Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juin 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières |
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FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
21 FEBRUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 21 FEVRIER 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009, | collective de travail du 2 juin 2009, conclue au sein de la |
gesloten in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de | |
handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de | Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, |
werklieden en werksters (1) | relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières (1) |
ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Roi des Belges, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk | Vu la demande de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de |
en de handschoennijverheid; | la ganterie; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009, gesloten | travail du 2 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la |
in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de | Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, |
handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de | relative aux conditions de travail des ouvriers et ouvrières. |
werklieden en werksters. | |
Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée |
dit besluit. | de l'exécution du présent arrêté. |
Gegeven te Brussel, 21 februari 2010. | Donné à Bruxelles, le 21 février 2010. |
ALBERT | ALBERT |
Van Koningswege : | Par le Roi : |
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast | La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des |
met het Migratie- en asielbeleid, | chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, |
Mevr. J. MILQUET | Mme J. MILQUET |
_______ | _______ |
Nota | Note |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
Bijlage | Annexe |
Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid | Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009 | Convention collective de travail du 2 juin 2009 |
Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters | Conditions de travail des ouvriers et ouvrières |
(Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2009 onder het nummer | (Convention enregistrée le 14 septembre 2009 sous le numéro |
94314/CO/128.03) | 94314/CO/128.03) |
Toepassinggebied | Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van het | aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la maroquinerie |
marokijnwerk die onder het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid ressorteren. | ressortissant à la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie. |
Met "werklieden" worden : de werklieden en de werksters bedoeld. | Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et les ouvrières. |
Classificatie van de functies | Classification des fonctions |
Art. 2.De classificatie van de functies wordt als volgt vastgesteld : |
Art. 2.La classification des fonctions est fixée comme suit : |
1e categorie : meer dan geschoolden. De werklieden moeten al de | 1re catégorie : surqualifiés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser |
artikelen van de productie kunnen maken, zonder model of patroon. | tous les articles de la production, sans modèle ou patron. |
2e categorie : geschoolden. De werklieden moeten een van de artikelen | 2e catégorie : qualifiés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser un des |
van een productie kunnen maken, zonder model of patroon, ongeacht de | articles d'une production, sans modèle ou patron, quelle que soit la |
specialiteit. | spécialité. |
3e categorie : half-geschoolden. De werklieden moeten een van de | 3e catégorie : semi-qualifiés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser |
artikelen van een productie kunnen maken met een patroon. | un des articles d'une production à l'aide d'un patron. |
4e categorie : geoefenden. De werklieden moeten een deel van een van | 4e catégorie : spécialisés. Les ouvriers doivent pouvoir réaliser une |
de artikelen van een productie kunnen maken. | partie d'un des articles d'une production. |
5e categorie : half-geoefenden. De werklieden nemen deel aan | 5e catégorie : semi-spécialisés. Les ouvriers participent à des |
eenvoudige werken van de fabricage. | travaux simples de la fabrication. |
6e categorie : beginnelingen. De werklieden die leren aan eenvoudige | 6e catégorie : débutants. Les ouvriers qui apprennent à participer à |
werken deel te nemen, voor een maximumperiode van zes maanden. | des travaux simples, pour une période de six mois. |
Lonen | Salaires |
Art. 3.De minimumuurlonen worden vanaf 1 april 2009 als volgt |
Art. 3.Les salaires horaires minimums sont fixés comme suit à partir |
vastgesteld in een arbeidstijdregeling van 38 uur per week : | du 1er avril 2009 pour un régime de travail de 38 heures : |
Categorieën | Categorieën |
- | - |
EUR | EUR |
- | - |
Catégories | Catégories |
EUR | EUR |
1 | 1 |
11,0835 | 11,0835 |
1 | 1 |
11,0835 | 11,0835 |
2 | 2 |
10,4340 | 10,4340 |
2 | 2 |
10,4340 | 10,4340 |
3 | 3 |
10,1220 | 10,1220 |
3 | 3 |
10,1220 | 10,1220 |
4 | 4 |
9,8040 | 9,8040 |
4 | 4 |
9,8040 | 9,8040 |
5 | 5 |
9,4785 | 9,4785 |
5 | 5 |
9,4785 | 9,4785 |
6 | 6 |
9,1610 | 9,1610 |
6 | 6 |
9,1610 | 9,1610 |
Art. 4.Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge |
Art. 4.Etant donné la période de formation applicable aux jeunes |
arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de | ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes au marché de |
travail, les salaires horaires minimums des ouvriers mineurs d'âge | |
arbeidsmarkt worden de minimumuurlonen van de minderjarige werklieden | sont fixés aux pourcentages suivants des salaires définis à l'article |
aan de volgende percentages van de bij artikel 3 bepaalde lonen | 3 : |
vastgesteld : | |
Leeftijden | Leeftijden |
-- | -- |
Percentages | Percentages |
- | - |
Ages | Ages |
- | - |
Pourcentages | Pourcentages |
16 jaar | 16 jaar |
60 | 60 |
16 ans | 16 ans |
60 | 60 |
16 1/2 jaar | 16 1/2 jaar |
65 | 65 |
16 1/2 ans | 16 1/2 ans |
65 | 65 |
17 jaar | 17 jaar |
70 | 70 |
17 ans | 17 ans |
70 | 70 |
17 1/2 jaar | 17 1/2 jaar |
75 | 75 |
17 1/2 ans | 17 1/2 ans |
75 | 75 |
18 jaar | 18 jaar |
80 | 80 |
18 ans | 18 ans |
80 | 80 |
18 1/2 jaar | 18 1/2 jaar |
85 | 85 |
18 1/2 ans | 18 1/2 ans |
85 | 85 |
19 jaar | 19 jaar |
90 | 90 |
19 ans | 19 ans |
90 | 90 |
19 1/2 jaar | 19 1/2 jaar |
95 | 95 |
19 1/2 ans | 19 1/2 ans |
95 | 95 |
20 jaar | 20 jaar |
100 | 100 |
20 ans | 20 ans |
100 | 100 |
Art. 5.De huisarbeiders die ofwel per uur, ofwel per stuk werken, |
Art. 5.Les travailleurs à domicile, travaillant soit à l'heure, soit |
hebben volgens hun leeftijd en de categorie waartoe zij behoren, recht | à la pièce, ont droit, suivant leur âge et la catégorie à laquelle ils |
op voormelde minimumuurlonen, verhoogd met 10 pct. | appartiennent, aux salaires horaires minimums ci-dessus, majorés de 10 |
Art. 6.De jonge werklieden die houder zijn van een einddiploma dat is |
p.c. Art. 6.Les jeunes ouvriers qui sont en possession d'un diplôme |
uitgereikt door een vakschool voor marokijnwerk of die avondschool | délivré par une école professionnelle de la maroquinerie ou qui |
volgen, hebben recht op het loon van die welke één jaar ouder zijn dan | fréquentent les cours du soir ont droit au salaire de leurs aînés d'un |
zij. | an. |
Stuk- of premielonen | Salaires à la pièce ou à la prime |
Art. 7.De stuk- of premielonen worden vastgesteld op grond van de |
Art. 7.Les salaires à la pièce ou à la prime sont établis sur la base |
productie per uur arbeid en mogen niet lager zijn dan de bij artikel 3 | de la production par heure de travail et ne peuvent être inférieurs |
vastgestelde lonen, verhoogd met 10 pct. | aux salaires prévus à l'article 3, majorés de 10 p.c. |
Getrouwheidspremie | Prime de fidélité |
Art. 8.De werklieden genieten van een getrouwheidspremie van 0,0125 |
Art. 8.Les ouvriers bénéficient d'une prime de fidélité de 0,0125 EUR |
EUR per uur per tien jaar aanwezigheid in dezelfde onderneming. | à l'heure par dix années de présence dans la même entreprise. |
Ploegenarbeid | Travail en équipes |
Art. 9.De lonen worden met 10 pct. verhoogd wanneer het werk met |
Art. 9.Les salaires sont majorés de 10 p.c. lorsque le travail est |
ploegen wordt verricht. De arbeid met halve dagtaak van de werklieden | organisé par équipes. Le travail à mi-temps des ouvriers n'est pas |
wordt niet als ploegenarbeid beschouwd. | considéré comme travail en équipes. |
Art. 10.Al de wijzigingen die aan de lonen worden aangebracht, worden |
Art. 10.Toutes les modifications apportées aux salaires sont |
toegepast bij de aanvang van de eerste periode van afrekening die op | appliquées à l'ouverture de la première période de compte qui suit la |
de vastgestelde datum volgt. | date indiquée. |
Bestaanszekerheid | Sécurité d'existence |
Art. 11.De beschikkingen inzake bestaanszekerheid zijn ook van |
Art. 11.Les dispositions en matière de sécurité d'existence |
toepassing op de huisarbeiders. Zij zijn niet van toepassing op de | s'appliquent également aux travailleurs à domicile. Elles ne |
werklieden die geen jaar dienst hebben in dezelfde onderneming of op | s'appliquent pas aux ouvriers n'ayant pas une année de travail dans la |
degenen die zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst met een beding | même entreprise ni à ceux liés par un contrat de travail prévoyant une |
van proeftijd, of door een overeenkomst ter vervanging van een zieke | clause d'essai, ou par un contrat de remplacement d'un ouvrier malade |
of onder de wapens geroepen werkman. | ou appelé sous les armes. |
Art. 12.De werkgevers verbinden zich ertoe alle maatregelen te |
Art. 12.Les employeurs s'engagent à prendre toutes les mesures pour |
treffen om werkloosheid te voorkomen. | éviter le chômage. |
Art. 13.Wanneer het onmogelijk is werkloosheid te voorkomen, voeren |
Art. 13.Lorsqu'il n'est pas possible d'éviter le chômage, les |
de werkgevers een werkloosheidsstelsel met beurtregeling of per groep | employeurs instaurent un système de mise en chômage par roulement ou |
in, rekening houdend met de regelmatige aanwezigheid van iedere | par groupe en tenant compte de l'assiduité de chaque ouvrier |
betrokken werkman. | intéressé. |
Art. 14.De gedeeltelijk werkloos gestelde werklieden hebben ten laste |
Art. 14.Les ouvriers mis en chômage partiel ont droit à une |
van de werkgever recht op een bestaanszekerheidsuitkering per dag | allocation de sécurité d'existence, à charge de l'employeur, par |
werkloosheid. | journée de chômage. |
Deze uitkering is niet verschuldigd wanneer de werkloosheid te wijten | Cette allocation n'est pas due lorsque le chômage résulte du fait d'un |
is aan een geval van overmacht. | cas de force majeure. |
Art. 15.Het dagelijkse bedrag van de uitkering voor bestaanszekerheid |
Art. 15.Le montant journalier de l'allocation de sécurité d'existence |
bedraagt 8,5635 EUR op 1 april 2009. | est de 8,5635 EUR au 1er avril 2009. |
De uitkering voor bestaanszekerheid is gekoppeld aan de schommelingen | L'allocation de sécurité d'existence est liée aux variations de |
van het indexcijfer van de consumptieprijzen. | l'indice des prix à la consommation. |
Art. 16.In geval van tijdelijke werkloosheid heeft de totaliteit van |
Art. 16.En cas de chômage temporaire, la totalité des |
de arbeiders/arbeidsters recht op een bestaanszekerheidsvergoeding | ouvriers/ouvrières a droit à une indemnité de sécurité d'existence |
gedurende een aantal dagen per kalenderjaar dat - uit | pendant un nombre déterminé de jours par année civile, qui - par souci |
solidariteitsoverwegingen - wordt gecollectiviseerd, doch in | de solidarité - est collectivisé, mais moyennant la constitution d'un |
poolvorming en met vrijwaring van het recht voor iedereen, ook op het | pool et tout en sauvegardant le droit pour chacun, et ce également en |
einde van het jaar indien een werkman dan ook voor het eerst tijdelijk | fin d'année si un ouvrier devenait à ce moment-là pour la première |
werkloos zou worden, tot uitputting als volgt op het vlak van de | fois chômeur temporaire, comme suit jusqu'à épuisement au niveau de |
onderneming : | l'entreprise : |
- 95 dagen maximum x het aantal werknemers in dienst op 1 januari | - 95 jours au maximum x nombre de travailleurs en service au 1er |
2005. | janvier 2005. |
Art. 17.De werkgever heeft het recht alvorens een of meer werklieden |
Art. 17.L'employeur a le droit, avant de mettre un ou plusieurs |
werkloos te stellen, hen voor te stellen naar een andere afdeling van | ouvriers en chômage, de leur proposer leur transfert dans une autre |
de onderneming over te gaan, met het behoud van het gewone loon | section de l'entreprise, moyennant le maintien du salaire habituel |
gedurende de werkloosheidsperiode, die geen drie maanden mag | pendant la période de chômage, laquelle ne peut excéder trois mois. |
overschrijden. Na deze periode van drie maanden, worden de werklieden | Après cette période de trois mois, les ouvriers sont payés au salaire |
betaald tegen het regelingsloon dat met hun nieuw werk overeenstemt. | conventionnel correspondant à leur nouvelle fonction. Si les ouvriers |
Indien de werklieden deze overplaatsing weigeren, genieten zij de in | refusent ce transfert, ils ne bénéficient pas de l'allocation prévue |
de artikelen 14 en 15 bedoelde uitkering niet. | aux articles 14 et 15. |
Art. 18.De uitkeringen voor bestaanszekerheid worden op de |
Art. 18.Les allocations de sécurité d'existence sont payées au jour |
gebruikelijke betaaldag uitbetaald. | habituel de paie. |
Zij worden door de werkgever op de individuele rekening van de werkman | Elles sont inscrites par l'employeur au compte individuel de |
ingeschreven. Bij elke betaling wordt aan de betrokken werkman een | l'ouvrier. A chaque paiement, il est remis à l'ouvrier intéressé une |
loonstrook overhandigd. | souche de salaire. |
Vastheid van betrekking | Sécurité d'emploi |
Art. 19.De problemen inzake de stand van de werkgelegenheid en de |
Art. 19.Les problèmes du niveau de la stabilité et de la sécurité de |
vastheid van betrekking in de ondernemingen die onder het Paritair | l'emploi dans les entreprises qui ressortissent à la Sous-commission |
Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid | paritaire de la maroquinerie et de la ganterie font l'objet des |
ressorteren, zijn het voorwerp van de bezorgdheid van de werkgevers en | préoccupations patronales et syndicales à tous les niveaux. |
de vakorganisaties op alle niveaus. | |
Art. 20.Overwegend dat in de huidige economische toestand, het |
Art. 20.Considérant que, dans la situation économique présente, le |
probleem van de tewerkstelling een prioritaire bezorgdheid is, de | problème de l'emploi constitue une préoccupation prioritaire, |
gemeenschappelijke wil bevestigend om inzake de tewerkstelling een beleid te voeren dat beantwoordt aan deze bezorgdheid, verbinden de werkgevers, die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid, zich ertoe : - niet over te gaan tot sluiting van ondernemingen tenzij na uitputting van alle andere middelen; - niet over te gaan tot collectieve ontslagen van personeelsleden om conjuncturele redenen tenzij na uitputting van alle andere middelen; - ingeval deze maatregelen niet kunnen worden vermeden, te waken over het naleven van de wettelijke en bedongen verplichtingen op nationaal niveau en op het niveau van de sector. | affirmant la volonté commune de suivre une politique de l'emploi qui réponde à cette préoccupation, les employeurs, ressortissant à la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, s'engagent : - à ne procéder à la fermeture d'entreprises qu'après épuisement de tous les autres moyens; - à ne procéder à des licenciements collectifs de membres du personnel pour des raisons conjoncturelles qu'après épuisement de tous les autres moyens; - à veiller, dans le cas où ces mesures ne pourraient être évitées, au respect des obligations légales et conventionnelles nationales et sectorielles. |
Art. 21.Indien bedrijven in moeilijke economische omstandigheden |
Art. 21.Si des entreprises connaissent des circonstances économiques |
verkeren en dienen over te gaan tot afdankingen, dient hiervan | difficiles et qu'elles doivent procéder à des licenciements, il y a |
mededeling te worden gedaan aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis | lieu d'en informer le conseil d'entreprise, à défaut de ce dernier, la |
hiervan aan de syndicale delegatie. | délégation syndicale. |
Overleg dient op het vlak van de onderneming gepleegd te worden inzake | Il y a lieu de se concerter au niveau de l'entreprise à propos de |
aanpassings- en/of begeleidingsmaatregelen (sociaal plan); indien het | mesures d'adaptation et/ou d'accompagnement (plan social); si la |
ondernemingsoverleg hieromtrent mislukt, dient de meest gerede partij | concertation à ce sujet échoue dans l'entreprise, il appartient à la |
de zaak aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het Paritair | partie la plus diligente de soumettre la question au bureau de |
Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid. | conciliation de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie. |
Dit geldt niet voor individuele gevallen. | Ceci ne s'applique pas à des cas individuels. |
Eindejaarspremie | Prime de fin d'année |
Art. 22.De werklieden en regelmatige huisarbeiders die minstens |
Art. 22.Les ouvriers et travailleurs à domicile réguliers liés au |
twaalf maanden door een arbeidsovereenkomst zijn gebonden, hebben | moins douze mois par un contrat de travail ont droit à une prime de |
recht op een eindejaarspremie gelijk aan 125 maal het minimumuurloon | fin d'année égale à 125 fois le salaire horaire minimum de leur |
van hun categorie, verdiend in de loop van de maand november, volgens | catégorie, gagné au cours du mois de novembre, selon le salaire |
het geperekwateerde uurloon op basis van de 38-urenweek. | horaire péréquaté sur la base de la semaine de 38 heures. |
Art. 23.Het bedrag van de eindejaarspremie van de werklieden die in |
Art. 23.Le montant de la prime de fin d'année des ouvriers entrés ou |
de loop van het jaar in of uit dienst treden, uitgezonderd degenen die | sortis dans le courant de l'année, à l'exception de ceux licenciés |
om dringende redenen zijn ontslagen, is gelijk aan zoveel maal één | pour motifs graves, est égal à autant de fois un douzième du montant |
twaalfde van het in artikel 22 vastgestelde bedrag als zij gedurende dat jaar maanden dienst in de onderneming tellen. In geval van aanwerving vóór de 16e van de maand, wordt deze maand gelijkgesteld met een volledige maand tewerkstelling. De maand tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wordt gelijkgesteld met een volledige maand tewerkstelling, voor zover de overeenkomst eindigt na de 15e van de maand. De volgende maanden worden niet gelijkgesteld met werkelijke arbeid : a) de afwezigheden van meer dan twaalf maanden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar of van het werk; | fixé à l'article 22 qu'ils comptent de mois de service dans l'entreprise pendant cette année. En cas d'engagement avant le 16 du mois, ce mois est assimilé à un mois complet d'occupation. Le mois au cours duquel le contrat de travail prend fin est assimilé à un mois complet d'occupation, pour autant que le contrat prenne fin après le 15 du mois. Les mois suivants sont non assimilés à des prestations effectives : a) les absences de plus de douze mois dues à une maladie professionnelle, un accident de travail ou un accident survenu sur le chemin du domicile au lieu de travail ou vice versa; |
b) de afwezigheden van meer dan zes maanden wegens ziekte of | b) les absences de plus de six mois résultant d'une maladie ou d'un |
zwangerschapsverlof; | repos d'accouchement; |
c) de perioden van volledige loopbaanonderbreking. | c) les périodes d'interruption de carrière complète. |
Art. 24.De eindejaarspremie wordt aan de werklieden uitbetaald tussen |
Art. 24.La prime de fin d'année est payée aux ouvriers entre le 15 et |
15 en 31 december van het jaar waarop zij betrekking heeft of bij het | le 31 décembre de l'année à laquelle elle se rapporte ou au moment du |
weggaan van de werklieden. | départ des ouvriers. |
Art. 25.Onverminderd de bepalingen van deze collectieve |
Art. 25.Sans préjudice des dispositions de la présente convention |
arbeidsovereenkomst, blijven de gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden | collective de travail, les conditions de salaire et de travail plus |
die zijn voorzien in overeenkomsten die op lokaal en/of gewestelijk | favorables, prévues par des conventions conclues au niveau local et/ou |
niveau zijn gesloten, behouden. | régional, sont maintenues. |
Slotbepalingen | Dispositions finales |
Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 26.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. | le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2010. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 février 2010. |
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast | La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des |
met het Migratie- en asielbeleid, | chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, |
Mevr. J. MILQUET | Mme J. MILQUET |