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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juillet 2007, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, concernant les conditions de travail |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 19 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 19 MARS 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten | collective de travail du 2 juillet 2007, conclue au sein de la |
| in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de | Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, |
| handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1) | concernant les conditions de travail (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk | Vu la demande de la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de |
| en de handschoennijverheid; | la ganterie; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Werk, | Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten | travail du 2 juillet 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de | Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie, |
| handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden. | concernant les conditions de travail. |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
| besluit. | présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 19 maart 2008. | Donné à Bruxelles, le 19 mars 2008. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| J. PIETTE | J. PIETTE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid | Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 | Convention collective de travail du 2 juillet 2007 |
| Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2007 onder het nummer | Conditions de travail (Convention enregistrée le 24 juillet 2007 sous |
| 83949/CO/128.03) | le numéro 83949/CO/128.03) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna aangeduid met | aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières, ci-après désignés par |
| "werklieden", tewerkgesteld in de ondernemingen van de | "ouvriers", occupés dans les entreprises de l'industrie de la ganterie |
| handschoennijverheid die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor | ressortissant à la Sous-commission paritaire de la maroquinerie et de la ganterie. |
| het marokijnwerk en de handschoennijverheid. | On entend par "industrie de la ganterie" : la fabrication de gants en |
| Onder "handschoennijverheid" wordt verstaan : de handschoenmakerij in | cuir en y comprenant la coupe et la couture; les articles de |
| leder, snij- en naaiwerk inbegrepen; de vervangingsartikelen worden | remplacement sont assimilés aux articles en cuir pour autant qu'une |
| gelijkgesteld met lederartikelen voor zover een gelijkaardige | connaissance professionnelle similaire soit requise. |
| beroepskennis is vereist. | |
| HOOFDSTUK II. - Lonen | CHAPITRE II. - Salaires |
| A. Vaststelling van de minimumlonen voor stukwerk | A. Fixation des salaires minimums à la pièce |
Art. 2.De minimumlonen voor stukwerk worden vanaf 1 april 2007 als |
Art. 2.Les salaires minimums à la pièce sont fixés comme suit à |
| volgt vastgesteld : | partir du 1er avril 2007 : |
| I. Lonen voor het naaien : | I. Salaires pour la couture : |
| a) Het stikken : | a) Le piqué : |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| II. Lonen voor het snijden : | II. Salaires pour la coupe : |
| a) Amadishandschoenen uit geborsteld, ondergedompeld, suède (geite-, | a) Gants amadis en cuir glacé brossé, plongé, suède (chevreau, agneau, |
| lams-, gems-, doeskinleder), gelooid glacéleder (geite-, ree-, lams-, schapeleder) : | chamois, doeskin), tanné (chevreau, chevrette, agneau, mouton) : |
| De onderstaande tabel geeft de lonen per dozijn aan : | Le tableau ci-après indique les salaires par douzaine : |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| 1. Bovenstaande prijzen omvatten het schaven, het dopseren, het | 1. Les prix ci-dessus s'entendent pour le dôlage, le depsage, |
| gereedsnijden van de handschoenstukken en het plaatsen van de "ridelle". | l'étavillon et la pose de la "ridelle". |
| 2. Voor de geschaafde huiden worden de voormelde lonen verlaagd met | 2. Pour les peaux dôlées, les salaires précités sont diminués de 17,5 |
| 17,5 pct. | p.c. |
| b) Amadishandschoenen uit twee delen : | b) Gants amadis en deux pièces : |
| 1. Wanneer de huiden tenminste 50 pct. gehele handschoenen opleveren, | 1. Si les peaux donnent au moins 50 p.c. de gants entiers, une |
| wordt een verhoging met 30 pct. op al de hierboven aangegeven lonen | majoration de 30 p.c. est appliquée sur tous les salaires indiqués |
| toegepast. | ci-dessus. |
| 2. Wanneer de huiden minder dan 50 pct. gehele handschoenen opleveren, | 2. Si les peaux donnent moins de 50 p.c. de gants entiers, une |
| wordt een verhoging met 50 pct. op al de hierboven aangegeven lonen | majoration de 50 p.c. est appliquée sur tous les salaires indiqués |
| toegepast. | ci-dessus. |
| c) Amadishandschoenen uit pekari : | c) Gants amadis en pécari : |
| De in II, a) voor de gelooide handschoenen voorziene bedragen zijn | Les montants prévus au II, a) pour les gants tannés s'appliquent ici, |
| hier van toepassing, evenwel met een verhoging van 8,9355 EUR vanaf 1 | cependant avec une majoration de 8,9355 EUR à partir du 1er avril |
| april 2007. | 2007. |
| d) Herenhandschoenen : | d) Gants pour hommes : |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| e) Jongens en meisjeshandschoenen uit lams-, geitjes-, suède-, en | e) Gants pour garçonnets et fillettes, en agneau, chevreau, suède et |
| gelooid leder : 35,9875 EUR. | tanné : 35,9875 EUR. |
| f) Het loon voor het maken van de vorken wordt vastgesteld op 10 pct. | f) Le salaire pour la confection des fourchettes est fixé à 10 p.c. du |
| van het loon voor het snijden. | salaire de la coupe. |
| g) Het loon voor het rechtmaken wordt eenvormig vastgesteld op : 3,0550 EUR. | g) Le salaire pour le dressage est fixé uniformément à : 3,0550 EUR. |
| h) Het loon voor het afronden wordt eenvormig vastgesteld op : 3,4735 EUR. | h) Le salaire pour le raffilage est fixé uniformément à : 3,4735 EUR. |
| i) Het loon voor het zwarten wordt eenvormig vastgesteld op : 6,2805 | i) Le salaire pour le noircissage est fixé uniformément à : 6,2805 |
| EUR. | EUR. |
| B. Minimumuurlonen | B. Salaires horaires minimums |
Art. 3.a) Meerderjarige werklieden : de minimumuurlonen worden |
Art. 3.a) Ouvriers majeurs : les salaires horaires minimums sont |
| vastgesteld als volgt vanaf 1 april 2007 : | fixés comme suit à partir du 1er avril 2007 : |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| b) Minderjarige werklieden : | b) Ouvriers mineurs d'âge : |
| Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het | Etant donné la période de formation applicable aux jeunes ouvriers et |
| vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt, | pour faciliter l'intégration des jeunes au marché du travail les |
| worden de minimumuurlonen van de aan het snijden, afronden, rechtmaken | salaires horaires minimums des ouvriers mineurs d'âge occupés à la |
| en zwarten tewerkgestelde minderjarige werklieden, aan de volgende | coupe, au raffilage, dressage et noircissage sont fixés aux |
| percentages van de onder a), van dit artikel bepaalde lonen vastgesteld : | pourcentages suivants des salaires définis au a), du présent article : |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
Art. 4.De minderjarige werkman heeft recht op het volledige loon dat |
Art. 4.L'ouvrier mineur d'âge a droit au salaire complet prévu pour |
| voor het uitgevoerde werk is vastgesteld zodra hij de voor de | le travail qu'il exécute dès qu'il répond à la qualification voulue |
| uitoefening ervan vereiste bekwaamheid bezit, met dien verstande dat | pour l'exercice de celui-ci, étant entendu que le salaire de coupe est |
| het loon voor het snijden wordt toegepast na drie jaar stage in de | appliqué après trois ans de stage dans l'industrie et le salaire de |
| industrie en het loon van stanser na drie maanden leertijd. | fendeur après trois mois d'apprentissage. |
Art. 5.De jongens en meisjes van 14 en 15 jaar, die regelmatig de |
Art. 5.Les jeunes gens et jeunes filles âgés de 14 à 15 ans, qui |
| leergangen aan een vakschool van de handschoenmakerij volgen, hebben | suivent régulièrement les cours d'une école professionnelle de la |
| recht op het voor de 16-jarige vastgestelde loon, zodra zij naar het | ganterie, ont droit aux salaire fixé pour ceux âgés de 16 ans, dès |
| tweede studiejaar gaan. | qu'ils passent en seconde année d'études. |
| C. Conventionele verhoging | C. Augmentation conventionnelle |
Art. 5bis.§ 1. De verhoging van de lonen in de loop van de jaren |
Art. 5bis.§ 1er. L'augmentation des salaires au cours des années |
| 2007-2008 omwille van collectieve loonsverhoging (zie § 2) en omwille | 2007-2008 en raison de l'augmentation salariale collective (voir § 2) |
| van de indexaanpassingen wordt vastgelegd op 5 pct. Deze berekening | et en raison des adaptations à l'indice est fixée à 5 p.c. Ce calcul |
| gebeurt op het referte-uurloon van 10,60 EUR. | se fait sur la base du salaire horaire de référence de 10,60 EUR. |
| § 2. Verhoging van 0,04 EUR per uur op 1 juli 2007 en van 0,03 EUR per | § 2. Augmentation de 0,04 EUR par heure au 1er juillet 2007 et de 0,03 |
| uur op 1 juli 2008 voor de conventionele en de reële lonen. Dit komt | EUR par heure au 1er juillet 2008 pour les salaires conventionnels et |
| overeen met een verhoging van 0,66 pct. op het referte-uurloon. | réels. Cela revient à une augmentation de 0,66 p.c. sur le salaire |
| horaire de référence. | |
| § 3. Op 1 oktober 2008 gebeurt de volgende afrekening : 5 pct. - 0,66 | § 3. Le 1er octobre 2008, la liquidation se fait comme suit : 5 p.c. |
| pct. = 4,34 pct. - (som van de procentuele indexaties gedurende | 0,66 p.c. = 4,34 p.c. - (somme des indexations en pour cent au cours |
| 2007-2008). Dit procentueel resultaat wordt vermenigvuldigd met het | de 2007-2008). Ce résultat en pour cent est multiplié par le salaire |
| referte-uurloon van 10,60 EUR. | horaire de référence de 10,60 EUR. |
| Indien deze formule een positief resultaat geeft, worden op 1 oktober | Si cette formule donne un résultat positif, les salaires |
| 2008 de conventionele en de reële lonen verhoogd met dit resultaat. | conventionnels et réels seront majorés de ce résultat au 1er octobre |
| Indien deze formule een negatief resultaat geeft, worden op 1 oktober | 2008. Si cette formule donne un résultat négatif, les salaires |
| 2008 de conventionele en de reële lonen niet verder verhoogd. | conventionnels et réels ne seront plus augmentés davantage au 1er |
| HOOFDSTUK III. - Vergoedingen voor bestaanszekerheid | octobre 2008. CHAPITRE III. - Indemnités de sécurité d'existence |
| A. Vergoedingen bij werkloosheid | A Indemnités en cas de chômage |
Art. 6.De werkgevers verbinden zich ertoe alle maatregelen te treffen |
Art. 6.Les employeurs s'engagent à prendre toutes les mesures pour |
| om, zoveel mogelijk, werkloosheid te vermijden. | éviter, autant que possible, le chômage. |
Art. 7.Wanneer het niet mogelijk is werkloosheid te vermijden, voeren |
Art. 7.Lorsqu'il n'est pas possible d'éviter le chômage, les |
| de werkgevers een regeling van werkloosheid met beurtwisseling in. | employeurs instaurent un système de mise en chômage par roulement. |
Art. 8.De werkloos gestelde werklieden hebben recht op een |
Art. 8.Les ouvriers mis en chômage ont droit à une indemnité de |
| bestaanszekerheidsvergoeding per dag onvrijwillige werkloosheid. Deze | sécurité d'existence par journée de chômage involontaire. Toutefois, |
| is nochtans niet verschuldigd wanneer de werkloosheid aan een geval | celle-ci n'est pas due lorsque le chômage résulte du fait d'un cas de |
| van overmacht te wijten is. | force majeure. |
Art. 9.Het dagelijks bedrag van deze vergoeding wordt vastgelegd |
Art. 9.Le montant journalier de cette indemnité est fixé conformément |
| overeenkomstig de volgende tabel vanaf 1 april 2007 : | au tableau ci-après à partir du 1er avril 2007 : |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
Art. 10.De betaling van deze vergoeding valt ten laste van de werkgever. |
Art. 10.Le paiement de cette indemnité est à charge de l'employeur. |
Art. 11.De bestaanszekerheidsvergoeding is, per werkman, verschuldigd |
Art. 11.L'indemnité de sécurité d'existence est due, par ouvrier, à |
| ten belope van maximum 70 dagen onvrijwillige werkloosheid per kalenderjaar. | raison de 70 jours maximum de chômage involontaire par année civile. |
Art. 12.Voor de werkman die in dienst is getreden bij een werkgever |
Art. 12.Pour l'ouvrier entré au service d'un employeur dans le |
| in de loop van het jaar, zijn de bestaanszekerheidsvergoedingen | courant de l'année, les indemnités de sécurité d'existence sont dues à |
| verschuldigd ten belope van het aantal dagen onvrijwillige | raison du nombre de journées de chômage involontaire |
| werkloosheid in verhouding tot het aantal volle maanden tewerkstelling | proportionnellement au nombre de mois entiers d'occupation au service |
| bij deze werkgever in de loop van de referteperiode. | dudit employeur au cours de la période de référence. |
Art. 13.De vergoedingen voor bestaanszekerheid worden betaald op de |
Art. 13.Les indemnités de sécurité d'existence sont payées au jour |
| in de ondernemingen van kracht zijnde gebruikelijke betaaldag, op | habituel de paie en vigueur dans l'entreprise, sur présentation de la |
| voorlegging van de stempelkaart van de werkloos gestelde werkman. | carte de pointage de l'ouvrier mis en chômage. |
| Zij worden door de werkgever op de individuele rekening van de werkman ingeschreven. | Elles ont inscrites par l'employeur au compte individuel de l'ouvrier. |
| Bij elke betaling wordt aan de betrokkene een loonstrook overhandigd. | A chaque paiement, il est remis à l'intéressé une souche de salaire. |
| B. Ontslag in geval van noodzaak | B. Licenciement en cas de nécessité |
Art. 14.De werkgevers verbinden zich ertoe, zoveel mogelijk, ontslag |
Art. 14.Les employeurs s'engagent à éviter, autant que possible, les |
| te vermijden. | licenciements. |
Art. 15.Wanneer het blijkt dat er in een groep voortdurend |
Art. 15.Lorsqu'il s'avère qu'il y a du chômage constant dans un |
| werkloosheid is, wat op een teveel aan arbeidskrachten wijst, en voor | groupe, révélant un excédent de main-d'oeuvre dans ce groupe-ci, pour |
| zover de werkgever ze niet in een andere groep kan tewerkstellen, | autant que l'employeur ne puisse les occuper dans un autre groupe, les |
| mogen de overtollige werklieden worden ontslagen. Alvorens tot dit | ouvriers excédentaires peuvent être licenciés. Avant de procéder à ce |
| ontslag over te gaan, laat de werkgever dit aan de ondernemingsraad | licenciement, l'employeur en informe le conseil d'entreprise ou, à |
| weten of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging of, | défaut de celui-ci, la délégation syndicale ou, si celle-ci n'existe |
| wanneer er geen bestaat, aan de werkliedenafgevaardigden van de | pas, les délégués ouvriers des organisations représentatives des |
| representatieve werknemersorganisaties. | travailleurs. |
| Er wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de sociale en | Il est tenu compte, dans toute la mesure du possible, des facteurs |
| economische factoren, zoals de leeftijd van de werklieden, hun | sociaux et économiques, tels que l'âge des ouvriers, la durée de leurs |
| diensttijd, hun technische bekwaamheid, enz... | services, leur capacité technique, etc... |
| Tijdens de periode van werkloosheid met beurtwisseling en gedurende de | Durant la période de mise en chômage par roulement et pendant le délai |
| opzeggingstermijn mogen geen werklieden in dienst worden genomen om de | de préavis, il ne peut être procédé à des recrutements d'ouvriers pour |
| opgezegde werklieden of degenen die aan beurtwisseling deelnemen, te | remplacer les ouvriers en préavis ou participant au roulement. |
| vervangen. Art. 16.Na het verstrijken van de wettelijke opzeggingstermijn |
Art. 16.Après l'expiration du préavis légal donné par l'employeur, |
| betekend door de werkgever, heeft de ontslagen werkman, als | l'ouvrier licencié a droit, à titre d'indemnité de séparation, à des |
| afscheidsvergoeding, recht op vergoedingen voor bestaanszekerheid | |
| waarvan het bedrag is bepaald bij artikel 9 en dit voor een aantal | indemnités de sécurité d'existence, dont le montant est fixé à |
| gecontroleerde werkloosheidsdagen waarvan de duur is vastgesteld | l'article 9, pour un nombre de journées contrôlées de chômage dont la |
| volgens het aantal jaren ononderbroken dienst in de onderneming, | durée est déterminée suivant les années de service ininterrompu dans |
| zijnde : | l'entreprise, soit : |
| - 50 dagen voor een dienstanciënniteit van één tot en met 5 jaar; | - 50 jours pour une ancienneté de service de un à et y compris 5 ans; |
| - 75 dagen voor een dienstanciënniteit van zes tot en met 10 jaar; | - 75 jours pour une ancienneté de service de six à et y compris 10 ans; |
| - 3 dagen voor ieder jaar dienst boven het tiende. | - 3 jours pour chaque année de service au-delà de la dixième. |
| Nochtans zijn de vergoedingen enkel verschuldigd voor de dagen | Toutefois, les indemnités ne sont dues que pour les jours pour |
| waarvoor de werkman bewijst dat hij volledig werkloos was. De perioden | lesquels l'ouvrier apporte la preuve qu'il a été en chômage complet. |
| van werkloosheid mogen al dan niet worden gescheiden door werkperioden | Les périodes de chômage peuvent être séparées ou non par des périodes |
| gelegen in een periode van drie of zes maanden naargelang de werkman | de travail se situant dans une période de trois mois ou de six mois |
| minder of meer dan 5 jaar dienst telt. | suivant que l'ouvrier a moins ou plus de 5 ans de service. |
| Bij het verstrijken van de wettelijke opzeggingstermijn, moet de | A l'expiration du préavis légal, l'indemnité de séparation doit, comme |
| afscheidsvergoeding, zoals voorzien in het 1ste lid, volledig en | prévu au premier alinéa, être complètement et immédiatement payée aux |
| onmiddelijk worden uitbetaald aan de werklieden die ten minste 5 jaar | ouvriers ayant au moins 5 ans de service dans l'entreprise, sans tenir |
| dienst tellen in de onderneming, zonder rekening te houden met het aantal dagen dat deze werklieden na hun ontslag werkloos zijn gebleven. Art. 17.De ontslagen werkman minder dan één jaar ononderbroken dienst in de onderneming heeft geen recht op de in artikel 16 voorziene vergoedingen. Art. 18.Wanneer het de werkgever niet meer mogelijk is een werkman in zijn oorspronkelijke groep tewerk te stellen, mag hij hem zijn overplaatsing naar een andere groep voorstellen, met behoud van zijn loon gedurende zes maanden, waarna enkel het regelingsloon van de nieuwe functie is verschuldigd. Wanneer een dergelijke overplaatsing |
compte du nombre de jours où ces ouvriers sont restés en chômage après le licenciement. Art. 17.L'ouvrier licencié ayant moins d'une année de service ininterrompu dans l'entreprise n'a pas droit aux indemnités prévues à l'article 16. Art. 18.L'employeur n'ayant plus la possibilité d'occuper un ouvrier dans son groupe original, peut lui proposer son transfert dans un autre groupe avec maintien de son salaire pendant six mois, après lesquels le salaire conventionnel de la nouvelle fonction est seul dû. |
| wordt geweigerd, mag de betrokken werkman worden ontslagen met | En cas de refus de pareil transfert, l'ouvrier en cause peut être |
| inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijn. | licencié moyennant le respect du préavis légal. |
Art. 19.Het ontslag van een werkman, gerechtvaardigd door dringende |
Art. 19.Le licenciement d'un ouvrier, justifié par des motifs graves, |
| redenen, valt niet onder de toepassing van deze collectieve | ne tombe pas sous l'application de la présente convention collective |
| arbeidsovereenkomst. | de travail. |
| C. Huisarbeiders | C. Travailleurs à domicile |
Art. 20.De huisarbeiders en -arbeidsters hebben recht op de in |
Art. 20.Les travailleurs et travailleuses à domicile, ont droit aux |
| artikel 9 voorziene bestaanszekerheidsvergoedingen voor elke | indemnités de sécurité d'existence prévues à l'article 9 pour chaque |
| behoorlijk gecontroleerde werkloosheidsdag van een lopende maand, op | |
| voorwaarde de vorige maand een loon te hebben verdiend, dat gelijk is | journée de chômage, dûment contrôlée, d'un mois en cours à la |
| aan 90 pct. van het loon van een werkman in de werkplaats die in | condition d'avoir gagné, le mois précédent, un salaire égal à 90 p.c. |
| ingedeeld in dezelfde categorie van functies als de betrokkene. | du salaire d'un ouvrier à l'atelier, classé dans la même catégorie de |
| fonctions que les intéressés. | |
Art. 21.Het in artikel 20 bedoelde loon wordt vastgesteld door het |
Art. 21.Le salaire visé à l'article 20 s'établit en multipliant le |
| minimumuurloon van de werkman of de werkster in de werkplaats te | |
| vermenigvuldigen met het aantal gepresteerde uren tijdens de | salaire horaire minimum de l'ouvrier ou l'ouvrière à l'atelier par le |
| voorgaande maand, verminderd met het aantal verloren uren wegens | nombre d'heures travaillées durant le mois précédent, déduction faite |
| ziekte, bevalling, legerdienst, betaalde vakantie, ongeval, dagen | du nombre d'heures perdues par suite de maladie, accouchement, service |
| werkloosheid, tijdens de in aanmerking genomen periode. | militaire, congés payés, accident, jours de chômage, pendant la |
Art. 22.In geval een wet of een interprofessioneel paritair akkoord, |
période considérée. Art. 22.Dans le cas où une loi ou un accord paritaire national |
| algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit, houdende | interprofessionnel, rendu obligatoire par arrêté royal, instaurant un |
| invoering van een stelsel voor bestaanszekerheid gelijkwaardig aan dat | système de sécurité d'existence similaire à celui de la présente |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in werking zou treden | convention collective de travail, entrerait en vigueur pendant la |
| gedurende de geldigheidsperiode van deze collectieve | période de validité de la présente convention collective de travail, |
| arbeidsovereenkomst, zou deze laatste ambtshalve door de nieuwe | celle-ci serait remplacée d'office par les nouvelles dispositions |
| wettelijke of reglementaire bepalingen worden vervangen. | légales ou réglementaires. |
| Nochtans blijven de bepalingen van deze collectieve | Néanmoins, les dispositions de la présente convention collective de |
| arbeidsovereenkomsten die voor de werklieden gunstiger zijn, van | travail qui sont plus favorables pour les ouvriers restent |
| toepassing | d'application. |
| In geen geval mag de last, welke voortkomt uit de samenvoeging van de | La charge résultant du cumul des avantages accordés par la présente |
| voordelen toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst en door | convention collective de travail et par la loi ne peut, en aucun cas, |
| de wet, deze voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst te boven | être supérieure à celle prévue dans la présente convention collective |
| gaan. | de travail. |
Art. 23.In geval van betwisting nopens de toepassing van deze |
Art. 23.En cas de contestation au sujet de l'application de la |
| collectieve arbeidsovereenkomst, onderzoekt de werkgever het geval met | présente convention collective de travail, l'employeur examine le cas |
| de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, met de | avec le conseil d'entreprise ou, à son défaut, avec la délégation |
| vakbondsafvaardiging of wanneer er geen bestaat, met de | syndicale ou, si celle-ci n'existe pas, avec les délégués ouvriers des |
| werkliedenafgevaardigden van de representatieve werknemersorganisatie. | organisations représentatives des travailleurs. |
| HOOFDSTUK IV. - Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen | CHAPITRE IV. - Rattachement à l'indice des prix à la consommation |
Art. 24.De lonen en de bestaanszekerheidsvergoedingen zijn gekoppeld |
Art. 24.Les salaires et les indemnités de sécurité d'existence sont |
| aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de | rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la |
| collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2001 van het Paritair | convention collective de travail du 2 octobre 2001 de la Commission |
| Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten. | paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement. |
| HOOFDSTUK V. - Eindejaarspremie | CHAPITRE V. - Prime de fin d'année |
Art. 25.Een eindejaarspremie die gelijk is aan 166 maal het bruto |
Art. 25.Une prime de fin d'année, égale à 166 fois le salaire horaire |
| uurloon op het einde van november, wordt einde december betaald aan | brut de fin novembre, est payée à tous les ouvriers de l'industrie de |
| alle werklieden van het handschoenbedrijf, met inbegrip van de | la ganterie à la fin de décembre, en ce compris les travailleurs et |
| huisarbeiders en -arbeidsters, die gedurende het ganse jaar | travailleuses à domicile, qui ont fourni des prestations de travail |
| arbeidsprestaties hebben geleverd. | durant toute l'année. |
Art. 26.Voor de stukwerkers wordt het uurloon berekend op basis van |
Art. 26.Pour les ouvriers travaillant à la pièce, le salaire horaire |
| het gemiddelde loon van de maanden september, oktober en november die | est calculé sur la base du salaire moyen des mois de septembre, |
| de vervaldag van de premie voorafgaan. | octobre et novembre qui précèdent l'échéance de la prime. |
Art. 27.De werklieden, andere dan deze bedoeld in artikel 26, |
Art. 27.Les ouvriers autres que ceux visés à l'article 26 reçoivent |
| ontvangen een premie in verhouding tot de duur van hun | une prime proportionnelle à la durée de leurs prestations de travail. |
| arbeidsprestaties. Elke begonnen maand geeft recht op 1/12de van het totale bedrag van de premie. | Chaque mois commencé donne droit à 1/12e du montant total de la prime. |
| HOOFDSTUK VI. - Arbeidsduur | CHAPITRE VI. - Durée du travail |
Art. 28.De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren, verspreid |
Art. 28.La durée hebdomadaire normale du travail effectif est fixée à |
| over 5 dagen. | 38 heures, réparties sur 5 jours. |
| HOOFDSTUK VII. - Arbeidsongevallen | CHAPITRE VII. - Accidents de travail |
Art. 29.In geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een |
Art. 29.En cas d'incapacité de travail résultant d'un accident de |
| arbeidsongeval heeft de werkman ten laste van de werkgever recht op | travail, l'ouvrier a droit, à charge de l'employeur, à une indemnité |
| een vergoeding tijdens de periode van 23 dagen, volgend op de periode | pendant la période de 23 jours qui suit la période de 7 jours |
| van 7 dagen arbeidsongeschiktheid tot de 30ste dag inbegrepen. | d'incapacité de travail jusqu'au 30ème jour inclus. |
| Deze vergoeding is een aanvulling op de vergoedingen die worden | Cette indemnité constitue un complément aux indemnités versées par |
| uitbetaald door de verzekeraar inzake arbeidsongevallen ten einde de | l'assureur en matière d'accidents du travail de manière à garantir à |
| werkman een bezoldiging te waarborgen die overeenstemt met het | l'ouvrier une rémunération correspondant au salaire net qu'il aurait |
| nettoloon dat hij zou hebben ontvangen indien hij verder had gewerkt. | obtenu s'il avait continué à travailler. |
Art. 30.De werkgever betaalt, als voorschot, aan de werkman een |
Art. 30.L'employeur paie à l'ouvrier, à titre d'avance, un montant |
| bedrag dat gelijk is aan het normale loon voor de beschouwde periode. | égal au salaire normal de la période considérée. |
| Het slachtoffer stelt de werkgever, op diens verzoek, in zijn plaats, | La victime subroge l'employeur, à la demande de ce dernier, dans ses |
| voor zijn rechten op de vergoedingen die voor deze periode zijn | droits aux indemnités dues pour cette période par l'assureur en |
| verschuldigd door de verzekeraar inzake arbeidsongevallen. | matière d'accidents du travail. |
Art. 31.Het normale loon wordt vastgesteld overeenkomstig de |
Art. 31.Le salaire normal est déterminé conformément à la législation |
| wetgeving op de betaalde feestdagen. | sur les jours fériés payés. |
| HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid | CHAPITRE VIII. - Validité |
Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 32.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
| januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008. | le 1er janvier 2007 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2008. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 mars 2008. |
| 2008. De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| J. PIETTE | J. PIETTE |