Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/02/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende structureel telewerk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende structureel telewerk Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2022, conclue au sein de la Commission paritaire des pompes funèbres, concernant le télétravail structurel
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
12 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, collective de travail du 3 mai 2022, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, paritaire des pompes funèbres, concernant le télétravail structurel
betreffende structureel telewerk (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire des pompes funèbres;
begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022, gesloten travail du 3 mai 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende Commission paritaire des pompes funèbres, concernant le télétravail
structureel telewerk. structurel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 12 februari 2023. Donné à Bruxelles, le 12 février 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Commission paritaire des pompes funèbres
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2022 Convention collective de travail du 3 mai 2022
Structureel telewerk Télétravail structurel
(Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer 174478/CO/320) (Convention enregistrée le 12 août 2022 sous le numéro 174478/CO/320)
1. Filosofie/uitgangspunten 1. Philosophie/points de départ
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in het kader van het La présente convention collective de travail est conclue dans le cadre
protocolakkoord 2021-2022 van 26 oktober 2021. du protocole d'accord 2021-2022 du 26 octobre 2021.
In het kader van een goede werkorganisatie erkennen de sociale Dans le cadre d'une bonne organisation du travail, les partenaires
partners in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen het sociaux de la Commission paritaire des pompes funèbres reconnaissent
groeiende belang van optimale werkomstandigheden die het welzijn van l'importance croissante de conditions de travail optimales qui tentent
de werknemer en het belang van de onderneming zoveel mogelijk trachten de concilier autant que possible le bien-être du travailleur et les
te verzoenen. Telewerk sluit in de huidige context aan bij deze nieuwe intérêts de l'entreprise. Dans le contexte actuel, le télétravail
manier van werken. s'inscrit dans cette nouvelle façon de travailler.
Het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen wil een La Commission paritaire des pompes funèbres souhaite promouvoir une
werkorganisatie promoten die toelaat aan de werknemers om regelmatig organisation du travail qui permette aux travailleurs de
te telewerken, met aandacht voor het behoud van het sociaal contact om télétravailler régulièrement, en veillant à maintenir le contact
te voorkomen dat een telewerker geïsoleerd raakt ten opzichte van (de social afin d'éviter qu'un télétravailleur ne soit isolé (des autres
andere werknemers van) de onderneming. travailleurs) de l'entreprise.
Telewerk biedt de medewerkers de mogelijkheid om verkeersfiles of Le télétravail offre aux collaborateurs la possibilité d'éviter les
dagelijkse rijafstanden te vermijden en op dat vlak stress te embouteillages ou les trajets quotidiens en voiture et de réduire le
reduceren. Telewerk is een manier om de combinatie werk/privé van stress à cet égard. Le télétravail est un moyen de faciliter
medewerkers te vergemakkelijken. Dit doel dient steeds voor ogen l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des
gehouden te worden. collaborateurs. Il faut toujours garder cet objectif à l'esprit.
De werknemers krijgen met deze collectieve arbeidsovereenkomst de Par cette convention collective de travail, les travailleurs ont la
mogelijkheid om, op volledig vrijwillige basis, te kunnen telewerken possibilité de télétravailler, sur une base totalement volontaire,
zoals door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 bepaald. Bij comme le stipule la convention collective de travail n° 85. En cas de
overmacht (onverwachtse sneeuwval etc.) kan occasioneel telewerk force majeure (chutes de neige inattendues, etc.), du télétravail
worden verricht zoals voorzien door de wet van 5 maart 2017 occasionnel peut être effectué comme le prévoit la loi du 5 mars 2017
betreffende werkbaar en wendbaar werk. relative au travail faisable et maniable.
Telewerk is een vorm van organisatie van het werk waarbij de Le télétravail est une forme d'organisation du travail dans laquelle
medewerker de mogelijkheid krijgt om (een deel van) zijn werkzaamheden le collaborateur a la possibilité d'effectuer (une partie de) son
thuis of op een andere locatie uit te voeren en dit op regelmatige travail à domicile ou dans un autre lieu de façon régulière.
basis. Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de principes van L'objectif de cette convention collective de travail est de clarifier
het structureel telewerk te verduidelijken en een algemeen kader te les principes du télétravail structurel et de créer un cadre général
scheppen waarbij een aantal richtlijnen en procedures worden dans lequel un certain nombre de lignes directrices et de procédures
toegelicht. sont expliquées.
2. Toepassingsgebied 2. Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder et travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke bedienden, de werklieden en de werksters. 3. Recht op aanvraag telewerk Telewerk is geen verplichting voor de werknemer en gebeurt op vrijwillige basis en op vraag van de werknemer. Elke werknemer die meent dat (een deel van) zijn takenpakket kan verricht worden door middel van telewerk en hiervan gebruik wenst te maken, heeft het recht om een aanvraag tot telewerk in te dienen bij zijn werkgever. De werkgever engageert zich en organiseert zich om telewerk maximaal mogelijk te maken. Indien de werkgever oordeelt dat telewerk niet mogelijk is voor de specifieke taken van de werknemer die de aanvraag doet, kan de werkgever de aanvraag tot telewerk schriftelijk en gemotiveerd weigeren binnen de maand na de aanvraag. paritaire des pompes funèbres. Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par "travailleurs" : les employés, employées, ouvriers et ouvrières. 3. Droit à demander le télétravail Le télétravail n'est pas une obligation pour le travailleur et s'effectue sur une base volontaire à la demande de ce dernier. Tout travailleur qui estime que ses tâches peuvent être exécutées (en tout ou partie) par le biais du télétravail et qui souhaite y recourir a le droit de soumettre une demande de télétravail à son employeur. L'employeur s'engage et s'organise pour permettre une application maximale du télétravail. Si l'employeur estime que le télétravail n'est pas possible pour les tâches spécifiques du travailleur qui en fait la demande, il peut refuser la demande de télétravail par écrit et de manière motivée, dans un délai d'un mois à compter de la demande.
4. Algemene bepalingen 4. Dispositions générales
Vooraleer het telewerk aan te vatten wordt een addendum bij de Avant le début du télétravail, un avenant au contrat de travail
individuele arbeidsovereenkomst afgesloten tussen de werkgever en individuel est établi entre l'employeur et le travailleur. Cet avenant
werknemer. Dit addendum omvat de concrete afspraken over onder andere contient les dispositions concrètes portant notamment sur la fréquence
frequentie van het telewerk, locatie van het telewerk, du télétravail, le lieu du télétravail, la disponibilité, le matériel
beschikbaarheid, materiaal en vergoeding, opzegmodaliteiten, rekening et l'indemnité, les modalités d'annulation, en tenant compte des
houdend met de bepalingen in deze collectieve arbeidsovereenkomst. dispositions de la présente convention collective de travail.
Van de medewerker die instapt in het systeem van telewerk wordt Il est attendu des collaborateurs qui entrent dans le système de
verwacht dat hij zijn functie blijft vervullen overeenkomstig de télétravail qu'ils continuent à exercer leur fonction conformément aux
geldende afspraken en verwachtingen, ongeacht de werklocatie. Voor telewerkers gelden dezelfde werkbelasting en prestatienormen als deze die van toepassing zijn bij uitvoering van hun werkzaamheden op de bedrijfslocatie. Dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden van de medewerker blijven van toepassing tijdens telewerk. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid brengt de medewerker zijn leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte volgens de gebruikelijke procedure opgenomen in het arbeidsreglement. Medewerkers die telewerken zijn gedekt door de dispositions applicables et aux attentes, quel que soit le lieu de travail. Les télétravailleurs sont soumis à la même charge de travail et aux mêmes normes de prestation que celles qui s'appliquent lorsqu'ils effectuent leur travail dans l'entreprise. Les mêmes conditions de travail et de rémunération restent d'application pour le collaborateur pendant le télétravail. En cas de maladie ou d'incapacité de travail, le collaborateur informe son supérieur hiérarchique dans les plus brefs délais selon la procédure habituelle prévue par le règlement de travail. Les collaborateurs qui télétravaillent sont couverts par l'assurance
arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. Wanneer de medewerker accidents du travail de l'employeur. Si, au cours d'une journée de
tijdens een telewerkdag wegens een plotse gebeurtenis slachtoffer télétravail, le collaborateur est victime d'un accident entraînant une
wordt van een ongeval dat een letsel veroorzaakt (wegens een externe lésion (due à une cause externe) en raison d'un événement soudain, il
oorzaak) geldt een vermoeden dat dit ongeval gebeurde tijdens de est présumé que cet accident s'est produit pendant l'exécution du
uitvoering van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail. En concertation et avec le consentement du collaborateur, les services
In overleg en mits toestemming van de medewerker kunnen de bevoegde de prévention compétents peuvent avoir accès au lieu de travail du
preventiediensten toegang krijgen tot de werkplek van de medewerker in functie van de controle van geldende regelingen inzake veiligheid en gezondheid of om advies te geven inzake ergonomie. De werkgever engageert zich om opleiding te voorzien aan leidinggevenden om leiding te geven aan werknemers die op afstand werken en aan alle werknemers om bij te blijven op digitaal vlak. Bij staking in de onderneming kan de werknemer niet telewerken. 5. Ter beschikking stellen van materiaal De werkgever stelt de tools ter beschikking om telewerk mogelijk te maken. Hij is verantwoordelijk voor het installeren en het onderhouden van de apparatuur. De telewerker gaat zorgvuldig om met de hem ter beschikking gestelde apparatuur. Bij technische problemen kan de telewerker gebruik maken van ondersteuning zoals wanneer hij tewerkgesteld zou zijn in de bedrijfslokalen. Bij defecten of storingen van technische of andere oorsprong waardoor de telewerker het werk niet kan aanvatten of voortzetten, informeert collaborateur afin de vérifier l'application des règles de sécurité et de santé en vigueur ou de donner des conseils en matière d'ergonomie. L'employeur s'engage à prévoir une formation pour les supérieurs hiérarchiques pour la gestion des travailleurs à distance et une formation pour tous les travailleurs, pour rester à jour sur le plan numérique. En cas de grève dans l'entreprise, le travailleur ne peut pas télétravailler. 5. Mise à disposition de matériel L'employeur fournit les outils nécessaires au télétravail. Il est responsable de l'installation et de l'entretien des équipements. Le télétravailleur prend dûment soin des équipements mis à sa disposition. En cas de problèmes techniques, le télétravailleur peut faire appel à une assistance similaire à celle dont il bénéficierait s'il travaillait dans les locaux de l'entreprise. En cas de pannes ou de dérangements de nature technique ou autre qui
de telewerker de leidinggevende onmiddellijk. De leidinggevende l'empêchent de commencer ou de poursuivre son travail, le
télétravailleur en informe immédiatement le supérieur. Dans ce cas, le
beslist in dat geval of de werknemer vervangend werk kan verrichten of supérieur décide si le travailleur peut effectuer un travail de
zich naar de bedrijfslokalen dient te begeven. substitution ou s'il doit se rendre dans les locaux de l'entreprise.
6. Recht op deconnectie 6. Droit à la déconnexion
De telewerker regelt binnen het kader van de in de onderneming Le télétravailleur organise son travail lui-même dans le cadre des
geldende bepalingen met betrekking tot de dagelijkse en wekelijkse dispositions en vigueur dans l'entreprise concernant le temps de
arbeidsduur zelf zijn werk. travail journalier et hebdomadaire.
De beschikbaarheid en bereikbaarheid van de telewerker tijdens de dag La disponibilité et la joignabilité du télétravailleur pendant la
telewerk zijn dezelfde als tijdens de dagen gepresteerd in een gebouw journée de télétravail sont les mêmes que pendant les journées
van de werkgever, behoudens een expliciet akkoord afgesproken met de prestées dans un bâtiment de l'employeur, sous réserve d'un accord
leidinggevende. explicite avec le supérieur.
De sociale partners erkennen het recht op deconnectie en het Les partenaires sociaux reconnaissent le droit à la déconnexion et au
respecteren van de rusttijden, verlofperioden en arbeidsongeschiktheid respect des périodes de repos, de congé et d'incapacité de travail en
met het oog op het vrijwaren van de balans tussen werken privéleven. vue de préserver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Onder het "recht op deconnectie" verstaan we : het recht van de Par "droit à la déconnexion", on entend : le droit du travailleur à ne
werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn professionele digitale pas être connecté à ses outils numériques professionnels en dehors des
tools buiten de overeengekomen werkuren, behalve als de werknemer een heures de travail convenues, sauf si le travailleur exerce une
kritieke functie uitoefent of als er vooraf andere overeenkomsten fonction critique ou si d'autres accords avaient été conclus au
zouden zijn gesloten. De werknemer is onder meer niet verplicht kennis préalable. Le travailleur n'est entre autres pas tenu de prendre
te nemen van mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te connaissance des courriers électroniques ou d'y répondre lorsqu'ils
antwoorden buiten de normale werkuren, tijdens weekends of vrije dagen lui sont adressés en dehors des heures normales de travail, pendant
en in geval van arbeidsongeschiktheid. les week-ends ou les jours de congé et en cas d'incapacité de travail.
Medewerkers die gebruik maken van hun recht om niet bereikbaar te zijn Les collaborateurs qui exercent leur droit à ne pas être joignables en
buiten de werkuren, zullen niet benadeeld worden of onderworpen worden dehors des heures de travail ne seront pas désavantagés ni soumis à
aan disciplinaire maatregelen. des mesures disciplinaires.
7. Telewerkvergoeding 7. Indemnité de télétravail
Op basis van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 neemt de werkgever Sur la base de la convention collective de travail n° 85, l'employeur
de kosten van de communicatie en de verbindingen die verband houden prend en charge les coûts de communication et de connexion liés au
met het telewerk ten laste. De werkgever betaalt de factuur voor de
internetvergoeding of een maandelijkse forfaitaire onkostenvergoeding télétravail. L'employeur paie la facture pour l'indemnité Internet ou
van 20 EUR netto. une indemnité forfaitaire mensuelle de 20 EUR nets.
De overige kosten verbonden aan telewerk (gebruik woning voor Les autres coûts liés au télétravail (utilisation du domicile pour des
beroepsbezigheden, installatie van bureau, kleine bureaubenodigdheden, activités professionnelles, installation d'un bureau, petit matériel
water- en elektriciteitsverbruik, het niet kunnen gebruiken van de bureau, consommation d'eau et d'électricité, impossibilité
faciliteiten op het werk,...) worden eveneens vergoed door de d'utiliser les installations sur le lieu de travail, etc.) sont
werkgever door middel van een netto vergoeding van (minstens) 5 EUR per telewerkdag. Deze bedragen worden geïndexeerd conform het indexmechanisme voor de lonen in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. De telewerkvergoeding is niet cumuleerbaar met een vergoeding woon-werkverkeer voor dezelfde dag. 8. Einde van het structureel telewerk door de werknemer of werkgever De individuele overeenkomst inzake structureel telewerk kan door zowel werkgever als werknemer eenzijdig worden beëindigd zonder vergoeding mits een opzeggingstermijn van minstens één week. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst komt er eveneens een einde aan de individuele overeenkomst betreffende structureel telewerk. également indemnisés par l'employeur par le biais d'une indemnité nette de (minimum) 5 EUR par jour de télétravail. Ces montants sont indexés conformément au mécanisme d'indexation des salaires de la Commission paritaire des pompes funèbres. L'indemnité de télétravail n'est pas cumulable avec une indemnité de trajet domicile-lieu de travail pour le même jour. 8. Cessation du télétravail structurel par le travailleur ou l'employeur L'employeur comme le travailleur peuvent mettre fin à l'accord individuel sur le télétravail structurel unilatéralement et sans indemnité moyennant un délai de préavis d'au moins une semaine. En cas de cessation du contrat de travail, l'accord individuel sur le télétravail structurel prend également fin.
9. Slotbepalingen 9. Dispositions finales
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2022 La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
en is gesloten voor onbepaalde tijd. juillet 2022 et est conclue pour une durée indéterminée.
Elk van de partijen kan de collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen, Chacune des parties peut dénoncer la convention collective de travail
met een opzeggingstermijn van drie maanden te betekenen bij een ter
post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair moyennant un préavis de trois mois à signifier par courrier recommandé
Comité voor de begrafenisondernemingen. à la poste adressé au président de la Commission paritaire des pompes
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari 2023. De Minister van Werk, funèbres. Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 février 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^