Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende het recht op deconnectie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende het recht op deconnectie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 mai 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur audio-visuel, relative au droit à la déconnexion
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 JUILLET 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2023, gesloten collective de travail du 12 mai 2023, conclue au sein de la Commission
in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende het paritaire pour le secteur audio-visuel, relative au droit à la
recht op deconnectie (1) déconnexion (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector; Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur audio-visuel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2023, gesloten travail du 12 mai 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende het Commission paritaire pour le secteur audio-visuel, relative au droit à
recht op deconnectie. la déconnexion.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 21 juli 2023. Donné à Bruxelles, le 21 juillet 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de audiovisuele sector Commission paritaire pour le secteur audio-visuel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2023 Convention collective de travail du 12 mai 2023
Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 23 mei 2023 onder Droit à la déconnexion (Convention enregistrée le 23 mai 2023 sous le
het nummer 179646/CO/227) numéro 179646/CO/227)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst die behoren et à leurs travailleurs occupés dans les liens d'un contrat de travail
tot het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. et ressortissant à la Commission paritaire pour le secteur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing op de audio-visuel. Cette convention collective de travail ne s'applique qu'aux
ondernemingen die geen bedrijfseigen regeling hebben vastgelegd die entreprises qui n'ont pas établi leurs propres règles via leur
via het arbeidsreglement of een collectieve arbeidsovereenkomst op règlement de travail ou une convention collective de travail
ondernemingsvlak. d'entreprise.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Objet
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van La présente convention collective de travail est conclue en
hoofdstuk 2, afdeling 2 (Overleg over deconnectie en gebruik van application du chapitre 2, section 2 (Concertation sur la déconnexion
et l'utilisation des moyens de communication numériques) de la loi du
digitale communicatiemiddelen) van de wet van 26 maart 2018 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et
betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie. de la cohésion sociale.

Art. 3.Definities

Art. 3.Définitions
§ 1. Onder "recht op deconnectie" wordt verstaan : het recht van § 1er. Par "droit à la déconnexion", on entend : le droit des
werknemers om niet bereikbaar te zijn buiten het op hen van toepassing travailleurs de ne pas être joignables en dehors de l'horaire qui leur
zijnde uurrooster of de overeengekomen uren van bereikbaarheid. Dit est applicable ou des heures de joignabilité convenues. Cela vaut
geldt ook voor de periodes van gewettigde afwezigheid en schorsing van également pour les périodes d'absence légitime et de suspension du
de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
§ 2. Onder "uurrooster" wordt verstaan : de uurroosters vermeld in het § 2. Par "horaire", on entend : les horaires fixés dans le règlement
arbeidsreglement en/of de individuele arbeidsovereenkomst, met de travail et/ou le contrat le travail individuel, y compris toutes
inbegrip van alle tijdelijke afwijkingen (zoals overuren of les dérogations temporaires (telles que les heures supplémentaires ou
wachtdiensten) en concrete invullingen van variabele uurroosters in les permanences) et les modalités concrètes d'horaires variables en
toepassing van de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 en application des dispositions de la loi sur le travail du 16 mars 1971
van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. et de la loi relative aux contrats de travail du 3 juillet 1978.

Art. 4.Recht op deconnectie

Art. 4.Droit à la déconnexion
§ 1. Om rust- en verlofperiodes te respecteren, aan een beter § 1er. Pour respecter les périodes de repos et de congé, travailler à
evenwicht tussen werk- en privéleven te werken en psychosociale un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et
risico's zoals een burn-out te voorkomen, heeft elke werknemer recht prévenir les risques psychosociaux tels que le burn-out, tout
op deconnectie. travailleur a droit à la déconnexion.
§ 2. Bijgevolg kan een werknemer niet gesanctioneerd worden voor § 2. Par conséquent, un travailleur ne peut être sanctionné pour une
(digitale) onbereikbaarheid buiten zijn werkuren of tijdens periodes inaccessibilité (numérique) en dehors de ses heures de travail ou
van gewettigde afwezigheid. pendant les périodes d'absence légitime.

Art. 5.Modaliteiten en toepassingsvoorwaarden van het recht op

Art. 5.Modalités et conditions d'application du droit à la
deconnectie déconnexion
§ 1. De minimale modaliteiten voor de toepassing van het recht om niet § 1er. Les modalités minimales pour l'application du droit à ne pas
bereikbaar te zijn buiten zijn uurrooster of de overeengekomen uren être joignable en dehors de son horaire ou des heures de joignabilité
van bereikbaarheid zijn de volgende : convenues, telles que :
- Werknemers zijn niet verplicht om bereikbaar te zijn buiten het op - Les travailleurs ne sont pas tenus d'être joignables en dehors de
hen van toepassing zijnde uurrooster; - Omdat typisch in de sector verschillende collega's op verschillende dagen van de week of op verschillende uren van de dag werken, moet iedereen (inclusief de leidinggevenden) dit respecteren. De ondernemingen zullen daarrond sensibiliseren; - De ondernemingen engageren zich om hun werknemers zelf ook niet te storen buiten deze uurroosters behalve in uitzonderlijke omstandigheden. Hieronder wordt verstaan een situatie waarin zich een dringend probleem stelt dat zonder tussenkomst van de werknemer onmogelijk kan opgelost worden; - Voor een wachtdienst of een terugbelsysteem buiten de planning worden vooraf specifieke regels afgesproken; - Werknemers zijn niet verplicht om bereikbaar te zijn tijdens periodes van gewettigde afwezigheden of schorsing van de l'horaire qui leur est applicable; - Etant donné que, généralement dans le secteur, différents collaborateurs travaillent des jours différents de la semaine ou pendant des heures différentes de la journée, chacun (y compris les dirigeants) doit respecter ce droit. Les entreprises veilleront à sensibiliser à cela; - Les entreprises s'engagent à ne pas déranger leurs travailleurs en dehors de ces horaires, sauf dans des circonstances exceptionnelles, à savoir une situation dans laquelle se pose un problème urgent qui ne peut être résolu sans l'intervention du travailleur; - Des règles spécifiques seront convenues à l'avance pour un système de garde ou de rappel en dehors du planning; - Les travailleurs ne sont pas tenus d'être disponibles pendant les périodes d'absences légitimes ou de suspension du contrat de travail
arbeidsovereenkomst (zoals vakantie, ziekte,...). In geval van ziekte (comme les vacances, la maladie,...). En cas de maladie, le
dient de werknemer zich wel nog steeds beschikbaar te houden voor de travailleur se met à la disposition du médecin de travail. Afin de le
arbeidsgeneesheer. Om dit mogelijk te maken werkt de werknemer mee om rendre possible, le travailleur collaborera pour permettre à ses
het werk door collega's tijdens zijn afwezigheid op te vangen; collègues de reprendre le travail pendant son absence;
- De werkgever neemt de nodige maatregelen met betrekking tot de - L'employeur prend les mesures utiles par rapport à l'organisation de
organisatie van het werk zodat de werknemer zich kan deconnecteren; travail pour que le travailleur puisse se déconnecter;
- De ondernemingen waken over de correcte naleving van de richtlijnen - Les entreprises veillent au respect correct des directives relatives
over het gebruik van digitale hulpmiddelen. De ondernemingen à l'utilisation des outils numériques. Les entreprises sensibilisent
sensibiliseren hun werknemers om de hulpmiddelen van de onderneming leurs travailleurs à ne pas utiliser les outils de l'entreprise en
niet te gebruiken buiten de genoemde uurroosters. dehors des horaires de travail applicables.
§ 2. Op ondernemingsvlak kunnen bijkomende concrete afspraken gemaakt § 2. D'autres accords concrets peuvent être conclus au niveau de
worden. l'entreprise.
De concrete afspraken worden vastgelegd in het arbeidsreglement, via Les modalités concrètes seront intégrées dans le règlement du travail,
de daartoe voorziene procedure, of in een collectieve selon la procédure prévue à cet effet, ou fixées dans une convention
arbeidsovereenkomst. collective de travail.

Art. 6.Rol van het comité voor preventie en bescherming op het werk

Art. 6.Rôle du comité de prévention et de protection au travail
(CPBW) (CPPT)
Het CPBW moet beslissen over het al dan niet opnemen van het recht op Le CPPT doit décider d'inclure ou non le droit à la déconnexion dans
deconnectie in de risico-analyse. l'analyse des risques.

Art. 7.Duur

Art. 7.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde La présente convention collective de travail est conclue pour une
duur met ingang van 1 maart 2023. durée indéterminée à partir du 1er mars 2023.
Elle peut être dénoncée moyennant l'envoi d'une lettre recommandée au
Zij kan opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de voorzitter président de la commission paritaire et le respect d'un délai de
van het paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt. préavis de 6 mois.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 juillet 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^