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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/06/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het brugpensioen op 58 jaar Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 septembre 2009, conclue au sein de la Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative à la prépension à 58 ans
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUIN 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, collective de travail du 25 septembre 2009, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative à la
het brugpensioen op 58 jaar (1) prépension à 58 ans (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging; Vu la demande de la Commission paritaire pour l'entretien du textile;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, travail du 25 septembre 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative à la
het brugpensioen op 58 jaar. prépension à 58 ans.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 13 juni 2010. Donné à Bruxelles, le 13 juin 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de textielverzorging Commission paritaire pour l'entretien du textile
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009 Convention collective de travail du 25 septembre 2009
Brugpensioen op 58 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 10 december Prépension à 58 ans (Convention enregistrée le 10 décembre 2009 sous le numéro
2009 onder het nummer 96377/CO/110) 96377/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour
textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze l'entretien du textile ainsi qu'aux ouvriers et ouvrières qu'elles
tewerkstellen. occupent.

Art. 2.Een regime van aanvullende vergoeding ten gunste van de

Art. 2.Un régime d'allocations complémentaires en faveur d'ouvriers
bejaarde arbeiders en arbeidsters die worden ontslagen - verder et ouvrières âgés qui sont licenciés - appelé ci-après : la prépension
genoemd : brugpensioen - wordt ingesteld. - est instauré.
Dit brugpensioen is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst Cette prépension est basée sur la convention collective de travail n°
nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, de 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 91, gesloten op 20 december 2007 travail, la convention collective de travail n° 91, conclue le 20
décembre 2007 au sein du Conseil national du travail et l'arrêté royal
in de Nationale Arbeidsraad en het koninklijk besluit van 3 mei 2007 du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du
tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Pacte de solidarité entre les générations.
Generatiepact.

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden.

Art. 3.Conditions d'âge et d'ancienneté.
3.1. Alle arbeiders die door de werkgever na 31 maart 2007 worden 3.1. Tous les ouvriers, qui sont licenciés par l'employeur après le 31
ontslagen zonder dringende reden en waarvan het brugpensioen ingaat na mars 2007 sans motif grave et qui accèdent au régime de prépension
31 december 2007, hebben recht op brugpensioen en op de aanvullende après le 31 décembre 2007, ont droit à la prépension et aux
vergoedingen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. allocations complémentaires, prévues à la convention collective de
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, op travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national
voorwaarde dat zijn : du travail, à condition qu'ils :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - soient âgés de 58 ans ou plus au moment de la fin du contrat de
jaar of ouder zijn; travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 37 - puissent justifier 37 ans de carrière professionnelle en tant que
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen. travailleur salarié au moment de la fin du contrat de travail.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. le cadre du Pacte de solidarité entre les générations.
3.2. Toutes les ouvrières, qui sont licenciées par l'employeur après
3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever na 31 maart 2007 wordt le 31 mars 2007 sans motif grave et qui accèdent au régime de
ontslagen zonder dringende reden en waarvan het brugpensioen ingaat na
31 december 2007, hebben recht op brugpensioen en op de aanvullende prépension après le 31 décembre 2007, ont droit à la prépension et aux
vergoedingen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. allocations complémentaires, prévues à convention collective de
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, op travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national
voorwaarde dat zij : du travail, à condition qu'elles :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - soient âgées de 58 ans ou plus au moment de la fin du contrat de
jaar of ouder zijn; travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 - puissent justifier 33 ans de carrière professionnelle en tant que
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen. travailleuse salariée au moment de la fin du contrat de travail.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
Brugpensioen in het kader van het Generatiepact. le cadre du Pacte de solidarité entre les générations.
3.3. In afwijking van de artikelen 3.1. en 3.2. hebben de arbeiders en 3.3. Par dérogation aux articles 3.1. et 3.2., les ouvriers et
arbeidsters die ontslagen zijn zonder dringende reden na 31 maart ouvrières qui sont licenciés sans motif grave après le 31 mars 2007,
2007, maar vóór 1 januari 2008 recht op brugpensioen en de aanvullende mais avant le 1er janvier 2008, ont droit à la prépension et aux
vergoeding, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. allocations complémentaires, prévues à la convention collective de
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, op travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national
voorwaarde dat zij : du travail, à condition qu'ils :
- ten laatste op 31 december 2007 58 jaar of ouder zijn; - soient âgés de 58 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2007;
- ten laatste op 31 december 2007 25 jaar beroepsverleden als - puissent justifier 25 ans de carrière professionnelle en tant que
loontrekkende kunnen rechtvaardigen. travailleur salarié au plus tard le 31 décembre 2007.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de
werkloosheidsuitkeringen in geval van brugpensioen. chômage en cas de prépension conventionnelle.
3.4. Afin de déterminer si les ouvriers/ouvrières accèdent au régime
3.4. Om te bepalen of het brugpensioen ingaat vóór of na 31 december de prépension avant ou après le 31 décembre 2007, il n'est pas tenu
2007 wordt geen rekening gehouden met de verlenging van de compte de la prolongation du délai de préavis en application des
opzeggingstermijn ingevolge de toepassing van de artikelen 38, § 2 en articles 38, § 2 et 38bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. contrats de travail.

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.La limite d'âge prévue dans l'article 3 de la présente
arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn op het ogenblik dat de convention collective de travail doit être atteinte au premier jour
opzeggingstermijn werkelijk een einde neemt. donnant droit aux allocations de chômage après le date de la fin du
contrat de travail.

Art. 5.Om van dit regime van brugpensioen te genieten moeten de

Art. 5.Pour bénéficier de ce régime de prépension, les ouvriers et
arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen ouvrières doivent en plus remplir les conditions suivantes :
: - être occupés dans le secteur - le cas échéant durant des périodes
- gedurende tenminste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken interrompues - pendant au moins 5 ans;
periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector;
- gedurende de periode van twaalf maanden, onmiddellijk voorafgaan aan - être occupés d'une manière ininterrompue dans l'entreprise au cours
de datum van aanvang van het brugpensioen, ononderbroken tewerkgesteld des douze mois qui précèdent immédiatement la date de prise de cours
geweest zijn in de onderneming. de la prépension.

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld

Art. 6.Les dispositions concernant l'allocation complémentaire,
bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale prévues dans la convention collective de travail n° 17, conclue le 19
Arbeidsraad van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van décembre 1974 au sein du Conseil national du travail instituant un
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs
indien zij worden ontslagen, zijn van toepassing op dit sectoraal âgés, en cas de licenciement, s'appliquent à la présente prépension
brugpensioen. sectorielle.
De werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve Les travailleurs qui sont licenciés dans le cadre de la présente
arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding convention collective de travail maintiennent le droit à l'allocation
ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", complémentaire à charge du "Fonds commun de l'entretien du textile",
wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Ils maintiennent aussi le droit à l'allocation complémentaire à charge du "Fonds commun de l'entretien du textile", lorsque ces travailleurs exercent une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze

Art. 7.Les ouvriers et ouvrières qui sont prépensionnés en
collectieve arbeidsovereenkomst met brugpensioen gaan, moeten in de application de la présente convention collective de travail, doivent
onderneming bij voorkeur vervangen worden door werknemers uit de être remplacés dans l'entreprise par des travailleurs provenant de
risicogroepen, zoals voorzien in de wet van 29 december 1990 houdende préférence des groupes à risque, comme prévu dans la loi du 29
sociale bepalingen, hoofdstuk XI : "Bepalingen betreffende het décembre 1990 portant des dispositions sociales, chapitre XI :
interprofessioneel akkoord". "Dispositions concernant l'accord interprofessionnel".

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal

Art. 8.Pour le calcul de la rémunération nette de référence, il sera
desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen ten
opzichte van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen tenu compte, le cas échéant, des différences barémiques avec le revenu
overeenkomstig de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst mensuel minimum moyen garanti conformément aux modalités de la
van 22 mei 2003 (koninklijk besluit van 5 juni 2004, Belgisch convention collective de travail du 22 mai 2003 (arrêté royal du 5
Staatsblad van 7 juli 2004). juin 2004, Moniteur belge du 7 juillet 2004).

Art. 9.De aanvullende vergoeding van het brugpensioen en de

Art. 9.L'indemnité complémentaire de prépension et la cotisation
bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen voor de spéciale mensuelle à charge de l'employeur, destinée au régime relatif
werkloosheidsverzekering (voorzien in de artikelen 141 en 142 van de à l'emploi et au chômage (prévues aux articles 141 et 142 de la loi du
wet van 29 december 1990), alsook de bijzondere maandelijkse 29 décembre 1990), ainsi que la cotisation spéciale mensuelle à charge
werkgeversbijdrage bestemd voor de Rijksdienst voor Pensioenen de l'employeur destinée à l'Office national des pensions (instituée
(ingevoerd door de programmawet van 22 december 1989), met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor ondernemingen in herstructurering, worden ten laste genomen door het "Gemeenschappelijk Fonds voor de sociale vooruitgang in de sectoren van de textielverzorging". De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse aanvullende vergoeding van het brugpensioen bedraagt minimaal 91,38 EUR. De aanvullende vergoeding brugpensioen wordt na halftijds tijdskrediet of 4/5e loopbaanvermindering in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77, berekend op basis van het voltijds loon dat van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar het brugpensioen indien de arbeid(st)er geen tijdskrediet of par la loi-programme du 22 décembre 1989), à l'exception de la cotisation accrue à charge des entreprises en restructuration, sont prises à charge par le "Fonds commun pour favoriser le progrès social dans les secteurs des entreprises de l'entretien du textile". L'indemnité complémentaire de prépension mensuelle payée par le fonds susmentionné s'élèvera à au moins 91,38 EUR. L'indemnité complémentaire en cas d'une prépension prise après une réduction des prestations de travail à mi-temps ou après une diminution de carrière de 1/5e, comme prévues à la convention collective de travail n° 77, est calculée sur la base du salaire à plein temps qui serait applicable au moment où l'ouvrier(ière) passe à la prépension, si l'ouvrier(ière) n'avait pas joui de la réduction des
loopbaanvermindering zou genomen hebben. prestations de travail ou d'une diminution de carrière.

Art. 10.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het

Art. 10.Comme prévu dans l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et
koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het niet l'arrêté royal du 3 mai 2007, toutes les sanctions sont à charge des
naleven van de vervangingsplicht, met name : employeurs manquant de remplacer un prépensionné, à savoir :
- een eventuele administratieve geldboete; - les amendes administratives éventuelles;
- een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de Rijksdienst voor - une allocation forfaitaire compensatoire journalière de l'Office
Arbeidsvoorziening; national de l'emploi;
- eventuele strafrechtelijke geldboetes. - les amendes correctionnelles éventuelles,

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 11.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, treedt in werking op 1 januari convention collective de travail du 16 juillet 2009, entre en vigueur
2010 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2011. le 1er janvier 2010 et cesse de produire ses effets le 30 juin 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 juin 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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