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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/06/2020
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-, pruim- en snuiftabak Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 7 octobre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, fixant les conditions de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher et à priser
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 11 JUIN 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2019, collective de travail du 7 octobre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot Commission paritaire de l'industrie des tabacs, fixant les conditions
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-, de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher
pruim- en snuiftabak (1) et à priser (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2019, travail du 7 octobre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot Commission paritaire de l'industrie des tabacs, fixant les conditions
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-, de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher
pruim- en snuiftabak. et à priser.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 juni 2020. Donné à Bruxelle, le 11 juin 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Commission paritaire de l'industrie des tabacs
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2019 Convention collective de travail du 7 octobre 2019
Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van rook-, Fixation des conditions de travail dans les entreprises fabriquant du
pruim- en snuiftabak (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 tabac à fumer, à mâcher et à priser (Convention enregistrée le 24
onder het nummer 154758/CO/133) octobre 2019 sous le numéro 154758/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die aux employeurs et travailleurs des entreprises fabriquant
hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het principalement du tabac à fumer, à mâcher et à priser et qui
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie des tabacs.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.Vanaf 1 januari 1989 worden de functies als volgt in drie

Art. 2.A partir du 1er janvier 1989, les fonctions sont classées
categorieën ingedeeld : comme suit en trois catégories :
Categorie I : Catégorie I :
- alle taken die niet in de andere categorieën voorkomen; - toutes les tâches non reprises dans les autres catégories;
- het wegen aan snelle pakketteermachines (minimum zestig toeren per - le pesage aux empaqueteuses rapides (minimum soixante tours par
minuut); minute);
- het pletten en afkoelen. - le laminage et le refroidissement.
Categorie II : Catégorie II :
- werken van zware goederenbehandeling, dit wil zeggen die een - travaux de manutention lourde, c'est-à-dire ceux exigeant un effort
aanhoudende middelmatige of een onderbroken zware lichamelijke physique moyen de façon continue, ou un effort important de façon
inspanning vereisen; discontinue;
- het aanvochten met de hand. - l'humectage à la main.
Categorie III : Catégorie III :
- het bedienen van vooraanvochtings- en aanvochtings-, klopsaus-, - la conduite des machines de préhumidification et d'humidification,
mengel- en kerfmachines; de battage, de sauçage, de mélange et de hachoirs;
- het spinnen, spinnen-afleggen, persen en het maken van de saus; - le torçage, l'enroulement, le pressage et la préparation de la sauce;
- het bedienen van roost- en slijpmachines. - la conduite de machines à torréfier et à affûter.
HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen CHAPITRE III. - Salaires, primes et indemnités
A. Minimumuurlonen A. Salaires horaires minimums

Art. 3.§ 1. Op 1 januari 2019 worden de bestaande, bij collectieve

Art. 3.§ 1er. Au 1er janvier 2019, les salaires horaires minimums
arbeidsovereenkomst vastgelegde minimumuurlonen en de effectief fixés par convention collective de travail et les salaires effectifs
uitbetaalde lonen verhoogd met 0,20 EUR. Rekening houdend met deze sont augmentés de 0,20 EUR. Tenant compte de cette augmentation les
verhoging bedragen de minimumuurlonen voor een arbeidsweek van 37 uur salaires horaires minimums s'élèvent pour une semaine de travail de 37
30 op 1 januari 2019 per categorie : heures 30 au 1er janvier 2019 par catégorie à :
Categorieën Categorieën
Minimumuurlonen Minimumuurlonen
Catégories Catégories
Salaires horaires minimums Salaires horaires minimums
I I
13,1105 13,1105
I I
13,1105 13,1105
II II
13,7035 13,7035
II II
13,7035 13,7035
III III
13,8925 13,8925
III III
13,8925 13,8925
Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de
viermaandelijkse indexcijfers van het vierde kwartaal 2018, zijnde Ces montants correspondent à la moyenne des indices quadrimestriels du
105,78. quatrième trimestre 2018, à savoir 105,78.
§ 2. Vanaf 1 april 1989 wordt de wekelijkse arbeidsduur, te berekenen § 2. A partir du 1er avril 1989, la durée hebdomadaire du travail à
op jaarbasis, van 38 uur op 37 uur 30 minuten gebracht. De calculer sur une base annuelle est ramenée de 38 heures à 37 heures 30
toepassingsmodaliteiten van de arbeidstijdverkorting worden geregeld minutes. Les modalités d'application de la réduction de la durée du
in het vlak van de ondernemingen, rekening houdende met de travail sont réglées au niveau des entreprises, compte tenu des
bedrijfseconomische imperatieven. impératifs économiques des entreprises.
B. Ploegen- en nachtarbeid B. Travail en équipes et travail de nuit

Art. 4.Wanneer de arbeid wordt verricht door elkaar opeenvolgende

Art. 4.Lorsque le travail est organisé en équipes successives de
dagploegen, hebben de werknemers die er deel van uitmaken vanaf 1 jour, les travailleurs faisant partie de ces équipes ont droit à
januari 2016 recht op betaling van een bijslag van 13,03 pct. berekend partir du 1er janvier 2016 à un supplément de 13,03 p.c. calculé sur
op het daguurloon dat in de onderneming voor hun categorie of functie la base du salaire horaire de jour applicable dans l'entreprise pour
van toepassing is. leur catégorie ou leur fonction.

Art. 5.Voor de nachtarbeid wordt een bijslag van 18,46 pct. betaald,

Art. 5.Pour le travail de nuit un supplément de 18,46 p.c. est payé,
berekend op het daguurloon dat van toepassing is in de onderneming calculé sur la base du salaire horaire de jour en vigueur dans
voor de betrokken categorie of functie. l'entreprise pour la catégorie ou la fonction concernées.
Deze regelingen doet geen afbreuk aan meer gunstige voordelen die van Ces dispositions sont sans préjudice par rapport à des dispositions
toepassing zijn in de onderneming. plus favorables en vigueur dans l'entreprise.
C. Toevallige en tijdelijke overplaatsingen C. Mutations fortuites et temporaires

Art. 6.Als een werknemer, ten gevolge van toevallige omstandigheden

Art. 6.Lorsqu'un travailleur, par suite de circonstances fortuites et
buiten zijn wil, tijdelijk een taak van een lagere categorie verricht, indépendantes de sa volonté, est affecté temporairement à une tâche
behoudt hij het loon dat voor de categorie waartoe hij behoort is d'une catégorie inférieure, il garde le salaire prévu pour la
bepaald. catégorie à laquelle il appartient.
D. Jubileumpremies D. Primes anniversaire

Art. 7.Vanaf 1 januari 2017 wordt voor iedere arbeider een minimale

Art. 7.A partir du 1er janvier 2017, une prime anniversaire est
jubileumpremie toegekend onder volgende voorwaarde : accordée à chaque travailleur selon les conditions suivantes :
- Na 25 jaar anciënniteit, een premie van 500 EUR; - Après 25 années d'ancienneté, une prime de 500 EUR;
- Na 35 jaar anciënniteit, een premie van 700 EUR. - Après 35 années d'ancienneté, une prime de 700 EUR.
Dit artikel is niet van toepassing op de ondernemingen die een hogere Cet article n'est pas d'application dans les entreprises où une prime
jubileumpremie toekennen. plus élevée est accordée.
HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling CHAPITRE IV. - Emploi
A. Bestaanszekerheid A. Sécurité d'existence

Art. 8.De werkgever neemt alle mogelijke maatregelen om werkloosheid

Art. 8.L'employeur prend toutes les mesures nécessaires pour éviter
te vermijden. Indien, na discussie met de ondernemingsraad of, bij le chômage. Lorsque, après concertation avec le conseil d'entreprise
ontstentenis hiervan, met de syndicale afvaardiging, werkloosheid ou à défaut de celui-ci, avec la délégation syndicale, le chômage
onvermijdelijk blijkt, voert de werkgever een systeem van s'avère toutefois inévitable, l'employeur s'efforce d'établir un
tewerkstelling met beurtregeling in. système de mise au travail par roulement.
Vanaf 1 januari 2019 bedraagt de bestaanszekerheidsvergoeding die A partir du 1er janvier 2019, l'indemnité de sécurité d'existence
wordt uitbetaald aan de werknemer in geval van werkloosheid 1 uurloon payée au travailleur en cas de chômage s'élève à 1 heure de salaire
categorie III (ploegenarbeid) per werkloosheidsdag. catégorie III (travail en équipes) par jour de chômage.

Art. 9.De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering bedoeld in

Art. 9.Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence visé à
artikel 8 is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt l'article 8 est dû directement par l'employeur et s'effectue le jour
op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming. habituel du paiement des salaires dans l'entreprise.

Art. 10.Worden van het recht op uitkeringen uitgesloten :

Art. 10.Sont exclus du bénéfice des indemnités :
a) de werknemers die in een afdeling van de onderneming werken die a) les travailleurs qui travaillent dans une section de l'entreprise
tijdelijk of gedeeltelijk wordt stilgelegd en die weigeren gedurende mise temporairement ou partiellement en chômage et qui refusent
deze werkloosheidsperiode in een andere afdeling een behoorlijke taak d'accepter un emploi convenable dans une autre section au cours de
te aanvaarden; cette période de chômage;
b) de werknemers die, gedurende de maand die aan de werkloosheid b) les travailleurs qui se sont absentés pendant un ou plusieurs jours
voorafgaat, één of meer dagen afwezig waren zonder toestemming of sans autorisation ou justification durant le mois qui précède la mise
rechtvaardiging. en chômage.
B. Afscheidspremie B. Prime de départ

Art. 11.§ 1. Na afloop van de wettelijke opzeggingsperiode heeft de

Art. 11.§ 1er. Après l'expiration du délai de préavis légal, le
ontslagen werknemer bij wijze van afscheidspremie, recht op bijkomende travailleur licencié a droit à titre de prime de départ, à une
bestaanszekerheidsuitkeringen. indemnité de sécurité d'existence complémentaire.
De afscheidspremie wordt toegekend bij een ontslag door de werkgever La prime de départ est accordée en cas de licenciement par l'employeur
in geval van : en cas de :
- gebrek aan werk; - manque de travail;
- economische redenen; - raisons économiques;
- technische redenen. - raisons techniques.
De afscheidspremie wordt eveneens toegekend bij einde van de La prime de départ est également accordée à la fin du contrat de
arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht. travail en cas de force majeure causée par des raisons médicales.
De in dit artikel bedoelde afscheidspremie is niet verschuldigd La prime de départ mentionnée dans cet article n'est pas due si le
ingeval de werknemer weigert een andere behoorlijke taak in de travailleur refuse d'accepter une autre tâche appropriée au sein de
onderneming te aanvaarden. l'entreprise.
§ 2. De afscheidspremie wordt berekend op een periode waarvan de duur § 2. La prime de départ est calculée pour une période dont la durée
wordt bepaald op basis van het aantal volledige jaren dienst in de est fixée en fonction du nombre d'années complètes de service dans
onderneming, te weten : l'entreprise, à savoir :
25 dagen per jaar anciënniteit, met een maximum van 625 dagen. 25 jours par année d'ancienneté avec un maximum de 625 jours.
Het aantal dagen afscheidspremie wordt vermenigvuldigd met een Le nombre de jours d'indemnité de départ à obtenir est multiplié par
dagbedrag dat gelijk is aan het dagbedrag in het hierboven vermelde un montant journalier équivalant à celui mentionné dans l'article 8
artikel 8, hetzij 1 uurloon categorie III (ploegenarbeid). ci-dessus, soit 1 heure de salaire catégorie III (travail en équipes).

Art. 12.De meer gunstige voorwaarden van toepassing in de

Art. 12.Les conditions plus favorables qui s'appliquent dans les
ondernemingen, blijven behouden. entreprises sont maintenues.
C. Deeltijdse arbeid C. Travail à temps partiel

Art. 13.Verzoeken tot vrijwillig deeltijdse arbeid op basis van

Art. 13.Les demandes de travail à temps partiel à titre volontaire
minstens 50 pct. en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan sur la base d'au moins 50 p.c. et pour autant qu'un poste de travail
worden bezet, worden positief benaderd, rekening houdend met de soit occupé complètement seront examinées positivement, compte tenu
bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven. des impératifs économiques et de l'organisation de l'entreprise.
D. Uitzendarbeid D. Travail intérimaire

Art. 14.Vanaf 1 januari 1997 kan de werkgever naast de vervanging van

Art. 14.A partir du 1er janvier 1997, outre le cas de remplacement de
vaste werknemers en naast het zorgen voor de uitvoering van een travailleurs permanents, outre le fait d'assurer l'exécution d'un
uitzonderlijk werk, tevens beroep doen op uitzendkrachten bij travail exceptionnel, l'employeur peut faire appel à des travailleurs
tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbieding van de intérimaires lors d'un surcroît temporaire de travail, moyennant
wettelijke bepalingen terzake op ondernemingsvlak. respect au niveau de l'entreprise des dispositions légales à ce sujet.

Art. 15.De sociale partners stellen vast dat uitzendarbeid tot een

Art. 15.Les partenaires sociaux constatent que le travail intérimaire
hogere loonkost leidt voor de ondernemingen. engendre un coût salarial plus élevé pour les entreprises.
De sociale partners stellen ook vast dat uitzendkrachten geen enkele Les partenaires sociaux constatent également que les intérimaires
werkzekerheid hebben. n'ont aucune sécurité d'emploi.
Om die redenen doen de sociale partners de aanbeveling tot overleg Pour ces raisons, les partenaires sociaux recommandent la concertation
inzake uitzendarbeid tussen de ondernemingen en hun syndicale en matière de travail intérimaire entre les entreprises et leur
delegatie. Dit overleg dient op regelmatige basis plaats te hebben. De délégation syndicale. Cette concertation doit avoir lieu sur une base
doelstelling van dit overleg is een verdere uitwerking van regels die régulière. Son objectif est de continuer à élaborer des règles visant
uitzendarbeid tot een minimum moeten beperken. à réduire le travail intérimaire à un minimum.
In het kader van een duurzame tewerkstelling kunnen dagcontracten voor Dans le cadre d'un emploi durable, des contrats journaliers pour
uitzendarbeid alleen aangegaan worden in geval van overmacht en na travail intérimaire ne peuvent être conclus qu'en cas de force majeure
akkoord van de syndicale delegatie. et après accord de la délégation syndicale.
E. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendarbeid E. Contrats de travail de durée déterminée et de travail intérimaire

Art. 16.Vanaf 1 januari 2016 wordt voor de berekening van de

Art. 16.A partir du 1er janvier 2016, pour le calcul de la prime de
afscheidspremie en de opzeg, de anciënniteit die werd opgebouwd départ et de préavis, est prise en compte l'ancienneté qui a été
tijdens iedere vorm van tewerkstelling, met inbegrip van acquise durant toutes le formes d'emploi, en ce compris les contrats
uitzendarbeid, meegeteld. Dit voor zover de onderbreking tussen de d'intérim. Et ce, pour autant que l'interruption entre deux contrats
verschillende arbeidsovereenkomsten korter is dan 6 maanden. De successifs soit inférieure à 6 mois. L'ancienneté acquise avant le 1er
anciënniteit die opgebouwd werd vóór 1 januari 2016 blijft behouden. janvier 2016 reste d'application.
F. Humanisering van de arbeid F. Humanisation du travail

Art. 17.Elk bedrijf zal de openstaande vacatures in een dagstelsel steeds intern kenbaar maken. De werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en een anciënniteit van 20 jaar hebben, kunnen zich hiervoor kandidaat stellen wanneer zij in een afwijkend uurrooster tewerkgesteld zijn. Deze kandidaten zullen, indien zij de nodige competenties hebben, prioritair in aanmerking komen voor deze vacature. Indien nodig voorziet de werkgever hiertoe de nodige opleiding. G.Europese ondernemingsraad - aanbeveling sinds 1 januari 1999

Art. 18.Het dienstencentrum onderkent het belang van informatie ter zake aan alle werknemers. De werkgever wordt dan ook aanbevolen deze doorstroming van informatie te bewerkstelligen via de voor de onderneming meest geëigende weg. Daarenboven is ieder lid van de Europese ondernemingsraad ertoe gerechtigd de lokale ondernemingsraad te raadplegen en te informeren.

Art. 17.Chaque entreprise devra faire connaître, à chaque fois, en interne les postes vacants de jour. Les travailleurs qui ont au moins 50 ans et 20 années d'ancienneté pourront se porter candidat s'ils sont employés dans un horaire de travail atypique. Ces candidats seront, s'ils ont les compétences nécessaires, prioritaires pour le poste vacant. Si nécessaire, l'employeur devra dans ce but, prévoir la formation nécessaire. G. Comité d'entreprise européen - recommandation depuis le 1er janvier 1999

Art. 18.Le centre de services reconnaît l'importance de l'information aux travailleurs en la matière. Dès lors, il est recommandé aux employeurs de faire passer cette information par la voie la plus appropriée pour l'entreprise. En outre, chaque membre du comité d'entreprise européen a le droit de consulter et d'informer le conseil d'entreprise local.
H. Stressbeleid in de ondernemingen - aanbeveling sinds 1 januari 1999 H. Politique de stress dans les entreprises - recommandation depuis le
1er janvier 1999

Art. 19.In het raam van het voorkomingsbeleid te voeren door de

Art. 19.Dans le cadre de la politique de prévention à mener par
werkgever met het oog op de gezondheid en veiligheid van de l'employeur en vue de la santé et de la sécurité des travailleurs,
werknemers, voorzien bij artikel 28bis van het Algemeen Reglement voor telle que prévue à l'article 28bis du Règlement Général pour la
de Arbeidsbescherming, teneinde problemen van collectieve aard te Protection du Travail, afin de prévenir ou de remédier aux problèmes
wijten onder meer aan de toegepaste technieken, de arbeidsorganisatie d'ordre collectif dus entre autres aux techniques appliquées, à
en/of -omstandigheden, evenals de invloed van omgevingsfactoren op het l'organisation et/ou aux conditions de travail, ainsi que l'influence
werk te voorkomen of te verhelpen, wordt aan de werkgevers aanbevolen een inventaris op te maken in samenwerking met de arbeidsgeneesheer van de risico's die stressveroorzakend kunnen werken. Op basis van die inventaris kan een analyse van de werksituatie worden opgemaakt met het oog op een evaluatie van die risico's. Hiertoe kan de werkgever onder meer overgaan tot een bevraging van de werknemers. Eénmaal de problemen van collectieve aard geïdentificeerd, en na advies van de arbeidsgeneeskundige dienst en de dienst voor preventie en bescherming, kunnen passende maatregelen, waar nodig, worden genomen. Indien de werkgever tot een dergelijk stressvoorkomingsbeleid overgaat zoals aanbevolen, zullen de betrokken werknemers naar vermogen, hun medewerking hieraan verlenen. des facteurs ambiants au travail, il est recommandé aux employeurs, en collaboration avec le médecin du travail, de dresser un inventaire des risques qui peuvent occasionner le stress. Sur la base de cet inventaire, une analyse de la situation de travail peut se faire en vue d'une évaluation de ces risques. A cette fin, les employeurs peuvent interroger les travailleurs. Une fois les problèmes d'ordre collectif identifiés, et après l'avis du service médical du travail et du service de prévention et de protection, des mesures appropriées pourront être prises lorsqu'elles s'avéreront nécessaires. Au cas où l'employeur s'engagerait à une telle politique de prévention du stress comme il est recommandé, les travailleurs concernés prêteront, selon leurs possibilités, leur collaboration.
HOOFDSTUK V. - Kwaliteitscommissie CHAPITRE V. - Commission de qualité

Art. 20.Een kwaliteitscommissie is ingericht voor onbepaalde duur,

Art. 20.Une commission de qualité est instaurée pour une durée
paritair samengesteld uit werkgeversvertegenwoordigers en illimitée, composée paritairement de représentants des employeurs et
vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties binnen de tabakssector. de représentants des organisations syndicales dans le secteur du tabac.
De commissie staat in voor de redactie van een verslag omtrent de La commission est responsable de la rédaction d'un rapport concernant
resultaten van de uitvoering en de opvolging van de kwalitatieve les résultats de l'exécution et du suivi des aspects qualitatifs
aspecten voorzien in de van toepassing zijnde collectieve prévus par les conventions collectives de travail en vigueur.
arbeidsovereenkomsten.
HOOFDSTUK VI. - Anciënniteitsverlof en anciënniteitsberekening CHAPITRE VI. -Congé d'ancienneté et calcul de l'ancienneté

Art. 21.§ 1. Vanaf 1 januari 2016 is het anciënniteitsverlof

Art. 21.§ 1er. A partir du 1er janvier 2016, le congé d'ancienneté
vastgesteld op : est fixé à :
- 1 dag verlof voor 4 tot en met 7 dienstjaren; - 1 jour de congé pour 4 à 7 ans de service inclus;
- 2 dagen verlof voor 8 tot en met 11 dienstjaren; - 2 jours de congé pour 8 à 11 ans de service inclus;
- 3 dagen verlof voor 12 tot en met 15 dienstjaren; - 3 jours de congé pour 12 à 15 ans de service inclus;
- 4 dagen verlof voor 16 tot en met 19 dienstjaren; - 4 jours de congé pour 16 à 19 ans de service inclus;
- 5 dagen verlof voor 20 tot en met 23 dienstjaren; - 5 jours de congé pour 20 à 23 ans de service inclus;
- 6 dagen verlof voor 24 tot en met 27 dienstjaren; - 6 jours de congé pour 24 à 27 ans de service inclus;
- 7 dagen verlof voor 28 tot en met 31 dienstjaren; - 7 jours de congé pour 28 à 31 ans de service inclus;
- 8 dagen verlof voor 32 tot en met 35 dienstjaren; - 8 jours de congé pour 32 à 35 ans de service inclus;
- 9 dagen verlof voor 36 tot en met 38 dienstjaren; - 9 jours de congé pour 36 à 38 ans de service inclus;
- 10 dagen verlof vanaf 39 dienstjaren. - 10 jours de congé à partir de 39 années de service.
De betaling van de anciënniteitsverlofdagen gebeurt volgens de Le paiement des jours de congé d'ancienneté s'effectue selon les
wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen. dispositions légales concernant les jours fériés légaux.
Het recht op anciënniteitsverlof is verworven in het kalenderjaar Le droit au congé d'ancienneté est acquis au cours de l'année civile
waarin de anciënniteit wordt bereikt. durant laquelle l'ancienneté est atteinte.
§ 2. Het anciënniteitsverlof wordt proportioneel toegepast volgens de § 2. Le congé d'ancienneté est appliqué de manière proportionnelle au
arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname temps de travail dans lequel le travailleur est occupé au moment de la
van het anciënniteitsverlof, dit houdt in : prise du congé d'ancienneté : ceci implique :
- dat bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op - que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la
basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking; en base du régime de travail de cet emploi à temps partiel; et
- dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit - quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que
verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un
voltijdse betrekking. emploi à temps plein.
§ 3. Anciënniteitsberekening § 3. Calcul de l'ancienneté
Vanaf 1 januari 2020 wordt anciënniteitsverlof toegekend op basis van A partir du 1er janvier 2020 le congé d'ancienneté sera calculé sur la
anciënniteit in de sector. Ook alle anciënniteit opgebouwd vóór 1 base de l'ancienneté dans le secteur. Toute ancienneté acquise avant
januari 2020 wordt gevaloriseerd. De bewijslast ligt bij de werknemer. le 1er janvier 2020 sera également valorisée. La charge de la preuve incombe au travailleur.
HOOFDSTUK VII. - Sectoraal leeftijdsverlof CHAPITRE VII. -Congés sectoriels en fonction de l'âge

Art. 22.§ 1. Van 1 januari 2019 tot 31 december 2019 : 1 dag

Art. 22.§ 1er. Du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 : 1 jour de
sectoraal leeftijdsverlof vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer congé sectoriel en fonction de l'âge à partir de l'année civile au
58 jaar wordt. cours de laquelle le travailleur atteint l'âge de 58 ans.
Vanaf 1 januari 2020 : A partir du 1er janvier 2020 :
- per jaar 1 dag sectoraal verlof op basis van de leeftijd vanaf het - 1 jour de congé sectoriel en fonction de l'âge par an à partir de
kalenderjaar waarin de werknemer 55 jaar wordt tot en met de leeftijd l'année civile au cours de laquelle le travailleur atteint l'âge de 55
van 59 jaar; ans jusqu'à l'âge de 59 ans inclus;
- per jaar 2 dagen bijkomend sectoraal verlof op basis van de leeftijd - 2 jours supplémentaires de congé sectoriel en fonction de l'âge par
vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 60 jaar wordt. an à partir de l'année civile au cours de laquelle le travailleur atteint l'âge de 60 ans.
§ 2. De betaling van de dagen leeftijdsverlof gebeurt volgens de § 2. Le paiement des jours liés à l'âge s'effectue selon les
wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen. dispositions légales concernant les jours fériés légaux.
§ 3. De dagen leeftijdsverlof worden proportioneel toegepast volgens § 3. Les jours liés à l'âge sont appliqués de manière proportionnelle
de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van au temps de travail dans lequel le travailleur est occupé au moment de
opname van het leeftijdsverlof. Dit houdt in : la prise du congé lié à l'âge. Ceci implique :
- dat bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op - que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la
basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking; en base du régime de travail de cet emploi à temps partiel; et
- dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit - quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que
verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un
voltijdse betrekking. emploi à temps plein.
HOOFDSTUK VIII. - Aanvullende ziekteverzekering CHAPITRE VIII. - Assurance maladie complémentaire

Art. 23.De aanvullende vergoeding bij ziekte zal via een verzekering

Art. 23.L'indemnité complémentaire en cas de maladie sera prolongée
verdergezet worden met in achtneming van navolgend kader : via une assurance dans le respect du cadre suivant :
- Verplicht voor alle arbeiders; - Obligation envers tous les travailleurs;
- De werkgever betaalt de gehele premie; - L'employeur paie la prime complète;
- Er geldt 1 criterium voor ziekte (namelijk volgens beslissing - Un seul critère compte pour la maladie (à savoir suivant la décision
mutualiteit); de la mutuelle);
- Er geldt een wachttijd van 30 dagen; - Il y a un temps d'attente de 30 jours;
- De eindleeftijd is bepaald op de pensioenleeftijd; - L'âge de fin est fixé par l'âge de la pension;
- Het jaarloon is een maandloon x 12; - Un salaire annuel équivaut à un salaire mensuel x 12;
- Aanvulling is 15 pct. tot RIZIV-plafond en 75 pct. boven - Le complément est de 15 p.c. jusqu'au plafond INAMI et de 75 p.c.
RIZIV-plafond; au-dessus du plafond INAMI;
- De administratie betreffende de aanvullende ziekteverzekering - L'administration de l'assurance-maladie complémentaire en question
gebeurt op bedrijfsniveau. est réglée au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK IX. - Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen CHAPITRE IX. - Liaison à l'indice des prix à la consommation

Art. 24.De minimumuurlonen en effectief betaalde lonen, alsmede de

Art. 24.Les salaires horaires minimums et les salaires effectivement
bestaanszekerheidsuitkeringen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van payés, ainsi que les indemnités de sécurité d'existence sont rattachés
de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst à l'indice des prix à la consommation, conformément à la convention
van 25 oktober 2011, geregistreerd onder het nummer 106900 op 17 collective de travail du 25 octobre 2011, enregistrée sous le numéro
november 2011, betreffende de koppeling van de lonen en de 106900 le 17 novembre 2011, relative à la liaison des salaires et
bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de indemnités de sécurité d'existence à l'indice des prix à la
consumptieprijzen, die gesloten is in het Nationaal Paritair Comité consommation, qui est conclue au sein de la Commission paritaire
voor het tabaksbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk nationale de l'industrie des tabacs, rendue obligatoire par arrêté
besluit van 14 januari 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad royal du 14 janvier 2013, publié au Moniteur belge du 28 mars 2013.
op 28 maart 2013.
HOOFDSTUK X. - Opzeggingstermijnen CHAPITRE X. - Délais des préavis

Art. 25.§ 1. Vanaf 1 januari 2012 is er toepassing van het koninklijk

Art. 25.§ 1er. A partir du 1er janvier 2012, il y a application de
besluit van 4 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2012) tot l'arrêté royal du 4 mars 2012 (Moniteur belge du 16 mars 2012) fixant
vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden die les délais de préavis pour les ouvriers des entreprises ressortissant
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf. à la Commission paritaire de l'industrie des tabacs.
Werkgevers aangesloten bij de werkgeversconfederatie "TABASERV" hebben Les employeurs affiliés à la confédération des employeurs "TABASERV"
zich ertoe geëngageerd het hogervermelde koninklijk besluit toe te se sont engagés à appliquer l'arrêté royal ci-dessus en cas de
passen bij ontslag na 1 juli 2011. licenciement après le 1er juillet 2011.
§ 2. Vanaf 1 januari 2017 wordt de opzeggingsvergoeding van een § 2. A partir du 1er janvier 2017 l'indemnité en cas de licenciement
werknemer die in landingsbaantijdskrediet is op het moment van het
ontslag, a rato van de betreffende periodes van tewerkstelling d'un travailleur qui est en crédit-temps fin de carrière, est divisée
opgesplitst in 2 delen : en 2 parties qui sont proportionnelles aux périodes de travail
- Eén deel wordt berekend op basis van het loon dat zou zijn verdiend concernées : - Une partie est calculée sur la base du salaire que le travailleur
indien de werknemer niet in landingsbaan-tijdskrediet zou zijn gegaan; aurait gagné s'il n'était pas en crédit-temps fin de carrière;
- Eén deel wordt berekend op basis van het loon dat wordt verdiend op - L'autre partie est calculée sur la base du salaire que le
het moment dat de werknemer in landingsbaan-tijdskrediet is en wordt travailleur gagne au moment où il est en crédit-temps fin de carrière
ontslagen. et est licencié.
Paritaire commentaar : Commentaire paritaire :
Voorbeeld : een werknemer wordt met een opzeggingsvergoeding ontslagen Exemple : un travailleur qui est licencié avec une indemnité en cas de
na 20 jaar voltijdse tewerkstelling en 5 jaar halftijdse licenciement, après une carrière de 20 ans à temps plein et 5 ans à
tewerkstelling in het kader van een landingsbaan-tijdskrediet. De mi-temps à cause d'un crédit-temps fin de carrière : l'indemnité en
verbrekingsvergoeding bestaat uit : cas de licenciement est composée de :
- 20/25ste berekend op het theoretisch voltijdse loon op datum van ontslag; - 20/25èmes calculés sur la base d'un salaire théorique à plein temps;
- 5/25ste berekend op het effectieve halftijdse loon op datum van - 5/25èmes calculés sur la base d'un salaire à mi-temps.
ontslag. HOOFDSTUK XI. - Bijzondere bepaling CHAPITRE XI. - Disposition particulière

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met

Art. 26.La présente convention collective de travail exclut toutes
financiële weerslag op vlak van de onderneming uit en verbindt de revendications avec répercussion financière au niveau de l'entreprise
betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede. et engage les parties concernées à garantir la paix sociale.
HOOFDSTUK XII. - Duurtijd CHAPITRE XII. - Durée

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 27.Cette convention collective du travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité collective de travail du 3 juillet 2019, conclue au sein de la
voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in Commission paritaire de l'industrie des tabacs, fixant les conditions
de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen, de travail dans les entreprises fabriquant du tabac à fumer, à mâcher
geregistreerd onder het nr. 153145/CO/133. et à priser, enregistrée sous le n° 153145/CO/133.

Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 28.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. le 1er janvier 2019 et est conclue pour une durée indéterminée.
Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits Chacune des parties contractantes peut dénoncer la présente
een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post convention, moyennant un préavis de 3 mois, notifié par lettre
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité recommandée adressée au président de la Commission paritaire de
voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen. l'industrie des tabacs et à chacune des parties contractantes.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juin 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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