Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/06/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot vaststelling van de statuten van de syndicale afvaardiging van het personeel "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot vaststelling van de statuten van de syndicale afvaardiging van het personeel Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2003, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, fixant les statuts de la délégation syndicale du personnel
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
16 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 JUIN 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, collective de travail du 30 juin 2003, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot vaststelling Commission paritaire des grands magasins, fixant les statuts de la
van de statuten van de syndicale afvaardiging van het personeel (1) délégation syndicale du personnel (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten travail du 30 juin 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot vaststelling van de Commission paritaire des grands magasins, fixant les statuts de la
statuten van de syndicale afvaardiging van het personeel. délégation syndicale du personnel.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 juni 2004. Donné à Bruxelles, le 16 juin 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de warenhuizen Commission paritaire des grands magasins
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003 Convention collective de travail du 30 juin 2003
Statuten van de syndicale afvaardiging van het personeel (Overeenkomst Statuts de la délégation syndicale du personnel (Convention
geregistreerd op 20 november 2003 onder het nummer 68498/CO/312) enregistrée le 20 novembre 2003 sous le numéro 68498/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, alsook op de bedienden en arbeiders, met uitzondering aux employeurs ainsi qu'aux employés et ouvriers, à l'exclusion du
van het directiepersoneel, die ressorteren onder het Paritair Comité personnel de direction, ressortissant à la Commission paritaire des
voor de warenhuizen. grands magasins.
HOOFDSTUK II. - Algemene principes CHAPITRE II. - Principes généraux

Art. 2.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig

Art. 2.Les travailleurs reconnaissent la nécessité d'une autorité
gezag van de ondernemingshoofden en zij maken er een erepunt van hun légitime des chefs d'entreprise et mettent leur honneur à exécuter
werk plichtsgetrouw uit te voeren. consciencieusement leur travail.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid der werknemers en zij maken Les employeurs respectent la dignité des travailleurs et mettent leur
er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij honneur à traiter ceux-ci avec justice. Ils s'engagent à ne porter,
verbinden zich ertoe hun vrijheid van vereniging en vrije ontplooiing directement ou indirectement, aucune entrave à leur liberté
van hun organisatie in de onderneming direct noch indirect te d'association, ni au libre développement de leur organisation dans
verhinderen. l'entreprise.

Art. 3.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen

Art. 3.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur le
enkele druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te personnel pour l'empêcher de se syndiquer ainsi qu'à ne pas consentir
sluiten en aan de niet-aangesloten werknemers geen andere voorrechten aux travailleurs non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux
dan aan de aangesloten werknemers toe te kennen. travailleurs syndiqués.
De syndicale werknemersorganisaties, evenals de syndicale Les organisations syndicales de travailleurs ainsi que les délégués
afgevaardigden van het personeel verbinden zich ertoe de vrijheid van syndicaux du personnel s'engagent à respecter la liberté d'association
vereniging te eerbiedigen en in de schoot van de ondernemingen de et à observer au sein des entreprises les pratiques de relations
praktijken van de paritaire verhoudingen, die met de geest van de paritaires conformes à l'esprit de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 1971 betreffende het du 24 mai 1971 concernant le statut des délégations syndicales du
statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der personnel des entreprises et de la présente convention. Ils s'engagent
ondernemingen en van deze overeenkomst stroken, na te leven. Zij
verbinden zich ertoe de werking van de werkgever en van zijn à ne pas entraver l'action de l'employeur et de ses représentants aux
vertegenwoordigers op de verschillende trappen van de hiërarchie niet divers échelons de la hiérarchie.
te verhinderen.

Art. 4.De werkgevers, de syndicale organisaties en de syndicale

Art. 4.Les employeurs, les organisations syndicales et les délégués
afgevaardigden verbinden zich ertoe respectievelijk : syndicaux s'engagent respectivement :
- in alle omstandigheden blijk te geven van zin voor rechtvaardigheid, - à témoigner en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité
billijkheid en verzoening, die bepalend is voor de goede sociale et de conciliation qui conditionne les bonnes relations sociales dans
verhouding in de onderneming; l'entreprise;
- de collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement te - à respecter les conventions collectives de travail et le règlement
eerbiedigen en hun inspanningen te bundelen ten einde de naleving de travail et à conjuguer leurs efforts pour en assurer le respect.
ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Begrip syndicale afvaardiging CHAPITRE III. - Notion de délégation syndicale

Art. 5.De werkgevers erkennen dat het bij een vakbond aangesloten personeel bij hen vertegenwoordigd is door een syndicale afvaardiging, waarvan de leden onder de werknemers van de onderneming worden aangewezen. Door "bij een vakbond aangesloten personeel" dient te worden verstaan : het bij één van de ondertekende organisaties aangesloten personeel. HOOFDSTUK IV. - Oprichting en samenstelling van de syndicale afvaardigingen

Art. 6.In iedere zetel evenals in de centrale depots, afhangend van dezelfde onderneming, kan een syndicale afvaardiging van het gesyndiceerde personeel worden opgericht. Voor de centrale administratieve diensten die niet gevoegd zijn bij een verkoopzetel en die in een zelfde regionale zone gelegen zijn, wordt één enkele

Art. 5.Les employeurs reconnaissent que le personnel syndiqué est représenté auprès d'eux par une délégation syndicale dont les membres sont désignés parmi les travailleurs de l'entreprise. Par "personnel syndiqué", il y a lieu d'entendre : le personnel affilié à une des organisations syndicales signataires. CHAPITRE IV. - Institution et composition des délégations syndicales

Art. 6.Une délégation du personnel syndiqué peut être constituée dans chaque siège ainsi que dans les dépôts centraux dépendant d'une même entreprise. Pour les services administratifs centraux détachés d'un siège d'exploitation et situés dans une même zone régionale, il est
syndicale afvaardiging van het personeel opgericht. constitué une seule délégation syndicale du personnel.

Art. 7.De syndicale afvaardiging van het personeel bedraagt ten

Art. 7.La délégation syndicale du personnel compte 2 membres au moins
minste 2 of ten hoogste 10 leden in verhouding tot het aantal et 10 membres au plus, en fonction du nombre de membres du personnel
personeelsleden betrokken door de huidige overeenkomst en in de zetel concerné par la présente convention et occupé dans le siège où elle
waar zij geroepen is op te treden. Een syndicale afvaardiging wordt est appelée à fonctionner. Une délégation syndicale est constituée
opgericht voor een zetel in de mate dat ten minste 25 pct. van het pour un siège dans la mesure où 25 p.c. du personnel concerné par la
personeel geviseerd door deze overeenkomst gesyndiceerd is. présente convention au moins y est syndiqué.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Voor de zetels met meer dan 700 personen, telt de syndicale Pour les sièges de plus de 700 personnes, la délégation syndicale
afvaardiging ten hoogste 10 leden. compte 10 membres au plus.

Art. 8.Voor de berekening van het aantal personeelsleden, dat in

Art. 8.Pour le calcul des effectifs du personnel cité à l'article 7,
artikel 7, hierboven wordt aangehaald, wordt slechts rekening gehouden
met het "full-time" en "part-time" personeel dat onder contract van il n'est tenu compte que du personnel "full-time" et "part-time"
onbepaalde duur is aangeworven; het tijdelijk personeel wordt engagé sous contrat à durée indéterminée; le personnel temporaire est
uitgesloten. exclu.
Om het betrokken aantal personeelsleden te bepalen, zal worden
rekening gehouden met het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers En vue d'établir quel est l'effectif du personnel occupé, il est tenu
op 30 september van het burgerlijk jaar dat aan het verzoek tot compte du nombre moyen de travailleurs occupés au 30 septembre de
oprichting van een syndicale afvaardiging voorafgaat. l'année civile précédant la demande d'instituer une délégation

Art. 9.Het verzoek tot oprichting van een syndicale afvaardiging moet

 syndicale.

Art. 9.La demande de création d'une délégation syndicale doit être
door de betrokken syndicale organisatie worden ingediend. faite par l'organisation syndicale concernée.
Dit verzoek moet gelijktijdig en schriftelijk worden medegedeeld aan Elle doit être communiquée simultanément et par écrit à la direction
de centrale directie van het personeel van zodra het verzoek, zoals centrale du personnel de l'entreprise, à la direction du siège où la
voorzien in alinea 2, is medegedeeld, beschikken de ingelichte délégation est appelée à fonctionner et aux autres organisations
syndicale organisaties over een termijn van vijftien dagen, om de syndicales. Dès communication de la demande prévue à l'alinéa 2, les
organen voorzien in alinea 2, schriftelijk te verwittigen dat zij zich
aansluiten bij het verzoek dat uitgaat van de syndicale organisatie organisations syndicales ainsi informées disposent d'un délai de
die het initiatief nam van de onderneming en aan de directie van de quinze jours, pour avertir par écrit les organes prévus à l'alinéa 2
zetel waar de afvaardiging geroepen wordt op te treden en aan de de ce qu'elles se joignent à la demande émanant de l'organisation
andere syndicale organisaties. syndicale qui a pris l'initiative.
Wanneer, nadat die termijn is verstreken, de syndicale organisatie die Si, passé ce délai, l'organisation syndicale qui a pris l'initiative
het initiatief nam, niet door een andere syndicale organisatie werd n'a pas été contactée par une autre organisation syndicale, elle est
gecontacteerd, is zij de enige die bevoegd is een lijst van seule habilitée à proposer une liste de délégués.
afgevaardigden voor te stellen.

Art. 10.De lijst van de voorgestelde afgevaardigden wordt door de

Art. 10.La liste des délégués proposés est communiquée par
betrokken syndicale organisatie 30 dagen na het indienen van het l'organisation syndicale concernée 30 jours après la demande prévue à
verzoek voorzien artikel 9, alinea 1, tezelfdertijd en schriftelijk l'article 9, alinéa 1er, simultanément et par écrit à la direction
medegedeeld aan de centrale directie van het personeel van de centrale du personnel de l'entreprise et à la direction du siège où la
onderneming en aan de directie van de zetel waar de syndicale délégation syndicale est appelée à fonctionner.
afvaardiging geroepen wordt op te treden.
Indien verscheidene syndicale organisaties de mededeling, voorzien in Si plusieurs organisations syndicales ont répondu à la communication
artikel 9, alinea 3, hebben beantwoord, maken zij aan de in alinea 1 prévue à l'article 9, alinéa 3, elles transmettent aux directions
bedoelde directies een collectieve lijst over van de kandidaten, die visées à l'alinéa 1er une liste collective des candidats établie sur
opgemaakt is op basis van de overeenkomst bedoeld in artikel 11. Deze base de l'accord visé à l'article 11. Cette transmission se fait dans
overmaking dient te geschieden binnen de termijn voorzien in alinea 1. le délai prévu à l'alinéa 1er.
Wanneer, na het verstrijken van de termijn, de syndicale organisatie Si, passé ce délai, l'organisation syndicale qui a pris l'initiative
die het initiatief nam, door geen enkele andere syndicale organisatie n'a été contactée par aucune autre organisation syndicale pour la
werd gecontacteerd voor het opmaken van de lijst, beschikt zij over confection de la liste, elle dispose de l'ensemble des mandats prévus
alle mandaten voorzien voor de afvaardiging. pour la délégation.

Art. 11.(collectieve arbeidsovereenkomst van 5 januari 1976) De

Art. 11.(convention collective de travail du 5 janvier 1976) Les
ondertekenende syndicale organisaties gaan akkoord voor het aanduiden organisations syndicales signataires se mettent d'accord entre elles
van de afgevaardigden, met inachtneming van de beperkingen bepaald in pour désigner les délégués en respectant les limites fixées à
artikel 7. Zij doen dit op basis van de verkiezingsuitslagen voor de l'article 7. Elles le font en se basant sur les résultats des
comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen of élections pour les comités de sécurité, d'hygiène et d'embellissement
bij ontstentenis hiervan in verhouding tot het aantal syndicale des lieux de travail, ou à défaut de ces derniers, au prorata du
premies betaald door elke syndicale organisatie in het kader van het nombre de primes syndicales payées par chaque organisation syndicale
"Sociaal Fonds der warenhuizen". dans le cadre du "Fonds social des grands magasins".
Indien verwezen wordt naar de verkiezingsuitslagen voor de comités En cas de référence aux résultats des élections pour les comités de
voor veiligheid en gezondheid, wordt voor elke syndicale organisatie sécurité et d'hygiène, on totalise pour chaque organisation syndicale
het totaal berekend op de stemmen behaald op de lijsten voor le nombre de voix recueillies sur les listes employés, ouvriers et
bedienden, handarbeiders en jongeren. Het aantal mandaten waarop elke jeunes travailleurs. La répartition du nombre de mandats auxquels
syndicale organisatie recht heeft, wordt berekend op grond van de chaque organisation syndicale a droit se fait sur base des totaux
hoger bedoelde totalen en met inachtneming van het verdelingssysteem précités et en suivant le système de répartition des mandats prévus à
geldend door de mandaten toegekend ten gevolge van de verkiezingen l'occasion des élections pour les comités de sécurité et d'hygiène.
voor de comités voor veiligheid en gezondheid. En cas de référence au nombre de primes syndicales payées par chaque
Indien verwezen wordt naar het aantal syndicale premiën betaald door elke syndicale organisatie in het kader van het "Sociaal Fonds der grootwarenhuizen", zal elke betwisting betreffende het tellen van de premiën aanleiding geven tot een nazicht dat wordt uitgevoerd onder het toezicht van de voorzitter van het Paritair Comité voor de warenhuizen.

Art. 12.De werkgever kan zijn redenen van verzet tegen de aanduiding van een afgevaardigde laten kennen aan de betrokken syndicale organisatie of organisaties, binnen de vijftien werkdagen na het overmaken van de lijst voorzien in artikel 10. Hij kan eveneens zijn grieven laten kennen voor het behoud van een afgevaardigde.

Art. 13.De syndicale afgevaardigden worden verkozen wegens hun bekwaamheid en omwille van het gezag waarover zij moeten beschikken bij het uitoefenen van hun functies.

 organisation syndicale dans le cadre du "Fonds social des grands magasins", tout désaccord sur le comptage des primes donne lieu à une vérification opérée sous le contrôle du président de la Commission paritaire des grands magasins.

Art. 12.L'employeur peut faire connaître ses motifs d'opposition à la désignation d'un délégué à la ou aux organisations syndicales en cause dans les quinze jours ouvrables qui suivent la communication de la liste prévue à l'article 10. Il peut également faire connaître ses griefs au maintien d'un délégué.

Art. 13.Les délégués syndicaux sont choisis pour leur compétence et pour l'autorité dont ils doivent disposer dans l'exercice de leurs fonctions.

Art. 14.De syndicale organisaties zorgen ervoor dat de voorgedragen

Art. 14.Les organisations syndicales veillent à ce que les délégués
afgevaardigden, in de mate van het mogelijke, representatief zijn voor désignés soient, dans la mesure du possible, représentatifs des
de verschillende sectoren van de onderneming. différents secteurs de l'entreprise.

Art. 15.Indien het mandaat van een syndicaal afgevaardigde om gelijk

Art. 15.Si le mandat d'un délégué syndical prend fin au cours de son
welke reden een einde neemt tijdens de uitoefening ervan, heeft de exercice, pour quelque raison que ce soit, l'organisation syndicale à
syndicale organisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de laquelle ce délégué appartient a le droit de désigner la personne qui
persoon aan te duiden, die het mandaat zal voleindigen. achèvera le mandat.
In dat geval, geeft de syndicale organisatie schriftelijk kennis, van Dans ce cas, l'organisation syndicale communique le nom du candidat
de voorgedragen kandidaat om het mandaat te voleindigen, proposé pour achever le mandat, par écrit et simultanément aux
terzelfdertijd aan de directies voorzien in artikel 10, alinea 1. directions prévues à l'article 10, alinéa 1er.
De principes en modaliteiten voorzien in artikel 12, alinea 1, zijn Les principes et modalités prévus à l'article 12, alinéa 1er, sont
van toepassing. applicables.
HOOFDSTUK V. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging CHAPITRE V. - Compétence de la délégation syndicale
Afdeling 1. - Op algemeen vlak Section 1re. - Sur le plan général

Art. 16.De syndicale afvaardiging van het personeel is enkel bevoegd

Art. 16.La délégation syndicale du personnel est uniquement
voor het arbeiders- en bediendenpersoneel, met uitzondering van het compétente pour le personnel ouvrier et employé, à l'exclusion du
directiepersoneel. personnel de direction.

Art. 17.De bevoegdheid van de syndicale afvaardiging heeft betrekking op :

Art. 17.La compétence de la délégation syndicale concerne :
1. de arbeidsverhoudingen; 1. les relations du travail;
2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van overeenkomsten
of collectieve akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder dat 2. les négociations en vue de la conclusion de conventions ou accords
daarbij afbreuk wordt gedaan aan de overeenkomsten of akkoorden die op collectifs au sein de l'entreprise, sans préjudice des conventions ou
andere vlakken zijn gesloten; accords conclus à d'autres niveaux;
3. de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de 3. l'application dans l'entreprise de la législation sociale, des
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de conventions collectives de travail, du règlement de travail et des
individuele arbeidsovereenkomsten; contrats individuels de louage de travail;
4. het naleven van de algemene principes onder andere bepaald in de 4. le respect des principes généraux précisés, entre autres, aux
artikelen 2, 3, 4, 11, 13 en 14 van deze overeenkomst. articles 2, 3, 4, 11, 13 et 14 de la présente convention.
Afdeling 2. - Collectieve geschillen Section 2. - Litiges collectifs

Art. 18.De syndicale afvaardiging of een gedeelte ervan heeft het

Art. 18.La délégation syndicale ou une partie de celle-ci a le droit
recht onmiddellijk door de werkgever of door zijn vertegenwoordiger te d'être reçue immédiatement par l'employeur ou par son représentant à
worden gehoord naar aanleiding van elk geschil of elke betwisting van l'occasion de tout litige ou différend de caractère collectif
collectieve aard die zich in de onderneming voordoet. Zij heeft survenant dans l'entreprise. Le même droit lui appartient en cas de
hetzelfde recht wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan. menace de pareils litiges ou différends.

Art. 19.Ten einde die geschillen of betwistingen te voorkomen, moet

Art. 19.En vue de les prévenir, la délégation syndicale doit être
de syndicale afvaardiging vooraf door de werkgever worden ingelicht informée préalablement par l'employeur des changements susceptibles de
over de veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en modifier les conditions contractuelles ou habituelles de travail, de
belonings- en premievoorwaarden kunnen wijzigen, met uitzondering van rémunération et de primes, à l'exclusion des informations
inlichtingen van persoonlijke aard. personnelles.
Zij wordt inzonderheid ingelicht over de wijzigingen die voortvloeien Elle est notamment informée des changements résultant de la loi, des
uit de wet, de collectieve overeenkomsten of de bepalingen van conventions collectives ou des dispositions de caractère général
algemene aard die in de individuele arbeidsovereenkomsten zijn figurant dans les contrats de travail individuels, en particulier des
opgenomen, vooral de bepalingen die een weerslag hebben op de dispositions ayant une incidence sur les taux de rémunérations, les
loonschalen, de regels van beroepenclassificatie en de premiën. règles de classification professionnelle et les primes.

Art. 20.De eisen geformuleerd door de syndicale afvaardiging moeten

Art. 20.Les revendications formulées par la délégation syndicale
schriftelijk aan de betrokken directies worden voorgelegd ten minste sont, sauf cas d'urgence, présentées aux directions intéressées au
drie dagen vóór het onderhoud dat voor hun onderzoek bestemd is, moins trois jours avant l'entrevue destinée à leur examen.
behalve in dringende gevallen.
Afdeling 3. - Individuele klachten Section 3. - Réclamations individuelles

Art. 21.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische

Art. 21.Toute réclamation individuelle est présentée en suivant la
weg ingediend door de belanghebbende werknemer, die op zijn verzoek voie hiérarchique habituelle par le travailleur intéressé, assisté à
wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde. sa demande par son délégué syndical.
De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar La délégation syndicale a le droit d'être reçue à l'occasion de tous
aanleiding van alle geschillen of betwistingen die langs deze weg niet litiges ou différends qui n'ont pu être résolus par cette voie.
konden worden opgelost.
Ieder werknemer die bij een onderzoek betrokken is, mag, als hij dat Tout travailleur impliqué dans un processus d'enquête peut, s'il le
wenst, zich laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde bij désire, se faire assister d'un délégué syndical lors d'interrogatoires
ondervragingen die hem aanbelangen. qui le concernent.

Art. 22.De klachten die overeenkomstig artikel 21 naar voor zijn

Art. 22.Les réclamations présentées conformément à l'article 21 qui
gebracht en die ongunstig of niet binnen een normale termijn auraient été tranchées défavorablement ou ne l'auraient pas été dans
afgehandeld zijn, kunnen opnieuw door de syndicale afvaardigingen aan un délai normal peuvent être représentées à l'employeur ou à son
de werkgever of zijn vertegenwoordiger voorgelegd worden. représentant par la délégation syndicale.
HOOFDSTUK VI. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging CHAPITRE VI. - Statut des membres de la délégation syndicale

Art. 23.De mandaten hebben een duur van vier jaar. Zij zijn

Art. 23.Les mandats ont une durée de quatre ans. Ils sont
hernieuwbaar en herroepbaar door de syndicale organisatie die ze heeft renouvelables et révocables par l'organisation syndicale qui les a
voorgedragen. présentés.

Art. 24.De hernieuwing zal, in de mate van het mogelijke, samenvallen

Art. 24.Leur renouvellement coïncide, dans la mesure du possible,
met de periode die volg op de verkiezingen voor de comités voor avec la période qui suit les élections pour les comités de prévention
preventie en bescherming op het werk. et de sécurité au travail.

Art. 25.Het mandaat van de syndicale afgevaardigde eindigt :

Art. 25.Le mandat du délégué syndical prend fin :
1. wanneer de termijn verstrijkt; 1. à son expiration normale;
2. op verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de 2. à la requête de l'organisation de travailleurs qui a présenté la
afgevaardigde heeft voorgedragen; candidature du délégué;
3. door ontslagname van de afgevaardigde, schriftelijk ter kennis 3. par démission du délégué, signifiée simultanément par écrit à la
gebracht terzelfdertijd van de centrale directie van het personeel van direction centrale du personnel de l'entreprise et à la direction du
de onderneming en van de directie van de betrokken zetel; siège concerné;
4. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel 4. lorsque le délégué cesse de faire partie du personnel de
van de onderneming; l'entreprise;
5. wanneer de afgevaardigde wordt overgeplaatst van een zetel naar een 5. lorsque le délégué est transféré d'un siège à un autre, avec son
andere, met zijn goedvinden en na de syndicale organisatie die hem accord et après information de l'organisation syndicale qui l'a
voorgedragen heeft, ingelicht te hebben; présenté;
6. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van de groep 6. lorsque le délégué cesse de faire partie du groupe de travailleurs
werknemers waarvoor de afvaardiging bevoegd is; pour lequel la délégation est compétente;
7. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het syndicaat 7. lorsque le délégué cesse de faire partie du syndicat dont il était
waarvan hij lid was bij zijn aanstelling. membre au moment de sa désignation.
In de gevallen bedoeld onder 2 en 7, verwittigt het syndicaat Dans les cas cités aux 2 et 7, le syndicat avertit simultanément, par
tegelijkertijd schriftelijk de centrale directie van het personeel van écrit, la direction centrale du personnel de l'entreprise et la
de onderneming en de directie van de betrokken zetel. direction du siège concerné.

Art. 26.De afvaardiging wijst een hoofdafgevaardigde per syndicale

Art. 26.La délégation peut désigner un délégué principal par
organisatie aan. organisation syndicale.

Art. 27.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 27.Le mandat de délégué syndical ne peut entraîner ni
geven tot enig nadeel of speciale voordelen voor diegene die het préjudices, ni avantages spéciaux pour celui qui l'exerce. Cela
uitoefent. Dit betekent dat de afgevaardigden genieten van de normale signifie que les délégués jouissent des promotions et avancements
promoties en bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij behoren. normaux de la catégorie de travailleurs à laquelle ils appartiennent.

Art. 28.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden

Art. 28.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être
afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat.
De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk
welke reden af te danken, met uitzondering van een dringende reden en L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, pour
van opzegging wegens opruststelling op de normale pensioengerechtigde quelque motif que ce soit, sauf pour motif grave et préavis de mise à
leeftijd, verwittigt vooraf de syndicale afvaardiging evenals de la retraite à l'âge normal de la pension, en informe préalablement la
syndicale organisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale qui a présenté
voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij een schrijven dat la candidature de ce délégué. Cette information se fait par écrit
uitwerking heeft op de derde dag volgend op de datum van de verzending. De betrokken syndicale organisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt schriftelijk; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de syndicale organisatie moet worden beschouwd als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. sortant ses effets le troisième jour suivant la date de son expédition. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du licenciement envisagé. Cette notification se fait par écrit; la période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur sort ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé.
Indien de syndicale organisatie weigert de geldigheid van de Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du
voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de
mogelijkheid het geval aan het oordeel van het Paritair Comité voor de soumettre le cas à l'appréciation de la Commission paritaire des
warenhuizen voor te leggen. De maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur van deze procedure. Indien het Paritair Comité voor de warenhuizen tot geen eenparige beslissing is kunnen komen binnen de dertig dagen van de aanvraag tot tussenkomst, zal het geschil betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te rechtvaardigen, aan de arbeidsrechtbank worden voorgelegd.

Art. 29.In geval van afdanking van een syndicaal afgevaardigde wegens dringende reden, moet de werkgever onmiddellijk de syndicale afvaardiging op de hoogte brengen.

 grands magasins. L'exécution de la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant la durée de cette procédure. Si la Commission paritaire des grands magasins n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention, le litige concernant la validité des motifs évoqués par l'employeur pour justifier le licenciement est soumis au tribunal du travail.

Art. 29.L'employeur qui envisage le licenciement d'un délégué syndical pour motif grave doit en informer immédiatement la délégation syndicale.

Art. 30.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 30.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les
in navolgende gevallen : cas suivants :
1. indien hij een syndicaal afgevaardigde afdankt, zonder de in 1. s'il licencie un délégué syndical sans respecter la procédure
voornoemd artikel 28 bepaalde procedure na te leven; prévue à l'article 28 ci-dessus;
2. indien, op het einde van deze procedure de geldigheid van de 2. si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel licenciement, au regard de la disposition de l'article 28, alinéa 1er,
28, lid 1, hierboven, door het Nationaal Paritair Comité voor de ci-dessus, n'est pas reconnue par la Commission paritaire des grands
warenhuizen of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend; magasins ou par le tribunal du travail;
3. indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens 3. si l'employeur a licencié un délégué syndical pour motif grave et
dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft que le tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé;
verklaard; 4. indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens dringende 4. si le contrat de louage de travail a pris fin en raison d'une faute
reden van de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot grave de l'employeur, qui constitue pour le délégué un motif de
onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. résiliation immédiate du contrat.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutoloon van één jaar, L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an,
onverminderd de toepassing van artikel 37 van de wet op de sans préjudice de l'application de l'article 37 de la loi sur les
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 (Belgisch Staatsblad van 22 contrats de travail du 3 juillet 1978 (Moniteur belge du 22 août
augustus 1978). 1978).
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale Cette indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de
afgevaardigde de vergoeding ontvangt bepaald bij artikel 21, § 7, van l'indemnité prévue par l'article 21, § 7, de la loi du 20 septembre
de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het 1948 portant organisation de l'économie (Moniteur belge du 27-28
bedrijfsleven (Belgisch Staatsblad van 27-28 september 1948) en bij
artikel 1bis, § 7, van de wet van 10 juni 1952 betreffende de septembre 1948) et par l'article 1erbis, § 7, de la loi du 10 juin
gezondheid en de veiligheid van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 1952 concernant la santé et la sécurité des travailleurs (Moniteur
19 juni 1952). HOOFDSTUK VII belge du 19 juin 1952).
Voorwaarden waaronder het mandaat wordt uitgeoefend CHAPITRE VII. - Conditions d'exercice du mandat

Art. 31.Om het mandaat van syndicaal afgevaardigde van het personeel

Art. 31.Pour pouvoir exercer un mandat de délégué syndical du
te mogen uitoefenen, moet de belanghebbende aan de volgende voorwaarden voldoen : personnel, l'intéressé doit réunir les conditions suivantes :
1. Deel uitmaken van het full-time of part-time personeel (met 1. Faire partie du personnel full-time ou part-time (temporaires
uitzondering van tijdelijk personeel) van de zetel waar de syndicale exclus) du siège où la délégation syndicale est appelée à fonctionner;
delegatie geroepen wordt op te treden;
2. Ofwel Belg zijn of onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie, 2. Etre soit belge ou ressortissant d'un Etat membre de l'Union
ofwel vreemdeling zijn, niet-onderdaan van een lidstaat van genoemde Européenne, soit étranger non ressortissant d'un Etat membre de ladite
Gemeenschap of vaderlandsloze, tewerkgesteld overeenkomstig de Communauté ou apatride occupé en conformité avec les dispositions de
bepalingen van de wetgeving betreffende de tewerkstelling van la législation concernant l'emploi des travailleurs étrangers;
buitenlandse werknemers;
3. Ten minste 18 jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat de 3. Etre âgé de 18 ans au moins au 31 décembre de l'année précédant la
aanduiding voorafgaat; désignation;
4. Aangeworven zijn met een contract van onbepaalde duur; 4. Etre engagé sous contrat à durée indéterminée;
5. Een jaar in de onderneming aanwezig zijn; 5. Avoir un an de présence dans l'entreprise;
6. Zich niet in de opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van zijn 6. Ne pas être en période de préavis au moment de sa désignation;
aanduiding; 7. Geen functie als directielid in de onderneming vervullen. 7. Ne pas occuper une fonction de direction au sein de l'entreprise.
Afdeling 1. - Mandaten uit te oefenen binnen de onderneming Section 1re. - Mandats à exercer à l'intérieure de l'entreprise

Art. 32.Ieder syndicaal afgevaardigde beschikt over de nodige

Art. 32.Chaque délégué syndical dispose des facilités nécessaires
faciliteiten om, in zijn normaal werkmilieu, de zendingen en syndicale pour l'exercice, dans son lieu normal de travail, des missions et
activiteiten voorzien door deze overeenkomst te kunnen uitvoeren. activités syndicales prévues par la présente convention.

Art. 33.Elke syndicale organisatie beschikt daarenboven over een urenkrediet van vier uur per maand voor ieder uitgeoefend mandaat. Dit urenkrediet mag door ieder lid van de afvaardiging worden gebruikt zonder dat echter één van hen daardoor meer dan acht uur per week mag gebruiken. Het urenkrediet toegekend in het kader van deze paragraaf betreft niet de onderhandelingen met de directie.

Art. 34.Met het oog op het gebruik van dit urenkrediet, moeten de aanvragers vooraf hun onmiddellijke superieur en directie van de zetel verwittigen en ervoor zorgen dat er een gemeenschappelijk akkoord ontstaat opdat het gebruik van die uren het goede verloop van de diensten van de onderneming niet in de war zou sturen. Dit betekent met name dat eventuele afwezigheden omwille van dit urenkrediet niet

Art. 33.Chaque organisation syndicale dispose, en outre, d'un crédit d'heures s'élevant à quatre heures par mois par mandat exercé. Ce crédit d'heures peut être utilisé par chaque membre de la délégation sans toutefois que l'un d'eux puisse utiliser à cet effet plus de huit heures par semaine. Les crédits d'heures accordés dans le cadre de ce paragraphe ne concernent pas les entrevues avec la direction.

Art. 34.En vue de l'utilisation de ce crédit d'heures, les demandeurs doivent informer préalablement leur chef direct et la direction du siège concerné et veiller, de commun accord avec eux, à ce que cette utilisation ne perturbe pas la bonne marche des services de l'entreprise. Ceci signifie notamment que les absences occasionnées en
mogen voorkomen op het ogenblik dat de aanwezigheid van de aanvragers raison de ce crédit d'heures ne s'opèrent pas au moment où la présence
noodzakelijk is voor het goede verloop van het werk. des demandeurs est nécessaire pour le bon fonctionnement du travail.
De onderneming zal, gelet op de arbeidsfunctie van de afgevaardigde, L'entreprise veillera, dans toute la mesure du possible et eu égard à
zoveel mogelijk voorzien in de vervanging van het werk van de la fonction de travail du délégué, à pourvoir au remplacement au
afgevaardigde die afwezig is wegens zijn syndicale verplichtingen. travail du délégué absent en raison de ses obligations syndicales.

Art. 35.Op verzoek van de syndicale afvaardiging wordt het gebruik

Art. 35.A la demande de la délégation syndicale, l'usage d'un local
van een lokaal te harer beschikking gesteld, om het haar mogelijk te est mis à sa disposition afin de lui permettre d'exercer les activités
maken de syndicale activiteiten voorzien door deze overeenkomst uit te syndicales prévues par la présente convention.
oefenen.Afdeling 2. - Mandaten uit te oefenen buiten de onderneming Section 2. - Mandats à exercer à l'extérieur de l'entreprise

Art. 36.Iedere syndicale organisatie beschikt eveneens over een

Art. 36.Chaque organisation syndicale dispose également d'un crédit
dagenkrediet voor het uitvoeren, buiten de onderneming, van prestaties de jours pour l'accomplissement, en dehors de l'entreprise, de
in vergelijking met de mandaten van haar leden. prestations liées à l'exercice des mandats de ses affiliés.

Art. 37.Dit dagenkrediet bedraagt voor iedere syndicale organisatie

Art. 37.Ce crédit de jours s'élève, pour chaque organisation
drie dagen per jaar, per uitgeoefend mandaat. syndicale, à trois jours par année par mandat exercé.
Dit dagenkrediet mag door elk lid van de syndicale afvaardiging worden Ce crédit de jours peut être utilisé par chaque membre de la
gebruikt zonder dat echter één van hen aldus meer dan het jaarlijkse délégation syndicale sans toutefois que l'un d'eux puisse utiliser à
totaal aantal dagen toegekend aan zijn syndicale organisatie zou cet effet plus du total annuel de jours accordés à son organisation
kunnen gebruiken. syndicale.
Het gebruik van dit krediet mag worden aangewend in gesplitste delen L'utilisation de ce crédit peut être effectuée par fractionnement mais
maar met een minimum van één halve dag. avec un minimum d'un demi-jour.

Art. 38.Met het oog op het gebruik van dit dagenkrediet, moeten de

Art. 38.En vue de l'utilisation de ce crédit de jours, les demandeurs
aanvragers vooraf hun onmiddellijke superieur, de centrale directie doivent informer préalablement leur chef direct, la direction centrale
van het personeel van de onderneming en de directie van de betrokken du personnel de l'entreprise et la direction du siège concerné et
zetel inlichten en ervoor zorgen dat, in gemeenschappelijk akkoord met veiller, de commun accord avec eux, à ce que cette utilisation ne
hen, dit gebruik de goede gang van de diensten in de onderneming niet perturbe pas la bonne marche des services de l'entreprise. Ceci
verstoort. Dit betekent met name dat de eventuele afwezigheden in het signifie notamment que les absences occasionnées dans le cadre de
kader van artikel 36 niet voorkomen op het ogenblik dat de l'article 36 ne s'opèrent pas au moment où la présence des demandeurs
aanwezigheid van de aanvragers noodzakelijk is voor het goed est nécessaire pour le bon fonctionnement du travail.
functioneren van het werk.
De onderneming zal, gelet op de arbeidsfunctie van de afgevaardigde, L'entreprise veillera, dans toute la mesure du possible et eu égard à
zoveel mogelijk voorzien in de vervanging aan het werk van de la fonction de travail du délégué, à pourvoir au remplacement au
afgevaardigde die afwezig is wegens zijn syndicale verplichtingen. travail du délégué absent en raison de ses obligations syndicales.

Art. 39.Behalve in dringende gevallen, worden de centrale directie

Art. 39.Sauf cas d'urgence, la direction centrale du personnel de
van het personeel van de onderneming en de directie van de betrokken l'entreprise et la direction du siège concerné sont informées au moins
zetel ingelicht ten minste acht werkdagen vóór de datum van de huit jours ouvrables avant le temps d'absence du délégué qui fait
afwezigheid van de afgevaardigde, die gebruik maakt van de
kredietdagen bepaald bij de artikelen 36 en 37 voornoemd. usage du crédit de jours défini aux articles 36 et 37 ci-avant.

Art. 40.Voor de toepassing van de artikelen 33 en 37 in geval van

Art. 40.Pour l'application des articles 33 et 37, en cas de désaccord
blijvende onenigheid met de werkgever en nadat alle mogelijkheden van persistant avec l'employeur et après que toutes les possibilités de
overleg binnen de onderneming werden uitgeput, wordt het Paritair concertation aient été épuisées au sein de l'entreprise, la Commission
Cmité voor de warenhuizen van het geschil op de hoogte gesteld. paritaire des grands magasins est saisie du différend.
HOOFDSTUK VIII. - Informatie en consultatie van het personeel CHAPITRE VIII. - Information et consultation du personnel

Art. 41.De volledige syndicale afvaardiging mag overgaan tot alle

Art. 41.La délégation syndicale au complet peut, sans que cela puisse
schriftelijke of mondelinge mededelingen die nuttig zijn voor het perturber l'organisation du travail et moyennant l'accord de
personeel; dit mag de organisatie van het werk niet verstoren en moet l'employeur ou de ses représentants qui ne peuvent refuser
de instemming van de werkgever of van zijn vertegenwoordigers hebben, arbitrairement, procéder à toutes communications orales ou écrites
die niet willekeurig mogen weigeren. utiles au personnel.
Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Ces communications doivent avoir un caractère professionnel ou syndical.

Art. 42.Behalve dringende gevallen, moet de syndicale afvaardiging

Art. 42.Sauf cas d'urgence, la délégation syndicale doit en avertir
ten minste vijf werkdagen vooraf de centrale directie van het au moins cinq jours ouvrables à l'avance la direction centrale du
personeel van de onderneming en de directie van de betrokken zetel personnel de l'entreprise et la direction du siège concerné.
inlichten.

Art. 43.Op de arbeidsplaatsen en gedurende de werkuren mogen door de

Art. 43.Des réunions d'information du personnel de l'entreprise
syndicale afvaardiging, zonder dat dit de organisatie van het werk mag peuvent, sans que cela puisse perturber l'organisation du travail,
verstoren, voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de être organisées par la délégation syndicale sur les lieux de travail
onderneming worden belegd mits instemming van de werkgever of van zijn et pendant les heures de travail, moyennant l'accord de l'employeur ou
vertegenwoordigers, die niet willekeurig mogen weigeren. de ses représentants qui ne peuvent refuser arbitrairement.
Dit betekent met name dat : Ceci signifie que :
1° deze vergaderingen niet plaatsvinden gedurende de tijd dat de 1° ces réunions ne se placent pas durant le temps où la présence du
aanwezigheid van het personeel noodzakelijk is voor het goede personnel est nécessaire pour le bon fonctionnement du travail;
functioneren van het werk;
2° deze vergaderingen niet langer duren dan één uur (daarin inbegrepen 2° ces réunions ne durent pas plus d'une heure (y compris les
de verplaatsingen van het personeel om zich naar de plaats van de déplacements du personnel pour se rendre au lieu de la réunion et pour
vergadering te begeven en om naar hun arbeidsplaats terug te keren); retourner au lieu de travail);
3° de dag, het uur en de plaats gemeenschappelijk worden vastgesteld. 3° les jour, heure et lieu sont fixés en commun.
De organisatie van deze voorlichtingsvergaderingen wordt nader L'organisation de ces réunions d'information se justifie plus
verrechtvaardigd tijdens de onderhandelingen of de besluiten van de particulièrement lors de la négociation ou de la conclusion des
collectieve overeenkomsten of collectieve akkoorden. conventions ou accords collectifs.
HOOFDSTUK IX. - Beslechting van geschillen CHAPITRE IX. - Règlement des différends

Art. 44.Onverminderd de toepassing van het huishoudelijk reglement

Art. 44.Sans préjudice de l'application du règlement d'ordre
van het Paritair Comité voor de warenhuizen inzake verzoening, intérieur de la Commission paritaire des grands magasins, en matière
trachten de syndicale afgevaardigden de geschillen welke in de de conciliation, les délégués syndicaux tentent de régler directement
onderneming ontstaan, rechtstreeks met de werkgever te regelen. avec l'employeur les différends nés dans l'entreprise.
Wanneer na tussenkomst van een syndicale afvaardiging, geen akkoord is Lorsque l'intervention d'une délégation syndicale n'a pas permis
bereikt met de werkgever aangaande de regeling van een geschil, kunnen d'aboutir à un accord avec l'employeur pour le règlement d'un
de afgevaardigden de hulp inroepen van de vaste vertegenwoordigers van différend, les délégués peuvent faire appel aux représentants
hun representatieve organisatie om het overleg omtrent die permanents de leur organisation représentative pour continuer l'examen
aangelegenheid voort te zetten. Wanneer dit geval zich voordoet, kan de l'affaire. Dans cette éventualité, l'employeur peut se faire
de werkgever zich doen bijstaan door vertegenwoordigers van zijn assister de représentants de son organisation professionnelle.
beroepsorganisatie.
Na uitputting van alle middelen van onderhandeling, kan de syndicale Après épuisement de tous les moyens de négociation, la délégation
afvaardiging het geschil doen voorbrengen voor het verzoeningsbureau syndicale peut faire porter le différend devant le bureau de
van het Paritair Comité voor de warenhuizen. conciliation de la Commission paritaire des grands magasins.

Art. 45.Gedurende de periode van een collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 45.Pendant la durée d'une convention collective de travail
gedekt door een clausule van sociale vrede, met inbegrip van de couverte par une clause de paix sociale, y inclus la durée du préavis
opzeggingstermijn, gaan de partijen de verbintenis aan in de de dénonciation, les parties s'engagent à ne pas recourir à la grève
ondernemingen waar ze wordt nageleefd, geen staking of geen lock-out ou au lock-out dans les entreprises où elle aura été appliquée, sans
te beginnen zonder zich vooraf te gedragen naar de bepalingen van
artikel 44 en, inzonderheid, op de voorafgaande verzoening van het avoir recours aux dispositions de l'article 44 et, notamment à la
paritair comité. De werkstakingen of lock-out welke in strijd met dit conciliation préalable de la cmmission paritaire. Les grèves ou
artikel worden uitgeroepen, worden niet ondersteund. lock-out déclarés en contradiction avec le présent article ne sont pas
De stakingsaanzegging mag slechts schriftelijk worden betekend, nadat soutenus. Le préavis de grève ne peut être notifié que par écrit et après que le
het verzoeningsbureau van het paritair comité zich zal hebben uitgesproken. bureau de conciliation de la commission paritaire se soit prononcé.

Art. 46.De stakingsaanzegging heeft een duur van ten minste veertien

Art. 46.Le préavis de grève a une durée d'au moins quatorze jours
werkdagen en begint te lopen de dag na de betekening. calendrier et commence à courir le jour suivant la notification.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen CHAPITRE X. - Dispositons finales

Art. 47.De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1973 tot vaststelling van de statuten van de syndicale afvaardiging van het personeel wordt opgeheven.

Art. 48.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2003 en is voor onbepaalde tijd gesloten. Elk van de partijen kan ze beëindigen mits een opzegging van zes maand, betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de warenhuizen. De organisatie die het initiatief van de opzegging zal nemen, moet de redenen ervan aangeven en gelijktijdig amendementsvoorstellen indienen, waarvoor de andere ondertekende partijen zich verbinden ze binnen de termijn van één maand in het Paritair Comité voor de warenhuizen te bespreken. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni 2004. De Minister van Werk,

Art. 47.La convention collective de travail du 26 février 1973 fixant les statuts de la délégation syndicale du personnel est abrogée.

Art. 48.La présente convention collective de travail produit ses effets à partir du 1er juillet 2003 et est conclue pour une période indéterminée. Chacune des parties peut y mettre fin moyennant un préavis de six mois, notifié au président de la Commission paritaire des grands magasins. L'organisation qui prend l'initiative de la dénonciation doit en indiquer les motifs et déposer simultanément des propositions d'amendement que les autres organisations signataires s'engagent à discuter dans le délai d'un mois de leur réception au sein de la Commission paritaire des grands magasins. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 juin 2004. Le Ministre de l'Emploi,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^