Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Art. 2.Onverminderd de beschikkingen van de collectieve

Art. 2.Sans préjudice des dispositions de la convention collective de

Art. 3.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig

Art. 3.Les travailleurs reconnaissent la nécessité d'une autorité

Art. 4.De werkgeversorganisaties verbinden er zich toe aan hun aangeslotenen aan te bevelen, op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om hen te beletten zich bij een vakbond aan te sluiten. De werknemersorganisaties verbinden er zich toe onder eerbiediging van de vrijheid van vereniging, aan hun organisaties waaruit zij zijn samengesteld, aan te bevelen in de instellingen de praktijken van paritaire verhoudingen welke met de geest van de collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven.

Art. 4.Les organisations patronales s'engagent à recommander à leurs affiliés de n'exercer aucune pression sur le personnel pour les empêcher de s'affilier à une organisation syndicale. Les organisations de travailleurs s'engagent à recommander, en respectant la liberté d'association, aux organisations dont elles sont composées de maintenir les pratiques des relations paritaires dans les établissements, conformément à l'esprit de la convention collective de travail.

Art. 5.De organisaties verbinden er zich toe hun aangesloten

Art. 5.Les organisations s'engagent à recommander à leurs

Art. 6.De werknemersorganisaties verbinden er zich toe aan hun

Art. 6.Les organisations de travailleurs s'engagent à recommander à

Art. 7.Uniquement les organisations de travailleurs reconnues

Art. 7.Alleen de erkende werknemersorganisaties vermeld in artikel 2

Art. 8.Een syndicale afvaardiging moet in elke zetel worden opgericht

Art. 8.Une délégation syndicale doit être instaurée dans chaque siège

Art. 9.Een syndicale afvaardiging moet eveneens worden opgericht

Art. 9.Une délégation syndicale doit également être instaurée quand

Art. 10.1. Wanneer één of meerdere werknemersorganisaties menen dat

Art. 10.1. Lorsque une ou plusieurs organisations de travailleurs

Art. 11.De syndicale afvaardiging wordt samengesteld uit effectieve

Art. 11.La délégation syndicale est composée de délégués effectifs et

Art. 12.Om als afgevaardigde te mogen fungeren, moeten de

Art. 12.Pour pouvoir remplir les fonctions de délegué, les membres du

Art. 13.Het plaatsvervangend lid wordt geroepen om te zetelen in

Art. 13.Le membre suppléant est appelé à siéger en remplacement d'un

Art. 14.Het mandaat van de afgevaardigde loopt ten einde :

Art. 14.Le mandat du délégué prend fin :

Art. 15.Het mandaat van afgevaardigde duurt vier jaar en is hernieuwbaar per aangetekend schrijven door de organisaties bepaald in artikel 7. Het aantal afgevaardigden mag gedurende de normale mandaattermijn niet worden gewijzigd.

Art. 15.Le mandat de délégué dure quatre ans et est renouvelable par lettre recommandée par les organisations comme stipulé à l'article 7. Le nombre de délégués ne peut pas être modifié pendant le délai normal du mandat.

Art. 16.§ 1. De betrokken werknemersorganisaties komen onderling

Art. 16.§ 1er. Les organisations de travailleurs concernées se

Art. 17.Deze heeft betrekking op :

Art. 17.Celle-ci concerne :

Art. 18.Om de informatie aan de syndicale afvaardiging over de

Art. 18.Afin d'assurer la communication à la délégation syndicale de

Art. 19.De syndicale afvaardiging mag na raadpleging van de directie

Art. 19.La délégation syndicale peut, après avoir consulté la

Art. 20.De informatie en de raadpleging van de personeelsleden door

Art. 20.L'information et la consultation des membres du personnel par

Art. 21.Ten einde de bijeenkomsten met de directie voor te bereiden

Art. 21.Afin de préparer les réunions avec la direction, la

Art. 22.De directie van een instelling raadpleegt de syndicale

Art. 22.La direction de l'institution consulte la délégation

Art. 23.De directie en de syndicale afvaardigingen gaan de

Art. 23.La direction et les délégations syndicales s'engagent à se

Art. 24.De syndicale afgevaardigden kunnen steeds beroep doen op de

Art. 24.Les délégués syndicaux peuvent toujours demander l'assistance

Art. 25.De tussen de syndicale afvaardiging en de directie gesloten

Art. 25.Les accords écrits conclus entre la délégation syndicale et

Art. 26.De mogelijkheid voor de coördinatie tussen de syndicale

Art. 26.L'éventuelle coordination entre les délégations syndicales de

Art. 27.Het mandaat van de syndicale afgevaardigde mag geen

Art. 27.Le mandat de délégué syndical ne peut entraîner ni préjudice

Art. 28.Bewust van de medeverantwoordelijkheid inzake

Art. 28.Conscient de sa co-responsabilité pour les problèmes du

Art. 29.Een afgevaardigde kan in alle omstandigheden met de directie spreken.

Art. 30.De afgevaardigde mag niet worden afgedankt om redenen welke eigen zijn aan de uitoefening van zijn mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende reden, te ontslaan, verwittigt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging evenals de werknemersorganisatie welke de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde dag volgend op de datum van de verzending. De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de werknemersorganisatie moet worden beschoud als een aanvaarding van de geldigheid van het voorgenomen ontslag.

Art. 31.Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen

Art. 29.Un délégué peut parler avec la direction dans toutes les circonstances.

Art. 30.Le délégué ne peut pas être licencié pour une raison liée à l'exécution de son mandat. L'employeur qui a l'intention de licencier un délégué syndical pour n'importe quelle raison, sauf pour motif grave, avertit préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale qui a introduit la candidature du délégué. Cet avertissement se fait par lettre recommandée et produit ses effets le troisième jour suivant la date d'expédition. L'organisation de travailleurs concernée dispose d'un délai de sept jours pour refuser la validité du licenciement envisagé. Cette communication se fait par lettre recommandée; la période des sept jours commence à partir du jour auquel la lettre envoyée par l'employeur produit ses effets. Faute de réaction par l'organisation de travailleurs, la validité du licenciement envisagé doit être considérée comme acquise.

Art. 31.Si l'organisation de travailleurs refuse d'accepter la validité du licenciement envisagé, la partie la plus diligente aura la possibilité de soumettre le dossier à l'appréciation du bureau de conciliation de la Sous-commission paritaire des maisons d'éducation

Art. 32.In geval van ontslag van een afgevaardigde wegens dringende

Art. 32.En cas de licenciement d'un délégué pour motif grave, la

Art. 33.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 33.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les

Art. 34.De partijen erkennen dat de sociale conflicten een onmiddellijke terugslag kunnen hebben op de minderjarigen of de gehandicapte personen die door de voorzieningen worden opgevangen. De partijen geven bijgevolg toe dat zij alles in het werk moeten stellen om elke voorbarige verklaring inzake staking of lock-out te vermijden.

Art. 35.In de veronderstelling dat er een probleem oprijst in de betrekkingen tussen de werkgevers en werknemers, moet in eerste instantie in de voorziening tussen de directie en de syndicale afvaardiging naar een oplossing worden gezocht.

Art. 34.Les parties reconnaissent que les différends sociaux peuvent avoir un impact direct sur les mineurs ou les personnes handicapées accueillis par les établissements. Les parties acceptent, par conséquent, de mettre tout en oeuvre pour éviter les déclarations prématurées de grève ou d'un lock-out.

Art. 35.Dans l'hypothèse où un problème vient à se poser dans les relations entre les employeurs et les travailleurs, une solution sera d'abord recherchée entre la direction et la délégation syndicale au niveau de l'institution.

Art. 36.Ingeval de onderhandelingen bedoeld in artikel 35 in de

Art. 36.Si les négociations prévues à l'article 35 échouent, la

Art. 37.Wanneer al deze verschillende pogingen tot onderhandelingen

Art. 37.Lorsque les différentes possibilités de négociations ont été

Art. 38.Ondertekenende partijen nemen binnen het Paritair Subcomité

Art. 38.Les parties signataires prendront une décision au sein de la

Art. 39.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf de ingangsdatum de verdere toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op 30 november 1976, 30 september 1977, 29 september 1982 en 8 februari 1988, uitsluitend voor wat betreft de toepassing ervan op het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap. De syndicale afvaardigingen die overeenkomstig voormelde collectieve arbeidsovereenkomsten reeds zijn opgericht, blijven onverkort bestaan en vallen vanaf de ingangsdatum van deze overeenkomst onder de integrale toepassing ervan. De syndicale afvaardigingen die in oprichting zijn op de ingangsdatum van deze overeenkomst worden volgens de bepalingen ervan verdergezet.

Art. 40.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf 1 juli 1998 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzegging van zes maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap. De organisatie welke daartoe het initiatief neemt, verbindt er zich toe de redenen van haar opzegging bekend te maken en gelijktijdig amendementsvoorstellen in te dienen, waaromtrent de ondertekenende organisaties de verbintenis aangaan deze binnen de maand na ontvangst in de schoot van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap te bespreken. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 juli 2002. De Minister van Werkgelegenheid,

Art. 39.La présente convention collective de travail remplace à partir de la date d'entrée en vigueur l'application des conventions collectives de travail conclues le 30 novembre 1976, 30 septembre 1977, 29 septembre 1982 et 8 février 1988, exclusivement pour ce qui concerne l'application de celles-ci à la Sous-commission paritaire des maisons d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande. Les délégations syndicales déjà instaurées conformément aux conventions collectives de travail susmentionnées, continueront à exister et ressortiront à partir de la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail à l'application intégrale de celle-ci. Les délégations syndicales en voie d'installation à la date d'entrée en vigueur de la présente convention seront poursuivies selon les dispositions de celle-ci.

Art. 40.La présente convention collective de travail entre en vigueur à partir du 1er juillet 1998 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties, moyennant un préavis de six mois par lettre recommandée adressée au président de la Sous-commission paritaire des maisons d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande. L'organisation prenant l'initiative, s'engage à communiquer les raisons de sa dénonciation et à introduire simultanément des propositions d'amendement, sur lesquelles les parties signataires s'engagent à entamer des discussions endéans le mois suivant la réception au sein de la Sous-commission paritaire des maisons d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 juillet 2002. La Ministre de l'Emploi,