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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/09/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de beroepsherinschakeling Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 novembre 2009, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à la réinsertion professionnelle
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
10 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 SEPTEMBRE 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november collective de travail du 30 novembre 2009, conclue au sein de la
2009, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à la
betreffende de beroepsherinschakeling (1) réinsertion professionnelle (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises d'assurances;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009, travail du 30 novembre 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à la
betreffende de beroepsherinschakeling. réinsertion professionnelle.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 10 september 2010. Donné à Bruxelles, le 10 septembre 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het verzekeringswezen Commission paritaire des entreprises d'assurances
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 Convention collective de travail du 30 novembre 2009
Beroepsherinschakeling (Overeenkomst geregistreerd op 2 april 2010 onder het nummer Réinsertion professionnelle (Convention enregistrée le 2 avril 2010
98624/CO/306) sous le numéro 98624/CO/306)
Inleiding Préambule
Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectorakkoord La présente convention est conclue en exécution de l'accord sectoriel
2009-2010 dat op 30 november 2009 in de verzekeringssector gesloten 2009-2010 conclu au sein du secteur de l'assurance le 30 novembre
is. 2009.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission
het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. paritaire des entreprises d'assurances.

Art. 2.Beoogde werknemers

Art. 2.Travailleurs visés
Beoogd zijn : de ontslagen werknemers voor wie de sanctie van artikel Sont visés les travailleurs licenciés pour lesquels la sanction de
15 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van l'article 15 de la convention collective de travail relative à la
betrekking (1) van toepassing is. sécurité d'emploi (1) s'applique.

Art. 3.Doelstelling

Art. 3.Objectif
De ten behoeve van de werknemers geleverde inspanningen definiëren, Définir les efforts fournis vis-à-vis des travailleurs afin d'aider à
teneinde hun herinschakeling in het beroepsleven te bevorderen via : leur réinsertion professionnelle par le biais :
- een evaluatie van de persoonlijke competenties en capaciteiten; - d'une évaluation des compétences et capacités personnelles;
- een aanvullend opleidingsaanbod als dat nodig zou blijken; - d'une offre de formation complémentaire en cas de besoin;
- begeleiding tijdens het zoeken naar een nieuwe betrekking. - d'un accompagnement pendant la période de recherche d'un nouvel emploi.
Die nieuwe opdrachten worden toevertrouwd aan FOPAS. L'exécution de ces nouvelles missions est confiée au FOPAS.

Art. 4.De rol van FOPAS

Art. 4.Le rôle du FOPAS
De statuten van FOPAS zijn zodanig aangepast (2) dat het een Les statuts du FOPAS ont été adaptés (2) de manière à lui permettre de
belangrijkere rol kan spelen in de herinschakeling in het beroepsleven jouer un rôle plus important dans la réinsertion professionnelle des
van de hierboven bedoelde ontslagen werknemers. personnes licenciées visées plus haut.
Daartoe rapporteert de paritaire herinschakelingscel (zoals de Pour ce faire, la cellule de reclassement paritaire rapporte (à
projectcommissie) rechtstreeks aan het beheerscomité. Het l'instar de la commission de projet) directement au comité de gestion.
beheerscomité wordt in kennis gesteld van elk initiatief dat de Le comité de gestion est informé de toute initiative prise par la
herinschakelingscel neemt, en kan op elk moment de gewenste informatie cellule de reclassement et peut à tout moment obtenir les informations
verkrijgen. qu'il souhaite.
De herinschakelingscel zorgt voor : Cette cellule veille à :
- het opstellen van een herinschakelingsprogramma voor de hierboven - la mise en place d'un programme de reclassement pour les personnes
bedoelde ontslagen werknemers; licenciées visées plus haut ainsi qu'à;
- de coördinatie en de goede uitvoering van de nieuwe diensten die - la coordination et à la bonne exécution des nouveaux services
FOPAS zal verlenen. offerts par le FOPAS.
FOPAS biedt de beoogde werknemers de volgende diensten aan : Les services du FOPAS offerts aux travailleurs visés sont :
1. Opleidingen aanbieden 1. Offrir des formations
Doelstelling : de herinschakeling van de ontslagen werknemer op de Objectif : favoriser la réorientation de la personne licenciée sur le
arbeidsmarkt vergemakkelijken dankzij aangepaste opleidingen. marché du travail grâce à des formations adaptées.
a. De werknemer kan zijn beroepsbekwaamheid testen met de COMPAS-tool a. Le travailleur peut tester son aptitude avec l'outil COMPAS
van FOPAS. Die test brengt eventuele opleidingsbehoeften van de développé par le FOPAS. Ce test permet de cibler les éventuels besoins
kandidaat aan het licht. Ook kan de tool dienen om de werknemer te de formation du candidat. Cet outil peut aussi servir dans le cadre
oriënteren naar andere functies. d'une réorientation professionnelle vers d'autres fonctions.
b. De kandidaat kan ook de FOPAS-opleidingen volgen of, in geval van b. Le candidat peut également suivre les formations organisées par le
heroriëntatie buiten de sector, opleidingen van elke andere erkende FOPAS ou, en cas de réorientation hors du secteur, tout autre
organisatie die vormingsprogramma's aanbiedt aangepast aan de organisme reconnu proposant des programmes de formation adaptés aux
beroepsvereisten van de werknemer (bijvoorbeeld CEVORA, LOGOS, besoins professionnels du travailleur (par exemple le CEFORA, LOGOS,
VDAB...) voor zover de totale inspanning van de werkgever de 8.000 EUR FOREm...) pour autant que l'effort total de l'employeur n'excède pas 8
per kandidaat niet overschrijdt. 000 EUR par candidat.
c. Bovendien kan de herinschakelingscel, op voorstel van het c. En outre, la possibilité de formation individuelle de type "à la
outplacementbureau (zie punt 3 hierna) of de kandidaat zelf, de carte" organisée par le FOPAS ou, en cas de réorientation hors du
mogelijkheid overwegen van een individuele opleiding "à la carte" secteur, par un autre opérateur reconnu, peut être décidée au niveau
georganiseerd door FOPAS of, in geval van heroriëntatie buiten de de la cellule de reclassement sur proposition du bureau d'outplacement
sector, een andere erkende organisatie, voor zover de totale (cf. point 3 supra) ou du candidat lui-même, pour autant que l'effort
inspanning van de werkgever de 8.000 EUR per kandidaat niet total de l'employeur n'excède pas 8.000 EUR par candidat.
overschrijdt. 2. Kandidaat opnemen in sectoraal gegevensbestand 2. Inscrire le candidat dans une base de données sectorielle
Doelstelling : de publiciteit van de kandidaten die ervaring in de Objectif : assurer la publicité des candidatures disposant d'une
sector hebben, ondersteunen via FOPAS. expérience dans le secteur via le canal du FOPAS.
De werknemer kan zich, zo hij dit wenst, laten opnemen in de lijst van Si le travailleur le souhaite, il peut se faire inscrire sur une liste
"werkzoekenden uit de sector" die FOPAS ter beschikking houdt. de "demandeurs d'emploi sectoriels" disponible au FOPAS.
Voor de persoonsgegevens waarop de privacywetgeving van toepassing is, Cette liste renvoie, pour les informations personnelles protégées par
verwijst die lijst naar de officiële instellingen voor la législation sur le respect de la vie privée, aux organismes
arbeidsbemiddeling (Actiris, FOREm, VDAB). officiels de placement (Actiris, FOREm, VDAB).
Met name de verzekeringsondernemingen en de verzekeringsmakelaars Cette liste sera consultable notamment par les entreprises
zullen die lijst kunnen raadplegen. d'assurances et par les courtiers en assurance.
3. Outplacement voorstellen Doelstelling : de werknemer begeleiden via een gespecialiseerd outplacementbureau om hem zo snel mogelijk aan een nieuwe betrekking te helpen. De werknemer kan gedurende maximaal één jaar gebruik maken van de outplacementdienst. Op basis van een bestek en een lijst van vooraf door het paritair comité geselecteerde bureaus heeft de herinschakelingscel het outplacementbureau gekozen dat de werknemer begeleidt. De kosten daarvan zijn voor rekening van de ex-werkgever van de 3. Proposer un outplacement Objectif : assister le travailleur via les services d'un bureau spécialisé afin de l'aider à retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi. Le travailleur se voit proposer un service d'outplacement d'une durée d'un an. La cellule de reclassement a choisi le bureau d'outplacement qui accompagne le travailleur sur la base d'un cahier des charges et d'une liste de bureaux préalablement sélectionnés par la commission paritaire. Le coût est facturé à l'ancien employeur du travailleur avec un
werknemer, met een maximum van 8.000 EUR (maximaal 7.500 EUR voor het maximum de 8.000 EUR (7.500 EUR maximum pour le bureau d'outplacement,
outplacementbureau, minimaal 500 EUR als vergoeding voor de 500 EUR minimum pour compenser les frais de gestion du FOPAS et de
beheerskosten van FOPAS en de opleiding van de werknemer). formation du travailleur).
Indien de werknemer en het outplacementbureau dit nodig achten, kan de Si le travailleur et le bureau d'outplacement l'estiment nécessaire,
ontslagen werknemer een van de onder punt 1 vermelde opleidingen le travailleur licencié peut suivre l'une des formations citées au
volgen. point 1.
De herinschakelingscel informeert het beheerscomité van FOPAS La cellule de reclassement informe régulièrement le comité de gestion
regelmatig over de situatie en de opvolging om het beheerscomité in du FOPAS de la situation et du suivi de manière à permettre au comité
staat te stellen de resultaten periodiek te evalueren. de gestion de procéder à une évaluation périodique des résultats obtenus.

Art. 5.Geldigheidsduur

Art. 5.Durée de Validité
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009 La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
en wordt voor een onbepaalde duur gesloten. juillet 2009 et est conclue à durée indéterminée.
De ondertekenende partijen kunnen deze overeenkomst volledig of Les parties signataires peuvent dénoncer, de manière totale ou
gedeeltelijk opzeggen mits zij een opzegtermijn van 3 maanden in acht partielle, la présente convention moyennant un préavis de 3 mois. Ce
nemen. Die opzegging moet per ter post aangetekende brief aan de préavis est adressé par lettre recommandée à la poste au président de
voorzitter van het Paritair Comité voor het de verzekeringswezen la Commission paritaire des entreprises d'assurances.
meegedeeld worden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 septembre 2010.
september 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota's Notes
(1) Gecoördineerd op 18 december 2008. (1) Coordonnée le 18 décembre 2008.
(2) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling (2) Convention collective de travail du 18 avril 2007 déterminant les
van de statuten van FOPAS, het "Fonds voor de bevordering van de statuts du FOPAS, le "Fonds pour la promotion de l'emploi et la
werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector", koninklijk formation dans le secteur de l'assurance", arrêté royal du 10 mars
besluit van 10 maart 2008, Belgisch Staatsblad van 29 april 2008. 2008, Moniteur belge du 29 avril 2008.
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