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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/10/2026
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het sectoraal akkoord in de staalindustrie - bedienden 2025-2026 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 février 2026, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à l'accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026
15 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 15 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari collective de travail du 11 février 2026, conclue au sein de la
2026, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende het sectoraal akkoord in de Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à
staalindustrie - bedienden 2025-2026 (1) l'accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de la
ijzernijverheid; sidérurgie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2026, travail du 11 février 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende het sectoraal akkoord in de Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à
staalindustrie - bedienden 2025-2026. l'accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 oktober 2026. Donné à Bruxelles, le 15 octobre 2026.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2026 Convention collective de travail du 11 février 2026
Sectoraal akkoord in de staalindustrie - bedienden 2025-2026 Accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026 (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2026 onder het nummer 198654/CO/210) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Onderhavig akkoord is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr. 210) en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen gebonden zijn. HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen indien zij worden ontslagen Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 sluit de sector zich aan bij het bestaande nationale kader inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gunste van bepaalde oudere mindervalide werknemers of werknemers met ernstige fysieke problemen in geval van ontslag. Dit stelsel wordt toegepast overeenkomstig de voorwaarden voorzien in enregistrée le 17 mars 2026 sous le numéro 198654/CO/210) CHAPITRE Ier. - Champ d'application Le présent accord est d'application dans les entreprises relevant de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie (CP n° 210) et aux travailleurs et travailleuses barémisés qui sont liés à ces entreprises par un contrat de travail d'employé. CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés moins valides et travailleurs ayant de graves problèmes physiques s'ils sont licenciés Pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, le secteur adhère au cadre national existant en matière de régime de chômage avec complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés moins valides ou ayant de graves problèmes physiques en cas de licenciement. Ce régime est appliqué conformément aux conditions prévues à l'article
artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en met verwijzing complément d'entreprise et en référence à la convention collective de
naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 177 gesloten binnen de travail n° 177 conclue au sein du Conseil national du Travail.
Nationale Arbeidsraad.
De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever wordt berekend L'indemnité complémentaire à charge de l'employeur est calculée
overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst conformément aux dispositions de la convention collective de travail
nr. 17 gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK III. Werkbaar en wendbaar werk De ondertekenende partijen erkennen dat het in hun wederzijds belang is om een aanpassing en een verlichting van de (einde)loopbanen voor werknemers mogelijk te maken, zo ook opdat, door het verhogen van de werkbaarheid van de (einde)loopbanen en het verlichten van het belastend karakter van het werk in de staalsector en het verder verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de werknemers, de aantrekkelijkheid van de sector zou toenemen. De ondernemingen die meer dan twintig werknemers tewerkstellen, zijn verplicht om een actieplan ter verbetering van de werkbaarheid op te n° 17 conclue au sein du Conseil national du Travail. CHAPITRE III.- Travail faisable et soutenable Les partenaires signataires reconnaissent qu'il est dans leur intérêt mutuel de permettre une adaptation et un allègement des (fins de) carrières des travailleurs, afin que, en augmentant la faisabilité des (fins de) carrières et en allégeant la pénibilité du travail dans le secteur sidérurgique et en améliorant encore la sécurité et la santé des travailleurs, l'attractivité du secteur s'en trouve renforcée. Les entreprises occupant plus de vingt travailleurs sont obligées d'élaborer un plan d'action visant à améliorer la faisabilité.
stellen. De werkgever stelt dit ieder jaar, tegen uiterlijk 31 L'employeur établit ce plan chaque année, au plus tard le 31 décembre,
december, op, maar kan ook kiezen voor een plan met mais il peut également opter pour un plan comprenant des mesures
meerjarenmaatregelen. Het plan wordt besproken binnen het daartoe pluriannuelles. Ce plan sera discuté au sein de l'organe ou des
geijkte overlegorgaan en/of -organen, organes de concertation prévu(s) à cet effet.
Het plan bevat ondernemingsspecifieke maatregelen om de werkbaarheid Le plan comprend des mesures spécifiques à l'entreprise visant à
te verbeteren. Daarbij wordt rekening gehouden met de specifieke améliorer la faisabilité. Il est tenu compte des problématiques et
problematieken en mogelijkheden van de werknemers en de onderneming, possibilités des travailleurs et de l'entreprise, et l'on peut
en kan men zich laten leiden door de niet-limitatieve lijst van s'inspirer de la liste non-exhaustive de mesures possibles telles
mogelijke maatregelen zoals geïdentificeerd in de HIVA-studie inzake qu'identifiées dans l'étude HIVA sur le travail pénible.
werkbaar werk. Uiterlijk 14 kalenderdagen na de definitieve oplevering van de Au plus tard 14 jours calendrier après la remise définitive de l'étude
sectorale studie inzake belastend werk wordt deze, met die bedoeling, sectorielle sur le travail pénible, celle-ci sera envoyée aux
aan de ondernemingen toegezonden. De ondernemingen stellen deze studie entreprises à cette fin. Les entreprises présenteront cette étude lors
voor op de eerstvolgende ondernemingsraad, gerekend vanaf de ontvangst du prochain conseil d'entreprise, à compter de sa réception.
daarvan. Lopende oktober 2026 wordt lokaal de stand van zaken met betrekking Dans le courant du mois d'octobre 2026, l'état de la situation relatif
tot de redactie van het plan gegeven. Het eerste plan is klaar tegen à la rédaction du plan sera présenté localement. Le premier plan sera
uiterlijk 31 december 2026. Tegen uiterlijk 30 juni van elk prêt au plus tard le 31 décembre 2026. Au plus tard le 30 juin de
kalenderjaar gebeurt een lokale evaluatie van de concrete en meetbare chaque année civile, une évaluation locale des progrès concrets et
vooruitgang van de implementatie van dit plan, daarbij rekening mesurables de la mise en oeuvre de ce plan est effectuée, en tenant
houdende met de situatie en de verplichtingen eigen aan elke compte de la situation et des obligations propres à chaque entreprise,
onderneming alsook de behoeften van de werknemers. ainsi que des besoins des travailleurs.
De werkgever bewaart het plan gedurende vijf jaar en houdt het ter L'employeur conserve le plan pendant cinq ans et le tient à la
beschikking van het GSV, met het oog op de opvolging van deze lokale disposition du GSV, afin d'assurer le suivi de cette obligation locale
verplichting binnen het paritair comité. Onverminderd de au sein de la commission paritaire. Sans préjudice du pouvoir de
verzoeningsbevoegdheid van het paritair comité, roept bij conciliation de la commission paritaire, en cas de non-respect de
niet-naleving van (één van) de voormelde verplichtingen, de meest l'une ou plusieurs des obligations susmentionnées, la partie la plus
concernée appelle les autres organisations sectorielles à organiser
gerede partij de andere sectororganisaties op om, uiterlijk binnen 1 une réunion de la commission paritaire, dans un délai de 1 mois à
maand na deze oproep, een vergadering van het paritair comité te compter de cette invitation, afin de rechercher une solution
beleggen om naar een sectorale oplossing te zoeken. sectorielle.
HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet CHAPITRE IV. - Crédit-temps
Afdeling 1. - Wettelijk kader Section 1ère. - Cadre légal
De ondertekenende partijen bevestigen de uitbreiding tot 51 maanden Les parties signataires confirment l'extension à 51 mois de la durée
van de duur van het tijdskrediet met motief verzorging waarvan gebruik
gemaakt wordt voor een voltijdse of halftijdse onderbreking van de du crédit-temps avec motif de soins dont il est fait usage pour une
arbeidsprestaties in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst interruption complète ou à mi-temps des prestations en application de
nr. 103ter. la convention collective de travail n° 103ter.
Afdeling 2. - Landingsbanen Section 2. - Emplois de fin de carrière
De ondertekenende partijen zijn het eens over de invoering, voor de Les parties signataires conviennent de l'instauration, pour la période
periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, van een du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, d'un cadre sectoriel
sectoraal kader van landingsbanen in toepassing van artikel 4, § 5, 2° d'emplois de fin de carrière en application de l'article 4, § 5, 2° de
van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werk décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août
en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la
halftijdse betrekking en in toepassing van de collectieve réduction des prestations de travail à mi-temps et en application de
arbeidsovereenkomst nr. 103 en van zijn wijzigende collectieve la convention collective de travail n° 103 et de ses conventions
arbeidsovereenkomsten. collectives de travail modificatives.
De uitvoering van dit sectoraal kader veronderstelt het afsluiten van L'exécution de ce cadre sectoriel suppose la conclusion d'une
een ondernemingsovereenkomst, rekening houdend met de eigen convention d'entreprise tenant compte du contexte organisationnel
organisatorische context van de onderneming. propre à l'entreprise.
De partijen herhalen eveneens de toepassing van de organisatorische Les parties rappellent également l'application des règles
regels voorzien in geval van gelijktijdige uitoefening van het d'organisation prévues en cas d'exercice simultané du crédit-temps par
tijdskrediet door afdeling 4 (artikel 16 en volgende) van hoofdstuk IV la section 4 (articles 16 et suivants) du chapitre IV de la convention
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale collective de travail n° 103 du Conseil national du Travail.
Arbeidsraad. Onderhavig artikel van het sectoraal akkoord wordt afgesloten in Le présent article de l'accord sectoriel est conclu en application de
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 van de la convention collective de travail n° 179 du Conseil national du
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 januari
2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de Travail fixant, pour la période allant du 1er janvier 2026 au 31
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het décembre 2027, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor arbeiders met la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations
een lange loopbaan, een zwaar beroep of uit een onderneming in pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
moeilijkheden of in herstructurering. une entreprise en difficultés ou en restructuration.
Een bijzondere overeenkomst zal deze bepaling tot uitvoering brengen. Une convention particulière donnera exécution à cette disposition.
HOOFDSTUK V. - Beroepsopleiding CHAPITRE V. - Formation professionnelle
Afdeling 1. - Opleiding Section 1ère. - Formation
De ondertekenende partijen herinneren eraan dat conform de bepalingen Les parties signataires rappellent que, conformément aux dispositions
van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, het de la loi du 3 octobre 2022 portant diverses dispositions relatives au
individueel opleidingsrecht voor een voltijds tewerkgestelde werknemer travail, le droit individuel à la formation d'un travailleur occupé à
5 opleidingsdagen per jaar bedraagt. temps plein s'élève à 5 jours de formation par an.
De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal
individuele opleidingsdagen te bepalen, zijn de volgende soorten Les formations prises en compte pour déterminer le nombre de jours
opleidingen : individuels de formation sont les types de formation suivants :
- de formele opleidingen; - les formations formelles;
- de informele opleidingen zoals beoogd in artikel 50, § 1, a) en b) - les formations informelles telles que visées à l'article 50, § 1er,
van bovenvermelde wet; a) et b) de la loi précitée;
- de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake welzijn, - les formations sur les matières concernant le bien-être visées par
zoals bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de
van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. l'exécution de leur travail.
De sectorale sociale partners doen de aanbeveling aan de ondernemingen Les partenaires sociaux sectoriels recommandent aux entreprises
om bijzondere aandacht te besteden aan de inhoud van de opleidingen, d'accorder une attention particulière au contenu des formations et
en beveelt deze in het bijzonder aan om in te zetten op : leur recommandent notamment de mettre l'accent sur :
- opleidingen rond artificiële intelligentie in een - les formations en intelligence artificielle dans un environnement de
productie-omgeving, waarbij zowel technische (digitale tools en production, où tant les compétences techniques (outils numériques et
AI-gebruik) als sociale vaardigheden (samenwerking, communicatie en utilisation de l'IA) que sociales (collaboration, communication et
ethiek), alsook digitale geletterdheid, veerkracht en gezond omgaan éthique), ainsi que la culture numérique, la résilience et une
met technologie, van groot belang zijn, en utilisation saine de la technologie, revêtent une grande importance,
- opleidingen inzake diversiteit. et - les formations à la diversité.
De overige modaliteiten tot concretisering van het individueel Les autres modalités de concrétisation du droit individuel à la
opleidingsrecht, waaronder de modaliteiten voor het omzetten van formation, dont les modalités de conversion des jours de formation en
opleidingsdagen in opleidingsuren, worden verwezen naar de heures de formation, sont renvoyées aux entreprises.
ondernemingen.
Een uitvoeringsovereenkomst zal deze bepalingen tot uitvoering Une convention d'exécution donnera exécution aux présentes
brengen. dispositions.
Verdeling van de opleidingsinspanningen en gelijke toegang tot Répartition des efforts de formation et accès équitable à la formation
opleiding : :
a) De ondernemingen waken over een billijke verdeling van de a) Les entreprises veillent à répartir de façon équitable les moyens
opleidingsmiddelen die ze aanwenden om te voldoen aan de de formation qu'elles mettent en oeuvre pour répondre aux besoins de
opleidingsnoden van alle categorieën van werknemers. In de mate van formation de toutes les catégories de travailleurs. Il est veillé dans
het mogelijke wordt erop toegezien dat het leerproces niet onderbroken toute la mesure du possible à ne pas interrompre le processus
wordt; d'apprentissage;
b) De sector beveelt de ondernemingen aan om op hun niveau te b) Le secteur recommande aux entreprises d'examiner à leur niveau les
onderzoeken welke de specifieke noden zijn eigen aan bepaalde besoins spécifiques propres à certains groupes cible, tels que les
doelgroepen, zoals minder gekwalificeerde of kwetsbare werknemers, de travailleurs moins qualifiés ou fragilisés, les jeunes, les
jongeren, de oudere werknemers (45 jaar en ouder) en de allochtonen, travailleurs plus âgés (45 ans et plus) et les allochtones, et de
en om opleidingsplannen te voorzien die tegemoetkomen aan deze noden. prévoir des plans de formation qui répondent à ces besoins.
De sectorale sociale partners doen de volgende vaststelling : Les partenaires sociaux sectoriels font le constat de la
transformatie van de sector en de uitgeoefende functies, evenals het belang van de kwalificatie van de medewerkers als voorwaarde voor deze transformatie. In deze context wensen ze de nadruk te leggen op het belang van het begeleiderschap of peterschap als instrument voor het delen en overdragen van kennis aan nieuwe medewerkers. Dit instrument maakt de overdracht van kennis en knowhow mogelijk en beantwoordt aan de nood tot aantrekkelijkheid van de sector. Ze vragen eveneens dat er een valorisatie van het begeleiderschap/peterschap plaatsvindt met zorg voor een goede overeenstemming met de door de begeleider uitgeoefende functies. Voor het overige worden volgende bepalingen verlengd : transformation du secteur et des fonctions exercées ainsi que de l'importance de la qualification des collaborateurs comme condition de cette transformation. Dans ce contexte, ils souhaitent souligner l'importance du tutorat ou du parrainage comme outil de partage et de transmission des connaissances vers les nouveaux collaborateurs. Cet outil permet la transmission des savoirs et savoir-faire et répond au besoin d'attractivité du secteur. Ils demandent également à ce que la valorisation du tutorat/parrainage ait lieu en veillant à une bonne adéquation avec les fonctions exercées par le tuteur. Pour le surplus, les dispositions suivantes sont reconduites :
- Opvolging en paritaire evaluatie : - Suivi et évaluation paritaire :
De sector doet een opvolging van de inhoud en van de toepassing van de Le secteur procède au suivi du contenu et de la mise en application
opleidingsinspanningen in de staalondernemingen via de gecoördineerde des efforts de formation dans les entreprises sidérurgiques via
enquête (de zogenaamde "sectorale enquête") die elk jaar in het 2de l'enquête coordonnée (dite "enquête sectorielle") qui est lancée le
kwartaal gestart wordt. 2ème trimestre de chaque année.
Elke eerste werkdag van juni verzorgt het GSV de mededeling, met het Chaque premier jour ouvrable du mois de juin, le GSV communique, en
oog op de navolgende evaluatie daarvan op sectoraal vlak, van de vue de son évaluation ultérieure au niveau sectoriel, les efforts de
opleidingsinspanningen van het voorgaande jaar. formation consentis au cours de l'année précédente.
De sector stelt jaarlijks een "Rapporteringstabel van de Le secteur élabore annuellement un "Tableau de reporting des efforts
opleidingsinspanningen" op en evalueert deze inspanningen op paritair de formation" et évalue ces efforts paritairement. Ce tableau
niveau. Deze sectorale tabel wordt overgemaakt aan de ondernemingen sectoriel est transmis aux entreprises aux fins de communication au
voor mededeling aan de ondernemingsraad. conseil d'entreprise.
- Opleidingsplannen : - Plans de formation :
Rekening houdend met de goedkeuring van de wet van 3 oktober 2022 Compte tenu de l'adoption de la loi du 3 octobre 2022 portant des
dispositions diverses relatives au travail et particulièrement du
houdende diverse arbeidsbepalingen en in het bijzonder met hoofdstuk 9 chapitre 9 "Plans de formation", les signataires du présent accord
"Op-leidingsplannen", trekken de ondertekenaars van onderhavig akkoord abrogent le dispositif repris sous le point "Plans de formation" tel
de regeling in vermeld onder het punt "Opleidingsplannen" zoals het
was opgenomen in het sectoraal akkoord 2021-2022 en herinneren de qu'il figurait dans l'accord sectoriel 2021-2022 et rappellent aux
lokale sociale partners aan het belang van de overeenstemming van de partenaires sociaux locaux l'importance de la conformité des pratiques
ondernemingspraktijken met de wettelijke vereisten. des entreprises, au prescrit légal.
In dit verband bevelen de sociale partners de ondernemingen aan het Dans ce contexte, les partenaires sociaux recommandent aux entreprises
collectief opleidingsplan dat jaarlijks voor advies aan de de compléter le plan de formation collectif soumis chaque année pour
ondernemingsraad wordt voorgelegd, aan te vullen met de evaluatie van avis au conseil d'entreprise par l'évaluation du plan précédent, ce
het vorige plan, hetgeen kadert in de gedeelde zorg om de qui s'inscrit dans le cadre du souci commun de (continuer à) garantir
inzetbaarheid van de werknemers te (blijven) garanderen. l'employabilité des travailleurs.
Afdeling 2. - Risicogroepen Section 2. - Groupes à risque
De bijdrage voor risicogroepen is vastgelegd op 0,10 pct. voor de La cotisation pour les groupes à risque est fixée à 0,10 p.c. pour la
periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, volgens dezelfde période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, aux mêmes conditions
voorwaarden als in de vorige akkoorden : alle staalondernemingen que dans les accords précédents : l'ensemble des entreprises
worden verzocht om initiatieven te nemen en de concrete modaliteiten sidérurgiques sont invitées à prendre des initiatives et à en
ervan op hun niveau te bepalen, in akkoord met de déterminer les modalités concrètes à leur niveau en accord avec la
vakbondsafvaardiging, via het afsluiten van collectieve délégation syndicale, par la conclusion de conventions collectives de
ondernemingsarbeidsovereenkomsten. travail d'entreprise.
De collectieve ondernemingsarbeidsovereenkomst moet het in aanmerking La convention collective de travail d'entreprise doit déterminer la
genomen begrip "risicogroepen" vastleggen, evenals de weerhouden notion de groupes à risque prise en considération, ainsi que la ou les
initiatieven. Bovendien verbinden de ondernemingen zich ertoe om elk initiatives retenues. Par ailleurs, les entreprises s'engagent à
jaar een evaluatieverslag en een financieel overzicht op te stellen en établir et à déposer chaque année au Greffe de la Direction générale
neer te leggen bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Relations collectives de travail du SPF Emploi, au plus tard le 1er
Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid en dit uiterlijk tegen juillet de l'année suivant celle à laquelle s'applique la convention
1 juli van het jaar volgend op het jaar waarop de collectieve collective de travail d'entreprise, un rapport d'évaluation et un
ondernemingsarbeidsovereenkomst van toepassing is. aperçu financier.
De ondertekenende partijen zullen na de ondertekening van onderhavig Les parties signataires introduiront à l'issue de la signature du
akkoord en zijn uitvoeringsovereenkomst, specifiek met betrekking tot présent accord et de sa convention d'exécution portant spécifiquement
de risicogroepen, een aanvraag indienen met het oog op het bekomen van sur les groupes à risque, une demande en vue d'obtenir l'accord
de voorafgaande goedkeuring door de Minister van Werk, zoals voorzien préalable du Ministre de l'Emploi tel que prévu par l'article 2,
door artikel 2, alinea's 2 en 3 van het koninklijk besluit van 19 alinéas 2 et 3 de l'arrêté royal du 19 février 2013, conformément à la
februari 2013, overeenkomstig de reeds ondernomen demarche in démarche déjà entreprise en application des accords sectoriels
toepassing van de vorige sectorale akkoorden, sinds het sectoraal akkoord 2015-2016. précédents, depuis l'accord sectoriel 2015-2016.
De sectorale uitvoeringsovereenkomst van onderhavig akkoord, die La convention sectorielle d'exécution du présent accord, portant
specifiek betrekking heeft op de risicogroepen, zal de vereiste spécifiquement sur les groupes à risque, apportera les développements
ontwikkelingen aanvoeren om aan te tonen dat de aanwerving binnen de requis en vue de démontrer que le recrutement est en grande partie
sector grotendeels stopgezet is. arrêté au sein du secteur.
De sector doet de follow-up en maakt een paritaire evaluatie van de Le secteur procède à un suivi et à une évaluation paritaire de la
concretisering van de collectieve ondernemingsarbeidsovereenkomsten. concrétisation des conventions collectives de travail d'entreprise. A
Daartoe wordt een exemplaar van de afgesloten collectieve cet effet, un exemplaire des conventions collectives de travail
ondernemingsarbeidsovereenkomsten evenals van de evaluatieverslagen en d'entreprise conclues ainsi que des rapports d'évaluation et de
van het financieel overzicht overgemaakt aan de voorzitter van het l'aperçu financier sont adressés au président de la Commission
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid en aan de ondertekenende partijen van onderhavig sectoraal akkoord. Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst zal deze bepalingen tot uitvoering brengen. HOOFDSTUK VI. - Gezondheid en veiligheid Beginselverklaring De staalondernemingen zijn specifieke arbeidsomgevingen waarin de aanwezige personen (medewerkers, onderaannemers, bezoekers,...) zijn blootgesteld aan aanzienlijke beroepsrisico's. De veiligheid en integriteit van elke persoon, aanwezig in de staalvestigingen, zijn dan ook van het allergrootste belang. Daartoe worden veiligheidsregels op de werkplek in de ondernemingen ingevoerd die integraal deel uitmaken van hun werking. Preventie van psychosociale risico's De ondertekenende partijen herinneren aan het belang van het nemen van de nodige maatregelen om psychosociale risico's op het werk te paritaire pour les employés de la sidérurgie ainsi qu'aux parties signataires du présent accord sectoriel. Une convention collective de travail particulière donnera exécution à ces dispositions. CHAPITRE VI. - Santé et sécurité Déclaration de principe Les entreprises sidérurgiques constituent des environnements de travail spécifiques au sein desquels les personnes présentes (collaborateurs, sous-traitants, visiteurs,...) sont exposées à des risques professionnels importants. La sécurité et l'intégrité de toute personne présente sur les sites sidérurgiques sont donc primordiales. A cette fin, des règles de sécurité au travail sont mises en place dans les entreprises et font partie intégrante de leur fonctionnement. Prévention des risques psychosociaux Les parties signataires rappellent l'importance de la prise des mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux au
voorkomen, om de uit deze risico's voortvloeiende schade te vermijden travail, pour prévenir les dommages découlant de ces risques ou pour
of deze schade te beperken. limiter ces dommages.
Deconnectie Déconnexion
De sector erkent de voordelen van de digitale transformatie. Le secteur reconnaît les avantages de la transformation numérique.
Hij roept de sociale spelers in de ondernemingen op om bijzondere Il invite les acteurs sociaux des entreprises à accorder une attention
aandacht te besteden aan het connectie- en deconnectiebeleid. particulière aux politiques de connexion et de déconnexion.
Hij wijst nogmaals op de noodzaak om de concretisering van hoofdstuk 8 Il rappelle la nécessité de finaliser la concrétisation du chapitre 8
van de wet van 3 oktober 2022 (Arbeidsdeal) af te ronden in de ondernemingen waar dit nog niet zou gebeurd zijn. HOOFDSTUK VII. - Artificiële intelligentie (AI) De ondertekenende partijen erkennen dat digitalisering en AI nieuwe perspectieven biedt voor de manier waarop we (samen)werken. Deze evoluties versterken het potentieel van ondernemingen en werknemers om te groeien en zich verder te ontwikkelen, onder meer door ruimte te creëren voor productiviteit, innovatie, efficiëntie en kwaliteitsvol werk. Deze aanbeveling wil bijdragen aan een groter bewustzijn en aan een verantwoorde en mensgerichte ondersteuning van het gebruik van AI, zodat zowel organisaties als werknemers de voordelen ervan optimaal kunnen benutten. Daartoe raden de sociale partners de ondernemingen aan om bij digitalisering en AI te kiezen voor een mensgerichte en duurzame aanpak, met bijzondere aandacht voor kennisverwerving, opleiding, overleg, transparantie, welzijn en vertrouwen. Een positieve en waarderende benadering van AI-gebruik, waarbij werknemers erkenning krijgen voor hun inzet voor verantwoorde innovatie en productiviteitsverbetering, versterkt het vertrouwen en de betrokkenheid. Door bedienden actief te betrekken bij het gebruik van technologie en hen te ondersteunen in nieuwe werkvormen, groeit ook de motivatie om mee te werken aan de digitale transitie, zelfs wanneer hierdoor taken of functies veranderen. Bij de invoering van nieuwe AI-systemen met belangrijke collectieve gevolgen voor de werkgelegenheid, werkorganisatie of arbeidsvoorwaarden, is het aangewezen deze op te nemen in de sociale dialoog binnen de onderneming, in overeenstemming met de wettelijke verplichtingen, waaronder de AI Verordening, collectieve de la loi du 3 octobre 2022 (Deal pour l'emploi) dans les entreprises où cela n'aurait pas encore été fait. CHAPITRE VII. - Intelligence artificielle (IA) Les parties signataires reconnaissent que la numérisation et l'IA offrent de nouvelles perspectives pour la façon dont nous travaillons (ensemble). Ces évolutions renforcent le potentiel des entreprises et des travailleurs à croître et à se développer davantage, notamment en créant de l'espace pour la productivité, l'innovation, l'efficacité et un travail de qualité. Cette recommandation vise à contribuer à une plus grande sensibilisation et à un soutien responsable et centré sur l'humain de l'utilisation de l'IA, afin que tant les organisations que les travailleurs puissent en tirer le meilleur parti. A cette fin, les partenaires sociaux recommandent aux entreprises d'opter pour une approche humaine et durable en matière de numérisation et d'IA, en accordant une attention particulière à l'acquisition de connaissances, à la formation, à la concertation, à la transparence, au bien-être et à la confiance. Une approche positive et valorisante de l'utilisation de l'IA, dans laquelle les travailleurs sont reconnus pour leurs efforts en faveur d'une innovation responsable et d'une amélioration de la productivité, renforce la confiance et l'engagement. En impliquant activement les employés dans l'utilisation des technologies et en les accompagnant dans l'adoption de nouvelles méthodes de travail, on renforce leur motivation à participer à la transition numérique, même si cela implique une modification de leurs tâches ou de leurs fonctions. Lors de l'introduction de nouveaux systèmes d'IA ayant des conséquences collectives importantes sur l'emploi, l'organisation du travail ou les conditions de travail, il convient de les inclure dans le dialogue social au sein de l'entreprise, conformément aux obligations légales, notamment le règlement sur l'IA, les conventions
arbeidsovereenkomsten nr. 39 en nr. 81, en de GDPR-wetgeving. collectives de travail n° 39 et n° 81, et la législation RGPD.
Een geïntegreerde aanpak van AI-toepassingen bevordert de Une approche intégrée des applications d'IA favorise la transparence,
transparantie, zorgt ervoor dat technologische innovaties aansluiten garantit que les innovations technologiques correspondent aux valeurs
bij de waarden en noden van de organisatie en haar werknemers, en versterkt het vertrouwen. Duidelijke en toegankelijke informatie over hoe en waarom deze technologie wordt ingezet, bevordert een verantwoord en effectief gebruik. AI kan taken verlichten en processen ondersteunen, maar menselijke betrokkenheid blijft cruciaal, zeker bij gevoelige beslissingen. Het is ook belangrijk oog te blijven hebben voor de impact op werk en welzijn. Opleidingen rond digitale geletterdheid, veerkracht en gezond omgaan met technologie kunnen het welzijn ondersteunen. Door ervaringen uit te wisselen kunnen organisaties samen met werknemers een werkbare balans vinden. HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstelling Afdeling 1. - Werkzekerheid De werkgevers zorgen ervoor om, alvorens tot afdankingen om economische redenen over te gaan tijdens de duur van onderhavig et aux besoins de l'organisation et de ses travailleurs, et renforce la confiance. Des informations claires et accessibles sur les raisons et les modalités d'utilisation de cette technologie favorisent une utilisation responsable et efficace. L'IA peut alléger certaines tâches et faciliter certains processus, mais l'implication humaine reste cruciale, en particulier lorsqu'il s'agit de prendre des décisions délicates. Il est également important de rester attentif à l'impact sur le travail et le bien-être. Les formations sur la culture numérique, la résilience et l'utilisation saine des technologies peuvent contribuer au bien-être. En échangeant leurs expériences, les organisations peuvent trouver un équilibre viable avec leurs travailleurs. CHAPITRE VIII. - EmploiSection 1ère. - Sécurité d'emploi Les employeurs veillent, avant de procéder à des licenciements pour
akkoord, in eerste instantie gebruik te maken van maatregelen tot des raisons économiques pendant la durée du présent accord, à recourir
behoud van de tewerkstelling, waaronder tijdelijke werkloosheid, en premier lieu à des mesures de maintien de l'emploi, dont le chômage
deeltijds werk, oplossingen in het raam van een brede mobiliteit temporaire, le travail à temps partiel, des solutions dans le cadre
binnen de onderneming of tussen haar exploitatievestigingen. d'une mobilité élargie à l'intérieur de l'entreprise ou entre ses
sièges d'exploitation.
Afdeling 2. - Tijdelijke arbeid (arbeidsovereenkomst van bepaalde duur Section 2. - Travail temporaire (contrat à durée déterminée et travail
en uitzendarbeid) intérimaire)
De sector doet een aanbeveling aan de ondernemingen om op hun niveau Le secteur formule une recommandation aux entreprises de prévoir à
het principe te voorzien van de evaluatie van de tijdelijke werknemer leur niveau le principe de l'évaluation du travailleur temporaire
na een bepaalde tewerkstellingsperiode met het oog op het invullen van après une certaine période d'occupation en vue de l'obtention de
vacatures die zouden overeenstemmen met de bekwaamheden van de postes vacants qui seraient en adéquation avec les aptitudes du
werknemer. travailleur.
Afdeling 3. - Definitieve arbeidsongeschiktheid Section 3. - Incapacités définitives de travail
De ondertekenende partijen doen aan de ondernemingen de aanbeveling om Les parties signataires recommandent aux entreprises de réserver une
bijzondere zorg te beste den aan het zoeken, binnen de onderneming, préoccupation particulière à la recherche en entreprise, de
naar mogelijkheden tot re-integratie voor werknemers die possibilités de reclassement pour les travailleurs déclarés en
arbeidsongeschikt verklaard zijn. incapacité.
Ze herinneren aan de wettelijke voorziening, in werking gesteld door Elles rappellent le dispositif légal mis en place par l'arrêté royal
het koninklijk besluit van 28 oktober 2016 tot wijziging van het du 28 octobre 2016 modifiant l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à
koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht la surveillance de santé des travailleurs et prévoyant un trajet de
op de werknemers en waarin een re-integratietraject voorzien wordt met réintégration en vue de l'accompagnement des travailleurs en
het oog op de begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers. incapacité de travail.
Afdeling 4. - Kader buitencontractuele aansprakelijkheid Section 4. - Cadre responsabilité extracontractuelle
Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, op 1 januari 2025, is de quasi-immuniteit van de uitvoeringsagenten van de contractanten (anders : "hulppersonen") afgeschaft. Sindsdien kunnen werknemers dus rechtstreeks worden aangesproken door partijen met wie zij geen contract hebben, maar die wel schade lijden ingevolge de niet-nakoming van een contractuele verbintenis, in casu deze die zij zouden verrichten in uitvoering van een contract dat hun respectievelijke werkgever met een opdrachtgever heeft. Zo zij, in het kader van de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, door hun werkgever, zijnde de schuldenaar van de contractuele verbintenis ten aanzien van hun opdrachtgever, belast worden met de Depuis l'entrée en vigueur du nouveau Livre 6 du Code civil, le 1er janvier 2025, la quasi-immunité des agents d'exécution des contractants (autrement dit : "auxiliaires") a été supprimée. Depuis lors, les travailleurs peuvent désormais être directement tenus responsables par des parties avec lesquelles ils n'ont pas de contrat, mais qui subissent un préjudice en raison du non-respect d'une obligation contractuelle, en l'occurrence celle qu'ils auraient à exécuter dans le cadre d'un contrat conclu entre leur employeur respectif et un donneur d'ordre. Si, dans le cadre de l'exécution de leur contrat de travail, leur employeur, qui est le débiteur de l'obligation contractuelle envers leur donneur d'ordre, leur confie l'exécution totale ou partielle de
hele of gedeeltelijke uitvoering van diens verbintenis(sen) jegens een son ou ses obligation(s) envers le donneur d'ordre, ils courent un
opdrachtgever, lopen zij hierdoor een verhoogd risico op risque accru de faire l'objet d'actions de recours
buitencontractuele vorderingen, met name deze die tegen hen zouden extracontractuelles, notamment celles qui seraient intentées à leur
worden ingesteld door een opdrachtgever van hun werkgever wegens een encontre par un donneur d'ordre de leur employeur en raison d'une
(vermeende) fout die zij zouden hebben begaan bij de uitvoering van faute (présumée) qu'ils auraient commise dans l'exécution de leur
hun arbeidsovereenkomst, dit in uitvoering van een contractuele contrat de travail, et ce dans le cadre de l'exécution d'une
verbintenis van hun werkgever jegens de betreffende opdrachtgever. obligation contractuelle de leur employeur envers le donneur d'ordre
Hoewel voor fouten die zij begaan tijdens de uitvoering van hun concerné. Bien qu'en cas d'erreurs commises par les travailleurs dans l'exercice
arbeidstaken, artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet blijven waarborgen dat de werknemer in voorkomend geval enkel aansprakelijk is, en bijgevolg door deze derde kan worden gesteld, voor zijn bedrog, zijn zware schuld en de gewoonlijk voorkomende lichte schuld, wensen de ondertekenende partijen, hoe klein dit ook is, élk risico van een mogelijke buitencontractuele aansprakelijkheidsvordering van een opdrachtgever van een werkgever jegens zijn werknemer(s) uit te sluiten. Gezien het aanvullend karakter van artikel 6.3. van het Burgerlijk Wetboek, is het inderdaad mogelijk om daarvan op dit punt af te wijken, weliswaar zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen van openbare orde of van dwingend recht. Daartoe engageren de ondernemingen zich ertoe om de buitencontractuele aansprakelijkheid van hun werknemers, zijnde hulppersonen in de zin van artikel 6.3. van het Burgerlijk Wetboek, uit te sluiten en dit contractueel vast te leggen, waarbij de ondertekenende partijen de ondernemingen aanbevelen om daartoe gebruik te maken van de volgende clausule : "Partijen sluiten elke buitencontractuele aansprakelijkheid de leurs fonctions, l'article 18 de la loi sur les contrats de travail continue d'offrir la protection nécessaire au cas où le travailleur causerait un préjudice à ce(s) tiers, notamment en continuant à garantir que le travailleur n'est responsable, le cas échéant, que de sa fraude, de sa faute grave et de sa faute légère habituelle, et peut donc être poursuivi par ce tiers, les parties signataires souhaitent exclure tout risque, aussi minime soit-il, d'une éventuelle action en responsabilité extracontractuelle d'un donneur d'ordre d'un employeur à l'encontre de son ou ses travailleurs. Compte tenu du caractère complémentaire de l'article 6.3. du Code civil, il est en effet possible de déroger à cette disposition sur ce point, sans toutefois porter atteinte aux dispositions légales d'ordre public ou de droit impératif. A cette fin, les entreprises s'engagent à exclure la responsabilité extracontractuelle de leurs travailleurs, étant des auxiliaires au sens de l'article 6.3. du Code civil, et à stipuler ceci contractuellement, les parties signataires recommandant aux
ten aanzien van hun hulppersonen, hieronder begrepen "elke natuurlijke entreprises d'utiliser à cette fin la clause suivante : "Les parties
persoon, met inbegrip van de werknemers van de schuldenaar, die door de schuldenaar van een contractuele verbintenis belast wordt met de gehele of gedeeltelijke uitvoering van deze verbintenis en dit in de volledige contractketen", voor schade veroorzaakt door de niet-nakoming van een contractuele verbintenis, uit. Huidig artikel doet geen afbreuk aan de wettelijke bepalingen van openbare orde of van dwingend recht. De hulppersonen kunnen zich, als derde begunstigden, beroepen op de clausules van dit artikel.". Wat betreft de nieuwe contracten, kan deze clausule daartoe geïntegreerd worden in het contract zelf of de algemene voorwaarden die daarvan deel uitmaken. Wat betreft de reeds bestaande contracten, kan zulks worden bewerkstelligd via een bijlage aan het bestaande contract. excluent toute responsabilité extracontractuelle à l'égard de leurs auxiliaires, y compris "toute personne physique, y compris les travailleurs du débiteur, chargée par le débiteur d'une obligation contractuelle de l'exécution totale ou partielle de cette obligation et ce dans toute la chaîne contractuelle", pour les dommages causés par le non-respect d'une obligation contractuelle. Le présent article ne porte pas atteinte aux dispositions légales d'ordre public ou de droit impératif. Les auxiliaires peuvent, en tant que tiers bénéficiaires, invoquer les clauses du présent article.". Pour les nouveaux contrats, cette clause peut être intégrée dans le contrat lui-même ou dans les conditions générales qui en font partie. En ce qui concerne les contrats existants, cela peut être réalisé au moyen d'un avenant au contrat existant.
Afdeling 5. - Opt-out flexi-jobs Section 5. - Opt-out flexi-jobs
Op voorwaarde dat de toekomstige wetgeving dienaangaande het toelaat, Sous réserve que la future législation en la matière le permette, les
worden voor de looptijd van het sectorakkoord voor 2025-2026, flexi-jobs sont exclus dans notre secteur pour la durée de l'accord
flexi-jobs in onze sector uitgesloten, behalve in de ondernemingen sectoriel pour 2025-2026, sauf dans les entreprises où un autre accord
waarin hierover met de syndicale delegatie, bij gebreke hieraan de était conclu à ce sujet avec la délégation syndicale ou, à défaut,
vertegenwoordigers van de vakorganisaties, een ander akkoord gesloten avec les représentants des organisations syndicales.
wordt.Afdeling 6. - Annualisering arbeidstijd Section 6. - Annualisation du temps de travail
Op voorwaarde dat de toekomstige wetgeving dienaangaande de A condition que la future législation en la matière facilite
annualisering van de arbeidstijd ("accordeon uurroosters") in onze l'annualisation du temps de travail ("horaires accordéon") dans notre
sector faciliteert, verbinden de sectorale sociale partners zich ertoe secteur, les partenaires sociaux sectoriels s'engagent à examiner
om, 12 maanden na de inwerkingtreding van de betreffende conjointement les implications de cette mesure sur le terrain, 12 mois
wetswijziging, samen de implicaties daarvan op het terrein te onderzoeken. après l'entrée en vigueur de la modification législative concernée.
HOOFDSTUK IX. - Klein verlet CHAPITRE IX. - Petits chômages
Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat in de volgende specifieke Il est explicitement convenu que s'agissant des cas particuliers
gevallen : suivants :
- overlijden van een kind van de werknemer of van een kind van de - du décès d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint
echtgeno(o)t(e) van de werknemer of van een kind van de samenwonende ou d'un enfant du partenaire cohabitant du travailleur;
partner van de werknemer;
- overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner van de - du décès du conjoint du travailleur ou du partenaire cohabitant du
werknemer, travailleur,
een extra dag rouwverlof wordt toegekend, wat het totaal, in deze un jour supplémentaire de congé de deuil est accordé, ce qui porte le
specifieke gevallen, op 13 dagen brengt, waarvan de eerste 5 dagen total, dans ces cas spécifiques, à 13 jours, dont les 5 premiers jours
kunnen worden opgenomen tijdens de periode die begint met de dag van
het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis, terwijl de overige peuvent être pris pendant la période commençant le jour du décès et se
8 dagen naar keuze kunnen worden opgenomen binnen één jaar na het betreffende overlijden. Daarnaast wordt in de mogelijkheid voorzien om, wanneer een overlijden van een familielid tot de tweede graad zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, voor de dag of dagen waarop de werknemer ingevolge dit overlijden recht heeft om met behoud van zijn normaal loon, berekend zoals voor betaalde feestdagen, van het werk afwezig te zijn, de jaarlijkse vakantiedagen die samenvallen met de daadwerkelijk daartoe opgenomen afwezigheidsdagen, over te dragen, evenwel zonder dat dit automatisch een verlenging van de betreffende vakantie inhoudt. De werknemer die van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, deelt deze vraag aan de werkgever mee, uiterlijk op het moment dat hij deze van zijn afwezigheid ter gelegenheid van de betreffende familiegebeurtenis verwittigt. In geval van overmacht, brengt hij de werkgever hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte. De aldus overgedragen jaarlijkse vakantiedagen worden toegekend c.q. terminant le jour des funérailles, tandis que les 8 jours restants peuvent être pris au choix dans l'année qui suit le décès concerné. En outre, lorsqu'un décès d'un membre de la famille jusqu'au deuxième degré survient pendant une période de vacances annuelles, il est prévu la possibilité pour le ou les jours où le travailleur a le droit, en raison de ce décès, de s'absenter du travail tout en conservant son salaire normal, calculé comme pour les jours fériés payés, de reporter les jours de vacances annuelles qui coïncident avec les jours d'absence effectivement pris à cette fin, sans que cela entraîne automatiquement une prolongation du congé concerné. Le travailleur qui souhaite faire usage de cette possibilité en informe l'employeur, au plus tard au moment où il l'avise de son absence pour cause d'événement familial. En cas de force majeure, il en informe l'employeur dans les plus brefs délais. Les jours de vacances annuelles ainsi reportés sont attribués c.q.
opgenomen vóór 31 december van het betreffende vakantiejaar. pris avant le 31 décembre de l'année de vacances de référence.
Teneinde het bovenstaande te garanderen, zal de sector-collectieve Afin de garantir ce qui précède, la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 (181447/CO/210) betreffende het behoud van het normaalloon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten worden aangepast. HOOFDSTUK X. - Versterking van het sociaal overleg De sector doet een aanbeveling aan de ondernemingen met meerdere vestigingen in België om een structuur in te voeren om de sociale dialoog te bevorderen in het raam van sociale kwesties of thema's die van gemeenschappelijk belang zouden zijn voor de verschillende vestigingen van de betrokken ondernemingen. De bevoegdheid van deze structuur blijft beperkt tot thema's van nationale aard. sectorielle du 7 juillet 2023 (181447/CO/210) relative au maintien du salaire normal pour les jours d'absence à l'occasion d'événements familiaux, d'obligations civiques ou de missions civiles sera adaptée. CHAPITRE X. - Renforcement de la concertation sociale Le secteur recommande aux entreprises ayant plusieurs sièges en Belgique de mettre en place une structure en vue de favoriser le dialogue social dans le cadre de questions ou thèmes sociaux dont l'intérêt serait commun aux différents sièges des entreprises concernées, la compétence de cette structure restant limitée à des thèmes à caractère national.
HOOFDSTUK XI. - Sociaal fonds en syndicale vorming CHAPITRE XI. - Fonds social et formation syndicale
Er is voorzien om de percentages, gebruikt voor het sociaal fonds en Il est prévu de maintenir les taux utilisés pour le fonds social et la
voor de syndicale vorming, te behouden zoals ze op recurrente wijze formation syndicale tels qu'ils ont été relevés de façon récurrente en
verhoogd werden in toepassing van hoofdstuk VIII van het sectoraal akkoord van 28 juni 2011. application du chapitre VIII de l'accord sectoriel du 28 juin 2011.
HOOFDSTUK XII. - Mobiliteit CHAPITRE XII. - Mobilité
De ondertekenende partijen benadrukken de cruciale Les parties signataires soulignent les enjeux cruciaux de la mobilité
mobiliteitsuitdagingen voor de ondernemingen en hun werknemers en pour les entreprises et leurs travailleurs et mesurent l'importance de
meten het belang van dit thema waarbij tal van actoren betrokken zijn, ce thème impliquant une pluralité d'acteurs dont des acteurs
waaronder institutionele actoren uit verschillende institutionnels de différents niveaux de pouvoir.
bevoegdheidsniveaus. Ze nemen nota van de evolutie van de besprekingen tussen de Elles constatent l'évolution des discussions entre partenaires sociaux
intersectorale sociale partners inzake mobiliteit en zijn van plan om intersectoriels en matière de mobilité et entendent tenir compte de
rekening te houden met een aantal principes die door deze certains principes convenus par ces partenaires sociaux
intersectorale sociale partners werden overeengekomen. intersectoriels.
Bijgevolg worden ze het eens over het volgende : Elles conviennent dès lors de ce qui suit :
Afdeling 1. - Integrale terugbetaling van het abonnement op het Section 1ère. - Remboursement intégral de l'abonnement à des
openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsingen transports publics pour les trajets domicile-travail
Verlenging van de bepalingen van het akkoord 2017-2018 die voorzien Reconduction des dispositions de l'accord 2017-2018 prévoyant qu'au
dat, op sectoraal vlak, de tussenkomst van de werkgever in de prijs niveau du secteur, l'intervention de l'employeur dans le prix de
van het abonnement op het openbaar vervoer van de werknemer voor zijn l'abonnement du travailleur à des transports publics pour les trajets
woon-werkverplaatsingen op 100 pct. wordt gebracht. domicile-travail est portée à 100 p.c.
Afdeling 2. - Alternatieve vervoermiddelen Section 2. - Modes de transport alternatifs
De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen om het thema van de Le secteur recommande aux entreprises d'examiner la thématique des
alternatieve vervoermiddelen te onderzoeken, met het oog op het modes de transport alternatifs, en vue de soutenir à leur niveau ces
ondersteunen op hun niveau van deze alternatieve vervoermiddelen voor modes de transport alternatifs pour les déplacements domicile-travail,
woon-werkverplaatsingen, zoals de fiets en carpooling. tels que le vélo et le covoiturage.
De ondertekenende partijen benadrukken dat deze opsomming van de Les parties signataires soulignent que cette énumération des
verschillende vervoermiddelen niet exhaustief is. différents modes de transport n'est pas exhaustive.
Wat meer bepaald het fietsgebruik betreft, wijst de sector op de De façon plus spécifique concernant le vélo, le secteur rappelle
inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164 van de l'entrée en vigueur de la convention collective de travail n° 164 du
Nationale Arbeidsraad betreffende de tegemoetkoming van de werkgever Conseil national du Travail concernant l'intervention de l'employeur
voor de verplaatsingen per fiets van de werknemer tussen zijn pour les déplacements effectués à vélo par le travailleur entre son
woonplaats en zijn plaats van tewerkstelling. domicile et son lieu de travail.
In dit verband herinnert de sector eraan dat deze overeenkomst tot A cet égard, le secteur rappelle que cette convention a pour objet de
doel heeft de toekenningsvoorwaarden, het bedrag en de modaliteiten te régler les conditions d'octroi, le montant et les modalités de
regelen van de werkgeverstussenkomst voor de verplaatsingen die de l'intervention de l'employeur pour les déplacements effectués à vélo
werknemer per fiets maakt tussen zijn woonplaats en zijn plaats van par le travailleur entre son domicile et son lieu de travail.
tewerkstelling.
Bovendien komen de sectorale sociale partners overeen om kennis te Par ailleurs, les partenaires sociaux sectoriels conviennent de
nemen van de resultaten van de evaluatie van de collectieve prendre connaissance des résultats de l'évaluation de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 164, voorzien in de Nationale Arbeidsraad in collective de travail n° 164 prévue au Conseil national du Travail,
de tweede helft van het jaar 2024. dans la seconde moitié de l'année 2024.
Afdeling 3. - Vervoerkosten van de werknemers ingeschakeld in de Section 3. - Frais de transport des travailleurs insérés dans les
tewerkstellingscellen in het raam van de wetgeving inzake cellules pour l'emploi dans le cadre de la législation en matière de
ondernemingsherstructureringen restructurations d'entreprises
Vanaf het afsluiten van onderhavig sectoraal akkoord zullen de A dater de la conclusion du présent accord sectoriel, les employeurs
werkgevers de vervoerkosten van hun werknemers die ingeschakeld zijn prendront en charge les frais de transport de leurs travailleurs qui
in de tewerkstellingscellen, ten laste nemen volgens het tarief sont insérés dans les cellules pour l'emploi, sur la base du tarif
overeengekomen op ondernemingsvlak. convenu au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK XIII. - Telewerk CHAPITRE XIII. - Télétravail
De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen om bijzondere Le secteur recommande aux entreprises d'avoir une attention
aandacht te besteden aan telewerken. particulière pour le télétravail.
De invoering van telewerk wordt verwezenlijkt met inachtneming van de La mise en place du télétravail est réalisée dans le respect des
regels voor sociaal overleg binnen de ondernemingen. règles de concertation sociale au sein des entreprises.
HOOFDSTUK XIV. - Diversiteitsbeleid inzake personeel en CHAPITRE XIV. - Politique de diversité en matière de personnel et de
niet-discriminatiebeleid en bestrijding van alle vormen van racisme non-discrimination et lutte contre toutes les formes de racisme
De sector benadrukt zijn inzet voor democratische waarden en de Le secteur souligne son attachement aux valeurs démocratiques et à la
bestrijding van alle vormen van racisme. lutte contre toutes les formes de racisme.
De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen om op hun niveau Le secteur recommande aux entreprises de mener à leur niveau une
een diversiteitsbeleid te voeren inzake personeel en HR-beheer. politique de diversité en matière de personnel et de gestion des
ressources humaines.
Hij benadrukt het belang toe te zien op de diversiteit van de Il souligne l'intérêt de veiller à la diversité des équipes de
werknemersploegen en vraagt aan de ondernemingen om elke vorm van travailleurs et demande aux entreprises de lutter contre toute forme
discriminatie te bestrijden.
De ondernemingsraad wordt op de hoogte gebracht van de de discrimination.
diversiteitsmaatregelen die op ondernemingsvlak genomen zijn en gaat Le conseil d'entreprise est informé des mesures de diversité qui sont
over tot de evaluatie ervan. prises au niveau de l'entreprise et procède à leur évaluation.
Niet-discriminatie : Non-discrimination :
Onverminderd het Belgisch wettelijk kader inzake niet-discriminatie, Sans préjudice du cadre juridique belge en matière de
verbinden de ondernemingen zich ertoe om ieder van de werknemers non-discrimination, les entreprises s'engagent à traiter chacun des
eerlijk en met respect te behandelen. travailleurs d'une manière équitable et respectueuse.
Bijgevolg worden discriminerende handelingen op grond van ras, Par conséquent, des actes discriminatoires sur la base de la race, de
huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, etnische afkomst, la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de l'origine ethnique,
nationaliteit, invaliditeit of enige andere reden, niet geduld. de la nationalité, du handicap ou de toute autre nature, ne sont pas
In dit verband ontwikkelt het GSV een sensibiliseringspakket rond tolérés. Dans ce contexte, le GSV élabore un kit de sensibilisation sur la
diversiteit en verdraagzaamheid, bestemd voor gebruik binnen de diversité et la tolérance, destiné à être utilisé au sein des
ondernemingen, in het bijzonder tijdens de week van 8 mei, ter entreprises, notamment durant la semaine du 8 mai, à l'occasion de la
gelegenheid van de herdenking van het einde van de Tweede commémoration de la fin de la Seconde Guerre mondiale. Ce kit sera
Wereldoorlog. Dit pakket is beschikbaar tegen uiterlijk 30 april 2026. disponible au plus tard le 30 avril 2026.
HOOFDSTUK XV. - Attractiviteit van de sector Om het werken in de sector te ondersteunen worden een aantal acties opgezet om de attractiviteit te verhogen. Deze omvatten thema's als klimaatpolitiek, fair trade, onderzoek en ontwikkeling, innovatie,... HOOFDSTUK XVI. - Sociale vrede De ondertekenende partijen verklaren dat onderhavig akkoord alle problemen inzake de bepalingen van onderhavig akkoord regelt, ongeacht de specifieke aangelegenheden die op ondernemingsvlak behandeld worden. De werknemers- en werkgeversorganisaties, ondertekenaars van onderhavig akkoord, bevestigen hun gemeenschappelijke wil om alle conventionele bepalingen en procedures systematisch op alle niveaus toe te passen en te doen toepassen, met als doel binnen de sociale relaties voorrang te verlenen aan overleg en verzoening als middelen om geschillen op te lossen en de sociale vrede te waarborgen. HOOFDSTUK XVII. - Overleg en sociale dialoog Afdeling 1. - Versterking van het sociaal overleg CHAPITRE XV. - Attractivité du secteur Afin de soutenir l'emploi dans le secteur, un certain nombre d'actions sont mises en place afin d'augmenter son attractivité. Celles-ci portent sur des thèmes tels que la politique climatique, le fair trade, la recherche et le développement, l'innovation,... CHAPITRE XVI. - Paix sociale Les parties signataires déclarent que le présent accord règle tous les problèmes liés aux dispositions du présent accord, indépendamment des matières spécifiques traitées au niveau des entreprises. Les organisations des travailleurs et des employeurs, signataires du présent accord, confirment leur volonté commune d'appliquer et de faire appliquer systématiquement, à tous les niveaux, toutes les dispositions et procédures conventionnelles privilégiant dans les relations sociales la concertation et la conciliation par priorité comme modes de solution des différends et comme moyens d'assurer la paix sociale. CHAPITRE XVII. - Concertation et dialogue socialSection 1ère. - Renforcement de la concertation sociale Le secteur recommande aux entreprises ayant plusieurs sièges en
De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen met meerdere Belgique de mettre en place une structure en vue de favoriser le
vestigingen in België om een structuur in te voeren met het oog op een dialogue social dans le cadre de questions ou thèmes sociaux dont
betere sociale dialoog in het kader van vragen of sociale thema's van l'intérêt serait commun aux différents sièges des entreprises
gemeenschappelijk belang voor de verschillende vestigingen van de concernées, la compétence de cette structure restant limitée à des
betrokken ondernemingen. De bevoegdheid van deze structuur blijft
beperkt tot thema's van nationale aard. thèmes à caractère national.
Afdeling 2. - Werkgroepen Section 2. - Groupes de travail
De ondertekenende partijen komen overeen om bepaalde specifieke Les parties signataires conviennent de l'examen de certaines
thema's te onderzoeken binnen "ad hoc" werkgroepen : thématiques spécifiques au sein de groupes de travail "ad hoc" :
1. Een werkgroep gewijd aan de lange beroepsloopbanen. Het 1. Un groupe de travail consacré aux longues carrières
activiteitgebied van deze werkgroep is uitgebreid tot de professionnelles. Le champ d'activité de ce groupe de travail est
beroepsloopbanen in het algemeen en tot het "werkbaar werk". élargi aux carrières professionnelles en général et au "travail
De ondertekenende partijen van onderhavig akkoord komen overeen om, in faisable". Les parties signataires du présent accord s'accordent pour examiner
het kader van deze werkgroep, de thema's deconnectie en telewerken te dans le cadre de ce groupe de travail, les thématiques de la
onderzoeken. déconnexion et du télétravail.
2. Een werkgroep gewijd aan de structurele aanpassingen waaraan de 2. Un groupe de travail consacré aux adaptations structurelles
ondernemingen het hoofd moeten bieden. auxquelles les entreprises doivent faire face.
3. De partijen hebben de vorderingen vastgesteld van de werkgroep 3. Les parties ont constaté les avancées du groupe de travail consacré
gewijd aan de inventaris van de sectorale kaders van de Paritaire à l'inventaire des cadres sectoriels des Commissions paritaires 104 et
Comités 104 en 210 en komen overeen om op korte termijn na de 210 et conviennent de poursuivre les travaux de ce groupe de travail à
ondertekening van onderhavig akkoord en zijn
uitvoeringsovereenkomsten, de werkzaamheden van deze werkgroep verder brève échéance après la signature du présent accord et de ses
te zetten. conventions d'exécution.
De partijen komen eveneens overeen om de werkzaamheden van deze Les parties conviennent également de poursuivre les travaux de ce
werkgroep, samen met de vakbondsorganisaties die zetelen binnen het groupe de travail, conjointement avec les organisations syndicales
Paritair Comité voor de ijzernijverheid, verder te zetten. siégeant au sein de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique.
Tenslotte worden de partijen het eens over het vastleggen van een Les parties conviennent enfin de la fixation d'un agenda de rencontres
agenda voor de ontmoetingen tussen het GSV en de vakbondsorganisaties entre le GSV et les organisations syndicales en vue des travaux des
met het oog op de werkzaamheden van de werkgroepen, op basis van een groupes de travail, sur la base d'une fréquence déterminée.
welbepaalde frequentie.
HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheidsduur CHAPITRE XVIII. - Durée de validité
Onderhavig akkoord wordt afgesloten voor een duur van twee jaar van 1 Le présent accord est conclu pour une durée de deux ans s'étendant du
januari 2025 tot 31 december 2026, behalve voor de eventuele 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, sauf pour les éventuelles
specifieke bepalingen die een andere toepassingsduur voorzien, dispositions spécifiques prévoyant d'autres durées d'application, à
namelijk de bepalingen die vermeld worden onder hoofdstukken I savoir les dispositions reprises aux chapitres Ier (champ
(toepassingsgebied geldig van 1 januari 2025 tot en met 31 december d'application - valable du 1er janvier 2025 jusqu'au 31 décembre 2027
2027), II en IV (medisch SWT respectievelijk tijdskrediet inclus), II (RCC médical) et IV (crédit-temps de fin de carrière)
landingsbanen). respectivement.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 octobre 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
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