Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 jaar loopbaan (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 jaar loopbaan (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58/59 ans avec 40 ans de carrière (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, collective de travail du 15 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58/59 ans
40 jaar loopbaan (parken en tuinen) (1) avec 40 ans de carrière (parcs et jardins) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises
28; horticoles;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten travail du 15 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58/59 ans
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 avec 40 ans de carrière (parcs et jardins).
jaar loopbaan (parken en tuinen).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Donné à Bruxelles, le 12 novembre 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Commission paritaire pour les entreprises horticoles
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017 Convention collective de travail du 15 juin 2017
Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58/59 ans
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 avec 40 ans de carrière (parcs et jardins) (Convention enregistrée le
jaar loopbaan (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 26
juli 2017 onder het nummer 140562/CO/145) 26 juillet 2017 sous le numéro 140562/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises
onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de ressortissant à la Commission paritaire pour les entreprises
hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en horticoles et dont l'activité principale consiste en l'implantation et
tuinen. l'entretien de parcs et jardins
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. § 2. Par "travailleurs" sont visés : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007);
- artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot - l'article 16, § 5 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant
wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 31 december 2014); complément d'entreprise (Moniteur belge du 31 décembre 2014);
- het koninklijk besluit van 30 januari 2017 tot wijziging van het - l'arrêté royal du 30 janvier 2017 modifiant l'arrêté royal du 3 mai
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 13 februari 2017); (Moniteur belge du 13 février 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT) adaptée, conclue au sein du
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant un régime
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om licenciement, sauf en cas de motif grave au sens de la législation sur
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de les contrats de travail, et tenant compte de la procédure de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde concertation prévue dans la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure; susmentionnée;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 gesloten in de Nationale - la convention collective de travail n° 124 conclue au sein du
Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot invoering van een stelsel van Conseil national du travail le 21 mars 2017, instituant un régime de
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés,
die worden ontslagen; ayant une carrière longue;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale - la convention collective de travail n° 125, conclue au sein du
Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling op interprofessioneel Conseil national du travail le 21 mars 2017, fixant à titre
niveau, voor 2017-2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van interprofessionnel, pour 2017-2018, l'âge à partir duquel un régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE III. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op

Art. 3.Les travailleurs ont droit à une indemnité complémentaire aux
volgende voorwaarden : conditions suivantes :
- voor de periode van 1 januari tot 31 december 2017 moet de werknemer - pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017, le
ontslagen worden in 2017 en 58 jaar of ouder zijn uiterlijk op 31 travailleur doit être licencié en 2017 et être âgé de 58 ans ou plus
december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de au 31 décembre 2017 au plus tard et au moment de la fin du contrat de
arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werknemer op het ogenblik van travail. En outre, le travailleur doit prouver une carrière
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 professionnelle de 40 ans en tant que salarié au moment de la fin de
jaar als loontrekkende kunnen bewijzen; son contrat de travail;
- voor de periode van 1 januari tot 31 december 2018 moet de werknemer - pour la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, le
ontslagen worden in 2018 en 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op 31 travailleur doit être licencié en 2018 et être âgé de 59 ans ou plus
december 2018 en op het ogenblik van de beëindiging van de au 31 décembre 2018 au plus tard et au moment de la fin du contrat de
arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werknemer op het ogenblik van travail. En outre, le travailleur doit prouver une carrière
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 professionnelle de 40 ans en tant que salarié au moment de la fin de
jaar als loontrekkende kunnen bewijzen; son contrat de travail;
- ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een - être licencié par l'employeur pour un motif autre que la faute
dringende reden. grave.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Indemnité complémentaire

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.Les travailleurs visés à l'article 3 ont droit après leur
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende licenciement, pour un motif autre que la faute grave, à une indemnité
vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het complémentaire à charge du "Fonds social pour l'implantation et
onderhoud van parken en tuinen", opgericht bij collectieve l'entretien de parcs et jardins", institué par la convention
arbeidsovereenkomst van 23 juni 1976, nr. 3978, tot oprichting van een collective de travail du 23 juin 1976, n° 3978, instituant un fonds de
fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, sécurité d'existence et fixant ses statuts, rendue obligatoire par
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 oktober arrêté royal du 7 octobre 1976. Cette indemnité complémentaire est
1976. Die aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van octroyée à partir du moment où le délai de préavis légal vient à
de wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. expiration et elle s'applique jusqu'à l'âge légal de la pension.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.L'indemnité complémentaire est égale à 75 p.c. de la
verschil tussen het netto refertemaandloon en de différence entre le salaire net mensuel de référence et l'allocation
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig de chômage et est calculée et adaptée conformément aux dispositions de
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du
Nationale Arbeidsraad. travail.

Art. 6.Het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van

Art. 6.Le "Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs
parken en tuinen" neemt de administratie op zich en betaalt de in et jardins" prend l'administration à sa charge et paie l'indemnité
artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, met inbegrip van de complémentaire visée à l'article 4, y compris les cotisations
bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen. spéciales mensuelles à charge de l'employeur.

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.Les articles 4 à 6 de cette convention collective de travail
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die ne sont d'application que pour les travailleurs qui ont été liés sans
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met interruption pendant les deux ans précédant le chômage avec complément
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden d'entreprise par un contrat de travail à un employeur ressortissant à
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het la Commission paritaire pour les entreprises horticoles.
tuinbouwbedrijf ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Sans préjudice de l'article 5 de la présente convention
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het "Sociaal collective de travail, l'indemnité complémentaire sera calculée par le
Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen" "Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs et jardins"
berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer sur la base de la moyenne des rémunérations perçues par le travailleur
heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn pendant les douze mois précédant son chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de d'entreprise, et non pas sur la base de la rémunération du mois de
refertemaand. référence.

Art. 9.De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de inplanting

Art. 9.Le conseil d'administration du "Fonds social pour
en het onderhoud van parken en tuinen" stelt de praktische l'implantation et l'entretien de parcs et jardins" fixe les modalités
modaliteiten vast met betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst. pratiques concernant l'exécution de la présente convention.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Pour les travailleurs bénéficiant d'une réduction des
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van prestations de travail à mi-temps ou à quatre cinquièmes, et qui
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding entrent dans le régime de chômage avec complément d'entreprise,
berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou l'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire mensuel
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben brut que le travailleur aurait gagné s'il n'avait pas réduit ses
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime prestations de travail et sur la base des allocations de chômage
in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. correspondant au régime de travail avant la prise du crédit-temps.

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 11.Les travailleurs qui entrent dans le régime du chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden complément d'entreprise doivent être remplacés conformément au
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 chapitre V de l'arrêté royal du 3 mai 2007 mentionné ci-dessus. Les
mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door sanctions qui découlent du non-respect par l'employeur des obligations
de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met légales en matière de chômage avec complément d'entreprise restent
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele entièrement à charge des employeurs individuels.
werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur CHAPITRE V. - Validité - Durée

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. le 1er janvier 2017. Elle cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^