Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 6 juillet 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANVIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, collective de travail du 6 juillet 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de technique et d'évaluation de la conformité, relative aux régimes de
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1) chômage avec complément d'entreprise (RCC) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en Vu la demande de la Commission paritaire pour les services et les
organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing; organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten travail du 6 juillet 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de stelsels van technique et d'évaluation de la conformité, relative aux régimes de
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). chômage avec complément d'entreprise (RCC).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Donné à Bruxelles, le 11 janvier 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
controles en gelijkvormigheidstoetsing technique et d'évaluation de la conformité
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017 Convention collective de travail du 6 juillet 2017
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC) (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer enregistrée le 2 août 2017 sous le numéro 140782/CO/219)
140782/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden et travailleurs avec un contrat d'employé des entreprises relevant de
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de la compétence de la Commission paritaire pour les services et les
diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing. organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité.

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.RCC 58 ans après 33 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, conclue
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze au sein du Conseil national du travail, la présente convention
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement,
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au moment où
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière
ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en professionnelle de minimum 33 ans et qui ont travaillé pendant minimum
minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in 20 ans dans un régime comportant des prestations de nuit, comme prévu
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, gesloten par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990, conclue
in de Nationale Arbeidsraad. au sein du Conseil national du travail.
De werknemer moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de sector Le travailleur doit pouvoir justifier de 10 ans au moins d'ancienneté
kunnen aantonen. au sein du secteur.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, conclue
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze au sein de Conseil national du travail, la présente convention
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement,
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au moment où
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière
ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en een professionnelle de minimum 33 ans et qui ont exercé un métier lourd.
zwaar beroep hebben uitgeoefend.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.
De werknemer moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de sector Le travailleur doit pouvoir justifier de 10 ans au moins d'ancienneté
kunnen aantonen. au sein du secteur.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in § 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2 et en application
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart de la convention collective de travail n° 121 du 21 mars 2017, conclue
2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, de leeftijd bepaald op 58 au sein du Conseil national du travail, l'âge est fixé à 58 ans.
jaar.

Art. 3.SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 3.RCC 58 ans après 40 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de la convention collective de travail n° 124 du 21 mars 2017, conclue
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze au sein du Conseil national du travail, la présente convention
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement,
recht op bedrijfstoeslag aan de bedienden toe te kennen die op het le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au moment où
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière
ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben. professionnelle de minimum 40 ans.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van § 2. En application de la convention collective de travail n° 125 du
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd 21 mars 2017 conclue au sein du Conseil national du travail, l'âge est
bepaald op 58 jaar. fixé à 58 ans.

Art. 4.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 4.Dispense de disponibilité adaptée
De bedienden kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de Les employés peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het disponibilité adaptée (article 22, § 3 de l'arrêté royal fixant le
koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007). régime de chômage avec complément d'entreprise du 3 mai 2007).

Art. 5.Duur

Art. 5.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2017 en treedt buiten werking op 31 oktober 2017. janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 octobre 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 janvier 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^