Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans avec 40 années de carrière professionnelle
19 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JUILLET 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, collective de travail du 28 novembre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit,
hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) d'entreprise à 60 ans avec 40 années de carrière professionnelle (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des carrières
hardsteengroeven; de petit granit;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, travail du 28 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit,
hardsteengroeven, betreffende de invoering van een stelsel van relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden. d'entreprise à 60 ans avec 40 années de carrière professionnelle.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2024. Donné à Bruxelles, le 19 juillet 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023 Convention collective de travail du 28 novembre 2023
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 60
jaar met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 8 ans avec 40 années de carrière professionnelle (Convention enregistrée
januari 2024 onder het nummer 185007/CO/203) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke bedienden. HOOFDSTUK II. - Bepalingen

le 8 janvier 2024 sous le numéro 185007/CO/203) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit. Par "travailleurs" sont visés : les employés et les employées. CHAPITRE II. - Dispositions

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van Conseil national du Travail instituant un régime d'indemnité
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
indien zij worden ontslagen; licenciement;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de - de la convention collective de travail n° 167 du 30 mai 2023 du
Nationale Arbeidsraad, tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 Conseil national du Travail instituant, pour la période allant du 1er
tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige juillet 2023 au 30 juin 2025, un régime de complément d'entreprise
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
Zij heeft tot doel een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in Elle a pour but d'instituer un régime de chômage avec complément
te stellen voor de werknemers die worden ontslagen tijdens de d'entreprise en faveur des travailleurs licenciés pendant la durée de
geldigheidsduur van deze overeenkomst die, uiterlijk op 30 juni 2025 validité de la présente convention qui, au plus tard au 30 juin 2025
en op het einde van de arbeidsovereenkomst, minstens 60 jaar oud zijn, et à la fin du contrat de travail, sont âgés d'au moins 60 ans et qui,
en die op het einde van hun arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan au moment de la fin de leur contrat de travail, peuvent justifier de
van 40 jaar kunnen aantonen als loontrekkende. 40 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur salarié.
De werknemer die voldoet aan deze voorwaarden en van wie de Le travailleur qui réunit ces conditions et dont le préavis se termine
opzeggingstermijn ten einde loopt na de geldigheidsperiode van deze après la période de validité de la présente convention (ou la durée de
overeenkomst (of de duur van deze overeenkomst tijdens welke de la présente convention pendant laquelle l'âge est applicable)
leeftijd van toepassing is) behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. maintient le droit au complément d'entreprise.

Art. 3.De werkgever verbindt zich ertoe om, binnen de 6 maanden die

Art. 3.L'employeur s'engage, dans les 6 mois qui précèdent la date à
voorafgaan aan de datum waarop elke werknemer voldoet aan de laquelle chaque travailleur qui est dans les conditions d'accès au
toelatingsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met régime de chômage avec complément d'entreprise, à envisager avec le
bedrijfstoeslag, om met de betrokken werknemer, bijgestaan door zijn travailleur concerné, accompagné s'il le souhaite de sa délégation
vakbondsafvaardiging als hij dit wenst, de passende maatregelen voor syndicale, les mesures adéquates d'aménagement de sa fin de carrière.
zijn eindeloopbaanregeling te overwegen. Als deze aanpassing een Si cet aménagement consiste en un licenciement, le travailleur
ontslag omvat, zal de werknemer automatisch de toeslag van de bénéficiera automatiquement du complément patronal prévu
werkgever genieten waarin conventioneel is voorzien krachtens het conventionnellement au titre du régime de chômage avec complément
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. d'entreprise.

Art. 4.Bedrijfstoeslag

Art. 4.Complément d'entreprise.
De werknemers die voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 2 van Les travailleurs qui sont dans les conditions fixées à l'article 2 de
deze overeenkomst en die 15 jaar anciënniteit en meer tellen, genieten la présente convention et qui comptent 15 ans d'ancienneté et plus
een werkgeverstoelage van 80 pct. van het verschil tussen het bénéficient d'un complément patronal de 80 p.c. de la différence entre
nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering, berekend overeenkomstig la rémunération nette de référence et l'allocation de chômage, calculé
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. conformément à la convention collective de travail n° 17.
De berekening gebeurt op basis van het reële loon en wordt begrensd op Le calcul s'effectue sur la base du traitement réel et est plafonné à
4 851,02 EUR bruto per maand (bovengrens van het referteloon op 1 juli 4 851,02 EUR bruts par mois (plafond du salaire de référence au 1er
2023 - Bron : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17/42 van 30 mei juillet 2023 - Source : convention collective de travail n° 17/42 du
2023). 30 mai 2023).

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 5.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de laatste werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij bezorgen hun laatste werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) in dit geval het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij voldoen aan de voorwaarden om verscheidene stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément
behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du
van dit artikel). présent article).
HOOFDSTUK III. - Geldigheid CHAPITRE III. - Validité

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. le 1er juillet 2023 et cessera d'être en vigueur le 30 juin 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 juillet 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^