Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende bijkomende inspanningen inzake opleiding "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende bijkomende inspanningen inzake opleiding Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 octobre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique, concernant des efforts supplémentaires en matière de formation
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MARS 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, collective de travail du 29 octobre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende Commission paritaire de l'industrie sidérurgique, concernant des
bijkomende inspanningen inzake opleiding (1) efforts supplémentaires en matière de formation (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, travail du 29 octobre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende Commission paritaire de l'industrie sidérurgique, concernant des
bijkomende inspanningen inzake opleiding. efforts supplémentaires en matière de formation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2022. Donné à Bruxelles, le 23 mars 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de ijzernijverheid Commission paritaire de l'industrie sidérurgique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021 Convention collective de travail du 29 octobre 2021
Bijkomende inspanningen inzake opleiding Efforts supplémentaires en matière de formation
(Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2021 onder het nummer (Convention enregistrée le 2 décembre 2021 sous le numéro
168651/CO/104) 168651/CO/104)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Article 1er.La présente convention est conclue en exécution de
het sectoraal akkoord 2021-2022, ondertekend op 29 oktober 2021. l'accord sectoriel 2021-2022, signé le 29 octobre 2021.
Ze bepaalt de inspanningen inzake opleiding zoals gesteld in artikels Elle détermine les efforts en matière de formation tels que visés par
9 tot 21 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar les articles 9 à 21 de la loi du 5 mars 2017 sur le travail faisable
werk. et maniable.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.La présente convention est d'application dans les entreprises
die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) relevant de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique (CP n°
vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een 104) et aux travailleurs et travailleuses qui sont liés à ces
arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn entreprises par un contrat de travail d'ouvrier.
gebonden. HOOFDSTUK III. - Bepaling van de bijkomende inspanningen inzake CHAPITRE III. - Détermination des efforts supplémentaires en matière
opleiding de formation

Art. 3.De partijen nemen akte van de opheffing van het stelsel van

Art. 3.Les parties actent l'abrogation du système des efforts de
opleidingsinspanningen zoals ingevoerd door artikel 30 van de wet van formation tel qu'instauré par l'article 30 de la loi du 23 décembre
23 december 2005 betreffende het Generatiepact, evenals van de 2005 relative au Pacte de solidarité entre les générations ainsi que
opheffing van het stelsel van sancties. l'abrogation du régime de sanctions.
Afdeling 1. - Sectorale verbintenis 2021-2022 Section 1re. - Engagement sectoriel 2021-2022

Art. 4.§ 1. In toepassing van artikel 13 van bovenvermelde wet van 5

Art. 4.§ 1er. En application de l'article 13 de la loi du 5 mars 2017
maart 2017 zijn de partijen overeengekomen om de opleidingsinspanning précitée, les parties ont convenu de fixer l'effort de formation au
op sectorniveau vast te leggen op gemiddeld twee dagen per voltijds niveau du secteur, à deux jours en moyenne par équivalent temps plein
equivalent voor de periode 2017-2018. pour la période 2017-2018.
Teneinde zich aan te sluiten bij de groeilogica van de En vue de s'inscrire dans la logique de croissance de l'objectif
interprofessionele doelstelling van opleiding, komen de ondertekenende interprofessionnel de formation, les parties signataires conviennent
partijen overeen om de opleidingsinspanning te verhogen en op de relever l'effort de formation et de le porter à quatre jours de
gemiddeld vier dagen opleiding per jaar per voltijds equivalent te formation en moyenne, par an, par équivalent temps plein, pour la
brengen voor de periode 2021-2022. période 2021-2022.
§ 2. De partijen komen overeen om in de loop van de periode 2021-2022 § 2. Les parties conviennent d'examiner au cours de la période
de modaliteiten te onderzoeken volgens dewelke de sector, op termijn, 2021-2022 les modalités selon lesquelles le secteur atteindra, à
de interprofessionele doelstelling van gemiddeld vijf dagen opleiding terme, l'objectif interprofessionnel des cinq jours de formation en
per voltijds equivalent zal bereiken. moyenne par équivalent temps plein.
Daartoe zullen de gerealiseerde opleidingsinspanningen tijdens de A cette fin, les efforts de formation réalisés lors des périodes
vorige periodes geanalyseerd worden. précédentes seront analysés.
Het sectoraal niveau van de opleidingsinspanningen bestaande uit Le niveau sectoriel des efforts de formation consistant en quatre
gemiddeld vier dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar is een jours de formation en moyenne par équivalent temps plein par an,
minimumniveau in toepassing van artikel 13 van de wet van 5 maart constitue un niveau minimal en application de l'article 13 de la loi
2017. De ondertekenende partijen doen aan de ondernemingen de du 5 mars 2017. Les parties signataires recommandent aux entreprises
aanbeveling om, gedurende de periode van onderhavig akkoord, de le maintien pendant la période du présent accord, des efforts de
opleidingsinspanningen op hetzelfde niveau als de voorgaande periodes formation aux niveaux des périodes antérieures.
te handhaven.Afdeling 2. - Verdeling van de opleidingsinspanningen en eerlijke Section 2. - Répartition des efforts de formation et accès équitable à
toegang tot opleiding la formation

Art. 5.§ 1. De ondernemingen waken over een billijke verdeling van de

Art. 5.§ 1er. Les entreprises veillent à répartir de façon équitable
opleidingsmiddelen die ze aanwenden om te voldoen aan de les moyens de formation qu'elles mettent en oeuvre pour répondre aux
opleidingsnoden van alle categorieën werknemers. In de mate van het besoins de formation de toutes les catégories de travailleurs. Il est
mogelijke wordt erop toegezien dat het leerproces niet onderbroken veillé dans toute la mesure du possible à ne pas interrompre le
wordt. processus d'apprentissage.
§ 2. De sector beveelt de ondernemingen aan om op hun niveau te § 2. Le secteur recommande aux entreprises d'examiner à leur niveau
onderzoeken welke de specifieke noden zijn eigen aan bepaalde les besoins spécifiques propres à certains groupes cible, tels que les
doelgroepen, zoals minder gekwalificeerde of kwetsbare werknemers, de travailleurs moins qualifiés ou fragilisés, les jeunes, les
jongeren, de oudere werknemers (45 jaar en ouder) en de allochtonen, travailleurs plus âgés (45 ans et plus) et les allochtones, et de
en om opleidingsplannen te voorzien die tegemoet komen aan deze noden. prévoir des plans de formation qui répondent à ces besoins.
§ 3. De sector benadrukt het belang van de door de overheden § 3. Le secteur souligne l'intérêt des possibilités de formation
ouvertes par les pouvoirs publics à l'égard des travailleurs qui sont
opengestelde opleidingsmogelijkheden voor de werknemers die tijdelijk mis en chômage temporaire en raison des circonstances économiques de
werkloos worden wegens economische omstandigheden, om zo hun manière à leur permettre d'augmenter leurs compétences
professionele competenties te kunnen verhogen, volgens de regels professionnelles, suivant les règles fixées par le comité de gestion
vastgelegd door het beheerscomité van de RVA in zijn beslissing van 19 de l'ONEm dans sa décision du 19 mars 2009.
maart 2009. Daartoe vraagt hij de werkgevers en de werknemers om deze A cet effet, il invite les employeurs et les travailleurs à mettre à
opleidingsopportuniteiten te benutten met het oog op behoud en profit ces opportunités de formation dans une perspective de maintien
ontwikkeling van de competenties, meer bepaald inzake gezondheid en et de développement des compétences, notamment en matière de santé et
veiligheid van de werknemers en tewerkstelling. sécurité des travailleurs et d'emploi.
Afdeling 3. - Opmaak van opleidingsplannen en mededeling aan de Section 3. - Etablissement de plans de formation et communication au
ondernemingsraad conseil d'entreprise

Art. 6.§ 1. De ondernemingen stellen op hun niveau opleidingsplannen

Art. 6.§ 1er. Les entreprises établissent à leur niveau des plans de
op, die een overzicht geven van de opleidingsnoden en de middelen die formation, qui dressent l'aperçu des besoins de formation et les
aangewend zullen worden om hieraan te voldoen. moyens qui seront mis en oeuvre pour y répondre.
§ 2. Bij het opmaken ervan worden deze opleidingsplannen § 2. Lors de leur élaboration, ces plans de formation sont commentés
becommentarieerd en toegelicht in de ondernemingsraad, die hierover et explicités en conseil d'entreprise, qui émet un avis sur ceux-ci.
een advies uitbrengt. Er wordt een regelmatige communicatie voorzien over hun inwerkingstelling en hun evaluatie. Une communication régulière est prévue sur leur mise en oeuvre et leur évaluation.
§ 3. De sector stelt een suppletief model van opleidingsplan ter § 3. Le secteur met à disposition un modèle supplétif de plan de
beschikking, evenals een proceduremodel. formation ainsi qu'un modèle de procédure.
Afdeling 4. - Opvolging en paritaire evaluatie van de toepassing van Section 4. - Suivi et évaluation paritaire de la mise en application
de opleidingsinspanningen des efforts de formation

Art. 7.§ 1. De sector doet de opvolging van de inhoud en van de

Art. 7.§ 1er. Le secteur procède au suivi du contenu et de la mise en
toepassing van de opleidingsinspanningen in de staalondernemingen via application des efforts de formation dans les entreprises
de gecoördineerde enquête (de zogenaamde "sectorale enquête") die elk sidérurgiques via l'enquête coordonnée (dite « enquête sectorielle »)
jaar in het 2de kwartaal opgestart wordt. Deze enquête wordt qui est lancée le 2ème trimestre de chaque année. L'enquête est
meegedeeld en geanalyseerd op sectoraal vlak volgens de gedefinieerde communiquée et analysée au niveau du secteur suivant des critères
criteria (genus, leeftijd, nationaliteit, schoolopleiding). définis (genre, âge, nationalité, niveau d'études).
§ 2. De sector stelt jaarlijks een "Rapporteringstabel van de § 2. Le secteur élabore annuellement un « Tableau de reporting des
opleidingsinspanningen" op en evalueert deze inspanningen op paritair efforts de formation » et évalue ces efforts paritairement. Ce tableau
niveau. Deze sectorale tabel wordt overgemaakt aan de ondernemingen sectoriel est transmis aux entreprises aux fins de communication au
voor mededeling aan de ondernemingsraad. conseil d'entreprise.
In het kader van onderhavig akkoord zijn de ondertekenende partijen Dans le cadre de l'exécution de l'accord sectoriel, les parties
tijdens hun onderhandelingen een datum overeengekomen met het oog op signataires ont convenu, lors de leurs négociations, d'une date en vue
de presentatie van de resultaten van de enquête over de de la présentation des résultats de l'enquête portant sur les efforts
opleidingsinspanningen met betrekking tot het jaar 2020. de formation afférents à l'année 2020.
In het kader van deze presentatie zal bijzondere aandacht besteed Dans le cadre de cette présentation, une attention particulière sera
worden aan de toegang van alle werknemers tot opleiding. réservée à l'accès de tous les travailleurs à la formation.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur CHAPITRE IV. - Durée d'application

Art. 8.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 8.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en treedt Elle produit ses effets le 1er janvier 2021 et cessera d'être en
buiten werking op 31 december 2022. vigueur le 31 décembre 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^