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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/07/2021
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de functieclassificatie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques, relative à la classification de fonctions
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 14 JUILLET 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, collective de travail du 24 septembre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de immobiliers et les travailleurs domestiques, relative à la
functieclassificatie (1) classification de fonctions (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van Vu la demande de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles,
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden; les agents immobiliers et les travailleurs domestiques;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, travail du 24 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de immobiliers et les travailleurs domestiques, relative à la
functieclassificatie. classification de fonctions.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 juli 2021. Donné à Bruxelles, le 14 juillet 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, Commission paritaire pour la gestion d'immeubles,
de vastgoedmakelaars en de dienstboden les agents immobiliers et les travailleurs domestiques
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 Convention collective de travail du 24 septembre 2019
Functieclassificatie Classification de fonctions
(Overeenkomst geregistreerdop 24 oktober 2019 onder het nummer (Convention enregistréele 24 octobre 2019 sous le numéro
154786/CO/323) 154786/CO/323)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van compétence de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. agents immobiliers et les travailleurs domestiques.
Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
moet worden verstaan onder "werknemers" : de bedienden, de arbeiders entend par "travailleurs" : les employés, les ouvriers et les
en de dienstboden, zowel mannen als vrouwen. domestiques, masculins et féminins.
HOOFDSTUK II. - Begrippenkader CHAPITRE II. - Cadre conceptuel

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst,

Art. 2.Pour l'application de la présente convention collective de
wordt verstaan onder : travail, les définitions suivantes s'appliquent :
- FUWAS-IMMO : analytisch wegingssysteem ontwikkeld voor de - FUWAS-IMMO : système de pondération analytique développé pour le
vastgoedsector; secteur immobilier;
- Functie : geheel van taken en verantwoordelijkheden dat aan een - Fonction : toutes les tâches et responsabilités assignées à un
werknemer is opgedragen; travailleur;
- Referentiefuncties : voorbeeldfuncties die vaak voorkomen in de - Fonctions de référence : fonctions-modèles souvent présentes dans le
sector. Deze werden gedetailleerd beschreven en gewogen en dienen als secteur. Celles-ci ont été décrites en détail et pondérées et servent
meetpunt om de functies in elke onderneming mee te vergelijken en de point de mesure pour comparer les fonctions au sein des entreprises
onder te brengen in de juiste functieklasse. et pour les insérer dans la classe appropriée.
HOOFDSTUK III. - Sectorale functieclassificatie CHAPITRE III. - Classification sectorielle

Art. 3.De referentiefuncties werden beschreven en gewogen volgens de

Art. 3.Les fonctions de référence ont été décrites et pondérées selon
FUWAS-IMMO functieclassificatie. De referentiefuncties werden la classification des fonctions FUWAS-IMMO. Les fonctions de référence
ingedeeld in 7 functieklasses. Het resultaat is de sectorale ont été insérées en 7 classes de fonction. Le résultat est la
functieclassificatie, zoals opgenomen in bijlage 1. classification sectorielle de fonctions, telle que présentée à
l'annexe 1re.
HOOFDSTUK IV. - Toepassing van de functieclassificatie CHAPITRE IV. - Application de la classification de fonctions
op ondernemingsvlak au niveau de l'entreprise

Art. 4.§ 1. De werkgever zorgt voor de correcte indeling van elke

Art. 4.§ 1er. L'employeur se charge d'une classification correcte de
functie die voorkomt in het kantoor of bedrijf. chaque fonction que l'on retrouve au sein de l'agence ou de
l'entreprise.
§ 2. Alle concrete functies in het kantoor, bedrijf of entiteit worden § 2. Toutes les fonctions concrètes présentes au sein de l'entreprise,
in kaart gebracht. de l'agence ou de l'entité doivent être répertoriées.
§ 3. Voor elke functie wordt een functieomschrijving opgemaakt. Dit § 3. Pour toute fonction une description de fonction devra être
kan aan de hand van de functiefiche in bijlage 2. établie. Ceci peut se faire à l'aide de la fiche de fonction présentée à l'annexe 2.
§ 4. Elke functie wordt ingedeeld in een functieklasse. Daarvoor § 4. Chaque fonction est insérée dans une classe de fonction. A cette
worden de functies vergeleken met de referentiefuncties (bijlage 3). fin, les fonctions concrètes sont comparées aux fonctions de référence
De vergelijking gebeurt op basis van de functie-inhoud, niet op basis (annexe 3). La comparaison se fait sur la base du contenu de la
van de functietitel. Hierbij moet naar het geheel van de functie fonction, en non pas sur la base de l'intitulé de la fonction. Pour ce
gekeken worden. faire, il convient d'envisager la fonction dans sa totalité.
De indeling per functie gebeurt als volgt : Ce classement se fait comme suit :
- De inhoud van de functie stemt overeen met de referentiefunctie, of - Le contenu de la fonction concrète correspond à la fonction de
wijkt slechts minimaal af : de functie wordt toegewezen aan de klasse référence ou s'en écarte peu : la fonction peut être insérée dans la
van de referentiefunctie. classe de la fonction de référence.
- De inhoud van de functie wijkt in ernstige mate af van de - Le contenu de la fonction concrète s'écarte de façon significative
referentiefunctie : er wordt vergeleken met andere referentiefuncties de la fonction de référence : la fonction sera dans ce cas-ci comparée
uit dezelfde, een lagere en een hogere klasse. Het resultaat van de à d'autres fonctions de référence de la même catégorie, d'une
vergelijking geldt als inschaling. Indien nodig wordt gebruik gemaakt catégorie inférieure ou supérieure. Le résultat de cette comparaison
van de functieniveaumatrix (zie bijlage 4). fera office de classement. Si nécessaire la matrice de niveaux de
fonction (annexe 4) peut être utilisée.
- De functie komt niet voor bij de referentiefuncties : er wordt - La fonction ne figure pas parmi les fonctions de référence :
ingedeeld op basis van de functieniveaumatrix. l'insertion se fera à l'aide de la matrice de niveaux de fonction.

Art. 5.§ 1. De werkgever informeert de medewerkers over de indeling

Art. 5.§ 1er. L'employeur doit informer les travailleurs de la classe
van hun functie. Deze mededeling gebeurt bij de indiensttreding, bij à laquelle ils appartiennent. Cette information leur sera fournie au
de invoering van de classificatie (ten laatste op 1 januari 2020) of moment de l'entrée en service, au moment de l'introduction de la
classification (au plus tard au 1er janvier 2020) ou au moment où la
op het tijdstip dat de classificatie een wijziging ondergaat. De classification subit des modifications. La fonction et la classe
functie en de loonklasse moeten ook vermeld worden op de loonfiche. doivent être reprises sur les fiches de salaire.
§ 2. De invoering van de classificatie mag geen aanleiding geven tot § 2. La réalisation de cette classification ne peut en aucun cas
herzieningen van classificaties op ondernemingsvlak die voordeliger résulter en une révision des classifications convenues au préalable au
zijn voor de werknemers en die eerder werden overeengekomen en niveau de l'entreprise et établies selon des normes différentes.
opgesteld volgens andere normen.
§ 3. De syndicale afvaardiging wordt geïnformeerd over de functies en § 3. La délégation syndicale sera informée sur les différentes
de indeling in functieklassen. fonctions et sur la classification.

Art. 6.De nieuwe functieclassificatie wordt toegepast vanaf ten

Art. 6.La nouvelle classification de fonction sera d'application au
laatste 1 januari 2020. De inschaling van alle functies moet ten plus tard au 1er janvier 2020. L'insertion de toutes les fonctions
laatste op 31 december 2019 zijn afgerond. devra donc être faite au plus tard au 31 décembre 2019.
HOOFDSTUK V. - Beroepsprocedure CHAPITRE V. - Procédure d'appel

Art. 7.Intern beroep

Art. 7.Appel interne
§ 1. Een werknemer die niet akkoord is met de indeling van zijn § 1er. Le travailleur qui n'est pas d'accord avec la classe qui lui a
functie, kan een nieuw onderhoud vragen aan de werkgever. Dit été attribuée peut demander un nouvel entretien avec l'employeur. Cet
onderhoud moet plaatsvinden binnen de 30 dagen na het indienen van een entretien devra avoir lieu dans les 30 jours à compter de
schriftelijk beroepsformulier (zie bijlage 5). l'introduction du formulaire d'appel (annexe 5).
§ 2. Er bestaat een mogelijkheid om daarbij een deskundige van het § 2. La possibilité existe de faire appel à un à un expert du fonds
paritair sociaal fonds (SF 323) in te schakelen voor advies. Zowel de social paritaire (FS 323) à titre consultatif. Tant le travailleur que
werknemer als de werkgever kunnen zich bij de bespreking laten l'employeur peuvent se faire assister lors de la négociation par un
bijstaan door één syndicaal afgevaardigde en/of één vertegenwoordiger
van de representatieve werkgevers- of werknemersorganisatie waarbij délégué syndical et/ou par un représentant de la fédération patronale
men aangesloten is. représentative à laquelle il est affilié.
§ 3. In geval van akkoord over de functieklasse tussen werkgever en § 3. En cas d'accord entre l'employeur et le salarié sur la classe à
werknemer wordt de interne beroepsprocedure stopgezet. attribuer, il est mis un terme à la procédure interne d'appel.

Art. 8.Extern beroep

Art. 8.Appel externe
§ 1. Indien er geen akkoord bereikt wordt via het intern beroep, kan § 1er. En l'absence d'accord à l'issue de la procédure d'appel
de werknemer in hoger beroep gaan bij de sectorale beroepscommissie. interne, le salarié peut saisir la commission sectorielle d'appel.
De werknemer moet het beroep schriftelijk kenbaar maken aan de Le salarié notifiera son appel par écrit à l'employeur. L'employeur
werkgever. De werkgever beschikt over een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf voormelde schriftelijke mededeling om het hoger beroep kenbaar te maken bij de sectorale beroepscommissie. Het extern beroep gebeurt op basis van een dossier, bestaande uit : een goedgekeurde functiebeschrijving (of met opname van bemerkingen van de partij(en) indien er geen consensus is over de inhoud van de functiebeschrijving) en een gemotiveerde beroepsaanvraag (bijlage 5). Indien de werkgever nalaat de commissie te informeren binnen de gestelde termijn, kan de werknemer zelf via een vakbond het beroep aanhangig maken bij de sectorale beroepscommissie. Deze beroepsaanvragen moeten geadresseerd worden aan het secretariaat van de sectorale beroepscommissie : info@sf323.be of "Sociaal Fonds voor de vastgoedsector" dispose d'un délai de 30 jours, à compter de la notification écrite susmentionnée, pour informer la commission sectorielle d'appel dudit appel. L'appel externe se fait à base d'un dossier composé de : une description de fonction approuvée (ou mentionnant les remarques des parties (de la partie) en l'absence de consensus concernant le contenu de la description de fonction) et une demande d'appel motivée (annexe 5). Si l'employeur n'informe pas la commission dans le délai imparti, le salarié peut lui-même saisir la commission sectorielle d'appel par le biais d'un syndicat. Ces demandes d'appel doivent être adressées au secrétariat de la commission sectorielle d'appel : info@fs323.be ou "Fonds social pour le secteur immobilier"
Kortrijksesteenweg 1005 Kortrijksesteenweg 1005
9000 Gent 9000 Gent
De werkgever en werknemer ontvangen een ontvangstmelding van hun L'employeur et le travailleur reçoivent un accusé de réception de la
beroepsaanvraag. demande d'appel.
§ 2. De beroepscommissie onderzoekt de klacht op basis van het § 2. La commission d'appel examine la plainte sur la base du dossier.
dossier. Binnen de 6 maanden nadat de klacht aanhangig werd gemaakt Dans les 6 mois suivant l'introduction de la réclamation auprès de la
bij de sectorale beroepscommissie doet deze commissie een voor alle commission sectorielle d'appel, cette commission prononce une décision
partijen bindende uitspraak. De betrokken werkgever en werknemer contraignante pour les deux parties. L'employeur et le travailleur
worden schriftelijk ingelicht over die uitspraak. sont informés par écrit de cette décision.
Indien de functie in een andere klasse wordt ingedeeld, geldt die Au cas où la fonction est insérée dans une autre classe de fonctions,
andere indeling vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de cette autre classification sera applicable dès le premier jour du mois
schriftelijke indiening van de klacht, zoals voorzien in het interne suivant l'introduction écrite de la plainte, comme prévu dans l'appel
beroep (artikel 7, § 1). interne (article 7, § 1er).
§ 3. De sectorale beroepscommissie is samengesteld uit : § 3. La commission sectorielle d'appel est composée de :
- maximaal 3 classificatiedeskundigen-werkgevers (met stemrecht); - au maximum 3 experts patronaux en classification (avec droit de vote);
- maximaal 3 classificatiedeskundigen-werknemers (met stemrecht). - au maximum 3 experts en classification des travailleurs (avec droit
Het voorzitterschap (zonder stemrecht) wordt waargenomen door het de vote). La commission est présidée par le fonds social 323 (sans droit de
sociaal fonds 323. vote).
HOOFDSTUK VI. - Onderhoudsprocedure CHAPITRE VI. - Procédure d'entretien

Art. 9.Het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de

Art. 9.La Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les
vastgoedmakelaars en de dienstboden is verantwoordelijk voor het agents immobiliers et les travailleurs domestiques est responsable
beheer en onderhoud van de functiebeschrijvingen en de pour l'entretien et la gestion des descriptions de fonctions et de la
classificatieprocedure. Het paritair comité evalueert dit minstens procédure de classification. La commission paritaire procédera à cette
éénmaal per jaar. fin à au moins une évaluation par an.
HOOFDSTUK VII. - Lijst van bijlagen CHAPITRE VII. - Liste des annexes
Bijlage 1 : functieclassificatie Annexe 1re : classification de fonctions
Bijlage 2 : functiefiche Annexe 2 : fiche de fonction
Bijlage 3 : referentiefuncties (22) Annexe 3 : fonctions de référence (22)
Bijlage 4 : functieniveaumatrix Annexe 4 : matrice des niveaux de fonction
Bijlage 5 : schriftelijk beroepsformulier Annexe 5 : formulaire d'appel
Bijlage 6 : praktische handleiding Annexe 6 : guide pratique
HOOFDSTUK VIII. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE VIII. - Durée de la convention

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 27

 le 27 juin 2019. Elle remplace la convention collective de travail
juni 2019. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende
de beroepsindeling en lonen van 24 september 2007 (nr. 85213/CO/323, concernant la classification professionnelle et les salaires du 24
koninklijk besluit van 12 juni 2008, Belgisch Staatsblad van 15 septembre 2007 (n° 85213/CO/323, arrêté royal du 12 juin 2008,
oktober 2008). Moniteur belge du 15 octobre 2008).
Ze werd afgesloten voor onbepaalde duur en kan door één der partijen Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut être dénoncée par
worden opgezegd, mits een opzegtermijn van drie maand, bij une des parties, moyennant un préavis de trois mois, notifié par
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité lettre recommandée à la poste adressée au président de la Commission
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les
en aan de ondertekenende organisaties. travailleurs domestiques et aux organisations signataires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september Annexe 1re à la convention collective de travail du 24 septembre 2019,
2019, gesloten in het Paritair Comité conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques,
betreffende de functieclassificatie relative à la classification de fonctions
Functieclassificatie Classification de fonctions
FUNCTIETITEL TITRE DE LA FONCTION
KLASSE CLASSE
Conciërge A (m/v) Concierge A (h/f)
1 1
Dienstbode schoonmaak (m/v) Domestique nettoyage (h/f)
Schoonmaker (m/v) Nettoyeur (h/f)
Dienstbode huishouden (m/v) Domestique travaux ménagers (h/f)
2 2
Onderhoudsmedewerker (m/v) Employé polyvalent d'entretien (h/f)
Administratief bediende (m/v) Concierge B (h/f)
3 3
Conciërge B (m/v) Domestique garde d'enfants (h/f)
Dienstbode opvang (m/v) Employé administratif (h/f)
Bediende boekhouding (m/v) Employé comptabilité (h/f)
4 4
Rekeningbeheerder (m/v) Gestionnaire de comptes (h/f)
Vastgoedbediende (m/v) Employé immobilier (h/f)
5 5
Bediende rentmeesterschap (m/v) Acheteur (h/f)
6 Boekhouder (m/v) Facility manager (m/v) Inkoper (m/v) Verkoper (m/v) Accountmanager bedrijfsvastgoed (m/v) 6 Comptable (h/f) Employé gestion locative (h/f) Facility manager (h/f) Vendeur (h/f) Account manager immobilier d'entreprise (h/f)
7 7
Accountmanager residentieel vastgoed (m/v) Account manager résidentiel (h/f)
Bediende syndicus (m/v) Conseiller juridique (h/f)
Commercieel bediende overdrachtbemiddeling (m/v) Employé commercial courtier immobilier - cession (h/f)
Juridisch adviseur (m/v) Employé syndic (h/f)
Property manager (m/v) Property manager (h/f)
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september Annexe 2 à la convention collective de travail du 24 septembre 2019,
2019, gesloten in het Paritair Comité conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques,
betreffende de functieclassificatie relative à la classification de fonctions
Functiefiche Fiche de fonction
Functiebeschrijving Description de fonction
Functietitel : Titre de la fonction :
Direct leidinggevende Supérieur hiérarchique
Directe leidinggevende : Supérieur hiérarchique :
Geeft zelf leiding aan : ... of is niet van toepassing. Dirige : ... ou pas d'application
Doel van de functie But de la fonction
Tracht in één zin het doel van de functie te omschrijven en de Tentez de décrire à l'aide d'une seule phrase la fonction et les
verwachte resultaten. résultats attendus
Resultaatsgebieden en werkopdrachten Domaines de résultat et tâches
Som de activiteiten op + kernachtige beschrijving Enumérez les activités + description concise
!!! Beschrijf hier de belangrijkste taken !!! !!! Décrivez les tâches principales !!!
Beschrijf gedetailleerd : Décrivez en détail :
- De meest complexe opdrachten of taken op dagelijkse basis - Les missions ou tâches journalières les plus complexes
- In korte zinnen die voor iedereen begrijpelijk zijn - Probeer te beginnen met een actief werkwoord (bijvoorbeeld, beantwoorden, controleren, nakijken, enz.) Vermeld geen occasionele taken Specifieke werkomstandigheden Som de belastende en hinderende factoren op die in uw functie voorkomen (bijv. deelname aan verkeer, langdurig beeldschermwerk, tillen zware lasten, moeilijke houding, enz.). - Avec des phrases courtes, compréhensibles par chacun - Tentez de commencer par un verbe d'action (par exemple répondre, contrôler, vérifier, etc.). Ne mentionnez aucune tâche occasionnelle Conditions de travail spécifiques Enumérez les contraintes inhérentes à la fonction (par exemple déplacements, travail sur écran pendant de longues heures, soulèvement de charges lourdes, posture difficile, etc.)
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september Annexe 3 à la convention collective de travail du 24 septembre 2019,
2019, gesloten in het Paritair Comité conclue au sein de la Commission paritaire
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les
betreffende de functieclassificatie travailleurs domestiques, relative à la classification de fonctions
Referentiefuncties (22) Fonctions de référence (22)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.
2021. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de functieclassificatie Functieniveaumatrix Verantwoordelijkheid Kennisniveau Contacten Klasse 1 Voert welomlijnde taken uit. Heeft praktische kennis of ervaring met betrekking tot de concrete taken. Corrigeert of lost eenvoudige, herkenbare problemen op volgens instructies of procedures. Informeert op een begrijpbare manier, noteert boodschappen, registreert prestaties. Klasse 2 Voert wederkerend takenpakket uit. Heeft praktische kennis of ervaring met betrekking tot de concrete taken. Lost minder eenvoudige problemen op en zoekt naar verbeteringen. Informeert op een begrijpbare manier, noteert boodschappen of afspraken, registreert prestaties. Klasse 3 Voert wederkerende administratieve of technische uitvoerende werkopdrachten uit. Heeft praktische kennis of ervaring gericht op een bepaald administratief, technisch of begeleidend werkdomein. Lost minder eenvoudige problemen op, zoekt naar verbeteringen. Wisselt informatie uit, informeert, onthaalt en begeleidt, maakt wegwijs, maakt en verduidelijkt afspraken, maakt noties en korte verslagen op. Klasse 4 Voert administratieve activiteiten uit ter ondersteuning van een bepaald technisch, commercieel, financieel of juridisch werkdomein. Heeft algemene professionele kennis of ervaring in het werkdomein. Lost minder eenvoudige problemen op o.b.v. analyse en zoekt naar verbeteringen. Wisselt informatie uit over diverse aspecten. Klasse 5 Voert autonoom voorbereidende en ondersteunende activiteiten uit in bepaald technisch/commercieel/ administratief/financieel/ juridisch werkdomein of vakgebied. Lost minder eenvoudige problemen op waarbij oorzaken niet altijd concreet zijn; interpreteert, analysert en maakt keuzes. Wisselt informatie uit over diverse aspecten, verduidelijkt afspraken of procedures ter ondersteuning van transacties e.d. Klasse 6 Verricht activiteiten van organiserende, coördinerende, onderzoekende of adviserende aard uit op technisch, commercieel, financieel, juridisch, administratief vlak. Heeft een degelijke professionele ervaring in een bepaald werk- of vakdomein en algemene kennis van aanverwante werk- of vakdomein. Overlegt omtrent verschillende gezichtspunten, bemiddelt, beraadslaagt, adviseert, overweegt, stemt af met het oog op het bereiken van win-win of instemming in een courante context met één of enkele partijen. Klasse 7 Verricht activiteiten van organiserende, coördinerende, onderzoekende of adviserende aard. Is gespecialiseerd in diverse technische commerciële, financiële, juridische, administratieve werk- of vakdomeinen. Is sterk gericht op het kanaliseren, bemiddelen en sturen met het oog op het bereiken van acceptatie, onderhandelen tot overeenkomst tussen diverse partijen in een moeilijke context. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli 2021. De Minister van Werk, Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE Annexe 4 à la convention collective de travail du 24 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques, relative à la classification de fonctions Responsabilité Niveau de connaissances Contacts Classe 1 Effectue des tâches bien définies. Dispose de connaissances ou d'une expérience pratique concernant les tâches concrètes. Corrige ou résout des problèmes simples et identifiables conformément aux instructions ou procédures. Informe de manière claire, prend note de messages, enregistre les performances. Classe 2 Effectue un package de tâches récurrent. Dispose de connaissances ou d'une expérience pratique concernant les tâches concrètes. Résout des problèmes plus complexes et recherche des améliorations. Informe de manière claire, prend note de messages ou accords, enregistre les performances. Classe 3 Effectue des tâches administratives ou techniques récurrentes. Dispose de connaissances ou d'une expérience pratique dans un domaine administratif, technique ou d'accompagnement spécifique. Résout des problèmes plus complexes et recherche des améliorations. Echange des informations, informe, accueille et encadre, oriente, établit et clarifie des conventions, rédige des notes et des rapports succincts. Classe 4 Effectue des activités administratives afin de soutenir un domaine de travail technique, commercial, financier ou juridique spécifique. Dispose de connaissances ou d'une expérience professionnelle générale dans le domaine de travail. Résout des problèmes plus complexes sur la base d'une analyse et recherche des améliorations. Echange des informations concernant des aspects divers. Classe 5 Effectue de manière autonome des activités de préparation et de support dans un domaine de travail ou domaine de compétences technique/ commercial/administratif/ financier/juridique. Résout des problèmes plus complexes, dont les causes ne sont pas toujours concrètes; interprète, analyse et fait des choix. Echange des informations concernant des aspects divers, clarifie des conventions ou procédures en soutien de transactions, etc. Classe 6 Effectue des activités de nature organisatrice, coordinatrice, de recherche ou consultative sur un plan technique, commercial, financier, juridique ou administratif. Jouit d'une expérience professionnelle approfondie dans un domaine de travail ou de compétence spécifique et de connaissances générales du domaine de travail ou de compétence apparenté. Se concerte concernant les différents points de vue, joue le rôle de médiateur, délibère, conseille, envisage, s'adapte en vue d'atteindre une situation gagnant-gagnant dans un contexte courant impliquant une ou plusieurs parties. Classe 7 Effectue des activités de nature organisatrice, coordinatrice, de recherche ou consultative. Est spécialisé dans divers domaines professionnels ou de compétences techniques, commerciaux, financiers, juridiques, administratifs. Est fortement axé sur la canalisation, la médiation et l'orientation en vue d'atteindre l'acceptation, la négociation pour atteindre un compromis entre diverses parties dans un contexte difficile. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 5 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september Annexe 5 à la convention collective de travail du 24 septembre 2019,
2019, gesloten in het Paritair Comité conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques,
betreffende de functieclassificatie relative à la classification de fonctions
Beroepsaanvraag Formulaire d'appel
Ik, ondergetekende, . . . . . (naam) Je, soussigné(e), . . . . . (nom)
. . . . . (bedrijf/functietitel) . . . . . (entreprise/titre de la fonction)
. . . . . (privé-adres) . . . . . (adresse privée)
. . . . . (telefoon, mail) . . . . . (téléphone, e-mail)
dien een aanvraag tot beroep in tegen het resultaat van mijn introduis une demande d'appel contre le résultat de ma classification
functieclassificatie voor de volgende reden (kruis hierna aan wat van de fonction, et ce au regard du motif suivant (cochez le motif choisi)
toepassing is) : :
0 Ik meen dat de afgesproken procedures niet werden gerespecteerd. 0 J'estime que les procédures convenues n'ont pas été respectées (par
(bv. voorbeeldfunctie(s) en/of classificatie werd(en) niet exemple la (les) fonction(s) de référence et/ou la classification
gecommuniceerd) n'ont pas été communiquées)
0 Ik betwist de positionering (= weging of indeling) van mijn functie 0 Je conteste le classement (c'est-à-dire, le positionnement) de ma
in vergelijking met andere gelijkwaardige functies. fonction par rapport à d'autres fonctions équivalentes.
Neem het best volgende functiebeschrijvingen bij de hand : de Ayez de préférence les descriptions de fonction suivantes à portée de
referentiefunctie van de sector waaraan je toegewezen bent en je main : la fonction sectorielle de référence qui vous a été attribuée
bedrijfsfunctie. Beschrijf hieronder de reden van je beroepsaanvraag. et la fonction au sein de votre entreprise. Décrivez ici le motif de
Motivering van het beroep (wees duidelijk en volledig). votre demande d'appel. Exposé des motifs (soyez clair et complet).
Bevestiging van ontvangst voor de werkgever Datum + handtekening Accusé de réception pour l'employeur Date + signature du demandeur
Datum + handtekening van de aanvrager Date + signature
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 6 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september Annexe 6 à la convention collective de travail du 24 septembre 2019,
2019, gesloten in het Paritair Comité conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques,
betreffende de functieclassificatie relative à la classification de fonctions
Praktische handleiding Guide pratique
A. Inleiding A. Introduction
Het Paritair Comité 323 voor de vastgoedsector heeft een akkoord La Commission paritaire 323 du secteur immobilier a conclu un accord
gesloten om voor de sector een functieclassificatie uit te werken. pour élaborer une classification sectorielle de fonctions.
De oude classificatie dateerde van 2005 en was gebaseerd op een L'ancienne classification remontait à 2005 et reposait sur une
beroepsindeling opgedeeld in categorieën. Elke categorie omschreef in classification professionnelle subdivisée en catégories. Chaque
het algemeen de verantwoordelijkheden. Dit werd aangevuld met een catégorie offrait une description générale des responsabilités et
aantal functietitels. Deze manier van werken is ondertussen était complétée de plusieurs titres de fonction. Cette façon de
voorbijgestreefd. Dus werd gekozen voor een eigentijdse aanpak. travailler étant désormais désuète, il a été décidé d'opter pour une
approche moderne.
De nieuwe classificatie legt de functies van de sector vast in La nouvelle classification subdivise les fonctions du secteur en
klassen. Deze functies zijn referentiefuncties die uitgebreid werden classes. Ces fonctions sont des fonctions de référence décrites de
omschreven en vervolgens werden gewogen door er punten aan toe te manière détaillée et ensuite pondérées par l'attribution de points.
kennen. Op die manier werden 22 functies ingedeeld in 7 klassen, zie L'on obtient ainsi 22 fonctions, réparties en 7 classes (voir annexe
bijlage 3. Na het toekennen van de functies in de functieklassen 3). Après la répartition des fonctions en classes de fonctions, des
négociations ont eu lieu entre les organisations patronales et les
vonden onderhandelingen plaats tussen de werkgeversorganisaties en de syndicats afin de déterminer les salaires minimums des classes de
vakbonden voor het bepalen van de minimumlonen van de functieklassen, fonctions, également connus sous le nom de barèmes. La classification
door velen ook wel "barema's" genoemd. De functieclassificatie bepaalt de fonctions détermine dès lors le salaire minimum auquel un salarié
dus op welk minimumloon een werknemer recht heeft voor het werk dat peut prétendre pour le travail fourni. Cette rémunération est dès lors
hij of zij doet. Op deze manier wordt het loon van de werknemer op een déterminée de manière objective.
objectieve manier bepaald. Le présent manuel vous guide dans la nouvelle classification
Deze handleiding maakt je wegwijs in de nieuwe sectorale classificatie sectorielle et prévoit un plan par étapes pour la classification
waarbij een stappenplan voorzien is voor het correct inschalen van de correcte des fonctions concrètes au sein de votre organisation, bureau
concrete functies in jouw organisatie, kantoor of bedrijf. Het wordt ou entreprise. Au niveau de l'entreprise, il est dès lors possible de
dus mogelijk om op bedrijfsniveau de "intrinsieke waarde" van de comparer la "valeur intrinsèque" de la fonction concrète (exécutée par
concrete functie (uitgevoerd door de werknemer) te vergelijken met de le salarié) à la fonction de référence (issue de la classification
referentiefunctie (uit de sectorale functieclassificatie). Dit sectorielle de fonctions). Ce système d'évaluation de fonctions porte
functiewaarderingssysteem heet voor de vastgoedsector "FUWAS-IMMO", le nom de "FUWAS-IMMO" dans le secteur immobilier (voir plus loin pour
zie verder voor meer informatie. de plus amples informations).
De classificatie is tot stand gekomen in nauw overleg tussen de La classification est le fruit d'une concertation étroite entre les
vakbondsorganisaties en de werkgeversorganisaties van het Paritair organisations syndicales et les organisations patronales de la
Comité 323. Bij moeilijkheden kan men beroep doen op Commission paritaire 323. En cas de difficultés, n'hésitez pas à faire
classificatiedeskundigen van de werkgeversorganisaties of de appel aux experts en classification des organisations patronales ou
vakbonden. syndicales.
B. FUWAS-IMMO functieclassificatie B. Classification de fonctions FUWAS-IMMO
Voor de nieuwe functieclassificatie is gekozen voor een classificatie Pour la nouvelle classification de fonctions, le choix s'est porté sur
op basis van een functiewegingsmethode (analytische methode). De une classification reposant sur une méthode de pondération des
aanpak hiertoe gebeurt stapsgewijs. fonctions (méthode analytique). L'approche se fait en plusieurs
Eerst is een selectie gemaakt van de meest voorkomende functies uit de étapes. Tout d'abord, il est procédé à une sélection des fonctions
sector. Dit wil zeggen functies die goed herkenbaar, en dus sectorielles les plus fréquentes. Ce qui signifie les fonctions
representatief zijn voor de activiteiten van de vastgoedsector. Daarom parfaitement reconnaissables, et donc représentatives des activités du
worden deze functies dan ook "referentiefuncties" of voorbeeldfuncties secteur immobilier. C'est la raison pour laquelle ces fonctions
portent également le nom de "fonctions de référence" ou
genoemd. Er zijn in totaal 22 functies, zie bijlage 2. Je vindt ze "fonctions-modèles". On dénombre au total 22 fonctions (voir annexe
hierna in de overzichtslijst. 2). En voici un aperçu.
1 1
Accountmanager bedrijfsvastgoed (m/v) Account manager immobilier d'entreprise (h/f)
2 2
Accountmanager residentieel vastgoed (m/v) Account manager immobilier résidentiel (h/f)
3 3
Administratief bediende (m/v) Employé administratif (h/f)
4 4
Bediende boekhouding (m/v) Employé comptabilité (h/f)
5 5
Bediende rentmeesterschap (m/v) Employé gestion locative (h/f)
6 6
Bediende syndicus (m/v) Employé syndic (h/f)
7 7
Boekhouder (m/v) Comptable (h/f)
8 8
Commercieel bediende overdrachtbemiddeling (m/v) Employé commercial courtier immobilier - cession (h/f)
9 9
Conciërge A (m/v) Concierge A (h/f)
10 10
Conciërge B (m/v) Concierge B (h/f)
11 11
Dienstbode huishouden (m/v) Domestique travaux ménagers (h/f)
12 12
Dienstbode opvang (m/v) Domestique garde d'enfants (h/f)
13 13
Dienstbode schoonmaak (m/v) Domestique nettoyage (h/f)
14 14
Facility manager (m/v) Facility manager (h/f)
15 15
Inkoper (m/v) Acheteur (h/f)
16 16
Juridisch adviseur (m/v) Conseiller juridique (h/f)
17 17
Onderhoudsmedewerker (m/v) Employé polyvalent d'entretien (h/f)
18 18
Property manager (m/v) Property manager (h/f)
19 19
Rekeningbeheerder (m/v) Gestionnaire de comptes (h/f)
20 20
Schoonmaker (m/v) Nettoyeur (h/f)
21 21
Vastgoedbediende (m/v) Employé immobilier (h/f)
22 22
Verkoper (m/v) Vendeur (h/f)
Vervolgens zijn deze referentiefuncties beschreven aan de hand van de Ensuite, ces fonctions de référence sont décrites à l'aide des tâches
meest voorkomende kernopdrachten zodat de lezer een heldere kijk essentielles les plus fréquentes, afin que le lecteur ait une vision
krijgt op de verantwoordelijkheden, het vereiste kennisniveau, de claire des responsabilités, du niveau de connaissances requis, des
contacten en de specifieke werkomstandigheden. contacts et des conditions de travail spécifiques.
Deze functiebeschrijvingen zijn tot stand gekomen op basis van een Ces descriptions de fonctions reposent sur des renseignements tirés du
bevraging van de sector en van een grondige analyse van de meest secteur et sur une analyse poussée des tâches les plus fréquentes. Ces
voorkomende opdrachten. Deze nieuwe functiebeschrijvingen zijn ook nouvelles descriptions de fonctions ont également été approuvées par
goedgekeurd door zowel de vertegenwoordigers van de werkgevers als van de vakbonden. les représentants des employeurs, mais aussi par les syndicats.
Nadien zijn deze goedgekeurde voorbeeldfuncties gewogen aan de hand Ensuite, ces fonctions de référence approuvées ont été pondérées à
van de FUWAS-IMMO wegingsmethode, op maat gemaakt voor de sector (1). l'aide de la méthode de pondération FUWAS-IMMO, sur mesure pour le
Deze methode is analytisch en bestaat uit 4 wegingstabellen voor de secteur (1). Cette méthode, analytique, se compose de 4 tableaux de
volgende functiekenmerken : pondération pour les caractéristiques de fonction suivantes :
1. Verantwoordelijkheid : gaat over de complexiteit van de functie op 1. Responsabilité : a trait à la complexité de la fonction sur la base
basis van de aard van de activiteiten en de impact ervan. de la nature des activités et de leur impact.
2. Kennis en ervaring : vereist om de functie uit te oefenen : dit is 2. Connaissances et expérience : ce qui est nécessaire pour l'exercice
het kennisniveau of de diepgang van de kennis en ervaring in relatie de la fonction : il s'agit d'une part du niveau de connaissances ou de
tot de toepassing ervan in het werkdomein, afgetoetst aan de la profondeur des connaissances et de l'expérience concernant leur
application dans le domaine professionnel, en comparaison avec le
interventieruimte t.a.v. problematieken of uitdagingen. champ d'intervention à l'égard des problématiques ou défis.
3. Contacten : dit gaat over de inhoud van de communicatie en de 3. Contacts : il s'agit du contenu de la communication et de
relatiegebondenheid. Hierbij hoort ook het omkaderen van mensen of l'assujettissement à la relation. On y retrouve également
leiding geven. Vervolgens worden eveneens zowel mondelinge als l'encadrement de personnes ou le leadership. Ensuite, tant les
schriftelijke communicatievereisten en talenkennis gewogen. 4. Specifieke werkomstandigheden : dit gaat over mentale en fysieke vereisten verbonden aan de uitoefening van de functie. Op basis van het puntentotaal van elke functie ontstaat een ordening van functies van laag tot hoog. Zo komt de functierangorde tot stand. Tot slot worden de functies van een "gelijkwaardig puntenniveau" gegroepeerd in dezelfde klasse. Hieraan wordt dan aan elke functieklasse het loonbarema gekoppeld. Een lange weg ! Met veel technische uitleg. Toch is dit belangrijk omdat zo de functieclassificatie op analytische wijze, stap per stap, wordt opgebouwd. En deze werkwijze biedt dan ook meer garanties op een correcte inschaling van concrete functies en bijgevolg de correcte verloning ervan. En daar draait het om, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Waartoe dient dit nu? De werkgever heeft nu vergelijkingsmateriaal in handen om de reële, concrete functies in het eigen vastgoedkantoor of bedrijf te vergelijken met dit referentiemateriaal. Deze werkwijze heeft een dubbele functie : - enerzijds is het mogelijk om alle concrete functies correct toe te wijzen aan een looncategorie (functieklasse met loonbarema); exigences en matière de communication orale et écrite que les connaissances linguistiques sont pondérées. 4. Conditions de travail spécifiques : il s'agit des exigences mentales et physiques liées à l'exercice de la fonction. Sur la base du nombre total de points de chaque fonction, on obtient un classement par ordre croissant des fonctions. On obtient alors l'échelle des fonctions. Pour terminer, les fonctions assorties d'un niveau de points similaire sont regroupées dans la même classe. Ensuite, le barème salarial est lié à chaque classe de fonctions. Ce n'est pas une mince affaire. Et les explications techniques sont légion. Cependant, ces éléments sont importants, car ils permettent de construire pas à pas la classification de fonctions de manière analytique. Et ce procédé permet dès lors de davantage garantir une classification correcte des fonctions concrètes et par conséquent une rémunération correcte. Et c'est ce qui importe pour les employeurs, mais aussi les salariés. A quoi servent ces informations? L'employeur dispose donc d'un ensemble d'éléments de comparaison pour comparer les fonctions réelles, concrètes de sa propre agence immobilière ou entreprise. Ce procédé revêt une double fonction : - d'une part, il permet d'associer correctement toutes les fonctions concrètes à une catégorie salariale (classe de fonction et barème salarial),
- anderzijds heeft de werknemer de garantie dat dit op een objectieve - et d'autre part, il offre au salarié la garantie d'un processus
wijze gebeurt. Bovendien krijgt de werknemer ook inzicht in de objectif. En outre, le salarié a également un aperçu de la
functieclassificatie en de loonbarema's. Hij of zij kan ook de classification de fonctions et des barèmes salariaux. Il a également
voorbeeldfuncties en de functieclassificatie raadplegen. la possibilité de consulter les fonctions de référence et la
We focussen ons op het concrete gebruik van de : classification de fonctions. Nous allons nous concentrer sur l'usage concret :
1. de referentiefuncties of voorbeeldfuncties 1. des fonctions de référence (également appelées fonctions-modèles)
2. de functieclassificatie 2. de la classification de fonctions
3. de loonbarema's 3. des barèmes salariaux.
Hiermee gaan we aan de slag zodat u de "inschaling" of indeling kan Nous allons aborder ces points afin que vous soyez en mesure de
maken van de concrete functies uit jouw onderneming of organisatie. procéder à une classification des fonctions concrète au sein de votre
entreprise ou organisation.
C. Inschalingsprocedure C. Procédure de classification
Hoe wordt de sectorale functieclassificatie concreet toegepast in je Comment appliquer concrètement une classification sectorielle de
onderneming of organisatie? fonctions au sein de votre entreprise ou organisation?
1. De werkgever is verantwoordelijk voor een correcte inschaling van 1. C'est à l'employeur qu'incombe la responsabilité d'une
de functies classification correcte des fonctions.
De werkgever draagt zorg voor de correcte indeling van elke functie L'employeur s'occupe d'une classification correcte de chaque fonction
die voorkomt in het kantoor of bedrijf. Dit betekent dat de que l'on retrouve au sein de l'agence ou de l'entreprise.
functie-inhoud van elke medewerker wordt vergeleken met een Ce qui signifie que le contenu de la fonction de chaque collaborateur
voorbeeldfunctie uit de sectorale functieclassificatie. Zo wordt de est comparé à une fonction de référence issue de la classification
betrokken functie ingeschaald in de classificatie en toegewezen aan sectorielle de fonctions. La fonction concernée est ainsi insérée dans
het loonbarema dat hiermee overeenstemt. la classification et le barème salarial correspondant lui est attribué.
2. Hoe gebeurt deze inschaling? 2. Comment cette insertion se fait-elle?
De inschaling gebeurt op basis van een analyse in 6 stappen : L'insertion s'effectue sur la base d'une analyse en 6 étapes :
1. In kaart brengen van alle concrete functies in het kantoor of 1. Identification de toutes les fonctions concrètes au sein de
bedrijf. l'agence ou de l'entreprise.
2. Zorgen voor duidelijke en geaccepteerde beschrijvingen van de 2. Fourniture de descriptions claires et acceptées des fonctions
concrete functies. concrètes.
3. Kiezen van een voorbeeldfunctie die aansluit bij de concrete 3. Choix d'une fonction de référence qui correspond à la fonction
functie. concrète.
4. Vergelijken van de functie-inhouden en indelen in de functieklasse. 4. Comparaison des contenus des fonctions et répartition dans les classes de fonctions.
5. Gebruik maken van de functieniveaumatrix. 5. Utilisation de la matrice des niveaux de fonctions.
6. Informeren van de medewerkers over de indeling van hun functie. 6. Information des collaborateurs à propos de la classification de
leur fonction.
3. Algemeen aandachtspunt 3. Point d'attention général
De inschaling van de functie is gebaseerd op de functie-inhoud en niet La classification de la fonction repose sur le contenu de la fonction
op de prestaties of het competentieniveau van de werknemer die de et non sur les performances ou le niveau de compétences du salarié qui
functie uitoefent. Ook het diploma speelt geen rol. Als voorbeeld : exerce la fonction. Le diplôme ne joue également aucun rôle. Voici un
als de conciërge een masterdiploma bezit, wordt deze niet op het exemple : la classification de fonction et la rémunération d'un
niveau van master ingeschaald en verloond, maar op het niveau van de concierge titulaire d'un master ne se baseront pas sur le master mais
functieklasse van de conciërge. sur la fonction de concierge.
Wij gaan hier verder op in. Nous allons approfondir la question.
4. Stappenplan voor het inschalen 4. Plan par étapes pour la classification
Stap 1 : Breng de concrete functies in het kantoor of bedrijf in kaart Etape 1 : Identifier les fonctions concrètes au sein de l'agence ou de
Het is belangrijk om eerst een lijst op te maken van de verschillende l'entreprise Il est important de tout d'abord dresser une liste des différentes
functies die alle medewerkers uitoefenen. fonctions exercées par tous les collaborateurs.
Stap 2 : Zorg voor duidelijke en geaccepteerde beschrijvingen van de Etape 2 : Fourniture de descriptions claires et acceptées des
concrete functies fonctions concrètes
Er moet eerst een functiebeschrijving worden opgemaakt voor elke Il convient d'établir une description de fonction pour chaque
medewerker. Zo krijgt men een klare kijk op de verantwoordelijkheden. collaborateur. Ce procédé permettra d'avoir une vision claire des
Bovendien voorkomt deze beschrijving dat er achteraf, bij de responsabilités. En outre, cette description évite toute discussion
bekendmaking van de functieklasse, nog discussie ontstaat over de ultérieure, après attribution de la classe de fonction, concernant le
functie-inhoud en de verantwoordelijkheden. contenu de la fonction et les responsabilités.
Bespreek de inhoud van de functiebeschrijving met de betrokken Discutez du contenu de la description de la fonction avec le(s)
werknemer(s) en leidinggevende(n) en zorg voor overeenstemming en salarié(s) et le(s) dirigeant(s) concernés et visez un accord et une
approbation concernant la description de fonction.
goedkeuring van de functiebeschrijving. TIP : De eenvoudigst weg is CONSEIL : le plus simple est de demander au collaborateur d'établir
dat de medewerker zelf een functiebeschrijving .opmaakt. Hiertoe vind lui-même une description de fonction. Vous trouverez à cette fin une
je een handige invulfiche in bijlage 1. Nadat deze functiefiche is fiche à compléter pratique en annexe 1ère. Une fois cette fiche
ingevuld, wordt deze gevalideerd door de werkgever. complétée, elle est validée par l'employeur.
Bij een nieuwe aanwerving kan een indeling gemaakt worden op basis van En cas de nouveau recrutement, la classification peut se faire sur la
de functiebeschrijving van de vacature. Na een zestal maanden kan een base de la description de fonction reprise dans l'offre d'emploi.
functiebeschrijving opgemaakt worden door de werknemer zelf om na te Après six mois, une description de fonction pourra être établie par le
gaan of dit overeenstemt met de realiteit. Ook bij het verkrijgen van salarié, pour s'assurer qu'elle correspond à la réalité. Même lors de
een andere functie binnen dezelfde organisatie dient de nieuwe functie l'attribution d'une autre fonction au sein de la même organisation, la
ingeschaald te worden. Als er een klare kijk is op de functies en de nouvelle fonction doit être classée. Une fois les fonctions et
verantwoordelijkheden ervan, kan de volgende stap worden gezet. responsabilités clairement définies, on peut passer à l'étape
Stappen 3 tot en met 6 worden per functie doorlopen, tot alle functies suivante. Les étapes 3 à 6 incluse sont parcourues pour chaque
zijn ingeschaald. fonction, jusqu'à ce que toutes les fonctions soient classées.
Stap 3 : Kies een passende voorbeeldfunctie die aansluit bij de Etape 3 : Choix d'une fonction de référence qui correspond à la
concrete functie fonction concrète
Kies uit de lijst van de voorbeeldfuncties de voorbeeldfunctie die Parmi la liste des fonctions de référence, choisissez celle dont le
inhoudelijk het beste past of aansluit bij de concrete functie. contenu se rapproche le plus de la fonction concrète.
Let wel op dat dit gebeurt op basis van de functie-inhoud en niet op Attention : vous devez pour ce faire vous baser sur le contenu de la
basis van de functietitel. TIP : Lees steeds aandachtig de fonction et non sur le titre de la fonction.
functiebeschrijving van de voorbeeldfunctie. Laat je niet misleiden Exemple : la fonction d'"employé administratif" peut avoir plusieurs
door een functietitel. Bijvoorbeeld : de functie van "administratief bediende" kan op formes. Il est important de trouver celle correspondant à la fonction
verschillende manieren worden ingevuld. Het is belangrijk dat je kijkt exercée concrètement dans votre entreprise. Le contenu de la fonction
naar de concrete invulling van de functie in jouw onderneming. Is de est-il identique ou les responsabilités sont-elles
functie-inhoud dezelfde of zijn de verantwoordelijkheden op een hoger supérieures/inférieures à la fonction de référence ? L'employé
of lager niveau dan de voorbeeldfunctie? Staat de administratief administratif se charge-t-il de l'ensemble de la gestion
bediende in voor het volledige administratief beheer of enkel voor administrative ou uniquement de l'accueil et de la permanence
onthaal en telefonische permanentie ? Hierover verder meer. téléphonique? Nous allons approfondir le sujet plus loin.
Stap 4 : Vergelijk de functie-inhouden Etape 4 : Comparaison des contenus des fonctions
Lees de voorbeeldfuncties grondig door en zoek naar de gelijkenissen Lisez attentivement les fonctions de référence et recherchez des
tussen de voorbeeldfunctie en de concrete functie. Analyseer ook in similitudes entre la fonction de référence et la fonction concrète.
hoeverre de toegewezen verantwoordelijkheden en de autonomie in Analysez la mesure dans laquelle les responsabilités attribuées et
overeenstemming zijn met de voorbeeldfunctie(s). l'autonomie correspondent à la (aux) fonction(s) de référence.
Het gaat hier over de interpretatie van het geheel van de functie en Il s'agit ici d'interpréter l'ensemble de la fonction et des
de verantwoordelijkheden en niet over een opsomming van alle details responsabilités et non de faire une énumération de tous les détails ou
of taken. tâches.
Let wel ! De analyse en de interpretatie zijn gebaseerd op de functie Attention! L'analyse et l'interprétation reposent sur la fonction (la
(de stoel) en de bijhorende functiebeschrijving, niet op de prestaties base) et la description de fonction correspondante, et non sur les
of de competenties van de persoon die de functie uitoefent. performances ou le niveau de compétences de la personne qui exerce la fonction.
TIP : Hierna vind je een duidelijk stappenplan hoe de analyse CONSEIL : vous trouverez ci-après un plan par étapes clair sur la
uitgevoerd dient te worden. manière de procéder à l'analyse.
Bij de vergelijking kunnen er zich de volgende situaties voordoen : Lors de la comparaison, voici les cas de figure pouvant se manifester :
- De inhoud van de concrete functie stemt volledig overeen met de - Le contenu de la fonction concrète correspond parfaitement à la
voorbeeldfunctie : de beslissing is duidelijk. De functie kan fonction de référence : la décision est claire. La fonction peut être
toegewezen worden aan de klasse van de voorbeeldfunctie. insérée dans la classe de la fonction de référence.
- De inhoud van de concrete functie wijkt minimaal af van de - Le contenu de la fonction concrète s'écarte peu de la fonction de
voorbeeldfunctie : dit betekent dat in het algemeen de référence : ce qui signifie qu'en général, les responsabilités, le
verantwoordelijkheden, het kennisniveau en de contacten in niveau de connaissances et les contacts correspondent à la fonction de
overéénstemming zijn met de voorbeeldfunctie. De beslissing is dan ook référence. La décision est également claire dans ce cas : la fonction
duidelijk : de functie kan worden toegewezen aan de klasse van de peut être insérée dans la classe de la fonction de référence.
voorbeeldfunctie. - De inhoud van de concrete functie wijkt in ernstige mate af van de - Le contenu de la fonction concrète s'écarte fortement de la fonction
voorbeeldfunctie. de référence.
Il s'agit d'une situation dans laquelle la "valeur intrinsèque" de la
Het gaat hier om de situatie waarbij de "intrinsieke waarde" van de fonction concrète s'écarte fortement de celle de la fonction de
concrete functie sterk verschilt van de intrinsieke waarde van de référence. On entend par là que le contenu de la fonction concrète du
voorbeeldfunctie. Hiermee wordt bedoeld dat de inhoud van de concrete salarié, au niveau des responsabilités, contacts, connaissances et
functie van de werknemer op het vlak verantwoordelijkheden, contacten, expérience, est nettement plus léger ou plus lourd que dans le cas de
kennis en ervaring beduidend "zwaarder" of "lichter" is dan de la fonction de référence.
voorbeeldfunctie waarmee u wou vergelijken. Dans ce cas, l'employeur doit comparer la valeur intrinsèque de la
In dit geval moet de werkgever de intrinsieke waarde van de functie fonction exercée au sein de l'organisation, de l'entreprise ou de la
zoals uitgeoefend in de organisatie, bedrijf of onderneming société soit à une autre fonction de référence de la même classe, soit
vergelijken respectievelijk met een andere voorbeeldfunctie van à une fonction de référence d'une classe inférieure ou d'une classe
dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een hogere klasse. Het supérieure. Le résultat de cette comparaison déterminera la
resultaat van deze vergelijking geldt als inschaling voor de classification de la fonction divergente.
afwijkende functie. Il se peut également que la fonction concrète corresponde à plusieurs
De mogelijkheid bestaat ook dat de concrete functie aansluit bij fonctions de référence. Le résultat de la classification peut donc
meerdere voorbeeldfuncties. Het resultaat van de inschaling kan dus être supérieur ou inférieur à des fonctions de référence, ou se situer
hoger, lager of tussen de voorbeeldfuncties liggen. Om deze toewijzing entre deux d'entre elles. Pour évaluer cette attribution, il est
te toetsen, kan gebruik gemaakt worden van de functie-indelingsmatrix possible de faire appel à la matrice de classification de fonctions
(zoals beschreven in stap 5). (décrite dans l'étape 5).
De concrete functie komt helemaal niet voor in de sectorale - La fonction concrète ne correspond pas du tout à la classification
functieclassificatie. In dit geval dient gebruik gemaakt te worden van sectorielle de fonctions. Dans ce cas, il convient de faire appel à la
de functie-indelingsmatrix (zie verder in stap 5). matrice de classification de fonctions (voir étape 5).
Het kan dat een goede vergelijking met één of meerdere Il se peut qu'une bonne comparaison avec une ou plusieurs fonctions de
referentiefuncties niet mogelijk is, of dat de groepen van de référence ne soit pas possible, ou que les groupes des fonctions de
referentiefuncties ver uit elkaar liggen, of dat er zelfs geen enkele référence soient éloignés voire qu'aucune fonction de référence
referentiefunctie voorkomt. n'apparaisse.
In zo'n geval kan de werkgever de intrinsieke waarde van de functie, Dans ce cas, l'employeur peut comparer la valeur intrinsèque de la
zoals uitgeoefend in de onderneming, vergelijken met alle fonction exercée au sein de l'entreprise à tous les critères de
niveau-onderscheidende criteria die opgenomen zijn in de distinction de niveau par classe repris dans la matrice des niveaux de
functieniveaumatrix, zie bijlage 4. Zoek hier de klasse die het best fonctions, voir annexe 4. Recherchez dans ce cas la classe qui
aansluit bij de functie op het vlak van verantwoordelijkheid, correspond le plus à la fonction en termes de responsabilité, de
contacten, kennis en ervaring en schaal de functie zo in. contacts, de connaissances et d'expérience et déterminez la
Indien men nog steeds niet tot een klasse komt via deze manier, kan classification de la fonction de cette manière.
men een advies vragen aan het "Sociaal Fonds voor de vastgoedsector" Si vous ne parvenez toujours pas à déterminer une classe avec ce
en de classificatiedeskundigen van de werkgeversorganisaties of procédé, vous pouvez demander l'avis des experts en classification des
vakbonden. organisations patronales ou syndicales ou du fonds social.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Stap 5 : gebruik van functirniveaumatrix Etape 5 : Utilisation de la matrice des niveaux de fonctions
Si aucune fonction de référence adéquate ne peut être trouvée ou si
De functieniveaumatrix is een hulpmiddel om de concrete functie in te l'on souhaite contrôler le niveau, il est possible de faire appel à la
delen in de sectorale classificatie. Op basis van de matrice des niveaux de fonctions.
"niveau-indicatoren" probeert men de functie toe te wijzen aan een La matrice des niveaux de fonctions est un outil qui permet d'insérer
la fonction concrète dans la classification sectorielle. Il est fait
bepaalde klasse. Je vindt de functieniveaumatrix in bijlage 4. appel à des indicateurs de niveau pour attribuer la fonction à une
classe spécifique. Vous trouverez la matrice des niveaux de fonctions
dans l'annexe 4.
Stap 6 : Informeer de medewerker over de indeling van zijn of haar Etape 6 : Information des collaborateurs à propos de la classification
functie de leur fonction
Deel aan de medewerker mee in welke klasse de functie is ingedeeld en Informez le collaborateur de la classe de sa fonction et de la (des)
met welke voorbeeldfunctie(s) de concrete functie is vergeleken. fonction(s) de référence avec laquelle (lesquelles) la fonction
concrète a été comparée.
D. Beroepsprocedure D. Procédure d'appel
Indien de betrokken medewerker niet akkoord gaat met de indeling van Si le collaborateur concerné n'est pas d'accord avec la classification
de functie, zoek dan samen naar een vergelijk. Indien dit niet de la fonction, faites une comparaison ensemble. Si ce n'est pas
mogelijk is, bestaat er een formele beroepsprocedure. possible, une procédure d'appel formelle a été instaurée.
Een model van het beroepsformulier vind je in bijlage 5. Vous trouverez un modèle du formulaire d'appel dans l'annexe 5.
De formele beroepsprocedure verloopt als volgt : Voici le déroulement de la procédure d'appel formelle :
Fase A : intern beroep Phase A : appel interne
Ingeval geen akkoord tot stand kwam, kan de werknemer een nieuw En l'absence d'accord, le travailleur peut demander un nouvel
onderhoud vragen met de werkgever. Dit onderhoud moet plaatsvinden op entretien avec l'employeur. Cet entretien doit être initié par un
basis van een schriftelijk beroepsformulier (waarvan je een model in formulaire d'appel écrit (dont vous trouverez un modèle dans l'annexe
bijlage 5 vindt) binnen de 30 dagen na het indienen van de aanvraag op basis van een gemotiveerd dossier. Er vindt een bespreking plaats tussen werkgever en werknemer. Er bestaat een mogelijkheid om daarbij de deskundige van het paritair sociaal fonds (SF323) in te schakelen voor advies. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen zich bij de bespreking desgewenst laten bijstaan door één syndicaal afgevaardigde en/of één vertegenwoordiger van de representatieve werkgevers- of werknemersorganisatie waarbij men aangesloten is. In geval van akkoord tussen werkgever en werknemer wordt de beroepsprocedure stopgezet. 5) et avoir lieu dans les 30 jours à compter de l'introduction de la demande, sur la base d'un dossier motivé. Une discussion a lieu entre l'employeur et le salarié. Il est possible d'y impliquer l'expert du fonds social de la commission paritaire (FS323) pour obtenir son avis. Tant le salarié que l'employeur peuvent, lors de la discussion, se faire assister par un délégué syndical et/ou un membre de l'organisation de représentation de l'employeur/du personnel. En cas d'accord entre l'employeur et le salarié, il est mis un terme à la procédure d'appel.
Fase B : extern beroep Phase B : appel externe
Indien geen akkoord tot stand kwam tijdens fase A heeft de werknemer En l'absence d'accord lors de la phase A, le salarié a la possibilité,
de mogelijkheid om via de werkgever in hoger beroep te gaan bij de par le biais de l'employeur, d'interjeter appel auprès de la
sectorale beroepscommissie. commission sectorielle d'appel.
In dat geval moet de werknemer zijn beroep schriftelijk kenbaar maken Dans ce cas, le salarié notifiera son appel par écrit à l'employeur.
aan de werkgever.
De werkgever beschikt over een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf L'employeur dispose d'un délai de 30 jours, à compter de la
voormelde schriftelijke mededeling om het hoger beroep kenbaar te notification écrite susmentionnée, pour informer la commission
maken bij de sectorale beroepscommissie. sectorielle d'appel de l'appel.
Het dossier bestaat uit : een goedgekeurde functiebeschrijving (of met Voici ce que doit contenir le dossier : une description de fonction
opname van bemerkingen van partij(en) indien er geen consensus is over approuvée (ou mentionnant les remarques des parties (de la partie) en
de inhoud van de functiebeschrijving) en een gemotiveerde l'absence de consensus concernant le contenu de la description de
beroepsaanvraag (waarvan je een model in bijlage 5 vindt). fonction) et une demande d'appel motivée (dont vous trouverez un
Indien de werkgever nalaat de commissie te informeren binnen de modèle dans l'annexe 5).
gestelde termijn, kan de werknemer zelf via een vakbond het beroep Si l'employeur n'informe pas la commission dans le délai imparti, le
aanhangig maken bij de sectorale beroepscommissie. Deze salarié peut lui-même saisir la commission sectorielle d'appel par le
beroepsaanvragen moeten geadresseerd worden aan het secretariaat van biais d'un syndicat. Ces demandes d'appel doivent être adressées au
de sectorale beroepscommissie : secrétariat de la commission sectorielle d'appel.
Contacteren via : info@323fs.be of Contact : info@fs323.be ou
"Sociaal Fonds voor de vastgoedsector" Fonds social du secteur immobilier
Kortrijksesteenweg 1005 Kortrijksesteenweg 1005
9000 Gent 9000 Gand
De werkgever en werknemer ontvangen een ontvangstmelding van hun L'employeur et le travailleur reçoivent un accusé de réception de la
beroepsaanvraag. demande d'appel.
De beroepscommissie onderzoekt de klacht op basis van het dossier. La commission d'appel examine la plainte sur la base du dossier.
Binnen de 6 maanden nadat de klacht aanhangig werd gemaakt bij de Dans les six mois suivant l'introduction de la réclamation auprès de
sectorale beroepscommissie doet deze commissie een voor alle partijen la commission sectorielle d'appel, cette commission prononce une
bindende uitspraak. décision contraignante pour les deux parties.
De betrokken werkgever en werknemer worden schriftelijk ingelicht over L'employeur et le travailleur sont informés par écrit de cette
die uitspraak. Indien de functie in een andere klasse wordt ingedeeld, décision. Au cas où la fonction est insérée dans une autre classe de
geldt die andere indeling vanaf de eerste van de maand die volgt op de fonctions, cette autre classification sera applicable dès le premier
schriftelijke indiening van de klacht, zoals voorzien in fase A. jour du mois suivant l'introduction écrite de la plainte, comme prévu
dans la phase A.
Samenstelling sectorale beroepscommissie Composition de la commission sectorielle d'appel :
Samenstelling : Composition :
- maximaal 3 classificatiedeskundigen-werkgevers (met stemrecht); - au maximum 3 experts patronaux en classification (avec droit de vote);
- maximaal 3 classificatiedeskundigen-werknemers (met stemrecht) - au maximum 3 experts des travailleurs en classification (avec droit
Het voorzitterschap (zonder stemrecht) wordt waargenomen door het de vote). La commission est présidée par le fonds social 323 (sans droit de
sociaal fonds 323. vote).
Deze commissie wordt samengeroepen op het moment dat beroepsdossiers Cette commission est convoquée au moment où elle est saisie de
aanhangig gemaakt worden door de werkgever- of dossiers d'appel par les représentants patronaux ou des travailleurs.
werknemersvertegenwoordiging. Deze beroepscommissie onderzoekt het La commission sectorielle d'experts examine le dossier d'appel et
beroepsdossier en beslist unaniem over de definitieve indeling van de décide à l'unanimité de l'insertion définitive de la fonction dans une
functie in een specifieke sectorklasse. classe sectorielle spécifique.
E. Onderhoudsprocedure E. Procédure d'entretien
Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud La commission paritaire est responsable pour l'entretien et la gestion
van de functiebeschrijvingen, de classificatieprocedure en het updaten van deze handleiding. Het paritair comité evalueert dit minstens éénmaal per jaar, eventueel op basis van de ontvangen informatie. Formele opdrachten daartoe worden overgemaakt aan de sectorale experten commissie die het uitgewerkte dossier terug bezorgt aan het paritair comité, dat de eindverantwoordelijke is. Het paritair comité kan bij de agendering van het functieclassificatie thema aangevuld worden door de deskundigen van werkgevers- en werknemerszijde. De deskundigen zijn paritair vertegenwoordigd. F. Verklarende woordenlijst des descriptions de fonctions, de la procédure de classification et des mises à jour du présent mode d'emploi. La commission paritaire procédera à cette fin à au moins une évaluation par an, éventuellement sur la base d'informations reçues. Les missions formelles en découlant seront confiées à la commission sectorielle d'experts qui rendra les dossiers à la commission paritaire à qui incombe la responsabilité finale. Lorsque la classification est mise à l'ordre du jour de la commission paritaire, les experts patronaux et syndicaux peuvent être conviés à participer à la réunion. La représentation des experts sera alors toujours paritaire. F. Glossaire
Functieclassificatie : een functieclassificatie meet de functies in Classification de fonctions : une classification de fonctions mesure
een sector of een bedrijf in punten volgens een mathematisch model dat les fonctions par rapport à d'autres fonctions dans un secteur ou dans
rekening houdt met de moeilijkheidsgraad, de verantwoordelijkheid, de une entreprise selon le degré de difficulté, la responsabilité, les
benodigde kennis en ervaring enzoverder. De functies worden dan connaissances et l'expérience nécessaires, etc. Les fonctions sont
volgens het aantal behaalde punten in functieklassen onderverdeeld. ensuite réparties en classes selon le total de points obtenu.
FUWAS-IMMO : analytisch wegingssysteem ontwikkeld voor de FUWAS-IMMO : système de pondération analytique établi pour le secteur
vastgoedsector. immobilier.
Analytisch : functies analyseren aan de hand van vooraf bepaalde Analytique : analyser des fonctions à l'aide de caractéristiques de
functiekenmerken. fonction déterminées au préalable.
Wegingsmethode : methode van functiewaardering waarbij de functies Méthode de pondération : méthode de valorisation des fonctions dans le
voor de verschillende kenmerken een score op een schaal krijgen. cadre de laquelle les différentes caractéristiques s'assortissent d'un
score sur une échelle.
Functiegewicht : puntentotaal van een functie. Pondération de la fonction : total de points d'une fonction.
Functie : het geheel van taken en verantwoordelijkheden dat aan een Fonction : l'ensemble de tâches et responsabilités confiées à un
werknemer is opgedragen. travailleur.
Referentiefuncties : de voorbeeldfuncties die vaak voorkomen in de Fonctions de référence : les fonctions de référence récurrentes dans
sector. Deze referentiefuncties werden gedetailleerd beschreven en le secteur. Ces fonctions de référence ont été décrites en détail et
nadien gewogen. Deze functies dienen als meetpunt om de functies in ensuite pondérées. Ces fonctions font office d'étalon afin de comparer
elke onderneming mee te vergelijken en onder te brengen in de juiste les fonctions au sein de chaque entreprise et de les insérer dans la
functieklasse. De lijst van deze referentiefunctie vind je in bijlage bonne classe de fonctions. Vous trouverez la liste de ces fonctions de
2. référence dans l'annexe 2.
Concrete functie : de functie zoals die in een bepaalde onderneming is Fonction concrète : la fonction telle qu'elle a été déterminée dans
une entreprise spécifique à l'issue d'une concertation entre
vastgesteld na overleg tussen werkgever en de desbetreffende l'employeur et le titulaire de la fonction en question. Vous trouverez
functiehouder. In bijlage 1 vindt men een handige in te vullen dans l'annexe 1ère une fiche de fonction pratique à compléter pour
functiefiche voor de opmaak van de concrete functie. l'établissement de la fonction concrète.
Intrinsieke waarde : de zwaarte van de functie die rekening houdt met Valeur intrinsèque : la pondération de la fonction tenant compte de
het geheel van het gewicht van de verschillende functiekenmerken. l'ensemble de la pondération des différentes caractéristiques de la
Functiekenmerk : bepaalde invalshoek die wordt gehanteerd om alle fonction. Caractéristique de la fonction : point de vue utilisé pour analyser et
functies te analyseren en waarderen (verantwoordelijkheid, contacten, évaluer toutes les fonctions (responsabilité, contacts, connaissances
kennis en ervaring,). et expérience).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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Nota Nota
(1) FUWAS-IMMO is ontwikkeld door Marleen Limbourg, ML Advisie en (1) FUWAS-IMMO a été conçue par Marleen Limbourg, MLAdvisie, et validé
gevalideerd door de sociale partners. par les partenaires sociaux.
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