partiel pour footballeurs rémunérés.
2e Nationale afdeling :	2e Division nationale :
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het voltijds loon voor	- 1 entraîneur de football rémunéré jouissant au minimum du salaire à
betaalde sportbeoefenaars;	temps plein pour sportifs rémunérés;
- 1 betaalde voetbaltrainers met minimum het deeltijds loon voor	- 1 entraîneur de football rémunéré jouissant au minimum du salaire à
betaalde voetballers.	temps partiel pour footballeurs rémunérés.
HOOFDSTUK VI. - Loon	CHAPITRE VI. - Salaire
Art. 6.§ 1. Het loon van de voetbaltrainer (in arbeidsrechterlijke	Art. 6.§ 1er. Le salaire de l'entraîneur de football (dans le sens du
zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen :	droit du travail) se compose des éléments suivants :
- het vast bruto maandloon;	- le salaire mensuel brut fixe;
- de wedstrijdpremies;	- les primes de match;
- andere contractuele vergoedingen;	- les autres indemnités contractuelles;
- de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning,	- les avantages en nature, entre autres la mise à disposition d'une
een voertuig of andere voordelen.	maison, d'une voiture ou d'autres avantages.
§ 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste	§ 2. Le salaire doit être suffisamment déterminable contractuellement
wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract	(salaire fixe, avantages en nature, primes,...) pour qu'on puisse
blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.	déterminer sur la base du contrat si le salaire minimum est respecté.
§ 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het	§ 3. Le salaire effectif doit au minimum être égal au montant minimum
theoretische minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het	théorique fixé par la Commission paritaire nationale des sports sur la
Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24	base de la loi du 24 février 1978.
februari 1978.
HOOFDSTUK VII. - Vakantiegeld	CHAPITRE VII. - Pécule de vacances
Art. 7.De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel	Art. 7.Au mois de juin, les entraîneurs ont droit au double pécule de
	vacances pour les prestations fournies pendant l'année calendrier
vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en	précédente et au pécule de vacances hors service pour les prestations
op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende	fournies pendant l'année calendrier en cours à la fin du contrat
kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28	conformément à la loi du 28 juin 1971 sur les congés annuels pour les
juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar	travailleurs et ses arrêtés d'exécution. Le pécule de vacances n'est
uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de	pas compris dans le salaire mensuel normal. Il n'est pas possible de
normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken.	déroger à cette règle via le contrat de travail.
HOOFDSTUK VIII. - Eindejaarspremie	CHAPITRE VIII. - Prime de fin d'année
Art. 8.De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een	Art. 8.Le club paie, au mois de décembre, à l'entraîneur de football
eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal	une prime de fin d'année égale au salaire mensuel fixe au prorata du
gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een	nombre de mois prestés ou assimilés dans cette année civile avec un
minimum van 1/12de van het minimumloon bepaald door het Nationaal	minimum de 1/12e du salaire minimum fixé par la Commission paritaire
Paritair Comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen	nationale des sports. La prime de fin d'année n'est pas comprise dans
in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet	le salaire mensuel normal. Il n'est pas possible de déroger à cette
worden afgeweken.	règle via le contrat de travail.
HOOFDSTUK IX. - Syndicale premie	CHAPITRE IX. - Prime syndicale
Art. 9.§ 1. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een	Art. 9.§ 1er. L'entraîneur de football rémunéré lié par un contrat de
arbeidsovereenkomst bij een club uit eerste Nationale heeft recht op	travail à un club de première nationale a droit à une prime syndicale
een syndicale premie ten bedrage van 50 EUR.	de 50 EUR.
§ 2. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een arbeidsovereenkomst	§ 2. L'entraîneur de football rémunéré lié par un contrat de travail à
bij een club uit tweede Nationale heeft recht op een syndicale premie ten bedrage van 50 EUR.	un club de deuxième nationale a droit à une prime syndicale de 50 EUR.
§ 3. Voor de toekenningsvoorwaarden en de betalingsmodaliteiten wordt	§ 3. Pour les conditions d'octroi et les modalités de paiement, il est
verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006	fait référence à la convention collective de travail du 7 juin 2006
betreffende de syndicale premie voor betaalde voetballers.	relative à la prime syndicale pour les footballeurs rémunérés.
HOOFDSTUK X. - Einde contract	CHAPITRE X. - Fin du contrat
Art. 10.De voetbaltrainer van wie het contract afloopt om welke reden	Art. 10.L'entraîneur de football dont le contrat se termine pour
ook is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere	quelque raison que ce soit a le droit de conclure un contrat de
club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de	travail avec un autre club de son choix. Le club employeur ne peut en
onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren.	aucune manière limiter la liberté de négociation de l'entraîneur de football.
Art. 11.In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de	Art. 11.En cas de rupture ou fin anticipée du contrat de travail, les
arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 van	dispositions de la loi du 3 juillet 1978 s'appliquent. Le club doit
toepassing. De club dient aan de trainer met onmiddellijke ingang de	immédiatement remettre les documents sociaux obligatoires à
verplichte sociale documenten overhandigen.	l'entraîneur.
Art. 12.De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief	Art. 12.Le club employeur ne peut pas mettre l'entraîneur en
stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt	non-activité pour des raisons sportives. Un tel acte est assimilé à un
gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever.	licenciement abusif de la part du club employeur.
Art. 13.In geval van voortijdige verbreking van de	Art. 13.En cas de rupture anticipée du contrat de travail par une des
arbeidsovereenkomst door één van de partijen met de verbrekende partij
aan de andere een verbrekingsvergoeding te betalen overeenkomstig de	parties, la partie qui rompt le contrat doit payer à l'autre partie
bepalingen van de wet van 3 juli 1978.	une indemnité de rupture suivant les dispositions de la loi du 3
	juillet 1978.
Art. 14.In geval van betwisting omtrent de toepasselijke	Art. 14.En cas de contestation en ce qui concerne l'indemnité de
verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer	rupture d'application au cas où l'entraîneur est licencié par le club,
wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het	l'entraîneur recevra en tout cas au moment de la notification du
ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden	licenciement une avance de 3 mois de salaire fixe contractuel à titre
het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding	d'indemnité de rupture ainsi que les indemnités dues à la date du
evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het	licenciement, y compris le pécule de vacances et la prime de fin
ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het	d'année. L'avance est déduite de l'indemnité de rupture due.
voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde
verbrekingsvergoeding.
Art. 15.In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3	Art. 15.Au cas où le licenciement serait donné dans les 3 derniers
maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van	mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée,
bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de	l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au
verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend
loon tot aan het bereiken van die termijn.
In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren	montant qui correspond au salaire en cours jusqu'à cette date.
opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale	En cas de licenciement pour faute grave ou de délais de préavis à
voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.	prester avec un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3
Art. 16.§ 1. Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet	mois en ce qui concerne l'indemnité de rupture n'est pas due.
tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, méér de	Art. 16.§ 1er. Au cas où le club employeur ne paierait pas ou pas à
wettelijke intresten aangetekend op de eerstvolgende uitbetaling van	temps l'avance, l'avance due plus les intérêts légaux est imputée sur
de TV-gelden (september - januari - mei) voor wat betreft de	le premier paiement des droits de diffusion (septembre - janvier -
voetbalclubs in eerste Nationale. De trainer of zijn vakbond dient	mai) en ce qui concerne les clubs de football en première nationale.
hiervoor een aangetekend schrijven met de nodige stukken te richten	Pour cela, l'entraîneur ou son syndicat doit envoyer une lettre
aan de Pro League. De Pro League stelt de licentiecommissie hiervan in	recommandée avec les pièces nécessaires à la Pro League. La Pro League
kennis. De uitbetaling van het minimale voorschot zal worden opgenomen	en informe la commission des licences. Le paiement de l'avance
in de voorwaarden voor het toekennen van een licentie aan de clubs.	minimale sera repris dans les conditions pour octroyer une licence aux clubs.
§ 2. Alle andere betaalde voetbaltrainers dan deze van eerste	§ 2. Tous les autres entraîneurs de football, autres que ceux de
Nationale hebben in geval van niet of niet tijdige uitbetaling van het	première nationale, ont droit en cas de non-paiement ou de paiement
voorschot bijkomend recht op 50 EUR per dag vertraging te verekenen	tardif de l'avance à 50 EUR en plus par jour de retard à compter à
vanaf de eerste dag na het einde van de maand volgend op de	partir du premier jour après la fin du mois suivant la notification du
kennisgeving van het ontslag.	licenciement.
HOOFDSTUK XI. - Model arbeidsovereenkomst	CHAPITRE XI. - Modèle de contrat de travail
Art. 17.Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en	Art. 17.Pour tous les contrats conclus entre les clubs employeurs et
de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden	l'entraîneur de football, il faut de préférence utiliser le contrat
gemaakt van het bijgevoegde modelcontract.	modèle ci-annexé.
HOOFDSTUK XII. - Arbeidsreglement	CHAPITRE XII. - Règlement de travail
Art. 18.Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement.	Art. 18.Tous les clubs doivent utiliser un règlement de travail.
HOOFDSTUK XIII. - Weddenschappen	CHAPITRE XIII. - Paris
Art. 19.De trainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan	Art. 19.Les entraîneurs s'engagent à ne pas participer à des paris,
weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op	de quelque nature que ce soit, ayant un rapport avec les matches de
voetbalwedstrijden van de club. In geval van moeilijke betwistingen	leur club. En cas de litiges éventuels, la Commission paritaire
wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de sport.	nationale des sports est saisie de l'affaire.
HOOFDSTUK XIV. - Juridische commissies	CHAPITRE XIV. - Commissions juridiques
Art. 20.De partijen erkennen de vertegenwoordiging van de	Art. 20.Les parties reconnaissent la représentation des syndicats des
trainersvakbonden in de juridische commissies of comités van de KBVB	entraîneurs dans les commissions ou comités juridiques de l'URBSFA qui
die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen en de bijstand van de	traitent les conditions de salaire et de travail et l'assistance à
trainer door de trainersvakbonden voor diezelfde commissies of	l'entraîneur par les syndicats des entraîneurs devant ces mêmes
comités.	commissions ou comités.
HOOFDSTUK XV. - Disciplinaire bevoegdheid	CHAPITRE XV. - Compétence disciplinaire
Art. 21.De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in	Art. 21.En principe, les parties reconnaissent le règlement de
haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve	l'URBSFA dans ses compétences disciplinaires, sans préjudice du droit
uitspraken, na uitputting van de interne rechtsmiddelen te onderwerpen	de soumettre les décisions définitives, après épuisement des voies de
aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken.	recours internes, à un contrôle marginal d'un arbitrage ou des
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei	tribunaux. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2013.
2013. De Minister van Werk,	La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK	Mme M. DE CONINCK

Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012,	Annexe Ire à la convention collective de travail du 13 juin 2012,
gesloten	conclue au sein de la Commission
in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en	paritaire nationale des sports, relative aux conditions de salaire et
arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer	de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré
Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur betaalde voetbaltrainer	Contrat de travail à durée indéterminée entraîneur de football rémunéré
Tussen de ondergetekenden :	Entre les parties signataires :
De club . . . . ., met stamnummer . . . . . vertegenwoordigd door	Le club . . . . ., avec matricule
. . . . .	. . . . . représenté par
met maatschappelijke zetel te . . . . .	dont le siège social est établi à . . . . .
Verder genoemd "de club"	Ci-après dénommé "le club"
En	Et
De heer . . . . ., geboren op . . . . . en wonende te	Monsieur . . . . ., né le . . . . . et domicilié à
. . . . .	. . . . .
Verder genoemd "de trainer"	Ci-après dénommé "l'entraîneur"
Wordt het volgende overeengekomen :	Il est convenu ce qui suit :
Artikel 1.Duur van de overeenkomst	Article 1er.Durée du contrat
De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse	Le club conclut avec l'entraîneur un contrat de travail à temps
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur overeenkomstig de	plein/à temps partiel à durée indéterminée conformément à la
toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde	convention collective de travail relative à l'entraîneur de football
voetbaltrainer. Het contract gaat in vanaf . . . . .	rémunéré en vigueur. Le contrat entre en vigueur à partir du . . . . .
Art. 2.Rechten en plichten	Art. 2.Droits et obligations
De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden :	La fonction d'entraîneur inclut les responsabilités suivantes :
2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde	2.1. L'entraîneur fera tout son possible pour maintenir et si possible
van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich	augmenter la valeur sportive du club. Il s'abstiendra de tout ce qui
onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de	est préjudiciable et/ou incompatible avec les intérêts moraux,
morele, materiële en sportieve belangen van de club.	matériels et sportifs du club.
2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van	2.2. L'entraîneur est le responsable final de la politique sportive de
de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en	l'équipe (des équipes) qui lui est (sont) attribuée(s). Il est le seul
vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele	responsable des sélections, des compositions des équipes et des
vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel	remplacements. Il n'interviendra, sous aucune forme, dans la gestion
beheer van de club.	administrative, commerciale ou financière du club.
2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding	2.3. En tant que responsable sportif, l'entraîneur assure
waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen	l'accompagnement des joueurs qui entrent en ligne de compte pour
ploeg(en).	l'(les) équipe(s) qui lui (sont) attribuée(s).
2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle	2.4. L'entraîneur est responsable de la préparation sportive de tous
trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in	les entraînements et de toutes les rencontres de l'équipe (des
samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de	équipes) qui lui est (sont) attribuée(s) en concertation avec le club.
spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek,...	Il assure la préparation des joueurs au niveau physique, technique,
2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen.	tactique,... 2.5. Le club s'engage à faire travailler l'entraîneur comme convenu.
2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen	2.6. Dans le cadre de ses obligations contractuelles, l'entraîneur
de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid	mettra les vêtements choisis par le club, plus spécifiquement à
van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij"	l'occasion des contacts avec les médias, sous réserve du droit de se
te verschijnen.	représenter en "tenue civile".
2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die	2.7. L'entraîneur ne conclura pas de contrats de publicité avec des
concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het	tiers qui sont des concurrents du sponsor du club ou pour des produits
producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak,	qui ne correspondent pas à l'image du sport (le tabac, l'alcool,...).
alcohol,...). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk	Au début de chaque saison, le club doit communiquer par écrit les
mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd.	sponsors avec qui il a conclu un contrat.
2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan	2.8. Il est interdit à l'entraîneur de participer aux paris de quelque
weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club.	nature que ce soit qui ont trait aux matches de football du club.
2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet	2.9. Pendant la durée du contrat, il n'est pas permis à l'entraîneur
toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club	d'assumer une autre fonction auprès d'un autre club et/ou d'une autre
en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club.	fédération sous réserve de la permission explicite écrite du club.
Art. 3.Vergoedingen	Art. 3.Indemnités
3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding	3.1. Le club paie une indemnité mensuelle à l'entraîneur composée des
bestaande uit :	éléments suivants :
3.1.1. Vast loon :	3.1.1. Salaire fixe :
Een bruto maandelijkse bezoldiging van . . . . . EUR	Un salaire brut mensuel de . . . . . EUR
3.1.2. Wedstrijdpremies :	3.1.2. Primes de match :
a) Kampioenschapswedstrijden :	a) Rencontres de championnat :
- Bruto winstpremie : . . . . . EUR	- Prime brute de victoire : . . . . . EUR
- Bruto gelijkspelpremie : . . . . . EUR	- Prime brute de match nul : . . . . . EUR
b) Bijkomende premies :	b) Primes supplémentaires :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.1.3. Voordelen in natura :	3.1.3. Avantages en nature :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.1.4. Andere voordelen :	3.1.4. Autres avantages :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.2. Onkosten :	3.2. Frais :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.3. Tekengeld :	3.3. Prime de signature :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.4. Vakantiegeld :	3.4. Pécule de vacances :
De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet
van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni.	L'entraîneur a droit au double pécule de vacances suivant la loi du 28
	juin 1971. En principe, le paiement se fait au cours du mois de juin.
Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd.	Quand l'entraîneur quitte le service, le pécule de vacances de sortie est dû.
3.5. Eindejaarspremie :	3.5. Prime de fin d'année :
De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de	L'entraîneur a droit à une prime de fin d'année suivant la convention
toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde	collective de travail relative à l'entraîneur de football rémunéré en
voetbaltrainer.	vigueur.
3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na	3.6. L'indemnité mensuelle est payée au plus tard le septième jour
de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer	après le mois concerné par virement sur le numéro de compte bancaire
dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van	fourni par l'entraîneur. Les prélèvements obligatoires en application
de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden.	de la législation fiscale et de la sécurité sociale en sont déduits.
Art. 4.Schorsing	Art. 4.Suspension
4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de
wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de	4.1. L'entraîneur a droit aux vacances annuelles suivant la loi du 28
	juin 1971. Ces vacances sont fixées en fonction du calendrier des
wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club.	rencontres et des obligations du club.
4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge	4.2. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht	de travail pour cause de maladie ou d'accident, l'entraîneur a droit
op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.	au salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978.
4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge	4.3. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité
arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens	de travail pour cause d'accident grave, l'entraîneur a droit au
recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.	salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978.
Art. 5.Beëindiging	Art. 5.Fin
5.1. Iedere partij heeft de mogelijkheid om de overeenkomst voor	5.1. Chaque partie a la possibilité de mettre fin au contrat de
onbepaalde duur te beëindigen door opzegging aan de tegenpartij	travail à durée indéterminée moyennant préavis à l'autre partie en
overeenkomstig de modaliteiten voorzien in artikel 37 van de wet van 3	respectant les modalités prévues à l'article 37 de la loi du 3 juillet
juli 1978.	1978.
5.2. De opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de	5.2. Le délai de préavis prend cours le premier jour du mois suivant
maand volgend op die waarin kennis van opzegging werd gegeven en wordt
vastgesteld overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli 1978.	la notification et est déterminé conformément à l'article 82 de la loi
5.3. In geval één van de partijen de overeenkomst beëindigt zonder
dringende reden of zonder inachtneming van de toepasselijke
opzeggingstermijn, dan dient deze een vergoeding te betalen gelijk aan
het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de
opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn
overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.	du 3 juillet 1978.
5.4. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke	5.3. La partie qui résilie le contrat sans motif grave ou sans
verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer	respecter le délai de préavis, est tenue de payer à l'autre partie une
	indemnité égale à la rémunération en cours correspondant soit à la
wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het	durée du délai de préavis, soit à la partie de ce délai restant à
ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden	courir conformément à la loi du 3 juillet 1978. 5.4. En cas de discussion au sujet de l'indemnité de rupture
het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding	d'application au cas où l'entraîneur serait licencié par le club,
evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het	l'entraîneur reçoit en tout cas une avance minimum de 3 mois de
ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het	salaire fixe contractuel en tant qu'indemnité de rupture ainsi que les
	indemnités dues jusqu'à la date du licenciement, y compris le pécule
voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde	de vacances et la prime de fin d'année. L'avance est déduite de
verbrekingsvergoeding.	l'indemnité de rupture qui est finalement due.
5.5. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden	5.5. Au cas où le licenciement serait donné au cours des 3 derniers
van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde	mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée,
duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding	l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au
beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken	montant égal à la rémunération en cours jusqu'à la fin de cette durée.
van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te
presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het	En cas de licenciement pour motif grave ou d'un préavis à prester à la
minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de	fin d'un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3 mois de
	rémunération comme indemnité de rupture n'est pas due.
verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.	Le présent contrat de travail a été fait à . . . . . le . . . . .,
Deze overeenkomst werd opgemaakt te . . . . . op . . . . ., in 2	en 2 exemplaires originaux dont chacun déclare avoir reçu un
originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar
te hebben ontvangen.	exemplaire.
De Club De trainer	Le club L'entraîneur
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei	Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2013.
2013. De Minister van Werk,	La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK	Mme M. DE CONINCK

Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten	Annexe II à la convention collective de travail du 13 juin 2012,
in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en	conclue au sein de la Commission paritaire nationale des sports,
arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer	relative aux conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de
	footballeur rémunéré
Arbeidsovereenkomst bepaalde duur betaalde voetbaltrainer	Contrat de travail à durée déterminée entraîneur de football rémunéré
Tussen de ondergetekenden :	Entre les parties signataires :
De club . . . . ., met stamnummer . . . . . vertegenwoordigd door	Le club . . . . ., avec matricule . . . . . représenté par
. . . . .	. . . . .
met maatschappelijke zetel te . . . . .	ayant son siège social est à . . . . .
Verder genoemd "de club"	Ci-après dénommé "le club"
En	Et
De heer . . . . ., geboren op . . . . . en wonende te	M. . . . . ., né le . . . . . et habitant à
. . . . .	. . . . .
Verder genoemd "de trainer"	Appelé ci-dessous "l'entraîneur"
Wordt het volgende overeengekomen :	Il est convenu ce qui suit :
Artikel 1.Duur van de overeenkomst	Article 1er.Durée du contrat
De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse	Le club conclut avec l'entraîneur un contrat de travail à temps plein
arbeidsovereenkomst van bepaalde duur overeenkomstig de toepasselijke	à durée déterminée conformément à la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. Het	relative à l'entraîneur de football rémunéré en vigueur. Le contrat
contract wordt afgesloten voor de duur van...........................	est conclu pour une durée de ............ . . . . . saisons à partir
seizoenen ingaand vanaf.........................................	du ........................ . . . . . jusqu'au........................
tot......................................	. . . . .
Art. 2.Rechten en plichten	Art. 2.Droits et obligations
De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden :	La fonction d'entraîneur inclut les responsabilités suivantes :
2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde	2.1. L'entraîneur fera tout son possible pour maintenir et si possible
van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich	augmenter la valeur sportive du club. Il s'abstiendra de tout ce qui
onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de	est préjudiciable et/ou incompatible avec les intérêts moraux,
morele, materiële en sportieve belangen van de club.	matériels et sportifs du club.
2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van	2.2. L'entraîneur est le responsable final de la politique sportive de
de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en	l'équipe (des équipes) qui lui est (sont) attribuée(s). Il est le seul
vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele	responsable des sélections, des compositions des équipes et des
vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel	remplacements. Il n'interviendra, sous aucune forme, dans la gestion
beheer van de club.	administrative, commerciale ou financière du club.
2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding	2.3. En tant que responsable sportif, l'entraîneur assure
waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen	l'accompagnement des joueurs qui entrent en ligne de compte pour
ploeg(en).	l'(les) équipe(s) qui lui (sont) attribuée(s).
2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle	2.4. L'entraîneur est responsable de la préparation sportive de tous
trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in	les entraînements et de toutes les rencontres de l'équipe (des
samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de	équipes) qui lui est (sont) attribuée(s)en concertation avec le club.
spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek,...	Il assure la préparation des joueurs au niveau physique, technique,
2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen.	tactique,... 2.5. Le club s'engage à faire travailler l'entraîneur comme convenu.
2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen	2.6. Dans le cadre de ses obligations contractuelles, l'entraîneur
de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid	mettra les vêtements choisis par le club, plus spécifiquement à
van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij"	l'occasion des contacts avec les médias, sous réserve du droit de se
te verschijnen.	représenter en "tenue civile".
2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die	2.7. L'entraîneur ne conclura pas de contrats de publicité avec des
concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het	tiers qui sont des concurrents du sponsor du club ou pour des produits
producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak,	qui ne correspondent pas à l'image du sport (le tabac, l'alcool,...).
alcohol,...). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk	Au début de chaque saison, le club doit communiquer par écrit les
mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd.	sponsors avec qui il a conclu un contrat.
2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan	2.8. Il est interdit à l'entraîneur de participer aux paris de quelque
weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club.	nature que ce soit qui ont trait aux matches de football du club.
2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet	2.9. Pendant la durée du contrat, il n'est pas permis à l'entraîneur
toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club	d'assumer une autre fonction auprès d'un autre club et/ou d'une autre
en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club.	fédération sous réserve de la permission explicite écrite du club.
Art. 3.Vergoedingen	Art. 3.Indemnités
3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding	3.1. Le club paie une indemnité mensuelle à l'entraîneur composée des
bestaande uit :	éléments suivants :
3.1.1. Vast loon :	3.1.1. Salaire fixe :
Een bruto maandelijkse bezoldiging van . . . . . EUR	Un salaire brut mensuel de . . . . . EUR
3.1.2. Wedstrijdpremies :	3.1.2. Primes de match :
a) Kampioenschapswedstrijden :	a) Rencontres de championnat :
- Bruto winstpremie : . . . . . EUR	- Prime brute de victoire : . . . . . EUR
- Bruto gelijkspelpremie : . . . . . EUR	- Prime brute de match nul : . . . . . EUR
b) Bijkomende premies :	b) Primes supplémentaires :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.1.3. Voordelen in natura :	3.1.3. Avantages en nature :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.1.4. Andere voordelen :	3.1.4. Autres avantages :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.2. Onkosten :	3.2. Frais :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.3. Tekengeld :	3.3. Prime de signature :
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
. . . . .	. . . . .
3.4. Vakantiegeld :	3.4. Pécule de vacances :
De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet
van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni.	L'entraîneur a droit au double pécule de vacances suivant la loi du 28
	juin 1971. En principe, le paiement se fait au cours du mois de juin.
Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd.	Quand l'entraîneur quitte le service, le pécule de vacances de sortie est dû.
3.5. Eindejaarspremie :	3.5. Prime de fin d'année :
De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de	L'entraîneur a droit à une prime de fin d'année suivant la convention
toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde	collective de travail relative à l'entraîneur de football rémunéré en
voetbaltrainer.	vigueur.
3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na	3.6. L'indemnité mensuelle est payée au plus tard le septième jour
de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer	après le mois concerné par virement sur le numéro de compte bancaire
dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van	fourni par l'entraîneur. Les prélèvements obligatoires en application
de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden.	de la législation fiscale et de la sécurité sociale en sont déduits.
Art. 4.Schorsing	Art. 4.Suspension
4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de
wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de	4.1. L'entraîneur a droit aux vacances annuelles suivant la loi du 28
	juin 1971. Ces vacances sont fixées en fonction du calendrier des
wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club.	rencontres et des obligations du club.
4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge	4.2. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht	de travail pour cause de maladie ou d'accident, l'entraîneur a droit
op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.	au salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978.
4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge	4.3. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité
arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens	de travail pour cause d'accident grave, l'entraîneur a droit au
recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.	salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978.
Art. 5.Beëindiging 5.1. De overeenkomst eindigt automatisch bij het verstrijken van de overeengekomen duurtijd. Er kan geen sprake zijn van een stilzwijgende verlenging. 5.2. In geval één van de partijen de overeenkomst voortijdig beëindigt zonder dringende reden vóór het verstrijken van de termijn, dan dient deze een vergoeding te betalen, gelijk aan het bedrag van het tot aan het bereiken van die termijn verschuldigde loon, met als maximum het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten genomen worden, indien de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd gesloten overeenkomstig de wet	Art. 5.Fin du contrat 5.1. Le contrat prend automatiquement fin après écoulement de la durée convenue. Il n'est pas question d'une reconduction tacite. 5.2. La partie qui résilie le contrat sans motif grave ou sans respecter le délai de préavis, est tenue de payer à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération en cours, qui s'élève au maximum au double du salaire correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être respecté en cas d'un contrat de travail à durée
van 3 juli 1978.	indéterminée suivant la loi du 3 juillet 1978.
5.3. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke	5.3. En cas de discussion au sujet de l'indemnité de rupture
verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer
wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het	d'application au cas où l'entraîneur serait licencié par le club,
ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden	l'entraîneur reçoit en tout cas une avance minimum de 3 mois de
het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding	salaire fixe contractuel en tant qu'indemnité de rupture ainsi que les
evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het	indemnités dues jusqu'à la date du licenciement, y compris le pécule
ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het	de vacances et la prime de fin d'année. L'avance est déduite de
voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde	l'indemnité de rupture qui est finalement due.
verbrekingsvergoeding.
5.4. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden	5.4. Au cas où le licenciement serait donnée au cours des 3 derniers
van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde	mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée,
duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding	l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au
beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken	montant égal à la rémunération en cours jusqu'à la fin de cette durée.
van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te
presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het	En cas de licenciement pour motif grave ou d'un préavis à prester à la
minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de	fin d'un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3 mois de
	rémunération comme indemnité de rupture n'est pas due.
verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.	Le présent contrat de travail a été fait à . . . . . le . . . . .,
Deze overeenkomst werd opgemaakt te . . . . . op . . . . ., in 2	en 2 exemplaires originaux dont chacun déclare avoir reçu un
originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar
te hebben ontvangen.	exemplaire.
De club De trainer	Le club L'entraîneur
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei	Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2013.
2013. De Minister van Werk,	La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK	Mme M. DE CONINCK

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
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