← Terug naar "Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 juli 2000 tot vaststelling van de nadere regels voor de evaluatie van magistraten, de evaluatiecriteria en hun weging "
| Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 juli 2000 tot vaststelling van de nadere regels voor de evaluatie van magistraten, de evaluatiecriteria en hun weging | Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 20 juillet 2000 déterminant les modalités d'évaluation des magistrats, les critères d'évaluation et leur pondération |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE 17 AUGUSTUS 2007. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 juli 2000 tot vaststelling van de nadere regels voor de evaluatie van magistraten, de evaluatiecriteria en hun weging ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op het Gerechtelijk Wetboek, inzonderheid op artikel 259novies, | SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE 17 AOUT 2007. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 20 juillet 2000 déterminant les modalités d'évaluation des magistrats, les critères d'évaluation et leur pondération ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu le Code judiciaire, notamment l'article 259novies, § 1er, alinéa 6, |
| § 1, zesde lid, zoals vervangen bij de wet van 18 december 2006; | remplacé par la loi du 18 décembre 2006; |
| Gelet op de voorstellen van de Hoge Raad voor de Justitie van 30 mei | Vu les propositions du Conseil supérieur de la Justice du 30 mai 2007 |
| 2007 met betrekking tot de evaluatiecriteria en tot de weging van de | concernant les critères d'évaluation et la pondération des critères |
| evaluatiecriteria, die op 19 juni 2007 werden bezorgd aan de Minister | d'évaluation qui ont été transmis au Ministre de la Justice le 19 juin |
| van Justitie; | 2007; |
| Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari | Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, |
| 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, zoals vervangen bij de wet van 4 | |
| juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; | notamment l'article 3, § 1er, remplacé par la loi du 4 juilllet 1989 |
| Gelet op de dringende noodzakelijkheid; | et modifié par la loi du 4 août 1996; Vu l'urgence; |
| Overwegende dat aangezien de rechters in de | Considérant que les juges au tribunal de l'application des peines et |
| strafuitvoeringsrechtbanken en de substituten-procureur des Konings | les substituts du procureur du Roi spécialisés en application des |
| gespecialiseerd in strafuitvoeringszaken in functie zijn getreden op 1 | peines étant entrés en fonction le 1er février 2007 les premières |
| februari 2007, de eerste evaluaties moeten zijn afgerond voor 1 | évaluations devront être terminées avant le 1er octobre 2007 |
| oktober 2007, overeenkomstig artikel 259undecies, § 1, van het | conformément à l'article 259undecies, § 1er, du Code judiciaire; |
| Gerechtelijk Wetboek; Overwegende dat gelet op de duur van de evaluatie het koninklijk | Considérant au vu de la durée de l'évaluation qu'il convient d'adapter |
| besluit van 20 juli 2000 onverwijld moet worden aangepast; | l'arrêté royal du 20 juillet 2000 sans attendre; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Justitie, | Sur la proposition de Notre Ministre de la Justice, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Artikel 2, § 2, van het koninklijk besluit van 20 juli 2000 |
Article 1er.L'article 2, § 2, de l'arrêté du 20 juillet 2000 |
| tot vaststelling van de nadere regels voor de evaluatie van | déterminant les modalités d'évaluation des magistrats, les critères |
| magistraten, de evaluatiecriteria en hun weging wordt aangevuld als | d'évaluation et leur pondération est complété comme suit : |
| volgt : « 4° voor de rechter in de strafuitvoeringsrechtbank : sociale en | « 4° pour le juge au tribunal de l'application des peines : qualités |
| psychologische kwaliteiten; | sociales et psychologiques; |
| 5° voor de verbindingsmagistraat in jeugdzaken : | 5° pour le magistrat de liaison en matière de jeunesse : |
| a. praktische kennis van de sector jeugdbescherming; | a. connaissance pratique du secteur de la protection de la jeunesse; |
| b. sociale en psychologische kwaliteiten; ». | b. qualités sociales et psychologiques; ». |
Art. 2.Artikel 3, § 3, van hetzelfde besluit wordt vervangen als |
Art. 2.L'article 3, § 3, du même arrêté est remplacé par la |
| volgt : | disposition suivante : |
| « § 3. Voor de titularissen van een bijzonder mandaat worden aan groep | « § 3. Pour les titulaires d'un mandat spécifique les critères |
| A de volgende criteria toegevoegd : | suivants sont ajoutés au groupe A : |
| 1° voor de federaal magistraat : | 1° pour le magistrat fédéral : |
| a. geschiktheid voor het coördineren en voor het leiden van een | a. aptitude à la coordination et à la direction des l'enquêtes; |
| onderzoek; b. specifieke kennis; | b. connaissance spécifique; |
| 2° voor de substituut-procureur des Konings gespecialiseerd in | 2° pour le substitut du procureur du Roi spécialisé en application des |
| strafuitvoeringszaken : sociale en psychologische kwaliteiten; ». | peines : qualités sociales et psychologiques; ». |
Art. 3.In artikel 4, § 2, tweede lid, van hetzelfde besluit, |
Art. 3.A l'article 4, § 2, alinéa 2, du même arrêté, modifié par |
| gewijzigd bij het koninklijk besluit van 13 september 2004, worden de | l'arrêté du 13 septembre 2004, sont apportées les modifications |
| volgende wijzigingen aangebracht : | suivantes : |
| a. punt A wordt aangevuld als volgt : | a. le point A est complété comme suit : |
| « - rechter in de strafuitvoeringsrechtbank : bijlage 29; | « - juge au tribunal de l'application des peines : annexe 29; |
| - verbindingsmagistraat in jeugdzaken : bijlage 30; » | - magistrat de liaison en matière de jeunesse : annexe 30; |
| b. punt B wordt aangevuld als volgt : | b. le point B est complété comme suit : |
| « - substituut-procureur des Konings gespecialiseerd in | « - substitut du procureur du Roi spécialisé en application des peines |
| strafuitvoeringszaken : bijlage 31. » | : annexe 31 ». |
Art. 4.Artikel 9 van hetzelfde besluit wordt opgeheven. |
Art. 4.L'article 9 du même arrêté est abrogé. |
Art. 5.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het |
Art. 5.Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication |
| Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. | au Moniteur belge. |
Art. 6.Onze Minister van Justitie is belast met de uitvoering van dit |
Art. 6.Notre Ministre de la Justice est chargée de l'exécution du |
| besluit. | présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 17 augustus 2007. | Donné à Bruxelles, le 17 août 2007. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Justitie, | La Ministre de la Justice, |
| Mevr. L. ONKELINX | Mme L. ONKELINX |
| Bijlage 29 | Annexe 29 |
| Rechter in de strafuitvoeringsrechtbank | Juge au tribunal de l'application des peines |
| GROEP A | GROUPE A |
| 1. Juridische kennis vereist voor de te behandelen materies. | 1. Connaissances juridiques requises pour les matières traitées. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - beheerst de juridische materies die behandeld worden rekening | - avoir la maîtrise des matières juridiques traitées par référence aux |
| houdend met de gegevens, feiten en situaties die de magistraat worden | données, faits et situations soumis au magistrat dans l'exercice de sa |
| voorgelegd in de uitoefening van zijn rechtsprekende functie; | fonction de juger; |
| - beheerst het strafrecht en het strafprocesrecht; | - avoir la maîtrise du droit pénal et de la procédure pénale; |
| - heeft een grondige kennis van de wetgeving over de strafuitvoering, | - connaissance approfondie de la législation relative à l'exécution |
| de rechten van de gedetineerden en de slachtoffers; | des peines, aux droits des détenus et des victimes; |
| - toont belangstelling voor deze materies; | - manifester de l'intérêt pour ces matières; |
| - motiveert zijn beslissingen zowel in rechte als in feite; | - motiver ses décisions tant en fait qu'en droit; |
| - ... | - ... |
| 2. Doeltreffendheid en doelmatigheid. | 2. Efficience et efficacité du travail. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - geeft blijk van analyse- en synthesevermogen; | - faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse; |
| - geeft blijk van organisatorische vaardigheden in de organisatie van | - démontrer une capacité de gestion dans l'organisation du travail |
| het werk en de leiding van een groep; | d'une équipe et dans la direction de celle-ci; |
| - motiveert collegae en medewerkers; | - motiver les collègues et collaborateurs; |
| - werkt doeltreffend : is bekwaam om zijn eigen werk te organiseren en | - être efficace : gérer son travail et offrir des solutions efficaces |
| een doeltreffende oplossing te vinden voor de problemen die zich | aux problèmes rencontrés; |
| voordoen; - heeft zin voor initiatief, getuigt van gezond verstand en praktisch inzicht; | - témoigner d'esprit d'initiative, de bon sens et d'esprit pratique; |
| - behoudt een evenwicht tussen : | - équilibrer : |
| > de kwaliteit van het werk : | > a qualité du travail : |
| - professionele nauwgezetheid; | - conscience professionnelle; |
| - creativiteit; | - créativité; |
| > de kwantiteit van het werk; | > la quantité du travail : |
| - werkmethode; | - méthode de travail; |
| - opvolging van dossiers; | - suivi des dossiers; |
| - is stipt : respecteert vastgestelde uren en termijnen; | - être ponctuel : respect des heures fixées et des délais; |
| - is bekwaam om een zitting of vergadering te leiden; | - être capable de diriger une audience ou une réunion; |
| - ... | - ... |
| 3. Communicatie - en uitdrukkingsvaardigheid. | 3. Aptitude à la communication et qualité de l'expression. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| ? Luisterbereidheid : | ? La disposition à l'écoute : |
| - achterhaalt uitdrukkelijke en impliciete motieven bij de | - rechercher les motivations (explicites et implicites) des |
| gesprekspartners; | interlocuteurs; |
| - is in staat om in mondelinge gesprekken belangrijke informatie te | - être capable d'identifier les informations importantes dans les |
| achterhalen, door het stellen van vragen en gepast te reageren op de | communications orales, de poser des questions et de réagir |
| tussenkomsten; | adéquatement aux interventions; |
| - kan de meest geschikte communicatievorm kiezen; | - être apte à choisir le mode d'échange le plus adéquat; |
| - is hoffelijk en beleefd; | - être poli et courtois; |
| - ... | - ... |
| ? Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : | ? L'expression orale et écrite : |
| - drukt zich op een evenwichtige, bedachtzame en correcte wijze uit; | - s'exprimer de manière pondérée, réfléchie et correcte; |
| - schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : duidelijke, nauwkeurige en | - expression écrite : rédiger des décisions claires, précises et |
| uitvoerbare beslissingen opstellen; de geschreven documenten zijn | exécutables; les écrits sont structurés, argumentés, grammaticalement |
| gestructureerd, geargumenteerd, grammaticaal correct, logisch, en in | corrects, rédigés avec logique et dans une langue compréhensible; |
| een begrijpelijke taal opgesteld; | |
| - mondelinge uitdrukkingsvaardigheid : vlot, helder, bondig en precies; | - expression orale : aisée, claire, concise et précise; |
| - synthetisch vermogen; | - esprit de synthèse; |
| - ... | - ... |
| ? Professionele relationele vaardigheid : | ? La qualité des relations professionnelles : |
| - heeft aandacht voor de kwaliteit van de relaties met advocaten, | - être attentif à préserver une relation de qualité avec les avocats, |
| justitiële medewerkers (griffiers, juristen, onderzoekers, stagiairs | les collaborateurs de justice (enquêteurs, greffiers, juristes, |
| ...), de penitentiaire administratie, de rechtsonderhorigen, de | stagiaires,...), l'administration pénitentiaire, les justiciables, les |
| sociale diensten, de assessoren, en de collegae; | services sociaux, les assesseurs et les collègues; |
| - heeft aandacht voor overleg, en informatieoverdracht; | - avoir le souci de la concertation et du relais de l'information; |
| - ... | - ... |
| 4. Besluitvaardigheid. | 4. Esprit de décision. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - neemt zijn verantwoordelijkheid op niettegenstaande de | - prendre ses responsabilités nonobstant la difficulté des matières et |
| moeilijkheidsgraad van de zaken en situaties waarin beslissingen | |
| moeten worden genomen; | situations soumises à décisions; |
| - neemt beslissingen binnen een redelijke termijn; | - prendre des décisions dans un délai raisonnable; |
| - vermijdt nutteloze beslissingen of tussenvonnissen; | - éviter des décisions et actes de procédures susceptibles de retarder |
| inutilement l'issue d'un litige; | |
| - ... | - ... |
| 5. Beroepsethiek. | 5. Ethique professionnelle. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is onpartijdig in alle beslissingen tijdens het hele | - être impartial dans toutes les décisions et tout au long du |
| beslissingsproces; | processus décisionnel; |
| - gedraagt zich met respect voor de algemeen aanvaarde beroepsethiek | - respecter l'éthique professionnelle et la déontologie généralement |
| en deontologie; | acceptées; |
| - is bezorgd voor de openbare dienstverlening en bevordert in het | - avoir le sens du service public en favorisant notamment la confiance |
| bijzonder het vertrouwen van de rechtsonderhorige in de | |
| rechtsbedeling; | du justiciable en la justice; |
| - oefent in alle onafhankelijkheid zijn bevoegdheden uit en duldt | - exercer les fonctions en toute indépendance, à l'abri de toute |
| hierbij geen enkele invloed; | influence; |
| - is bestand tegen elke druk, provocatie of dwang; | - être apte à résister à toute pression, provocation ou contrainte; |
| - heeft aandacht voor de rechten van de mens en het rechtvaardig | - être attentif aux droits de l'homme et au déroulement équitable des |
| verloop van de debatten; | débats; |
| - neemt een zekere gereserveerdheid in acht; | - faire preuve de réserve; |
| - ... | - ... |
| 6. Sociale en psychologische kwaliteiten. | 6. Qualités sociales et psychologiques. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - getuigt van een bijzondere luisterbereidheid t.o.v. de partijen; | - faire preuve de disposition particulière à l'écoute des parties; |
| - heeft oog voor het slachtoffer en de veroordeelde en kan een | - faire preuve de disponibilité tant à l'égard de la victime que du |
| evenwichtige afweging maken van de belangen die in het dossier een rol | condamné et avoir une approche équilibrée des différents intérêts en |
| spelen; | présence; |
| - is in staat met fijnzinnigheid, tact en nuance te ondervragen; | - être capable d'interroger avec nuance, doigté et finesse; |
| - heeft een goede kennis van het gevangeniswezen en van het | - avoir une bonne connaissance du milieu carcéral et du réseau |
| psychosociale netwerk van het terrein; | psychosocial de terrain; |
| - ... | - ... |
| GROEP B | GROUPE B |
| 1. Collegialiteit. | 1. Collégialité. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is collegiaal ingesteld : zet zich in om de gemeenschappelijke | - avoir le sens de la collégialité : participation à la réalisation |
| doelstellingen van de groep te realiseren; | des objectifs communs poursuivis; |
| - wisselt professionele knowhow en informatie uit; | - transmettre le savoir-faire et l'information; |
| - heeft zin voor groepswerk : zoekt en neemt verantwoordelijkheid op | - avoir le sens du travail d'équipe : recherche et exercice des |
| zich; | responsabilités; |
| - is loyaal t.o.v. de anderen en de genomen beslissingen; | - être loyal envers les autres et les décisions prises; |
| - is in staat de meerwaarde die de assessoren kunnen aanbrengen, te | - être capable d'optimaliser la plus-value que peuvent apporter les |
| optimaliseren; | assesseurs; |
| - ... | - ... |
| 2. Zelfbeheersing. | 2. Maîtrise de soi. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| ? evenwichtig gedrag : | ? comportement équilibré : |
| - gedraagt zich naar de genomen beslissingen; | - assumer les décisions prises; |
| - overwint de moeilijkheden waarmee hij geconfronteerd wordt in de | - surmonter les difficultés rencontrées dans l'exercice de ses |
| uitoefening van zijn functie; | fonctions; |
| ? stressbestendigheid : | ? capacité à supporter le stress : |
| - kan de werkdruk aan; | - supporter la charge de travail; |
| - behoudt zijn zelfbeheersing zelfs indien hij uitgedaagd wordt; | - être capable de se maîtriser même en cas de provocation; |
| - kan afstand nemen in geval van crisissituaties; | - pouvoir prendre du recul par rapport aux situations de crise; |
| - ... | - ... |
| GROEP C | GROUPE C |
| 1. Vormingsbereidheid. | 1. Intérêt pour une formation continue. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is bekommerd om zijn bekwaamheid te vervolledigen of te verbeteren; | - avoir le souci de se perfectionner et d'améliorer ses compétences; |
| - neemt initiatief om zijn opleiding te verbeteren; | - prendre des initiatives pour améliorer sa formation; |
| - behoudt evenwicht tussen werk en vorming; | - maintenir un équilibre entre travail et formation; |
| - is bekommerd om psychosociale bekwaamheden te ontwikkelen; | - avoir le souci de développer des compétences dans le domaine psychosocial; |
| - ... | - ... |
| 2. Aanpassingsvermogen. | 2. Faculté d'adaptation. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is in staat om zich aan een penitentiaire omgeving aan te passen en | - avoir la capacité de s'adapter au milieu carcéral et de prendre en |
| de psychosociale aspecten in aanmerking te nemen; | considération les aspects psychosociaux; |
| - is bereid nieuwe activiteiten uit te oefenen en toont zich hierin | - se porter volontaire pour des activités nouvelles et s'y montrer |
| doeltreffend; | efficace; |
| - bekijkt elke verandering of gevraagde vervanging vanuit een | - envisager de manière positive tout changement ou remplacement |
| positieve ingesteldheid; | demandé; |
| - ... | - ... |
| 3. Openheid van geest en engagement. | 3. Ouverture d'esprit et engagement. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is beschikbaar om opbouwende initiatieven te nemen of er aan mee te | - être disponible pour prendre des initiatives constructives tout en |
| werken, maar blijft in staat een goed evenwicht te bewaren tussen de | préservant un juste équilibre entre les activités principales et |
| hoofd- en nevenactiviteiten; | subsidiaires; |
| - neemt deel aan activiteiten die bijdragen tot een beter inzicht in | - participer à des activités susceptibles de contribuer à une |
| de maatschappelijke werkelijkheid; | meilleure perception des réalités sociales; |
| - ... | - ... |
| Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 17 augustus 2007. | Vu pour être annexé à Notre arrêté du 17 août 2007. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Justitie, | La Ministre de la Justice, |
| Mevr. L. ONKELINX | Mme L. ONKELINX |
| Bijlage 30 | Annexe 30 |
| Evaluatiecriteria en indicatoren | Critères d'évaluation et indicateurs |
| Verbindingsmagistraten in jeugdzaken | Magistrats de liaison en matière de jeunesse |
| GROEP A | GROUPE A |
| 1. Juridische kennis vereist voor de te behandelen materies. | 1. Connaissances juridiques requises pour les matières traitées. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - kent de relevante federale en communautaire wetgeving en regelgeving | - connaissance de la législation et de la réglementation fédérales, |
| inzake jeugdbescherming en bijzondere jeugdbijstand; | communautaires et régionales pertinentes en matière de protection et |
| d'aide à la jeunesse; | |
| - toont belangstelling voor deze materies; | - manifester de l'intérêt pour ces matières; |
| - ... | - ... |
| 2. Praktische kennis van de sector jeugdbescherming. | 2. Connaissance pratique du secteur de la protection de la jeunesse. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - heeft praktische kennis van de sector jeugdbescherming in al zijn | - connaissance pratique du secteur de la protection de la jeunesse |
| facetten : gerechtelijke aspecten en maatregelen waarvan de toepassing | sous ses différentes facettes : aspects judiciaires et mesures dont la |
| tot andere instellingen behoort; | mise en oeuvre relève d'autres institutions; |
| - kent de federale en communautaire actoren voor jeugdbescherming, | - connaissance des acteurs fédéraux, communautaires et régionaux du |
| bijzondere jeugdbijstand en strafrecht, en weet wat hun respectieve | système de la protection et de l'aide à la jeunesse et du droit pénal, |
| rol is; | et de leurs rôles respectifs; |
| - heeft inzicht in het beslissingproces van jeugdmagistraten; | - vision claire du processus de décision des magistrats de la jeunesse; |
| - ... | - ... |
| 3. Doeltreffendheid en doelmatigheid. | 3. Efficience et efficacité du travail. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - geeft blijk van analytisch vermogen; | - faire preuve de capacité d'analyse; |
| - geeft blijk van organisatorische vaardigheden in de organisatie van | - démontrer une capacité de gestion dans l'organisation du travail; |
| het werk; - informeert de jeugdmagistraten, de actoren van het terrein en de | - informer et sensibiliser les magistrats de la jeunesse, les acteurs |
| bevoegde overheden, en maakt hen bewust voor de materie; | de terrain et les autorités compétentes; |
| - werkt doeltreffend : is bekwaam om zijn eigen werk te organiseren en | - être efficace : gérer son travail et offrir des solutions efficaces |
| een doeltreffende oplossing te vinden voor de problemen die zich | aux problèmes rencontrés; |
| voordoen; - heeft zin voor initiatief, getuigt van gezond verstand, praktisch | - témoigner d'esprit d'initiative, de bon sens, d'esprit pratique et |
| inzicht en creativiteit; | de créativité; |
| - behoudt een evenwicht tussen : | - équilibrer : |
| > de kwaliteit van het werk : | > la qualité du travail : |
| - professionele nauwgezetheid; | - conscience professionnelle; |
| - creativiteit; | - créativité; |
| > de kwantiteit van het werk : | > la quantité du travail : |
| - werkmethode; | - méthode de travail; |
| - opvolging van dossiers; | - suivi des dossiers; |
| - is stipt : respecteert vastgestelde uren en termijnen; | - être ponctuel : respect des heures fixées et des délais; |
| - is bekwaam om een vergadering te leiden; | - être capable de diriger une réunion; |
| - is in staat vooruit te denken; | - être capable de tracer des perspectives; |
| - is in staat de essentie van iets te identificeren en te bepalen wat | - être en mesure de détecter l'essentiel et de déterminer les |
| voor zijn opdracht prioritair is; | priorités par référence à ses missions; |
| - ... | - ... |
| 4. Communicatie- en uitdrukkingsvaardigheid. | 4. Aptitude à la communication et qualité de l'expression. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| ? luisterbereidheid : | ? la disposition à l'écoute : |
| - achterhaalt uitdrukkelijke en impliciete verwachtingen bij de | - rechercher les attentes (explicites et implicites) des |
| gesprekspartners; | interlocuteurs; |
| - is in staat om in mondelinge gesprekken belangrijke informatie te | - être capable d'identifier les informations importantes dans les |
| achterhalen, door het stellen van vragen en gepast te reageren op de | communications orales, de poser des questions et de réagir |
| tussenkomsten; | adéquatement aux interventions; |
| - is hoffelijk en beleefd; | - être poli et courtois; |
| - is diplomatisch; | - être diplomate; |
| - ... | - ... |
| ? mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : | ? l'expression orale et écrite : |
| - drukt zich op een evenwichtige, bedachtzame en correcte wijze uit; | - s'exprimer de manière pondérée, réfléchie et correcte; |
| - schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : de geschreven documenten | - expression écrite : les écrits sont structurés, argumentés avec |
| zijn gestructureerd, duidelijk geargumenteerd, grammaticaal correct, | clarté, grammaticalement corrects, rédigés avec logique et précision |
| logisch en precies opgesteld, in een begrijpelijke taal; | dans une langue compréhensible, ils sont rédigés avec nuance et tact; |
| - mondelinge uitdrukkingsvaardigheid : vlot, helder, bondig en precies; | - expression orale : aisée, claire, concise et précise; |
| - synthetisch vermogen; | - esprit de synthèse; |
| - ... | - ... |
| ? professionele relationele vaardigheid : | ? la qualité des relations professionnelles : |
| - heeft aandacht voor de kwaliteit van de relaties met zijn | - être attentif à préserver une relation de qualité avec ses |
| gesprekspartners; | interlocuteurs; |
| - heeft aandacht voor overleg en verzoening; | - avoir le souci de la concertation et de la conciliation; |
| - ... | - ... |
| 5. Besluitvaardigheid : | 5. Esprit de décision : |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - neemt zijn verantwoordelijkheid op niettegenstaande de moeilijkheden | - prendre ses responsabilités nonobstant les difficultés des matières |
| van de zaken en situaties waarin beslissingen moeten worden genomen; | et situations soumises à décisions; |
| - neemt beslissingen binnen een redelijke termijn; | - prendre des décisions dans un délai raisonnable; |
| - is in staat dringende beslissingen te nemen; | - pourvoir prendre des décisions dans l'urgence; |
| - slaagt erin zijn suggesties en beslissingen te doen aanvaarden; | - veiller à faire accepter ses suggestions et décisions; |
| - ... | - ... |
| 6. Beroepsethiek. | 6. Ethique professionnelle. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is onpartijdig in alle beslissingen tijdens het hele | - être impartial dans toutes les décisions et tout au long du |
| beslissingsproces; | processus décisionnel; |
| - gedraagt zich met respect voor de algemeen aanvaarde beroepsethiek | - respecter l'éthique professionnelle et la déontologie généralement |
| en deontologie; | acceptées; |
| - is bezorgd voor de openbare dienstverlening en bevordert in het | - avoir le sens du service public en favorisant notamment la confiance |
| bijzonder het vertrouwen van de rechtsonderhorige in de | |
| rechtsbedeling; | du justiciable en la justice; |
| - oefent in alle onafhankelijkheid zijn bevoegdheden uit en duldt | - exercer les fonctions en toute indépendance, à l'abri de toute |
| hierbij geen enkele invloed; | influence; |
| - is bestand tegen elke druk, provocatie of dwang; | - être apte à résister à toute pression, provocation ou contrainte; |
| - heeft aandacht voor de rechten van de mens; | - être attentif aux droits de l'homme; |
| - neemt een zekere gereserveerdheid in acht; | - faire preuve de réserve; |
| - ... | - ... |
| 7. Sociale en psychologische kwaliteiten. | 7. Qualités sociales et psychologiques. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - getuigt van een bijzondere luisterbereidheid t.o.v. de gesprekspartners; | - faire preuve de disposition particulière à l'écoute des autres; |
| - getuigt van beschikbaarheid; | - faire preuve de disponibilité; |
| - geeft blijk van een bekwaamheid tot overleg en verzoening; | - faire preuve de capacité de négociation et de conciliation; |
| - getuigt van empathie en pedagogische kwaliteiten; | - faire preuve d'empathie et de qualités pédagogiques; |
| - heeft respect voor andermans vrijheid welke ook zijn persoonlijke | - respecter la liberté d'autrui quelles que soient ses convictions |
| overtuiging is; | personnelles; |
| - heeft inzicht in het beslissingproces van jeugdmagistraten; | - avoir une vision claire du processus de décision des magistrats de la jeunesse; |
| - ... | - ... |
| GROEP B | GROUPE B |
| 1. Collegialiteit. | 1. Collégialité. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is collegiaal ingesteld : zet zich in om de gemeenschappelijke | - avoir le sens de la collégialité : participation à la réalisation |
| doelstellingen van de groep te realiseren; | des objectifs communs poursuivis; |
| - wisselt professionele knowhow en informatie uit; | - transmettre le savoir-faire et l'information; |
| - heeft zin voor groepswerk : zoekt en neemt verantwoordelijkheid op | - avoir le sens du travail d'équipe : recherche et exercice des |
| zich; | responsabilités; |
| - is loyaal t.o.v. de anderen en de genomen beslissingen; | - être loyal envers les autres et les décisions prises; |
| - ... | - ... |
| 2. Zelfbeheersing. | 2. Maîtrise de soi. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| ? evenwichtig gedrag : | ? comportement équilibré : |
| - gedraagt zich naar de genomen beslissingen; | - assumer les décisions prises; |
| - overwint de moeilijkheden waarmee hij geconfronteerd wordt in alle | - surmonter les difficultés rencontrées en toutes circonstances; |
| omstandigheden; ? stressbestendigheid : | ? capacité à supporter le stress : |
| - kan de werkdruk aan; | - supporter la charge de travail; |
| - behoudt zijn zelfbeheersing zelfs indien hij uitgedaagd wordt; | - être capable de se maîtriser même en cas de provocation; |
| - kan afstand nemen in geval van crisissituaties; | - pouvoir prendre du recul par rapport aux situations de crise; |
| - getuigt van doorzettingsvermogen; | - faire preuve de persévérance; |
| - ... | - ... |
| GROEP C | GROUPE C |
| 1. Vormingsbereidheid. | 1. Intérêt pour une formation continue. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is bekommerd om zijn bekwaamheid te vervolledigen of te verbeteren, | - avoir le souci de se perfectionner et d'améliorer ses compétences |
| meer bepaald in de nietjuridische materies die verband houden met zijn | notamment dans les matières non juridiques en liaison avec ses |
| opdracht; | missions; |
| - neemt initiatief om zijn opleiding te verbeteren; | - prendre des initiatives pour améliorer sa formation; |
| - behoudt evenwicht tussen werk en vorming; | - maintenir un équilibre entre travail et formation; |
| - ... | - ... |
| 2. Aanpassingsvermogen | 2. Faculté d'adaptation. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is bereid nieuwe activiteiten uit te oefenen en toont zich hierin | - se porter volontaire pour des activités nouvelles et s'y montrer |
| doeltreffend; | efficace; |
| - bekijkt elke verandering of gevraagde vervanging vanuit een | - envisager de manière positive tout changement ou remplacement |
| positieve ingesteldheid; | demandé; |
| - ... | - ... |
| 3. Openheid van geest en engagement. | 3. Ouverture d'esprit et engagement. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is beschikbaar om opbouwende initiatieven te nemen of er aan mee te | - être disponible pour prendre des initiatives constructives tout en |
| werken, maar blijft in staat een goed evenwicht te bewaren tussen de | préservant un juste équilibre entre les activités principales et |
| hoofd- en nevenactiviteiten; | subsidiaires; |
| - neemt deel aan activiteiten die bijdragen tot een beter inzicht in | - participer à des activités susceptibles de contribuer à une |
| de maatschappelijke werkelijkheid; | meilleure perception des réalités sociales; |
| - ... | - ... |
| Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 17 augustus 2007. | Vu pour être annexé à Notre arrêté du 17 août 2007. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Justitie, | La Ministre de la Justice, |
| Mevr. L. ONKELINX | Mme L. ONKELINX |
| Bijlage 31 | Annexe 31 |
| Evaluatiecriteria en indicatoren. | Critères d'évaluation et indicateurs |
| Substituut-procureur des Konings | Substitut du procureur du Roi |
| gespecialiseerd in strafuitvoeringszaken | spécialisé en application des peines |
| GROEP A | GROUPE A |
| 1. Juridische kennis vereist voor de te behandelen materies. | 1. Connaissances juridiques requises pour les matières traitées. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - beheerst de juridische materies die behandeld worden rekening | - avoir la maîtrise des matières juridiques traitées par référence aux |
| houdend met de gegevens, feiten en situaties die de magistraat worden | données, faits et situations soumis au magistrat; |
| voorgelegd; - beheerst het strafrecht en het strafprocesrecht; | - avoir la maîtrise du droit pénal et de la procédure pénale; |
| - heeft een grondige kennis van de wetgeving over de strafuitvoering, | - connaissance approfondie de la législation relative à l'exécution |
| de rechten van de gedetineerden en de slachtoffers; | des peines, aux droits des détenus et des victimes; |
| - toont belangstelling voor deze materies; | - manifester de l'intérêt pour ces matières; |
| - ... | - ... |
| 2. Doeltreffendheid en doelmatigheid. | 2. Efficience et efficacité du travail. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - geeft blijk van analytisch en synthetisch vermogen; | - faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse; |
| - geeft blijk van organisatorische vaardigheden in de organisatie van | - démontrer une capacité de gestion dans l'organisation du travail |
| het teamwerk; | d'une équipe; |
| - motiveert collegae en medewerkers; | - motiver les collègues et collaborateurs; |
| - werkt doeltreffend : is bekwaam om zijn eigen werk te organiseren en | - être efficace : gérer son travail et offrir des solutions efficaces |
| om een doeltreffende oplossing te vinden voor de problemen die zich | |
| voordoen; | aux problèmes rencontrés; |
| - heeft zin voor initiatief, getuigt van gezond verstand en praktisch inzicht; | - témoigner d'esprit d'initiative, de bon sens et d'esprit pratique; |
| - behoudt een evenwicht tussen : | - équilibrer : |
| > de kwaliteit van het werk : | > la qualité du travail : |
| - professionele nauwgezetheid; | - conscience professionnelle; |
| - creativiteit; | - créativité; |
| > de kwantiteit van het werk : | > la quantité du travail : |
| - werkmethode; | - méthode de travail; |
| - opvolging van dossiers; | - suivi des dossiers; |
| - is stipt : respecteert vastgestelde uren (zittingen...) en | - être ponctuel : respect des heures fixées (audiences...) et des |
| termijnen; | délais; |
| - is bekwaam om een vergadering te leiden; | - être capable de diriger une réunion; |
| - ... | - ... |
| 3. Communicatie- en uitdrukkingsvaardigheid. | 3. Aptitude à la communication et qualité de l'expression. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| ? Luisterbereidheid : | ? la disposition à l'écoute : |
| - heeft bijzondere aandacht voor de verwachtingen en de rechten van de | - être à l'écoute de chacun et particulièrement attentif aux attentes |
| slachtoffers; | et aux droits des victimes; |
| - achterhaalt uitdrukkelijke en impliciete motieven bij de | - rechercher les motivations (explicites et implicites) des |
| gesprekspartners; | interlocuteurs; |
| - is in staat om in mondelinge gesprekken belangrijke informatie te | - être capable d'identifier les informations importantes dans les |
| achterhalen, door het stellen van vragen en gepast te reageren op de | communications orales, de poser des questions et de réagir |
| tussenkomsten; | adéquatement aux interventions; |
| - kan de meest geschikte communicatievorm kiezen; | - être apte à choisir le mode d'échange le plus adéquat; |
| - is hoffelijk en beleefd; | - être poli et courtois; |
| - ... | - ... |
| ? Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : | ? l'expression orale et écrite : |
| - drukt zich op een evenwichtige, bedachtzame en correcte wijze uit; | - s'exprimer de manière pondérée, réfléchie et correcte; |
| - schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : de geschreven documenten | - expression écrite : les écrits sont structurés, argumentés avec |
| zijn gestructureerd, duidelijk geargumenteerd, grammaticaal correct, | clarté, grammaticalement corrects, rédigés avec logique et précision |
| logisch en precies opgesteld in een begrijpelijke taal; | dans une langue compréhensible; |
| - mondelinge uitdrukkingsvaardigheid : vlot, helder, bondig en precies; | - expression orale : aisée, claire, concise et précise; |
| - synthetisch vermogen; | - esprit de synthèse; |
| - ... | - ... |
| ? Professionele relationele vaardigheid : | ? La qualité des relations professionnelles : |
| - heeft aandacht voor de kwaliteit van de relaties met advocaten, | - être attentif à préserver une relation de qualité avec les avocats, |
| justitiële medewerkers (onderzoekers, parketsecretarissen, griffiers, | les collaborateurs de justice (enquêteurs, secrétaires, juristes, |
| juristen, stagiairs...), de penitentiaire administratie, de | greffiers, stagiaires,...), l'administration pénitentiaire, les |
| rechtsonderhorigen, de administratieve en sociale diensten, en de collegae; | justiciables, les services administratifs et sociaux et les collègues; |
| - ... | - ... |
| 4. Besluitvaardigheid. | 4. Esprit de décision. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - Neemt zijn verantwoordelijkheid op niettegenstaande de | - prendre ses responsabilités nonobstant la difficulté des matières et |
| moeilijkheidsgraad van de zaken en situaties waarin beslissingen | |
| moeten worden genomen; | situations soumises à décisions; |
| - Neemt beslissingen binnen een redelijke termijn; | - prendre des décisions dans un délai raisonnable; |
| - ... | - ... |
| 5. Beroepsethiek. | 5. Ethique professionnelle. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is onpartijdig; | - être impartial; |
| - gedraagt zich met respect voor de algemeen aanvaarde beroepsethiek | - respecter l'éthique professionnelle et la déontologie généralement |
| en deontologie; | acceptées; |
| - is bezorgd voor de openbare dienstverlening en bevordert in het | - avoir le sens du service public en favorisant notamment la confiance |
| bijzonder het vertrouwen van de rechtsonderhorige in de | |
| rechtsbedeling; | du justiciable en la justice; |
| - oefent in alle onafhankelijkheid zijn bevoegdheden uit en duldt | - exercer les fonctions en toute indépendance, à l'abri de toute |
| hierbij geen enkele invloed; | influence; |
| - is bestand tegen elke druk, provocatie of dwang; | - être apte à résister à toute pression, provocation ou contrainte; |
| - heeft aandacht voor de rechten van de mens en het rechtvaardig | - être attentif aux droits de l'homme et au déroulement équitable des |
| verloop van het proces (sensu latu); | débats (sensu lato); |
| - neemt een zekere gereserveerdheid in acht; | - faire preuve de réserve; |
| - ... | - ... |
| 6. Beleid in strafzaken. | 6. Politique criminelle. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is in staat te oordelen over de opportuniteit een zaak bij de rechtbank aanhangig te maken; | - être capable de décider de l'opportunité d'une saisine du tribunal; |
| - kan zijn beslissing laten voorafgaan door een reflectie over de | - pouvoir faire précéder sa décision d'une réflexion sur la dimension |
| sociale dimensie ervan; | sociale de celle-ci; |
| - ... | - ... |
| 7. Sociale en psychologische kwaliteiten. | 7. Qualités sociales et psychologiques. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - getuigt van een bijzondere luisterbereidheid t.o.v. de partijen; | - faire preuve de disposition particulière à l'écoute des parties; |
| - heeft oog voor het slachtoffer en de veroordeelde en kan een | - faire preuve de disponibilité tant à l'égard de la victime que du |
| evenwichtige afweging maken van de belangen die in het dossier een rol | condamné et avoir une approche équilibrée des différents intérêts en |
| spelen; | présence; |
| - is in staat met fijnzinnigheid, tact en nuance te ondervragen; | - être capable d'interroger avec nuance, doigté et finesse; |
| - heeft een goede kennis van het gevangeniswezen en van het | - avoir une bonne connaissance du milieu carcéral et du réseau |
| psychosociale netwerk van het terrein; | psychosocial de terrain; |
| - ... | - ... |
| GROEP B | GROUPE B |
| 1. Collegialiteit. | 1. Collégialité. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is collegiaal ingesteld : zet zich in om de gemeenschappelijke | - avoir le sens de la collégialité : participation à la réalisation |
| doelstellingen van de groep te realiseren; | des objectifs communs poursuivis; |
| - wisselt professionele knowhow en informatie uit; | - transmettre le savoir-faire et de l'information; |
| - heeft zin voor groepswerk : zoekt en neemt verantwoordelijkheid op | - avoir le sens du travail d'équipe : recherche et exercer des |
| zich; - is loyaal t.o.v. de anderen en de genomen beslissingen; | responsabilités sans se décharger au préjudice de collègues; |
| - être loyal envers les autres et les décisions prises; | |
| - ... | - ... |
| 2. Zelfbeheersing. | 2. Maîtrise de soi. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| ? evenwichtig gedrag : | ? comportement équilibré : |
| - gedraagt zich naar de genomen beslissingen; | - assumer les décisions prises; |
| - overwint de moeilijkheden waarmee hij geconfronteerd wordt in zijn | - surmonter les difficultés rencontrées dans son cabinet, à |
| kabinet, op de zitting of in alle andere omstandigheden; | l'audience, ou en toutes autres circonstances; |
| ? stressbestendigheid : | ? capacité à supporter le stress : |
| - kan de werkdruk aan; | - supporter la charge de travail; |
| - behoudt zijn zelfbeheersing zelfs indien hij uitgedaagd wordt; | - être capable de se maîtriser même en cas de provocation; |
| - ... | - ... |
| 3. Samenwerkingsvermogen in hiërarchisch verband. | 3. Aptitude à travailler dans une structure hiérarchique. |
| - kan autonoom werken onder een gesteld gezag; | - pouvoir travailler de manière autonome sous autorité; |
| - ... | - ... |
| GROEP C | GROUPE C |
| 1. Vormingsbereidheid. | 1. Intérêt pour une formation continue. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is bekommerd om zijn bekwaamheid te vervolledigen of te verbeteren; | - avoir le souci de se perfectionner et d'améliorer ses compétences; |
| - neemt initiatief om zijn opleiding te verbeteren; | - prendre des initiatives pour améliorer sa formation; |
| - behoudt evenwicht tussen werk en vorming; | - maintenir un équilibre entre travail et formation; |
| - is bekommerd om psychosociale bekwaamheden te ontwikkelen; | - avoir le souci de développer des compétences dans le domaine psychosocial; |
| - ... | - ... |
| 2. Aanpassingsvermogen. | 2. Faculté d'adaptation. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is in staat om zich aan een penitentiaire omgeving aan te passen en | - avoir la capacité de s'adapter au milieu carcéral et de prendre en |
| de psychosociale aspecten in aanmerking te nemen; | considération les aspects psychosociaux; |
| - is bereid nieuwe activiteiten uit te oefenen en toont zich hierin | - se porter volontaire pour des activités nouvelles et s'y montrer |
| doeltreffend; | efficace; |
| - bekijkt elke verandering of gevraagde vervanging vanuit een | - envisager de manière positive tout changement ou remplacement |
| positieve ingesteldheid; | demandé; |
| - ... | - ... |
| 3. Openheid van geest en engagement. | 3. Ouverture d'esprit et engagement. |
| Indicatoren : | Indicateurs : |
| - is beschikbaar om, zowel binnen zijn jurisdictie als erbuiten, | - être disponible pour prendre des initiatives constructives tant au |
| opbouwende initiatieven te nemen of er aan mee te werken, maar blijft | sein de sa juridiction qu'en dehors, tout en préservant un juste |
| in staat een goed evenwicht te bewaren tussen de hoofd- en nevenactiviteiten; | équilibre entre les activités principales et subsidiaires; |
| - neemt deel aan activiteiten die bijdragen tot een beter inzicht in | - participer à des activités susceptibles de contribuer à une |
| de maatschappelijke werkelijkheid; | meilleure perception des réalités sociales; |
| - ... | - ... |
| Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 17 augustus 2007. | Vu pour être annexé à Notre arrêté du 17 août 2007. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Justitie, | La Ministre de la Justice, |
| Mevr. L. ONKELINX | Mme L. ONKELINX |