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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2004
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Vlaamse socio-culturele sector Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 décembre 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur socio-culturel flamand
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUILLET 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2002, collective de travail du 13 décembre 2002, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, portant des
houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur socio-culturel
Vlaamse socio-culturele sector (1) flamand (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen Vu l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à
met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit promouvoir l'emploi dans le secteur non-marchand;
sector; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur
sector; socio-culturel;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2002, travail du 13 décembre 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, portant des
houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur socio-culturel
Vlaamse socio-culturele sector. flamand.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2004. Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Koninklijk besluit van 18 juli 2002, Belgisch Staatsblad van 22 Arrêté royal du 18 juillet 2002, Moniteur belge du 22 août 2002, Ed.
augustus 2002, Ed. 2. 2.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de socio-culturele sector Commission paritaire pour le secteur socio-culturel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2002 Convention collective de travail du 13 décembre 2002
Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de Vlaamse Mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur socio-culturel
socio-culturele sector (Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2003 flamand (Convention enregistrée le 20 février 2003 sous le numéro
onder het nummer 65535/CO/329) 65535/CO/329)
HOOFDSTUK I. - Juridisch kader CHAPITRE Ier. - Cadre juridique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Article 1er.La présente convention collective de travail est conclue
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 op de conformément aux dispositions de la loi du 5 décembre 1968 sur les
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en in conventions collectives de travail et les commissions paritaires et de
toepassing van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à
maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de promouvoir l'emploi dans le secteur non-marchand et ses arrêtés
non-profit sector en zijn uitvoeringsbesluiten. d'exécution.
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn eveneens Les dispositions de la présente convention collective de travail sont
van toepassing op de groeperingen van werkgevers zoals vermeld in également d'application pour les groupements d'employeurs comme prévu
artikelen 3 en 16 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. aux articles 3 et 16 de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied en omschrijving van de begrippen CHAPITRE II. - Champ d'application et définition des concepts

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de

Art. 2.La présente convention s'applique aux employeurs et aux
werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair travailleurs des associations ressortissant à la Commission paritaire
Comité voor de socio-culturele sector voorzover zij aan één van de pour le secteur socio-culturel pour autant qu'elles satisfassent à une
volgende voorwaarden voldoen : des conditions suivantes :
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaams Gewest; - een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die ingeschreven is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de nederlandse taalrol. Deze overeenkomst is niet van toepassing op de werkgevers die een organisatie voor ontwikkelingssamenwerking of ontwikkelingseducatie zijn. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden en bedienden, onder welk statuut ook tewerkgesteld.

Art. 3.Onder "koninklijk besluit" wordt verstaan : koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector. Onder "groepering van werkgevers" wordt begrepen : de groeperingen van organisaties die tot een akkoord komen om gezamenlijk te genieten van de voordelen van de verminderingen van de Sociale Maribel.

 - être une association dont le siège social est situé en Région flamande; - être une association dont le siège social est situé dans la Région de Bruxelles-Capitale et s'être inscrite auprès de l'Office national de Sécurité sociale dans le rôle linguistique néerlandophone. Cette convention ne s'applique pas aux employeurs qui sont des organisations de coopération au développement et d'éducation au développement. Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé tant masculin que féminin quel que soit le statut sous lequel il est engagé.

Art. 3.Par "l'arrêté royal", on entend : l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non-marchand. Par "groupement d'employeurs", on entend : les groupements d'organisations qui concluent ou ont conclu un accord pour bénéficier ensemble des avantages des réductions du Maribel social.
Onder "sociaal fonds" wordt begrepen : het "Sociaal Fonds Sociale Par "sociaal fonds" on entend : le "Sociaal Fonds Sociale Maribel voor
Maribel voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap". de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap".
HOOFDSTUK III. - Vermindering werkgeversbijdrage sociale zekerheid CHAPITRE III. - Réduction des cotisations patronales de sécurité sociale

Art. 4.Bij een nettoaangroei van het aantal werknemers, kan de sector

Art. 4.En cas d'un accroissement net du nombre de travailleurs, le
genieten van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de secteur peut bénéficier des réductions de cotisations de sécurité
sociale zekerheid zoals bepaald in het koninklijk besluit. sociale prévues dans l'arrêté royal.

Art. 5.De globale opbrengst van de bijdrageverminderingen vermeld in

Art. 5.Le produit global des réductions de cotisations prévues à
artikel 4, wordt bepaald op grond van het koninklijk besluit van 18 l'article 4, est basé sur l'arrêté royal du 18 juillet 2002 et ses
juli 2002 en zijn uitvoeringsbesluiten. arrêtés d'exécution.
HOOFDSTUK IV. - Inning en bestemming van de bijdrageverminderingen CHAPITRE IV. - Perception et destination des réductions des cotisations

Art. 6.De ondertekenende partijen komen overeen de inning van de

Art. 6.Les parties signataires conviennent de confier la perception
bijdrageverminderingen toe te vertrouwen aan de Rijksdienst voor des réductions de cotisations à l'Office national de Sécurité sociale
Sociale Zekerheid (R.S.Z.). (O.N.S.S.).
HOOFDSTUK V. - Tewerkstellingsverbintenis CHAPITRE V. - Engagement en faveur de l'emploi

Art. 7.De werkgevers verbinden zich, op grond van artikel 18 van het

Art. 7.Les employeurs s'engagent, en vertu de l'article 18 de
koninklijk besluit, ertoe een bijkomende inspanning te leveren voor de l'arrêté royal, à faire un effort supplémentaire pour l'emploi sous la
tewerkstelling in de vorm van een nettoaangroei van het aantal forme d'un accroissement net du nombre de travailleurs, à concurrence
werknemers ten belope van ten minste de opbrengst van de
bijdrageverminderingen bedoeld in artikel 2 van het koninklijk au moins du produit des réductions de cotisations visées à l'article 2
besluit. de l'arrêté royal.
De nettoaangroei van het aantal werknemers en het totaal arbeidsvolume L'accroissement net du nombre de travailleurs et du volume de travail
worden berekend volgens de bepalingen van het koninklijk besluit, meer total sont réalisés conformément à l'arrêté royal, notamment les
bepaald artikelen 49 tot en met 56. articles 49 jusqu'à 56.

Art. 8.Een werkgever die een financiële tegemoetkoming geniet van het

Art. 8.S'il se voit obligé de réduire le volume de travail, comme
"sociaal fonds" kan, indien hij zich genoodzaakt ziet om het
arbeidsvolume, zoals bedoeld in artikel 56 van het koninklijk besluit, prévu dans l'article 56 de l'arrêté royal, de ces travailleurs
van zijn werknemers die onder de toepassing vallen van deze auxquels la présente convention est applicable, un employeur qui
collectieve arbeidsovereenkomst, te verminderen, verder genieten van reçoit une intervention financière du "sociaal fonds", ne peut être
de financiële tegemoetkomingen van het "sociaal fonds", op voorwaarde exclu du bénéfice des avantages financiers du "sociaal fonds", à
dat : condition :
1. de werkgever vooraf met aangetekende brief de vermindering van het 1. qu'il déclare au préalable, par lettre recommandé, la réduction du
arbeidsvolume aanmeldt bij het "sociaal fonds", met opgave van de volume de l'emploi au "sociaal fonds", en indiquant la réduction que
vermindering die het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdse subit le volume de l'emploi exprimé en équivalents temps plein en
equivalenten ondergaat bij toepassing van de voorgestelde vermindering application de la réduction proposée pendant une année civile
over een volledig kalenderjaar; complète;
2. het "sociaal fonds" zijn instemming betuigt met het voorstel van 2. que le "sociaal fonds" approuve la proposition de réduction du
vermindering van het arbeidsvolume op basis van vooraf vastgestelde volume de l'emploi sur base de critères objectifs qu'il a établis et
objectieve criteria en bij gemotiveerde beslissing. par décision motivée.
HOOFDSTUK VI. - Waarborgen van de integrale besteding CHAPITRE VI. - Garanties d'utilisation intégrale du produit
van de bijdragevermindering voor de realisatie van tewerkstelling de réductions de cotisations à la création d'emplois

Art. 9.Iedere organisatie of groepering van werkgevers die zich

Art. 9.Chaque employeur ou groupement d'employeurs qui pose un acte
kandidaat stelt op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst
volgens de procedure bepaald in hoofdstuk IX van deze overeenkomst, de candidature sur base de la présente convention collective de
moet minstens jaarlijks een gedetailleerd verslag overmaken aan het travail suivant la procédure décrite au chapitre IX, doit fournir un
"sociaal fonds". rapport détaillé au moins chaque année au "sociaal fonds".
Het niet respecteren van deze bepalingen kan aanleiding geven tot Le non respect de ces dispositions peut donner lieu aux sanctions
sancties bepaald door het "sociaal fonds". fixées par le "sociaal fonds".

Art. 10.Dit verslag moet minstens volgende gegevens bevatten :

Art. 10.Ce rapport doit reprendre au moins les éléments suivants :
- de totale tewerkstelling uitgedrukt in personen en arbeidsuren voor - le nombre total d'emplois exprimé en personnes et en heures de
de referentieperiode en voor de desbetreffende periode; travail pour la période de référence et la période concernée;
- de nominatieve lijst van werknemers aangeworven op grond van de - la liste nominative des travailleurs engagés grâce à l'intervention
financiële tussenkomst van het fonds met hun arbeidsregime, hun financière du fonds avec le régime de travail, leur fonction et leur
functie en barema, het plafond van hun loon, de eventuele co-financiering. Indien nodig is het "sociaal fonds" gemachtigd bijkomende informatie op te vragen. Een model van dit rapport zal door het "sociaal fonds" worden uitgewerkt.

Art. 11.Bij het voormelde verslag moet het bewijs worden gevoegd dat dit verslag in de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, met de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis, met minstens twee regionale of nationale verantwoordelijken van de syndicale organisaties die in het paritair comité zijn vertegenwoordigd, werd

 barème, le plafond de leur rémunération et le cofinancement éventuel. Si nécessaire, le "sociaal fonds" peut demander des informations complémentaires. Un modèle de rapport sera élaboré par le "sociaal fonds".

Art. 11.Le susdit rapport devra être accompagné de la preuve qu'il a été discuté et éventuellement approuvé par le conseil d'entreprise, ou à défaut, par la délégation syndicale ou à défaut par au moins deux représentants régionaux ou nationaux des organisations syndicales qui
besproken en eventueel goedgekeurd. siègent à la commission paritaire.
Bij gebreke van akkoord binnen de 15 dagen die volgen op de betekening Faute d'accord intervenu dans les 15 jours qui suivent la notification
van het rapport door de werkgever aan de vertegenwoordigers van de du rapport par l'employeur aux représentants des travailleurs, la
werknemers, kan de meest gerede partij het rapport overmaken aan het partie la plus diligente peut transmettre le rapport au "sociaal
"sociaal fonds", dat zal beslissen. fonds" qui tranchera.

Art. 12.Het "sociaal fonds" stuurt tegen 30 juni van elk kalenderjaar

Art. 12.Le "sociaal fonds" envoie les documents suivants pour le 30
aan de leidend ambtenaar van de Federale Overheidsdienst juin de chaque année civile, au fonctionnaire dirigeant du Service
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg volgende documenten op : public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale :
1. de lijst van de werkgevers die gedurende het volledig vorig 1. la liste des employeurs qui ont bénéficié pendant toute l'année
kalenderjaar genoten hebben van een financiële tegemoetkoming van het "sociaal fonds"; civile précédente d'une intervention financière du "sociaal fonds";
2. de lijst van de werkgevers die met toepassing van artikel 14 van 2. la liste des employeurs qui, en application de l'article 14 de
het koninklijk besluit het arbeidsvolume van hun werknemers die onder l'arrêté royal, ont pu réduire le volume de l'emploi de leurs
de toepassing vallen van dit besluit, hebben kunnen verminderen in de travailleurs auxquels le présent arrêté est applicable, pendant
loop van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de l'année civile précédant l'année civile au cours de laquelle la liste
lijst wordt opgeleverd, met opgave, per werkgever, van de informatie a été fournie, en indiquant par employeur les informations que
die de werkgever aan het "sociaal fonds" verstrekt heeft met l'employeur a communiquées au "sociaal fonds" en application de
toepassing van artikel 14, 1° van het koninklijk besluit. l'article 14, 1° de l'arrêté royal.
HOOFDSTUK VII. - Tijdsschema met betrekking tot de realisatie CHAPITRE VII. - Calendrier de réalisation
van de bijkomende nettoaanwervingen de l'embauche nette supplémentaire

Art. 13.De nieuwe aanwervingen en de toename van het arbeidsvolume

Art. 13.Les nouveaux engagements et l'augmentation du volume global
worden gerealiseerd binnen een termijn van zes maanden te rekenen de l'emploi sont réalisés dans les six mois qui suivent la
vanaf de dag van de betekening van de beslissing tot toekenning van de notification de la décision d'octroi d'une intervention financière par
financiële tussenkomst door het "sociaal fonds" tenzij het fonds een le "sociaal fonds" sauf si le fonds fixe un autre délai.
andere termijn bepaald.
HOOFDSTUK VIII. - Functies en categorieën van werknemers CHAPITRE VIII. - Fonctions et catégories
die in aanmerking komen voor de bijkomende nettoaanwervingen de travailleurs comptant pour l'augmentation nette de l'emploi

Art. 14.Het "sociaal fonds" bepaalt welke criteria in aanmerking

Art. 14.Le "sociaal fonds" détermine les critères à prendre en compte
worden genomen bij de goedkeuring van de akte van kandidatuurstelling. pour l'approbation des actes de candidature.

Art. 15.De financiële tussenkomst van het "sociaal fonds" is ten

Art. 15.L'intervention financière du "sociaal fonds" est au maximum
hoogste gelijk aan de loonkost van de tengevolge de toekenning van de égale au coût salarial du travailleur engagé suite à l'attribution d'un poste de travail supplémentaire.
bijkomende arbeidspost aangeworven werknemer. Cette intervention ne peut pas, sur base annuelle, être supérieure à
Deze tussenkomst mag jaarlijks niet hoger liggen dan 31 532,06 EUR per 31 532,06 EUR par volume de travail supplémentaire à temps plein ou le
bijkomend voltijds arbeidsvolume of de toepasselijke pro rata daarvan. prorata qui est d'application.
Dit plafond van tussenkomst kan worden verhoogd bij unanieme Ce plafond d'intervention peut être augmenté par décision unanime du
beslissing in de raad van beheer van het "sociaal fonds". Het hoger conseil d'administration du "sociaal fonds". Ce plafond ne peut jamais
genoemd plafond kan echter 64 937,84 EUR per jaar en per bijkomend dépasser 64 937,84 EUR par an et par volume de travail supplémentaire
voltijds arbeidsvolume niet overschrijden. à temps plein.
De bedragen vermeld in lid 2 en 3 van dit artikel kunnen worden Les montants visés à aux alinéas 2 et 3 de cet article peuvent être
geïndexeerd bij besluit van de raad van beheer van het "sociaal fonds". indexés par décision du conseil d'administration du "sociaal fonds".
HOOFDSTUK IX. - Procedure van kandidatuurstelling CHAPITRE IX. - Procédure d'introduction des candidatures

Art. 16.De werkgevers of de groeperingen van werkgevers die een

Art. 16.Les employeurs ou groupements d'employeurs qui ont
bijkomende inspanning op het vlak van tewerkstelling wensen te l'intention de réaliser un effort supplémentaire en matière d'emploi
realiseren in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, en exécution de la présente convention collective de travail doivent
moeten een akte van kandidatuurstelling per aangetekend schrijven introduire un acte de candidature adressé au "sociaal fonds" par
overmaken aan het "sociaal fonds". lettre recommandée à la poste.
Dit schrijven wordt opgemaakt en ondertekend door de werkgever en Cet acte de candidature est établi et signé par l'employeur et devra
omvat minstens een uitvoerige omschrijving van de contenir au moins une description détaillée des engagements de
tewerkstellingsverbintenis die de werkgever aangaat, evenals de création d'emplois prévus par celui-ci et les éventuelles remarques
eventuele opmerkingen bedoeld in artikel 17. visées à l'article 17.
Het model hiervoor zal door het "sociaal fonds" worden opgesteld. Le modèle d'acte de candidature est fixé par le "sociaal fonds".

Art. 17.Een afschrift van de akte van kandidatuurstelling vermeld in

Art. 17.Une copie de l'acte de candidature prévu à l'article 16, est
artikel 16, wordt voorafgaandelijk ter informatie en ter raadpleging communiquée préalablement pour information et consultation au conseil
medegedeeld aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis, aan de d'entreprise, ou à défaut à la délégation syndicale, ou à défaut aux
syndicale delegatie, of, bij ontstentenis, aan de werknemers. travailleurs.
De vertegenwoordigers van de werknemers of de werkgevers hebben een Les représentants des travailleurs ou les travailleurs disposent d'un
termijn van 15 dagen, vanaf het overhandigen van het afschrift, om délai de 15 jours à dater de la notification de l'acte de candidature,
schriftelijk opmerkingen ter kennis te brengen van de werkgever. De pour communiquer des remarques par écrit à l'employeur. Les remarques
eventuele opmerkingen worden bij de akte gevoegd. éventuelles sont jointes à celui-ci.
HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur CHAPITRE X. - Durée de validité

Art. 18.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 1998

Art. 18.La convention collective de travail du 5 juin 1998 relative
betreffende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de aux mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur
socio-culturele sector (koninklijk besluit van 14 oktober 1999, socio-culturel (arrêté royal du 14 octobre 1999, Moniteur belge du 21
Belgisch Staatsblad van 21 december 1999) is opgeheven en vervangen décembre 1999) est abrogée et remplacée par la présente convention
door deze collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail.

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 19.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er
januari 2003 en is gesloten voor onbepaalde duur. janvier 2003 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen bij Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis
aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au
Comité voor de socio-culturele sector met inachtneming van een président de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel.
opzeggingstermijn van drie maanden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2004.
2004. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
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