Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Art. 2.Baremalonen

Art. 2.Salaires barémiques

Art. 3.Maaltijdcheques

Art. 3.Chèques-repas

Art. 4.Cadeaucheques 2025-2026

Art. 4.Chèques-cadeau 2025-2026

Art. 5.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor

Art. 5.Le salaire à façon est calculé en multipliant le nombre

Art. 6.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt

Art. 6.A chaque paiement, le salaire global des ouvriers et ouvrières

Art. 7.Onverminderd de bepalingen van de wetten van 26 januari 1951

Art. 7.Sans préjudice des dispositions des lois du 26 janvier 1951 et

Art. 8.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld

Art. 8.La limite maximum du temps de travail hebdomadaire est fixée à

Art. 9.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week

Art. 9.Le temps de travail hebdomadaire est réparti sur cinq jours de

Art. 10.In afwijking van de bepalingen van artikel 9 mag de werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werknemers, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen overeengekomen beurtstelsel.

Art. 11.De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité de krachtens artikel 9 of artikel 10 in hun onderneming ingevoerde arbeidsregeling mee. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde organisaties.

Art. 10.En dérogation aux dispositions de l'article 9, l'employeur pourra, en accord avec la majorité des travailleurs, répartir le travail sur six jours, à condition qu'un jour d'inactivité par semaine soit attribué à chaque travailleur individuellement, soit le samedi, soit le lundi, selon un système d'alternance convenu entre les parties.

Art. 11.Les employeurs communiqueront au président de la commission paritaire le régime de travail instauré dans leur entreprise en vertu de l'article 9 ou de l'article 10. Le président communiquera ce régime de travail aux organisations représentées au sein de la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et couturières.

Art. 12.Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeverstussenkomst in het

Art. 12.A partir du 1er janvier 2026, la participation de l'employeur

Art. 13.1) Intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179

Art. 13.1) Souscription à la convention collective de travail du

Art. 14.De werknemers die in het kader van een landingsbaan hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of met de helft, hebben recht op een sectorale opleg met ingang vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De bedragen zijn vastgesteld als volgt : - voor een landingsbaan met een loopbaanvermindering van 1/5de : 30,00 EUR/maand; - voor een landingsbaan met een halftijdse loopbaanvermindering : 50,00 EUR/maand. De sectorale opleg wordt betaald door de werkgever, die deze kan terugvorderen bij het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames", met inbegrip van de bijzondere werkgeversbijdrage. Deze maatregel wordt geëvalueerd op haar financiële haalbaarheid op het einde van het huidig akkoord. HOOFDSTUK VII. - Werkbaar werk

Art. 15.Werkbaar werk, gespreid over de ganse loopbaan, moet een structureel aandachtspunt zijn. Inspanningen moeten tot concrete resultaten leiden op de werkvloer. HOOFDSTUK VIII. - Opleiding en vorming

Art. 16.Partijen verbinden er zich toe om de inspanningen die geleverd worden voor vorming en opleiding verder te zetten met bijzondere aandacht voor risicogroepen. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2025 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2026. Zij wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, indien zij vóór de jaarlijkse vervaldag niet door één van de ondertekenende partijen wordt opgezegd, mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Art. 18.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 oktober 2026. De Minister van Werk, D. CLARINVAL

Art. 14.Les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail d'1/5ème ou à mi-temps dans le cadre des emplois de fins de carrière, ont droit à un complément sectoriel à partir du 1er janvier 2025 jusqu'au 31 décembre 2026 inclus. Les montants sont fixés comme suit : - pour un emploi de fin de carrière avec une diminution de carrière de 1/5ème : 30,00 EUR/mois; - pour un emploi de fin de carrière avec une diminution de carrière à mi-temps : 50,00 EUR/mois. Le complément sectoriel est payé par l'employeur, qui peut en demander le remboursement auprès du "Fonds commun pour vêtements sur mesure et couture dames", y compris la cotisation patronale spéciale. La viabilité financière de cette mesure sera évaluée à la fin de la période du présent accord. CHAPITRE VII. - Travail faisable

Art. 15.Le travail faisable, tout au long de la carrière, doit constituer un point d'attention structurel. Les efforts doivent produire des résultats concrets dans les entreprises. CHAPITRE VIII. - Formation et apprentissage

Art. 16.Les parties s'engagent à poursuivre les efforts en matière de formation, avec une attention particulière pour les groupes à risque. CHAPITRE IX. - Dispositions finales

Art. 17.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2025 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2026. Elle est reconduite tacitement d'année en année, si elle n'est pas dénoncée avant l'échéance annuelle par une des parties signataires, moyennant un préavis de trois mois, notifié par envoi postal recommandé, adressé au président de la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et couturières et aux organisations représentées en son sein.

Art. 18.Les parties signataires demandent que la présente convention collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 octobre 2026. Le Ministre de l'Emploi, D. CLARINVAL