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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/07/2007
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 mai 2001, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, concernant la prépension conventionnelle
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
18 JULI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 JUILLET 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001, gesloten collective de travail du 17 mai 2001, conclue au sein de la Commission
in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la
confectiebedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen (1) confection, concernant la prépension conventionnelle (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
kleding- en confectiebedrijf; de l'habillement et de la confection;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001, gesloten travail du 17 mai 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen, met de la confection, concernant la prépension conventionnelle, à
uitzondering van de bepalingen in strijd met artikel 4, § 2, van de l'exception des dispositions contraires à l'article 4, § 2, de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen. travailleurs âgés en cas de licenciement.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 juli 2007. Donné à Bruxelle, le 18 juillet 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
de la confection
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001 Convention collective de travail du 17 mai 2001
Het conventioneel brugpensioen (Overeenkomst geregistreerd op 16 juli Prépension conventionnelle (Convention enregistrée le 16 juillet 2001
2001 onder het nummer 57930/CO/215) sous le numéro 57930/CO/215)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het aux employeurs et aux employé(e)s des entreprises ressortissant à la
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
ressorteren. de la confection.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte en duur CHAPITRE II. - Portée et durée

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.La présente convention collective de travail vise la
verderzetting van de toepassing van het stelsel van conventioneel continuation de l'application du régime de prépension conventionnelle
brugpensioen gedurende de periode van 1 januari 2001 tot 31 december durant la période du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2002,
2002, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992
december 1992 (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), betreffende (Moniteur belge du 11 décembre 1992), relatif à l'octroi d'allocations
de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen. de chômage en cas de prépension conventionnelle.

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3°, van de statuten, vastgesteld

Art. 3.En exécution de l'article 3, 3°, des statuts, fixés par la
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 1979, gesloten in convention collective de travail du 19 avril 1979, conclue au sein de
het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement
confectiebedrijf, houdende coördinatie van de statuten van het « et de la confection, portant coordination des statuts du « Fonds
Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de
confectiebedrijf », gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomsten la confection », modifiée par les conventions collectives de travail
van 22 mei 1991, 23 december 1993, 11 mei 1994 en 27 september 1995 du 22 mai 1991, 23 décembre 1993, 11 mai 1994 et 24 septembre 1995, il
wordt aan de bedienden, bedoeld in artikel 4, een aanvullende est octroyé aux employé(e)s visé(e)s à l'article 4 une indemnité
vergoeding, waarvan het bedrag en de wijzen van toekenning en complémentaire, dont le montant et les modalités d'octroi et de
uitkering hierna zijn vastgesteld, toegekend ten laste van genoemd liquidation sont fixés ci-après, à charge du fonds susmentionné, en
fonds voor de bedienden die in het systeem van het brugpensioen treden faveur des employé(e)s qui accèdent au régime de prépension pendant la
tijdens de periode van 1 januari 2001 tot 31 december 2002. période du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2002.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende CHAPITRE III. - Conditions pour avoir droit à l'indemnité
vergoeding complémentaire

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 4.L'indemnité complémentaire visée à l'article 3 comprend
toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij collectieve l'octroi d'avantages similaires, tel que prévus dans la convention
arbeidsovereenkomst gesloten op 19 december 1974 in de Nationale collective de travail conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil
Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding national du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire
ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue
ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975. obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975.
Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de bedienden die Cette indemnité complémentaire est octroyée aux employé(e)s
ontslagen worden, met andere woorden aan bedienden die ongewild licencié(e)s, à savoir aux employé(e)s qui sont mis(es)
werkloos worden gesteld en die de leeftijd van 58 jaar of ouder involontairement au chômage et qui ont atteint l'âge de 58 ans ou plus
bereikt hebben tussen 1 januari 2001 en 31 december 2002. entre le 1er janvier 2001 et le 31 décembre 2002.
De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte Le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de préavis
periode mag een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze peut prendre fin en dehors du délai de validité de cette convention
collectieve arbeidsovereenkomst indien tegelijk aan de volgende collective de travail s'il est répondu simultanément aux conditions
voorwaarden is voldaan : suivantes :
1. de ontslagen bediende voldoet aan de in het vorige lid vermelde 1. l'employé licencié satisfait aux conditions d'âge mentionnées dans
leeftijdsvoorwaarden; l'alinéa précédent;
2. de opzegging werd betekend vóór 31 december 2002; 2. le préavis a été signifié avant le 31 décembre 2002;
3. de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte 3. le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de
periode neemt een einde uiterlijk op 31 december 2003. préavis prend fin au plus tard le 31 décembre 2003.
Voor de toepassing van deze derde voorwaarde wordt geen rekening Pour l'application de cette troisième condition, il n'est pas tenu
gehouden met de verlenging van de opzeggingstermijn doorgevoerd in compte de la prolongation du délai de préavis en application des
toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli articles 38, § 2 et 38bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
1978 betreffende de arbeidsovereenkomst (Belgisch Staatsblad van 22 contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978).
augustus 1978).

Art. 5.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions imposées par

Art. 5.De bedienden die voldoen aan de door artikel 4 vereiste

 l'article 4 entrent en ligne de compte pour l'indemnité complémentaire
voorwaarden, komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4 mentionnée dans ce même article 4 si, en sus du travail salarié requis
vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de door artikel 2
van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de par l'article 2 de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 concernant
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle
brugpensioen vereiste loondienst (Belgisch Staatsblad van 11 december (Moniteur belge du 11 décembre 1992), ils(elles) peuvent aussi
1992), tevens het bewijs kunnen voorleggen van : apporter la preuve :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens vijf jaar - soit d'une occupation ininterrompue d'au moins cinq ans précédant
onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op brugpensioen opent, in immédiatement le licenciement, qui donne droit à la prépension, dans
één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité une ou plusieurs entreprises ressortissant à la Commission paritaire
voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf; pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection;
- hetzij een loopbaan van minstens tien jaar tewerkstelling in - soit d'une carrière d'au moins dix années d'occupation dans les
ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés de
van het kleding- en confectiebedrijf. l'industrie de l'habillement et de la confection.

Art. 6.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions fixées aux

Art. 6.De bedienden die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5

 articles 4 et 5 ont, pour autant qu'ils(elles) reçoivent des
bepaalde voorwaarden hebben, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen allocations de chômage en application de la réglementation sur la
ontvangen, recht op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij prépension conventionnelle, droit à l'indemnité complémentaire jusqu'à
de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn. la date où ils(elles) atteignent l'âge légal de la retraite.

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit

Art. 7.Le régime s'applique également aux employé(e)s qui, après
het stelsel zouden zijn getreden en die nadien opnieuw de regeling avoir abandonné temporairement le régime, souhaiteraient à nouveau y
wensen te genieten. accéder.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de de la différence entre le salaire net de référence et l'allocation de
werkloosheidsuitkering. chômage.

Art. 9.Het netto-referteloon is gelijk aan het brutomaandloon,

Art. 9.Le salaire net de référence est égal au salaire mensuel brut,
begrensd tot 109 800 BEF op 1 januari 2001 en verminderd met de plafonné à 109 800 BEF au 1er janvier 2001 et diminué des cotisations
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. personnelles de sécurité sociale et de la retenue fiscale.
De grens van 109 800 BEF is gekoppeld aan het indexcijfer der Le plafond de 109 800 BEF est lié à l'indice des prix à la
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consommation, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971
augustus 1971, houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld (Belgisch des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs
Staatsblad van 20 augustus 1971). indépendants (Moniteur belge du 20 août 1971).
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in Par ailleurs, ce plafond est revu le 1er janvier de chaque année en
functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce
hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail.
Het nettoreferteloon wordt in franken tot het hogere honderdtal Le salaire net de référence est arrondi en francs à la centaine
afgerond. supérieure.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1er. Le salaire brut comprend les primes contractuelles qui
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bedienden verrichte sont liées directement aux prestations effectuées par les employé(e)s,
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en sur lesquelles s'opèrent des retenues pour la sécurité sociale et dont
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het la périodicité de paiement n'excède pas le mois. Il comprend également
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale les avantages en nature qui sont soumis à des retenues pour la
zekerheid onderworpen zijn. sécurité sociale.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van Par contre, les primes ou indemnités octroyées en contrepartie de
werkelijke kosten worden verleend niet in aanmerking genomen. coûts réels ne sont pas prises en considération.
§ 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon § 2. Pour l'employé(e) payé(e) au mois, l'on considère comme salaire
beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6, brut le salaire qu'il(elle) a gagné pendant le mois de référence visé
bepaalde refertemaand heeft verdiend, onverminderd de toepassing van § au § 6 ci-après, sans préjudice de l'application du § 7 de cet
7, van dit artikel. article.
§ 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) au mois, le salaire brut
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale se calcule sur la base du salaire horaire normal. Le salaire horaire
uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de normal s'obtient en divisant le salaire afférent aux prestations
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte normales du mois de référence par le nombre d'heures normales
normale uren. effectuées pendant cette période.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de
arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijd van de bediende; travail prévu par le régime de travail hebdomadaire de l'employé(e).
dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen Ce produit, multiplié par 52 et divisé par 12, correspond au salaire
met het maandloon. mensuel.
§ 4. Het brutoloon van de bediende die gedurende de ganse refertemaand § 4. Le salaire brut de l'employé(e) qui n'a pas travaillé pendant la
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was totalité du mois de référence se calcule comme s'il(elle) avait été
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. présent(e) pendant tous les jours de travail qui tombent dans le mois
Indien de bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) considéré. Si, en vertu des dispositions de son contrat de travail, l'employé(e)
arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de referentiemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgelegd. § 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. n'avait dû travailler que pendant une partie du mois de référence et qu'il(elle) n'ait pas travaillé pendant toute cette période, le salaire brut se calcule sur la base du nombre de jours de travail fixé dans son contrat de travail. § 5. Le salaire brut gagné par l'employé(e), qu'il(elle) soit payé(e) par mois ou d'une autre manière, est majoré d'un douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de paiement n'excède pas le mois et que cet employé(e) a gagné séparément dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement.
§ 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het § 6. Comme mois de référence est pris en considération le mois civil
ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. précédant la date du licenciement.
§ 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende loon hoger ligt dan het loon van de vorige zes maanden ten gevolge van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende vergoeding berekend worden op het loon van zes maanden vóór het ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. § 8. Indien de bediende een variabel loon geniet, en de toepassing van het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding, berekend op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag, kan de bediende in kwestie aanspraak maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden, voorafgaand aan het ontslag. § 7. S'il appert toutefois que le salaire gagné pendant ce mois de référence dépasse le salaire des six mois précédents, par suite d'une majoration salariale qui n'a pas été appliquée sur la base de l'indexation ou sur une base collective conventionnelle, l'indemnité complémentaire sera calculée sur le salaire des six mois qui précèdent le licenciement, augmentée sur la base de l'indexation ou sur une base conventionnelle. § 8. Si l'employé(e) bénéficie d'une rémunération variable et au cas où l'application du salaire du dernier mois de référence donnerait lieu à une indemnité complémentaire inférieure à l'indemnité complémentaire calculée sur la base du salaire moyen gagné dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement, l'employé(e) en question pourra prétendre à une indemnité complémentaire qui est calculée sur la base du salaire moyen gagné dans le courant de ces douze mois qui précèdent le licenciement.
HOOFDSTUK V. - Rechten deeltijdse bedienden CHAPITRE V. - Droits des employé(e)s occupé(e)s à temps partiel

Art. 11.Bedienden die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse

Art. 11.Les employé(e)s occupé(e)s dans un régime de travail à temps
arbeidsregeling vóór het ontslag dat het recht op brugpensioen opent, partiel avant le licenciement qui ouvre le droit à la prépension, ont
hebben recht op de in artikel 4, bedoelde aanvullende vergoeding voor droit à l'indemnité complémentaire visée à l'article 4, pour autant
zover zij de voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van qu'ils(elles) satisfassent aux conditions fixées aux articles 4 et 5
deze collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op de la présente convention collective de travail et s'il(elles) ont
werkloosheidsuitkeringen. droit à des allocations de chômage.
De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de L'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire prévu
deeltijdse arbeidsregeling tenzij de bediende zich kan beroepen op de pour le régime de travail à temps partiel, sauf si l'employé(e) peut
uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 12 en 13. se prévaloir des exceptions fixées aux articles 12 et 13 ci-après.

Art. 12.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 12.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4, qui est
toegekend wordt aan de bedienden die een deeltijdse arbeidsregeling accordée aux employé(e)s qui ont accepté un régime de travail à temps
hebben aanvaard om aan de werkloosheid te ontsnappen en die partiel pour échapper au chômage et qui sont resté(e)s inscrit(e)s
ingeschreven gebleven zijn als voltijds werkzoekende, zal berekend comme demandeur d'emploi à temps plein, sera calculée par rapport au
worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer salaire gagné par un(e) employé(e) à temps plein et non pas par
en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling, voor rapport au salaire pour l'emploi à temps partiel, pour autant que
zover de werknemer een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de l'employé(e) prouve une occupation à temps plein de 5 ans dans le
kleding en confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar secteur de l'habillement et de la confection dans une période de 10
die de brugpensioenstelling voorafgaat. ans qui précède la mise à la prépension.

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 13.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4, qui est
toegekend wordt aan de bedienden die vrijwillig een deeltijdse accordée aux employé(e)s ayant accepté volontairement un emploi à
arbeidsbetrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben temps partiel dans le secteur de l'habillement et de la confection,
aanvaard, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door sera calculée par rapport au salaire gagné par un(e) employé(e) à
een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de temps plein et non pas par rapport au salaire pour l'emploi à temps
deeltijdse tewerkstelling voor zover de werknemer in het partiel, pour autant que l'employé(e) prouve une occupation à temps
beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en plein de 20 ans dans le secteur de l'habillement et de la confection.
confectienijverheid kan bewijzen.
HOOFDSTUK VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt

Art. 14.Le montant de l'indemnité complémentaire payée est lié aux
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn fluctuations de l'indice des prix à la consommation, selon les
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de modalités qui sont applicables en matière d'allocations de chômage,
wet van 2 augustus 1971. Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. En outre, le montant de cette indemnité est revu annuellement le 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail. Pour les employé(e)s qui accèdent au régime dans le courant de l'année, l'adaptation se fait sur la base de l'évolution des salaires réglementaires, compte tenu du moment de l'année où ils accèdent au régime; chaque trimestre est pris en considération pour le calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere CHAPITRE VII. - Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres
voordelen avantages

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 15.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
andere, wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen indemnités ou allocations spéciales octroyées en cas de licenciement
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De bediende die onder de in artikel 4, voorziene voorwaarden worden en vertu de dispositions légales ou réglementaires.
ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten L'employé(e) qui est licencié(e) dans les conditions prévues à
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dit artikel 4 l'article 4 doit d'abord épuiser les droits découlant de ces
dispositions avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire
voorziene aanvullende vergoeding. prévue à l'article 4.
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van L'interdiction de cumul formulée à l'alinéa précédent n'est pas
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 28 juni applicable à l'indemnité de fermeture, prévue par la loi du 28 juin
1966 betreffende de schadeloosstelling van de werknemers die ontslagen 1966 relative à l'indemnisation des employé(e)s licencié(e)s en cas de
worden bij sluiting van ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 2 juli fermeture d'entreprises (Moniteur belge du 2 juillet 1966).
1966). HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure CHAPITRE VIII. - Procédure de concertation

Art. 16.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld bij artikel 4,

Art. 16.Avant de licencier un(e) ou plusieurs employé(e)s visé(e)s à
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van l'article 4, l'employeur se concertera avec les représentants du
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met personnel au conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil
de vakbondsafvaardiging. d'entreprise, avec la délégation syndicale.
Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Sous réserve des dispositions de la convention collective de travail
gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad tot coördinatie conclue le 9 mars 1972 au sein du Conseil national du travail, portant
van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en coordination des accords et conventions collectives de travail
collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, nationaux relatifs aux conseils d'entreprise conclus au sein du
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september Conseil national du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 12
1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel, in septembre 1972, notamment l'article 12, cette délibération a pour but
gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van de décider d'un commun accord si, indépendamment des critères de
kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan de in artikel 4 bepaalde leeftijdscriteria voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de bedienden van de onderneming. Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever daarenboven de betrokken bediende bij aangetekend schrijven uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. licenciement en vigueur dans l'entreprise, les employé(e)s qui satisfont aux critères d'âge fixés à l'article 4 peuvent être licencié(e)s prioritairement et bénéficier dès lors des avantages du régime complémentaire. A défaut de conseil d'entreprise ou de la délégation syndicale, cette concertation a lieu avec les représentants des organisations représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les employé(e)s de l'entreprise. Avant de prendre une décision en vue de licencier, l'employeur invite en outre l'employé(e) concerné(e) - par lettre recommandée - à un entretien pendant les heures de travail au siège de l'entreprise.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven Cet entretien a pour but de donner à l'employé(e) la possibilité de
zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag
kenbaar te maken; overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst faire connaître ses objections à l'égard du licenciement envisagé par
van 2 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van l'employeur. Conformément à la convention collective de travail du 2
het kleding- en confectiebedrijf betreffende het statuut van de juin 1975, conclue en Commission paritaire pour employés de
syndicale afvaardiging, kan de bediende zich bij dit onderhoud laten l'industrie de l'habillement et de la confection, relative au statut
bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. des délégations syndicales, l'employé(e) peut se faire assister par
De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag son délégué syndical lors de cet entretien.
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. Le préavis peut être donné au plus tôt le deuxième jour ouvrable après
le jour où cet entretien a eu lieu ou était prévu.
De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling Les employé(e)s licencié(e)s ont la possibilité d'accepter ou de
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de refuser le régime complémentaire et par conséquent de faire partie de
arbeidsreserve. la réserve de main-d'oeuvre.
HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding en de CHAPITRE IX. - Paiement de l'indemnité complémentaire et des
bijzondere werkgeversbijdragen cotisations patronales spéciales

Art. 17.De betaling van de aanvullende vergoeding wordt maandelijks

Art. 17.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait
uitgevoerd door het « Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het mensuellement par le « Fonds social de garantie pour employés de
kleding- en confectiebedrijf ». l'industrie de l'habillement et de la confection ».
Het « Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en Le « Fonds social de Garantie pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf » staat eveneens in voor de betaling van de l'habillement et de la confection » paie également la cotisation
bijzondere werkgeversbijdrage, bepaald bij artikel 268 van de spéciale à charge de l'employeur fixée par l'article 268 de la
programmawet van 22 december 1989 (Belgisch Staatsblad van 30 december loi-programme du 22 décembre 1989 (Moniteur belge du 30 décembre 1989)
1989) en voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdrage, et la cotisation spéciale à charge de l'employeur fixée par l'article
bepaald bij artikel 141 van de programmawet van 29 december 1990 141 de la loi-programme du 29 décembre 1990 portant des dispositions
houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991). sociales (Moniteur belge du 9 janvier 1991).
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen CHAPITRE X. - Dispositions finales

Art. 18.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering

Art. 18.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van la présente convention collective de travail sont fixées par le
beheer van het « Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het conseil d'administration du « Fonds social de Garantie pour employés
kleding- en confectiebedrijf » vastgesteld. de l'industrie de l'habillement et de la confection ».

Art. 19.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve

Art. 19.Les possibilités d'interprétation générale de la présente
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het « Sociaal convention collective de travail peuvent être réglées par le conseil
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf » d'administration du « Fonds social de Garantie pour employés de
worden beslecht in de geest van en refererend naar voormelde l'industrie de l'habillement et de la confection » par référence à et
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 1974. dans l'esprit de la convention collective de travail du 19 décembre

Art. 20.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument

 1974 précitée.

Art. 20.S'il s'avère que les données mentionnées sur le document
vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van délivré par les services du chômage ne sont pas conformes aux
de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve dispositions de la réglementation relative au chômage et/ou aux
arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen zal de zaakvoerder van het « dispositions mentionnées dans la présente convention collective de
Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en travail, le directeur du « Fonds social de Garantie pour employés de
confectiebedrijf » de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan l'industrie de l'habillement et de la confection » informera sans
onverwijld in kennis stellen teneinde te komen tot een correcte délai l'Office national de l'Emploi, afin d'arriver à un calcul
berekening van het verschuldigde brugpensioen. correct de la prépension due.

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 21.Cette convention collective de travail produit ses effets le
januari 2001 en treedt uit werking op 31 december 2002. 1er janvier 2001 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2002.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 juillet 2007.
2007. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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