Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 gesloten in de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 gesloten in de Nationale Arbeidsraad Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 juin 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention collective de travail n° 169 conclue au sein du Conseil national du Travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, collective de travail du 20 juin 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het Commission paritaire de l'industrie hôtelière, relative au régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 gesloten in de Nationale collective de travail n° 169 conclue au sein du Conseil national du
Arbeidsraad (1) Travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023, gesloten travail du 20 juin 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het stelsel Commission paritaire de l'industrie hôtelière, relative au régime de
van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 169 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. collective de travail n° 169 conclue au sein du Conseil national du Travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 november 2023. Donné à Bruxelles, le 12 novembre 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Commission paritaire de l'industrie hôtelière
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2023 Convention collective de travail du 20 juin 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de Régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 gesloten in de Nationale convention collective de travail n° 169 conclue au sein du Conseil
Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2023 onder het national du Travail (Convention enregistrée le 17 juillet 2023 sous le
nummer 180882/CO/302) numéro 180882/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Commission paritaire de l'industrie hôtelière.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 tot exécution de la convention collective de travail n° 169 du 30 mai 2023
vaststelling, voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, déterminant, pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026,
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van les conditions d'octroi de la dispense de l'obligation de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die disponibilité adaptée pour les travailleurs âgés licenciés avant le 1er
worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van juillet 2025 dans le cadre d'un régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een d'entreprise, qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld été occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité
de travail, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd et
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die justifient 35 ans de passé professionnel, qui ont une carrière longue,
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een ou qui ont été occupés dans une entreprise en difficultés ou en
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. restructuration.

Art. 3.Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026,

Art. 3.Pendant la période allant du 1er janvier 2025 au 31 décembre
kunnen de werknemers die voldoen aan de voorwaarden van de collectieve 2026, les travailleurs qui remplissent les conditions prévues par la
arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023 fixant, pour la
periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, les conditions
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit,
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été
gewerkt in een bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en de werknemers occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité de
die voldoen aan de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst travail, et les travailleurs qui remplissent les conditions prévues
nr. 167 van 30 mei 2023 tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 par la convention collective de travail n° 167 du 30 mai 2023
tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige instituant, pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vragen 2025, un régime de complément d'entreprise pour certains travailleurs
vrijgesteld te worden van de verplichting van aangepaste âgés licenciés, ayant une carrière longue, peuvent demander la
beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op voorwaarde dat : dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour le marché de
- ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen werden; en l'emploi, à condition :
- ze, op het einde van de arbeidsovereenkomst, en uiterlijk op 30 juni - qu'ils soient licenciés au plus tard le 30 juin 2025; et
2025 de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt. - qu'ils aient atteint l'âge de 60 ans ou plus au moment de la fin du
contrat de travail et au plus tard le 30 juin 2025.

Art. 4.Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026

Art. 4.Pendant la période allant du 1er janvier 2025 au 31 décembre
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3 vragen vrijgesteld te worden 2026, les travailleurs visés à l'article 3 peuvent demander la
van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour le marché de
arbeidsmarkt, voor zover ze op het ogenblik van hun aanvraag : l'emploi, pour autant qu'au moment de leur demande :
- ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; - soit ils aient atteint l'âge de 62 ans;
- ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen. - soit ils justifient de 42 ans de passé professionnel.

Art. 5.Alles wat niet expliciet bepaald wordt in deze collectieve

Art. 5.Tout ce qui n'est pas explicitement stipulé dans la présente
arbeidsovereenkomst, wordt geregeld door de bepalingen van de convention collective de travail est régi par les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023. convention collective de travail n° 169 du 30 mai 2023.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 6.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2025 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2025 et
kracht te zijn op 31 december 2026. cesse de produire ses effets au 31 décembre 2026.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^