Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Art. 2.Classificatie : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Brigadier : effectief betaald loon voor de uitgeoefende functie, bijgevuld met een minimum bedrag van 21,10 BEF in een arbeidstijdregeling van 39 uur/week, geïndexeerd en inbegrepen in het loon van de uitgeoefende functie van brigadier.

Art. 3.De uurlonen worden met 4 BEF verhoogd op 1 januari 1999. De toepassingsmodaliteiten van deze verhoging zullen bepaald worden in de verschillende ondernemingen. De nieuwe lonen op 31 december 1998, gekoppeld aan het indexcijfer 102,09 zijn vastgesteld als volgt : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld N.B. : bij de bovenvermelde lonen is het gebruik van de werktuigen inbegrepen (steenklovers in de laag, kanthouwers van blokken, loshouwers). N.B. : les salaires ci-dessus s'entendent outils compris (rocteurs de buffet, rocteurs à blocs, épinceurs).

Art. 2.Classification : Brigadier : salaire effectivement payé pour la fonction exercée, augmentée d'un montant minimum de 21,10 BEF en régime de travail de 39 heures/semaine, indexé et intégré dans le salaire et lié à l'exercice de la fonction de brigadier.

Art. 3.Les salaires horaires sont augmentés de 4 BEF au 1er janvier 1999. Les modalités d'application de cette augmentation salariale seront déterminées en les diverses entreprises.

Art. 4.Op 31 december 1998 is de loonschaal voor de steenklovers in

Art. 4.Au 31 décembre 1998, le barème de formation du rocteur de

Art. 5.Op 31 december 1998 worden de hieronder vermelde categorieën

Art. 5.Au 31 décembre 1998, les catégories ci-dessons sont payées aux

Art. 6.De steenopvullers hebben geen vast loon; zij ontvangen een

Art. 6.Les mastiqueurs n'ont pas de salaire fixe; ils reçoivent un

Art. 7.Op 31 december 1998 zijn de lonen van de werknemers van het

Art. 7.Au 31 décembre 1998, les salaires des ouvriers d'atelier

Art. 8.Op 31 december 1998 ontvangen de non-stop -diamantzagers :

Art. 8.Au 31 décembre 1998, les scieurs au diamant non-stop reçoivent :

Art. 9.Op 31 december 1998 ontvangen de werknemers die het brevet van

Art. 9.Au 31 décembre 1998 les travailleurs qui ont obtenu le brevet

Art. 10.Onverminderd de wettelijke bepalingen terzake, worden de

Art. 10.Sans préjudice des dispositions légales en la matière, les

Art. 11.Les salaires horaires minimums des travailleurs âgés de moins

Art. 11.De minimumuurlonen van de werknemers die minder dan 20 jaar

Art. 12.De werknemers die minder dan 20 jaar oud zijn die de vereiste

Art. 12.Les travailleurs âgés de moins de 20 ans dont les aptitudes

Art. 13.De werknemers van minder dan 20 jaar oud die de

Art. 13.Les travailleurs âgés de moins de 20 ans qui suivent les

Art. 14.a) Werken in een kast of opgehangen boven de afgrond om een

Art. 14.a) Travaux dans une caisse ou suspendu dans le vide pour

Art. 15.De minimumuurlonen, de werkelijk betaalde lonen, alsmede de verschillende premies, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, behoudens uitzonderingen die in deze overeenkomst worden vermeld.

Art. 15.Les salaires horaires minimums, les salaires effectivement payés ainsi que les différentes primes sont rattachés à l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge, sauf exceptions mentionnées dans la présente convention.

Art. 16.Deze lonen en premies schommelen naar boven of naar onder toe

Art. 16.Ces salaires et primes varient à la hausse comme à la baisse

Art. 17.De schommelingen van de in artikel 15 bedoelde lonen en

Art. 17.La variation de salaires et primes visés à l'article 15

Art. 18.1° Er wordt een jaarlijkse uitkering toegekend naar

Art. 18.1° Une allocation annuelle est octroyée proportionnellement

Art. 19.De werknemers die niet meer dan twee dagen ongeoorloofd

Art. 19.Les travailleurs qui ne totalisent pas plus de deux jours

Art. 20.Pour le travailleur qui entre au service d'un employeur

Art. 21.Indien een werknemer die een onderneming verlaat die ressorteert onder dit paritair subcomité in de loop van het jaar in dienst wordt genomen in een andere onderneming van dezelfde sector, betaalt elke werkgever de eindejaarspremie naar verhouding van het aantal maanden tijdens welke de werknemer in zijn onderneming heeft gewerkt.

Art. 21.Si un travailleur quittant une entreprise ressortissant à la présente sous-commission paritaire est engagé dans une autre entreprise du même secteur dans le courant de l'année, la prime de fin d'année est payée par chaque employeur au prorata du nombre de mois travaillés dans son entreprise.

Art. 22.De stiptheidspremie wordt berekend op basis van een gemiddeld

Art. 22.La prime d'assiduité est calculée sur base d'un salaire moyen

Art. 23.Naar aanleiding van het feest van de gedecoreerde werknemers

Art. 23.Depuis 1993, une prime annuelle de 2 320 BEF est octroyée à

Art. 24.De werknemer die door de werkgever wordt opgeroepen om op

Art. 24.Le travailleur, appelé par l'employeur à prester le samedi à

Art. 25.Sans préjudice de l'application des dispositions légales,

Art. 26.De terugbetaling geschiedt ten minste maandelijks.

Art. 26.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.

Art. 27.Ondanks de moeilijke economische situatie waardoor het tewerkstellingsvolume daalt, zullen de werkgevers, voor zover mogelijk, de gepaste maatregelen nemen teneinde het huidige tewerkstellingsniveau te handhaven. Als de toestand zou achteruitgaan, zullen de werkgevers er zo veel mogelijk voor zorgen dat er na overleg tussen de partijen, een beurtregeling wordt opgesteld voor het tijdelijk werkloos personeel om economische redenen, ten einde de gevolgen ervan voor de betrokken werknemers te beperken. Indien een onderneming in de toekomst onvermijdelijk wordt geconfronteerd met ernstige economische moeilijkheden, brengt de directie van deze onderneming de vakbondsafgevaardigden hiervan vooraf op de hoogte en wint zij hun advies in over de maatregelen die volgens haar op sociaal niveau moeten worden genomen. Tijdens het overleg dat hierop volgt, bevelen de partners aan bij de

Art. 27.Malgré la situation économique difficile où les volumes sont à la baisse, les employeurs s'efforceront, dans la mesure du possible, de prendre les dispositions adéquates afin de ne pas altérer le niveau actuel de l'emploi. Au cas où la situation se dégraderait, les employeurs s'engagent à établir, dans la mesure du possible, après concertation entre parties, un roulement du personnel mis en chômage temporaire pour raisons économiques, de manière à réduire son impact sur les travailleurs en cause. Si, à l'avenir, une entreprise doit être confrontée à des difficultés économiques graves, sa direction informe préalablement les responsables syndicaux et prend leur avis sur les mesures qu'elle juge devoir prendre sur le plan social. Lors de la concertation qui s'en suivra, les partenaires recommandent

Art. 28.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7

Art. 28.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7

Art. 29.Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 28, komen de

Art. 29.En complément de ce qui est prévu à l'article 28, les parties

Art. 30.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uren per week.

Art. 30.La durée de travail reste fixée à 38 heures par semaine.

Art. 31.Een vormingsvergoeding van een bedrag van 1.500 BEF wordt

Art. 31.Une indemnité de formation d'un montant de 1.500 BEF est

Art. 32.Het krediet dat voor de vormingscursussen wordt toegekend

Art. 32.Le crédit accordé pour les cours de formation est de 5 jours

Art. 33.De vergoedingen in geval van arbeidsongevallen zullen worden

Art. 33.Les indemnités d'accidents de travail seront payées dès que

Art. 34.De werkgever verbindt zich ertoe een sectorale

Art. 34.A concurrence d'un montant annuel de 1 000 BEF par

Art. 35.Dit probleem zal in elke betrokken onderneming worden

Art. 35.Ce problème sera examiné au sein de chaque entreprise

Art. 36.Het probleem van de recuperatie van de overuren van het

Art. 36.Le problème de la récupération des heures supplémentaires du

Art. 37.In geval van indienstneming van een leerling, zal er tussen

Art. 37.En cas d'engagement d'un apprenti, il y aura une concertation

Art. 38.Ieder jaar, ontvangt iedere werknemer een cadeaucheque met

Art. 38.Chaque année, chaque travailleur bénéficiera d'un "chèque

Art. 39.Voor 1999 verbinden de werkgevers zich er toe om uiterlijk op

Art. 39.Pour 1999, les employeurs s'engagent à verser pour le 31

Art. 40.Deze storting die per werkgever en onderneming geschiedt, is

Art. 40.Le versement effectué par employeur et par entreprise est

Art. 41.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds

Art. 41.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de

Art. 42.De rekeningen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden

Art. 42.Les comptes de l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers

Art. 43.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de

Art. 43.Sans préjudice des dispositions des articles 27 et 50 de la

Art. 44.De beslissing om de arbeid al dan niet te onderbreken wordt genomen door de werkgever (in geval van onderbreking wordt deze aan het personeel medegedeeld door middel van het gebruikelijke aanplakbiljet) die de arbeidsproblemen onderzoekt en zowel binnen als buiten de maatschappij alle mogelijke informatie inwint over de mogelijke evolutie van de technische en klimatologische omstandigheden. In geval van betwisting wordt deze beslissing genomen na rechtstreeks

Art. 44.La décision d'arrêter ou de ne pas arrêter le travail, est prise par l'employeur (en cas d'arrêt, communiqué au personnel par affichage habituel) qui apprécie les difficultés de travail et prend toutes les informations possibles à l'intérieur et à l'extérieur de la société sur l'évolution probable des conditions techniques et climatiques.

Art. 45.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,

Art. 45.Les causes étrangères à l'entreprise, telles que

Art. 46.De bij artikel 43 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de

Art. 46.L'indemnité journalière citée à l'article 43 n'est due aux

Art. 47.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer

Art. 47.L'indemnité n'est pas octroyée pour les journées

Art. 48.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch

Art. 48.En cas de nécessité et sans qu'il y soit toutefois recouru

Art. 49.Een werkgroep zal een berekeningsmethode uitwerken teneinde

Art. 49.Un groupe de travail s'efforcera d'établir une méthode de

Art. 50.De in artikel 43 bedoelde werknemers hebben recht op de

Art. 50.Les travailleurs visés à l'article 43 ont droit au paiement

Art. 51.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald door

Art. 51.L'allocation est payée directement au travailleur par

Art. 52.Duur van de tegemoetkoming.

Art. 52.Durée de l'indemnisation

Art. 53.Een betaalde verlofdag wordt jaarlijks toegekend aan de

Art. 53.Un jour de congé rémunéré est accordé annuellement au

Art. 54.Er wordt een vergoeding van 100 000 BEF betaald aan de

Art. 54.Une indemnité de 100 000 BEF sera versée à la personne

Art. 55.Het algemeen recht op loopbaanonderbreking wordt ingevoerd

Art. 55.Le droit général à l'interruption de carrière est instauré

Art. 56.Binnen een moeilijke economische context wensen de sociale partners voorrang te verlenen aan de tewerkstelling van de werknemers in de sector. De werkzaamheden die gewoonlijk van permanente aard zijn zullen, voor zover mogelijk, niet worden uitbesteed. In geval van moeilijkheden in verband met de aanstelling, verbinden de werkgevers zich ertoe de onderaanneming opnieuw te bespreken en zij verbinden zich ertoe een aangepaste herinschakeling voor te stellen, mits het personeel wordt opgeleid. De ondernemingsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het beroep dat gedaan wordt op onderaanneming, erkennen het recht op informatie van het personeel en zijn vertegenwoordigers. Zij verbinden zich ertoe de dialoog te verbeteren met de vertegenwoordigers van het personeel waarbij de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en van de ondernemingsraad wordt bevoorrecht. De directies zullen vooraf informeren over alle belangrijke werkzaamheden die bekend en gepland zijn.

Art. 56.Dans un contexte économique difficile, les partenaires sociaux entendent privilégier l'occupation des travailleurs dans le secteur. Les travaux habituellement à caractère permanent ne seront pas, dans la mesure du possible, sous-traités. En cas où des difficultés apparaîtraient en terme d'affectation, les employeurs s'engagent à rediscuter la sous-traitance et s'engagent à proposer un reclassement adapté, moyennant formation du personnel. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Elles s'engagent à améliorer le dialogue avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et du conseil d'entreprise. Les directions procéderont à l'information préalable pour tous travaux importants connus et planifiés.

Art. 57.De partijen komen overeen om in 1999 een percentage van 0,40

Art. 57.Les parties conviennent d'affecter en 1999, 0,40 p.c. de la

Art. 58.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23

Art. 58.Les dispositions reprises dans la convention collective de

Art. 59.Bij afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van

Art. 59.Par dérogation aux dispositions de l'article 59 de la loi du

Art. 60.Voor iedere werkelijke arbeidsdag zal aan elke werknemer een

Art. 60.Un chèque-repas par journée de travail effectif sera accordé

Art. 61.De bepalingen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 61.Les dispositions de la présente convention collective de

Art. 62.De sociale vrede is gewaarborgd gedurende de volledige

Art. 62.La paix sociale est garantie durant toute la durée de la

Art. 63.Wat de « Carrières du Hainaut » betreft, moet een bijzonder

Art. 63.En ce qui concerne les « Carrières du Hainaut », un accord

Art. 64.De bestaande akkoorden, niet gewijzigd door deze collectieve

Art. 64.Les accords antérieurs non modifiés par la présente

Art. 65.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 65.La présente convention collective de travail entre en vigueur