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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/04/2016
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2015, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de opleiding Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juillet 2015, conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour employés, concernant la formation
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
22 APRIL 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 AVRIL 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2015, gesloten collective de travail du 9 juillet 2015, conclue au sein de la
in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de Commission paritaire auxiliaire pour employés, concernant la formation
opleiding (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden; Vu la demande de la Commission paritaire auxiliaire pour employés;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2015, gesloten travail du 9 juillet 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de Commission paritaire auxiliaire pour employés, concernant la
opleiding. formation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 22 april 2016. Donné à Bruxelles, le 22 avril 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Commission paritaire auxiliaire pour employés
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2015 Convention collective de travail du 9 juillet 2015
Opleiding Formation
(Overeenkomst geregistreerd op 8 september 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 8 septembre 2015 sous le numéro
128829/CO/200) 128829/CO/200)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de bedienden die onder de bevoegdheid van het aux employeurs et employés des entreprises relevant de la compétence
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden behoren. de la Commission paritaire auxiliaire pour employés.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke On entend par "employés" : les employés masculins et féminins.
bedienden.

Art. 2.§ 1. De werkgevers verbinden er zich toe om 4 dagen opleiding

Art. 2.§ 1er. Les employeurs s'engagent à accorder 4 jours de
toe te kennen voor de periode die ingaat op 1 januari 2016 en eindigt formation pour la période qui commence le 1er janvier 2016 et se
op 31 december 2017. Onverminderd artikel 4 van deze overeenkomst termine le 31 décembre 2017. Sans préjudice de l'article 4 de la
worden de opleidingsdagen toegekend op om het even welk moment in 2016 en/of in 2017. présente convention, les jours de formation seront octroyés indifféremment en 2016 et/ou en 2017.
§ 2. Onverminderd het recht op opleiding dat onder § 1 is erkend, § 2. Sans préjudice du droit à la formation reconnu au § 1er, chaque
wordt voor elke bediende een aanvullend recht op één dag employé se voit ouvrir un droit complémentaire à un jour de formation
beroepsopleiding geopend voor de periode die ingaat op 1 januari 2016 professionnelle, pour la période qui commence le 1er janvier 2016 et
en eindigt op 31 december 2017. De tijd die overeenstemt met de qui se termine le 31 décembre 2017. Le temps équivalant au jour de
opleidingsdag moet 's avonds of tijdens het weekend en buiten de formation doit se situer le soir ou le week-end et en dehors du temps
arbeidstijd vallen. de travail.
§ 3. De deeltijdse bedienden genieten de voornoemde opleidingsdagen in § 3. Les employés à temps partiel bénéficient des jours de formation
evenredigheid met hun deeltijdse prestaties. susmentionnés en proportion de leurs prestations.
Het recht op opleiding geldt niet voor de bedienden die in opzegging Les employés qui sont en préavis ainsi que ceux qui sont engagés avec
zijn of die zijn aangeworven met een overeenkomst voor een bepaalde un contrat à durée déterminée d'un an ou moins ne bénéficient pas du
tijd van één jaar of minder. droit à la formation.
§ 4. De opleidingsdagen moeten gericht zijn op een verhoging van de § 4. Les jours de formation doivent être destinés à améliorer la
beroepsbekwaamheid van alle bedienden. qualification professionnelle de tous les employés.

Art. 3.§ 1. De opleidingsdagen waarin artikel 2, § 1 voorziet, worden

Art. 3.§ 1er. Les jours de formation prévus à l'article 2, § 1er sont
toegekend volgens de hiernavolgende regels die dezelfde zijn als die octroyés selon les modalités décrites ci-dessous, qui sont les mêmes
welke zijn vastgelegd in de vorige tweejaarlijkse akkoorden in de que celles prévues par les accords biennaux précédents conclus au sein
sector met name de collectieve arbeidsovereenkomsten van 5 mei 1999, du secteur, à savoir les conventions collectives de travail du 5 mai
25 april 2001, 15 mei 2003, 16 juni 2005, 12 juli 2007, 16 juli 2009, 1999, du 25 avril 2001, du 15 mai 2003, du 16 juin 2005, du 12 juillet
19 september 2011 en 12 december 2013 gesloten in het Aanvullend 2007, du 16 juillet 2009, du 19 septembre 2011 et du 12 décembre 2013
Nationaal Paritair Comité voor de bedienden. conclues au sein de la Commission paritaire nationale auxiliaire pour
Onverminderd de toepassing van het opleidingsplan, zoals bepaald in employés. Nonobstant l'application du plan de formation, tel que défini à
artikel 4 hierna, gaat het om opleidingen die worden aangeboden door l'article 4 ci-après, il s'agit de formations offertes par le Centre
het Centrum voor de Vorming van Bedienden van het Aanvullend Paritair de formation de la Commission paritaire auxiliaire pour employés
Comité voor Bedienden (CEVORA) of om door CEVORA erkende opleidingen, (CEFORA) ou de formations reconnues par celui-ci, ainsi que des
alsook om de door de betrokken ondernemingen of sectoren of door formations offertes par les entreprises ou les secteurs concernés ou
andere opleidingverstrekkers georganiseerde opleidingen. par une autre instance de formation.
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan L'employeur a la responsabilité de proposer les jours de formation
te bieden tijdens de werkuren. durant les heures de travail.
Indien de opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd moet de Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l'employeur doit
werkgever aan de bediende een gelijke compensatie in arbeidstijd octroyer à l'employé une compensation égale en temps de travail.
toekennen. De verplaatsingskosten van de bediende die betrekking hebben op de Les frais de déplacement de l'employé qui se rapportent aux jours de
opleidingsdagen komen voor rekening van de werkgever. formation sont à la charge de l'employeur.
Onverminderd de toepassing van het opleidingsplan zoals bepaald in Sans préjudice de l'application du plan de formation, tel que défini à
artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst, moet de bediende, l'article 4 de la présente convention collective de travail, lorsque
als de werkgever geen opleidingsdagen heeft voorgesteld vóór 31 l'employeur n'a pas proposé de jours de formation avant le 31 décembre
december 2016, vóór 31 maart 2017 hiervoor een schriftelijke aanvraag 2016, l'employé doit, avant le 31 mars 2017, en faire la demande
indienen bij de werkgever. écrite à l'employeur.
In dat geval moet de werkgever vóór 30 april 2017 schriftelijk aan de Dans ce cas, l'employeur est tenu, avant le 30 avril 2017, de signaler
werknemer meedelen hoe en wanneer hij binnen de geldigheidsduur van par écrit à l'employé comment et quand il proposera les jours de
deze collectieve arbeidsovereenkomst de opleidingsdagen zal aanbieden. formation pendant la durée de validité de la présente convention
Wanneer de werkgever : collective de travail.
- ofwel niet vóór 30 april 2017 is ingegaan op de schriftelijke vraag Si l'employeur : - soit n'a pas accédé avant le 30 avril 2017 à la demande écrite de
van de werknemer; l'employé;
- ofwel uiterlijk op 31 december 2017 geen of te weinig - soit n'a pas ou a insuffisamment proposé des jours de formation à
opleidingsdagen aan de werknemer heeft aangeboden, worden de niet l'employé avant le 31 décembre 2017, les jours de formation non
toegekende opleidingsdagen naar keuze van de werknemer door hem octroyés sont pris par l'employé, au choix de ce dernier, sous la
opgenomen onder de vorm van hetzij betaald verlof, hetzij forme de congé payé ou de jours de formation choisis dans l'offre de
opleidingsdagen binnen het opleidingsaanbod georganiseerd door CEVORA. formation organisée par le CEFORA. Dans ce dernier cas, l'employé
In dit laatste geval richt de werknemer zijn verzoek om adresse sa demande de jours de formation au CEFORA. Dans tous les cas,
opleidingsdagen aan CEVORA. In alle gevallen worden deze dagen ces jours sont assimilés à des journées de travail prestées.
gelijkgesteld met gepresteerde arbeidsdagen.
§ 2. De onder artikel 2, § 2 voorziene opleidingsdag is een § 2. Le jour de formation prévu à l'article 2, § 2 est une formation
beroepsopleiding die door CEVORA wordt gegeven. professionnelle donnée par le CEFORA.
Om die opleidingsdag te genieten, moet de bediende zich wenden tot Pour bénéficier de ce jour de formation, l'employé doit s'adresser au
CEVORA. CEFORA.
Per volledige opleidingsdag die hij volgt, ontvangt de bediende Par jour complet de formation qu'il suit, l'employé reçoit de la part
vanwege CEVORA een premie van 40 EUR als forfaitaire tegemoetkoming in du CEFORA une prime de 40 EUR à titre d'intervention forfaitaire dans
zijn verplaatsings- en opleidingskosten. les frais de déplacement et de formation.
Deze opleidingsdag wordt niet als arbeidstijd beschouwd en wordt niet Ce jour de formation n'est pas considéré comme temps de travail et il
als zodanig bezoldigd. Daarenboven komt deze opleidingsdag niet in n'est pas rémunéré comme tel. De plus, ce jour de formation n'entre
aanmerking voor het betaald educatief verlof. pas en ligne de compte pour le congé-éducation payé.

Art. 4.De nadere regels van het recht op opleiding zoals bepaald in

Art. 4.Les modalités du droit à la formation prévu à l'article 2, § 1er
artikel 2, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen in de de la présente convention collective de travail peuvent être fixées
onderneming als volgt worden vastgelegd : comme suit au niveau de l'entreprise :
§ 1. Ondernemingen met vakbondsafvaardiging § 1er. Entreprises avec une délégation syndicale
1) Ondernemingen die reeds een opleidingsplan voor de periode 1) Les entreprises qui ont déjà établi un plan de formation pour la
2014-2015 opmaakten en het lieten registreren période 2014-2015 et l'ont fait enregistrer
Deze ondernemingen kunnen het opleidingsplan, met instemming van de Ces entreprises peuvent prolonger le plan de formation pour la période
ondertekenende partijen, verlengen voor de periode 2016-2017 met een 2016-2017, avec l'accord des parties signataires, moyennant l'envoi
eenvoudige brief (met vermelding van hun volledig Rijksdienst voor d'une simple lettre (mentionnant leur numéro complet d'Office national
Sociale Zekerheidsnummer) aan het "Sociaal Fonds van het Aanvullend de sécurité sociale) au "Fonds social de la Commission paritaire
Paritair Comité voor de bedienden", opgericht bij de in het Aanvullend auxiliaire pour employés", créé par la convention collective de
Paritair Comité voor de bedienden gesloten collectieve travail du 1er avril 2015, conclue au sein de la Commission paritaire
arbeidsovereenkomst van 1 april 2015 houdende oprichting van een fonds auxiliaire pour employés, instituant un fonds de sécurité d'existence
voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten (hierna (ci-après dénommé fonds social) et en fixant les statuts. La
sociaal fonds genoemd). De verlenging moet gebeuren tussen 1 januari 2016 en 30 juni 2016. prolongation doit survenir entre le 1er janvier 2016 et le 30 juin 2016.
2) Ondernemingen met vakbondsafvaardiging die nog geen opleidingsplan opmaakten In de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging kan tussen 1 januari 2016 en 30 juni 2016 een bedrijfseigen opleidingsplan worden overeengekomen. Om geldig te zijn, moet dat plan de instemming krijgen van de meerderheid van de leden van de vakbondsafvaardiging. In het opleidingsplan kunnen de inhoud, het tijdstip, de doelgroep en alle andere nadere regels van de opleiding volledig autonoom worden vastgelegd. Daarenboven kan het plan bepalen dat het opleidingskrediet op bepaalde bedienden wordt overgedragen. Het opleidingsplan wordt tussen 1 januari 2016 en 30 juni 2016 geregistreerd bij het sociaal fonds. De registratie gebeurt op basis van het formulier dat ter beschikking gesteld wordt door het sociaal fonds. 3) De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen uiterlijk op 31 december 2016 toetreden tot het suppletief opleidingsplan. Deze bedrijven mogen het opleidingskrediet niet op bepaalde bedienden overdragen. Met "suppletief plan" wordt het suppletief opleidingsplan bedoeld, uitgewerkt door de raad van beheer van CEVORA. In een bedrijf met vakbondsafvaardiging, wordt het suppletief opleidingsplan, indien van toepassing, aan de vakbondsafvaardiging meegedeeld. 4) De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder opleidingsplan De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder opleidingsplan mogen het opleidingskrediet niet op bepaalde bedienden 2) Les entreprises avec une délégation syndicale qui n'ont pas encore établi de plan de formation Les entreprises avec une délégation syndicale peuvent convenir d'un plan de formation propre à l'entreprise entre le 1er janvier 2016 et le 30 juin 2016. Ce plan doit être approuvé par la majorité des membres de la délégation syndicale pour être valable. II peut déterminer en toute autonomie le contenu, le moment, le groupe-cible ainsi que toutes les autres modalités de la formation. II peut également prévoir que le crédit de formation peut être transféré à certains employés. Le plan de formation sera enregistré auprès du fonds social entre le 1er janvier 2016 et le 30 juin 2016. L'enregistrement se fera sur la base du formulaire mis à disposition par le fonds social. 3) Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan supplétif de formation au plus tard au 31 décembre 2016. Ces entreprises ne sont pas autorisées à transférer le crédit de formation à certains employés. Par "plan supplétif", on entend : le plan supplétif de formation élaboré par le conseil d'administration du CEFORA. Dans une entreprise disposant d'une délégation syndicale, le plan supplétif de formation éventuellement applicable est communiqué à la délégation syndicale. 4) Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation ne sont pas autorisées à transférer le crédit de formation à
overdragen. certains employés.
Bij de uitvoering van artikel 4, § 1, 3) en 4), dient artikel 8 van de Lors de l'exécution de l'article 4, § 1er, 3) et 4), il y a lieu de
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 1997, gesloten in het respecter l'article 8 de la convention collective de travail du 9
Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, met betrekking juillet 1997, conclue au sein de la Commission paritaire nationale
tot het statuut van de syndicale afvaardiging, te worden nageleefd. auxiliaire pour employés, relative au statut de la délégation syndicale.
§ 2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging § 2. Entreprises sans délégation syndicale
1) Ondernemingen die reeds zijn toegetreden tot het suppletief 1) Entreprises qui ont déjà adhéré au plan supplétif de formation
opleidingsplan Deze ondernemingen kunnen hun toetreding verlengen door tussen 1 Ces entreprises peuvent prolonger cette adhésion par l'envoi d'une
januari 2016 en 31 december 2016 door een eenvoudige brief (met simple lettre (mentionnant leur numéro complet d'Office national de
vermelding van hun volledig Rijksdienst voor Sociale Zekerheidsnummer) sécurité sociale) au "Fonds social de la Commission paritaire
te sturen naar het "Sociaal Fonds van het Aanvullend Paritair Comité auxiliaire pour employés", et ceci entre le 1er janvier 2016 et le 31
voor de bedienden". décembre 2016.
Deze ondernemingen kunnen het individuele opleidingsrecht van de Ces entreprises peuvent transférer le droit à la formation
bedienden op andere bedienden overdragen, maar slechts ten belope van individuelle des employés à d'autres employés, mais seulement à
50 pct. van het totale krediet aan opleidingsdagen. concurrence de 50 p.c. du crédit total de jours de formation.
Met "suppletief plan" wordt het suppletief opleidingsplan bedoeld, Par "plan supplétif", on entend : le plan supplétif de formation
uitgewerkt door de raad van beheer van CEVORA. élaboré par le conseil d'administration du CEFORA.
In een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging, wordt het suppletief Dans une entreprise sans délégation syndicale, le plan supplétif de
opleidingsplan in het bedrijf uitgehangen. formation est affiché au sein de l'entreprise.
2) Ondernemingen die nog niet zijn toegetreden 2) Entreprises sans acte d'adhésion
Deze ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging hebben de mogelijkheid Ces entreprises sans délégation syndicale ont la possibilité d'adhérer
om toe te treden tot een suppletief opleidingsplan uitgewerkt door de à un plan de formation supplétif qui a été élaboré par le conseil
raad van beheer van CEVORA. Deze ondernemingen kunnen het individuele d'administration du CEFORA. Ces entreprises peuvent transférer le
opleidingsrecht van de bedienden op andere bedienden overdragen, maar droit à la formation individuelle des employés à d'autres employés,
slechts ten belope van 50 pct. van het totale krediet aan opleidingsdagen. Het suppletief opleidingsplan wordt in het bedrijf uitgehangen. De ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen eveneens tot deze collectieve arbeidsovereenkomst toetreden door een schriftelijke verbintenis aan te gaan dat het recht op opleiding zal gerealiseerd worden via CEVORA-opleidingen. De ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen tussen 1 januari 2016 en 31 december 2016 hun toetreding laten registreren bij het sociaal fonds, met het formulier dat door het sociaal fonds ter beschikking wordt gesteld. mais seulement à concurrence de 50 p.c. du crédit total de jours de formation. Le plan supplétif de formation est affiché au sein de l'entreprise. Les entreprises sans délégation syndicale peuvent également adhérer à cette convention collective de travail par un engagement écrit dans lequel il est stipulé que le droit à la formation sera réalisé dans le cadre des formations du CEFORA. Les entreprises sans délégation syndicale peuvent faire enregistrer leur adhésion auprès du fonds social entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2016, au moyen du formulaire mis à disposition par le fonds social.

Art. 5.De ondernemingen met een geregistreerd opleidingsplan of

Art. 5.Les entreprises ayant un plan ou un engagement de formation
-verbintenis, genieten voor de ontwikkeling van hun enregistré bénéficient d'un droit de tirage à charge du CEFORA pour le
opleidingsinitiatieven een trekkingsrecht ten laste van CEVORA. De développement de leurs initiatives de formation. Les modalités de ce
nadere regels voor dit trekkingsrecht zullen worden vastgelegd door droit de tirage seront fixées par le fonds social.
het sociaal fonds.

Art. 6.De concrete maatregelen inzake opleiding die in het jaar 2012

Art. 6.Les mesures concrètes de formation prises en 2012 par le
door de raad van bestuur van CEVORA werden genomen teneinde de conseil d'administration du CEFORA afin de promouvoir l'emploi et le
tewerkstelling en hertewerkstelling van oudere bedienden te reclassement des employés âgés, seront poursuivies.
bevorderen, zullen worden verdergezet.

Art. 7.§ 1. De partijen verbinden er zich toe om in coherentie met de

Art. 7.§ 1er. Les parties s'engagent, en cohérence avec les
regionaal-communautaire initiatieven - onder meer door het sluiten van initiatives régionales et communautaires - entre autres par la
convenanten - de tewerkstelling in de sector van werkzoekenden conclusion de conventions - à stimuler la mise au travail de chômeurs
behorende tot de risicogroepen te bevorderen via opleiding en/of appartenant aux groupes à risque via la formation et/ou un
trajectbegeleiding gericht op knelpuntberoepen in de sector. accompagnement ciblé sur les professions critiques du secteur.
§ 2. Met "risicogroepen" wordt bedoeld : § 2. Par "groupes à risque", il convient d'entendre :
- Werkzoekenden : - Les demandeurs d'emploi :
- Laaggeschoolde werkzoekenden (maximum HSO-diploma); - Demandeurs d'emploi peu qualifiés (titulaires au maximum d'un
diplôme ESS);
- Langdurig werkzoekenden (meer dan 1 jaar werkzoekend); - Chômeurs de longue durée (demandeurs d'emploi de plus d'1 an);
- Oudere werkzoekenden (+ 40 jaar); - Chômeurs plus âgés (+ 40 ans);
- Migranten; - Migrants;
- Pas ontslagen bedienden; - Les employés récemment licenciés;
- Oudere bedienden (+ 45 jaar); - Les employés plus âgés (+ 45 ans);
- Administratieve, uitvoerende en KMO-bedienden die zonder collectieve - Les employés administratifs, exécutants et travaillant dans des PME
arbeidsovereenkomst geen automatische toegang tot vorming zouden qui, sans convention collective de travail, n'auraient pas
hebben; automatiquement accès à la formation;
- Jongeren met leermoeilijkheden. - Les jeunes éprouvant des difficultés d'apprentissage.
§ 3. In toepassing van het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot § 3. En application de l'arrêté royal de 19 février 2013 portant
uitvoering van artikel 189, 4e lid van de wet van 27 december 2006 exécution de l'article 189, alinéa 4 de la loi de 27 décembre 2006
houdende diverse bepalingen (I), wordt onder "risicogroepen met
betrekking tot het voorbehouden van 0,05 pct. van de loonmassa" portant des dispositions diverses (I), 0,05 p.c. de la masse salariale
verstaan : de risicogroepen bepaald in artikel 1 van hogervermeld est réservée pour les groupes à risque spécifié à l'article 1er dudit
besluit, en wordt onder "risicogroepen met betrekking tot het
voorbehouden van de helft daarvan, of 0,025 pct. van de loonmassa" arrêté royal et dont la moitié, soit 0,025 p.c., est réservée aux
verstaan : de risicogroepen bedoeld in artikel 2 van hogervermeld initiatives à faveur des groupes à risque mentionnés dans l'article 2
koninklijk besluit. de l'arrêté royal de 19 février 2013.

Art. 8.De sector zal binnen het bestaande budget via CEVORA

Art. 8.Le secteur fournira des efforts en matière d'emplois tremplin
inspanningen leveren inzake ingroeibanen en duaal leren. et de formation en alternance au sein du CEFORA dans le cadre du

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde

 budget existant.

Art. 9.La présente convention collective de travail est conclue pour
duur voor de periode ingaand op 1 januari 2016 en eindigend op 31 une durée déterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2016 et cesse
december 2017. ces effets le 31 décembre 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 avril 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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