Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 octobre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie relative à l'instauration d'un régime temporaire de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MARS 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, collective de travail du 29 octobre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie relative à
ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel l'instauration d'un régime temporaire de chômage avec complément
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 (1) d'entreprise à 60 ans du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de la
ijzernijverheid; sidérurgie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, travail du 29 octobre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à
ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel l'instauration d'un régime temporaire de chômage avec complément
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023. d'entreprise à 60 ans du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2022. Donné à Bruxelles, le 23 mars 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021 Convention collective de travail du 29 octobre 2021
Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met Instauration d'un régime temporaire de chômage avec complément
bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 d'entreprise à 60 ans du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer enregistrée le 3 décembre 2021 sous le numéro 168665/CO/210)
168665/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Article 1er.La présente convention est conclue en exécution de
het sectoraal akkoord van 29 oktober 2021, evenals in toepassing van l'accord sectoriel du 29 octobre 2021, ainsi qu'en application de
artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van artikel 16,
§ 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van chômage avec complément d'entreprise, de l'article 16, § 5 de l'arrêté
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 en van de collectieve royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 3 mai 2007 et de
arbeidsovereenkomst nr. 152 binnen de Nationale Arbeidsraad. la convention collective de travail n° 152 du Conseil national du
Deze overeenkomst heeft tot doel een sectoraal kader van werkloosheid Travail. Elle a pour objet de fixer un cadre sectoriel de chômage avec
met bedrijfstoeslag te bepalen, waarvan de toepassingsmodaliteiten complément d'entreprise dont les modalités d'application sont
onderhandeld worden op ondernemingsvlak. négociées au niveau des entreprises.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.La présente convention est d'application dans les entreprises
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid relevant de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (CP n° 210) et aux travailleurs et travailleuses barémisés qui sont
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze liés à ces entreprises par un contrat de travail d'employé.
ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten CHAPITRE III. - Modalités

Art. 3.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna

Art. 3.La présente convention instaure temporairement, selon les
vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag modalités reprises ci-après, un droit au chômage avec complément
in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 60 jaar van 1 juli d'entreprise en faveur des travailleurs licenciés et âgés d'au moins
2021 tot 30 juni 2023 op het ogenblik van de arbeidsovereenkomst, die 60 ans du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 au moment de la fin du
contrat de travail, qui peuvent justifier à ce moment d'un passé
op dat ogenblik een beroepsverleden van minstens 40 jaar als professionnel d'au moins 40 ans en tant que travailleur salarié
loontrekkende kunnen laten gelden (zogenaamd stelsel 60-40). (régime dit 60-40).
De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur La condition d'âge doit être remplie durant la période de validité de
van de collectieve arbeidsovereenkomst. la convention collective de travail.

Art. 4.In het raam van het stelsel van werkloosheid met

Art. 4.Dans le cadre du régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding d'entreprise, le travailleur a droit à une indemnité complémentaire à
ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en charge de l'employeur. Cette indemnité est calculée et attribuée
toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve conformément aux dispositions de la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende n° 17 et de ses conventions collectives de travail modificatives,
arbeidsovereenkomsten, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. conclues au sein du Conseil national du Travail.

Art. 5.De sector formuleert een aanbeveling aan de ondernemingen om

Art. 5.Le secteur formule une recommandation aux entreprises,
op hun niveau de aanvragen die ingediend zouden worden voor een d'examiner favorablement à leur niveau, dans une optique non
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 60-40, gunstig en vanuit discriminatoire, les demandes qui seraient introduites pour un régime
een niet-discriminerend oogpunt te onderzoeken, met inachtneming van de chômage avec complément d'entreprise 60-40, en prenant en
alle elementen van de situatie van de werknemer en de organisatorische considération tous les éléments de la situation du travailleur et les
factoren. facteurs organisationnels.
De sector wordt op de hoogte gebracht van het gevolg dat gegeven wordt Le secteur est informé de la suite qui est réservée aux demandes.
aan de aanvragen.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur CHAPITRE IV. - Durée d'application

Art. 6.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 6.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en treedt buiten Elle produit ses effets le 1er juillet 2021 et cessera d'être en
werking op 30 juni 2023. vigueur le 30 juin 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^